Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Transkript

1 Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj 2016

2 Andra AP-fondens Kvinnoindex Sammanfattning Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökar tydligt för tredje året i rad och uppgår för 2016 till 30,7% (27,9%). Andelen kvinnor i börsbolagens ledningar ökar stadigt och uppgår för 2016 till 20,9% vilket motsvarar en ökning på knappt 1,5 procentenhet från föregående år. Skillnaden i procentenheter mellan andelen kvinnor i bolagens ledningar och styrelser ökar för tredje året i rad från 8,5% år 2015 till 9,8% år 2016 och är det största sedan mätningarna startade. Med samma förändringstakt som de senaste 12 åren tar det 25 år innan styrelserna, och 37 år innan ledningarna, består av 50% kvinnor. Om förändringstakten istället är samma som de senaste 3 åren tar det 10 år innan styrelserna, och 23 år innan ledningarna, består av 50% kvinnor. Andelen kvinnor i styrelser och ledningar är störst i Large cap-bolagen, 34,8% respektive 22,8%. Finans- och Konsumentvarubranscherna har fortsatt högst andel kvinnor i sina styrelser: 37,5% (33,1%) respektive 33,0% (32,5%). Finansbranschen har fortsatt även högst andel kvinnor i ledningen: 30,4% (26,6%), följt av Hälsovårdsbranschen där andel kvinnor uppgår till 28,6% (24,6%). Råvarubranschen har lägst andel kvinnor i styrelser: 21,2%. Tjänstebranschen har fortsatt lägst andel kvinnor i ledningsgrupper: 12,1%. 2

3 Bakgrund: Andra AP-fondens Kvinnoindex Andra AP-fonden är en långsiktig institutionell ägare med ambition att utveckla metoder för ägarstyrning och är därför intresserade av att medverka till en saklig debatt kring frågan om hur andelen kvinnor i svenska börsbolagsstyrelser kan ökas. Tidigare har det saknats instrument för att mäta utvecklingen av andelen kvinnor i styrelsen och ledningen på branschoch bolagsnivå. Andra AP-fonden lanserade därför i januari 2003 ett Kvinno-index som detaljerat mäter andelen kvinnor i svenska börsbolags styrelser och lednings-grupper. En hypotes som ligger bakom fondens Kvinnoindex är att rekryteringsbasen för svenska bolagsstyrelser är personer som innehar ledande befattningar i svenska börsbolag. Genom att även mäta andelen kvinnor i börskoncernledningar och hela koncerner skapas en bra grund för bedömningar för hur rekryteringsbasen för svenska styrelser utvecklas över tid. Statistik över andel kvinnor på civilingenjör-, ekonom- och juridik-utbildningar samt på chefsnivå i privat sektor ger indikationer på huruvida kvinnor faller bort trots utbildning och erfarenhet. Datainsamling har skett sedan 2002 och uppdateras varje år. Materialet kommer att kommuniceras till portföljbolag, media och övriga intressenter, bland annat via Andra AP-fondens hemsida ( och kan refereras fritt med angivande av källa: Andra AP-fonden/Nordic Investor Services 3

4 Rekryteringskedja Styrelse Styrelseordförande VD Bolagsledning Chef Anställd Jag letar i princip bara efter före detta eller aktiva VD:ar, och jag räknar med att rekryteringsbasen växer tillräckligt varje år genom att ett antal aktiva VD:ar pensionerar sig Styrelseordförande i börsbolag (Källa: Sjöstrand, Petrelius: Rekrytering av koncernstyrelser ) Universitetsexamen 4

5 Positiv utveckling av andelen kvinnor Positiv långsiktig trend för andelen utexaminerade kvinnor (civ. ek., civ. ing., * juridik) med utplanande tendens under senare år. Fortsatt relativt låg andel kvinnor bland anställda i svenska börsbolagen, både globalt och i Sverige. Andelen anställda kvinnor globalt ökar något och är högre än andelen anställda kvinnor i Sverige. Utexaminerade* Anställda Sverige Anställda globalt Chefer privat sektor ** Börsbolagsledningar Börsbolagsstyrelser Stabil ökning av andelen kvinnor i börsbolags-ledningar och fortsatt kraftig ökning av andelen kvinnor i styrelser. *Statistik från SCB ** På grund av ändrad klassificering av yrkesgrupper hos SCB från och med 2014 är andelen kvinnliga chefer i privat sektor ej jämförbar med tidigare år och en ny tidsserie har påbörjats. *Inom civ.ing. är fördelningen med en kraftig övervikt för män (70%). 5

