Region Skåne. Redovisningsrevision 2011 Registeranalys löner. Audit KPMG AB 29 februari 2012 Antal sidor: 14 Bilaga 1 Tabeller
|
|
- Rune Dahlberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Region Skåne Redovisningsrevision 2011 Registeranalys löner Audit KPMG AB 29 februari 2012 Antal sidor: 14 Bilaga 1 Tabeller
2 Region Skåne Redovisningsrevision Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 2 3. Syfte 2 4. Avgränsning 2 5. Revisionskriterier 3 6. Metod 3 7. Projektorganisation 3 8. Iakttagelser och synpunkter Övergripande bakgrundsdata Antal personer per förvaltning Genomsnittligt antal anställda och lön Revisionskriterier Samma person har erhållit lön från mer än en förvaltning Samma person har erhållit dubbla löner från en och samma förvaltning Löner har utbetalats till personer som inte utfört arbete (så kallade luftgubbar & luftgummor ) Större utbetalningar Utbetalningar av höga engångsbelopp och fasta lönetillägg 9 1. Tabeller Antal personer per förvaltning Antal anställda med månadslön Genomsnittlig månadslön Antal vikariatsanställda med månadslön Vikariatslön per månad Lön från mer än en förvaltning Registeranalys rapport #1.docx
3 1. Sammanfattning Vi har genomfört analyser av lönekostnader inom Region Skåne för perioden Lönekostnaderna omfattar lönesystemet Prima eftersom det används av flest förvaltningar. Vid analysen har dataanalys använts eftersom det är en stor mängd transaktioner i materialet. Utifrån dataanalysen har granskning skett av ett urval poster med avvikande mönster, belopp, frekvens etc. Vår övergripande bedömning är att något anmärkningsvärt inte har noterats vid de stickprov och övergripande analys som genomförts. Syftet med denna rapport är, förutom att översiktligt bedöma funktionaliteten i den interna kontrollen inom lönehanteringen, också att bidra till vidareutvecklingen av Region Skånes rutiner och processer inom det granskade området genom att redovisa vissa noteringar vi gjort i samband med vår granskning. I det följande sammanfattas dessa noteringar och rekommendationer (referens till avsnitt 8 inom parentes). Samma person har erhållit lön från mer än en förvaltning (8.2.1) Det finns förklaringar i bland annat att byten mellan förvaltningar sker och att personer ibland kan fungera som uppdragstagare och timanställda på andra förvaltningar utöver den där de är anställda med månadslön. Vi har inte bland de stickprov vi granskat noterat att det förekommit några fel vad gäller löner från flera förvaltningar. Samma person har erhållit dubbla löner från en och samma förvaltning (8.2.2) Skillnader mellan min-max lön för våra granskade poster är förklarbara av att det använts olika lönearter för månadslön och där justering av månadslöner från dubbla förvaltningar skett på annan löneart. Löner har utbetalats till personer som inte utfört arbete (så kallade luftgubbar & luftgummor )(8.2.3) Vid granskningen har inget framkommit som skulle tyda på att utbetalningar har skett till personer som inte funnits i registren. Ersättningarna som fångats i analysen är av karaktären engångsersättningar eller fasta ersättningar där ingen mängdenhet registreras. Större utbetalningar (8.2.4) och utbetalningar av höga engångsbelopp och fasta lönetillägg (8.2.5) Enligt de underlag vi erhållit och vår bedömning utifrån detta är underlagen och betalningarna riktiga. Vi hänvisar till avsnitt 8 för ytterligare information. Tabeller redovisas i bilaga 1. 1
4 2. Bakgrund 3. Syfte Vi har av Region Skånes revisorer fått i uppdrag att granska personalkostnader. Uppdraget ingår i revisionsplanen för år Med tanke på att lönekostnaderna utgör en så stor del av Region Skånes kostnader samt att lönetransaktionerna är omfattande har en granskning med stöd av IT-baserad registeranalys genomförts. Syftet med granskningen är att kontrollera om: Samma person har erhållit lön från mer än en förvaltning. Samma person har erhållit dubbla löner från en och samma förvaltning. Löner utbetalats till personer som inte utfört arbete (så kallade luftgubbar & luftgummor ). Större utbetalningar har förekommít. Utbetalningar av höga fasta lönetillägg och engångsbelopp har förekommit. 4. Avgränsning Vid analysen har urval och övergripande analys genomförts med hjälp av analysprogrammet IDEA som är en standardprogramvara för analys av stora datamängder. Granskningen har omfattat perioden januari-oktober 2011 och har avgränsats till lönesystemet Prima eftersom det används av flest förvaltningar. Analysen omfattar 28 förvaltningar (se tabell 1) med totalt unika personer i materialet oberoende av förvaltning (se vidare nedan under 8.1.1). Analysen inleds med en kontrollsummering av att den beräknade totala lönesumman stäms av mot lönesumma i lönesystemet för att bekräfta att vi har rätt register. Utifrån avvikelser erhållna vid analysen har därefter urval skett genom detaljkontroller mot underlag. Urvalet har valts utifrån kriterier som bland annat stora poster ur beloppssynpunkt och frekvensen av poster utifrån individ 1 och förvaltning. 1 Individ används synonymt med person. 2
5 5. Revisionskriterier Vi har bedömt om PA-systemet ger rimligt tillfredsställande förutsättningar för kriterierna existens (E), riktighet (R) och värdering (V) av personalkostnader. De syften som anges i avsnitt 3 ovan kan kopplas mot revisionskriterierna enligt följande: Beskrivning Kontroll Revisionskriterium Gruppering av löner per förvaltning på individnivå. Löneart månadslön per personnummer och månad med beräkning av min-max 2 lön. Analys av utbetalningar utan att tid, dag eller mängdenhet bokats upp. Gruppering per individ och förvaltning av stora månadsutbetalningar Gruppering per individ och förvaltning av höga lönetillägg Samma person har erhållit lön från mer än en förvaltning. Kontroll av om samma person har erhållit dubbla löner. Löner utbetalats till personer som inte utfört arbete (så kallade luftgubbar & luftgummor ). Större utbetalningar. Utbetalning av höga fasta lönetillägg och engångsbelopp. ER E R RV RV Utöver specifika granskningsmål har vi också erhållit beskrivande bakgrundsstatistik och övergripande analyser. 6. Metod Granskningen har genomförts genom registeranalyser av lönedata enligt avgränsningen i avsnitt fyra. Relevanta datafält för analys har definierats och sökts ut från Prima. Utifrån revisionskriterierna i avsnitt tre har bearbetning genomförts på individnivå med variabler som tidsperiod, förvaltningstillhörighet, belopp, löneart etc för att ta fram data för analys och urval för uppföljning. 7. Projektorganisation Granskningen har utförts av Michael Brunosson, Auktoriserad revisor. Vid dataanalysen har biträde skett av KPMGs avdelning för IT Advisory. 8. Iakttagelser och synpunkter Väsentliga kommenterar och rekommendationer återges även i den inledande sammanfattningen. I avsnitt 8.1 ges en övergripande bild av lönekostnaderna. 2 Avser spridningen mellan minimum och maximum lön för en och samma individ. 3
