Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Transkript

1 Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda En studie genomförd av Nordic Investor Services i maj 2017

2 Andra AP-fondens Kvinnoindex Sammanfattning Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökar tydligt för fjärde året i rad och uppgår för 2017 till 32,2% (30,7%). Andelen kvinnor i börsbolagens ledningar fortsätter att öka och uppgår för 2017 till 21,7% (20,9%). Skillnaden i procentenheter mellan andelen kvinnor i bolagens ledningar och styrelser ökar dock för fjärde året i rad från 9,8% år 2016 till 10,5% år 2017 och är den största sedan mätningarna startade. Med samma förändringstakt som de senaste 13 åren tar det 23 år innan styrelserna, och 35 år innan ledningarna, består av 50% kvinnor. Om förändringstakten istället är samma som de senaste 4 åren tar det 11 år innan styrelserna, och 24 år innan ledningarna, består av 50% kvinnor. Andelen kvinnor i styrelser och ledningar är störst i Large cap-bolagen, 37,1% respektive 24,9%. Om VD exkluderas från styrelsen är andelen kvinnor i Large cap-bolagen 39,5% men uppgår till 42,0% för primärnoterade Large cap-bolag. Finans- och Tjänstebranscherna har högst andel kvinnor i sina styrelser: 38,5% respektive 34,3%. Finansoch Tjänstebranscherna har högst andel kvinnor i ledningar: 30,6% respektive 29,0%. Branschen Allmännyttigt har lägst andel kvinnor i styrelser och ledningar: 11,1% respektive 0,0%, följt av Olja & Gas där andelen kvinnor uppgår till 17,5% i styrelser och 10,0% i ledningar. 265 styrelseplatser innehas av ledamöter som blivit nyvalda varav 41,9% av platserna innehas av kvinnor. 2

3 Bakgrund: Andra AP-fondens Kvinnoindex Andra AP-fonden är en långsiktig institutionell ägare med ambition att utveckla metoder för ägarstyrning och är därför intresserade av att medverka till en saklig debatt kring frågan om hur andelen kvinnor i svenska börsbolagsstyrelser kan ökas. Tidigare har det saknats instrument för att mäta utvecklingen av andelen kvinnor i styrelsen och ledningen på branschoch bolagsnivå. Andra AP-fonden lanserade därför i januari 2003 ett Kvinnoindex som detaljerat mäter andelen kvinnor i svenska börsbolags styrelser och ledningsgrupper. En hypotes som ligger bakom fondens Kvinnoindex är att rekryteringsbasen för svenska bolagsstyrelser är personer som innehar ledande befattningar i svenska börsbolag. Genom att även mäta andelen kvinnor i börskoncernledningar och hela koncerner skapas en bra grund för bedömningar för hur rekryteringsbasen för svenska styrelser utvecklas över tid. Statistik över andel kvinnor på civilingenjör-, ekonom- och juridik-utbildningar samt på chefsnivå i privat sektor ger indikationer på huruvida kvinnor faller bort trots utbildning och erfarenhet. Datainsamling har skett sedan 2002 och uppdateras varje år. Materialet kommer att kommuniceras till portföljbolag, media och övriga intressenter, bland annat via Andra AP-fondens hemsida ( och kan refereras fritt med angivande av källa: Andra AP-fonden/Nordic Investor Services 3

4 Rekryteringskedja Styrelse Styrelseordförande VD Bolagsledning Chef Anställd Jag letar i princip bara efter före detta eller aktiva VD:ar, och jag räknar med att rekryteringsbasen växer tillräckligt varje år genom att ett antal aktiva VD:ar pensionerar sig Styrelseordförande i börsbolag (Källa: Sjöstrand, Petrelius: Rekrytering av koncernstyrelser ) Universitetsexamen 4

5 Positiv utveckling av andelen kvinnor Fortsatt positiv långsiktig trend för andelen utexaminerade kvinnor (civ. ek., civ. ing., * juridik) med utplanande tendens under senare år. Fortsatt stabil men relativt låg andel kvinnor bland anställda i svenska börsbolagen, både globalt och i Sverige. Andelen anställda kvinnor globalt och i Sverige uppgår till drygt 30% men är något högre för andelen anställda kvinnor globalt. Stabil ökning av andelen kvinnor i börsbolagsledningar och fortsatt kraftig ökning av andelen kvinnor i styrelser. Utexaminerade* Anställda Sverige Anställda globalt Chefer privat sektor ** Börsbolagsledningar Börsbolagsstyrelser *Statistik från SCB ** På grund av ändrad klassificering av yrkesgrupper hos SCB från och med 2014 är andelen kvinnliga chefer i privat sektor ej jämförbar med tidigare år och en ny tidsserie har påbörjats. *Inom civ.ing. är fördelningen med en kraftig övervikt för män (68%). 5

