Region Skåne. Redovisningsrevision 2011 Registeranalys löner. Audit KPMG AB 29 februari 2012 Antal sidor: 14 Bilaga 1 Tabeller

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Region Skåne. Redovisningsrevision 2011 Registeranalys löner. Audit KPMG AB 29 februari 2012 Antal sidor: 14 Bilaga 1 Tabeller"

Transkript

1 Region Skåne Redovisningsrevision 2011 Registeranalys löner Audit KPMG AB 29 februari 2012 Antal sidor: 14 Bilaga 1 Tabeller

2 Region Skåne Redovisningsrevision Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 2 3. Syfte 2 4. Avgränsning 2 5. Revisionskriterier 3 6. Metod 3 7. Projektorganisation 3 8. Iakttagelser och synpunkter Övergripande bakgrundsdata Antal personer per förvaltning Genomsnittligt antal anställda och lön Revisionskriterier Samma person har erhållit lön från mer än en förvaltning Samma person har erhållit dubbla löner från en och samma förvaltning Löner har utbetalats till personer som inte utfört arbete (så kallade luftgubbar & luftgummor ) Större utbetalningar Utbetalningar av höga engångsbelopp och fasta lönetillägg 9 1. Tabeller Antal personer per förvaltning Antal anställda med månadslön Genomsnittlig månadslön Antal vikariatsanställda med månadslön Vikariatslön per månad Lön från mer än en förvaltning Registeranalys rapport #1.docx

3 1. Sammanfattning Vi har genomfört analyser av lönekostnader inom Region Skåne för perioden Lönekostnaderna omfattar lönesystemet Prima eftersom det används av flest förvaltningar. Vid analysen har dataanalys använts eftersom det är en stor mängd transaktioner i materialet. Utifrån dataanalysen har granskning skett av ett urval poster med avvikande mönster, belopp, frekvens etc. Vår övergripande bedömning är att något anmärkningsvärt inte har noterats vid de stickprov och övergripande analys som genomförts. Syftet med denna rapport är, förutom att översiktligt bedöma funktionaliteten i den interna kontrollen inom lönehanteringen, också att bidra till vidareutvecklingen av Region Skånes rutiner och processer inom det granskade området genom att redovisa vissa noteringar vi gjort i samband med vår granskning. I det följande sammanfattas dessa noteringar och rekommendationer (referens till avsnitt 8 inom parentes). Samma person har erhållit lön från mer än en förvaltning (8.2.1) Det finns förklaringar i bland annat att byten mellan förvaltningar sker och att personer ibland kan fungera som uppdragstagare och timanställda på andra förvaltningar utöver den där de är anställda med månadslön. Vi har inte bland de stickprov vi granskat noterat att det förekommit några fel vad gäller löner från flera förvaltningar. Samma person har erhållit dubbla löner från en och samma förvaltning (8.2.2) Skillnader mellan min-max lön för våra granskade poster är förklarbara av att det använts olika lönearter för månadslön och där justering av månadslöner från dubbla förvaltningar skett på annan löneart. Löner har utbetalats till personer som inte utfört arbete (så kallade luftgubbar & luftgummor )(8.2.3) Vid granskningen har inget framkommit som skulle tyda på att utbetalningar har skett till personer som inte funnits i registren. Ersättningarna som fångats i analysen är av karaktären engångsersättningar eller fasta ersättningar där ingen mängdenhet registreras. Större utbetalningar (8.2.4) och utbetalningar av höga engångsbelopp och fasta lönetillägg (8.2.5) Enligt de underlag vi erhållit och vår bedömning utifrån detta är underlagen och betalningarna riktiga. Vi hänvisar till avsnitt 8 för ytterligare information. Tabeller redovisas i bilaga 1. 1

4 2. Bakgrund 3. Syfte Vi har av Region Skånes revisorer fått i uppdrag att granska personalkostnader. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år Med tanke på att lönekostnaderna utgör en så stor del av Region Skånes kostnader samt att lönetransaktionerna är omfattande har en granskning med stöd av IT-baserad registeranalys genomförts. Syftet med granskningen är att kontrollera om: Samma person har erhållit lön från mer än en förvaltning. Samma person har erhållit dubbla löner från en och samma förvaltning. Löner utbetalats till personer som inte utfört arbete (så kallade luftgubbar & luftgummor ). Större utbetalningar har förekommít. Utbetalningar av höga fasta lönetillägg och engångsbelopp har förekommit. 4. Avgränsning Vid analysen har urval och övergripande analys genomförts med hjälp av analysprogrammet IDEA som är en standardprogramvara för analys av stora datamängder. Granskningen har omfattat perioden januari-oktober 2011 och har avgränsats till lönesystemet Prima eftersom det används av flest förvaltningar. Analysen omfattar 28 förvaltningar (se tabell 1) med totalt unika personer i materialet oberoende av förvaltning (se vidare nedan under 8.1.1). Analysen inleds med en kontrollsummering av att den beräknade totala lönesumman stäms av mot lönesumma i lönesystemet för att bekräfta att vi har rätt register. Utifrån avvikelser erhållna vid analysen har därefter urval skett genom detaljkontroller mot underlag. Urvalet har valts utifrån kriterier som bland annat stora poster ur beloppssynpunkt och frekvensen av poster utifrån individ 1 och förvaltning. 1 Individ används synonymt med person. 2

5 5. Revisionskriterier Vi har bedömt om PA-systemet ger rimligt tillfredsställande förutsättningar för kriterierna existens (E), riktighet (R) och värdering (V) av personalkostnader. De syften som anges i avsnitt 3 ovan kan kopplas mot revisionskriterierna enligt följande: Beskrivning Kontroll Revisionskriterium Gruppering av löner per förvaltning på individnivå. Löneart månadslön per personnummer och månad med beräkning av min-max 2 lön. Analys av utbetalningar utan att tid, dag eller mängdenhet bokats upp. Gruppering per individ och förvaltning av stora månadsutbetalningar Gruppering per individ och förvaltning av höga lönetillägg Samma person har erhållit lön från mer än en förvaltning. Kontroll av om samma person har erhållit dubbla löner. Löner utbetalats till personer som inte utfört arbete (så kallade luftgubbar & luftgummor ). Större utbetalningar. Utbetalning av höga fasta lönetillägg och engångsbelopp. ER E R RV RV Utöver specifika granskningsmål har vi också erhållit beskrivande bakgrundsstatistik och övergripande analyser. 6. Metod Granskningen har genomförts genom registeranalyser av lönedata enligt avgränsningen i avsnitt fyra. Relevanta datafält för analys har definierats och sökts ut från Prima. Utifrån revisionskriterierna i avsnitt tre har bearbetning genomförts på individnivå med variabler som tidsperiod, förvaltningstillhörighet, belopp, löneart etc för att ta fram data för analys och urval för uppföljning. 7. Projektorganisation Granskningen har utförts av Michael Brunosson, Auktoriserad revisor. Vid dataanalysen har biträde skett av KPMGs avdelning för IT Advisory. 8. Iakttagelser och synpunkter Väsentliga kommenterar och rekommendationer återges även i den inledande sammanfattningen. I avsnitt 8.1 ges en övergripande bild av lönekostnaderna. 2 Avser spridningen mellan minimum och maximum lön för en och samma individ. 3

