Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda"

Transkript

1 Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj 2018

2 Andra AP-fondens Kvinnoindex Sammanfattning Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökar tydligt för femte året i rad och uppgår för 2018 till 33,9% (32,2%). Andelen kvinnor i börsbolagens ledningar fortsätter att öka och uppgår för 2018 till 23,2% (21,7%). Antal kvinnliga VD har ökat kraftigt under året: från 15 till 27 * stycken, vilket motsvarar en ökning med 80%. Som andel av samtliga VD rör det sig dock fortsatt om en låg nivå: 8,4% (4,9%). Andelen kvinnor i styrelser och ledningar är störst i Large cap bolagen, 37,7% respektive 25,8%. Om VD exkluderas från styrelsen är andelen kvinnor i Large cap bolagen 39,8% men uppgår till 41,2% för primärnoterade Large capbolag. Finans och Konsumentvarubranscherna har högst andel kvinnor i sina styrelser: 38,6% respektive 36,0%. Finansoch Sjukvårdsbranscherna har högst andel kvinnor i ledningar: 33,3% respektive 29,4%. Branschen Allmännyttigt har lägst andel kvinnor i styrelser och ledningar: 11,1% respektive 0,0%, följt av Olja & Gas där andelen kvinnor uppgår till 22,5% i styrelser och 10,0% i ledningar. 274 styrelseplatser innehas av ledamöter som blivit nyvalda, varav 44,9% av platserna innehas av kvinnor. En majoritet av börsbolagen (58,6%) har inga kvinnor i valberedningen. 122 bolag har minst en kvinna i valberedningen. Andelen kvinnor i styrelser i dessa bolag motsvarar 38,8%. *Inkluderar en avgående kvinnlig VD då en utsedd men ej tillträdd manlig VD tillkännagivits. 2

3 Bakgrund: Andra AP-fondens Kvinnoindex Andra AP fonden är en långsiktig institutionell ägare med ambition att utveckla metoder för ägarstyrning och är därför intresserade av att medverka till en saklig debatt kring frågan om hur andelen kvinnor i svenska börsbolagsstyrelser kan ökas. Tidigare har det saknats instrument för att mäta utvecklingen av andelen kvinnor i styrelsen och ledningen på branschoch bolagsnivå. Andra AP fonden lanserade därför i januari 2003 ett Kvinnoindex som detaljerat mäter andelen kvinnor i svenska börsbolags styrelser och ledningsgrupper. En hypotes som ligger bakom fondens Kvinnoindex är att rekryteringsbasen för svenska bolagsstyrelser är personer som innehar ledande befattningar i svenska börsbolag. Genom att även mäta andelen kvinnor i börskoncernledningar och hela koncerner skapas en bra grund för bedömningar för hur rekryteringsbasen för svenska styrelser utvecklas över tid. Statistik över andel kvinnor på civilingenjör, ekonom och juridik utbildningar samt på chefsnivå i privat sektor ger indikationer på huruvida kvinnor faller bort trots utbildning och erfarenhet. Datainsamling har skett sedan 2002 och uppdateras varje år. Materialet kommer att kommuniceras till portföljbolag, media och övriga intressenter, bland annat via Andra AP fondens hemsida ( och kan refereras fritt med angivande av källa: Andra AP fonden/nordic Investor Services 3

4 Rekryteringskedja Styrelse Styrelseordförande VD Bolagsledning Chef Anställd Jag letar i princip bara efter före detta eller aktiva VD:ar, och jag räknar med att rekryteringsbasen växer tillräckligt varje år genom att ett antal aktiva VD:ar pensionerar sig Styrelseordförande i börsbolag (Källa: Sjöstrand, Petrelius: Rekrytering av koncernstyrelser ) Universitetsexamen 4

5 Positiv utveckling av andelen kvinnor Fortsatt positiv långsiktig trend för andelen utexaminerade kvinnor (civ. ek., civ. ing., * juridik) som nu uppgår till 49,9%. Fortsatt stabil men relativt låg andel kvinnor bland anställda i svenska börsbolagen, främst globalt men också i Sverige även om en positiv trend finns. Andelen anställda kvinnor globalt uppgår till knappt 35% men är något högre för andelen anställda kvinnor i Sverige. Stabil ökning av andelen kvinnor i börsbolagsledningar och fortsatt kraftig ökning av andelen kvinnor i styrelser. Utexaminerade* Anställda Sverige Anställda globalt Chefer privat sektor ** Börsbolagsledningar Börsbolagsstyrelser *Statistik från SCB ** På grund av ändrad klassificering av yrkesgrupper hos SCB från och med 2014 är andelen kvinnliga chefer i privat sektor ej jämförbar med tidigare år och en ny tidsserie har påbörjats. *Inom civ.ing. är fördelningen med en kraftig övervikt för män (67%). 5

6 Ökad andel kvinnor i styrelser och ledningar Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökar tydligt för femte året i rad. Sedan 2013 har andelen kvinnor i styrelser ökat med 11,6 procentenheter och är nu 33,9%. Andelen Kvinnor Andelen kvinnor i bolagens ledningar är nu 23,2% vilket är den högsta nivån någonsin. Andelen ökar stabilt för åttonde året i rad men med lägre ökningstakt jämfört med styrelser. Skillnaden mellan andel kvinnor i styrelser och ledningar är 10,8% och är den högsta sedan mätningarna startade. Med samma förändringstakt som de senaste 14 åren tar det 22 år innan styrelserna, och 33 år innan ledningarna, består av 50% kvinnor. Om förändringstakten istället är samma som de senaste 5 åren tar det 12 år innan styrelserna, och 24 år innan ledningarna, består av 50% kvinnor. 6

7 Positiv utveckling men kvinnor faller bort Andelen kvinnor har ökat i samtliga studerade parametrar jämfört med föregående år. Dock fortsatt trend att kvinnor, liksom tidigare år, faller bort i steg från utexaminerade (hälften) till anställda (drygt var tredje), till chefer (drygt var fjärde), till koncernledning (drygt var femte). Precis som tidigare år observeras två trappor: en operativ och en i styrelserna, där kvinnor väldigt sällan är VD eller ordförande. Dock noteras en positiv utveckling. Andel kvinnor 2018 (2017) 49,8% (49,8%) 49,9% (48,6%) 34,6% (33,4%) 28,4% (26,5%) 23,2% (21,7%) 8,4% (4,9%) 33,9% (32,2%) 8,8% (6,2%) Befolkning Examen Anställda Chefer * * * Ledning VD Styrelse Ordförande *Statistik från SCB 7

8 Ökande andel kvinnor i styrelserna och ledningarna Andelen bolag med minst 25% kvinnor i styrelserna ökar. Av de 320 undersökta bolagen har 243 bolag minst 25% kvinnor i styrelsen (79,7% av det totala antalet bolag) jämfört med 224 bolag (73,4% av det totala antalet bolag) år Sedan 2002 har andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökat från 6,1% till 33,9% (+27,8%), medan andelen kvinnor i börsbolagens ledning endast ökat från 11,1% till 23,2% (+12,1%). Skillnaden mellan andelen kvinnor på styrelse respektive ledningsnivå ökar och är den högsta hittills, från 10,5% 2017 till 10,8% Antal bolag med en kvinna som ordförande ökade från 19 till 28 stycken under året. Andelen bolag med en kvinna som ordförande är 8,8% (6,2%). Antal kvinnliga VD har ökat kraftigt under året: från 15 till 27 * stycken, vilket motsvarar en ökning med 80%. Som andel av samtliga VD rör det sig dock fortsatt om en låg nivå: 8,4% (4,9%). Antal bolag som saknar kvinnor i styrelsen har nästan halverats till 12 (22) bolag. Antal bolag som saknar kvinnor i sin ledningsgrupp har minskat något till 79 (82) bolag. *Inkluderar en avgående kvinnlig VD då en utsedd men ej tillträdd manlig VD tillkännagivits. 8

