Slutrapport genomförande

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Slutrapport genomförande"

Transkript

1 Sid 1 (14) Projektnamn "Vägen in" Slutrapport genomförande Sammanfattning Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat. Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat. FRIRPT v.1 [ ] d.frirpt v.1 Syftet med projektet var att öka anställningen av personer med psykisk funktionsnedsättning till Region Skåne och har sitt ursprung i ett politiskt beslut På basis av detta beslut sökte Region Skåne ESF-medel för att genomföra två projekt Vägen in och Förståelse öppnar nya dörrar. Projekten hade två målgrupper men i grund och botten samma målsättning att öka rekryteringen av personer med psykisk funktionsnedsättning till Region Skåne. I Förståelse öppnar nya dörrar (februari januari 2014) genomgick ca 500 medarbetare kompetensutveckling i frågor som framför allt rör attityder och värderingar till psykisk funktionsnedsättning, och i Vägen in (augusti 2011 september 2014) har Region Skåne erbjudit anställning eller praktikplatser med inriktning mot anställning till personer med psykisk funktionsnedsättning. Vägen in har riktat sig till en bred målgrupp personer med psykiska sjukdomar, med utmattningsdepressioner eller med neuropsykiatriska diagnoser. Målet var att 25 personer skulle få anställning inom Region Skåne och att öka samverkan mellan en rad aktörer som arbetar med personer med psykisk funktionsnedsättning. Projektet har samarbetat nära med Furuboda Arbetsmarknad, som ansvarat för stöd till deltagare och arbetsplatser inom Region Skåne där deltagarna fått praktik och anställning. Representanter för Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan har suttit med i projektets styrgrupp och referensgrupp. Vi har i samband med inskrivning och praktikplaceringar haft kontakter med enskilda handläggare, och vid rapportering av medfinansiering i form av stöd till deltagare stämt av med de olika kontoren. I projektets styrgrupp har även representanter för den ideella sektorn HSO Skåne och Fontänhuset samt för andra aktörer med erfarenheter av frågan Malmö Stad och Samhall medverkat. Projektets arbetsmetoder har inspirerats av IPS-metoden, och har i arbetet utgått från individens vilja och motivation. Furuboda Arbetsmarknad har ansvarat för kartläggning av potentiella deltagare, som sedan skrivits in i projektet av sin handläggare på Arbetsförmedlingen eller Försäkringskassan. Parallellt med Furuboda Arbetsmarknads kartläggning av individens kompetens, önskemål och behov, har projektledningen i Region Skåne sökt lämpliga platser för praktik/anställning. De flesta deltagarna har inlett med praktik följt av en utvecklingsanställning. Stödet till deltagaren har fortsatt under praktik och anställning. Projektet har uppnått sina målsättningar. 25 personer har genom projektet fått anställning i Region Skåne, och 30 personer har genomfört praktik. Projektet har också medverkat till att ytterligare några deltagare har fått anställning utanför Region Skåne. Region Skånes samverkan med aktörer som arbetar med frågor om psykisk funktionsnedsättning och arbetsmarknad har ökat. Region Skåne driver under 2014 ESF-projektet RAPS Region Skånes arbetsmarknadspolitiska satsning. Inom ramen för detta projekt tas erfarenheter från Vägen in och Förståelse öppnar nya dörrar tillvara i Region Skånes arbetsmarknadsenhet, för insatser för olika grupper som står långt från arbetsmarknaden. Vägen in har utvärderats (se bilaga 1), och arbetsmetoden i projektet har dokumenterats (se

2 Sid 2 (14) bilaga 2). Projektets resultat - Redogör kortfattat för det problem och de behov som projektet avsåg att fokusera kring. - Redogör för projektets ambitioner att göra skillnad, det vill säga hur lösa problemet på ett bättre sätt. Ta utgångspunkt i den eller de programkriterier (lärande miljöer, samverkan, innovativ verksamhet, strategisk påverkan) som projektet valt, men också där så är aktuellt hur aktiviteterna av transnationell och regionalfondskaraktär bidragit. - Vilka resultat och förslag till goda lösningar har projektet lett fram till? - Vilken påverkan och genomslag har projektet åstadkommit på individnivå, organisationsnivå och system- och strukturnivå? - Redogör kortfattat för det problem och de behov som projektet avsåg att fokusera kring. Personer med psykisk funktionsnedsättning har svårt att komma in på arbetsmarknaden, särskilt efter en tids frånvaro. En stor del av hindren handlar om omgivningens attityder och värderingar. Detta blir tydligt när personer med psykisk funktionsnedsättning behandlas som en homogen grupp, trots att den omfattar personer med olika erfarenheter, utbildningar, kompetenser och förmågor. I samband med rekryteringar fokuseras ofta på personers funktionsnedsättning, inte på deras kompetens, vilket leder till att personer med psykisk funktionsnedsättning många gånger inte får möjlighet att visa sin kompetens omgivningen utgår från att de inte kan arbeta. Samtidigt står Region Skåne inför stora pensionsavgångar. I organisationens olika policydokument understryks vikten av att öka mångfalden inom personalstyrkan. Personer med psykisk funktionsnedsättning kan tillföra en kompetens och en kunskap som organisationen kan ha nytta av i förebyggande arbete och i mötet med klienter/patienter. Att anställa fler personer med psykisk funktionsnedsättning innebär en större rekryteringsbas samtidigt som en grupp som ofta hamnar utanför arbetsmarknaden får möjlighet att bidra fattade Region Skåne ett politiskt beslut att rekrytera fler personer med psykisk funktionsnedsättning. Ett resultat av denna målsättning blev att ESF-medel söktes för att genomföra två projekt Vägen in och Förståelse öppnar nya dörrar. Projekten hade två målgrupper men i grund och botten samma målsättning att öka rekryteringen av personer med psykisk funktionsnedsättning till Region Skåne. I Förståelse öppnar nya dörrar (februari januari 2014) genomgick ca 500 medarbetare kompetensutveckling i frågor som framför allt rör attityder och värderingar till psykisk funktionsnedsättning, och i Vägen in (augusti 2011 september 2014) har Region Skåne erbjudit anställning eller praktikplatser med inriktning mot anställning till personer med psykisk funktionsnedsättning. Redogör för projektets ambitioner att göra skillnad, det vill säga hur lösa problemet på ett bättre sätt. Ta utgångspunkt i den eller de programkriterier (lärande miljöer, samverkan, innovativ verksamhet, strategisk påverkan) som projektet valt, men också där så är aktuellt hur aktiviteterna av transnationell och regionalfondskaraktär bidragit. Samverkan: Projektet har haft ett samverkansavtal med Furuboda Arbetsmarknad. Stödpersonerna från Furuboda Arbetsmarknad har spelat en avgörande roll för projektet läs mer under fråga 4 Arbetssätt och representanter från organisationen har suttit med i projektets styrgrupp och referensgrupp. Ett projekt av detta slag hade inte varit möjligt utan goda kontakter med Arbetsförmedlingen (AF) och Försäkringskassan (FK), och representanter för de båda organisationerna har suttit med i projektets styrgrupp och referensgrupp. Vi har i samband med inskrivning och praktikplaceringar haft kontakter med enskilda handläggare, och vid rapportering av medfinansiering i form av stöd till deltagare stämt av med de olika kontoren. I projektets styrgrupp har också representanter för den ideella sektorn HSO Skåne och

3 Sid 3 (14) Fontänhuset samt för andra aktörer med erfarenheter av frågan Malmö Stad och Samhall medverkat. Projektet har dessutom varit i kontakt med och lärt av liknande projekt och verksamheter, inte minst Stockholms Läns Landsting och Västra Götalandsregionen. Läs mer under 5, Deltagande aktörer. Projektet har även samverkat med och deltagit i interna arbetsgrupper och processer, t ex chefsutbildning, kompetensförsörjningsprocessen och rekryteringsprocessen. Innovativ verksamhet: Samverkan med Förståelse öppnar nya dörrar har varit en del av projektets innovativa karaktär. De båda projekten har förstärkt varandra. Läs mer i beskrivningen av projektets arbetssätt. Personerna som har fått arbete genom projektet har haft svårt att få arbete den vanliga vägen, deras kompetens har kommit i skymundan på grund av deras funktionsnedsättning. Några av våra metoder och tillvägagångssätt upplever vi som avgörande för resultatet: Projektet har haft ett arbetsgivarperspektiv, dvs fokus har legat på anställning i Region Skåne. Furuboda Arbetsmarknad har varit ett stöd för personen i att lyfta fram kompetenser och önskemål för många av våra deltagare var det första gången någon frågade vad de ville. Detta har sedan legat till grund för matchningen. Genom noggrann matchning av praktikplatser har det varit lättare när vi väl har hittat rätt. Här har Region Skånes breda verksamhet och stora organisation varit en fördel. Projektledningens kunskap om organisationen och Furubodas kartläggning har varit en förutsättning för matchningen. Region Skåne avsatte våren 2013 centrala medel för arbetsgivarens del vid utvecklingsanställningar. Strategisk påverkan: Projektets organisatoriska placering på Koncernstab HR har inneburit en närhet till andra processer av vikt för frågan, som arbetet med kompetensförsörjning, förändringsprocesser och Region Skånes arbetsgivarvarumärke. Externt har projektet presenterats i ett flertal sammanhang. Projektledningen har deltagit i nätverk och arbetsgrupper, såsom Handisams arbetsgrupp för kvalitetsmått, arbetsgruppen Unga med funktionsnedsättning i Finsam Malmö, styrgruppen för Finsam Lund, styrelsen i HSO, ESF:s nätverk för arbetsmarknadsprojekt, styrgruppen för HSO:s och Furubodas projekt DOA, arbetsgruppen för HSO:s projekt Redskapsboden och SKL:s nätverk Funktionsnedsättning och arbete. - Vilka resultat och förslag till goda lösningar har projektet lett fram till? Projektets upplägg, där projektledningen haft en central placering på koncernstab HR i Region Skåne och genom HR-organisationen därmed ett brett kontaktnät i organisationen, och där Furuboda Arbetsmarknad, en ideell organisation, har ansvarat för löpande stöd till deltagarna och till arbetsplatserna, har varit en god lösning på flera utmaningar. Utan god kunskap om Region Skånes organisation och goda kontakter hade det varit svårt att hitta rätt arbetsplatser för deltagare på väg ut i praktik och anställning. Samtidigt har Furuboda Arbetsmarknads fristående ställning varit en fördel på flera sätt, inte minst för deltagare med dålig erfarenhet av myndighetskontakter. Läs med om förslag under fråga 12 Kommentarer och tips. - Vilken påverkan och genomslag har projektet åstadkommit på individnivå, organisationsnivå och system- och strukturnivå? På individnivå har projektet inneburit att deltagarna är bättre rustade och har en större insikt om sin kompetens och sina behov. Projektet har också lett till ett stort antal möten i vardagen mellan främst deltagare i Vägen in och medarbetare på arbetsplatserna, vilket också påverkat organisationens klimat, dvs system- och strukturnivån. Projektet har i det lilla, i vardagen, brutit tabun och minskat fördomar.

