VD-löner April 2011

Transkript

1 VD-löner 2010 April 2011

2 Stor spridning av VD-lönerna 1 Stor spridning av VD-lönerna har drygt medlemsföretag. Omkring företag är mindre, ägarledda företag med färre än 10 anställda. Ersättningen till företagets ägare är direkt kopplad till företagets prestation. Det innebär att det egna löneuttaget varierar år från år och fungerar som en stötdämpare för företagets kostnader. De anställdas löner måste alltid prioriteras före ersättningen till företagets ägare. Mindre än en procent av medlemsföretagen har över 500 anställda. Inom denna grupp av stora företag finns ett antal mycket stora, globalt verksamma men svenskbaserade koncerner. Ibland görs mindre rättvisande jämförelser mellan ersättningarna till VD:arna i dessa koncerner och lönerna för anställda i allmänhet. Inkomster jämförs med löner, vilket är missvisande eftersom inkomster kan inkludera styrelsearvoden och pensioner och inte behöver vara detsamma som lön och andra ersättningar för arbetet. Ungefär en tredjedel av s medlemsföretag har mellan 10 och 500 anställda. Här finns både ägarledda företag och företag där VD är anställd. VD-lönerna är i dessa företag vanligtvis betydligt lägre än i företag med fler än 500 anställda. I denna rapport redovisar vi löner avseende september 2010 för knappt anställda VD:ar i företag som är anslutna till och som har fler än 10 anställda. Medianlönen i undersökningen är kronor per månad, en ökning med cirka 3,8 procent sedan september Spridningen av VD-lönerna är mycket stor. 80 procent av VD:arna har en månadslön mellan och kronor per månad. Rapporten baserar sig på statistik som regelbundet samlar in och som vidarerapporteras till Statistiska Centralbyrån, SCB. Syftet med rapporten är att ge en samlad bild av spridningen av löner till anställda VD:ar i företag över en viss storlek i det privata näringslivet. Stockholm i april 2011 Carina Lindfelt Arbetsmarknad & Förhandlingsservice

3 Innehåll 2 Innehåll Stor spridning av VD-lönerna...1 VD-lönesättning....3 Om statistiken Fast lön och total lön VD-löneutveckling VD-lönernas spridning VD-lönernas spridning per län VD-löner per sektor VD-löner per företagsstorlek... 10

4 VD-lönesättning 3 VD-lönesättning VD-lönen sätts helt individuellt och oberoende av kollektivavtal. Vägledande för lönesättningen är vanligtvis en värdering av komplexiteten i arbetet, men värderingen av VD:s personliga egenskaper liksom marknadens värdering av liknande uppdrag och tillgången på tänkbara kandidater väger också tungt vid lönesättningen. Lönen, eller ersättningen, för anställda VD:ar består vanligen av en fast grundlön och möjlighet till en rörlig lönedel. Rörliga lönedelar kan vara utformade på många olika sätt. För att de ska komma ifråga krävs ofta både kvalitativa och kvantitativa måluppfyllelser. Det är vanligt med begränsningar för hur stor den rörliga lönedelen kan vara. Utbetalning kan ske i kontanter eller på andra sätt, ofta med krav på inlåsning i företaget visst antal år. Inget kan på förhand sägas om värdeutvecklingen. Bland de börsnoterade oftast större företagen har 87 procent av VD:arna möjlighet att få någon form av rörlig lön. Detta enligt AON Hewitts rapport Ersättning till VD:ar och styrelse i svenska börsbolag, utgåva 2010, som analyserar 238 börsnoterade företags årsredovisningar för Nära fyra av tio VD:ar som omfattas av ett rörligt lönesystem fick inget utfall av systemet. Totalt sett var andelen utbetald rörlig lön i förhållande till den fasta lönen 11 procent. s VD-lönestatistik täcker inte rörliga lönedelar som utbetalas som engångsbelopp eller i form av aktieoptioner eller liknande. Men Hewitts uppgifter ovan för börsnoterade företag visar att sådana rörliga lönedelar är av mindre betydelse för VD-lönens storlek. Det gäller troligen i ännu högre grad i företag som inte är börsnoterade. Utöver fasta och rörliga ersättningar kommer premier för försäkringar och pensioner. I de börsnoterade företagen har drygt åtta av tio VD:ar en premiebestämd pension, vilket innebär att pensionen inte bestäms av slutlönen utan beror av inbetalade premier. Pensionspremierna uppgår då till cirka en tredjedel av den fasta lönen.