9 Andelen kvinnor i styrelse per börsvärdesgrupp Andel kvinnor i styrelser

10 Andelen kvinnor i ledning per börsvärdesgrupp Andel kvinnor i ledning

11 Andelen kvinnor i styrelse och ledning per börsvärdesgrupp Andel kvinnor i styrelser och ledning Styrelse Ledning 11

12 Andel kvinnor per börsvärdesgrupp 2018 STYRELSE Grupp Kvinnliga ledamöter Totalt ledamöter Andelen kvinnliga ledamöter Large cap ,7% Mid cap ,2% Small cap ,0% Summa ,9% LEDNING Grupp Kvinnor i ledningsgrupp Totalt i ledningsgrupp Andel kvinnor i ledningsgrupp Large cap ,8% Mid cap ,6% Small cap ,3% Summa ,2% 12

13 Andel kvinnor inom börsgrupper Large cap har den högsta andelen kvinnor i styrelserna; 37,7%, följt av Mid cap; 34,2% och Small cap; 28,0%. Genomsnittlig andel kvinnor i styrelserna i samtliga börsgrupper uppgår till 33,9%. Andelen kvinnor på styrelsenivå har ökat i samtliga börsgrupper: Large cap; 0,6 procentenheter från föregående år, Mid cap; 1,2 procentenheter från föregående år samt Small cap; 3,2 procentenheter från föregående år. Även på ledningsnivå ökar nivåerna för samtliga börsgrupper. Den största ökningen återfinns bland Mid cap bolagen med 1,8 procentenheter där andelen kvinnor uppgår till 21,6%. Andelen kvinnor i Small cap bolagen ökar med 1,4 procentenheter till 21,3%. I Large cap bolagen ökar andelen kvinnor med 0,9 procentenheter till 25,8%. Genomsnittlig andel kvinnor i ledningsgrupperna i samtliga börsbolag uppgår till 23,2%. Störst skillnad återfinns bland Mid cap bolagen med 12,6% (13,2%), följt av Large cap med 11,8% (12,2%) och Small cap 6,7% (4,8%). Skillnaden bland samtliga börsbolag uppgår till 10,8%. 13

14 Styrelse per Bransch Andel kvinnor i styrelserna per bransch *En översyn av branschindelning gjordes för bättre samstämmighet av branschbenämning enligt Nasdaq Stockholm. Detta resulterade i omklassificering av bolag, bortfall av vissa branscher samt tillkomst av två nya branscher, Allmännyttigt och Olja & Gas. På grund av ny klassificering har en ny tidsserie påbörjats från 2015 och beakta att denna tidsserie inte är jämförbar med tidigare år. 14

15 Ökad andel kvinnor i styrelsen bland branscherna De branscher som har högst andel kvinnor i styrelserna är Finans och Konsumentvaror, där andelen kvinnor uppgår till 38,6% respektive 36,0%. Branscherna Allmännyttigt och Olja & Gas har lägst andel kvinnor i styrelsen, 11,1% respektive 22,5%. Branscherna Allmännyttigt och Olja & Gas är bland de numerärt minsta branschen på börsen och därmed känslig för små variationer i antal kvinnor i styrelser. Mest ökade andelen kvinnor i Olja & Gas från 17,5% år 2017 till 22,5% år Även andelen kvinnor i Råvaror ökade med 3,9 procentenheter jämför med föregående år. I Tjänster minskade andelen kvinnor med 0,4 procentenheter jämfört med föregående år. Andelen kvinnor i styrelse 2018 uppdelat på bransch 15

16 Ledning per Bransch Andel kvinnor i ledningen per bransch *En översyn av branschindelning gjordes för bättre samstämmighet av branschbenämning enligt Nasdaq Stockholm. Detta resulterade i omklassificering av bolag, bortfall av vissa branscher samt tillkomst av två nya branscher, Allmännyttigt och Olja & Gas. På grund av ny klassificering har en ny tidsserie påbörjats från 2015 och beakta att denna tidsserie inte är jämförbar med tidigare år. 16

17 Ökad andel kvinnor i ledningen bland branscherna I ledningarna är andelen kvinnor fortsatt högst i Finansbranschen, följt av Sjukvård och Tjänster. I botten återfinns branscherna Allmännyttigt samt Olja & Gas. Andelen kvinnor har ökat mest i branschen Råvaror från 22,5% år 2017 till 25,6 % år Inga kvinnor finns representerade i branschen Allmännyttigt. Branscherna Allmännyttigt och Olja & Gas är bland de numerärt minsta branschen på börsen och därmed känslig för små variationer i antal kvinnor i ledningar. Alla branscher har haft blandad utveckling sedan mätningarna startade år Historiskt har dock Finans och Sjukvård haft den högsta andelen kvinnor i ledningarna. Andelen kvinnor ökar med 2,7 procentenheter vardera i dessa branscher. Andelen kvinnor i Konsumentvaror minskar med 1,9 procentenheter jämfört med föregående år. Andelen kvinnor i ledningen 2018 uppdelat på bransch 17

18 Andel kvinnor per bransch 2018 Både styrelse och ledning toppas fortsatt av Finansbranschen. Konsumentvaror och Teknik ligger fortsatt högt i andelen kvinnor i styrelsen. Sjukvård och Tjänster ligger högt i andelen kvinnor i ledningen. Branscherna Allmännyttigt, Olja & Gas samt Telekommunikation har totalt sett ett lägre antal platser vilket medför att en liten förändring i absoluta tal har stor påverkan på resultatet. STYRELSE Bransch Kvinnliga ledamöter Totalt ledamöter Andelen kvinnliga ledamöter Finans ,6% Konsumentvaror ,0% Teknik ,7% Tjänster ,9% Industri ,6% Sjukvård ,9% Telekommunikation ,4% Råvaror ,6% Olja & Gas ,5% Allmännyttigt ,1% Summa ,9% LEDNING Bransch Kvinnor i ledningsgrupp Totalt i ledningsgrupp Andel kvinnor i ledningsgrupp Finans ,3% Sjukvård ,4% Tjänster ,1% Telekommunikation ,1% Råvaror ,6% Konsumentvaror ,7% Industri ,7% Teknik ,7% Olja & Gas ,0% Allmännyttigt ,0% Summa ,2% 18

19 Anställda globalt per börsvärdesgrupp Andel kvinnor anställda globalt per börsvärdesgrupp

20 Anställda i Sverige per börsvärdesgrupp Andel kvinnor anställda i Sverige per börsvärdesgrupp

21 Anställda globalt per bransch Andel kvinnor anställda globalt per bransch *En översyn av branschindelning gjordes för bättre samstämmighet av branschbenämning enligt Nasdaq Stockholm. Detta resulterade i omklassificering av bolag, bortfall av vissa branscher samt tillkomst av två nya branscher, Allmännyttigt och Olja & Gas. På grund av ny klassificering har en ny tidsserie påbörjats från 2015 och beakta att denna tidsserie inte är jämförbar med tidigare år. Ett exempel på detta ses i den höga andelen kvinnor i Tjänster som förklaras bland annat av att ett bolag med många anställda men med en relativ låg andel kvinnor (Securitas) omklassificerats och istället har H&M tillkommit med många anställda och en hög andel kvinnor. 21

22 Anställda globalt per bransch Högst andel kvinnor anställda globalt återfinns i branscherna Tjänster där de utgör majoritet. Andelen kvinnor har ökat med 1,8 procentenheter jämfört med föregående år. I branscherna Sjukvård samt Finans utgör andelen kvinnor drygt en majoritet. Andel kvinnor i Sjukvård har ökat med 2,2 procentenheter jämfört med föregående år. Lägst andel kvinnliga anställda återfinns bland Råvaror, Olja och Gas, Industri och Teknik där andelen anställda kvinnor utgör cirka en femtedel. Andelen kvinnor anställda globalt 2018 uppdelat på bransch 22

23 Anställda i Sverige per bransch Andel kvinnor anställda i Sverige per bransch *En översyn av branschindelning gjordes för bättre samstämmighet av branschbenämning enligt Nasdaq Stockholm. Detta resulterade i omklassificering av bolag, bortfall av vissa branscher samt tillkomst av två nya branscher, Allmännyttigt och Olja & Gas. På grund av ny klassificering har en ny tidsserie påbörjats från 2015 och beakta att denna tidsserie inte är jämförbar med tidigare år. 23