4 Sid 4 (14) Ytterligare ett resultat på systemnivå är att frågan som rör psykisk funktionsnedsättning och arbete har fått en tydligare plats i flera styrande dokument, som kompetensförsörjningsplanen, och i utbildningsinsatser, t ex chefsutbildningar. På organisationsnivå har projektet inneburit en samverkan mellan Koncernstab HR och HR och chefer i de olika förvaltningarna. Projektet har visat på vikten av frågor som introduktion av nya medarbetare, och att man genom att se över arbetsplatsens uppgifter och renodla arbetsuppgifter kan erbjuda inte bara en väg in i organisationen för en person från projektet, utan även på ett bättre sätt använda kompetensen bland redan anställda. Syfte och mål med projektet - Redogör för projektets syfte/projektmål, delmål och avsedda resultat. - Vad har projektet uppnått i förhållande till mål och planerat upplägg? Redogör dels med kvantitativa mått, dels kvalitativt i form av till exempel erhållna kunskaper och förändringar i attityder, riktlinjer, beteende etc. - Vilket lärande åstadkom ni i projektet såväl internt som externt? - Redogör för orsaker till avvikelser i förhållande till planerad verksamhet i projektansökan och hur detta har påverkat projektbudgeten. - Redogör för projektets syfte/projektmål, delmål och avsedda resultat. Syftet med projektet var att hitta samverkansmodeller och metoder för att stödja anställningen av personer med psykisk funktionsnedsättning inom Region Skåne, så att organisationen i högre grad än nu kan spegla befolkningen och utnyttja den potential som finns i en grupp som idag i större omfattning än genomsnittet befinner sig utanför arbetsmarknaden. Projektmål: Ökad samverkan mellan en rad aktörer som arbetar med personer med psykisk funktionsnedsättning. 20 personer med psykisk funktionsnedsättning deltar löpande i projektet. Totalt beräknas 80 personer påbörja deltagande under projektets gång, och 50 genomgå hela projektet. Siffrorna skiljer sig åt, eftersom vi arbetar med en grupp som oftare drabbas av ohälsa. Det är också vanligt att personer som deltar i projekt av detta slag hittar andra vägar, t ex fortsatta studier personer med psykisk funktionsnedsättning får genom projektet praktik/ anställning inom någon av Region Skånes förvaltningar. Ambitionen är att varje förvaltning inom Region Skåne ska ta emot en person. - Vad har projektet uppnått i förhållande till mål och planerat upplägg? Redogör dels med kvantitativa mått, dels kvalitativt i form av t ex erhållna kunskaper och förändringar i attityder, riktlinjer, beteende. Projektet har skapat en plattform för ökad samverkan mellan de medverkande aktörerna, inte minst det löpande och avgörande samarbetet mellan projektledningen i Region Skåne och Furuboda Arbetsmarknad, men också kontakterna med AF och FK i frågor som rör enskilda deltagare och medfinansieringen i projektet, och slutligen kontakterna med dessa och övriga samverkansparter i styrgrupp och referensgrupp. Dessutom har projektledningen varit aktiv i ett antal nätverk och arbetsgrupper kopplade till liknande projekt. Se mer under fråga 5 om deltagande aktörer personer har löpande deltagit i projektet, vilket är något högre än förväntat. 25 personer (17 kvinnor och 8 män) har genom projektet fått anställning i Region Skåne, och 30 personer (18 k/12 m) har genomfört praktik. Samtliga förvaltningar har tagit emot minst en

5 Sid 5 (14) praktikant. Totalt har projektet haft 65 deltagare, vilket är lägre än de 80 personer som vi från början uppskattade skulle påbörja deltagande i projektet. Det beror på att färre deltagare än väntat har hoppat av projektet tidigt, och att det inledningsvis var svårt att hitta praktikplatser och anställningar, varför många deltagare var inskrivna i projektet längre än väntat. Vid sidan av dessa kvantitativa resultat har projektet haft som målsättning att deltagarna upplever att de har närmat sig arbetsmarknaden och att de fått ett ökat socialt nätverk, vilket leder till bättre hälsa. Detta har mätts genom intervjuer och enkäter bland deltagarna vid inskrivning och utskrivning. Av underlaget framkommer att deltagarna ökat sina kunskaper om hur man söker arbete. Deras tillfredsställelse med livet i sin helhet har ökat, även om det och synen på projektet varierar mellan dem som fått praktik eller arbete och dem som inte har fått det. Deltagarna uttrycker att de uppskattat bemötandet och projektets individuella anpassning, oavsett om deltagandet lett till praktik och arbete eller inte. Läs mer i projektets utvärdering, bilaga 1. Ett annat kvalitativt resultat är att frågan har kommit upp på agendan i organisationen, och att det finns en större öppenhet. Det finns en ökad tendens att se varje enskild individ i målgruppen, istället för en homogen grupp. Vi har gått från visioner till konkret arbete från en målsättning om ökad anställning till konkreta diskussioner om anställning av personer ur målgruppen. Denna konkretisering innebär att erfarenheter från projektet beaktats i centrala styrdokument som kompetensförsörjningsplanen och Region Skånes handikappolitiska program, som reviderades under projektperioden. Men ändrade attityder syns också i det lilla, i atmosfären på en arbetsplats som tagit emot en deltagare från Vägen in och där det i det dagliga arbetet blivit mer naturligt att tänka på frågor som rör psykosocial arbetsmiljö och tillgänglighet. Där har frågan konkretiserats till teman som introduktion, anpassningar, stöd och bemötande. - Vilket lärande åstadkom ni i projektet såväl internt som externt? Arbetet för att främja anställningen av personer med psykisk funktionsnedsättning i Region Skåne är långsiktigt. Genom projektet har organisationen fått flera viktiga erfarenheter, bland annat vikten av att se individen, vikten av möjlighet till långsiktigt stöd, att praktiken ofta innebär en bra start och det finns stora fördelar om man vid mottagandet av en deltagare från projektet ser över arbetsplatsens arbetsfördelning. Se mer under fråga 12 Kommentarer och tips. Projektets lärande har spridits i styrgruppen och referensgruppen, men också vid konferenser och seminarier där projektet har deltagit, samt i nätverk och styrgrupper för andra projekt där projektledningen varit representerad. Vi har också haft kontakt med liknande projekt och verksamheter och utbytt erfarenheter med dem, t ex Stockholms Läns Landsting, Västra Götalandsregionen och Lunds kommuns IPS-projekt. Ett lärande är samarbetet med AF och FK, där projektet har visat vikten av att ha upparbetade kontaktvägar istället för ad hockontakter med olika handläggare. - Redogör för orsaker till avvikelser i förhållande till planerad verksamhet i projektansökan och hur detta har påverkat projektbudgeten. Projektet fick en senare start än väntat, eftersom det inledningsvis tog tid att sätta upp rutiner för inskrivning av deltagare från framför allt AF. Detta löste sig efter några månader, och projektet hade efter det planerat antal deltagare inne i projektet. Projektets budget har i samråd med ESF reviderats vid ett par tillfällen. Vid ett första tillfälle handlade det om ändrade tjänster och en omfördelning av medfinansieringens ursprung. Budgeten reviderades sedan i samband med att projektet förlängdes tre månader från juni till september De största förändringarna i budget och verksamhet var då en ökad satsning på att söka praktikplatser och genomföra kompetensutveckling för arbetsplatser som tagit

6 Sid 6 (14) emot en deltagare. Dessutom samlades erfarenheter från projektets deltagare in vid intervjuer vilket resulterade i goda råd till chefer, handledare och praktikanter, och en slutkonferens för nyckelpersoner i och utanför organisationen genomfördes. Det grundläggande arbetet i projektet att i Region Skåne öppna upp för praktikplatser och anställning för personer med psykisk funktionsnedsättning har inte ändrats. Däremot har metoderna för arbetet utvecklats och förfinats under resans gång. Ett exempel är att vi ursprungligen tänkt att deltagarna skulle få mentorer, högre chefer från andra delar av organisationen än deras praktikplats, men det visade sig att deltagarna tyckte att det stöd de fick på sin arbetsplats och av kontaktpersonen på Furuboda var tillräckligt. Även om projektets grundläggande verksamhet har pågått under hela projekttiden, har det inte löpt friktionsfritt. Våren 2012 genomfördes en organisationsförändring inom Regionservice, som bland annat arbetar med vaktmästeri och transporter, vilket gjorde att deltagare med den profilen fick svårt att komma ut i praktik, och 2013 genomfördes så en genomgripande organisationsförändring inom Region Skåne, när flera sjukvårdande förvaltningar slogs samman, vilket också stoppade upp processen. Å andra sidan innebar den nya organisationen med ett färre antal förvaltningar att projektet lättare kunde nå ut i organisationen beslutade Region Skåne att avsätta centrala medel för att täcka arbetsgivarens kostnader vid anställning (de flesta av projektets deltagare har inledningsvis fått en anställning med någon form av stöd från AF), vilket gjorde att många arbetsplatser, som i sin budget inte hade utrymme, kunde anställa en deltagare från Vägen in. Arbetssätt Vad var ert huvudsakliga arbetssätt? Beskriv kortfattat vilka metoder, utbildningar och andra aktiviteter som användes. Vad i metoderna och aktiviteterna var det som gjorde skillnad, d.v.s. som ledde fram till det önskade resultatet? Beskriv eventuellt nya metoder eller material som tagits fram i projektet. Vad var ert huvudsakliga arbetssätt? Beskriv kortfattat vilka metoder, utbildningar och andra aktiviteter som användes. Vad i metoderna och aktiviteterna var det som gjorde skillnad, d.v. s. som ledde fram till det önskade resultatet? Beskriv eventuellt nya metoder eller material som tagits fram i projektet. Den grundläggande aktiviteten i Vägen in har varit att verka för praktik och anställning i Region Skåne för målgruppen, dvs personer med psykisk funktionsnedsättning. Under projektets gång har arbetsgång och kriterier för medverkan utvecklats och förfinats. Se bilaga 2, Vår arbetsmetod. Centralt i arbetet har varit arbetsgivarperspektivet och projektledningens placering strategiskt inom Region Skåne, i Koncernstab HR. Kunskap om organisationen och ett brett nätverk är viktigt för att arbeta i en sådan stor organisation som Region Skåne. Arbetet har också krävt uthållighet, eftersom det ofta tar tid att få kontakt med och svar från lämpliga chefer och arbetsplatser. En annan viktig del av metoden har varit Furuboda Arbetsmarknads roll i mötet med deltagare, kartläggning av deras önskemål, kompetens och behov och löpande stöd under praktik och arbete. Som fristående aktör (ideell organisation och inte myndighet) har Furubodas handledare haft helt andra möjligheter att stödja deltagare på hans/hennes egna villkor. Projektet har arbetat IPS-inspirerat i så motto att individens önskemål har varit utgångspunkten, och att stödet varit anpassat och långvarigt. Det senare är en utmaning i projekt av detta slag, eftersom projekt har en slutpunkt. Inom ramen för det ESF-finansierade implementeringsprojektet RAPS Region Skånes arbetsmarknadspolitiska satsning verkar vi för att erfarenheter från projektet ska vara en del av Region Skånes löpande verksamhet med arbetsmarknadsfrågor. En annan hörnsten i projektets arbetssätt har varit den nära kopplingen till tvillingprojektet Förståelse öppnar nya dörrar. Inom ramen för det projektet har kompetensutveckling i frågor