6 8.1 Övergripande bakgrundsdata Tabeller över bakgrundsdata redovisas i bilaga Antal personer per förvaltning Antalet unika personer som finns registrerade i materialet oberoende av förvaltning är st (tabell 1). Med beaktande av förvaltning blir resultatet st. Tabell 1 i bilaga 1 inkluderar personer som fått lön från mer än en förvaltning. Därmed är antalet personer med beaktande av förvaltning högre än antalet unika personer i materialet. Det förekommer också att personer arbetar deltid på flera förvaltningar vilket påverkar totalen. Av de unika personerna i lönesystemet är det personer som fått ersättning understigande kr. 229 personer har fått ersättning mellan 0 och 100 kr. Tabellen redovisar inte uppdelning på heltid, vikariat och deltidsanställda. Observera att antalet unika personer i lönesystemet kan skilja sig från medelantalet anställda i regionen eftersom den senare uppgiften ska spegla antalet helårsanställda. I materialet är antalet förvaltningar 28 st. Här ingår då förvaltningar som har omorganiserats till andra förvaltningar (8 st). I lönesystemet har de under perioden redovisats under egen förvaltningskod, vilket förklarar att antalet förvaltningar i systemet är högre än de 20 förvaltningar som finns angivet i t ex delårsrapporten Bland övriga förvaltningar finns i erhållet datamaterial några ej namngivna träffar ( blanka ) på förvaltningsnamn men det handlar om förvaltningar som har övergått till andra i samband med omorganisation Genomsnittligt antal anställda och lön Sammanställning av lönearterna 4 månadslön och vikariatslön presenteras i tabellerna 3 och 5 i bilagan med genomsnittligt lönebelopp. Grafiskt presenteras detta i figurerna 2 och 4 nedan. Av tabellerna 2 och 4 i bilagan framgår siffermaterialet till figurerna 1 och 3 nedan över antalet anställda med månadslöner respektive antalet anställda med vikariatslön Anställda med månadslön Av tabell 2 framgår att antalet anställda med månadslön i genomsnitt är cirka per månad. Antalet ökar något under semesterperioden. Nedanstående figur 1 visar fördelningen per månad. 3 I den version av materialet vi erhållit från lönesystemet har det i en del fall saknats uppgift om förvaltningsnamn. 4 Löneart är en transaktionstyp i lönesystemet för differentiering av ersättningstyp. Den styr bl a koppling till kontrolluppgift. 4

7 Antal anställda per månad med månadslön jan feb mars april maj juni juli aug sep okt Figur 1 Av tabell 3 framgår att genomsnittliga månadslöner är kr. Nedanstående figur 2 visar fördelningen per månad. Fördelningen av månadslöner över perioden januari-oktober framgår av figur 2. Snittet minskar under semesterperioden då antalet sommarjobbare ökar. Det ska noteras att beloppen är summering av respektive löneart för respektive personnummer per månad. I de fall exempelvis två belopp kodas som månadslön under samma månad för en individ räknas det som en utbetalning med totalt belopp. Syftet är att vid analysens genomförande ge ett mer korrekt underlag för analys än om det av någon anledning kodas flera låga betalningar (av t ex månadslön) under en och samma månad. Snittet kan med detta sätt att räkna bli högre än vad det skulle bli om vi beräknar samtliga lönearter unikt. Observera också att det förekommer korrigeringar till exempelvis månadslön på andra löneartskoder, vilket medför att beloppet i tabellen inte utan korrigeringar för detta kan direkt jämföras med bokförd bruttolön. Det ska också noteras att några fasta tillägg inte ingår i beräkningen av genomsnittlig månadslön enligt tabell 3. Det medför att genomsnittlig lön blir något lägre än en jämförelse med lön inklusive olika tillägg. 5

8 Genomsnittlig månadslön jan feb mars april maj juni juli aug sep okt Figur Anställda med vikariat Nedanstående graf visar antalet anställda med vikariatslön med fördelning per månad. Antalet anställda med vikariat ökar över semesterperioden vilket bedöms som normalt Vikariatsanställda per månad jan feb mars april maj juni juli aug sep okt Figur 3 6

9 Genomsnittlig vikariatslön jan feb mars april maj juni juli aug sep okt Figur 4 Den genomsnittliga vikariatslönen är (tabell 5), dvs något högre än en genomsnittlig månadslön. Antalet anställda med vikariatsersättningar är i genomsnitt 2018 per månad (tabell 4). Vikariatslöner uppvisar inga större variationer under de 10 månaderna, vilket tyder på att det skulle finns en bas av anställda som regelbundet arbetar på vikariat. 8.2 Revisionskriterier I det följande kommenteras de kontroller (avsnitt 5 ovan) som granskningen syftar till att belysa Samma person har erhållit lön från mer än en förvaltning Av tabell 6 framgår att totalt har 2289 individer erhållit lön (med lön avses ersättningar från i förekommande fall flera lönearter) från fler än en förvaltning under Tre individer har erhållit lön från fyra olika förvaltningar under Vi har stickprovsvis granskat beloppen för de individer med ersättningar från flera förvaltningar enligt tabellen ovan. Förklaringar är att personerna kan ha månadslön från en förvaltning, vara uppdragstagare på en andra och ha timanställning på en tredje förvaltning förutom att ha bytt förvaltning under året. I andra fall kan förklaringarna finnas i byte mellan flera förvaltningar under året och timanställningar på annan förvaltning än den man erhåller månadslön ifrån. Olika kombinationer mellan byte av förvaltning under året, timanställningar på andra förvaltningar och uppdragstagareersättningar kan förekomma. Vi har inte noterat några felaktigheter vid granskningen. Det finns förklaringar till att löner erhållits från flera olika förvaltningar under den granskade perioden för de granskade posterna. 7

10 Slutsats: Vi har inte bland de stickprov vi granskat noterat att det förekommit några fel vad gäller löner från flera förvaltningar. Det finns förklaringar i bland annat att byten mellan förvaltningar sker och att personer ibland kan fungera som uppdragstagare och timanställda på andra förvaltningar utöver den där de är anställda med månadslön Samma person har erhållit dubbla löner från en och samma förvaltning Vi har i detta moment analyserat lönearter och månadslön för full månad per person och förvaltning. Vi har då jämfört månadslöner och analyserat skillnader mellan högsta och lägsta månadslöner för att visualisera stora skillnader för att gå vidare och granska om det kan finnas dubbla månadslöner. Analysen har visat på ett antal större skillnader mellan min-max lön. De stickprov vi har kontrollerat förklarar skillnaderna med att vid byte av förvaltningar har månadslön erhållits från båda förvaltningarna på lönearten månadslön men korrigering har gjorts på en annan löneart (6102 Vikariatsledig för tjänst på annan förvaltning) som då visar ett negativt värde. Totalt finns det sådana justeringar med 62 Mkr i justeringsbelopp som ett avdrag från lönearten månadslön. Löneart 6102 används regelmässigt för att hantera nämnda situationer för att boka bort den ena månadslönen. Slutsats: Skillnader mellan min-max lön för våra granskade poster är förklarbara av att det använts olika lönearter för månadslön och där justering av månadslöner från dubbla förvaltningar skett på annan löneart Löner har utbetalats till personer som inte utfört arbete (så kallade luftgubbar & luftgummor ) Analysen bygger på att personer erhållit utbetalning utan att någon mängdenhet har bokats upp som tid, dag eller liknande. Totalt berörs 1462 individer av denna analys. 17 individer har erhållit över 100 tkr i utbetald lön under Vid granskning av detaljerna på lönearter framkommer att det handlar om ersättningar av typen avgångsvederlag, omställningsersättning, årsarvode ordförande, jourersättning mm, dvs för sådana lönearter där det normalt inte finns någon mängdenhet registrerad utan som mer är av karaktären engångsersättning eller fast ersättning. Det finns även en inbyggd internkontroll i Region Skåne av att ersättningar inte betalas ut till personer som är fiktiva. Den kontrollen utgörs av att Regionen en gång om året skickar en skatteförfrågan till Skatteverket över alla som har en anställning i regionen för att få in skatteuppgifter så att korrekt skatteavdrag kan göras. En gång i månaden, med undantag för oktober och november, skickas en förfrågan till Skatteverket på nyanställda under året med begäran om skatteuppgifter. Bekräftelse erhålls på personer som har anställning i regionen. Slutsats: Vid granskningen har inget framkommit som skulle tyda på att utbetalningar har skett till personer som inte funnits i registren. Ersättningarna som fångats i analysen är av karaktären engångsersättningar eller fasta ersättningar där ingen mängdenhet registreras. 8