24 Anställda i Sverige per bransch 2018 Högst andel kvinnliga anställda i Sverige återfinns fortsatt i Sjukvårdsbranschen där 70,7% av de anställda är kvinnor. Inom branscherna Tjänster och Finans utgör kvinnor fortsatt majoritet av de anställda. Dock minskade andelen kvinnor med 0,8 procentenheter respektive 3,1 procentenheter jämfört med föregående år. Lägst andel kvinnliga anställda återfinns även i år bland Råvarubolag och Industri där andelen anställda kvinnor utgör cirka en femtedel. Andelen kvinnor anställda i Sverige 2018 uppdelat på bransch 24

25 Anställda i ledning per bransch 80 Andel anställda kvinnor i Sverige samt andel kvinnor i ledningen per bransch , , , ,5 31,4 34,1 30, Anställda Ledning 23,9 15,7 26,1 33,3 20,8 25,6 21,3 17,7 16,7 10,0 29,1 29,4 0,0 Teknik Telekommunikation Finans Råvaror Konsumentvaror Industri Olja & Gas Tjänster Sjukvård Allmännyttigt Andelen kvinnor i ledning jämfört med andelen anställda i Sverige är högre i Råvarubranschen. 25

26 Andelen anställda kvinnor varierar mellan börsvärdesgrupper och branscher Mid cap bolagen har för tredje året i rad högre andel anställda kvinnor i Sverige än Small cap och Large cap bolagen. Andelen kvinnor i Mid cap bolagen har ökat från 43,6% till 46,8%. Andelen kvinnor i Small cap ökar från 39,9% till 41,0%. Andelen kvinnor i Large cap bolagen ökar från 28,8% till 33,8%. Sett till anställda globalt har Mid cap bolagen högst andel anställda kvinnor motsvarande 43,1% följt av Small Cap på 39,6%. För Large cap uppgår anställda kvinnor globalt till 33,1%. I samtliga börsklasser har andelen kvinnor ökat. Endast Sjukvård, Tjänster och Finans har fortsatt en majoritet kvinnor bland sina anställda i Sverige. Branscherna Industri och Råvaror har lite drygt 20% kvinnor bland sina anställda i Sverige vilket är lägst bland branscherna och har varit så även historiskt. Branschen Allmännyttigt saknar helt kvinnor i ledningen, följt av Olja och Gas, Teknik och Industri där andelen kvinnor i ledningen uppgår till 10% respektive 15,7% och 16,7%. Högst andel kvinnor i ledningar återfinns i Finans och Sjukvårdsbranschen. Branscher med en högre andel kvinnliga anställda har ofta en högre andel kvinnor i ledningen. Med undantag för Råvaror gäller för samtliga branscher att andelen kvinnor är högre bland de anställda än i ledningen. 26

27 Andel kvinnor i styrelser exklusive VD Andelen kvinnor i styrelser i samtliga börsnoterade bolag, om VD exkluderas från styrelsen, uppgår till 35,4% vilket motsvarar en ökning med 1,6 procentenheter jämfört med föregående år. Andel kvinnor i styrelser exkl. VD Andelen kvinnor i styrelser för primärnoterade börsbolag, om VD exkluderas från styrelsen, uppgår till 36,3% och motsvarar en ökning med 1,1 procentenheter jämfört med föregående år. Vid uppdelning på börsvärdesgrupp för 2018, om VD exkluderas från styrelsen, uppgår andelen kvinnor i styrelser i primärnoterade Large cap bolag till 41,2%. Mindre ökningar noteras i Mid cap jämfört med föregående år. I Small cap ökade andel kvinnor med 3 procentenheter för samtliga börsbolag och 3,3 procentenheter för primärnoterade bolag. 27

28 Andelen kvinnor baserat på genomsnittlig ålder hos styrelser 2018 Samtliga bolag är sorterade från lägst genomsnittlig ålder i Kvartil 1 till högst genomsnittlig ålder i Kvartil 4. Cirka 80 bolag ingår i varje kvartil. Överlag är andelen kvinnor i styrelser relativt jämnt fördelat över kvartilerna men viss avvikelse är i Kvartil 4 (styrelserna med högst genomsnittlig ålder) som är noterbart lägre än de övriga. Dock är samtliga kvartiler över 30%. Andelen kvinnor i styrelser baserat på genomsnittlig ålder Andelen kvinnor är störst i andra och tredje kvartilen, 35,6% (34,0%) respektive 33,9% (32,7%) och lägst i fjärde kvartilen 30,9% (26,7%). Notera att snittåldrar och andel kvinnor i respektive kvartil är beräknad som snitt per bolag, ej antal styrelseplatser. Genomsnittlig ålder Kvartil 1 43,4-54,14 Kvartil 2 54,17-56,86 Kvartil 3 57,0-59,5 Kvartil 4 59,57-70,5 28

29 Andelen kvinnor baserad på genomsnittlig ålder hos ledningsgrupper 2018 Cirka 80 bolag ingår i varje kvartil sorterade på lägst genomsnittlig ålder från Kvartil 1 till högst genomsnittlig ålder i Kvartil 4. Andelen kvinnor är störst i den andra kvartilen 26,1% (22,3%) där genomsnittlig ålder är relativt låg. Andelen kvinnor i ledningen är relativt lika i den första och tredje kvartilen men är klart lägst i den fjärde kvartilen som motsvarar de ledningsgrupper som har högst genomsnittlig ålder. Andelen kvinnor i ledningsgrupp baserat på genomsnittlig ålder Notera att snittåldrar och andel kvinnor i respektive kvartil är beräknad som snitt per bolag, ej antal styrelseplatser. Genomsnittlig ålder Kvartil 1 34,7-47,9 Kvartil 2 48,0-50,5 Kvartil 3 50,6-52,9 Kvartil 4 53,0-64,0 29

30 Andel nyvalda styrelseledamöter 2018 Totalt finns 2104 styrelseplatser i bolagen noterade på Stockholmsbörsen. Av dessa innehas 1830 platser av ledamöter som blivit omvalda vilket motsvarar 87% av totalt antal platser. Andelen nyvalda styrelseledamöter 274 styrelseplatser innehas av ledamöter som blivit nyvalda varav 100 platser innehas av kvinnor och 174 av män. Genomsnittlig ålder styrelseledamöter I genomsnitt skiljer det fyra år mellan omvalda och nyvalda styrelseledamöter. 30

31 Styrelseuppdrag per ledamot individuella ledamöter upptar 2104 styrelseplatser. Antal styrelseuppdrag i genomsnitt per ledamot I genomsnitt har styrelseledamöter cirka 1,30 uppdrag vilket är oförändrat från föregående år. Kvinnor har i genomsnitt 1,39 (1,42) styrelseuppdrag per ledamot. Män har i genomsnitt 1,24 (1,25) styrelseuppdrag per ledamot. Genomsnittligt antal uppdrag för kvinnor och män är i stort sett oförändrat jämfört med föregående år. Antal styrelseuppdrag per ledamot Antal styrelseuppdrag som en ledamot har varierar från 1 7. Av 1634 individuella ledamöter har 1326 ledamöter (81,2%) endast ett styrelseuppdrag. Resterande 308 ledamöter har mellan 2 7 styrelseuppdrag. 31

32 Andel kvinnor i valberedningar 2018 Av 320 börsbolag har 295 bolag en tydlig valberedning. Dessa bolag utgörs av både primär och sekundärnoterade bolag. Andelen kvinnor i valberedningarna är 13,0%. Andelen kvinnliga ordföranden i valberedningar är 11,2%. Andel kvinnor i valberedningarna En majoritet av börsbolagen (58,6%) har inga kvinnor i valberedningen. Drygt 10% har två kvinnor eller fler. Antal kvinnor per valberedning 32

33 Andel kvinnor i styrelser i förhållande till valberedningens sammansättning 2018 Totalt 25 bolag saknar en tydlig valberedning, varav 12 är sekundärnoterade. Andelen kvinnor i styrelser i dessa 25 bolag är 23,5%. Andel kvinnor i styrelser 173 bolag har inga kvinnor i valberedningen. Andelen kvinnor i styrelser i dessa 173 bolag är 31,9%. 122 bolag har minst en kvinna i valberedningen. Andelen kvinnor i styrelser i dessa bolag är 38,8%. 33