6 Ökad andel kvinnor i styrelser och ledningar Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökar tydligt för fjärde året i rad. Sedan 2013 har andelen kvinnor i styrelser ökat med 9,9 procentenheter. Under 15 år har andelen kvinnor i styrelser ökat med 26,1 procentenheter. Under denna period har andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökat samtliga år utom 2008, 2012 och Andelen kvinnor i bolagens ledningar uppgår nu till knappt 22% vilket är den högsta nivån någonsin. Andelen ökar stabilt för sjunde året i rad men med lägre ökningstakt jämfört med styrelser. Andel, % Andelen Kvinnor Skillnaden mellan andel kvinnor i styrelser och ledningar är 10,5% och är den högsta sedan mätningarna startade. 6

7 Positiv utveckling men kvinnor faller bort Liksom tidigare år faller kvinnor bort i steg från utexaminerade (knappt hälften) till anställda (drygt var tredje), till chefer (drygt var fjärde), till koncernledning (drygt var femte). Precis som tidigare år observeras två trappor: en operativ och en i styrelserna, där kvinnor väldigt sällan är VD eller ordförande. Positiv utveckling i parametrarna ledning och styrelse. Övriga studerade parametrar är i stort sett oförändrade eller något lägre än föregående år. Andel kvinnor 2017 (2016) 49,8% (49,9%) 48,6% (47,8%) 33,4% (34,0%) 26,5% (27,8%) 21,7% (20,9%) 4,9% (5,2%) 32,2% (30,7%) 6,2% (6,3%) Befolkning Examen Anställda Chefer * * * Ledning VD Styrelse Ordförande *Statistik från SCB 7

8 Ökande andel kvinnor i styrelserna och ledningarna Andelen bolag med minst 25% kvinnor i styrelserna ökar. Av de 305 undersökta bolagen har 224 bolag minst 25% kvinnor i styrelsen (73,4% av det totala antalet bolag) jämfört med 202 bolag (70,6% av det totala antalet bolag) år Sedan 2002 har andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökat från 6,1% till 32,2% (+26,1%), medan andelen kvinnor i börsbolagens ledning endast ökat från 11,1% till 21,7% (+10,6%). Skillnaden mellan andelen kvinnor på styrelse respektive ledningsnivå ökar och är den högsta hittills, från 9,8% 2016 till 10,5%. Andelen kvinnor på posterna som styrelseordförande respektive VD är fortsatt låg och mycket små förändringar observeras. Andelen bolag med en kvinna som ordförande är 6,2% (6,3%). Andelen bolag med en kvinna som VD är 4,9% (5,2%). Detta motsvarar 19 (18) kvinnor som styrelseordförande respektive 15 (15) kvinnor som VD. 22 (27) bolag saknade kvinnor i styrelsen och 82 (80) bolag saknade kvinnor i ledningsgruppen. 8

9 Andelen kvinnor i styrelse per börsvärdesgrupp Andel kvinnor i styrelser

10 Andelen kvinnor i ledning per börsvärdesgrupp Andel kvinnor i ledning

11 Andel, % Andelen kvinnor i styrelse och ledning per 40 börsvärdesgrupp Andel kvinnor i styrelser och ledning Styrelse Ledning Large cap Mid cap Small cap 11

12 Andel kvinnor per börsvärdesgrupp 2017 STYRELSE Grupp Kvinnliga ledamöter Totalt ledamöter Andelen kvinnliga ledamöter Large cap ,1% Mid cap ,0% Small cap ,8% Summa ,2% LEDNING Grupp Kvinnor i ledningsgrupp Totalt i ledningsgrupp Andel kvinnor i ledningsgrupp Large cap ,9% Mid cap ,8% Small cap ,9% Summa ,7% 12