6 8.1 Övergripande bakgrundsdata Tabeller över bakgrundsdata redovisas i bilaga Antal personer per förvaltning Antalet unika personer som finns registrerade i materialet oberoende av förvaltning är st (tabell 1). Med beaktande av förvaltning blir resultatet st. Tabell 1 i bilaga 1 inkluderar personer som fått lön från mer än en förvaltning. Därmed är antalet personer med beaktande av förvaltning högre än antalet unika personer i materialet. Det förekommer också att personer arbetar deltid på flera förvaltningar vilket påverkar totalen. Av de unika personerna i lönesystemet är det personer som fått ersättning understigande kr. 229 personer har fått ersättning mellan 0 och 100 kr. Tabellen redovisar inte uppdelning på heltid, vikariat och deltidsanställda. Observera att antalet unika personer i lönesystemet kan skilja sig från medelantalet anställda i regionen eftersom den senare uppgiften ska spegla antalet helårsanställda. I materialet är antalet förvaltningar 28 st. Här ingår då förvaltningar som har omorganiserats till andra förvaltningar (8 st). I lönesystemet har de under perioden redovisats under egen förvaltningskod, vilket förklarar att antalet förvaltningar i systemet är högre än de 20 förvaltningar som finns angivet i t ex delårsrapporten Bland övriga förvaltningar finns i erhållet datamaterial några ej namngivna träffar ( blanka ) på förvaltningsnamn men det handlar om förvaltningar som har övergått till andra i samband med omorganisation Genomsnittligt antal anställda och lön Sammanställning av lönearterna 4 månadslön och vikariatslön presenteras i tabellerna 3 och 5 i bilagan med genomsnittligt lönebelopp. Grafiskt presenteras detta i figurerna 2 och 4 nedan. Av tabellerna 2 och 4 i bilagan framgår siffermaterialet till figurerna 1 och 3 nedan över antalet anställda med månadslöner respektive antalet anställda med vikariatslön Anställda med månadslön Av tabell 2 framgår att antalet anställda med månadslön i genomsnitt är cirka per månad. Antalet ökar något under semesterperioden. Nedanstående figur 1 visar fördelningen per månad. 3 I den version av materialet vi erhållit från lönesystemet har det i en del fall saknats uppgift om förvaltningsnamn. 4 Löneart är en transaktionstyp i lönesystemet för differentiering av ersättningstyp. Den styr bl a koppling till kontrolluppgift. 4
7 Antal anställda per månad med månadslön jan feb mars april maj juni juli aug sep okt Figur 1 Av tabell 3 framgår att genomsnittliga månadslöner är kr. Nedanstående figur 2 visar fördelningen per månad. Fördelningen av månadslöner över perioden januari-oktober framgår av figur 2. Snittet minskar under semesterperioden då antalet sommarjobbare ökar. Det ska noteras att beloppen är summering av respektive löneart för respektive personnummer per månad. I de fall exempelvis två belopp kodas som månadslön under samma månad för en individ räknas det som en utbetalning med totalt belopp. Syftet är att vid analysens genomförande ge ett mer korrekt underlag för analys än om det av någon anledning kodas flera låga betalningar (av t ex månadslön) under en och samma månad. Snittet kan med detta sätt att räkna bli högre än vad det skulle bli om vi beräknar samtliga lönearter unikt. Observera också att det förekommer korrigeringar till exempelvis månadslön på andra löneartskoder, vilket medför att beloppet i tabellen inte utan korrigeringar för detta kan direkt jämföras med bokförd bruttolön. Det ska också noteras att några fasta tillägg inte ingår i beräkningen av genomsnittlig månadslön enligt tabell 3. Det medför att genomsnittlig lön blir något lägre än en jämförelse med lön inklusive olika tillägg. 5
8 Genomsnittlig månadslön jan feb mars april maj juni juli aug sep okt Figur Anställda med vikariat Nedanstående graf visar antalet anställda med vikariatslön med fördelning per månad. Antalet anställda med vikariat ökar över semesterperioden vilket bedöms som normalt Vikariatsanställda per månad jan feb mars april maj juni juli aug sep okt Figur 3 6
9 Genomsnittlig vikariatslön jan feb mars april maj juni juli aug sep okt Figur 4 Den genomsnittliga vikariatslönen är (tabell 5), dvs något högre än en genomsnittlig månadslön. Antalet anställda med vikariatsersättningar är i genomsnitt 2018 per månad (tabell 4). Vikariatslöner uppvisar inga större variationer under de 10 månaderna, vilket tyder på att det skulle finns en bas av anställda som regelbundet arbetar på vikariat. 8.2 Revisionskriterier I det följande kommenteras de kontroller (avsnitt 5 ovan) som granskningen syftar till att belysa Samma person har erhållit lön från mer än en förvaltning Av tabell 6 framgår att totalt har 2289 individer erhållit lön (med lön avses ersättningar från i förekommande fall flera lönearter) från fler än en förvaltning under Tre individer har erhållit lön från fyra olika förvaltningar under Vi har stickprovsvis granskat beloppen för de individer med ersättningar från flera förvaltningar enligt tabellen ovan. Förklaringar är att personerna kan ha månadslön från en förvaltning, vara uppdragstagare på en andra och ha timanställning på en tredje förvaltning förutom att ha bytt förvaltning under året. I andra fall kan förklaringarna finnas i byte mellan flera förvaltningar under året och timanställningar på annan förvaltning än den man erhåller månadslön ifrån. Olika kombinationer mellan byte av förvaltning under året, timanställningar på andra förvaltningar och uppdragstagareersättningar kan förekomma. Vi har inte noterat några felaktigheter vid granskningen. Det finns förklaringar till att löner erhållits från flera olika förvaltningar under den granskade perioden för de granskade posterna. 7