5 Om statistiken 4 Om statistiken Lönebegreppet som används i undersökningen är den totala månadslönen, det vill säga summan av fast kontant månadslön, naturaförmåner och genomsnittligt värde per månad av provision, premielön etc. Det är samma lönebegrepp som SCB använder sig av. Redovisningen innehåller inte eventuell engångsutbetald årsbonus. Redovisningen baserar sig på uppgifter från medlemsföretag inom med minst 10 anställda. Tidpunkten för uppgifterna är september Vi redovisar den 10:e percentilen, medianlönen och den 90:e percentilen. Det ger en bra bild av lönespridningen och vilka löner som är de vanligast förekommande. Den 10:e percentilen är det värde som 10 procent av löneuppgifterna understiger eller motsvarar. Medianen, eller 50:e percentilen, är det värde som 50 procent av löneuppgifterna understiger eller motsvarar. Den 90:e percentilen är det värde som 90 procent av löneuppgifterna understiger eller motsvarar. Mellan den 10:e percentillönen och den 90:e percentillönen återfinns 80 procent av individerna för respektive redovisningsgrupp.

6 1. Fast lön och total lön 5 1. Fast lön och total lön Med fast lön avses här enbart den fasta kontanta månadslönen. I den totala månadslönen ingår dessutom naturaförmåner och genomsnittligt värde per månad av provision, premielön etc. Skillnaden mellan fast lön och total lön ökar ju högre lönerna är, men skillnaden är inte mer än cirka 10 procent i de högsta lönelägena. I resterande bilder i rapporten visar vi endast den totala lönen. Siffrorna inom parentes är motsvarande uppgifter från förra årets VD-lönestudie. Medianen för den totala lönen i undersökningen är kronor (77 100). Lönenivån i den 10:e percentilen är kronor (40 000) och i den 90:e percentilen är den kronor ( ). VD-löner per månad fast lön och total lön :e percentil Median 90:e percentil Fast lön Total lön

7 2. VD-löneutveckling 6 2. VD-löneutveckling Den totala medianlönen ökade med i genomsnitt 3,8 procent mellan 2009 och 2010, från kronor per månad till kronor per månad. Den fasta medianlönen per månad ökade från kronor till kronor, en ökning med 3,4 procent. Utvecklingen mellan 2009 och 2010 av den totala medianlönen var ojämn mellan sektorerna. Inom byggnadsverksamhet minskade medianlönen med 0,6 procent och inom jord- och skogsbruk med 8,9 procent. Medianlönen ökade med 2,6 procent inom egentlig industri, med 1,4 procent inom varuhandel, hotell och restaurang samt med 1,5 procent inom transportsektorn. Den högsta löneutvecklingen mellan 2009 och 2010 återfinns inom tjänstesektorn där medianlönen ökade med 4,5 procent. I diagrammet nedan redovisas den genomsnittliga ökningen av den totala medianlönen per år och sektor åren Sammantaget för hela perioden ökade den totala medianlönen med i genomsnitt 3,0 procent per år. VD-löneutveckling per sektor och år Egentlig industri (2,4%) Byggnadsverksamhet (1,5%) Varuhandel, Hotell & Restaurang (3,1%) Transport (4,2%) Jord- och skogsbruk (2,9%) Tjänster (3,4%) SAMTLIGA (3,0%) Siffrorna inom parentes avser löneutvecklingen i genomsnitt per år under perioden OBS! Bruten skala

8 3. VD-lönernas spridning 7 3. VD-lönernas spridning Mycket av den mediala uppmärksamheten kring VD-lönerna gäller ersättningarna i de större börsnoterade företagen, och framför allt i de allra största företagen. Av bilden nedan framgår att spridningen av VD-lönerna är stor inom s medlemsföretag och att detta är särskilt påtagligt bland de allra högst avlönade VD:arna. Huvuddelen av VD:arna, eller 80 procent, har en månadslön mellan och kronor. Det mittersta värdet medianlönen är kronor per månad. De tio procent högst avlönade VD:arna, 357 personer, har som framgår löner som är markant högre än övriga. Inom denna grupp är också spridningen extremt mycket större. Det återspeglar att vi i Sverige har ett litet antal mycket stora och globalt verksamma koncerner, vars ersättning till VD inte enbart bestäms av svenska förhållanden. En rättvisande bild av VD-löner i Sverige måste därför innefatta fler än de högst avlönade VD:arna. Spridning av VD-löner. Total månadslön VD:ar (10%) har en lön på kr eller mer VD:ar (80%) har en lön mellan och kr 355 VD:ar (10%) har en lön på högst kr :e percentil Median 0 10:e percentil Ackumulerat antal VD-löneuppgifter i storleksordning efter lön 10:e percentil: 10 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 90 procent har högre lön. Median: Det mittersta värdet om man rangordar värdena i storleksordning. 90:e percentil: 90 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 10 procent har högre lön. Mellan 10:e och 90:e percentilerna finns alltså 80 procent av individerna i respektive grupp.