13 Andel kvinnor inom börsgrupper Large cap har den högsta andelen kvinnor i styrelserna; 37,1%, följt av Mid cap; 33,0% och Small cap; 24,8%. Genomsnittlig andel kvinnor i styrelserna i samtliga börsgrupper uppgår till 32,2%. Andelen kvinnor på styrelsenivå har ökat i två av tre börsgrupper: Large cap; 2,3 procentenheter från föregående år och Mid cap, 0,6 procentenheter från föregående år. I Small cap har andelen minskat med 0,23 procentenheter från föregående år. På ledningsnivå ökar nivåerna för Large cap och Small Cap medan nivån för Mid Cap minskar. Den största ökningen återfinns bland Large cap-bolagen med knappt 2,1 procentenheter där andelen kvinnor uppgår till 24,9%. Andelen kvinnor i Small Cap-bolagen ökar med 0,8 procentenheter till 19,9%. I Mid cap-bolagen minskar andelen kvinnor med 1,2 procentenheter till 19,8%. Genomsnittlig andel kvinnor i ledningsgrupperna i samtliga börsbolag uppgår till 21,7%. Störst skillnad återfinns bland Mid cap-bolagen med 13,2% (11,4%), följt av Large cap med 12,2% (12,0%) och Small cap 4,8% (5,9%). Skillnaden bland samtliga börsbolag uppgår till 10,5%. 13

14 Andel, % Styrelse per Bransch Andel kvinnor i styrelserna per bransch *En översyn av branschindelning gjordes för bättre samstämmighet av branschbenämning enligt Nasdaq Stockholm. Detta resulterade i omklassificering av bolag, bortfall av vissa branscher samt tillkomst av två nya branscher, Allmännyttigt och Olja & Gas. På grund av ny klassificering har en ny tidsserie påbörjats från 2015 och beakta att denna tidsserie inte är jämförbar med tidigare år. 14

15 Ökad andel kvinnor i styrelsen bland branscherna De branscher som har högst andel kvinnor i styrelserna är Finans och Tjänster, där andelen kvinnor uppgår till 38,5% respektive 34,3%. Branscherna Allmännyttigt och Olja & Gas har lägst andel kvinnor i styrelsen, 11,1% respektive 17,5%. Branscherna Allmännyttigt och Olja & Gas är bland de numerärt minsta branschen på börsen och därmed känslig för små variationer i antal kvinnor i styrelser. Mest ökade dock andelen kvinnor i Olja & Gas från 13,9% år 2016 till 17,5% år Även Tjänster har haft en påtaglig ökning av kvinnor med 3,4 procentenheter jämför med föregående år. 15

16 Andel, % 35 Ledning per Bransch Andel kvinnor i ledningen per bransch IT Media och underhållning Teknik Telekommunikation Finans Råvaror Konsumentvaror Industri Olja & Gas Tjänster Sjukvård Allmännyttigt * 2016* 2017* *En översyn av branschindelning gjordes för bättre samstämmighet av branschbenämning enligt Nasdaq Stockholm. Detta resulterade i omklassificering av bolag, bortfall av vissa branscher samt tillkomst av två nya branscher, Allmännyttigt och Olja & Gas. På grund av ny klassificering har en ny tidsserie påbörjats från 2015 och beakta att denna tidsserie inte är jämförbar med tidigare år. 16

17 Ökad andel kvinnor i ledningen bland branscherna I ledningarna är andelen kvinnor fortsatt högst i Finansbranschen, följt av Tjänster och Sjukvård. I botten återfinns de nytillkomna branscherna Allmännyttigt samt Olja & Gas. Andelen kvinnor har ökat mest i branschen Olja & Gas från 6,5% år 2016 till 10,0% år Inga kvinnor finns representerade i branschen Allmännyttigt. Branscherna Allmännyttigt och Olja & Gas är bland de numerärt minsta branschen på börsen och därmed känslig för små variationer i antal kvinnor i ledningar. Alla branscher har haft blandad utveckling sedan mätningarna startade år Historiskt har dock Finans och Sjukvård haft den högsta andelen kvinnor i ledningarna. 17

18 Andel kvinnor per bransch 2017 Både styrelse och ledning toppas av Finansbranschen följt av Tjänstebranschen. Konsumentvaror och Teknik ligger högt i andelen kvinnor i styrelsen. Sjukvård och Telekommunikation ligger högt i andelen kvinnor i styrelsen. Branscherna Allmännyttigt, Olja & Gas samt Telekommunikation har totalt sett ett lägre antal platser vilket medför att en liten förändring i absoluta tal har stor påverkan på resultatet. STYRELSE Bransch Kvinnliga ledamöter Totalt ledamöter Andelen kvinnliga ledamöter Finans ,5% Tjänster ,3% Konsumentvaror ,5% Teknik ,5% Industri ,1% Telekommunikation ,0% Sjukvård ,6% Råvaror ,7% Olja & Gas ,5% Allmännyttigt ,1% Summa ,2% LEDNING Bransch Kvinnor i ledningsgrupp Totalt i ledningsgrupp Andel kvinnor i ledningsgrupp Finans ,6% Tjänster ,0% Sjukvård ,7% Telekommunikation ,0% Råvaror ,5% Konsumentvaror ,6% Industri ,4% Teknik ,0% Olja & Gas ,0% Allmännyttigt ,0% Summa ,7% 18