11 8.2.4 Större utbetalningar I denna analys har större utbetalningar tagits fram. Det finns totalt 763 poster med engångsbelopp överstigande 100 tkr. 35 stycken överstiger 250 tkr. Av dessa har vi stickprovsvis granskat de 7 största utbetalningarna och det handlar här om avgångsvederlag och utbetalning av inarbetad jourarbetstid. Av de granskade transaktionerna är tre avgångsvederlag och resterande utbetalning av jourarbetstid. Slutsats: Enligt de underlag vi erhållit och vår bedömning utifrån detta är underlagen och betalningarna riktiga. Observera att det som avses här är utbetalningar, vilket medför att i betalningen ingår flera lönearter, dvs även sådana transaktioner som kommenteras nedan i avsnitt Utbetalningar av höga engångsbelopp och fasta lönetillägg Analysen visar att det finns 10 engångsbelopp överstigande 50 tkr fördelat på sex olika personer. Detta handlar om engångsarvoden för uppdrag för styrelseuppdrag och liknande. Analysen visar att det finns 10 poster med lönetillägg överstigande 30 tkr, 11 poster med lönetillägg mellan tkr och resterande poster utgörs av belopp understigande 10 tkr. Detta förklaras av att det finns lönetillägg för vissa personer som upprätthåller befattningar som t.f. Slutsats: Vi har inte i vårt stickprov hittat något anmärkningsvärt. KPMG, dag som ovan Michael Brunosson Auktoriserad revisor 9

12 Bilaga 1 1. Tabeller I tabellerna nedan redovisas övergripande statstik utifrån erhållet material från lönesystemet. 1.1 Antal personer per förvaltning Tabellen nedan listar de 10 största förvaltningarna sett till antalet personer som finns registrerade i lönesystemet per förvaltning. Tabellen inkluderar personer som fått lön från fler än en förvaltning. Antalet unika personer som finns registrerade i lönesystemet oberoende av förvaltning är st. Med beaktande av förvaltningstillhörighet blir resultatet st. Skillnaden beror bl a på flyttningar mellan förvaltningar vilket medför att samma individ kan förekomma i materialet på flera förvaltningar under den aktuella perioden. Det förekommer också att personer arbetar deltid på flera förvaltningar. Antal anställda per förvaltning - topp 10 Förvnr Förvaltning Antal 16 Skånes universitetssjukhus Psykiatri Skåne Primärvården Helsingborgs lasarett Koncernkontoret Folktandvården Labmedicin Skåne Lasarettet i Ystad Ängelholms sjukhus Habilitering och hjälpmedel Delsumma topp Övriga förvaltningar (18st) Totalt Tabell 1 Not: en individ kan förekomma på mer än en förvaltning, vid t ex omflyttning under perioden. I materialet från lönesystemet ingår förvaltningar som redovisas under egna statistiknummer men som har omorganiserats till andra förvaltningar. Det är 8 st förvaltningar. Antalet förvaltningar är därmed 20 st. 1

13 Bilaga Antal anställda med månadslön Månad jan feb mars april maj juni juli aug sep okt totalt Anställda Tabell 2 Vi har valt att visa totalt antal anställda med månadslön utan uppdelning på förvaltning. Samma förvaltning kan ha båda lönesystemen (Prima och Heroma). De förvaltningar år 2011 som enbart har Heroma är Centralsjukhuset i Kristianstad och Sjukhuset i Hässleholm. Primärvården har både Heroma och Prima. 1.3 Genomsnittlig månadslön Månadslönen är uträknad utifrån lönearten Beloppen är beräknade utifrån en summering av beloppet per löneart (t ex Löneart Månadslön) för samtliga personnummer per månad. Även om två belopp kodats som månadslön under en och samma månad för en individ har det i tabellen räknats som en utbetalningspost och summerats till totalt belopp. Detta bör ge en mer korrekt bild, för att i analysarbetet uppmärksamma avvikande poster, än om det av någon anledning kodas flera (lägre) betalningar under en och samma månad. Månad jan feb mars april maj juni juli aug sep okt totalt Månadslön Tabell 3 I ovanstående tabell ingår månadslöner enligt löneart 1101 dividerat med antalet individer. Uppgifterna utgår från totalt antal utbetalningar av månadslön (löneart 1101). Snittet utgörs av totalt antal utbetalningar dividerat med antal månader (10) i perioden. 1.4 Antal vikariatsanställda med månadslön Månad jan feb mars april maj juni juli aug sep okt totalt Anställda Tabell 4 Tabellen visar vikariatsanställda i genomsnitt per månad. Sett över över perioden är det i snitt 2018 anställda med vikariat. 2

14 Bilaga Vikariatslön per månad Månad jan feb mars april maj juni juli aug sep okt totalt Vikariatslön Tabell 5 Genomsnittliga vikariatslöner framgår av tabell 5. Vikariatslöner är relativt stabila över tiden. 1.6 Lön från mer än en förvaltning Nedan redovisas de förvaltningar där individer erhållit ersättning från mer än en förvaltning. Lön från fler än en förvaltning Period FV Förvaltning Summa (SEK) 19 Primärvården Lasarettet i Ystad Skånes universitetssjukhus Psykiatri Skåne Skånes universitetssjukhus Koncernkontoret Psykiatri Skåne Labmedicin Skåne Regionservice Habilitering och hjälpmedel Primärvården Folktandvården Delsumma Övriga (2289 individer) Totalt Tabell 6 3

Granskning av löner. Genomförd på uppdrag av revisorerna i Simrishamns kommun Februari 2011. Thomas Hallberg Josabeth Alfsdotter

Granskning av löner. Genomförd på uppdrag av revisorerna i Simrishamns kommun Februari 2011. Thomas Hallberg Josabeth Alfsdotter Granskning av löner Genomförd på uppdrag av revisorerna i Simrishamns kommun Februari 2011 Thomas Hallberg Josabeth Alfsdotter INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 SAMMANFATTNING OCH SLUTSATSER... 2 2 INLEDNING... 3

Läs mer

Lönehanteringen Ängelholms kommun December 2010 Anna Eriksson, revisionskonsult Karin Andersson, revisionskonsult Kenix Vuong, riskhanteringskonsult

Lönehanteringen Ängelholms kommun December 2010 Anna Eriksson, revisionskonsult Karin Andersson, revisionskonsult Kenix Vuong, riskhanteringskonsult Lönehanteringen Ängelholms kommun December 2010 Anna Eriksson, revisionskonsult Karin Andersson, revisionskonsult Kenix Vuong, riskhanteringskonsult Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Inledning...