34 Metod och data (1/3) Vi mäter, förutom i kvartiljämförelserena, antalet platser i styrelser och personer i ledningsgrupper samt antal anställda. Styrelse: Antal kvinnor / totalt antal stämmovalda styrelseledamöter. Ledning: Antal kvinnor / ledningsgruppspersoner. Anställda (i Sverige och totalt): Antal kvinnor / antal anställda. 320 företag noterade på Stockholmsbörsen, både primär och sekundärnoterade bolag. Ordförande 320 platser. Övriga ordinarie bolagsstämmovalda ledamöter Styrelse totalt 2 104platser. Ledning personer. VD 320 personer. Övriga ledande befattningshavare personer. Ledning totalt platser. Data för bolag med årsstämmor under andra halvåret har inhämtats från senaste tillgängliga stämmoprotokoll alternativt bolagets hemsida och årsredovisning. Andelen platser i styrelsen som innehas av kvinnor baseras på styrelsesammansättning i maj 2018, och jämförs med maj 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, juni 2012, 2011, 2010, 2009, maj 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, juli 2003 och december

35 Metod och data (2/3) Data har hämtats från Statistiska Centralbyrån (SCB) samt bolagens årsredovisningar och stämmoprotokoll/kallelser. SCB har från och med 2014 ändrat klassificering av yrkesgrupper och påbörjat en ny tidsserie (SSYK 2012), vilket innebär att tidigare data för chefer inom privat sektor inte längre är tillförlitlig för att jämföra med tidigare års data. Därmed har en ny tidsserie införts där data för chefer inom privat sektor presenteras. Tillägg från 2015, som även implementerats för 2018, är att se huruvida det förekommer ett samband mellan genomsnittlig ålder i ledning/styrelse och andel kvinnor. Genomsnittlig ålder och andel kvinnor har räknats fram för både styrelser och ledningsgrupper för samtliga börsnoterade bolag. Resultat har sorterats från lägst genomsnittlig ålder till högst genomsnittlig ålder. Resultatet presenteras i kvartiler där cirka 80 bolag per kvartil ingår. Ytterligare tillägg är att exkludera VD från styrelsen i de fall VD även är styrelseledamot i samma bolag. Tillägg från 2016, som även implementerats för 2018, är att se andelen ledamöter som är nyvalda i börsbolagens styrelser samt fördelningen mellan män och kvinnor. Vidare har information samlats in gällande antal styrelseuppdrag per ledamot och fördelningen av dessa mellan män och kvinnor. 35

36 Metod och data (3/3) Tillägg för 2017 som även implementerats 2018, är att andelen kvinnor i styrelser per börsvärdesgrupp exklusive VD introduceras och uppdelas upp på samtliga bolag samt primärnoterade bolag. Inför insamlingen 2017 gjordes en översyn av branschindelning i syfte att börsbolagen ska följa samma branschklassificering som anges på Nasdaq Stockholm. Översynen omfattade även börsbolag från 2015 och Detta resulterade i följande: Vissa bolag bytte bransch och därmed påverkat trendutvecklingen. Branscherna Olja & Gas samt Allmännyttigt tillkom. Bolag i dessa branscher återfanns tidigare i Råvaror och Industri. Branscherna IT samt Media och Underhållning togs bort men återfinns i relevanta grafer för att illustrera trendutvecklingen Ny tidsserie från 2015 har påbörjades då insamlad data inte är jämförbar med tidigare år. Tillägg för 2018 rör valberedningarnas sammansättning. Denna har analyserats med avseende på andel platser i valberedningarna som innehas av kvinnliga ledamöter. Följande bör beaktas: Bolagen med valberedningar utgörs av både primär och sekundärnoterade bolag. De primärnoterade bolag som saknar valberedning och således avvikit från Koden, motiverar detta oftast med hänsyn till den koncentrerade ägarbilden. 36

37 Appendix 1: Statistik för primärnoterade bolag Jämförelse av andel kvinnor i styrelser och ledningsgrupper i primärnoterade bolag för 2013 till För 2018 uppgår antal primärnoterade bolag till 295 där 25 sekundärnoterade bolag har exkluderats. Andelen kvinnor i styrelser är 1,0 procentenhet högre i primärnoterade bolag jämfört med samtliga börsbolag (33,9%). Motsvarande andel för ledningar är 0,2 procentenheter (23,2%). 27 bolag (9,2%) har en kvinna som ordförande och 26 * bolag (8,8%) har en kvinna som VD. Andelen kvinnor endast primärnoterade bolag * *Inkluderar en avgående kvinnlig VD då en utsedd men ej tillträdd manlig VD tillkännagivits. 37

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj 2017 Andra AP-fondens Kvinnoindex 2017 - Sammanfattning

Läs mer

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj 2016 Andra AP-fondens Kvinnoindex 2016 - Sammanfattning

Läs mer

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj 2015 Andra AP-fondens Kvinnoindex 2015 - Sammanfattning

Läs mer

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj-juni 19 2 Andra AP-fondens Kvinnoindex 19 - Sammanfattning

Läs mer

AP2 index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda. En studie genomförd av Nordic Investor Services Juni 2011

AP2 index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda. En studie genomförd av Nordic Investor Services Juni 2011 AP2 index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda En studie genomförd av Nordic Investor Services Juni 11 AP2 Kvinnoindex 11 - Sammanfattning Andelen kvinnor i börsbolagens

Läs mer

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda En studie genomförd av Nordic Investor Services juni 2012 Andra AP-fondens Kvinnoindex 2012 - Sammanfattning

Läs mer

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj 2013 Andra AP-fondens Kvinnoindex 2013 Sammanfattning Andelen

Läs mer

Andra AP-fondens Kvinnoindex 2014 - Sammanfattning

Andra AP-fondens Kvinnoindex 2014 - Sammanfattning Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj 14 Andra AP-fondens Kvinnoindex 14 - Sammanfattning Andelen

Läs mer

AP2 index över kvinnorepresentation i börsbolagens styrelser och ledningar

AP2 index över kvinnorepresentation i börsbolagens styrelser och ledningar AP2 index över kvinnorepresentation i börsbolagens styrelser och ledningar En studie genomförd av Nordic Investor Services 27 maj 2005 Maj 2005 1 Agenda Bakgrund Initiativ Mätobjekt Slutsatser 2 Bakgrund

Läs mer

Från idéer till framgångsrika företag. Aktiviteter för att påverka lönar sig Styrelsekartläggning 2017

Från idéer till framgångsrika företag. Aktiviteter för att påverka lönar sig Styrelsekartläggning 2017 Aktiviteter för att påverka lönar sig Styrelsekartläggning 2017 Bakgrund Motsvarande statistik togs fram 2013 och föreliggande undersökning är en jämförelse mellan åren. Denna sammanfattande rapport inleds

Läs mer

Fortsatt långsam ökning av andelen företag med kvinnor i styrelsen

Fortsatt långsam ökning av andelen företag med kvinnor i styrelsen Fortsatt långsam ökning av andelen företag med kvinnor i styrelsen STYRELSEKARTLÄGGNINGEN MARS 2019 INNEHÅLL 03 FÖRORD Dags att öka takten 12 KVALITATIV UNDERSÖKNING Intervjuer med 400 företagare 04 STYRELSEKARTLÄGGNINGEN

Läs mer

Svenska styrelsers ersättningar och arbetssätt

Svenska styrelsers ersättningar och arbetssätt Svenska styrelsers ersättningar och arbetssätt April 2018 Undersökning av ersättnings nivåer och sammansättning av styrelser för 281 företag listade på Stockholmsbörsens Small-, Mid- och Large Cap-listor

Läs mer

STYRELSEKARTLÄGGNINGEN MARS Andelen kvinnor på styrelse poster fortsätter att öka

STYRELSEKARTLÄGGNINGEN MARS Andelen kvinnor på styrelse poster fortsätter att öka STYRELSEKARTLÄGGNINGEN MARS 2018 Andelen kvinnor på styrelse poster fortsätter att öka INNEHÅLL 03 04 05 06 07 08 09 11 12 FÖRORD Stor potential för tillväxt i våra företag STYRELSEKARTLÄGGNINGEN 2018

Läs mer

Juni Svenska styrelsers ersättningar och arbetssätt

Juni Svenska styrelsers ersättningar och arbetssätt Juni 2019 Svenska styrelsers ersättningar och arbetssätt 2 Styrelseundersökning 2019 3 Styrelseundersökning 2019 Inledning Detta är en rapport från PwC Sverige som presenterar resultatet av vår undersökning