7 Sid 7 (14) som rör psykisk funktionsnedsättning genomförs för 500 medarbetare inom Region Skåne HR-personal, chefer, fackliga representanter och medarbetare på arbetsplatser som har tagit emot en deltagare från Vägen in. Läs mer om upplägget i slutrapporten för projektet (ESF diarienummer ). Denna koppling mellan de båda projekten har varit avgörande för arbetet med attityder och värderingar. När en arbetsplats tagit emot en praktikant i Vägen in, blir de teman som tagits upp i kompetensutvecklingsinsatsen i Förståelse öppnar nya dörrar en del av den dagliga verksamheten, samtidigt som en arbetsplats eller en personalgrupp som har genomgått kompetensutveckling har en större öppenhet inför frågor som rör psykisk ohälsa även i den egna personalgruppen. Vi upplever att projekten inte hade kunnat fungera lika väl utan varandra. Som tidigare berättats har Region Skåne avsatt centrala medel för att täcka arbetsgivarens kostnader vid anställning (de flesta av projektets deltagare har inledningsvis fått en utvecklingsanställning, där delar av kostnaderna täcks av statliga bidrag). Denna centrala pott har gjort det möjligt för fler arbetsplatser att anställa deltagare från Vägen in. Vi har inom ramen för Vägen in och Förståelse öppnar nya dörrar samlat ett antal erfarenheter som nu tas tillvara i projektet RAPS. På basis av intervjuer med deltagare i de båda projekten har vi tagit fram en skrift, Vår väg, och goda råd till chefer, handledare och personer som kommer ut i praktik i Region Skåne. Ett annat viktigt avtryck är att projektets tema inkluderats i utbildningar för chefer och att vi inom ramen för RAPS tagit fram ett koncept för fördjupad handedarutbildning för arbetsplatser som tar emot en person med psykisk funktionsnedsättning. Deltagande aktörer i projektet Redogör för vilka aktörer (organisationer, företag, myndigheter) som ingick i projektet, samt vad de konkret bidrog med, både vad gäller engagemang, ekonomiska resurser och påverkansarbete. Redovisa dessutom arbete i projektgrupp, styrgrupp och/eller referensgrupp samt gruppernas sammansättning. Hur har grupperna fungerat? Redogör för vilka aktörer (organisationer, företag, myndigheter) som ingick i projektet, samt vad de konkret bidrog med, både vad gäller engagemang, ekonomiska resurser och påverkansarbete. Redovisa dessutom arbete i projektgrupp, styrgrupp och/eller referensgrupp samt gruppernas sammansättning. Hur har grupperna fungerat? Region Skåne har varit projektägare. Projektledningen har haft sin hemvist i Koncernstab HR, med ett brett nätverk ut till samtliga HR-avdelningar i organisationen. Projektledningen har ansvarat för kontakterna med möjliga praktikplatser, kompetensutveckling av Region Skånes medarbetare, informationsspridning om projektet och påverkansarbete såväl internt som externt. En del av projektets medfinansiering i form av löner har täckts av projektledaren, enhetschefen för enheten för HR-utveckling och Region Skånes strateg i likabehandlingsfrågor, som har lagt tid i projektet. Furuboda Arbetsmarknads roll har berörts ovan (se fråga 4 Arbetssätt och bilaga 2). Handledarna från Furuboda har varit ett stöd inte bara för den enskilda deltagaren utan också, i samband med praktikplatsplacering och anställning, för arbetsplatsen där deltagaren har fått praktik/arbete. Furuboda Arbetsmarknad har också suttit med i projektets styrgrupp och referensgrupp. Även AF och FK har haft representanter i projektets styrgrupp och referensgrupp, och genom det bidragit i diskussioner om projektets upplägg och utfall, och spridit information om projektet i sina respektive organisationer. AF och FK har ansvarat för den formella inskrivningen i projektet, och enskilda handläggare har informerat sina klienter om projektet. Kontakterna med handläggarna har varit intensiva i samband med praktikplatsplaceringar och anställningar av deltagare. De båda organisationerna har också bidragit med information vid rapportering till ESF av medfinansiering i form av ersättning till deltagarna.

8 Sid 8 (14) Styrgruppen har också haft representanter för HSO, Fontänhuset, Malmö Stad och Samhall. Gruppen har främst varit ett forum för strategiska diskussioner och utbyte av erfarenheter, baserat på de olika roller vi har i projektet och våra olika funktioner i arbetet med funktionsnedsättning och arbetsmarknad. Följande organisationer och personer har ingått i styrgruppen: Region Skåne, Carina Wirth, enhetschef personalstrategiska avdelningen, ordförande i styrgruppen Region Skåne, Christine Fernström, projektledare Region Skåne, Åsa Berglund, delprojektledare Region Skåne, Margot Nilsson, strateg Region Skåne, Eva Mattelin, utbildningsansvarig Arbetsförmedlingen, Catrin Deden Marcelius, Kristianstad Arbetsförmedlingen, Agneta Mattsson, Malmö Försäkringskassan, Anders Heide, Malmö Försäkringskassan, Åsa Gärrenstad, Malmö Malmö Stad, Carina Lindqvist, psykiatrisamordnare Furuboda, Erik Lindell, bitr verksamhetschef HSO Skåne, Thomas Larsson, administrativ chef/lars Gustavsson, ombudsman Fontänhuset, Anna-Karin Ekman, klubbhuschef Samhall, Irene Olsson, personalchef Göteborgs universitet och Handelshögskolan Stockholm (från november 2013), Nanna Gillberg, utvärderare/lunds universitet, Erika Blücher, utvärderare (till november 2013) Svenska ESF-rådet, Gunilla Sweger/Marie-Louise Gullstrand, Samordnare Arbetsmarknad (adjungerad) I referensgruppen har diskussionerna varit av det mer operativa slaget, och läget i projektet, med dess löpande utmaningar, har presenterats. Följande organisationer och personer har deltagit i referensgruppen: Region Skåne, Åsa Berglund, delprojektledare Vägen in Region Skåne, Eva Mattelin, utbildningsansvarig Vägen in Furuboda, Evelina Jönsson, Kicki Alvåg, Petra Palhoto och Susanne Bohs, handledare Vägen in Arbetsförmedlingen, Ingrid Ekström, Kristianstad Arbetsförmedlingen, Jeanette Arani, Malmö Försäkringskassan, Christel Dahl, Malmö Fontänhuset Malmö, Lisbeth Osberg/Karina Topel och Tina Nevsten Göteborgs universitet och Handelshögskolan Stockholm, Nanna Gillberg, utvärderare (från november 2013)/Lunds universitet, Erika Blücher, utvärderare (till november 2013) Projektgruppen har bestått av projektledare Christine Fernström, delprojektledare Åsa Berglund och från 2014 även utbildningsansvariga Eva Mattelin. Christine Fernström har ansvarat för sökandet efter praktikplats, projektets förankring samt intern och extern information, Eva Mattelin har vid sidan av utbildningsinsatser i projektets intensiva slutfas också arbetat med praktikplatsplaceringar, och Åsa Berglund har dokumenterat och administrerat projektet. Gemensamt har vi arbetat med strategisk planering och genomförandet av större insatser, som slutkonferensen, och större informationsinsatser. Arbetet i projektgruppen har kännetecknats av öppenhet, respekt för varandras olikheter, idérikedom och ömsesidigt stöd. Vi har haft täta avstämningar och vid flera tillfällen har två eller alla tre deltagit vid t ex konferenser och externa presentationer. Tre par ögon och tre par öron uppfattar mer. Projektmedlen från ESF har gjort detta intensiva arbetssätt, som vi upplever kvalitetssäkrande, möjligt att genomföra. Projektet har dessutom varit i kontakt med och lärt av liknande projekt och verksamheter, inte minst Stockholms Läns Landsting och ESF-projektet Din kompetens, vår möjlighet, Västra Götalandsregionens projekt Arbetsmarknadsnoder, Polismyndigheten i Stockholms

