Rapport kommunala visstidsanställningar- KVA
|
|
- Erika Lindqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Rapport Projektledare Jessica Brolin Dnr: Fax KS/2012:91 Kommunstyrelsens allmänna utskott Rapport kommunala visstidsanställningar- KVA Inledning Långtidsarbetslösa och deltidssjukskrivna personer blir ofta långvarigt aktuella för ekonomiskt bistånd, och för att möta denna målgrupp startade Upplands Väsby kommun, efter beslut i Kommunstyrelsen i april 2013, projektet kommunala visstidsanställningar (KVA) i augusti Kommunala visstidsanställningar ger en specifik målgrupp en anställning under nio månader, och målsättningen är att fler människor kommer ut i arbete istället för att uppbära försörjningsstöd. KVA kan bli ett användbart verktyg och möjliggöra en bredd och kvalitetshöjning av kommunens insatser för de kommuninvånare som står långt utanför nuvarande arbetsmarknad samt samhällets övriga socialförsäkringssystem. Visstidsanställningen som KVA erbjuder innebär arbetslivserfarenhet och färska referenser från en arbetsgivare. En anställning kan samtidigt ge människor nytt självförtroende och hopp om en framtid med avlönat jobb istället för bidrag. Bakgrund I dag erbjuds personer med minst 25 % arbetsförmåga som är aktuella på enheten för ekonomiskt bistånd en insats på WorkCenter inom Vägval Vuxen. Insatsen innefattar individuell arbetscoachning, jobbintro i ett grupprogram, möjlighet till studie- och yrkesvägledning, arbetsprövning och praktik på arbetsplatser på den reguljära arbetsmarknaden. WorkCenter och Arbetsförmedlingen gör gemensamt bedömningen att långtidsarbetslösa personer i många fall behöver en insats med syfte att fungera som en brygga mellan arbetsträning/praktik och den reguljära arbetsmarknaden. Denna grupp blir ofta långvarigt aktuell för ekonomiskt bistånd vilket innebär stora kostnader i utbetalt bistånd. För de människor som hamnar i bidragsberoende och inte kan etablera ett självständigt liv genom att ta sig in på arbetsmarknaden blir den negativa inverkan på livskvaliteten stor. Samverkan är av stor vikt för att skapa förändring hos människor som under längre tid levt under svåra förhållanden. Samverkan mellan ekonomiskt bistånd, 1
2 WorkCenter / Vägval Vuxen och Arbetsförmedlingen utvecklas i projektet KVA för att kunna möta och erbjuda fler människor möjlighet att komma in på arbetsmarknaden. Anställningen innebär ett erbjudande om att under nio månader inneha en visstidsanställning med kommunen som arbetsgivare. Målet är att personerna efter avslutad visstidsanställning skall vara etablerade på arbetsmarknaden. Projektets målsättning Att personerna efter avslutad visstidsanställning skall vara etablerade på arbetsmarknaden Att satsningen ska leda till minskad kostnad av ekonomiskt bistånd Att visstidsanställningen innebär att personerna inkluderas i övriga socialförsäkringssystem såsom a-kassa och sjukförsäkring Projektets deltagare Målgruppen för KVA är långtidsarbetslösa personer som haft ett långvarigt behov av ekonomiskt bistånd. Innan en KVA-anställning kan bli aktuell ska flera andra arbetsmarknadspolitiska åtgärder och program via WorkCenter och Arbetsförmedlingen vara prövade. Personen ska vara berättigad något av Arbetsförmedlingens anställningsstöd. En majoritet av de som idag (enligt en målgruppsanalys i oktober 2012) är i behov av insatsen KVA är föräldrar. Av projektets 14 deltagare finns sex kvinnor och åtta män. Den yngsta är född 1993 och den äldsta är född Deltagarna har varit i behov av ekonomiskt bistånd i mellan 2 till 18 år. Gruppen kommer beskrivas närmare i den utvärdering som följer när projektet avslutats. Som en del i den utvärderingen kommer WorkCenter ge studenter från Socialhögskolan i uppdrag att djupintervjua projektets deltagare vilket kan bidra med ytterligare viktig kunskap kring insatsens betydelse för personerna. Det har under projektets gång skett förändringar på flera områden i livet för deltagarna i projektet. En anställning ger trygghet och skapar struktur i vardagen vilket kan bidra till en ökad motivation att genomföra förändring. I projektet har några personer tagit kontroll över sin ekonomi och betalar av sina skulder samt några har förbättrat sin boendesituation. Barnperspektivet är viktigt att