Läs mer

Region Skåne. Redovisningsrevision 2012 Granskning av lönehantering vid mer än en arbetsgivare

Region Skåne. Redovisningsrevision 2012 Granskning av lönehantering vid mer än en arbetsgivare Redovisningsrevision 2012 Granskning av lönehantering vid mer än en arbetsgivare Revision KPMG AB Antal sidor: 7 Antal bilagor: 1 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 2 3. Syfte 2 4. Avgränsning 2

Läs mer

Gotlands kommun. Registeranalys av lönefil. Mats Renborn

Gotlands kommun. Registeranalys av lönefil. Mats Renborn Gotlands kommun Registeranalys av lönefil 2004-09-21 Mats Renborn 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. SAMMANFATTNING...2 2. REGISTERANALYS...3 2.1 Finns orimliga belopp i lönefilen?...3 2.2 I vilken omfattning

Läs mer

Lönehanteringen. Trelleborgs kommun. December 2010. Anna Eriksson Karin Andersson Henrik Friang

Lönehanteringen. Trelleborgs kommun. December 2010. Anna Eriksson Karin Andersson Henrik Friang Lönehanteringen Trelleborgs kommun December 2010 Anna Eriksson Karin Andersson Henrik Friang Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Inledning... 3 Bakgrund... 3 Syfte, revisionsfrågor och avgränsning...

Läs mer

Rapport avseende Personalskulder. December 2006

Rapport avseende Personalskulder. December 2006 Rapport avseende Personalskulder. December 2006 Innehåll Inledning...1 Risk i redovisning av personalskulder...2 Granskningsansats...3 Intern kontroll rutiner...3 Substansgranskning...3 Noteringar vid

Läs mer

Revisionen har via KPMG genomfört en granskning inom ovanstående område.

Revisionen har via KPMG genomfört en granskning inom ovanstående område. Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport Revisionen har via KPMG genomfört en granskning inom ovanstående område. Revisionen hemställer om att kommunstyrelsen lämnar

Läs mer

Gotlands kommun. Registeranalys av lönefiler Mats Renborn Jonas Eriksson

Gotlands kommun. Registeranalys av lönefiler Mats Renborn Jonas Eriksson Gotlands kommun Registeranalys av lönefiler Mats Renborn Jonas Eriksson -06-11 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. SAMMANFATTNING...2 2. UPPDRAG...3 3. RESULTAT AV GRANSKNINGEN...4 3.1 Finns orimliga belopp

Läs mer

Olofströms kommun. Intern kontroll Granskning personalkostnader. Audit KPMG AB 9 mars 2011 Antal sidor: 7

Olofströms kommun. Intern kontroll Granskning personalkostnader. Audit KPMG AB 9 mars 2011 Antal sidor: 7 Granskning personalkostnader Audit KPMG AB 9 mars 2011 Antal sidor: 7 Innehåll 1. Inledning 1 2. Sammanfattning 1 3. Allmänt 2 3.1 Existens 2 3.2 Fullständighet 3 3.3 Värdering 3 3.4 Presentation 4 3.5

Läs mer

Revisionsrapport 7 / 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna november 2010. Haninge kommun. Granskning av säkerhet i löneutbetalningar

Revisionsrapport 7 / 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna november 2010. Haninge kommun. Granskning av säkerhet i löneutbetalningar Revisionsrapport 7 / 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna november 2010 Haninge kommun Granskning av säkerhet i löneutbetalningar Innehåll 1. Sammanfattning och slutsatser...2 2. Inledning...2 2.1.

Läs mer

Registeranalys och intern kontroll i löneprocessen

Registeranalys och intern kontroll i löneprocessen Registeranalys och intern kontroll i löneprocessen Dnr: Rev 28-2012 Genomförd av: Ernst & Young Behandlad av Revisorskollegiet den 11 december 2012 Västra Götalandsregionen Rapport: Registeranalys och

Läs mer

Granskning av lönehanteringen

Granskning av lönehanteringen www.pwc.se Revisionsrapport Emelie Lönnblad, Revisionskonsult, Henrik Friang, Risk Manager Granskning av lönehanteringen Båstads kommun 1. Sammanfattning På uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i

Läs mer

Rapport avseende Förrådsredovisning. December 2005

Rapport avseende Förrådsredovisning. December 2005 Rapport avseende Förrådsredovisning. December 2005 Innehåll Inledning...1 Risk för felaktigheter i förrådsredovisning...2 Granskningsansats...3 Iakttagelser...4 Slutsatser...8 Inledning Enligt den revisionsplan

Läs mer

Arvoden och ersättningar till förtroendevalda

Arvoden och ersättningar till förtroendevalda www.pwc.se Promemoria Arvoden och ersättningar till förtroendevalda Jenny Nyholm Februari 2017 Innehållsförteckning Sammanfattning och revisionell bedömning... 2 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2.

Läs mer

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik, löner för landsting

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik, löner för landsting Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik, löner för landsting Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av lönenivå, genomsnittlig månadslön,

Läs mer

Revisionsrapport Granskning av löner och ersättningar

Revisionsrapport Granskning av löner och ersättningar Sida 1(1) Datum 2017-02-20 Revisionen Till: Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium BAS-nämnden BKU-nämnden Miljö- och byggnämnden Revisionsrapport Granskning av löner och ersättningar

Läs mer

Säkerhet och intern kontroll i lönehanteringen

Säkerhet och intern kontroll i lönehanteringen Granskning av Säkerhet och intern kontroll i lönehanteringen Nyköpings och Oxelösunds kommuner 2009-10-20 Bert Hedberg, certifierad kommunal revisor Oscar Hjelte INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning och bakgrund...1

Läs mer

Granskning av lönehanteringen

Granskning av lönehanteringen www.pwc.se Revisionsrapport Emelie Lönnblad, Revisionskonsult, Fredrik Anderberg, Revisionskonsult, Henrik Friang, Risk Manager Granskning av lönehanteringen Sammanfattning På uppdrag av de förtroendevalda

Läs mer

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av

Läs mer

Offentlig sektor KPMG AB 2014-06-10 6 sidor

Offentlig sektor KPMG AB 2014-06-10 6 sidor Avesta Kommun Rapport avseende granskning av hantering av moms Offentlig sektor KPMG AB 6 sidor Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 1 3. Syfte 2 4. Metod 2 5. Avgränsning 2 6. Genomförande 2 7. Avdrag

Läs mer

Revisionsrapport Granskning av lönehantering

Revisionsrapport Granskning av lönehantering Revisionsrapport Granskning av lönehantering Anna Hilmarsson, Certifierad kommunal revisor Emelie Lönnblad, Revisionskonsult Henrik Friang, Risk Manager Kristianstads kommun December 2011 Innehållsförteckning

Läs mer

Revisionsrapport: Granskning av löner och ersättningar. Revisionen har genom KPMG genomfört en granskning av löner och ersättningar.

Revisionsrapport: Granskning av löner och ersättningar. Revisionen har genom KPMG genomfört en granskning av löner och ersättningar. Revisorerna Direktionen Revisionsrapport: Revisionen har genom KPMG genomfört en granskning av löner och ersättningar. Revisionen önskar att direktionen lämnar synpunkter på de slutsatser som finns redovisade

Läs mer

Granskning av löneutbetalningar

Granskning av löneutbetalningar www.pwc.se Revisionsrapport Anna Carlénius Certifierad kommunal revisor Granskning av löneutbetalningar Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning...2 2.1. Bakgrund...2

Läs mer

Sammanfattning av redovisningsrevision 2004. Revisorskollegiet 31 mars 2005

Sammanfattning av redovisningsrevision 2004. Revisorskollegiet 31 mars 2005 Sammanfattning av redovisningsrevision 2004. Revisorskollegiet 31 mars 2005 Innehåll Inledning...1 Revisionsarbetet...1 Slutrevisionsmöten...1 Sammanfattning av redovisningsrevisionen...1 Allmänt om redovisningen

Läs mer

Behöver du fördjupa dig i din avstämning?