9 Sid 9 (14) län och dess samarbete med Samhall samt IPS-projektet i Lunds Kommun. Dessutom har projektledningen varit aktiv i ett antal nätverk, arbetsgrupper och styrgrupper kopplade till liknande projekt, vilket ytterligare ökat samverkan och kontaktnätet för Region Skåne i frågor som rör psykisk funktionsnedsättning och arbetsmarknad. Projektledningen har deltagit i Handisams arbetsgrupp för kvalitetsmått, arbetsgruppen Unga med funktionsnedsättning i Finsam Malmö, styrgruppen för Finsam Lund, styrelsen i HSO, ESF:s nätverk för arbetsmarknadsprojekt, styrgruppen för HSO:s och Furubodas projekt DOA, arbetsgruppen för HSO:s projekt Redskapsboden och SKL:s nätverk Funktionsnedsättning och arbete. Jämställdhetsintegrering Redogör för hur ni arbetat med jämställdhetsintegrering i ert projekt. Relatera till projektplan och utmaningar under arbetets gång. Redogör för hur ni arbetat med jämställdhetsintegrering i ert projekt. Relatera till projektplan och utmaningar under arbetets gång. Projektet har arbetat utifrån individens önskemål och förutsättningar. Detta arbete med individuell anpassning innebär, menar vi, också att arbeta mer jämställdhetsintegrerat vi utgår inte från att en viss grupptillhörighet, oavsett om det rör kön eller psykisk funktionsnedsättning, innebär vissa behov och önskemål. Vi ser också att projektets arbete med individer inte bara har utmanat uppfattningar om psykisk funktionsnedsättning utan också uppfattningar kopplade till andra diskrimineringsgrunder som kön och etnicitet. Det är när en ansiktlös grupp blir enskilda individer med unika drag som stereotypa bilder av olika slag utmanas, och det menar vi har skett i projektet. När det gäller frågan om kön och psykisk funktionsnedsättning vet vi att kvinnors och mäns psykiska hälsa bedöms olika, och att det finns stereotypa bilder av kvinnor med psykisk funktionsnedsättning som tillbakadragna, medan män med psykisk funktionsnedsättning ses som aggressiva. Dessa stereotypa bilder var något som vi tog upp i kompetensutvecklingsinsatserna i Förståelse öppnar nya dörrar. Vi har i löpande uppföljningar noterat resultat fördelat på kön, och har sett att könsfördelningen bland deltagarna har varit jämn och att resultaten inledningsvis också varit det. Vid diskussioner i styrgruppen har representanter från FK och AF sagt att det i deras målgrupper är fler kvinnor som har en kodning för psykisk funktionsnedsättning. Även bland Region Skånes anställda finns en majoritet kvinnor, främst för att många vårdyrken är kvinnodominerade. I slutet av projektet blev också denna skillnad synlig i resultatet totalt fick 17 kvinnor och 8 män arbete genom projektet. Resultatet är något jämnare om man ser till dem som har gjort praktik inom Region Skåne 18 kvinnor och 12 män. (Det är dock inte alla som fått arbete som först gjort praktik). Vi kan se att det i resultatet för dem som har fått praktik och jobb har varit flera som har utbildning i något av de legitimationsyrken som finns i vården, och att majoriteten av dessa har varit kvinnor. Det har varit svårare för personer med utbildning inom mansdominerade yrken, t ex IT-tekniker och ingenjörer, att få praktik och jobb i projektet. En delförklaring kan vara Region Skånes verksamhetsprofil. Under projektperioden gjordes en uppföljning av Region Skånes arbete med CEMRdeklarationen, en plan för arbete med jämställdhet för europeiska kommuner och landsting/ regioner. Inom ramen för Förståelse öppnar nya dörrar samlades utifrån uppdraget i CEMR hösten 2013 erfarenheter från projektets deltagare till Region Skånes arbete mot flerfaldig diskriminering. Projektet har haft stöd av processtöd jämställdhet och av projektets utvärderare, Nanna Gillberg, som också arbetar med jämställdhetsfrågor och bidra till diskussionerna om hur projektet kan jobba med frågan om jämställdhetsintegrering.

10 Sid 10 (14) Tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning Redogör för hur projektet arbetat för att förverkliga visionerna vad gäller tillgänglighet i projekt. Relatera till projektplan och utmaningar under arbetets gång. Redogör för hur projektet arbetat för att förverkliga visionerna vad gäller tillgänglighet i projekt. Relatera till projektplan och utmaningar under arbetets gång. Hela projektet handlar om tillgänglighet till arbetsmarknaden för personer med psykisk funktionsnedsättning. Funktionsnedsättning är ofta en grund för diskriminering på arbetsmarknaden, och än oftare psykisk funktionsnedsättning, eftersom det ofta inte syns och därför kan vara svårare att förstå. Syftet med projektet har varit att öka anställningen av personer med psykisk funktionsnedsättning i Region Skåne, och i arbetet med projektet har vi arbetat med tillgänglighet på olika plan, allt från anpassning av arbetsplatser och arbetsuppgifter till frågor som rör attityder och värderingar. Anpassningar på en arbetsplats kan gälla hjälp med att introducera och strukturera arbetsuppgifter, flexibla arbetstider eller tydliga rutiner. Stödet från Furuboda har också varit en del av dessa anpassningar. De har kunskap och verktyg för anpassningen. Anpassningarna har varit ett konkret sätt att arbeta med tillgänglighet. Utan dem hade det inte varit möjligt för många av projektets deltagare att göra praktik/arbeta inom Region Skåne. Vi har samlat goda råd till chefer och handledare, utifrån våra erfarenheter i projektet men också utifrån intervjuer med deltagare i Vägen in och Förståelse öppnar nya dörrar. Genom projektet har kunskaper om anpassningar spridits till olika arbetsplatser i Region Skåne, och bidragit till hur organisationen ser över sin tillgänglighet, inte bara för personer med psykisk funktionsnedsättning. Men brist på tillgänglighet handlar också om omgivningens okunskap, rädsla, attityder och värderingar. Ofta utgör omgivningens värderingar ett större hinder än funktionsnedsättningen i sig. Genom de personliga möten som skett i projektet, och genom de kompetensutvecklingsinsatser som genomförts inom ramen för Förståelse öppnar nya dörrar, har medarbetare i Region Skåne utmanat egna attityder och värderingar, något vi menar är en viktig komponent i arbetet för tillgänglighet. Regionala prioriteringar Redogör för de eventuella regionala prioriteringar som ni arbetat med. Redogör för de eventuella regionala prioriteringar som ni arbetat med. Det övergripande syftet med ansökningsomgången var att förändra, förbättra och förstärka de regionala och/eller nationella strukturerna för att minska utanförskapet, och vikten av långsiktigt engagemang och parallell implementering av projektet understryks i utlysningen. Vägen in har sin bakgrund i en politisk målsättning, och arbetet i projektet har visat på betydelsen av långsiktighet, både för individen och för att de kunskaper organisationen fått i projektet inte ska gå förlorade. Därför verkar vi i projektet RAPS för att inkludera erfarenheter från Vägen in och tvillingprojektet Förståelse öppnar nya dörrar i Region Skånes arbetsmarknadsenhet. Ett av de verktyg som lyfts i prioriteringarna är samverkan mellan relevanta aktörer. Ett av projektets mål har varit ökad samverkan mellan en rad aktörer som arbetar med personer med psykisk funktionsnedsättning, och i styrgrupp och referensgrupp och genom projektets dagliga arbete har relationer till främst Furuboda Arbetsmarknad, AF och FK utvecklats, men projektet har också varit aktivt i olika arbetsgrupper som arbetar med frågan om funktionsnedsättning och arbete på lokal, regional och nationell nivå. Projektet har riktat sig till flera av de målgrupper som ansökningsomgången fokuserar på långtidssjukskrivna, unga med funktionsnedsättningar samt personer med neuropsykiatriska diagnoser, som står långt från arbetsmarknaden. Vi har i projektet vänt oss till personer med

11 Sid 11 (14) psykisk funktionsnedsättning, vilket har inneburit personer med psykiska sjukdomar, med utmattningsdepressioner eller med neuropsykiatriska diagnoser. Projektet har arbetat med inspiration av IPS-modellen, en evidensbaserad metod som nyligen börjat tillämpas i svensk kontext. Vid en konferens på temat IPS hösten 2014 insåg vi att vi, trots att vi inte följer samtliga nyckelprinciper i modellen, är relativt programtrogna i en svensk kontext. Kopplingen till IPS är också något som projektets utvärderare har fokuserat på. Genom projektets båda utvärderare, som regelbundet deltagit på projektets styrgruppsoch referensgruppsmöten, har projektet haft ett bollplank med god kunskap om forskning kring och arbete med projektets frågor. Se mer under fråga 11, Extern utvärdering. Spridning och påverkansarbete Redogör för hur ni arbetat med spridning och påverkansarbete. - Vilka personer/organisationer har ni riktat er till? - Hur kan projektets idéer och erfarenheter omsättas i annan verksamhet? - Vilka ytterligare insatser för påverkansarbetet skulle behövas för att nå dit ni vill? Vem/vilka bör göra det? Redogör för hur ni arbetat med spridning och påverkansarbete. - Vilka personer/organisationer har ni riktat er till? Vägen in har sitt ursprung i ett politiskt beslut att anställa fler personer med psykisk funktionsnedsättning inom Region Skåne. Innan projektansökan skickades in till ESF var projektledaren i kontakt med samtliga HR-chefer i Region Skåne för att diskutera hur man bäst kunde arbeta med detta uppdrag, och det var tydligt att vi för att lyckas måste arbeta med kompetensutveckling i den egna personalen parallellt med praktikplatsplaceringar och anställningar av personer med psykisk funktionsnedsättning. Internt har påverkansarbetet sålunda kommit att bedrivas genom kompetensutveckling av HR-personal, chefer, fackliga representanter och medarbetare som på sin arbetsplats tar emot en deltagare från Vägen in. Projektledningen har också spritt erfarenheterna från arbetet i de båda projekten i olika sammanhang vid HR-chefsmöten, vid brukarpanelens planeringsdelegation, i handikappberedningen och i sammanhang med frågor som i förlängningen har en koppling till projektets teman, som kompetensutveckling, rekrytering, arbetsmiljö och varumärkesarbetet. Vi har sett att det är fruktbart att koppla frågan om psykisk funktionsnedsättning och arbete till redan pågående processer och kompetensutvecklingssatsningar, som t ex utbildningen för nya chefer. Vi har haft ett nära samarbete med Region Skånes strateg för likabehandlingsfrågor. Vi har också sett frågan om påverkan i det dagliga arbetet, i mötet mellan en möjlig praktikarbetsplats och en deltagare i projektet, och i möten med attitydambassadörer i samband med kompetensutvecklingsinsatser. Det är i det personliga mötet som fördomar utmanas, och ska vi påverka synen på personer med psykisk funktionsnedsättning och deras möjligheter att bidra i arbetslivet, har det ofta sin grund i insikter kopplade till personliga möten. Externt har vi spritt information om arbetet i projektet i ett antal arbetsgrupper där projektledningen har varit representerad arbetsgruppen Unga med funktionsnedsättning i Finsam Malmö, styrgruppen för Finsam Lund, Handisams arbetsgrupp för kvalitetsmått, styrelsen i HSO, ESF:s nätverk för arbetsmarknadsprojekt, styrgruppen för HSO:s och Furubodas projekt DOA, arbetsgruppen för HSO:s projekt Redskapsboden och SKL:s nätverk Funktionsnedsättning och arbete. Vi har också medverkat vid ett antal konferenser, t ex en konferens med representanter för OECD i arrangemang av SKL och Socialdepartementet, Handisams och SKL:s konferens Se kraften och kompetensen, och en konferens i arrangemang av Handikappberedningen för chefer inom Region Skåne. Vi har haft