10 Slutsats: Vi har inte bland de stickprov vi granskat noterat att det förekommit några fel vad gäller löner från flera förvaltningar. Det finns förklaringar i bland annat att byten mellan förvaltningar sker och att personer ibland kan fungera som uppdragstagare och timanställda på andra förvaltningar utöver den där de är anställda med månadslön Samma person har erhållit dubbla löner från en och samma förvaltning Vi har i detta moment analyserat lönearter och månadslön för full månad per person och förvaltning. Vi har då jämfört månadslöner och analyserat skillnader mellan högsta och lägsta månadslöner för att visualisera stora skillnader för att gå vidare och granska om det kan finnas dubbla månadslöner. Analysen har visat på ett antal större skillnader mellan min-max lön. De stickprov vi har kontrollerat förklarar skillnaderna med att vid byte av förvaltningar har månadslön erhållits från båda förvaltningarna på lönearten månadslön men korrigering har gjorts på en annan löneart (6102 Vikariatsledig för tjänst på annan förvaltning) som då visar ett negativt värde. Totalt finns det sådana justeringar med 62 Mkr i justeringsbelopp som ett avdrag från lönearten månadslön. Löneart 6102 används regelmässigt för att hantera nämnda situationer för att boka bort den ena månadslönen. Slutsats: Skillnader mellan min-max lön för våra granskade poster är förklarbara av att det använts olika lönearter för månadslön och där justering av månadslöner från dubbla förvaltningar skett på annan löneart Löner har utbetalats till personer som inte utfört arbete (så kallade luftgubbar & luftgummor ) Analysen bygger på att personer erhållit utbetalning utan att någon mängdenhet har bokats upp som tid, dag eller liknande. Totalt berörs 1462 individer av denna analys. 17 individer har erhållit över 100 tkr i utbetald lön under Vid granskning av detaljerna på lönearter framkommer att det handlar om ersättningar av typen avgångsvederlag, omställningsersättning, årsarvode ordförande, jourersättning mm, dvs för sådana lönearter där det normalt inte finns någon mängdenhet registrerad utan som mer är av karaktären engångsersättning eller fast ersättning. Det finns även en inbyggd internkontroll i Region Skåne av att ersättningar inte betalas ut till personer som är fiktiva. Den kontrollen utgörs av att Regionen en gång om året skickar en skatteförfrågan till Skatteverket över alla som har en anställning i regionen för att få in skatteuppgifter så att korrekt skatteavdrag kan göras. En gång i månaden, med undantag för oktober och november, skickas en förfrågan till Skatteverket på nyanställda under året med begäran om skatteuppgifter. Bekräftelse erhålls på personer som har anställning i regionen. Slutsats: Vid granskningen har inget framkommit som skulle tyda på att utbetalningar har skett till personer som inte funnits i registren. Ersättningarna som fångats i analysen är av karaktären engångsersättningar eller fasta ersättningar där ingen mängdenhet registreras. 8
11 8.2.4 Större utbetalningar I denna analys har större utbetalningar tagits fram. Det finns totalt 763 poster med engångsbelopp överstigande 100 tkr. 35 stycken överstiger 250 tkr. Av dessa har vi stickprovsvis granskat de 7 största utbetalningarna och det handlar här om avgångsvederlag och utbetalning av inarbetad jourarbetstid. Av de granskade transaktionerna är tre avgångsvederlag och resterande utbetalning av jourarbetstid. Slutsats: Enligt de underlag vi erhållit och vår bedömning utifrån detta är underlagen och betalningarna riktiga. Observera att det som avses här är utbetalningar, vilket medför att i betalningen ingår flera lönearter, dvs även sådana transaktioner som kommenteras nedan i avsnitt Utbetalningar av höga engångsbelopp och fasta lönetillägg Analysen visar att det finns 10 engångsbelopp överstigande 50 tkr fördelat på sex olika personer. Detta handlar om engångsarvoden för uppdrag för styrelseuppdrag och liknande. Analysen visar att det finns 10 poster med lönetillägg överstigande 30 tkr, 11 poster med lönetillägg mellan tkr och resterande poster utgörs av belopp understigande 10 tkr. Detta förklaras av att det finns lönetillägg för vissa personer som upprätthåller befattningar som t.f. Slutsats: Vi har inte i vårt stickprov hittat något anmärkningsvärt. KPMG, dag som ovan Michael Brunosson Auktoriserad revisor 9
12 Bilaga 1 1. Tabeller I tabellerna nedan redovisas övergripande statstik utifrån erhållet material från lönesystemet. 1.1 Antal personer per förvaltning Tabellen nedan listar de 10 största förvaltningarna sett till antalet personer som finns registrerade i lönesystemet per förvaltning. Tabellen inkluderar personer som fått lön från fler än en förvaltning. Antalet unika personer som finns registrerade i lönesystemet oberoende av förvaltning är st. Med beaktande av förvaltningstillhörighet blir resultatet st. Skillnaden beror bl a på flyttningar mellan förvaltningar vilket medför att samma individ kan förekomma i materialet på flera förvaltningar under den aktuella perioden. Det förekommer också att personer arbetar deltid på flera förvaltningar. Antal anställda per förvaltning - topp 10 Förvnr Förvaltning Antal 16 Skånes universitetssjukhus Psykiatri Skåne Primärvården Helsingborgs lasarett Koncernkontoret Folktandvården Labmedicin Skåne Lasarettet i Ystad Ängelholms sjukhus Habilitering och hjälpmedel Delsumma topp Övriga förvaltningar (18st) Totalt Tabell 1 Not: en individ kan förekomma på mer än en förvaltning, vid t ex omflyttning under perioden. I materialet från lönesystemet ingår förvaltningar som redovisas under egna statistiknummer men som har omorganiserats till andra förvaltningar. Det är 8 st förvaltningar. Antalet förvaltningar är därmed 20 st. 1