19 Anställda globalt per börsvärdesgrupp Andel, % Andel kvinnor anställda globalt per börsvärdesgrupp

20 Anställda i Sverige per börsvärdesgrupp Andel, % Andel kvinnor anställda i Sverige per börsvärdesgrupp

21 Anställda globalt per bransch Andel, % 70 Andel kvinnor anställda globalt per bransch IT Media och underhållning Teknik Telekommunikation Finans Råvaror Konsumentvaror Industri Olja och Gas Tjänster Sjukvård Allmännyttigt * 2016* 2017* *En översyn av branschindelning gjordes för bättre samstämmighet av branschbenämning enligt Nasdaq Stockholm. Detta resulterade i omklassificering av bolag, bortfall av vissa branscher samt tillkomst av två nya branscher, Allmännyttigt och Olja & Gas. På grund av ny klassificering har en ny tidsserie påbörjats från 2015 och beakta att denna tidsserie inte är jämförbar med tidigare år. Ett exempel på detta ses i den höga andelen kvinnor i Tjänster som förklaras bland annat av att ett bolag med många anställda men med en relativ låg andel kvinnor (Securitas) omklassificerats och istället har H&M tillkommit med många anställda och en hög andel kvinnor. 21

22 Anställda globalt per bransch Högst andel kvinnor anställda globalt återfinns i branscherna Tjänster där de utgör majoritet. I branscherna Sjukvård samt Finans utgör andelen kvinnor en knapp majoritet. Lägst andel kvinnliga anställda återfinns bland Råvaror, Industri och Teknik där andelen anställda kvinnor utgör cirka en femtedel. 22

23 Anställda i Sverige per bransch Andel, % 80 Andel kvinnor anställda i Sverige per bransch IT Media och underhållning Teknik Telekommunikation Finans Råvaror Konsumentvaror Industri Olja & Gas Tjänster Sjukvård Allmännyttigt * 2016* 2017* *En översyn av branschindelning gjordes för bättre samstämmighet av branschbenämning enligt Nasdaq Stockholm. Detta resulterade i omklassificering av bolag, bortfall av vissa branscher samt tillkomst av två nya branscher, Allmännyttigt och Olja & Gas. På grund av ny klassificering har en ny tidsserie påbörjats från 2015 och beakta att denna tidsserie inte är jämförbar med tidigare år. 23

24 Anställda i Sverige per bransch 2017 Högst andel kvinnliga anställda i Sverige återfinns fortsatt i Sjukvårdsbranschen där 70% av de anställda är kvinnor. Inom branscherna Tjänster och Finans utgör kvinnor majoritet av de anställda. Lägst andel kvinnliga anställda återfinns fortsatt bland Industri och Råvarubolag där andelen anställda kvinnor utgör mindre än en femtedel. 24

25 Anställda i ledning per bransch Andel, % Andel anställda kvinnor i Sverige samt andel kvinnor i ledningen per bransch Anställda Ledning 18,9 16,7 Andelen kvinnor i ledning är högre i branscherna Råvaror och Industri än andelen anställda. 25

26 Andelen anställda kvinnor varierar mellan börsvärdesgrupper och branscher Mid cap-bolagen har för andra året i rad högre andel anställda kvinnor i Sverige än Small cap- och Large cap-bolagen. Andelen kvinnor i Mid cap-bolagen har ökat från 38,4% till 43,6%. Även andelen kvinnor i Small cap ökar från 36,6% till 39,9%. Andelen kvinnor i Large cap-bolagen minskar något från 30,0% till 28,8%. Sett till anställda globalt har Mid cap-bolagen flest andel anställda kvinnor motsvarande 41,0% följt av Small Cap på 37,9%. För Large cap uppgår anställda kvinnor globalt till 32,4%. Endast Sjukvård, Tjänster och Finans har en majoritet kvinnor bland sina anställda i Sverige. Branscherna Industri och Råvaror har knappt 20% kvinnor bland sina anställda i Sverige vilket är lägst bland branscherna och har varit så även historiskt. Branschen Allmännyttigt saknar helt kvinnor i ledningen, följt av Teknik och Industri där andelen kvinnor i ledningen uppgår till 15%. Högst andel kvinnor i ledningar återfinns i Finans och Tjänstebranschen. Branscher med en högre andel kvinnliga anställda har ofta en högre andel kvinnor i ledningen. Med undantag för Industri och Råvaror gäller för samtliga branscher att andelen kvinnor är högre bland de anställda än i ledningen. 26