12 Sid 12 (14) erfarenhetsutbyte med Stockholms Läns Landsting och deras projekt Din kompetens vår möjlighet, med Västra Götalandsregionens projekt Arbetsmarknadsnoder och med IPSprojektet i Lunds kommun. - Hur kan projektets idéer och erfarenheter omsättas i annan verksamhet? Projektets idéer omsätts under 2014 i implementeringsprojektet RAPS i arbetsmarknadsinsatser inom ramen för Region Skånes arbetsmarknadsenhet. Vi menar att projektets erfarenheter t ex vad gäller långsiktigt stöd, anpassningar och handledning också kan användas i liknande insatser för andra grupper som står långt från arbetsmarknaden. Vi har fått in idéer från projektet i styrande dokument och återkommande verksamheter, som t ex kompetensförsörjningsplanen och utbildning för nya chefer. - Vilka ytterligare insatser för påverkansarbetet skulle behövas för att nå dit ni vill? Vem/vilka bör göra det? Det krävs ett ständigt arbete med attityder och värderingar i frågor som rör psykisk funktionsnedsättning, gärna kopplat till andra processer som t ex kompetensförsörjning och chefsutbildning. För att frågan om att öppna arbetsplatserna för praktik och anställning av personer som står långt från arbetsmarknaden inte ska bli ett sidospår, något man gör när man har tid, är det viktigt att det ingår i chefsuppdraget och ligger som en tydligt gärna samlat uppdrag för förvaltningarna. Centrala medel för att täcka arbetsgivarens kostnader underlättar också arbetet, men det är viktigt att målsättningen är att arbetsplatserna själva så småningom ska bära kostnaderna. Att samlat jobba med dessa frågor, så att det inte kommer konkurrerande propåer till samma arbetsplats, är en av orsakerna till att vi i projektet ser fördelarna med en sammanhållen arbetsmarknadsenhet. Andra orsaker är givetvis att kunskap om frågor som rör arbetsmarknadsinsatser finns samlad, att man har en ingång för och en upparbetad kontakt med AF och FK och att det är lättare att genomföra strukturerad kompetensutveckling av t ex handledare för personer som kommer ut i praktik och anställning i Region Skåne. Lärdomar och erfarenheter från projektet skulle också kunna komma till användning i Region Skånes rehabiliteringsarbete och omplaceringsverksamhet av redan anställda. En annan stor fråga, som vi inte berört i detta projekt, är riktlinjer vid upphandling, där en stor aktör som Region Skåne kan påverka genom att ställa krav på leverantören att i sin organisation arbeta aktivt med värderingsfrågor, ta emot praktikanter och liknande. Extern utvärdering Redogör för hur den externa utvärderaren (om det är aktuellt) konkret bidragit i projektarbetet. Vilket stöd har det varit för projektledningen och hela projektet? Redogör för hur den externa utvärderaren (om det är aktuellt) konkret bidragit i projektarbetet. Vilket stöd har det varit för projektledningen och hela projektet? Projektet har haft två utvärderare från hösten 2011 Erika Blücher från Lunds universitet, innan hon fick arbete på annan ort, och från november 2013 Nanna Gillberg från Göteborgs universitet. Nanna Gillberg har också utvärderat Förståelse öppnar nya dörrar. Utvärderaren har samlat information genom djupintervjuer med ett urval deltagare och med projektets samarbetspartners, genom enkäter som deltagarna fyllt i vid projektstart och projektslut samt genom att delta regelbundet vid styrgrupps- och referensgruppsmöten. Vid dessa tillfällen har utvärderaren även lämnat rapporter om sitt arbete. Nanna Gillberg har även rapporterat vi konferenser för Handikappberedningen och SKL. Att arbeta med Erika Blücher och Nanna Gillberg under hela projekttiden har inneburit att de

13 Sid 13 (14) har kunnat utveckla en djupare förståelse för projekten och varit ett större stöd än en konsult som kommer in vid enbart några tillfällen. Nanna Gillberg har dessutom en bred kompetens från jämställdhetsfrågor till samhällsekonomiska beräkningar, vilket vi har haft nytta av i vårt arbete. Egenutvärdering Redogör för hur ni själva arbetat med att utvärdera ert arbete. Vilket stöd har det varit för projektledningen och hela projektet? Redogör för hur ni själva arbetat med att utvärdera ert arbete. Vilket stöd har det varit för projektledningen och hela projektet? Projektledningen har haft täta avstämningar med Furuboda Arbetsmarknad, och i diskussioner vid dessa möten har vi diskuterat möjligheter för de olika deltagarna, testat metoder, följt upp dem och utvecklat praxis. Vi har skrivit ner vår arbetsmetod så som den har kommit att utvecklas (se bilaga 2). Handledarna från Furuboda har haft regelbunden kontakt med deltagarna och arbetsledningen på praktikplatsen i förekommande fall har också projektledaren haft kontakt med chefer på praktikplatser. Det är viktigt att stämma av löpande, eftersom det är först när deltagarna kommer ut i skarpt läge, på arbetsplatsen, som många frågor kommer fram. Projektets utbildningsansvariga har tillsammans med en av deltagarna genomfört djupintervjuer med deltagare i Vägen in och Förståelse öppnar nya dörrar med fokus på hur Region Skåne bäst kan arbeta med dessa frågor. Intervjuerna har resulterat i en uppsättning goda råd till chefer, handledare och praktikanter. Projektet har regelbundet fört loggbok, vilket stämmer till eftertanke och i efterhand klargör större trender, inte minst i samband med lägesrapporterna till ESF. Slutligen har projektledningen haft täta arbetsmöten och tagit upp aktuella frågor. I ett projekt av detta slag, där vi så tydligt har utvecklat metoderna under resans gång, har det varit viktigt att diskutera och dokumentera vad projektet har kommit fram till. Våra olika erfarenheter och utgångspunkter har borgat för en bred belysning av frågorna och fungerat som en sorts kvalitetssäkring. Kommentarer och tips Vilka tips skulle Du vilja delge framtida projekt? Vad gick bra och varför? Vad gick mindre bra och varför? Vilka tips skulle Du vilja delge framtida projekt? Vad gick bra och varför? Vad gick mindre bra och varför? Det är i det personliga mötet som fördomar utmanas. Många gånger, när vi har stött på motstånd i organisationen, har ett förutsättningslöst möte med en chef lett till en öppning. Det är viktigt att se individen, inte en homogen grupp. Anpassningar är ofta aktuella, men kan variera. Matchningen är viktig att utgå från personens önskemål och behov, men också att ha god kännedom om organisationen där man söker praktikplats/anställning. Det är också viktigt att rigga tjänsten rätt, att inte börja för snabbt eller för långsamt. Ett sätt att bereda väg in i organisationen är att se över och inventera arbetsuppgifter och fundera kring arbetsfördelningen. Där man har gjort så har man kunnat få in ett stort mervärde genom att ta in en deltagare i projektet. Långsiktigt stöd är viktigt för målgruppen i projektet. Att hitta ett arbete är bara ett första steg de verkliga utmaningarna kommer när man ska få arbetet att fungera med resten av tillvaron. Handledarna från Furuboda har varit ett stöd både för deltagaren men också för

14 Sid 14 (14) arbetsplatsen. Praktik har visat sig vara bra för både deltagare och arbetsgivare. Det ger möjlighet att känna på varandra. Under praktikperioden har man inte heller samma prestationskrav, och kan se över arbetsuppgifter och stegvis utveckla arbetet. Flera gånger har det också varit en nödvändighet eftersom många av deltagarna har varit borta länge från arbetsmarknaden. Här har projektet kommit att skilja sig från den rena IPS-modellen, där siktet är anställning direkt. Många av projektets deltagare har också uttryckt att de hellre börjar med praktik. Handledarna på arbetsplatsen behöver utbildning, både innan de tar emot en praktikant och efter ett tag, gärna kombinerat med erfarenhetsutbyte med andra handledare. Stödet från ledningen är avgörande. Uppgiften att ta emot personer med funktionsnedsättning bör ingå i chefsuppdraget och skrivas in i förvaltningsuppdraget. För förändringsarbete av det här slaget är det viktigt att identifiera nyckelpersoner och -processer. Arbetet tar tid. Det är viktigt att parallellt med praktikplaceringar av personer med funktionsnedsättning arbeta med attityder och värderingar. Kontaktpersoner Vilka personer kan den som är intresserad av ytterligare information kontakta? Vilka personer kan den som är intresserad av ytterligare information kontakta? Christine Fernström, projektledare, Eva Mattelin, utbildningsansvarig, Åsa Berglund, delprojektledare, administration och dokumentation Carina Wirth, enhetschef för Enheten för HR-utveckling, behörig företrädare för projektet, Nanna Gillberg, utvärderare i projektet, ek dr Handelshögskolan i Stockholm, verksam vid Göteborgs universitet, institutionen för neurovetenskap och fysiologi, se

Slutrapport genomförande

Slutrapport genomförande Sid 1 (11) Projektnamn RAPS Region Skånes Arbetsmarknadspolitiska Satsning Slutrapport genomförande Sammanfattning Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat. Ge en sammanfattande

Läs mer

Slutrapport genomförande

Slutrapport genomförande Sid 1 (6) Projektnamn Öka andelen långtidsfriska Slutrapport genomförande Sammanfattning Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat. Fiskeby Board AB har under tiden 2011-03-01

Läs mer

1.) Vägen in samt Förståelse öppnar nya dörrar Region Skånes satsning på personer med psykisk funktionsnedsättning.