13 Bilaga Antal anställda med månadslön Månad jan feb mars april maj juni juli aug sep okt totalt Anställda Tabell 2 Vi har valt att visa totalt antal anställda med månadslön utan uppdelning på förvaltning. Samma förvaltning kan ha båda lönesystemen (Prima och Heroma). De förvaltningar år 2011 som enbart har Heroma är Centralsjukhuset i Kristianstad och Sjukhuset i Hässleholm. Primärvården har både Heroma och Prima. 1.3 Genomsnittlig månadslön Månadslönen är uträknad utifrån lönearten Beloppen är beräknade utifrån en summering av beloppet per löneart (t ex Löneart Månadslön) för samtliga personnummer per månad. Även om två belopp kodats som månadslön under en och samma månad för en individ har det i tabellen räknats som en utbetalningspost och summerats till totalt belopp. Detta bör ge en mer korrekt bild, för att i analysarbetet uppmärksamma avvikande poster, än om det av någon anledning kodas flera (lägre) betalningar under en och samma månad. Månad jan feb mars april maj juni juli aug sep okt totalt Månadslön Tabell 3 I ovanstående tabell ingår månadslöner enligt löneart 1101 dividerat med antalet individer. Uppgifterna utgår från totalt antal utbetalningar av månadslön (löneart 1101). Snittet utgörs av totalt antal utbetalningar dividerat med antal månader (10) i perioden. 1.4 Antal vikariatsanställda med månadslön Månad jan feb mars april maj juni juli aug sep okt totalt Anställda Tabell 4 Tabellen visar vikariatsanställda i genomsnitt per månad. Sett över över perioden är det i snitt 2018 anställda med vikariat. 2
14 Bilaga Vikariatslön per månad Månad jan feb mars april maj juni juli aug sep okt totalt Vikariatslön Tabell 5 Genomsnittliga vikariatslöner framgår av tabell 5. Vikariatslöner är relativt stabila över tiden. 1.6 Lön från mer än en förvaltning Nedan redovisas de förvaltningar där individer erhållit ersättning från mer än en förvaltning. Lön från fler än en förvaltning Period FV Förvaltning Summa (SEK) 19 Primärvården Lasarettet i Ystad Skånes universitetssjukhus Psykiatri Skåne Skånes universitetssjukhus Koncernkontoret Psykiatri Skåne Labmedicin Skåne Regionservice Habilitering och hjälpmedel Primärvården Folktandvården Delsumma Övriga (2289 individer) Totalt Tabell 6 3
Granskning av löner. Genomförd på uppdrag av revisorerna i Simrishamns kommun Februari 2011. Thomas Hallberg Josabeth Alfsdotter
Granskning av löner Genomförd på uppdrag av revisorerna i Simrishamns kommun Februari 2011 Thomas Hallberg Josabeth Alfsdotter INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 SAMMANFATTNING OCH SLUTSATSER... 2 2 INLEDNING... 3
Läs merLönehanteringen Ängelholms kommun December 2010 Anna Eriksson, revisionskonsult Karin Andersson, revisionskonsult Kenix Vuong, riskhanteringskonsult
Lönehanteringen Ängelholms kommun December 2010 Anna Eriksson, revisionskonsult Karin Andersson, revisionskonsult Kenix Vuong, riskhanteringskonsult Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Inledning...
Läs merRegion Skåne. Redovisningsrevision 2012 Granskning av lönehantering vid mer än en arbetsgivare
Redovisningsrevision 2012 Granskning av lönehantering vid mer än en arbetsgivare Revision KPMG AB Antal sidor: 7 Antal bilagor: 1 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 2 3. Syfte 2 4. Avgränsning 2
Läs merGotlands kommun. Registeranalys av lönefil. Mats Renborn
Gotlands kommun Registeranalys av lönefil 2004-09-21 Mats Renborn 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. SAMMANFATTNING...2 2. REGISTERANALYS...3 2.1 Finns orimliga belopp i lönefilen?...3 2.2 I vilken omfattning
Läs merLönehanteringen. Trelleborgs kommun. December 2010. Anna Eriksson Karin Andersson Henrik Friang
Lönehanteringen Trelleborgs kommun December 2010 Anna Eriksson Karin Andersson Henrik Friang Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Inledning... 3 Bakgrund... 3 Syfte, revisionsfrågor och avgränsning...
Läs merRapport avseende Personalskulder. December 2006
Rapport avseende Personalskulder. December 2006 Innehåll Inledning...1 Risk i redovisning av personalskulder...2 Granskningsansats...3 Intern kontroll rutiner...3 Substansgranskning...3 Noteringar vid
Läs merRevisionen har via KPMG genomfört en granskning inom ovanstående område.
Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport Revisionen har via KPMG genomfört en granskning inom ovanstående område. Revisionen hemställer om att kommunstyrelsen lämnar
Läs merGotlands kommun. Registeranalys av lönefiler Mats Renborn Jonas Eriksson
Gotlands kommun Registeranalys av lönefiler Mats Renborn Jonas Eriksson -06-11 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. SAMMANFATTNING...2 2. UPPDRAG...3 3. RESULTAT AV GRANSKNINGEN...4 3.1 Finns orimliga belopp
Läs merOlofströms kommun. Intern kontroll Granskning personalkostnader. Audit KPMG AB 9 mars 2011 Antal sidor: 7
Granskning personalkostnader Audit KPMG AB 9 mars 2011 Antal sidor: 7 Innehåll 1. Inledning 1 2. Sammanfattning 1 3. Allmänt 2 3.1 Existens 2 3.2 Fullständighet 3 3.3 Värdering 3 3.4 Presentation 4 3.5
Läs merRevisionsrapport 7 / 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna november 2010. Haninge kommun. Granskning av säkerhet i löneutbetalningar
Revisionsrapport 7 / 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna november 2010 Haninge kommun Granskning av säkerhet i löneutbetalningar Innehåll 1. Sammanfattning och slutsatser...2 2. Inledning...2 2.1.
Läs merRegisteranalys och intern kontroll i löneprocessen
Registeranalys och intern kontroll i löneprocessen Dnr: Rev 28-2012 Genomförd av: Ernst & Young Behandlad av Revisorskollegiet den 11 december 2012 Västra Götalandsregionen Rapport: Registeranalys och
Läs merGranskning av lönehanteringen
www.pwc.se Revisionsrapport Emelie Lönnblad, Revisionskonsult, Henrik Friang, Risk Manager Granskning av lönehanteringen Båstads kommun 1. Sammanfattning På uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i
Läs merRapport avseende Förrådsredovisning. December 2005
Rapport avseende Förrådsredovisning. December 2005 Innehåll Inledning...1 Risk för felaktigheter i förrådsredovisning...2 Granskningsansats...3 Iakttagelser...4 Slutsatser...8 Inledning Enligt den revisionsplan
Läs merArvoden och ersättningar till förtroendevalda
www.pwc.se Promemoria Arvoden och ersättningar till förtroendevalda Jenny Nyholm Februari 2017 Innehållsförteckning Sammanfattning och revisionell bedömning... 2 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2.