framhäva, och i projektet är föräldrar en prioriterad grupp. Att barnen ser sin/sina föräldrar gå till arbetet varje dag och ha en ordnad arbetssituation ökar livskvalitet och välmående för barn. Att fler föräldrar är i jobb kan ha en långsiktig positiv inverkan på framtida generationer och samhällstrukturer i stort. Arbetsplatserna Arbetsplatserna i projektet finns i kommunfinansierade verksamheter och inom det privata näringslivet. Som grund för beslutet att även privata företag kunde fungera som lämpliga arbetsplatser för en kommunal visstidsanställning ansågs möjligheten till etablering på arbetsmarknaden som viktigast. Det bedömdes att det är formellt tillåtet för kommunen att ge anställningsstöd till privata arbetsgivare när det är frågan om långtidsarbetslösa. Det är tidsbegränsade 2
3 anställningar och alla företag erbjuds möjligheten att anställa dessa individer. Anställningen innebär ett erbjudande om en visstidsanställning i högst 9 månader. Lönenivåerna för medarbetare följer Upplands Väsby kommuns lägstanivåer; cirka kr i månaden. Arbetsplatsen som tar emot en person inom insatsen KVA har full ekonomisk täckning för den anställda personen eftersom kommunen betalar lönen och står för försäkringar. Däremot har arbetsplatsen det fulla arbetsgivaransvaret och ska se till att gällande avtal följs. Av de 14 tillsatta KVA- platserna finns nio inom privata näringslivet, två inom ideella organisationer och tre i kommunal regi. Yrkesbranscherna inom KVA är: bygg, restaurang, skola, reception, äldreomsorg och vaktmästeri. Det har varit lyckosamt att matcha personernas intressen och tidigare erfarenheter med relevanta arbetsplatser. I de två ideella organisationerna är det från början uttalat att chans till fortsatt anställning efter KVA- periodens slut är mycket låg. Däremot erbjuder dessa arbetsplatser goda möjligheter till arbetslivserfarenhet och en aktuell referens. På dagens arbetsmarknad är det viktiga faktorer som kan öka individernas jobbmöjligheter. Hur det kommer se ut med eventuella skillnader mellan de kommunala och de privata arbetsplatserna är ännu för tidigt att uttala sig om. Då gruppen endast består av 11 arbetsplatser (de ideella organisationerna ej medräknade) blir det nödvändigt att göra en analys av varje enskild arbetsplats och inte på gruppnivå. Samverkanspartners För att nå de individer med behov av insatsen och som uppfyllde de uppsatta kriterierna samverkade projektet med flera aktörer. Ekonomiskt bistånd, WorkCenter och Arbetsförmedlingen har alla bidragit med sin kompetens och kännedom om målgruppen. Arbetsförmedlingen har utsett en särskild kontaktperson för de frågor som är eller blir aktuella under KVA- projektets gång. Detta har bidragit positivt till samarbetet gällande arbetsmarknadsrelaterade frågor. WorkCenter har haft uppdraget att rekrytera arbetsplatser till projektet och har i denna rekrytering tagit hjälp av upparbetade kontaktytor. WorkCenter har även sökt nya arbetsplatser i samarbete med Upplands Väsby Promotion. Detta samarbete resulterade i fler intresserade arbetsplatser än antal deltagare, vilket har bidragit positivt till att WorkCenters kontakt med näringslivet i Upplands Väsby ökat. I förlängningen gagnar det fler av kommunens invånare som blir aktuella för arbetsmarknadsinsatser. Metod För att uppnå projektets målsättning har ett flertal metoder och tillvägagångssätt varit aktuella. Anställningsperioden på nio månader föregicks av en månads praktik för att matchningen mellan den anställda och den tilltänkta arbetsplatsen i så stor utsträckning som möjligt skulle fungera. Detta kan vara en av de bidragande faktorerna till att ingen av deltagarna fram till nu avbrutit sin KVAanställning eller uttryckt önskemål om att byta arbetsplats. Ytterligare bidragande orsak till detta kan vara WorkCenters kartläggning av den enskildes kompetenser och förutsättningar innan val av yrke och arbetsplats. Alla personer som fick 3