Behöver du fördjupa dig i din avstämning? Behöver du fördjupa dig i din avstämning? Börja alltid med att följa checklistan som finns i dokumentet Årsskiftesrutiner och använd detta avstämningsdokument om du behöver fördjupa dig i varför din avstämning

Läs mer

Granskning av lönekostnader

Granskning av lönekostnader KPMG Antal sidor: 16 Innehåll 1. Inledning 1 1.1 Vårt uppdrag 1 1.2 Avgränsning 1 1.3 Granskningens genomförande 1 2. Sammanfattning 2 3. Bedömning av den interna kontrollen 3 3.1 Uppgifter i basregistret

Läs mer

Användarmeddelande. Konjunkturstatistik privat sektor. Flex Lön 2016

Användarmeddelande. Konjunkturstatistik privat sektor. Flex Lön 2016 Användarmeddelande Konjunkturstatistik privat sektor Flex Lön 2016 Bäste kund! För att få ut konjunkturstatistiken krävs vissa förberedelser i Flex Lön. På följande sidor beskrivs de olika punkter du bör

Läs mer

Revisionsrapport Granskning av lönerutinerna. Härjedalens Kommun

Revisionsrapport Granskning av lönerutinerna. Härjedalens Kommun Revisionsrapport Granskning av lönerutinerna Härjedalens Kommun 3 September 2012 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 3 2. Rutinbeskrivning... 4 3. Granskningsresultat... 6 Sammanfattning Uppdrag

Läs mer

Behöver du fördjupa dig i din avstämning?

Behöver du fördjupa dig i din avstämning? Behöver du fördjupa dig i din avstämning? Börja alltid med att följa checklistan som finns i dokumentet Årsskiftesrutiner och använd detta avstämningsdokument om du behöver fördjupa dig i varför din avstämning

Läs mer

Granskning av delårsrapport 2014

Granskning av delårsrapport 2014 Granskningsrapport Conny Erkheikki Auktoriserad revisor Granskning av delårsrapport 2014 Gällivare kommun Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning 1 2 Inledning 2 2.1 Bakgrund 2 2.2 Syfte, revisionsfrågor

Läs mer

Avstämning lön inför kontrolluppgifter före årsuppdateringen

Avstämning lön inför kontrolluppgifter före årsuppdateringen Entré Avstämning lön inför kontrolluppgifter före årsuppdateringen Detta dokument hjälper dig att stämma av utbetald lön mot kontrolluppgifter och uppbördsdeklarationen före du läst in årsuppdateringen

Läs mer

Revisionsrapport nr 4/2015. Södertälje kommun. Granskning av avgångsvederlag

Revisionsrapport nr 4/2015. Södertälje kommun. Granskning av avgångsvederlag Revisionsrapport nr 4/2015 Södertälje kommun Granskning av avgångsvederlag Innehåll 1 Sammanfattande bedömning...2 2 Inledning...3 2.1 Bakgrund...3 2.2 Syfte och revisionsfrågor...3 2.3 Metod...3 3 Resultat

Läs mer

Granskning av delårsrapport, redovisning och intern kontroll 2013

Granskning av delårsrapport, redovisning och intern kontroll 2013 Revisionsrapport Cecilia Axelsson Granskning av delårsrapport, redovisning och intern kontroll 2013 Gästrike Räddningstjänst Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning 1 2 Inledning 2 2.1 Delårsrapport

Läs mer

Avtalsuppföljning utifrån granskning om bisysslor

Avtalsuppföljning utifrån granskning om bisysslor Avtalsuppföljning utifrån granskning om bisysslor Dnr: Rev 33-2012 Genomförd av: Revisionsenheten Thomas Vilhelmsson Vilhelm Rundquist Behandlad av Revisorskollegiet den 19 februari 2014 1 Innehåll 1 Sammanfattning...

Läs mer

Kommunrevisorerna granskar

Kommunrevisorerna granskar Kommunrevisorerna granskar UMEÅ KOMMUN förtroendevalda 2013-06-10 ABCD Innehållsförteckning Sammanfattande bedömning...3 1 Inledning...5 1.1 Bakgrund...5 1.2 Syfte...5 1.3 Genomförande...5 1.4 Revisionskriterier...5

Läs mer

Rapport från uppföljande granskning av av pensioner. December 2006

Rapport från uppföljande granskning av av pensioner. December 2006 Rapport från uppföljande granskning av av pensioner. December 2006 Innehåll Inledning...1 Risk för felaktig redovisning av pensioner...2 Granskningsansats...3 Intern kontroll...3 Omfattning...3 Utfört

Läs mer

Instruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att

Instruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Vad ska redovisas? Statistikrapporteringen ska ske summerat för hela företaget/ angivna arbetsställen varje månad. Redovisningsindelningen framgår

Läs mer

Revisionsrapport Granskning av arvoden till förtroendevalda. Härnösand Kommun

Revisionsrapport Granskning av arvoden till förtroendevalda. Härnösand Kommun Revisionsrapport Granskning av arvoden till förtroendevalda. Härnösand Kommun 7 Juni 2012 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 3 2. Rutinbeskrivning... 4 3. Granskningsresultat... 6 Sammanfattning

Läs mer

Rapport Granskning av försörjningsstöd.

Rapport Granskning av försörjningsstöd. Rapport Granskning av försörjningsstöd. Härjedalens kommun Socialnämnden 13 November 2013 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 2. Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer...

Läs mer

Granskning av lönehanteringen

Granskning av lönehanteringen www.pwc.se Revisionsrapport Caroline Liljebjörn Cert. kommunal revisor Ola Holstein Risk Manager Granskning av lönehanteringen Borgholms kommun Innehållsförteckning 1. Revisionell bedömning... 1 2. Inledning...2

Läs mer

Revisionsrapport: Granskning av förbundets rutiner för att hålla god offentlighetsstruktur

Revisionsrapport: Granskning av förbundets rutiner för att hålla god offentlighetsstruktur Revisorerna Direktionen Revisionsrapport: Revisionen har genom KPMG genomfört en granskning av förbundets rutiner för att hålla god, se bifogad rapport. Revisionen önskar att direktionen lämnar synpunkter

Läs mer

Rapport avseende Investeringar. December 2004

Rapport avseende Investeringar. December 2004 Rapport avseende Investeringar. December 2004 Innehåll Inledning...1 Risker i redovisning av investeringar...2 Granskningsansats...3 Utfört arbete...4 Iakttagelser...5 Slutsats...7 Inledning Enligt den

Läs mer

Revisionsrapport Årsredovisning 2016

Revisionsrapport Årsredovisning 2016 FÖRSVARSMAKTEN 10785 STOCKHOLM Försvarsmakten Revisionsrapport Årsredovisning 2016 Riksrevisionen har granskat Försvarsmaktens årsredovisning, daterad 2017-02-21. Syftet har varit att bedöma om: årsredovisningen

Läs mer

www.pwc.se Carin Hultgren Linda Yacoub

www.pwc.se Carin Hultgren Linda Yacoub www.pwc.se Revisionsrapport Carin Hultgren Cert kommunal revisor Linda Yacoub Granskning av löner, arvoden och kostnadsersättningar Tyresö kommun 2013-12-04 Carin Hultgren Projektledare Janne Nilsson Uppdragsledare