Läs mer

Box IR:s årliga IR-enkät. Augusti september 2010

Box IR:s årliga IR-enkät. Augusti september 2010 Box IR:s årliga IR-enkät Augusti september 2010 Executive summary Att intresset för finansiell kommunikation och Investor Relations-frågor bland svenska börsbolag är stort framgår av den enkätundersökning

Läs mer

Har kön någon betydelse? - om kvinnor och män i statliga bolagsledningar

Har kön någon betydelse? - om kvinnor och män i statliga bolagsledningar Har kön någon betydelse? - om kvinnor och män i statliga bolagsledningar Fackförbundet ST 2010-05-12. Referens: Karin Morild, Utredare: 08-790 52 34 karin.morild@st.org Förord Nu när årets bolagsstämmor

Läs mer

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2018 års löner för bolagsjurister i Sverige

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2018 års löner för bolagsjurister i Sverige HR Commitment presenterar Statistik gällande 218 års löner för bolagsjurister i Sverige 2 Inledning HR Commitment har sedan 28 i samarbete med Sveriges Bolagsjurister tagit fram en årlig lönestatistik

Läs mer

VD och styrelser ur ett könsperspektiv. Region Värmland, Länsstyrelsen i Värmland och Almi Företagspartner genom projektet Det företagsamma Värmland

VD och styrelser ur ett könsperspektiv. Region Värmland, Länsstyrelsen i Värmland och Almi Företagspartner genom projektet Det företagsamma Värmland VD och styrelser ur ett könsperspektiv Region Värmland, Länsstyrelsen i Värmland och Almi Företagspartner genom projektet Det företagsamma Värmland Bakgrund Statistiken i den här presentationen är framtagen

Läs mer

Förslag och yttrande från valberedningen i Getinge AB inför årsstämman 2017

Förslag och yttrande från valberedningen i Getinge AB inför årsstämman 2017 Förslag och yttrande från valberedningen i Getinge AB inför årsstämman 2017 1. Bakgrund Vid ordinarie bolagsstämman 2005 inrättades en valberedning, bestående av styrelsens ordförande samt representanter

Läs mer

Fler kvinnor i styrelser, men ökningen går långsamt

Fler kvinnor i styrelser, men ökningen går långsamt Fler kvinnor i styrelser, men ökningen går långsamt STYRELSEKARTLÄGGNINGEN MARS 2017 INNEHÅLL 03 04 05 07 10 13 14 18 FÖRORD Aktivt styrelsearbete skapar tillväxt i hela landet BAKGRUND Utbildning och

Läs mer

Färdtjänst och riksfärdtjänst 2018

Färdtjänst och riksfärdtjänst 2018 Färdtjänst och riksfärdtjänst 218 5 personer hade färdtjänsttillstånd. färdtjänsttillstånd per 1 invånare var utfärdade. 79 % av tillståndsinnehavarna var 65 år eller äldre. 3 av 4 utnyttjade sitt färdtjänsttillstånd.

Läs mer

Dnr 2000:644. Grupper i förskolan en kartläggning våren 2001

Dnr 2000:644. Grupper i förskolan en kartläggning våren 2001 SKOLVERKET Rapport Grupper i förskolan en kartläggning våren 2001 SKOLVERKET 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. SAMMANFATTNING... 3 2. BAKGRUND... 4 3. SYFTE... 4 4. METOD... 4 5. JÄMFÖRELSER MELLAN OFFICIELL STATISTIK

Läs mer

Valberedningens i Volati AB (publ) förslag till beslut till årsstämman onsdagen den 16 maj 2018

Valberedningens i Volati AB (publ) förslag till beslut till årsstämman onsdagen den 16 maj 2018 Valberedningens i Volati AB (publ) förslag till beslut till årsstämman onsdagen den 16 maj 2018 Valberedningen inför årsstämman 2018 Pa årsstämman den 18 maj 2017 i Volati AB (publ) beslutades om en instruktion

Läs mer

Rapport om vd-löner inkomståren 2009-2010

Rapport om vd-löner inkomståren 2009-2010 Kvinnliga vd:ar under 45 år ökade sina löner med 5,4 procent 2010, vilket är mer än dubbelt så mycket som en genomsnittlig vd. Men fortfarande tjänar kvinnliga vd:ar klart mindre än manliga. Mars 2012

Läs mer

Arbetsmarknadsstatistik för Norrköping 2012

Arbetsmarknadsstatistik för Norrköping 2012 FS 2013:8 2013-12-11 FOKUS: STATISTIK Arbetsmarknadsstatistik för Norrköping 2012 Antalet sysselsatta Norrköpingsbor ökade under år 2012 med 750 personer och uppgick till 60 090 personer. Förvärvsfrekvensen

Läs mer

ÅRSSTÄMMA I ENIRO AB (publ)

ÅRSSTÄMMA I ENIRO AB (publ) ÅRSSTÄMMA I ENIRO AB (publ) fredagen den 30 mars 2007, klockan 10.00 STYRELSENS FULLSTÄNDIGA FÖRSLAG Dagordningspunkterna 10b, 14, 15, 16 och 17. Vinstutdelning (punkt 10b) Styrelsen föreslår att 4,40

Läs mer

INSTRUKTION FÖR MOMENT GROUP AB (PUBL):S VALBEREDNING

INSTRUKTION FÖR MOMENT GROUP AB (PUBL):S VALBEREDNING INSTRUKTION FÖR MOMENT GROUP AB (PUBL):S VALBEREDNING 1. Inledning 1.1 Allmänt om Moment Groups valberedning Styrelsen har beslutat att Moment Group ska följa den svenska Koden för bolagsstyrning ("Koden").

Läs mer

Fördelning kvinnor/män i operativa ledningsgrupper. November 2013

Fördelning kvinnor/män i operativa ledningsgrupper. November 2013 Fördelning kvinnor/män i operativa ledningsgrupper November 2013 Niklas Linder, VD Telefon 08-514 905 91 E-post niklas.linder@datadia.se Kvinnors representation inom operativ ledning av företag och organisationer

Läs mer

Rapport om VD löner inkomståren 2008-2009

Rapport om VD löner inkomståren 2008-2009 Februari 2011 Rapport om VD löner inkomståren 2008-2009 Rapport från Soliditet Sammanfattande resultat Den genomsnittlige VD:n hade 2009 en inkomst av tjänst på 432 132 kr, vilket var 1,6 gånger mer än

Läs mer

VD och styrelser ur ett könsperspektiv

VD och styrelser ur ett könsperspektiv VD och styrelser ur ett könsperspektiv Bakgrund Bakgrund Steg I Steg II Steg III Förstudie VD och styrelser ur ett könsperspektiv Aktuell undersökning Syfte Material Bolagen Del I: Översikt Värmland n=2

Läs mer

Makteliten litar på sig själv Makteliten 2006 Rapport nr 8. Jeanette Bergström Eva Bystedt Åsa-Pia Järliden Bergström Lena Westerlund

Makteliten litar på sig själv Makteliten 2006 Rapport nr 8. Jeanette Bergström Eva Bystedt Åsa-Pia Järliden Bergström Lena Westerlund Makteliten litar på sig själv Makteliten 2006 Rapport nr 8 Jeanette Bergström Eva Bystedt Åsa-Pia Järliden Bergström Lena Westerlund 1 Alla 2 3 30 2 20 1 10 0 Elitgrupperna 2003 och 2004 antal industriarbetarlöner

Läs mer

Ersättningsnivåer i svenska styrelser

Ersättningsnivåer i svenska styrelser Ersättningsnivåer i svenska styrelser En undersökning av ersättningsnivåer och sammansättning av styrelser för företag listade på Mid Cap 2012. www.pwc.se/tax Innehåll Sammanfattning... Metod... 1. Bolagens

Läs mer

STATISTIK I BLICKFÅNGET

STATISTIK I BLICKFÅNGET STATISTIK I BLICKFÅNGET Nr 1 Sökande och sökande per plats till utbildningar inom yrkeshögskolan 2015 2016 November 2016 Innehåll Sökande och sökande per plats 2015... 3 1 Antal sökande... 3 1.1 Kön...