1.) Vägen in samt Förståelse öppnar nya dörrar Region Skånes satsning på personer med psykisk funktionsnedsättning. 2012-09-13 Johanna Morin 0413-62 697 Minnesanteckningar, Handikappråd När: torsdag 13 september, 2012, kl. 13:00 Var: Medborgarhuset, c-salen Närvarande: Cecilia Lind, Ingemo Hellgren, Wivian Holmberg,

Läs mer

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Syfte: att dela erfarenheter kring och skapa bättre förutsättningar för

Läs mer

Om Du har frågor angående slutrapporteringen, hör av Dig till Din handläggare på Svenska ESFrådet.

Om Du har frågor angående slutrapporteringen, hör av Dig till Din handläggare på Svenska ESFrådet. PK 2010-6 Slutrapport Projektnamn: FFA Förebyggande Friskvårds Arbete Diarienr: 2009-306217 Projektperiod (2010-01-11 2011-06-30) Syftet med en enhetlig mall för slutrapportering är att underlätta spridning

Läs mer

Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat.

Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat. Datum: PK 2010-6 2011-03-25 Kontaktperson: Titti Norling Slutrapport Projektnamn: Kompetensutveckling Rättviksföretag genomförande Diarienr: 2009-3060004 Projektperiod : 2009-02-02 2010-12-31 Syftet med

Läs mer

Förlängningsansökan Inkluderingsprojektet

Förlängningsansökan Inkluderingsprojektet Förlängningsansökan Inkluderingsprojektet 1. Projektnamn Strategiska insatser för en inkluderande arbetsmarknad - Kompetensutveckling för ökad inkludering 2. Projektägare och samverkansparter Arbetsförmedlingen

Läs mer

Slutrapport. 1. Sammanfattning

Slutrapport. 1. Sammanfattning Datum: 2011-08-15 Slutrapport Projektnamn : Spira Stockholm Diarienr : 2009-3010097 Projektperiod : 091026 110630 1. Sammanfattning Spira Stockholms mål är att fler unga kvinnor och män med utomnordisk

Läs mer

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa Projektägare: Landstinget i Värmland Projektperiod: 2014 09 01 2015 12 31 1. Bakgrund Ohälsotalet är högre än

Läs mer

Slutrapport genomförande

Slutrapport genomförande Sid 1 (7) Projektnamn Karriär i Halland Slutrapport genomförande FRIRPT v.1 [1348052608867] d.frirpt v.1 Sammanfattning Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat. Karriär i

Läs mer

Slutrapport genomförande

Slutrapport genomförande Sid 1 (8) Projektnamn Ventus Art Lunge Slutrapport genomförande Sammanfattning Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat. "VAL är ett utvecklingsprojekt för kulturarbetare och

Läs mer

Jämställdhetsplan 2010 för

Jämställdhetsplan 2010 för SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens

Läs mer

Ungdomsprojekt i praktiken

Ungdomsprojekt i praktiken Ungdomsprojekt 2013 200 i praktiken Projektbeskrivning, Matchning för arbetspraktik till arbetslösa ungdomar och till funktionshindrade ungdomar med särskilda behov i Vaggeryds kommun. 2(7) Bakgrund Ungdomsarbetslösheten

Läs mer

Gemensamma taget, GT

Gemensamma taget, GT Gemensamma taget, GT Bakgrund/Problemformulering I Lycksele finns det ca: 80 helt arbetslösa ungdomar under 25 år och ytterligare 200 till som har deltid, eller tillfälliga anställningar. Ett flertal ungdomar

Läs mer

PROJEKTDIREKTIV. ESA Entreprenörskap Skola Arbetsliv

PROJEKTDIREKTIV. ESA Entreprenörskap Skola Arbetsliv PROJEKTDIREKTIV ESA Entreprenörskap Skola Arbetsliv Titel: PROJEKTDIREKTIV ESA Entreprenörskap Skola - Arbetsliv Projekt: ESA Entreprenörskap Skola Arbetsliv Idnr: xxx Beställare: Kommunförbundet Västernorrland/Skolcheferna

Läs mer

Redovisning för projektår II Ansökan för projektår III av III

Redovisning för projektår II Ansökan för projektår III av III Stegen In i Arbetslivet Steg 1Rapportering projektår 1 och ansökan för projektår 2 Trevlig inledning Stegen...problemen...möjligheterna...visionen Jag har väldigt svårt för grupper Redovisning för projektår

Läs mer

http://vimeo.com/77776423 Vi som presenterar idag är Nicholas Singleton, projektledare GRAF Karin Westberg, dokumentationsstrateg GRAF Tidsplan Våren 2011 nätverket för chefer inom FH får information om

Läs mer

Kompetensare 2.0 kommentarer till slututvärderingen

Kompetensare 2.0 kommentarer till slututvärderingen Kompetensare 2.0 Dnr 2011-3040031 Kompetensare 2.0 kommentarer till slututvärderingen Kommentarerna till slututvärderingen bygger dels på slututvärderingsseminariet som hölls den 6 november 2014 dit projektledarnätverket

Läs mer

Så utvecklar vi vår kompetens!

Så utvecklar vi vår kompetens! Så utvecklar vi vår kompetens! Färdigheter kunna tillverka kunna hantera verktyg Samordning fysisk kraft psykisk energi Kunskaper veta fakta kunna metoder lära av misstag och framgång social förmåga kontaktnät

Läs mer

Projektplan Porten. Bakgrund. Målgrupp. Syfte

Projektplan Porten. Bakgrund. Målgrupp. Syfte Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2013-04-16 1(5) Projektplan Porten Bakgrund Bland de unga finns idag en stor grupp som är arbetslösa. Bland dem finns en eftersatt grupp ungdomar som har en

Läs mer

1. Verksamheten i projektet

1. Verksamheten i projektet 1(6) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Utveckling mot arbete (UMA) Diarienummer: 2009-3060219 Redovisningsperiod (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): november 2013 1. Verksamheten

Läs mer

Försöksverksamheter i kommuner. Konferens Funktionshinder i tiden Seminarium onsdag den 2 april 2014. Projektledare Birgitta Greitz Socialstyrelsen

Försöksverksamheter i kommuner. Konferens Funktionshinder i tiden Seminarium onsdag den 2 april 2014. Projektledare Birgitta Greitz Socialstyrelsen Försöksverksamheter i kommuner Konferens Funktionshinder i tiden Seminarium onsdag den 2 april 2014 Projektledare Birgitta Greitz Socialstyrelsen Sysselsättning för personer med psykisk funktionsnedsättning

Läs mer

Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam

Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Datum: 110211 Version nr: Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Namn HAMNRINGEN Bakgrund Ungdomsarbetslösheten i länet befinner sig på en hög nivå, i januari 2011 var den 12,4 % (arbetslösa

Läs mer

Riktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser

Riktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser Riktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser i Nordanstigs kommun Dokumentnamn Riktlinjer för arbetsmarknadsenhetens insatser Reviderad datum Dokumentansvarig Verksamhetschef Social omsorg Fastställd

Läs mer

Projekt L4U Lean Life Long Learning Ungdom Enköping Kommun

Projekt L4U Lean Life Long Learning Ungdom Enköping Kommun Projekt: L4U Lean Life Long Learning Ungdom ESF Diarie.Nr: 2009-3020122 VOK AB Förhandsutvärdering & Utvärderingsupplägg ESF-Socialfonden, programområde 2 Ökat arbetskraftutbud Projekt L4U Lean Life Long

Läs mer

Tillsynsutveckling i Väst

Tillsynsutveckling i Väst Ansö kan öm fö rla ngning av pröjektet Tillsynsutveckling i Va st, dnr 2011-3050030 Länsstyrelsen i Västra Götalands län ansöker om förlängning av projektet Tillsynsutveckling i Väst. Nuvarande projekttid

Läs mer

Mänskliga rättigheter i styrning och ledning

Mänskliga rättigheter i styrning och ledning 2015-06-09 1 (5) Avdelningen för ekonomi och styrning Björn Kullander Mänskliga rättigheter i styrning och ledning - Projektplan Inledning Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) kommer under 2015 och 2016

Läs mer

Linköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN

Linköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Linköpin kommun linkoping.se Se kraften och kompetensen hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Se kraften och kompetensen Det handlar om hur du och jag tänker.

Läs mer

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt) 1(5) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Utveckling mot arbete (UMA) Diarienummer: 2009-3060219 Redovisningsperiod (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): oktober 2011 1. Verksamheten

Läs mer

1. Verksamheten i projektet

1. Verksamheten i projektet 1(6) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Utveckling mot arbete (UMA) Diarienummer: 2009-3060219 Redovisningsperiod (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): mars 2013 1. Verksamheten

Läs mer

Projekt SIA. Stegen in i arbetsmarknaden

Projekt SIA. Stegen in i arbetsmarknaden Projekt SIA Stegen in i arbetsmarknaden 1 FöreningenFuruboda HSOSkåne 1Bakgrund Detfinnsidagca22000människormedfunktionsnedsättningsomärunder30årochsom haraktivitetsersättning(detsomtidigarehetteförtidspension)isverige.knappttretusenur

Läs mer

Europeiska socialfonden

Europeiska socialfonden Sid 1 (6) Beslutsdatum 2008-04-29 Europeiska socialfonden stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling Utlysning av projektmedel i Stockholm Namn på utlysning: Förprojektering

Läs mer

Europeiska socialfonden 2014-2020 - avstamp i Europa 2020-strategin

Europeiska socialfonden 2014-2020 - avstamp i Europa 2020-strategin Förslag till Europeiska socialfonden 2014-2020 - avstamp i Europa 2020-strategin Utvärdering av förra programperioden Goda resultat på deltagarnivå - Långt fler deltagare än programmålen Mindre goda resultat

Läs mer

1. Verksamheten i projektet

1. Verksamheten i projektet 1(6) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Utveckling mot arbete (UMA) Diarienummer: 2009-3060219 Redovisningsperiod (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): februari 2014 1. Verksamheten

Läs mer

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt) 1(6) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Kompare Diarienummer: 2008-3088845 Period (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): april 2009 Inledning Inom Socialfonden läggs stor vikt