27 Andel kvinnor i styrelser exklusive VD Andelen kvinnor i styrelser i samtliga börsnoterade bolag, om VD exkluderas från styrelsen, uppgår till 33,8% vilket motsvarar en ökning med 1,4% jämfört med föregående år. Andelen kvinnor i styrelser för primärnoterade börsbolag, om VD exkluderas från styrelsen, uppgår till 35,2% och motsvarar en ökning med 1,6% jämfört med föregående år. Vid uppdelning på börsvärdesgrupp för 2017, om VD exkluderas från styrelsen, uppgår andelen kvinnor i styrelser i primärnoterade Large cap-bolag till 42,0%. Andel, % Andel, % Andel kvinnor i styrelser exkl. VD 27

28 Andelen kvinnor baserat på genomsnittlig ålder hos styrelser 2017 Samtliga bolag är sorterade från lägst genomsnittlig ålder i Kvartil 1 till högst genomsnittlig ålder i Kvartil 4. Cirka 76 bolag ingår i varje kvartil. Överlag är andelen kvinnor i styrelser relativt jämnt fördelat över kvartilerna men störst avvikelse är i Kvartil 4 (styrelserna med högst genomsnittlig ålder)som är noterbart lägre än de övriga. Andel, % Andelen kvinnor i styrelser baserat på genomsnittlig ålder Andelen kvinnor är störst i andra och tredje kvartilen, 34,0% (32,7%) respektive 32,7% (32,6%) och lägst i fjärde kvartilen 26,7% (25,7%). Notera att snittåldrar och andel kvinnor i respektive kvartil är beräknad som snitt per bolag, ej antal styrelseplatser. Genomsnittlig ålder Kvartil 1 42,4-54,1 Kvartil 2 54,2-57,0 Kvartil 3 57,1-59,7 Kvartil 4 59,8-69,5 28

29 Andelen kvinnor baserad på genomsnittlig ålder hos ledningsgrupper 2017 Cirka 76 bolag ingår i varje kvartil sorterade på lägst genomsnittlig ålder från Kvartil 1 till högst genomsnittlig ålder i Kvartil 4. Andel, % Andelen kvinnor i ledningsgrupp baserat på genomsnittlig ålder Andelen kvinnor är störst i den första kvartilen 23,6% (24,3%), där genomsnittlig ålder är lägst. Andelen kvinnor i ledningen är lika i den andra och tredje kvartilen men är klart lägst i de ledningsgrupper som har högst genomsnittlig ålder. Notera att snittåldrar och andel kvinnor i respektive kvartil är beräknad som snitt per bolag, ej antal styrelseplatser. Genomsnittlig ålder Kvartil 1 37,500-47,714 Kvartil 2 47,750-50,250 Kvartil 3 50,286-52,714 Kvartil 4 52,750-66,000 29

30 Andel nyvalda styrelseledamöter 2017 Totalt finns 2033 styrelseplatser i bolagen noterade på Stockholmsbörsen. Andelen nyvalda styrelseledamöter Av dessa innehas 1768 platser av ledamöter som blivit omvalda vilket motsvarar 87% av totalt antal platser. 265 styrelseplatser innehas av ledamöter som blivit nyvalda varav 111 platser innehas av kvinnor och 154 av män. Genomsnittlig ålder styrelseledamöter I genomsnitt skiljer det fyra år mellan omvalda och nyvalda styrelseledamöter. 30

31 Styrelseuppdrag per ledamot individuella ledamöter upptar 2033 styrelseplatser. Antal styrelseuppdrag i genomsnitt per ledamot I genomsnitt har styrelseledamöter 1,30 uppdrag vilket är oförändrat från föregående år. Kvinnor har i genomsnitt 1,42 styrelseuppdrag per ledamot. Män har i genomsnitt 1,25 styrelseuppdrag per ledamot. Genomsnittligt antal uppdrag för kvinnor och män är oförändrat jämfört med föregående år. Antal styrelseuppdrag per ledamot Antal styrelseuppdrag som en ledamot har varierar från 1-7. Av 1564 individuella ledamöter har 1256 ledamöter (80,3%) endast ett styrelseuppdrag. Resterande 308 ledamöter har mellan 2-7 styrelseuppdrag. 31