Läs mer

Revisionsrapport 2015 Genomförd på uppdrag av revisorerna mars Huddinge kommun. Granskning av arvoden

Revisionsrapport 2015 Genomförd på uppdrag av revisorerna mars Huddinge kommun. Granskning av arvoden Revisionsrapport 2015 Genomförd på uppdrag av revisorerna mars 2016 Huddinge kommun Granskning av arvoden Innehåll 1 Sammanfattande bedömning...3 2 Inledning...4 2.1 Bakgrund...4 2.2 Syfte och revisionsfrågor...4

Läs mer

Granskning av lönehantering

Granskning av lönehantering Revisionsrapport Granskning av lönehantering Lunds kommun September 2009 Anna Eriksson Karin Andersson Kenix Vuong Innehållsförteckning Sammanfattning...3 1 1 Inledning...5 1.1 Bakgrund...5 1.2 Revisionsfråga...5

Läs mer

Till: Uddevalla kommun Kommunstyrelsen. 451 81 Uddevalla

Till: Uddevalla kommun Kommunstyrelsen. 451 81 Uddevalla Revisorerna Till: Uddevalla kommun Kommunstyrelsen 451 81 Uddevalla Löpande granskning 2012 Inom ramen för årets redovisningsrevision har Ernst & Young på uppdrag av kommunrevisionen genomfört en granskning

Läs mer

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor

Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av lönenivå,

Läs mer

Granskning av löneprocessen svar på revisionsskrivelse från Huddinge kommuns revisorer

Granskning av löneprocessen svar på revisionsskrivelse från Huddinge kommuns revisorer KOMMUNSTYRELSEN PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 19 juni 2019 8 Paragraf KS-2019/1023.912 Granskning av löneprocessen svar på revisionsskrivelse från Huddinge kommuns revisorer Kommunstyrelsens

Läs mer

2006-02-08. Vård- och omsorgsnämnden BSN Norr Byggnadsnämnden Kultur- och fritidsnämnden Kommunstyrelsen. För kännedom: Kommunfullmäktige

2006-02-08. Vård- och omsorgsnämnden BSN Norr Byggnadsnämnden Kultur- och fritidsnämnden Kommunstyrelsen. För kännedom: Kommunfullmäktige 2006-02-08 Vård- och omsorgsnämnden Byggnadsnämnden Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktige Granskning av rutiner för lönehantering Revisorerna har granskat kommunens rutiner för lönehantering

Läs mer

Granskning av förmånsbilar

Granskning av förmånsbilar Granskning av förmånsbilar Rapport nr 2/2017 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 7:2-2017 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 1.1. REKOMMENDATIONER... 3 2. BAKGRUND... 4 2.1. REVISIONSFRÅGOR...

Läs mer

PM efter genomförd löpande granskning

PM efter genomförd löpande granskning PM efter genomförd löpande granskning Föreningen Furuboda Till: Från: Styrelsen Håkan Sventorp, auktoriserad revisor Räkenskapsår: 2016-01-01 2016-12-31 Datum: 1 december 2016 Innehållsförteckning 1. Revisionens

Läs mer

Instruktioner. Konjunkturstatistik, löner för privat sektor. Innehåll. Version Datum Sammanfattning av förändringar

Instruktioner. Konjunkturstatistik, löner för privat sektor. Innehåll. Version Datum Sammanfattning av förändringar Version 1.2 Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Innehåll 1. Övergripande... 2 1.1 Vad ska redovisas?... 2 1.2 Vilka ska ingå i löneredovisningen?... 2 1.3 Vilka ska inte ingå i löneredovisningen?...

Läs mer

Revisionsrapport Uppföljande granskning av rapporten Attester och utbetalningsrutiner

Revisionsrapport Uppföljande granskning av rapporten Attester och utbetalningsrutiner Sida 1(1) Datum Revisionen Till: Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport Uppföljande granskning av rapporten Attester och KPMG har på uppdrag av kommunens revisorer

Läs mer

Behöver du fördjupa dig i din avstämning?

Behöver du fördjupa dig i din avstämning? Behöver du fördjupa dig i din avstämning? Börja alltid med att följa checklistan som finns i dokumentet Årsskiftesrutiner och använd detta avstämningsdokument om du behöver fördjupa dig i varför din avstämning

Läs mer

Sjukfrånvaron i Region Skåne - förstudie

Sjukfrånvaron i Region Skåne - förstudie Revisionskontoret PM NR 1/2014 Sjukfrånvaron i Region Skåne - förstudie Greger Nyberg Juni 2014 Postadress: Revisionskontoret, J A Hedlunds väg 5, 291 85 Kristianstad Besöksadress: Ambulansvägen, Hus 19,

Läs mer

Behöver du fördjupa dig i din avstämning?

Behöver du fördjupa dig i din avstämning? Behöver du fördjupa dig i din avstämning? Börja alltid med att följa dokumentet/checklistan med årsskiftesrutiner och använd detta avstämningsdokument om du behöver fördjupa dig i varför din avstämning

Läs mer

Revisionsrapport: Uppföljning av rapport Granskning av bisysslor

Revisionsrapport: Uppföljning av rapport Granskning av bisysslor Revisorerna 1 (1) Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Övriga nämnder Revisionsrapport: Uppföljning av rapport Granskning av bisysslor Revisorerna har uppdragit till KPMG att genomföra

Läs mer

Rapport avseende Frisktandvården. November 2004

Rapport avseende Frisktandvården. November 2004 Rapport avseende Frisktandvården. November 2004 Innehåll Inledning...1 Redovisning av intäkter i frisktandvården...2 Granskningsansats...3 Intern kontroll...3 Substansgranskning...3 Omfattning...3 Utfört

Läs mer

Revisionsrapport Granskning av momshantering Trelleborgs kommun

Revisionsrapport Granskning av momshantering Trelleborgs kommun Revisionsrapport Granskning av momshantering Trelleborgs kommun Anna Hilmarsson, Certifierad kommunal revisor Mats Andersson, Risk Manager Henrik Friang, Risk Manager September 2011 Innehållsförteckning

Läs mer

INTERN KONTROLLGRANSKNING 2012 LÖPANDE REDOVISNINGSREVISION RE53 HABILITERING OCH HJÄLPMEDEL

INTERN KONTROLLGRANSKNING 2012 LÖPANDE REDOVISNINGSREVISION RE53 HABILITERING OCH HJÄLPMEDEL För kännedom Nämnden för Habilitering och hjälpmedel T.f. landstingsdirektör Helena Söderquist Ekonomidirektör Nicholas Prigorowsky Sektionschef Samlad Redovisning Maria Hultman Habiliterings- och hjälpmedelsförvaltningen

Läs mer

Rapport avseende Pensioner. December 2005

Rapport avseende Pensioner. December 2005 Rapport avseende Pensioner. December 2005 Innehåll Inledning...1 Risk för felaktig redovisning av pensioner...2 Granskningsansats...3 Utfört arbete...4 Iakttagelser...5 Slutsats...8 Inledning Enligt den

Läs mer

Granskning av lönehanteringen

Granskning av lönehanteringen www.pwc.se Revisionsrapport Caroline Liljebjörn Cert. kommunal revisor Ola Holstein Risk Manager november 2014 Granskning av lönehanteringen Kalmar kommun Innehållsförteckning 1. Revisionell bedömning...