6 Ökad andel kvinnor i styrelser och ledningar Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser har ökar tydligt för tredje året i rad. Sedan 2013 har andelen kvinnor i styrelser ökat med 8,4 procentenheter. Under 14 år har andelen kvinnor i styrelser ökat med 24,6 procentenheter. Under denna period har andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökat samtliga år utom 2008, 2012 och Andelen kvinnor i bolagens ledningar uppgår nu till knappt 21% vilket är den högsta nivån någonsin. Andelen ökar stabilt för sjätte året i rad men med lägre ökningstakt jämfört med styrelser ,1 11,4 11,1 6,1 Styrelser 14,9 12,3 Ledningar 19,3 17,7 15,9 Andelen Kvinnor % 12,9 11,6 12,1 12,9 22,2 18,6 19,1 14,3 13,8 22,9 22,7 22,3 17,2 16,3 15,3 24,7 18,4 27,9 19,5 30,7 20,9 6

7 Positiv utveckling men kvinnor faller bort Kvinnor faller bort i steg från utexaminerade (knappt hälften) till anställda (drygt var tredje), till chefer (drygt var fjärde), till koncernledning (var femte). Precis som tidigare år kan två trappor observeras: en operativ och en i styrelserna där kvinnor väldigt sällan är VD eller ordförande. Positiv utveckling i sex av de studerade parametrarna: anställda, chefer, ledning, VD, styrelse och ordförande. Andel kvinnor 2016 (2015) 49,9% (50,0%) 47,8% (48,0%) 34,0% (31,9%) 27,8% (26,8%) 20,9% (19,5%) 5,2% (4,5%) 30,7% (27,9%) 6,3% (5,2%) Befolkning Examen Anställda Chefer * * * Ledning VD Styrelse Ordförande *Statistik från SCB 7

8 Ökande andel kvinnor i styrelserna och ledningarna Andelen bolag med minst 25% kvinnor i styrelserna ökar. Av de 286 undersökta bolagen har 202 bolag minst 25% kvinnor i styrelsen år 2016 (70,6% av det totala antalet bolag) jämfört med 170 bolag (63,4% av det totala antalet bolag) år Sedan 2002 har andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökat från 6,1% till 30,7% (+24,6%), medan andelen kvinnor i börsbolagens ledning endast ökat från 11,1% till 20,9% (+9,8%). Även fortsatt är andelen kvinnor på posterna som styrelseordförande respektive VD låg men en ökning under året kan konstateras. Andelen bolag med en kvinna som ordförande har ökat från 5,2% till 6,3%. Även bolag med en kvinna som VD har ökat från 4,5% till 5,2%. Detta motsvarar 18 kvinnor som styrelseordförande respektive 15 kvinnor som VD. 27 bolag saknade kvinnor i styrelsen och 80 bolag saknade kvinnor i ledningsgruppen. 8

9 Andelen kvinnor i styrelse per börsvärdesgrupp Andel kvinnor i styrelser

10 Andelen kvinnor i ledning per börsvärdesgrupp Andel kvinnor i ledning

11 Andelen kvinnor i styrelse och ledning per börsvärdesgrupp Andel kvinnor i styrelser och ledning Styrelse Ledning 11

12 Andel kvinnor per börsvärdesgrupp 2016 STYRELSE Grupp Kvinnliga ledamöter Totalt ledamöter Andelen kvinnliga ledamöter Large cap ,8% Mid cap ,4% Small cap ,0% Summa ,7% LEDNING Grupp Kvinnor i ledningsgrupp Totalt i ledningsgrupp Andel kvinnor i ledningsgrupp Large cap ,8% Mid cap ,9% Small cap ,1% Summa ,9% 12