Läs mer

Kartläggning av samverkansformer mellan socialtjänsten och Arbetsförmedlingen

Kartläggning av samverkansformer mellan socialtjänsten och Arbetsförmedlingen Kartläggning av samverkansformer mellan socialtjänsten och Arbetsförmedlingen Redovisning av regeringsuppdrag S2014/3701/FST 2015-04-15 Sida: 2 av 20 Sida: 3 av 20 Förord I denna rapport redovisar Socialstyrelsen

Läs mer

1(6) Slutrapport förprojektering. Sammanfattning

1(6) Slutrapport förprojektering. Sammanfattning 1(6) Sammanfattning Förstudien i projektet SpråkSam har, som tidigare rapporterats förlängts genom att Stiftelsen Stockholms läns Äldrecentrum har finansierat vissa aktiviteter som projektets parter sett

Läs mer

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,

Läs mer

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration

Läs mer

VINNANDE METODER FÖR ATT KARTLÄGGA och MATCHA JÄMT för dig som arbetar med matchning mot arbete och praktik. Kan. Vet. Vill

VINNANDE METODER FÖR ATT KARTLÄGGA och MATCHA JÄMT för dig som arbetar med matchning mot arbete och praktik. Kan. Vet. Vill VINNANDE METODER FÖR ATT KARTLÄGGA och MATCHA JÄMT för dig som arbetar med matchning mot arbete och praktik Vet Kan Är Vill VINNANDE ARENA Vinnande Arena är ett projekt i Vårgårda kommun som tilldelats

Läs mer

Riktlinjer för arbetet med de horisontella kriterierna i Plug In 2.0

Riktlinjer för arbetet med de horisontella kriterierna i Plug In 2.0 Riktlinjer för arbetet med de horisontella kriterierna i Plug In 2.0 I detta dokument beskrivs aktiviteter där vi ska kunna följa processer med arbetet med de horisontella skallkraven från ESF inom Plug

Läs mer

Strategisk kompetensförsörjning - ny bilaga till Riktlinje för medarbetarskap

Strategisk kompetensförsörjning - ny bilaga till Riktlinje för medarbetarskap Kommunstyrelsen 2016-01-20 Kommunledningskontoret KLK HR KSKF/2015:297 Annika Tjernström 016-710 72 79 1 (1) Kommunstyrelsen Strategisk kompetensförsörjning - ny bilaga till Riktlinje för medarbetarskap

Läs mer

Hindrande och underlättande faktorer vid rekrytering av personer med funktionsnedsättning i offentliga verksamheter

Hindrande och underlättande faktorer vid rekrytering av personer med funktionsnedsättning i offentliga verksamheter Hindrande och underlättande faktorer vid rekrytering av personer med funktionsnedsättning i offentliga verksamheter Rapporten är skriven av Emelie Rydberg, projektledare för De Offentliga Arbetsgivarnas

Läs mer

Arbetsförmedlingen Vaggeryds kommun Samordningsförbundet Södra Vätterbygden Sparbanksstiftelsen Alfa

Arbetsförmedlingen Vaggeryds kommun Samordningsförbundet Södra Vätterbygden Sparbanksstiftelsen Alfa 20140903 200 Arbetsförmedlingen Vaggeryds kommun Samordningsförbundet Södra Vätterbygden Sparbanksstiftelsen Alfa 200 i praktiken 6mån-rapport för perioden 2014-02-01 tom 2014-07-31 Projekt för matchning

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2015. Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen

VERKSAMHETSPLAN 2015. Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen VERKSAMHETSPLAN 2015 Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen Inledning Internationella Kvinnoföreningen i Malmö, IKF i Malmö, är en väl etablerad ideell förening

Läs mer

Slutrapport genomförande

Slutrapport genomförande Sid 1 (8) Projektnamn Vigor Slutrapport genomförande Sammanfattning Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat. Storumans kommun är en liten kommun med cirka 6 400 invånare.

Läs mer

Handlingsplan avseende implementering av ESFprojektet Göra skillnad i ordinarie verksamhet

Handlingsplan avseende implementering av ESFprojektet Göra skillnad i ordinarie verksamhet Tjänsteskrivelse 1 (5) 2014-09-25 SN 2011.0193 Handläggare: Unni Johansson Socialnämnden Handlingsplan avseende implementering av ESFprojektet Göra skillnad i ordinarie verksamhet Sammanfattning Genom

Läs mer

Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande

Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2016-05-02, 237 Status: Antaget Giltighetstid: Gäller tillsvidare Linköpings kommun linkoping.se

Läs mer

Socialdepartementet. 103 33 Stockholm

Socialdepartementet. 103 33 Stockholm SVAR PÅ REGERINGSUPPDRAG 1 (6) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Delrapport för; Uppdrag om kunskapsutveckling och samverkan på sysselsättningsområdet kring personer med psykisk ohälsa KUR-projektet

Läs mer

Sammanställning av utvärdering av projekt Utsikten, mars 2009 - juni 2011

Sammanställning av utvärdering av projekt Utsikten, mars 2009 - juni 2011 Sammanställning av utvärdering av projekt Utsikten, mars 2009 - juni 2011 Inledning Projekt Utsikten har följts av Leif Drambo, utvärderare från ISIS Kvalitetsinstitut AB, från augusti 2009 till januari

Läs mer

1. Verksamheten i projektet

1. Verksamheten i projektet 1(6) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Utveckling mot arbete (UMA) Diarienummer: 2009-3060219 Redovisningsperiod (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): juni 2013 1. Verksamheten

Läs mer

Europeiska socialfonden

Europeiska socialfonden 1(6) Beslut 2009-02-05 Europeiska socialfonden stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling Utlysning av projektmedel i hela Sverige. Namn: Beskrivning: Kompetensutveckling

Läs mer

1. Verksamheten i projektet

1. Verksamheten i projektet 1(5) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Utveckling mot arbete (UMA) Diarienummer: 2009-3060219 Redovisningsperiod (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): januari 2013 1. Verksamheten

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Sahlgrenska akademins kansli

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Sahlgrenska akademins kansli HANDLINGSPLAN Dnr V 2015/424 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Sahlgrenska akademins kansli Publicerad Beslutsfattare http://www.sahlgrenska.gu.se/internt/jamstalldhet/ Kanslichef, Margareta

Läs mer

Trainee Steget in i yrkeslivet. Utvärderingsrapport

Trainee Steget in i yrkeslivet. Utvärderingsrapport sida 1 av 10 Trainee Steget in i yrkeslivet Utvärderingsrapport Joel Hedlund, European Minds Innehållsförteckning sida 2 av 10 Sammanfattning av projektet 3 Metod/sammanställning av utvärderarens metod

Läs mer

Hur vi arbetat med jämställdhet under den aktuella perioden

Hur vi arbetat med jämställdhet under den aktuella perioden Lägesrapport genomförande Projektnamn: HP1 genomförande Diarienummer: 2008-3020462 Period: april 1. Verksamhet i projektet Aktiviteter som genomförts under den aktuella perioden En medarbetare från Hallstahammars

Läs mer

Mall Datum: PK 2010-6

Mall Datum: PK 2010-6 Mall Datum: PK 2010-6 2010-12-21 Kontaktperson: Sven Jansson Slutrapport Projektnamn: Navigator och CoMcenter Diarienr: Projektperiod: 2008-05-01 till 2011-04-30 Syftet med en enhetlig mall för slutrapportering

Läs mer

1. Verksamheten i projektet

1. Verksamheten i projektet 1(5) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Utveckling mot arbete (UMA) Diarienummer: 2009-3060219 Redovisningsperiod (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): augusti 2012 1. Verksamheten

Läs mer

Följeutvärdering av projekt Arbetskraftskoordinator Nov 2012 Mars 2014. Jane Magnusson, följeutvärderare, SERUS, Östersund

Följeutvärdering av projekt Arbetskraftskoordinator Nov 2012 Mars 2014. Jane Magnusson, följeutvärderare, SERUS, Östersund ! Följeutvärdering av projekt Arbetskraftskoordinator Nov 2012 Mars 2014 Jane Magnusson, följeutvärderare, SERUS, Östersund Hur har utvärderingen genomförts? n Djupintervjuer med projektdeltagare 13 deltagande

Läs mer

Slutrapport genomförande

Slutrapport genomförande Sid 1 (8) Projektnamn Jobb IN Slutrapport genomförande Sammanfattning Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat. Jobb IN har arbetat för att mobilisera utrikesfödda långtidsarbetslösa

Läs mer

PROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET SOFINT

PROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET SOFINT Ansökan Datum 2015-07-16 Sida 1(1) Individ- och familjeomsorgen Daniel Åhnberg danielo.ahnberg@hellefors.se Mari Grönlund SOFINT c/o Lindesbergs kommun 711 80 Lindesberg PROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET

Läs mer

Likabehandlingsplan för Region Halland

Likabehandlingsplan för Region Halland TJÄNSTESKRIVELSE Datum Diarienummer 2013-12-17 RS130059 Regionkontoret Suzanna Klang, personalstrateg HR-utvecklingsavdelningen 035-13 49 06 Regionstyrelsen Likabehandlingsplan för Region Halland 2013

Läs mer

Ansökan till Samordningsförbundet RAR om medel till uppstart av TUNA Nyköping/ Oxelösund

Ansökan till Samordningsförbundet RAR om medel till uppstart av TUNA Nyköping/ Oxelösund 2015-10-07 Ansökan till Samordningsförbundet RAR om medel till uppstart av TUNA Nyköping/ Oxelösund Bakgrund Regeringen har de senaste åren gjort omfattande satsningar för att belysa och åstadkomma förbättringar

Läs mer

Projektrapport Unga, vuxna 16-35 år: Vi vågar! 1. Sammanfattning

Projektrapport Unga, vuxna 16-35 år: Vi vågar! 1. Sammanfattning Sid 1 (5) Projektrapport Unga, vuxna 16-35 år: Vi vågar! Projektnamn: Vi vågar! Projektägare: Skellefteå kommun Samverkansparter: Arbetsförmedlingen, Skellefteå, AF Rapporten har skrivits av: Karin Lundström

Läs mer

DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun

DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och

Läs mer

Att arbeta med våld i nära relationer. Ingrid Hjalmarson Eva Norman

Att arbeta med våld i nära relationer. Ingrid Hjalmarson Eva Norman Att arbeta med våld i nära relationer Ingrid Hjalmarson Eva Norman Utvärderingar om Våld i nära relationer Kommunernas och hälso- och sjukvårdens ansvar för insatser mot våld SoL 5 kap reglerar insatserna

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

PROJEKTUTVECKLING. 12 maj 2009. Ängelholm

PROJEKTUTVECKLING. 12 maj 2009. Ängelholm PROJEKTUTVECKLING 12 maj 2009 Ängelholm Syfte Utveckla arbetssätt för att stärka kvinnor och män som står långt från arbetsmarknaden att komma i arbete eller närmare arbetsmarknaden Se och ta tillvara

Läs mer

Vad gör vissa socialfondsprojekt mer framgångsrika än andra?