Läs mer

Stora investerare starka påtryckare i svenska börsbolagens hållbarhetsutveckling

Stora investerare starka påtryckare i svenska börsbolagens hållbarhetsutveckling Pressmeddelande 2017-02-15 Stora investerare starka påtryckare i svenska börsbolagens hållbarhetsutveckling Hållbart värdeskapande, ett samarbetsprojekt mellan Sveriges största investerare som pågått sedan

Läs mer

Rapport om VD löner inkomståren 2006 2007

Rapport om VD löner inkomståren 2006 2007 Rapport om VD löner inkomståren 20062007 Framtaget av Sammanfattande resultat Den genomsnittlige VD:n (median) hade 2007 en inkomst av tjänst på 393 500 kr, vilket motsvarar 1,5 gånger den vanlige inkomsttagaren

Läs mer

Svensk dagspress en betydande källa för VDs beslutsfattande

Svensk dagspress en betydande källa för VDs beslutsfattande Svensk dagspress en betydande källa för VDs beslutsfattande Regi har nyligen genomfört en undersökning hos viktiga beslutsfattare i Sverige, en av frågorna var Bortsett från interna och/eller externa rådgivare.

Läs mer

Valberedningens förslag till årsstämman 2018, inklusive motiverat yttrande

Valberedningens förslag till årsstämman 2018, inklusive motiverat yttrande Valberedningens förslag till årsstämman 2018, inklusive motiverat yttrande Valberedningen i Scandi Standard presenterar härmed sina förslag och sitt motiverade yttrande till årsstämman 2018. Valberedningens

Läs mer

HEL- OCH DELTIDSARVODERADE FÖRTROENDEVALDA

HEL- OCH DELTIDSARVODERADE FÖRTROENDEVALDA HEL- OCH DELTIDSARVODERADE FÖRTROENDEVALDA STATISTISKA CENTRALBYRÅN Rapport 2(13) 1. Inledning Svenska Kommunförbundet har sedan år 1971 genomfört undersökningar syftande till att beskriva de kommunalt

Läs mer

STATISTIK OM STHLM. BOSTÄDER: Hyror 2009. S 2010:14 2010-12-23 Marianne Jacobsson 08-508 35 064 STOCKHOLMS STADS UTREDNINGS- OCH STATISTIKKONTOR AB

STATISTIK OM STHLM. BOSTÄDER: Hyror 2009. S 2010:14 2010-12-23 Marianne Jacobsson 08-508 35 064 STOCKHOLMS STADS UTREDNINGS- OCH STATISTIKKONTOR AB STATISTIK OM STHLM BOSTÄDER: Hyror 2009 S 2010:14 2010-12-23 Marianne Jacobsson 08-508 35 064 STOCKHOLMS STADS UTREDNINGS- OCH STATISTIKKONTOR AB FÖRORD Denna rapport redovisar hyror i Stockholm år 2009.

Läs mer

Befolkningsutveckling 2016

Befolkningsutveckling 2016 170221 Befolkningsutveckling 2016 Innehållsförteckning Sammanfattande beskrivning... 2 Befolkningsutveckling 2016... 3 Befolkningen i Kronobergs län ökade med 3 259 personer under 2016... 3 Befolkningen

Läs mer

Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen

Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen Punkt 19 Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen För ledande befattningshavare i koncernen har under 2015 tillämpats de

Läs mer

Analyser av utbildningar och studerande med fokus på: Svensk och utländsk bakgrund hos studerande inom yrkeshögskolan

Analyser av utbildningar och studerande med fokus på: Svensk och utländsk bakgrund hos studerande inom yrkeshögskolan Analyser av utbildningar och studerande med fokus på: Svensk och utländsk bakgrund hos studerande inom yrkeshögskolan yhmyndigheten.se 1 (13) Datum: 2011-11-17 Analyser av utbildningar och studerande

Läs mer

Kompetens och jämställdhet i styrelser

Kompetens och jämställdhet i styrelser Kompetens och jämställdhet i styrelser En undersökning genomförd bland bolagsstyrelser i Östergötland Genomförd av CMA Research AB Augusti 2016 Kompetens och jämställdhet i styrelser 2016, sida 2 Innehåll

Läs mer

Anställda med utländsk bakgrund

Anställda med utländsk bakgrund Anställda med utländsk bakgrund 2018 STADSKONTORETS UTREDNINGSENHET Utredare Sofia Wixe Layout Lena Holmberg Omslag Varje figur representerar en procent. Kontakt www.jonkoping.se/statistik sofia.wixe@jonkoping.se

Läs mer

Kompetens och jämställdhet i styrelser

Kompetens och jämställdhet i styrelser 100 - Listan Total Alla regioner Antal svarande: 122 st 122 10 Kompetens och jämställdhet i styrelser En undersökning genomförd bland bolagsstyrelser i Östergötland, Sörmland och Gotland. Genomförd av

Läs mer

Soliditets Betalningsindex, 2011 Q1. Rapport från Soliditet

Soliditets Betalningsindex, 2011 Q1. Rapport från Soliditet Soliditets Betalningsindex, 2011 Q1 Rapport från Soliditet 1 Sammanfattning För riket som helhet och samtliga län, med undantag för Jämtland, har andelen sena betalare minskat. Detta kan till stor del

Läs mer

Jonas Iversen, Finansdepartementet

Jonas Iversen, Finansdepartementet Jonas Iversen, Bakgrund: Över 10 års erfarenhet av bolagsstyrning och styrelsearbete. Ledande befattningar inom statens bolagsförvaltning. Erfarenhet från styrelsearbete och valberedningar: SJ (Ordförande),

Läs mer

Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 2014

Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 2014 Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 2014 Rapportserie 2015:3 Arbetsgivarverket Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000

Läs mer

Dnr 2017:1287

Dnr 2017:1287 2017-09-21 Dnr 2017:1287 Hur stora investeringar har var och en av AP-fonderna (AP1-4 och AP7) i företag som är involverade i fossil energi respektive förnybar energi och hur har detta förändrats under

Läs mer

Konjunkturen i Stockholmsregionen

Konjunkturen i Stockholmsregionen Konjunkturen i Stockholmsregionen Stockholm Business Alliance kv2 2017 September 2017 Fortsatt uppåt i Stockholmsregionen Konjunkturläget 2017 kv2 i Stockholmsregionen Om rapporten Rapporten är utgiven

Läs mer

Unionen Gösta Karlsson 2013-08-22 Riskkapitalföretagens ägande hur ser det ut?

Unionen Gösta Karlsson 2013-08-22 Riskkapitalföretagens ägande hur ser det ut? Riskkapitalföretagens ägande hur ser det ut? Under senvåren 2013 genomförde Svenska Riskkapitalföreningen (SVCA) och Unionen ett gemensamt arbete med att kartlägga riskkapitalbolagens ägande. Resultatet

Läs mer

Valberedningens förslag och motiverande yttrande inför årsstämman 2019

Valberedningens förslag och motiverande yttrande inför årsstämman 2019 Valberedningens förslag och motiverande yttrande inför årsstämman 2019 Valberedningen i Paynova får härmed överlämna följande förslag och information till årsstämman. Årsstämmans ordförande Valberedningen

Läs mer

Myndighetsranking 2010

Myndighetsranking 2010 Myndighetsranking 2010 Så klarar myndigheterna service och bemötande gentemot små företag Rapport från Företagarna december 2010 Innehåll Sammanfattning... 3 Bakgrund... 3 Så gjordes undersökningen...