13 Andel kvinnor inom börsgrupper Large cap har den högsta andelen kvinnor i styrelserna; 34,8%, följt av Mid cap; 32,4% och Small cap; 25,0%. Genomsnittlig andel kvinnor i styrelserna i samtliga börsgrupper uppgår till 30,7%. Precis som i fjol har andelen kvinnor på styrelsenivå ökat i samtliga börsgrupper. Large cap; +3,3% från föregående år, Mid cap, +2,6% från föregående år och Small cap; +1,9% från föregående år. På ledningsnivå ökar nivåerna för Mid cap och Large cap medan nivån för Small cap är oförändrad. Den största ökningen återfinns bland Mid cap-bolagen med knappt 2,8 procentenheter där andelen kvinnor uppgår till 20,9%. Högst andel kvinnor i ledningen har Large cap; 22,8%. Andelen kvinnor i Small cap uppgår till 19,1%. Genomsnittlig andel kvinnor i ledningsgrupperna i samtliga börsbolag uppgår till 20,9%. Skillnaden mellan andelen kvinnor på styrelse respektive ledningsnivå har ökat och är det högsta hittills, från 8,5% till 9,8%. Störst skillnad återfinns bland Large cap-bolagen med 12,0% (10,3%), följt av Mid cap med 11,4% (11,6%) och Small cap 5,9% (4,1%). 13

14 Andel, % Styrelse per Bransch Andel kvinnor i styrelserna per bransch

15 Ökad andel kvinnor i styrelsen bland branscherna De branscher som har högst andel kvinnor i styrelserna är Finans och Konsumentvaror. Råvaror och Media och underhållning har låg andel kvinnor i styrelsen. Samma fördelning observerades även förra året. I samtliga branscher ökade andelen kvinnor i styrelserna. Mest ökade Media och underhållning från 14,3% år 2015 till 21,4% år Råvaror är fortsatt den sämsta av branscherna med endast 21,2% kvinnor i bolagens styrelser även om en ökning skett med 2,9% jämfört med föregående år. 15

16 Ledning per Bransch Andel kvinnor i ledningen per bransch Andel, % 16

17 Ökad andel kvinnor i ledningen bland branscherna I ledningarna är andelen kvinnor fortsatt högst i branscherna Finans och Hälsovård. I botten återfinns Tjänster och IT som även minskade med 1,7% respektive 2,4%. Andelen kvinnor har ökat mest i branschen Finans från 26,6% år 2015 till 30,4% år Alla branscher har haft blandad utveckling sedan mätningarna startade år 2002, men den inbördes ordningen mellan branscherna har inte varierat alltför kraftigt. I branschen Media och underhållning har utvecklingen varit väldigt varierad sett över hela perioden sedan I år minskade andelen kvinnor kraftigt från 27,3% år 2015 till 20,0% år Branschen är den numerärt klart minsta branschen på börsen och därmed känslig för små variationer i antal kvinnor i ledningar och styrelser. 17

18 Andel kvinnor per bransch 2016 STYRELSE Bransch Kvinnliga ledamöter Totalt ledamöter Andelen kvinnliga ledamöter Finans ,5% Konsumentvaror ,0% Tjänster ,2% Industri ,1% Telekommunikation ,0% IT-företag ,0% Hälsovård ,9% Media och underhållning ,4% Råvaror ,2% Summa ,7% LEDNING Bransch Kvinnor i ledningsgrupp Totalt i ledningsgrupp Andel kvinnor i ledningsgrupp Finans ,4% Hälsovård ,6% Telekommunikation ,8% Konsumentvaror ,3% Media och underhållning ,0% Råvaror ,3% Industri ,1% IT-företag ,4% Tjänster ,1% Summa ,9% Både styrelse och ledning toppas av Finansbranschen. Konsumentvaror och Tjänstebranschen ligger högt i andelen kvinnor i styrelsen. Hälsovård och Telekommunikation ligger högt i andelen kvinnor i styrelsen. Media och underhållningsbranschen har totalt sett ett lägre antal totala platser vilket medför att en liten förändring i absoluta tal kan ha stor påverkan på resultatet. 18

19 Anställda globalt per börsvärdesgrupp Andel, % Andel kvinnor anställda globalt per börsvärdesgrupp

20 Anställda i Sverige per börsvärdesgrupp Andel, % Andel kvinnor anställda i Sverige per börsvärdesgrupp

21 Anställda globalt per bransch Andel, % Andel kvinnor anställda globalt per bransch

22 Anställda globalt per bransch Högst andel kvinnor anställda globalt återfinns i branscherna Hälsovård, Konsumentvaror och Finans, där de utgör en knapp majoritet. I branscherna Tjänster, Råvaror och Telekommunikation uppgår de kvinnliga anställda till drygt en fjärdedel. Lägst andel kvinnliga anställda återfinns bland Industribolag där andelen anställda kvinnor utgör en femtedel. 22