Vad gör vissa socialfondsprojekt mer framgångsrika än andra? Vad gör vissa socialfondsprojekt mer framgångsrika än andra? Temagruppen Integration i arbetslivet Clara Lindblom Temagruppen Integration i Arbetslivet (TIA) 2014-05-16 Utgångspunkter för studien Utgångspunkter

Läs mer

Ett projekt medfinansierat av ESF i samverkan mellan GRkommunerna, Försäkringskassan och Västra Götalandsregionen.

Ett projekt medfinansierat av ESF i samverkan mellan GRkommunerna, Försäkringskassan och Västra Götalandsregionen. Ett projekt medfinansierat av ESF i samverkan mellan GRkommunerna, Försäkringskassan och Västra Götalandsregionen. Projektperiod: 1 april 2017 31 januari 2020 6 mån analys och planering 24 mån genomförande

Läs mer

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet

Läs mer

1. Väsentliga förändringar sedan föregående rapport

1. Väsentliga förändringar sedan föregående rapport Sid 1 (6) Statusrapport till styrgrupp Projektets namn: MedUrs Rapportperiod: augusti - november Rapporten har skrivits av: Therese Lundgren 1. Väsentliga förändringar sedan föregående rapport Beskriv

Läs mer

Projekt Trafikskola för jämställdhet 2005-2007 Landstinget Dalarna

Projekt Trafikskola för jämställdhet 2005-2007 Landstinget Dalarna Projekt Trafikskola för jämställdhet 2005-2007 Landstinget Dalarna Bakgrund Det krävs ett nytt sätt att tänka för att lösa de problem som det gamla sättet att tänka har skapat. Albert Einstein. Jämställdhet

Läs mer

Bakgrund. Fatme Ibrahim vid Yalla Trappans uteservering. Foto: Urszula Striner

Bakgrund. Fatme Ibrahim vid Yalla Trappans uteservering. Foto: Urszula Striner Bakgrund Det arbetsintegrerande sociala företaget och kvinnokooperativet Yalla Trappan på Rosengård i Malmö har sedan starten 2010 framgångsrikt verkat för att skapa arbetstillfällen för utrikes födda

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt) 1(7) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Kompare Diarienummer: 2008-3080045 Period (samma som blanketten Ansökan om utbetalning):juni juli 2009 Inledning Inom Socialfonden läggs stor

Läs mer

Genomförandeplan 2010 för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevården i Västernorrlands län

Genomförandeplan 2010 för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevården i Västernorrlands län Genomförandeplan 2010 för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevården i Västernorrlands län Bakgrund Regeringen har den 24 april 2008 träffat en överenskommelse med Sveriges

Läs mer

PROJEKTPLAN LINKÖPINGS SAMORDNINGSFÖRBUND. Datum: 2011-12-02 Reviderad 2012-05-28

PROJEKTPLAN LINKÖPINGS SAMORDNINGSFÖRBUND. Datum: 2011-12-02 Reviderad 2012-05-28 LINKÖPINGS SAMORDNINGSFÖRBUND PROJEKTPLAN Datum: 2011-12-02 Reviderad 2012-05-28 Projektbenämning Utveckling och implementering av långsiktigt stöd i arbetslivet Projektägare Linköpings kommun/omsorgskontoret

Läs mer

Mall för slutrapport av projekt

Mall för slutrapport av projekt 1(10) Promemoria Diarienummer 2010-03-02 2009-3080028 Agneta Nordin 0941-14000 Mall för slutrapport av projekt Syftet med enhetliga mallar för slutrapportering är att underlätta spridning av resultat och

Läs mer

En dag om Validering 2 juni 2014 Enkätsvar. 1. Vad är i fokus för validering inom er verksamhet (flera alternativ kan anges)?

En dag om Validering 2 juni 2014 Enkätsvar. 1. Vad är i fokus för validering inom er verksamhet (flera alternativ kan anges)? En dag om Validering 2 juni 2014 Enkätsvar 1. Vad är i fokus för validering inom er verksamhet (flera alternativ kan anges)? - Yrkeskompetenser 30 - Kompetenser motsvarande 29 yrkesämnen - Reell kompetens

Läs mer

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN!

Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! OM ATT TRO PÅ FRAMTIDEN Fotbollen har en fantastisk förmåga att sammanföra

Läs mer

Personal- och arbetsgivarutskottet

Personal- och arbetsgivarutskottet Personal- och arbetsgivarutskottet Christine Fernström Projektledare 040-675 36 29 christine.fernstrom@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2011-09-05 Dnr 1100723 1 (2) Personal- och arbetsgivarutskottet Ökad

Läs mer

Slutrapport genomförande

Slutrapport genomförande Sid 1 (12) Projektnamn ArbetsRätt Slutrapport genomförande Sammanfattning Ge en sammanfattande beskrivning av projektidé och framkomna resultat. Projekt ArbetsRätt har varit ett projekt inom Europeiska

Läs mer

Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015

Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet

Läs mer

Hur ser ojämlikheten i hälsa ut i Västra Götaland?

Hur ser ojämlikheten i hälsa ut i Västra Götaland? Hur ser ojämlikheten i hälsa ut i Västra Götaland? Varje år dör 1.600 personer i förtid på grund av ojämlikheter i hälsa. Detta medför ett produktionsbortfall motsvarande 2,2 miljarder kronor en förlust

Läs mer

Region Skånes handlingsplan för kompetensmixplanering rätt använd kompetens

Region Skånes handlingsplan för kompetensmixplanering rätt använd kompetens Region Skånes handlingsplan för kompetensmixplanering rätt använd kompetens Fastställd av regionstyrelsen 2016-12-08, 2 Inledning Hela arbetsmarknaden och inte minst hälso- och sjukvården står inför stora

Läs mer

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

Likabehandlingspolicy för Region Skåne Likabehandlingspolicy för Region Skåne Ingen är vaccinerad mot diskriminering. Att reagera på det faktum att någon är annorlunda är naturligt. Det är när man börjar agera utifrån en rädsla för det som

Läs mer

Ansökan till Svenska ESF-Rådet om projektbidrag

Ansökan till Svenska ESF-Rådet om projektbidrag Socialtjänsten Östermalms stadsdelsförvaltning Handläggare: Solveig Blid Tfn: 08-508 10 320 Tjänsteutlåtande Sid 1 (6) 2006-04-12 Östermalms stadsdelsnämnd Ansökan till Svenska ESF-Rådet om projektbidrag

Läs mer

1. Verksamheten i projektet

1. Verksamheten i projektet 1(6) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Utveckling mot arbete (UMA) Diarienummer: 2009-3060219 Redovisningsperiod (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): juni 2012 1. Verksamheten

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Vallentuna kommuns värdegrund:

Vallentuna kommuns värdegrund: PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007

Läs mer

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt) 1(6) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Utveckling mot arbete (UMA) Diarienummer: 2009-3060219 Redovisningsperiod (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): mars 2011 1. Verksamheten

Läs mer

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt) 1(8) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Kompare Diarienummer: 2008-3088845 Period (samma som blanketten Ansökan om utbetalning):mars 2009 Inledning Inom Socialfonden läggs stor vikt

Läs mer

Information ST-läkare 21 April Anette Svenningsson

Information ST-läkare 21 April Anette Svenningsson Information ST-läkare 21 April 2016 Anette Svenningsson Arbetslösheten i Sverige i Feb 2016 Arbetslösheten i Sverige fortsätter att minska jämfört med förra året. 372 000 personer är arbetslösa eller inskrivna

Läs mer

Projektbeskrivning samt sammanställning av inventeringen i delprojekt. Chefer utan högskoleutbildning

Projektbeskrivning samt sammanställning av inventeringen i delprojekt. Chefer utan högskoleutbildning Projektbeskrivning samt sammanställning av inventeringen i delprojekt Chefer utan högskoleutbildning September 2012 1 Innehåll 1. Projekt Carpe 2... 3 2. Syfte och mål för delprojekt Chefer utan högskoleutbildning...

Läs mer

VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten

VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö

Läs mer

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2012

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2012 Arbetsförmedlingens Återrapportering 2012 12 februari 2009-2011 Sida: 2 av 14 Sida: 3 av 14 Dnr: Af-2011/036396 Datum: 2012-02-12 Återrapportering enligt regeringsbeslut 2011-04-28 om förlängning av uppdraget

Läs mer

Vad är förälskelse? Begynnelsestadiet i en kollektiv rörelse bestående av två personer. Francesco Alberoni, Förälskelse och kärlek (1979)

Vad är förälskelse? Begynnelsestadiet i en kollektiv rörelse bestående av två personer. Francesco Alberoni, Förälskelse och kärlek (1979) Vad är förälskelse? Begynnelsestadiet i en kollektiv rörelse bestående av två personer Francesco Alberoni, Förälskelse och kärlek (1979) Fortsatt gemensam utveckling Nytt uppdrag Regeringsuppdrag 2014-2015

Läs mer

Attityder och erfarenheter till chefskap i vården

Attityder och erfarenheter till chefskap i vården Attityder och erfarenheter till chefskap i vården Sammanställning av kartläggningen Chef i vården som genomfördes av Sveriges läkarförbund 2009. Kartläggning av läkares chefsskap Läkarförbundet anser att

Läs mer

Öka andelen långtidsfriska 2010-3020049

Öka andelen långtidsfriska 2010-3020049 Öka andelen långtidsfriska 2010-3020049 Slutrapport genomförande Sammanfattning Fiskeby Board AB har under tiden 2011-03-01 2012-08-31 genomfört ett genomförandeprojekt Öka andelen långtidsfriska. Det

Läs mer