4 erbjudande om deltagande i KVA projektet informerades noga om fördelar med att anmäla sig till A-kassa. WorkCenter var med och säkerställde att en ansökan gjordes för alla deltagare. Under den kommunala visstidsanställningen fortsätter kontakten mellan personen och WorkCenter. Regelbundna träffar individuellt eller tillsammans med arbetsplats planeras in med fokus på individens etablering på arbetsmarknaden. Mot slutet av anställningens nio månader aktualiseras frågan av WorkCenter och Arbetsförmedlingen om det kan bli aktuellt med en anställning på den arbetsplats där KVA- anställningen varit förlagd. Där detta inte är möjligt ges stöd till personen att intensifiera sitt arbetssökande. För att rusta personen för yrkesarbete ingår följande insatser, det som följer i kursiv stil är erfarenheter gjorda hitintills: Information om medarbetarens och arbetsgivarens skyldigheter och rättigheter i arbetslivet information brevledes kring detta har delats ut och det har erbjudits tillfälle för deltagarna att i grupp få information från Arbetsförmedling och arbetsgivaren, d v s kommunen representerad av projektledaren från WorkCenter. Individuell och/eller gruppjobbcoachning på WorkCenter och Arbetsförmedling (kan vara CV seminarier, intervjuträning, information om vägarna till jobb etc.) detta har erbjudits alla deltagare med stöd av WorkCenters coacher som besitter stor kunskap på detta område. Av varierande skäl har denna möjlighet utnyttjats i liten utsträckning, vissa har sen tidigare CV och brev medan andra inte vill utebli från sitt jobb. Studie- och yrkesvägledning (kan vara studiemotiverande samtal, studiebesök på skolor, gruppvägledning etc)- i de individuella coachsamtalen då utbildning aktualiserats erbjuds tid hos kommunens vägledare. Privatekonomisk rådgivning (vardagsekonomi, skuldfällor, skuldsanering)- en KVA-anställning innebär fler möjligheter för personer att utöver sin jobbsituation komma tillrätta med andra problematiska livsområden. Här kan denna typ av rådgivning fylla ett viktigt behov. Det är ett utvecklingsområde framöver i projektet. Prova på- praktik på andra arbetsplatser (för referenser, för vidare anställning, för erfarenheter) detta kan komma att bli aktuellt när fler deltagare närmar sig slutet på sin anställning. Ännu har ingen provat detta och det är ett utvecklingsområde i projektet. För att öka deltagarnas jobbmöjligheter på arbetsmarknaden fyller arbetsplatserna flera viktiga funktioner. Arbetsplatserna bidrar givetvis till att personen får yrkeskunskaper, aktuell arbetslivserfarenhet och nya referenser. Arbetsplatserna bidrar också till ett socialt sammanhang som många under lång tid inte haft 4
5 tillgång till. En förhoppning är att detta sammantaget leder till ett ökat självförtroende hos deltagarna. Innan anställningsperiodens nio månade är slut ska projektets arbetsplatser ha fått information från Arbetsförmedlingen om gällande villkor för fortsatt anställning med det anställningsstöd som kan vara aktuellt. Det planeras för att denna information ska ges i ett personligt möte på arbetsplatsen. WorkCenter finns med under hela projekttiden som ett stöd till arbetsplatsen om det uppkommer frågor eller svårigheter. Detta stöd kan ytterligare utvecklas och tydliggöras gentemot arbetsplatser som är intresserade av att ta emot personer som står långt från arbetsmarknaden. Stödet och den personliga kontakten till arbetsplatser kan bidra till att en KVA-anställning leder till fortsatt anställning. Effekter I september tog KVA-anställnings period slut för projektets tre första deltagare. En av dessa erbjuds fortsatt anställning på den arbetsplats som var aktuell under KVA-perioden. Det är ett litet företag som har möjlighet att ge personen en tidsbestämd anställning. Arbetsförmedlingen går in med anställningsbidraget nystartsjobb till företaget. Som förväntat fick den person som hade sin arbetsplats på en ideell organisation inte fortsatt anställning där. För denna person A-kassa en del av försörjningen. Med de nya jobberfarenheter som personen fått med sig kan Arbetsförmedlingen nu ge vidare stöd i arbetssökandet. Att personen är fortsatt berättigad till anställningsstödet nystartsjobb kan eventuellt bredda möjligheter på arbetsmarknaden. Den tredje deltagaren som avslutat sin KVA-anställning tar med sig erfarenheter från ett nytt yrkesområde inom kök. Den yrkeskunskap som nio månaderna på denna arbetsplats gav, i kombination med att deltagaren trivdes med jobbet, öppnar för nya jobbmöjligheter. För att fördjupa sina kunskaper inom området finns också funderingar på