Läs mer

Granskning av lönehantering

Granskning av lönehantering www.pwc.se Revisionsrapport Anette Fagerholm Granskning av lönehantering Hammarö kommun Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 1. Inledning...2 1.1. Bakgrund...2 1.2. Syfte, revisionsfråga och avgränsning...2

Läs mer

Retroaktiv lön (Denna rutin ingår i tilläggsmodulen PA-stöd)

Retroaktiv lön (Denna rutin ingår i tilläggsmodulen PA-stöd) Retroaktiv lön (Denna rutin ingår i tilläggsmodulen PA-stöd) Med hjälp av funktionen Retroaktiv lön kan du dels göra själva lönerevisionen, dels beräkna den retroaktiva delen. När löneförhandlingarna är

Läs mer

Växjö Kommun. Intern kontroll 2008 Löner. Revisionsrapport 2009-02-11 Genomförd på uppdrag av revisionen i Växjö Kommun

Växjö Kommun. Intern kontroll 2008 Löner. Revisionsrapport 2009-02-11 Genomförd på uppdrag av revisionen i Växjö Kommun e Växjö Kommun Intern kontroll 2008 Löner Revisionsrapport 2009-02-11 Genomförd på uppdrag av revisionen i Växjö Kommun Innehållsförteckning 1 INLEDNING...5 1.1 REVISIONENS OMFATTNING OCH INRIKTNING...5

Läs mer

Granskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda. Region Gotland

Granskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda. Region Gotland www.pwc.se Revisionsrapport Carin Hultgren Cert. kommunal revisor Jenny Nyholm Sandra Feiff Granskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda Region Gotland Granskning av intern

Läs mer

Byggnadsnämnden bilaga till revisionsrapporten Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda

Byggnadsnämnden bilaga till revisionsrapporten Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda Stadsrevisionen Byggnadsnämnden bilaga till revisionsrapporten Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda goteborg.se/stadsrevisionen 2 September 2016 En bilaga till revisionsrapporten

Läs mer

Rapport Granskning av försörjningsstöd. Krokoms Kommun

Rapport Granskning av försörjningsstöd. Krokoms Kommun Rapport Granskning av försörjningsstöd. Krokoms Kommun 2 December 2013 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 2. Granskningsresultat... 3 3. Bedömning och rekommendationer... 8 Sammanfattning På

Läs mer

Uppföljande granskning av resefakturor

Uppföljande granskning av resefakturor Uppföljande granskning av resefakturor Rapport nr 05/2012 September 2012 Jonas Hansson, Revisor, revisionskontoret Innehåll Innehåll... 2 Uppföljande granskning av resefakturor... 3 Sammanfattning... 3

Läs mer

Granskning av delårsrapport

Granskning av delårsrapport Revisionsrapport Granskning av delårsrapport 2012 Pajala kommun Conny Erkheikki Auktoriserad revisor Anna Carlénius Revisionskonsult 17 oktober 2012 Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning 1 2

Läs mer

Hantering och redovisning av folktandvårdens intäkter

Hantering och redovisning av folktandvårdens intäkter LANDSTINGET I VÄRMLAND RAPPORT Revisorerna AM/VHL 2013-02-19 Rev/12012 Hantering och redovisning av folktandvårdens intäkter Sammanfattning Vi har granskat om det finns tillfredsställande rutiner som säkerställer

Läs mer

Region Skåne Granskning av pensioner

Region Skåne Granskning av pensioner Region Skåne Granskning av pensioner Per Stomberg Mikael Svensson Deloitte AB Februari 2016 2 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 4 2.1 Bakgrund och syfte... 4 2.2 Revisionskriterier...

Läs mer

Granskning av bokslut och årsredovisning per

Granskning av bokslut och årsredovisning per Granskning av bokslut och årsredovisning per 2016-12-31 Revisionsrapport Värnamo kommun 2017-04-10 2017 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent

Läs mer

pwc tmä>(3ä Revisionsrapport 20i6-05- 2 0 OXELöSU,»/,..;;,.^ Projektbenämning Annika Hansson, Certifierad kommunal Mars 2026 Månad Ar Kund PwC 1 av 5

pwc tmä>(3ä Revisionsrapport 20i6-05- 2 0 OXELöSU,»/,..;;,.^ Projektbenämning Annika Hansson, Certifierad kommunal Mars 2026 Månad Ar Kund PwC 1 av 5 Revisionsrapport OXELöSU,»/,..;;,.^ 20i6-05- 2 0 tmä>(3ä Annika Hansson, Certifierad kommunal revisor Mars 2026 pwc 1 av 5 Innehåll l. Förändringar under 2015 avseende lönerutiner...3 l.l. Utfall av registeranalys...

Läs mer

Malmö stad. Granskning av ekonomiskt bistånd. September 2006

Malmö stad. Granskning av ekonomiskt bistånd. September 2006 Malmö stad Granskning av ekonomiskt bistånd. September 2006 Innehåll Inledning...1 Granskningsansats, urval och avgränsningar...2 Identifierade regelverk och riktlinjer...5 Iakttagelser...7 Slutsats...10

Läs mer

INTERN KONTROLLGRANSKNING 2014 LÖPANDE REDOVISNINGSREVISION KULTUR OCH UTBILDNING

INTERN KONTROLLGRANSKNING 2014 LÖPANDE REDOVISNINGSREVISION KULTUR OCH UTBILDNING För kännedom Nämnden för kultur, utbildning och friluftsverksamhet Landstingsdirektör Jan Grönlund Ekonomidirektör Nicholas Prigorowsky Samlad redovisning Kultur- och utbildningsförvaltningen Förvaltningschef

Läs mer

Granskning av den interna kontrollen i lönehanteringen. Nynäshamns kommun

Granskning av den interna kontrollen i lönehanteringen. Nynäshamns kommun Revisionsrapport Sandra Feiff Jenny Nyholm Mars 2016 Granskning av den interna kontrollen i lönehanteringen Nynäshamns kommun Intern kontroll - Granskning av lönehanteringen Innehållsförteckning 1. Sammanfattande

Läs mer

Intervju med Pia Blank Thörnroos om arbetsgivardeklaration på individnivå

Intervju med Pia Blank Thörnroos om arbetsgivardeklaration på individnivå Intervju med Pia Blank Thörnroos om arbetsgivardeklaration på individnivå Vid halvårsskiftet infördes arbetsgivardeklaration på individnivå för företag som för personalliggare och har 16 anställda eller

Läs mer

Instruktioner. Konjunkturstatistik, löner för privat sektor. Innehåll. Version Datum Sammanfattning av förändringar

Instruktioner. Konjunkturstatistik, löner för privat sektor. Innehåll. Version Datum Sammanfattning av förändringar Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Innehåll 1. Övergripande... 2 1.1 Vad ska redovisas?... 2 1.2 Vilka ska ingå i löneredovisningen?... 2 1.3 Vilka ska inte ingå i löneredovisningen?...

Läs mer

Arvika kommun. Granskning av lönerutin Revisionsrapport. KPMG AB Karlstad 2012-10-31 Antal sidor: 11

Arvika kommun. Granskning av lönerutin Revisionsrapport. KPMG AB Karlstad 2012-10-31 Antal sidor: 11 ABCD Arvika kommun Granskning av lönerutin Revisionsrapport KPMG AB Karlstad 2012-10-31 Antal sidor: 11 Innehåll 1. Sammanfattning 2 2. Bakgrund 3 3. Syfte 3 4. Avgränsning 3 5. Revisionskriterier 3 6.

Läs mer

Semesterberäkning Allmänna inställningar

Semesterberäkning Allmänna inställningar Semesterberäkning Allmänna inställningar Gemensamt för samtliga semesteravtal är: Semestergrundande anställningstid Den semestergrundande anställningstiden räknas fram genom att antalet kalenderdagar under

Läs mer

För ytterligare information angående granskningen hänvisas till rapporten.