Läs merVariabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik, löner för landsting
Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik, löner för landsting Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av lönenivå, genomsnittlig månadslön,
Läs merRevisionsrapport Granskning av löner och ersättningar
Sida 1(1) Datum 2017-02-20 Revisionen Till: Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium BAS-nämnden BKU-nämnden Miljö- och byggnämnden Revisionsrapport Granskning av löner och ersättningar
Läs merSäkerhet och intern kontroll i lönehanteringen
Granskning av Säkerhet och intern kontroll i lönehanteringen Nyköpings och Oxelösunds kommuner 2009-10-20 Bert Hedberg, certifierad kommunal revisor Oscar Hjelte INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning och bakgrund...1
Läs merGranskning av lönehanteringen
www.pwc.se Revisionsrapport Emelie Lönnblad, Revisionskonsult, Fredrik Anderberg, Revisionskonsult, Henrik Friang, Risk Manager Granskning av lönehanteringen Sammanfattning På uppdrag av de förtroendevalda
Läs merVariabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor
Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för landstingskommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av
Läs merOffentlig sektor KPMG AB 2014-06-10 6 sidor
Avesta Kommun Rapport avseende granskning av hantering av moms Offentlig sektor KPMG AB 6 sidor Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 1 3. Syfte 2 4. Metod 2 5. Avgränsning 2 6. Genomförande 2 7. Avdrag
Läs merRevisionsrapport Granskning av lönehantering
Revisionsrapport Granskning av lönehantering Anna Hilmarsson, Certifierad kommunal revisor Emelie Lönnblad, Revisionskonsult Henrik Friang, Risk Manager Kristianstads kommun December 2011 Innehållsförteckning
Läs merRevisionsrapport: Granskning av löner och ersättningar. Revisionen har genom KPMG genomfört en granskning av löner och ersättningar.
Revisorerna Direktionen Revisionsrapport: Revisionen har genom KPMG genomfört en granskning av löner och ersättningar. Revisionen önskar att direktionen lämnar synpunkter på de slutsatser som finns redovisade
Läs merGranskning av löneutbetalningar
www.pwc.se Revisionsrapport Anna Carlénius Certifierad kommunal revisor Granskning av löneutbetalningar Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning...2 2.1. Bakgrund...2
Läs merSammanfattning av redovisningsrevision 2004. Revisorskollegiet 31 mars 2005
Sammanfattning av redovisningsrevision 2004. Revisorskollegiet 31 mars 2005 Innehåll Inledning...1 Revisionsarbetet...1 Slutrevisionsmöten...1 Sammanfattning av redovisningsrevisionen...1 Allmänt om redovisningen
Läs merBehöver du fördjupa dig i din avstämning?
Behöver du fördjupa dig i din avstämning? Börja alltid med att följa checklistan som finns i dokumentet Årsskiftesrutiner och använd detta avstämningsdokument om du behöver fördjupa dig i varför din avstämning
Läs merGranskning av lönekostnader
KPMG Antal sidor: 16 Innehåll 1. Inledning 1 1.1 Vårt uppdrag 1 1.2 Avgränsning 1 1.3 Granskningens genomförande 1 2. Sammanfattning 2 3. Bedömning av den interna kontrollen 3 3.1 Uppgifter i basregistret
Läs merAnvändarmeddelande. Konjunkturstatistik privat sektor. Flex Lön 2016
Användarmeddelande Konjunkturstatistik privat sektor Flex Lön 2016 Bäste kund! För att få ut konjunkturstatistiken krävs vissa förberedelser i Flex Lön. På följande sidor beskrivs de olika punkter du bör
Läs merRevisionsrapport Granskning av lönerutinerna. Härjedalens Kommun
Revisionsrapport Granskning av lönerutinerna Härjedalens Kommun 3 September 2012 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 3 2. Rutinbeskrivning... 4 3. Granskningsresultat... 6 Sammanfattning Uppdrag
Läs merBehöver du fördjupa dig i din avstämning?
Behöver du fördjupa dig i din avstämning? Börja alltid med att följa checklistan som finns i dokumentet Årsskiftesrutiner och använd detta avstämningsdokument om du behöver fördjupa dig i varför din avstämning
Läs merGranskning av delårsrapport 2014
Granskningsrapport Conny Erkheikki Auktoriserad revisor Granskning av delårsrapport 2014 Gällivare kommun Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning 1 2 Inledning 2 2.1 Bakgrund 2 2.2 Syfte, revisionsfrågor
Läs merAvstämning lön inför kontrolluppgifter före årsuppdateringen
Entré Avstämning lön inför kontrolluppgifter före årsuppdateringen Detta dokument hjälper dig att stämma av utbetald lön mot kontrolluppgifter och uppbördsdeklarationen före du läst in årsuppdateringen
Läs merRevisionsrapport nr 4/2015. Södertälje kommun. Granskning av avgångsvederlag
Revisionsrapport nr 4/2015 Södertälje kommun Granskning av avgångsvederlag Innehåll 1 Sammanfattande bedömning...2 2 Inledning...3 2.1 Bakgrund...3 2.2 Syfte och revisionsfrågor...3 2.3 Metod...3 3 Resultat
Läs merGranskning av delårsrapport, redovisning och intern kontroll 2013
Revisionsrapport Cecilia Axelsson Granskning av delårsrapport, redovisning och intern kontroll 2013 Gästrike Räddningstjänst Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning 1 2 Inledning 2 2.1 Delårsrapport
Läs merAvtalsuppföljning utifrån granskning om bisysslor
Avtalsuppföljning utifrån granskning om bisysslor Dnr: Rev 33-2012 Genomförd av: Revisionsenheten Thomas Vilhelmsson Vilhelm Rundquist Behandlad av Revisorskollegiet den 19 februari 2014 1 Innehåll 1 Sammanfattning...
Läs merKommunrevisorerna granskar
Kommunrevisorerna granskar UMEÅ KOMMUN förtroendevalda 2013-06-10 ABCD Innehållsförteckning Sammanfattande bedömning...3 1 Inledning...5 1.1 Bakgrund...5 1.2 Syfte...5 1.3 Genomförande...5 1.4 Revisionskriterier...5
Läs merRapport från uppföljande granskning av av pensioner. December 2006
Rapport från uppföljande granskning av av pensioner. December 2006 Innehåll Inledning...1 Risk för felaktig redovisning av pensioner...2 Granskningsansats...3 Intern kontroll...3 Omfattning...3 Utfört
Läs merInstruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att
Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Vad ska redovisas? Statistikrapporteringen ska ske summerat för hela företaget/ angivna arbetsställen varje månad. Redovisningsindelningen framgår
Läs merRevisionsrapport Granskning av arvoden till förtroendevalda. Härnösand Kommun
Revisionsrapport Granskning av arvoden till förtroendevalda. Härnösand Kommun 7 Juni 2012 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 3 2. Rutinbeskrivning... 4 3. Granskningsresultat... 6 Sammanfattning
Läs merRapport Granskning av försörjningsstöd.
Rapport Granskning av försörjningsstöd. Härjedalens kommun Socialnämnden 13 November 2013 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 2. Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer...