23 Anställda i Sverige per bransch Andel, % Andel kvinnor anställda i Sverige per bransch

24 Anställda i Sverige per bransch 2016 Högst andel kvinnliga anställda i Sverige återfinns i Hälsovårdsbranschen där knappt 70% av de anställda är kvinnor. Inom branscherna Konsumentvaror och Finans utgör kvinnor 50% av de anställda. Lägst andel kvinnliga anställda återfinns bland Industri och Råvarubolag där andelen anställda kvinnor utgör cirka en femtedel. 24

25 Anställda i ledning per bransch Andel anställda kvinnor samt andel kvinnor i ledningen per bransch Andel, % Anställda Ledning 25

26 Andelen anställda kvinnor varierar mellan börsvärdesgrupper och branscher Mid cap har för första gången högre andel anställda kvinnor i Sverige än Small cap- och Large capbolagen. Andelen kvinnor i Mid cap bolagen har ökat från 33,1% till 38,4%. Däremot har andelen kvinnor i Large cap- och Small cap bolagen minskat något jämfört med föregående år. Samtliga börsvärdesgrupper har minst 30% anställda kvinnor i Sverige. Sett till anställda globalt har Small cap fortsatt flest andel anställda kvinnor motsvarande 44,3%. Endast Konsument, Hälsovård- och Finansbranschen har en majoritet kvinnor bland sina anställda i Sverige. Branscherna Industri och Råvaror har fortsatt runt 20% kvinnor bland sina anställda i Sverige vilket är lägst bland branscherna. Tjänste- och IT-branscherna har få kvinnor i ledningsgrupperna, strax över 12%, jämfört med Hälsovårdsbranschen som ligger på 28,6%. Med undantag för branschen Tjänster har branscher med hög andel kvinnliga anställda ofta en hög andel kvinnor i ledningen. För samtliga branscher gäller att andelen kvinnor är högre bland de anställda än i ledningen. 26

27 Andel kvinnor i styrelser exklusive VD Andelen kvinnor i styrelser i samtliga börsnoterade bolag om VD exkluderas från styrelsen uppgår till 32,4% vilket motsvarar en ökning med 2,9% jämfört med föregående år. Andel, % Andel kvinnor i styrelser exkl. VD Andelen kvinnor i styrelser för primärnoterade börsbolag om VD exkluderas från styrelsen uppgår till 33,6% och motsvarar en ökning med 2,9% jämfört med föregående år.. 27

28 Andelen kvinnor baserat på genomsnittlig ålder hos styrelser Samtliga bolag är sorterade från lägst genomsnittlig ålder i Kvartil 1 till högst genomsnittlig ålder i Kvartil 4. Cirka 71 bolag ingår i varje kvartil. Överlag är andelen kvinnor i styrelser relativt jämnt fördelat över kvartilerna men störst avvikelse är i Kvartil 4 (styrelserna med högst genomsnittlig ålder)som är noterbart lägre än de övriga. Andelen kvinnor är störst i andra och tredje kvartilen, 32,7% respektive 32,6% och lägst i fjärde kvartilen 25,7%. Notera att snittåldrar och andel kvinnor i respektive kvartil är beräknad som snitt per bolag, ej antal styrelseplatser. Genomsnittlig ålder Kvartil 1 41,400-54,000 Kvartil 2 54,143-56,571 Kvartil 3 56,667-59,429 Kvartil 4 59,500-68,500 28

29 Andelen kvinnor baserad på genomsnittlig ålder hos ledningsgrupper Cirka 71 bolag ingår i varje kvartil sorterade på lägst genomsnittlig ålder från Kvartil 1 till högst genomsnittlig ålder i Kvartil 4. Andelen kvinnor är störst i den första kvartilen 24,3%, där genomsnittlig ålder är lägst. Andelen kvinnor i ledningen minskar i takt med att genomsnittlig ålder för ledningsgruppen ökar. Andelen kvinnor är klart lägst i de ledningsgrupper som har högst genomsnittlig ålder. Notera att snittåldrar och andel kvinnor i respektive kvartil är beräknad som snitt per bolag, ej antal styrelseplatser. Genomsnittlig ålder Kvartil 1 38,000-47,300 Kvartil 2 47,333-50,000 Kvartil 3 50,250-52,600 Kvartil 4 52,667-62,400 29