För ytterligare information angående granskningen hänvisas till rapporten. MARIESTAD KOMMUN 2011-12-13 Revisorerna Till Kommunstyrelsen Barn- och utbildningsnämnden Socialnämnden Miljö- och byggnadsnämnden Teknisk nämnd Kulturnämnd För kännedom Kommunfullmäktige Kommunrevisorerna

Läs mer

Västernorrlands läns landsting. Översiktlig granskning av delårsrapport Revisionsrapport KPMG AB. Antal sidor: 13

Västernorrlands läns landsting. Översiktlig granskning av delårsrapport Revisionsrapport KPMG AB. Antal sidor: 13 Översiktlig granskning av delårsrapport Revisionsrapport KPMG AB Antal sidor: 13 142168-15 Rapport beträffande delårsgranskning.docx Innehåll 1. Sammanfattning 1 1.1 Bedömning av mål med betydelse för

Läs mer

Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda

Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda Rapportsammandrag Stadsrevisionen 13 september 2016 Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda Bakgrund Enligt kommunallagen har förtroendevalda rätt till skälig ersättning

Läs mer

Aktuella programtips 2011

Aktuella programtips 2011 Avstämningar inför årsskiftet 2011/2012 Snart är det dags för ett ytterligare årsskifte. Förbered dig redan nu med att stämma av ackumulatorvärden mot skattedeklarationen i ditt löneprogram. Ett korrekt

Läs mer

Granskning av anställningar och avslut i lönesystemet och tilldelning av behörigheter till dokumentationssystem

Granskning av anställningar och avslut i lönesystemet och tilldelning av behörigheter till dokumentationssystem Karin Norrman Elgh Översiktlig revisionsrapport Granskning av anställningar och avslut i lönesystemet och tilldelning av behörigheter till dokumentationssystem Vara kommun Anställningar och avslut i lönesystemet

Läs mer

Kommunförbundet Skåne

Kommunförbundet Skåne Kommunförbundet Skåne Höstrevision 2018-11-06 Lars Starck och Linn Höglund Riskbedömning och fokusområde (Vilka är riskerna revisionsmässig bedömning) Väsentlighet Högre Investering finansiella Intern

Läs mer

Revisionsrapport Uppföljning av granskning av kommunens övertidsskuld Lunds kommun

Revisionsrapport Uppföljning av granskning av kommunens övertidsskuld Lunds kommun Revisionsrapport Uppföljning av granskning av kommunens övertidsskuld Lunds kommun Anna Hilmarsson, Certifierad kommunal revisor Lena Salomon, Certifierad kommunal revisor Henrik Friang, Risk Manager September

Läs mer

Revisionsrapport 3 / 2009 Genomförd på uppdrag av revisorerna oktober 2009. Haninge kommun. Granskning av delårsbokslut 2009

Revisionsrapport 3 / 2009 Genomförd på uppdrag av revisorerna oktober 2009. Haninge kommun. Granskning av delårsbokslut 2009 Revisionsrapport 3 / 2009 Genomförd på uppdrag av revisorerna oktober 2009 Haninge kommun Granskning av delårsbokslut 2009 Innehåll 1. Sammanfattning...2 2. Inledning...2 3. Kommunens resultat och balansräkning...2

Läs mer

Arvika kommun. Leverantörsfakturarutin Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 2011-10-13 Antal sidor: 13

Arvika kommun. Leverantörsfakturarutin Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 2011-10-13 Antal sidor: 13 ABCD Arvika kommun Leverantörsfakturarutin Revisionsrapport Offentlig sektor KPMG AB 2011-10-13 Antal sidor: 13 201211 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the ABCD Arvika

Läs mer

Arboga kommun. Granskning av förlorad arbetsförtjänst, uppföljning av tidigare granskning m.m. Projektplan

Arboga kommun. Granskning av förlorad arbetsförtjänst, uppföljning av tidigare granskning m.m. Projektplan , uppföljning av tidigare granskning m.m. Projektplan Offentlig sektor KPMG AB Antal sidor: 6 Antal bilagor: 0 Innehåll 1. Kmunallagens regler för ersättningar och arvoden 1 1.1 s ersättningsbestämmelser

Läs mer

Lönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar

Lönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar Lönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar Uttag betalda dagar Vilka lönearter ska jag använda för att lönebereda uttag av betalda semesterdagar för anställda som har bibehållen

Läs mer

INTERN KONTROLLGRANSKNING 2014 LÖPANDE REDOVISNINGSREVISION LÄNSSJUKVÅRDEN

INTERN KONTROLLGRANSKNING 2014 LÖPANDE REDOVISNINGSREVISION LÄNSSJUKVÅRDEN För kännedom Länssjukvårdsnämnden Landstingsdirektör Jan Grönlund Ekonomidirektör Nicholas Prigorowsky Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Hälso- och sjukvårdschef Jörgen Striem Ekonomichef Åsa Hedin-Karlsson

Läs mer

Granskning av Lönehanteringen

Granskning av Lönehanteringen www.pwc.se Revisionsrapport Malin Kronmar, Revisionskonsult Caroline Liljebjörn, Certifierad kommunal revisor Granskning av Lönehanteringen Hultsfreds kommun Ola Holstein, Risk Manager 15 januari 2015

Läs mer

ABCD. Intern kontroll avseende inköp Revisionsrapport. Arvika kommun. KPMG 2011-11-15 Antal sidor: 12

ABCD. Intern kontroll avseende inköp Revisionsrapport. Arvika kommun. KPMG 2011-11-15 Antal sidor: 12 ABCD Arvika kommun Intern kontroll avseende inköp Revisionsrapport KPMG 2011-11-15 Antal sidor: 12 ABCD Arvika kommun Intern kontroll avseende inköp 2011-11-15 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund

Läs mer

Region Skåne. Granskning av personalrelaterade skulder Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 30 december 2013 Antal sidor: 13

Region Skåne. Granskning av personalrelaterade skulder Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 30 december 2013 Antal sidor: 13 Granskning av personalrelaterade skulder Revisionsrapport Offentlig sektor KPMG AB 30 december 2013 Antal sidor: 13 Revisionsrapport - Personalrelaterade skulder - 2013 slutlig.docx Innehåll 1. Sammanfattning

Läs mer

Timrå kommun. Kommunens konstinnehav Revisionsrapport. KPMG AB Audit Antal sidor: 9 6 mars 2012 Granskning av kommunens konstinnehav

Timrå kommun. Kommunens konstinnehav Revisionsrapport. KPMG AB Audit Antal sidor: 9 6 mars 2012 Granskning av kommunens konstinnehav Revisionsrapport KPMG AB Audit Antal sidor: 9 6 mars 2012 Granskning av kommunens konstinnehav Innehåll 1. Sammanfattning 2. Bakgrund. Syfte 4. Avgränsning 5. Revisionskriterier 6. Ansvarig nämnd 7. Metod

Läs mer

KONTROLLUPPGIFTER FÖR INKOMSTÅR 2007. Skatteverkets inläsningscentral Enhet 4300 839 86 Östersund. www.skatteverket.se

KONTROLLUPPGIFTER FÖR INKOMSTÅR 2007. Skatteverkets inläsningscentral Enhet 4300 839 86 Östersund. www.skatteverket.se KONTROLLUPPGIFTER FÖR INKOMSTÅR 2007 SKV: s inläsningsställe för kontrolluppgifter på diskett: Skatteverkets inläsningscentral Enhet 4300 839 86 Östersund Det finns mycket information på Skatteverkets

Läs mer