Läs merGranskning av lönehanteringen
www.pwc.se Revisionsrapport Caroline Liljebjörn Cert. kommunal revisor Ola Holstein Risk Manager Granskning av lönehanteringen Borgholms kommun Innehållsförteckning 1. Revisionell bedömning... 1 2. Inledning...2
Läs merRevisionsrapport: Granskning av förbundets rutiner för att hålla god offentlighetsstruktur
Revisorerna Direktionen Revisionsrapport: Revisionen har genom KPMG genomfört en granskning av förbundets rutiner för att hålla god, se bifogad rapport. Revisionen önskar att direktionen lämnar synpunkter
Läs merRapport avseende Investeringar. December 2004
Rapport avseende Investeringar. December 2004 Innehåll Inledning...1 Risker i redovisning av investeringar...2 Granskningsansats...3 Utfört arbete...4 Iakttagelser...5 Slutsats...7 Inledning Enligt den
Läs merRevisionsrapport Årsredovisning 2016
FÖRSVARSMAKTEN 10785 STOCKHOLM Försvarsmakten Revisionsrapport Årsredovisning 2016 Riksrevisionen har granskat Försvarsmaktens årsredovisning, daterad 2017-02-21. Syftet har varit att bedöma om: årsredovisningen
Läs merwww.pwc.se Carin Hultgren Linda Yacoub
www.pwc.se Revisionsrapport Carin Hultgren Cert kommunal revisor Linda Yacoub Granskning av löner, arvoden och kostnadsersättningar Tyresö kommun 2013-12-04 Carin Hultgren Projektledare Janne Nilsson Uppdragsledare
Läs merRevisionsrapport 2015 Genomförd på uppdrag av revisorerna mars Huddinge kommun. Granskning av arvoden
Revisionsrapport 2015 Genomförd på uppdrag av revisorerna mars 2016 Huddinge kommun Granskning av arvoden Innehåll 1 Sammanfattande bedömning...3 2 Inledning...4 2.1 Bakgrund...4 2.2 Syfte och revisionsfrågor...4
Läs merGranskning av lönehantering
Revisionsrapport Granskning av lönehantering Lunds kommun September 2009 Anna Eriksson Karin Andersson Kenix Vuong Innehållsförteckning Sammanfattning...3 1 1 Inledning...5 1.1 Bakgrund...5 1.2 Revisionsfråga...5
Läs merTill: Uddevalla kommun Kommunstyrelsen. 451 81 Uddevalla
Revisorerna Till: Uddevalla kommun Kommunstyrelsen 451 81 Uddevalla Löpande granskning 2012 Inom ramen för årets redovisningsrevision har Ernst & Young på uppdrag av kommunrevisionen genomfört en granskning
Läs merVariabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor
Variabelbeskrivning och instruktioner för redovisning av Konjunkturstatistik löner och sysselsättning för primärkommunal sektor Syfte Syftet med undersökningen är att månadsvis belysa utveckling av lönenivå,
Läs merGranskning av löneprocessen svar på revisionsskrivelse från Huddinge kommuns revisorer
KOMMUNSTYRELSEN PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 19 juni 2019 8 Paragraf KS-2019/1023.912 Granskning av löneprocessen svar på revisionsskrivelse från Huddinge kommuns revisorer Kommunstyrelsens
Läs mer2006-02-08. Vård- och omsorgsnämnden BSN Norr Byggnadsnämnden Kultur- och fritidsnämnden Kommunstyrelsen. För kännedom: Kommunfullmäktige
2006-02-08 Vård- och omsorgsnämnden Byggnadsnämnden Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktige Granskning av rutiner för lönehantering Revisorerna har granskat kommunens rutiner för lönehantering
Läs merGranskning av förmånsbilar
Granskning av förmånsbilar Rapport nr 2/2017 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 7:2-2017 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 1.1. REKOMMENDATIONER... 3 2. BAKGRUND... 4 2.1. REVISIONSFRÅGOR...
Läs merPM efter genomförd löpande granskning
PM efter genomförd löpande granskning Föreningen Furuboda Till: Från: Styrelsen Håkan Sventorp, auktoriserad revisor Räkenskapsår: 2016-01-01 2016-12-31 Datum: 1 december 2016 Innehållsförteckning 1. Revisionens
Läs merInstruktioner. Konjunkturstatistik, löner för privat sektor. Innehåll. Version Datum Sammanfattning av förändringar
Version 1.2 Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Innehåll 1. Övergripande... 2 1.1 Vad ska redovisas?... 2 1.2 Vilka ska ingå i löneredovisningen?... 2 1.3 Vilka ska inte ingå i löneredovisningen?...
Läs merRevisionsrapport Uppföljande granskning av rapporten Attester och utbetalningsrutiner
Sida 1(1) Datum Revisionen Till: Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport Uppföljande granskning av rapporten Attester och KPMG har på uppdrag av kommunens revisorer
Läs merBehöver du fördjupa dig i din avstämning?
Behöver du fördjupa dig i din avstämning? Börja alltid med att följa checklistan som finns i dokumentet Årsskiftesrutiner och använd detta avstämningsdokument om du behöver fördjupa dig i varför din avstämning
Läs merSjukfrånvaron i Region Skåne - förstudie
Revisionskontoret PM NR 1/2014 Sjukfrånvaron i Region Skåne - förstudie Greger Nyberg Juni 2014 Postadress: Revisionskontoret, J A Hedlunds väg 5, 291 85 Kristianstad Besöksadress: Ambulansvägen, Hus 19,
Läs merBehöver du fördjupa dig i din avstämning?