9 4. VD-lönernas spridning per län 8 4. VD-lönernas spridning per län Spridningen av VD-lönerna är stor både mellan och inom länen i Sverige. I norra Sverige är VDlönerna i allmänhet lägre än i storstadsregionerna. I Jämtlands län är medianlönen kronor, medan den i Stockholms län är kronor. Det större antalet VD:ar i storstadslänen, och den högre lönen där, medför att medianlönen för riket främst återspeglar VD-löneläget i storstäderna. VD-lönernas spridning per län. Stockholm (982) Södermanland (72) Skåne (486) Örebro (103) Västra Götaland (632) Östergötland (134) Västmanland (66) Gävleborg (80) Halland (98) Jönköping (172) Blekinge (47) Uppsala (79) Kronoberg (92) Västernorrland (75) Västerbotten (64) Kalmar (78) Värmland (100) Dalarna (83) Norrbotten (62) Jämtland (45) Medianlön kr Anmärkning. Länen är sorterade på medianlönens storlek. Siffror inom parentes är antal VD:ar i respektive län. P10-10:e percentilen, dvs 10 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 90 procent har högre lön. Förklaring P90-90:e percentilen, dvs 90 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 10 procent har högre lön. P10 Median P90 Median - Det mittersta värdet om man rangordar värdena i storleksordning. Mellan P10 och P90 finns alltså 80 procent av indivi derna i res pektive grupp.

10 5. VD-löner per sektor 9 5. VD-löner per sektor Det finns skillnader i VD-lönerna mellan olika sektorer. Tjänstesektorn och egentlig industri, det vill säga tillverkande industri, har de högsta lönerna. Medianlönen inom egentlig industri är kronor (82 300) och inom tjänstesektorn är den kronor (80 000). Inom byggnadssektorn är medianlönen kronor (50 900) och inom jord- och skogsbruket kronor (57 000). VD-lönernas spridning per sektor. Medianlön kr Egentlig industri (1 642) Tjänster (875) Varuhandel, Hotell & Restaurang (580) Transport (195) Jord- och skogsbruk (62) Byggnadsverksamhet (212) Anmärkning. Sektorerna är sorterade på medianlönens storlek. Siffror inom parentes är antal VD:ar i respektive sektor P10-10:e percentilen, dvs 10 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 90 procent har högre lön. Förklaring P90-90:e percentilen, dvs 90 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 10 procent har högre lön. P10 Median P90 Median - Det mittersta värdet om man rangordar värdena i storleksordning. Mellan P10 och P90 finns alltså 80 procent av indivi derna i res pektive grupp.

11 6. VD-löner per företagsstorlek VD-löner per företagsstorlek I diagrammet nedan läses staplarna som markerar antal VD:ar per storleksklass av mot diagrammets vänstra skala. Det framgår av diagrammet att de allra flesta företagsledarna leder företag med färre än 50 anställda. Totalt VD:ar (1 577) i företag med anställda ingår i undersökningen. Antalet VD:ar som leder företag med över 500 anställda är i undersökningen 246 (282). Månadslönerna pilarna i diagrammet läses av mot diagrammets högra skala. Medianlönen för VD:ar i företag med över 500 anställda är kronor ( ). I den 90:e percentilen är lönen kronor ( ). Mycket av den offentliga uppmärksamheten kring VD-lönerna gäller företagen längst till höger i diagrammet. Den låga stapeln visar att detta är en mindre grupp av företag, oftast börsnoterade, och den utdragna linjen över lönespridningen visar att löneläget är som högst i de allra största företagen. Löneläget är lägre och lönespridningen mindre i övriga storleksklasser. I företag med anställda är medianlönen kronor (62 000). Lönenivån i den 10:e percentilen är kronor (34 000) och i den 90:e percentilen är den kronor ( ). VD-löner fördelat på företagsstorlek Antal VD:ar Total månadslön 0 Upp till 50 anställda anställda anställda Fler än 500 anställda Antal 90:e percentil 10:e percentil Median 0 10:e percentil: 10 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 90 procent har högre lön. Median: Det mittersta värdet om man rangordar värdena i storleksordning. 90:e percentil: 90 procent av VD:arna i gruppen har lägre lön än detta värde, 10 procent har högre lön. Mellan 10:e och 90:e percentilerna finns alltså 80 procent av individerna i respektive grupp.

12 storgatan 19, stockholm, telefon