Läs mer

Kvinnliga chefer inom Svenskt Näringslivs medlemsföretag

Kvinnliga chefer inom Svenskt Näringslivs medlemsföretag 2010-07-02 Sammanställt av Kajsa Lindell Kvinnliga inom Svenskt Näringslivs medlemsföretag en i näringslivet fortsätter att öka. Även om andelen kvinnor inom Svenskt Näringslivs medlemsföretag har varit

Läs mer

Politik i Näringslivet. Betydelsen av politisk

Politik i Näringslivet. Betydelsen av politisk www.pwc.com/se Betydelsen av politisk kompetens för affärsutveckling i tjänsteföretag riktade mot offentlig sektor Juli 2011 PwC:s vision är att medverka till ett väl fungerande privat, offentligt och

Läs mer

Årlig information enligt FFFS 2007:7

Årlig information enligt FFFS 2007:7 Årlig information enligt FFFS 2007:7 Sammanställning av offentliggjord aktiemarknadsinformation från Nordic Growth Market NGM Holding AB under perioden 21 maj 2007 21 maj 2008. Rapporter 2008-05-16 DELÅRSRAPPORT

Läs mer

Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer

Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer en statistisk genomgång Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer en statistisk genomgång, februari 2011 Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer - en statistisk

Läs mer

Kompetens och jämställdhet i styrelser

Kompetens och jämställdhet i styrelser 100 - Listan Total Alla regioner Antal svarande: 70 st 70 100 % Kompetens och jämställdhet i styrelser En undersökning genomförd bland bolagsstyrelser i Östergötland, Sörmland och Gotland. Genomförd av

Läs mer

Arbetsmarknadsinformation januari - december 2013

Arbetsmarknadsinformation januari - december 2013 Arbetsmarknadsinformation januari - december 213 Sammanställt av Sveriges Farmaceuter 4 35 3 25 2 15 5 1 Innehållsförteckning Sid Arbetsmarknadsdata från Arbetsförmedlingen 3 på Arbetsförmedlingen 3 Arbetslöshet

Läs mer

Ditt ansvar ska synas på lönen

Ditt ansvar ska synas på lönen Din chefslön 2015 2 Ditt ansvar ska synas på lönen Att vara chef kan vara det roligaste och mest utvecklande du gör i ditt arbetsliv, men det kan också vara tufft och innebära stora utmaningar. Du ska

Läs mer

Redogörelse för valberedningens arbete samt förslag och motiverat yttrande inför Bonavas årsstämma den 25 april 2018

Redogörelse för valberedningens arbete samt förslag och motiverat yttrande inför Bonavas årsstämma den 25 april 2018 Redogörelse för valberedningens arbete samt förslag och motiverat yttrande inför Bonavas årsstämma den 25 april 2018 Bakgrund Årsstämman utser en valberedning som har till uppgift att föreslå årsstämman

Läs mer

Incitamentsprogram i svenska börsnoterade

Incitamentsprogram i svenska börsnoterade Incitamentsprogram i svenska börsnoterade bolag Studie genomförd av KPMG 2012 KPMG I SVERIGE Innehåll Inledning...3 Kategorisering av programmen...4 Nya program under perioden...5 Program per bransch...6

Läs mer

Styrelsearbete allt mera tidskrävande och ansvarsfullt

Styrelsearbete allt mera tidskrävande och ansvarsfullt 2009-05-20 Styrelsearbete allt mera tidskrävande och ansvarsfullt Inledning Bolagsstyrelsernas ansvar, arbetsformer och ersättningsmodeller har haft stort fokus i media särskilt under senaste tiden. Samtidigt

Läs mer

Incitamentsprogram i svenska börsnoterade. Studie genomförd av KPMG 2013 KPMG I SVERIGE

Incitamentsprogram i svenska börsnoterade. Studie genomförd av KPMG 2013 KPMG I SVERIGE Incitamentsprogram i svenska börsnoterade bolag Studie genomförd av KPMG 2013 KPMG I SVERIGE Incitamentsprogram i svenska börsnoterade bolag 3 Inledning KPMG har genomfört en studie av de incitamentsprogram

Läs mer

Ersättningsnivåer i svenska styrelser

Ersättningsnivåer i svenska styrelser Ersättningsnivåer i svenska styrelser Nov 2014 En undersökning av ersättningsnivåer och sammansättning av styrelser för företag listade på Mid Cap 2013. 28 % kvinnliga styrelseledamöter. 7 % ökning av

Läs mer

Statistik över hållbara fonder inom premiepensionssystemet

Statistik över hållbara fonder inom premiepensionssystemet Statistik över hållbara fonder inom premiepensionssystemet Denna promemoria innehåller statistik om etiska fonder inom premiepensionssystemet. Som etiska fonder räknas de fonder som har fått en M/Emärkning

Läs mer

Kodbarometern för allmänheten 2010

Kodbarometern för allmänheten 2010 Kodbarometern för allmänheten 2010 Rapport av Hallvarsson & Halvarsson för Kollegiet för svensk bolagsstyrning den 13 december 2010 November 2010 HALLVARSSON & HALVARSSON SVEAVÄGEN 20 P.O. BOX 3666 SE-103

Läs mer

Ditt ansvar ska synas på lönen

Ditt ansvar ska synas på lönen Din chefslön 2016 2 Ditt ansvar ska synas på lönen Att vara chef kan vara det roligaste och mest utvecklande du gör i ditt arbetsliv, men det kan också vara tufft och innebära stora utmaningar. Du ska

Läs mer

Styrelsens förslag till beslut under punkt 13 på dagordningen vid årsstämma i Swedish Match AB den 28 april 2009

Styrelsens förslag till beslut under punkt 13 på dagordningen vid årsstämma i Swedish Match AB den 28 april 2009 BILAGA 5 Styrelsens förslag till beslut under punkt 13 på dagordningen vid årsstämma i Swedish Match AB den 28 april 2009 Bakgrund 1999 beslutade styrelsen att införa ett köpoptionsprogram i Swedish Match.

Läs mer

Hållbarhetsarbetet i de statliga bolagen

Hållbarhetsarbetet i de statliga bolagen Hållbarhetsarbetet i de statliga bolagen Finansmarknadsminister Peter Norman 10 september 2013 En av Sveriges största bolagsportföljer 53 bolag 43 helägda och 10 delägda 35 förvaltas under 3 noterade TeliaSonera,

Läs mer

Bolagsstyrningsrapport 2013

Bolagsstyrningsrapport 2013 Bolagsstyrningsrapport 2013 Elos AB är ett svenskt aktiebolag, vars B aktie är noterad på NASDAQ OMX Stockholm AB Small Cap listan. Elos AB är sektorklassificerat som Health Care bolag. Elos bolagsstyrning

Läs mer

kalenderår när inkomsterna från sjukförsäkringen för

kalenderår när inkomsterna från sjukförsäkringen för Promemoria 2013-04-17 Pensionsåldersutredningen S 2011:05 Historiska inkomster för personer med garantipension och personer som riskerar att få garantipension -bearbetningar av uppgifter från Inkomst-

Läs mer

Siffror om jämställdhet Källa: SCB där ej annat anges I de 30 största yrkena finns 56 procent av alla sysselsatta kvinnor och 36 procent av alla sysselsatta män i åldern 20 64 år. Endast sju yrken är jämställda,

Läs mer

VD-löner 2009. Mars 2010

VD-löner 2009. Mars 2010 VD-löner 2009 Mars 2010 Stor spridning av VD-lönerna minskade löner i flera sektorer 1 Stor spridning av VD-lönerna minskade löner i flera sektorer har drygt 59 000 medlemsföretag. Två av tre företag är

Läs mer

Incitamentsprogram i svenska börsnoterade

Incitamentsprogram i svenska börsnoterade Incitamentsprogram i svenska börsnoterade bolag Studie genomförd av KPMG 2011 KPMG I SVERIGE Innehåll Inledning...3 Kategorisering av programmen...4 Nya program under perioden...5 Program per bransch...6

Läs mer

Delårsrapport januari juni 2005

Delårsrapport januari juni 2005 Delårsrapport januari juni 2005 April-juni 2005 Nettoomsättningen ökade med 43 % till 10,6 (7,4) mkr Resultatet efter skatt uppgick till 0,5 (-0,8) mkr Resultatet per aktie uppgick till 0,17 (-0,25) kr

Läs mer

Valberedningens förslag beträffande pkt 2, och 18 på dagordningen

Valberedningens förslag beträffande pkt 2, och 18 på dagordningen Till årsstämman i Intellecta AB (publ) den 12 maj 2016, kl. 16.00, Spårvagnen, Spårvagnshallarna, Birger Jarlsgatan 57 A, Stockholm. Valberedningens förslag beträffande pkt 2, 13-16 och 18 på dagordningen

Läs mer

Konjunkturen i Stockholms län. kv Mars 2018

Konjunkturen i Stockholms län. kv Mars 2018 Konjunkturen i Stockholms län kv4 2017 Mars 2018 Konjunkturläget i Stockholm 2017 kv4 Om rapporten Rapporten är utgiven av Stockholm Business Region och publiceras fyra gånger per år. Rapporten omfattar

Läs mer

Delårsrapport januari september 2005

Delårsrapport januari september 2005 Delårsrapport januari september 2005 Januari-september 2005 Nettoomsättningen ökade med 32 % till 29,5 (22,4) mkr Resultatet efter skatt uppgick till 1,5 (-2,8) mkr Resultatet per aktie uppgick till 0,47

Läs mer

Rapporten är skriven av Jon Tillegård, utredare på Unionens enhet för politik, opinion och påverkan.