Behöver du fördjupa dig i din avstämning? Börja alltid med att följa dokumentet/checklistan med årsskiftesrutiner och använd detta avstämningsdokument om du behöver fördjupa dig i varför din avstämning
Läs merRevisionsrapport: Uppföljning av rapport Granskning av bisysslor
Revisorerna 1 (1) Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Övriga nämnder Revisionsrapport: Uppföljning av rapport Granskning av bisysslor Revisorerna har uppdragit till KPMG att genomföra
Läs merRapport avseende Frisktandvården. November 2004
Rapport avseende Frisktandvården. November 2004 Innehåll Inledning...1 Redovisning av intäkter i frisktandvården...2 Granskningsansats...3 Intern kontroll...3 Substansgranskning...3 Omfattning...3 Utfört
Läs merRevisionsrapport Granskning av momshantering Trelleborgs kommun
Revisionsrapport Granskning av momshantering Trelleborgs kommun Anna Hilmarsson, Certifierad kommunal revisor Mats Andersson, Risk Manager Henrik Friang, Risk Manager September 2011 Innehållsförteckning
Läs merINTERN KONTROLLGRANSKNING 2012 LÖPANDE REDOVISNINGSREVISION RE53 HABILITERING OCH HJÄLPMEDEL
För kännedom Nämnden för Habilitering och hjälpmedel T.f. landstingsdirektör Helena Söderquist Ekonomidirektör Nicholas Prigorowsky Sektionschef Samlad Redovisning Maria Hultman Habiliterings- och hjälpmedelsförvaltningen
Läs merRapport avseende Pensioner. December 2005
Rapport avseende Pensioner. December 2005 Innehåll Inledning...1 Risk för felaktig redovisning av pensioner...2 Granskningsansats...3 Utfört arbete...4 Iakttagelser...5 Slutsats...8 Inledning Enligt den
Läs merGranskning av lönehanteringen
www.pwc.se Revisionsrapport Caroline Liljebjörn Cert. kommunal revisor Ola Holstein Risk Manager november 2014 Granskning av lönehanteringen Kalmar kommun Innehållsförteckning 1. Revisionell bedömning...
Läs merGranskning av lönehantering
www.pwc.se Revisionsrapport Anette Fagerholm Granskning av lönehantering Hammarö kommun Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 1. Inledning...2 1.1. Bakgrund...2 1.2. Syfte, revisionsfråga och avgränsning...2
Läs merRetroaktiv lön (Denna rutin ingår i tilläggsmodulen PA-stöd)
Retroaktiv lön (Denna rutin ingår i tilläggsmodulen PA-stöd) Med hjälp av funktionen Retroaktiv lön kan du dels göra själva lönerevisionen, dels beräkna den retroaktiva delen. När löneförhandlingarna är
Läs merVäxjö Kommun. Intern kontroll 2008 Löner. Revisionsrapport 2009-02-11 Genomförd på uppdrag av revisionen i Växjö Kommun
e Växjö Kommun Intern kontroll 2008 Löner Revisionsrapport 2009-02-11 Genomförd på uppdrag av revisionen i Växjö Kommun Innehållsförteckning 1 INLEDNING...5 1.1 REVISIONENS OMFATTNING OCH INRIKTNING...5
Läs merGranskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda. Region Gotland
www.pwc.se Revisionsrapport Carin Hultgren Cert. kommunal revisor Jenny Nyholm Sandra Feiff Granskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda Region Gotland Granskning av intern
Läs merByggnadsnämnden bilaga till revisionsrapporten Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda
Stadsrevisionen Byggnadsnämnden bilaga till revisionsrapporten Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda goteborg.se/stadsrevisionen 2 September 2016 En bilaga till revisionsrapporten
Läs merRapport Granskning av försörjningsstöd. Krokoms Kommun
Rapport Granskning av försörjningsstöd. Krokoms Kommun 2 December 2013 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 2. Granskningsresultat... 3 3. Bedömning och rekommendationer... 8 Sammanfattning På
Läs merUppföljande granskning av resefakturor
Uppföljande granskning av resefakturor Rapport nr 05/2012 September 2012 Jonas Hansson, Revisor, revisionskontoret Innehåll Innehåll... 2 Uppföljande granskning av resefakturor... 3 Sammanfattning... 3
Läs merGranskning av delårsrapport
Revisionsrapport Granskning av delårsrapport 2012 Pajala kommun Conny Erkheikki Auktoriserad revisor Anna Carlénius Revisionskonsult 17 oktober 2012 Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning 1 2
Läs merHantering och redovisning av folktandvårdens intäkter
LANDSTINGET I VÄRMLAND RAPPORT Revisorerna AM/VHL 2013-02-19 Rev/12012 Hantering och redovisning av folktandvårdens intäkter Sammanfattning Vi har granskat om det finns tillfredsställande rutiner som säkerställer
Läs merRegion Skåne Granskning av pensioner
Region Skåne Granskning av pensioner Per Stomberg Mikael Svensson Deloitte AB Februari 2016 2 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 4 2.1 Bakgrund och syfte... 4 2.2 Revisionskriterier...
Läs merGranskning av bokslut och årsredovisning per
Granskning av bokslut och årsredovisning per 2016-12-31 Revisionsrapport Värnamo kommun 2017-04-10 2017 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent
Läs merpwc tmä>(3ä Revisionsrapport 20i6-05- 2 0 OXELöSU,»/,..;;,.^ Projektbenämning Annika Hansson, Certifierad kommunal Mars 2026 Månad Ar Kund PwC 1 av 5
Revisionsrapport OXELöSU,»/,..;;,.^ 20i6-05- 2 0 tmä>(3ä Annika Hansson, Certifierad kommunal revisor Mars 2026 pwc 1 av 5 Innehåll l. Förändringar under 2015 avseende lönerutiner...3 l.l. Utfall av registeranalys...
Läs merMalmö stad. Granskning av ekonomiskt bistånd. September 2006
Malmö stad Granskning av ekonomiskt bistånd. September 2006 Innehåll Inledning...1 Granskningsansats, urval och avgränsningar...2 Identifierade regelverk och riktlinjer...5 Iakttagelser...7 Slutsats...10
Läs merINTERN KONTROLLGRANSKNING 2014 LÖPANDE REDOVISNINGSREVISION KULTUR OCH UTBILDNING
För kännedom Nämnden för kultur, utbildning och friluftsverksamhet Landstingsdirektör Jan Grönlund Ekonomidirektör Nicholas Prigorowsky Samlad redovisning Kultur- och utbildningsförvaltningen Förvaltningschef
Läs merGranskning av den interna kontrollen i lönehanteringen. Nynäshamns kommun
Revisionsrapport Sandra Feiff Jenny Nyholm Mars 2016 Granskning av den interna kontrollen i lönehanteringen Nynäshamns kommun Intern kontroll - Granskning av lönehanteringen Innehållsförteckning 1. Sammanfattande
Läs merIntervju med Pia Blank Thörnroos om arbetsgivardeklaration på individnivå
Intervju med Pia Blank Thörnroos om arbetsgivardeklaration på individnivå Vid halvårsskiftet infördes arbetsgivardeklaration på individnivå för företag som för personalliggare och har 16 anställda eller
Läs merInstruktioner. Konjunkturstatistik, löner för privat sektor. Innehåll. Version Datum Sammanfattning av förändringar
Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Innehåll 1. Övergripande... 2 1.1 Vad ska redovisas?... 2 1.2 Vilka ska ingå i löneredovisningen?... 2 1.3 Vilka ska inte ingå i löneredovisningen?...