32 Metod och data (1/3) Vi mäter, förutom i kvartiljämförelserena, antalet platser i styrelser och personer i ledningsgrupper samt antal anställda. Styrelse: Antal kvinnor / totalt antal stämmovalda styrelseledamöter. Ledning: Antal kvinnor / ledningsgruppspersoner. Anställda (i Sverige och totalt): Antal kvinnor / antal anställda. 305 företag noterade på Stockholmsbörsen, både primär- och sekundärnoterade bolag. Ordförande 305 platser. Övriga ordinarie bolagsstämmovalda ledamöter Styrelse totalt platser. Ledning personer. VD 305 personer. Övriga ledande befattningshavare personer. Ledning totalt platser. Data för bolag med årsstämmor under andra halvåret har inhämtats från senaste tillgängliga stämmoprotokoll alternativt bolagets hemsida och årsredovisning. Andelen platser i styrelsen som innehas av kvinnor baseras på styrelsesammansättning i maj 2017, och jämförs med maj 2016, 2015, 2014, 2013, juni 2012, 2011, 2010, 2009, maj 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, juli 2003 och december

33 Metod och data (2/3) Data har hämtats från Statistiska Centralbyrån (SCB) samt bolagens årsredovisningar och stämmoprotokoll/kallelser. SCB har från och med 2014 ändrat klassificering av yrkesgrupper och påbörjat en ny tidsserie (SSYK 2012), vilket innebär att tidigare data för chefer inom privat sektor inte längre är tillförlitlig för att jämföra med tidigare års data. Därmed har en ny tidsserie införts där data för chefer inom privat sektor presenteras. Tillägg från 2015, som även implementerats för 2017, är att se huruvida det förekommer ett samband mellan genomsnittlig ålder i ledning/styrelse och andel kvinnor. Genomsnittlig ålder och andel kvinnor har räknats fram för både styrelser och ledningsgrupper för samtliga börsnoterade bolag. Resultat har sorterats från lägst genomsnittlig ålder till högst genomsnittlig ålder. Resultatet presenteras i kvartiler där cirka 76 bolag per kvartil ingår. Ytterligare tillägg är att exkludera VD från styrelsen i de fall VD även är styrelseledamot i samma bolag. Tillägg från 2016, som även implementerats för 2017, är att se andelen ledamöter som är nyvalda i börsbolagens styrelser samt fördelningen mellan män och kvinnor. Vidare har information samlats in gällande antal styrelseuppdrag per ledamot och fördelningen av dessa mellan män och kvinnor. 33

34 Metod och data (3/3) Tillägg för 2017 är att andelen kvinnor i styrelser per börsvärdesgrupp exklusive VD introduceras och uppdelas upp på samtliga bolag samt primärnoterade bolag. Vidare har, inför insamlingen 2017, en översyn av branschindelning gjorts i syfte att börsbolagen ska följa samma branschklassificering som anges på Nasdaq Stockholm. Översynen omfattade även börsbolag från 2015 och Detta har resulterat i följande: Vissa bolag har bytt bransch och därmed påverkat trendutvecklingen. Branscherna Olja & Gas samt Allmännyttigt har tillkommit. Bolag i dessa branscher återfanns tidigare i Råvaror och Industri. Branscherna IT samt Media och Underhållning har tagits bort men återfinns i relevanta grafer för att illustrera trendutvecklingen Ny tidsserie från 2015 har påbörjats då insamlad data inte är jämförbar med tidigare år. 34

35 Appendix 1: Statistik för primärnoterade bolag Jämförelse av andel kvinnor i styrelser och ledningsgrupper i primärnoterade bolag för 2013 till För 2017 uppgår antal primärnoterade bolag till 280 där 25 sekundärnoterade bolag har exkluderats. Andelen kvinnor i styrelser är 1,4 procentenheter högre i primärnoterade bolag jämfört med samtliga börsbolag. Motsvarande andel för ledningar är 0,26 procentenheter. 19 bolag (6,8%) har en kvinna som ordförande och 15 bolag (5,4%) har en kvinna som VD. Andel, % Andelen kvinnor endast primärnoterade bolag 35