Rapporten är skriven av Jon Tillegård, utredare på Unionens enhet för politik, opinion och påverkan. Börsbolagens negativa lönsamhetstrend bryts 2014 Unionens bolagsindikator januari 2014 2 Börsbolagens genomsnittliga omsättning kommer enligt prognoserna att ha stigit med knappt 5 procent under 2013 jämfört

Läs mer

Fjärrvärmepriser 2011

Fjärrvärmepriser 2011 Svensk Fjärrvärme AB Sonya Trad 2011-09-13 Fjärrvärmepriser 2011 Volymviktade medelpriser och medelpris per kommun inkl. moms för prisnivå, öre/ kwh, 2009-2011 80,00 70,00 70,27 74,64 72,90 76,42 77,05

Läs mer

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2014 års löner för bolagsjurister i Sverige

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2014 års löner för bolagsjurister i Sverige HR Commitment presenterar Statistik gällande 214 års löner för bolagsjurister i Sverige 2 Inledning HR Commitment har sedan 28 i samarbete med Bolagsjuristernas Förening tagit fram lönestatistik för bolagsjurister

Läs mer

Är sjukvården jämställd och går det åt rätt håll?

Är sjukvården jämställd och går det åt rätt håll? Inledning Som titeln antyder är syftet med den här undersökningen att ta reda på om svensk hälso- och sjukvård är jämställd. Det är en fråga som kan analyseras utifrån olika perspektiv, vilka i huvudsak

Läs mer

Rapporten är utgiven av Stockholm Business Region och publiceras fyra gånger per år. Rapporten omfattar Upplands län och Uppsala kommun.

Rapporten är utgiven av Stockholm Business Region och publiceras fyra gånger per år. Rapporten omfattar Upplands län och Uppsala kommun. Rapporten är utgiven av Stockholm Business Region och publiceras fyra gånger per år. Rapporten omfattar Upplands län och Uppsala kommun. Statistiken bygger på uppgifter från Statistiska centralbyrån, Arbetsförmedlingen

Läs mer

Ersättningsnivåer i svenska styrelser

Ersättningsnivåer i svenska styrelser Ersättningsnivåer i svenska styrelser Nov 0 En undersökning av ersättningsnivåer och sammansättning av styrelser för företag listade på Mid Cap 0. 8 % kvinnliga styrelseledamöter. % ökning av styrelseordförandes

Läs mer

VD-löner April 2011

VD-löner April 2011 VD-löner 2010 April 2011 Stor spridning av VD-lönerna 1 Stor spridning av VD-lönerna har drygt 60 000 medlemsföretag. Omkring 40 000 företag är mindre, ägarledda företag med färre än 10 anställda. Ersättningen

Läs mer

Valberedningen i Brinova Fastigheter AB (publ.) org.nr

Valberedningen i Brinova Fastigheter AB (publ.) org.nr Valberedningen i Brinova Fastigheter AB (publ.) org.nr 556840-3918 ( Bolaget ) fullständiga förslag inför årsstämman 2018 och motiverade yttrande över val av styrelse Valberedningen för Bolaget, som utsetts

Läs mer

Valberedningens i Nobia AB (publ) förslag till beslut, motiverade yttrande och redogörelse för sitt arbete inför årsstämman 2015

Valberedningens i Nobia AB (publ) förslag till beslut, motiverade yttrande och redogörelse för sitt arbete inför årsstämman 2015 Valberedningens i Nobia AB (publ) förslag till beslut, motiverade yttrande och redogörelse för sitt arbete inför årsstämman 2015 Bakgrund Årsstämman i Nobia AB (publ) ( Nobia ) har vid årsstämman 2011

Läs mer

De svenska börsföretagens arbete med miljö och hållbar utveckling CSR värderat utifrån företagens hemsidor

De svenska börsföretagens arbete med miljö och hållbar utveckling CSR värderat utifrån företagens hemsidor De svenska börsföretagens arbete med miljö och hållbar utveckling CSR värderat utifrån företagens hemsidor Anna Massarsch Människorättsjurist - Globe Forum Business Network och Magnus Enell Hållbarhetsexpert

Läs mer

Valberedningen i IMMUNICUM Aktiebolag (publ)

Valberedningen i IMMUNICUM Aktiebolag (publ) Valberedningen i IMMUNICUM Aktiebolag (publ) Redogörelse för valberedningens arbete samt förslag till beslut vid årsstämman 2017 Bakgrund I överensstämmelse med beslut på årsstämman den 26 oktober 2016,

Läs mer

Lönerelationer mellan kvinnor och män 2003

Lönerelationer mellan kvinnor och män 2003 mellan kvinnor och män 2003 Sofia Nilsson 17 Löneutvecklingen 2002-2003 Mellan 2002 och 2003 ökade de genomsnittliga lönerna 18 mest i landstingskommunal sektor, där de ökade med 4,4 procent, och med en

Läs mer

Konjunkturen i Stockholmsregionen 2019 kv Stockholm Business Region

Konjunkturen i Stockholmsregionen 2019 kv Stockholm Business Region Konjunkturen i Stockholmsregionen 2019 kv1 2019-07-02 Stockholm Business Region Om rapporten Rapporten är utgiven av Stockholm Business Region och publiceras fyra gånger per år. Rapporten omfattar Stockholms

Läs mer

Valberedningens förslag till Årsstämman 2017, inklusive motiverat yttrande

Valberedningens förslag till Årsstämman 2017, inklusive motiverat yttrande Till styrelsen i Projektengagemang Sweden AB Valberedningens förslag till Årsstämman 2017, inklusive motiverat yttrande Ordförande på stämman att styrelsens ordförande Gunnar Grönkvist utses till ordförande

Läs mer

Körsträckor för svenskregistrerade vägfordon Vehicles kilometres for Swedish road vehicles

Körsträckor för svenskregistrerade vägfordon Vehicles kilometres for Swedish road vehicles Statistik Körsträckor för svenskregistrerade vägfordon 1999-2017 Vehicles kilometres for Swedish road vehicles Publiceringsdatum: 2018-04-19 Kontaktperson: Anette Myhr tel: 010-414 42 17, e-post: anette.myhr@trafa.se

Läs mer

SKAGEN Krona. Statusrapport Augusti 2015. Portföljförvaltare : Ola Sjöstrand och Elisabeth Gausel

SKAGEN Krona. Statusrapport Augusti 2015. Portföljförvaltare : Ola Sjöstrand och Elisabeth Gausel SKAGEN Krona Statusrapport Augusti 2015 Portföljförvaltare : Ola Sjöstrand och Elisabeth Gausel SKAGEN Krona Data för augusti 2015 Krona senaste månaden 0,02% Jämförelseindex senaste månaden -0,04% Krona

Läs mer

Rapporten är utgiven av Stockholm Business Region och publiceras fyra gånger per år. Rapporten omfattar Västmanlands län och Västerås kommun.

Rapporten är utgiven av Stockholm Business Region och publiceras fyra gånger per år. Rapporten omfattar Västmanlands län och Västerås kommun. Rapporten är utgiven av Stockholm Business Region och publiceras fyra gånger per år. Rapporten omfattar Västmanlands län och Västerås kommun. Statistiken bygger på uppgifter från Statistiska centralbyrån,

Läs mer

Valberedningens förslag till Årsstämman 2018 för val av styrelse m.m., inklusive motiverat yttrande

Valberedningens förslag till Årsstämman 2018 för val av styrelse m.m., inklusive motiverat yttrande Till styrelsen i Projektengagemang Sweden AB Valberedningens förslag till Årsstämman 2018 för val av styrelse m.m., inklusive motiverat yttrande Ordförande på stämman att styrelsens ordförande Gunnar Grönkvist

Läs mer

Elever och personal i fritidshem hösten 2015

Elever och personal i fritidshem hösten 2015 1 (6) Elever och personal i fritidshem hösten 2015 Nedan presenterar Skolverket officiell statistik om fritidshemmen när det gäller elever, personal och grupper. Dels presenteras resultatet för 2015, dels

Läs mer