Läs merArvika kommun. Granskning av lönerutin Revisionsrapport. KPMG AB Karlstad 2012-10-31 Antal sidor: 11
ABCD Arvika kommun Granskning av lönerutin Revisionsrapport KPMG AB Karlstad 2012-10-31 Antal sidor: 11 Innehåll 1. Sammanfattning 2 2. Bakgrund 3 3. Syfte 3 4. Avgränsning 3 5. Revisionskriterier 3 6.
Läs merSemesterberäkning Allmänna inställningar
Semesterberäkning Allmänna inställningar Gemensamt för samtliga semesteravtal är: Semestergrundande anställningstid Den semestergrundande anställningstiden räknas fram genom att antalet kalenderdagar under
Läs merFör ytterligare information angående granskningen hänvisas till rapporten.
MARIESTAD KOMMUN 2011-12-13 Revisorerna Till Kommunstyrelsen Barn- och utbildningsnämnden Socialnämnden Miljö- och byggnadsnämnden Teknisk nämnd Kulturnämnd För kännedom Kommunfullmäktige Kommunrevisorerna
Läs merVästernorrlands läns landsting. Översiktlig granskning av delårsrapport Revisionsrapport KPMG AB. Antal sidor: 13
Översiktlig granskning av delårsrapport Revisionsrapport KPMG AB Antal sidor: 13 142168-15 Rapport beträffande delårsgranskning.docx Innehåll 1. Sammanfattning 1 1.1 Bedömning av mål med betydelse för
Läs merGranskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda
Rapportsammandrag Stadsrevisionen 13 september 2016 Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda Bakgrund Enligt kommunallagen har förtroendevalda rätt till skälig ersättning
Läs merAktuella programtips 2011
Avstämningar inför årsskiftet 2011/2012 Snart är det dags för ett ytterligare årsskifte. Förbered dig redan nu med att stämma av ackumulatorvärden mot skattedeklarationen i ditt löneprogram. Ett korrekt
Läs merGranskning av anställningar och avslut i lönesystemet och tilldelning av behörigheter till dokumentationssystem
Karin Norrman Elgh Översiktlig revisionsrapport Granskning av anställningar och avslut i lönesystemet och tilldelning av behörigheter till dokumentationssystem Vara kommun Anställningar och avslut i lönesystemet
Läs merKommunförbundet Skåne
Kommunförbundet Skåne Höstrevision 2018-11-06 Lars Starck och Linn Höglund Riskbedömning och fokusområde (Vilka är riskerna revisionsmässig bedömning) Väsentlighet Högre Investering finansiella Intern
Läs merRevisionsrapport Uppföljning av granskning av kommunens övertidsskuld Lunds kommun
Revisionsrapport Uppföljning av granskning av kommunens övertidsskuld Lunds kommun Anna Hilmarsson, Certifierad kommunal revisor Lena Salomon, Certifierad kommunal revisor Henrik Friang, Risk Manager September
Läs merRevisionsrapport 3 / 2009 Genomförd på uppdrag av revisorerna oktober 2009. Haninge kommun. Granskning av delårsbokslut 2009
Revisionsrapport 3 / 2009 Genomförd på uppdrag av revisorerna oktober 2009 Haninge kommun Granskning av delårsbokslut 2009 Innehåll 1. Sammanfattning...2 2. Inledning...2 3. Kommunens resultat och balansräkning...2
Läs merArvika kommun. Leverantörsfakturarutin Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 2011-10-13 Antal sidor: 13
ABCD Arvika kommun Leverantörsfakturarutin Revisionsrapport Offentlig sektor KPMG AB 2011-10-13 Antal sidor: 13 201211 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the ABCD Arvika
Läs merArboga kommun. Granskning av förlorad arbetsförtjänst, uppföljning av tidigare granskning m.m. Projektplan
, uppföljning av tidigare granskning m.m. Projektplan Offentlig sektor KPMG AB Antal sidor: 6 Antal bilagor: 0 Innehåll 1. Kmunallagens regler för ersättningar och arvoden 1 1.1 s ersättningsbestämmelser
Läs merLönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar
Lönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar Uttag betalda dagar Vilka lönearter ska jag använda för att lönebereda uttag av betalda semesterdagar för anställda som har bibehållen
Läs merINTERN KONTROLLGRANSKNING 2014 LÖPANDE REDOVISNINGSREVISION LÄNSSJUKVÅRDEN
För kännedom Länssjukvårdsnämnden Landstingsdirektör Jan Grönlund Ekonomidirektör Nicholas Prigorowsky Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Hälso- och sjukvårdschef Jörgen Striem Ekonomichef Åsa Hedin-Karlsson
Läs merGranskning av Lönehanteringen
www.pwc.se Revisionsrapport Malin Kronmar, Revisionskonsult Caroline Liljebjörn, Certifierad kommunal revisor Granskning av Lönehanteringen Hultsfreds kommun Ola Holstein, Risk Manager 15 januari 2015
Läs merABCD. Intern kontroll avseende inköp Revisionsrapport. Arvika kommun. KPMG 2011-11-15 Antal sidor: 12
ABCD Arvika kommun Intern kontroll avseende inköp Revisionsrapport KPMG 2011-11-15 Antal sidor: 12 ABCD Arvika kommun Intern kontroll avseende inköp 2011-11-15 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund
Läs merRegion Skåne. Granskning av personalrelaterade skulder Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 30 december 2013 Antal sidor: 13
Granskning av personalrelaterade skulder Revisionsrapport Offentlig sektor KPMG AB 30 december 2013 Antal sidor: 13 Revisionsrapport - Personalrelaterade skulder - 2013 slutlig.docx Innehåll 1. Sammanfattning
Läs merTimrå kommun. Kommunens konstinnehav Revisionsrapport. KPMG AB Audit Antal sidor: 9 6 mars 2012 Granskning av kommunens konstinnehav
Revisionsrapport KPMG AB Audit Antal sidor: 9 6 mars 2012 Granskning av kommunens konstinnehav Innehåll 1. Sammanfattning 2. Bakgrund. Syfte 4. Avgränsning 5. Revisionskriterier 6. Ansvarig nämnd 7. Metod
Läs merKONTROLLUPPGIFTER FÖR INKOMSTÅR 2007. Skatteverkets inläsningscentral Enhet 4300 839 86 Östersund. www.skatteverket.se
KONTROLLUPPGIFTER FÖR INKOMSTÅR 2007 SKV: s inläsningsställe för kontrolluppgifter på diskett: Skatteverkets inläsningscentral Enhet 4300 839 86 Östersund Det finns mycket information på Skatteverkets
Läs mer