30 Andel nyvalda styrelseledamöter 2016 Totalt finns 1918 styrelseplatser i bolagen noterade på Stockholmsbörsen. Av dessa innehas 1622 platser av ledamöter som blivit omvalda vilket motsvarar 84,6% av totalt antal platser. 296 styrelseplatser innehas av ledamöter som blivit nyvalda varav 133 platser innehas av kvinnor och 163 av män. I genomsnitt skiljer det fem år mellan omvalda och nyvalda styrelseledamöter. 30

31 Styrelseuppdrag per ledamot individuella ledamöter upptar 1918 styrelseplatser. I genomsnitt har styrelseledamöter 1,29 uppdrag. Kvinnor har i genomsnitt 1,42 styrelseuppdrag per ledamot. Män har i genomsnitt 1,24 styrelseuppdrag per ledamot. Antal styrelseuppdrag som en ledamot har varierar från 1-7. Av 1483 individuella ledamöter har 1210 ledamöter (81,3%) endast ett styrelseuppdrag. Resterande 273 ledamöter har mellan 2-7 styrelseuppdrag. 31

32 Metod och data (1/2) Vi mäter, förutom i kvartiljämförelserena, antalet platser i styrelser och personer i ledningsgrupper samt antal anställda. Styrelse: Antal kvinnor / totalt antal stämmovalda styrelseledamöter. Ledning: Antal kvinnor / ledningsgruppspersoner. Anställda (i Sverige och totalt): Antal kvinnor / antal anställda. 286 företag noterade på Stockholmsbörsen, både primär- och sekundärnoterade bolag. Ordförande 286 platser. Övriga ordinarie bolagsstämmovalda ledamöter Styrelse totalt platser. Ledning personer. VD 286 personer. Övriga ledande befattningshavare personer. Ledning totalt platser. Data för bolag med årsstämmor under andra halvåret har inhämtats från senaste tillgängliga stämmoprotokoll och årsredovisning. Andelen platser i styrelsen som innehas av kvinnor baseras på styrelsesammansättning i maj 2016, och jämförs med maj 2015, maj 2014, maj 2013, juni 2012, 2011, , maj 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, juli 2003 och december

33 Metod och data (2/2) Data har hämtats från Statistiska Centralbyrån (SCB) samt bolagens årsredovisningar och stämmoprotokoll/kallelser. SCB har från och med 2014 ändrat klassificering av yrkesgrupper och påbörjat en ny tidsserie (SSYK 2012), vilket innebär att tidigare data för chefer inom privat sektor inte längre är tillförlitlig för att jämföra med tidigare års data. Därmed har en ny tidsserie införts där data för chefer inom privat sektor presenteras. Detta innebär även att underkategorier är i vissa fall ofullständig vilket gör att ett helt tillförlitligt resultat inte kan erhållas. Därmed bör angiven uppgift för andel chefer i bilden Positiv utveckling men kvinnor faller bort ses som indikativ. Tillägg från 2015, som även implementerats för 2016, är att se huruvida det förekommer ett samband mellan genomsnittlig ålder i ledning/styrelse och andel kvinnor. Detta resultat jämförs inte med 2015 år resultat. Genomsnittlig ålder och andel kvinnor har räknats fram för både styrelser och ledningsgrupper för samtliga börsnoterade bolag. Resultat har sorterats från lägst genomsnittlig ålder till högst genomsnittlig ålder. Resultatet presenteras i kvartiler där cirka 71 bolag per kvartil ingår. Även exkludera VD från styrelsen i de fall VD även är styrelseledamot i samma bolag. Nytt tillägg för 2016 är att se andelen ledamöter som är nyvalda i börsbolagens styrelser samt fördelningen mellan män och kvinnor. Vidare har information samlats in gällande antal styrelseuppdrag per ledamot och fördelningen av dessa mellan män och kvinnor. 33

34 Appendix 1: Statistik för primärnoterade bolag Andelen Kvinnor % endast primärnoterade bolag Jämförelse av andel kvinnor i styrelser och ledningsgrupper mellan primärnoterade bolag för år 2013, 2014, 2015 och För 2016 uppgår antal primärnoterade bolag till sekundärnoterade bolag har exkluderats. Jämfört med föregående år har andelen kvinnor i styrelserna och koncernledningarna ökat. Antal bolag med en kvinna som styrelseordförande har ökat med fem personer och antalet bolag med en kvinna som VD har ökat med tre personer.