studier. Det blir inte aktuellt för personen med fortsatt anställning på KVA-arbetsplatsen på grund av övertalighet inom företaget. I och med ett aktivt arbetssökande, och med tillgång till en arbetsförmedlare, finns goda förutsättningar till arbete. Även för denna deltagare träder A-kassa in som en del av försörjningen. En av projektets deltagare arbetade på sin KVA- arbetsplats inom byggsektorn i två månader. Personen fick arbete i samma bransch i ett privat företag och sa upp sin KVA-anställning. Det är nu tio deltagare kvar i KVA. Av dessa slutar tre i november, en i december, fyra i januari och den sista att avsluta KVA gör det i februari. Vad utfallet av deras anställning blir redovisas framöver. 5
6 Ekonomi Denna ekonomiska prognos bygger på att de 13 deltagare som ingår i projektet i augusti fullföljer projektet, att samtliga av dem därefter får ersättning i 13 månader från arbetslöshetsförsäkringen. Kostnaderna i projektet blir lägre än projektplaneringen. Orsakerna är mindre omfattning på deltagarna än enligt projektplanen. Det blev en deltagare mindre än planerat, några deltagare har visat sig inte kunna arbeta heltid och en deltagare avbröt sitt deltagande efter att ha fått ett arbete Totalt Budget utfall aug Prognos Budget fåp Prognos Prognos Intäkter AF Kommers Kostnader Anställda P-ledning TB Resultat Minskat F-stöd Total kostnad för kommunen: 1954 De ekonomiska effekterna av projektets nuläge är att minskningen av försörjningsstöd överskrider investeringen efter 57 månader. Enligt projektets plan skulle detta ske efter 23 månader. En förklaring är att i denna prognos beräknas endast en person få en anställning efter projektet. I projektplanen räknades med att hälften fick en anställning. Denna kalkyl visar därmed ett minimiutfall. Det tog även längre tid för deltagarna att komma i anställning än vad projektplanen räknade med vilket fördröjer effekten något. Ytterligare en förklaring är att det i projektplanen räknades med att deltagarna var berättigade till en högre ersättning från arbetslöshetsförsäkringen än vad som visar sig vara fallet. Nio månaders anställning ger visserligen rätt till minimibeloppet om 320 kr per dag men eftersom de endast arbetat nio månader under de senaste tolv reduceras beloppet till 240 kr per dag. Detta innebär att personerna behöver högre kompletterande försörjningsstöd än vad projektkalkylen räknade med. 6
7 Prognos med att en deltagare får anställning efter projektet Eftersom projektet pågår kommer med all sannolikhet fler personer att få anställning vilket kommer påverka de ekonomiska effekterna. Om projektplanens antagande om att sju personer skulle få anställning infrias kommer minskningen av försörjningsstödet överstiga investeringen efter 30 månader. Felkalkyleringen för arbetslöshetsstödet samt att det tog något längre tid för deltagarna att komma in i anställning än planerat är förklaringar till den fördröjda ekonomiska effekten. Prognos med att sju deltagare får anställning efter projektet 7
8 Avtal 1 och administration KVA-projektets anställningsvillkor lyder under BEA-avtalet. Inför att kommunal visstidsanställning-kva eventuellt permanentas som en av kommunens arbetsmarknadsinsatser för en specifik målgrupp, kommer avtalets utformning utvärderas. Det administrativa kring löneutbetalningar, semester och liknande frågor hanteras av kommunens HR & löneenhet. Det som bland annat kan behöva ses över är hur tekniska system och avtal samverkar med KVA:s upplägg. Ett exempel där det uppstod svårigheter var kring semester. Erfarenheter Med utgångspunkt i Swot analysen som upprättades inför projektets uppstart är det möjligt att dra vissa slutsatser redan nu. Det kursiva redogör för de erfarenheter som gjorts hitintills i projektet. Fördjupade analyser redovisas vartefter projektet framskrider. SWOT analys Styrkor WorkCenters arbetsmetod och organisation - har visat sig vara en viktig grundförutsättning i projektet WorkCenters kontaktytor - kontaktytorna möjliggjorde att hitta arbetsplatser till projektets alla deltagare Arbetsförmedlingen och kommunen finansierar gemensam verksamhet God och strukturerad samverkan med Arbetsförmedlingen - samverkan med AF har utvecklats under projektets gång. Den utsedda kontaktpersonen har deltagit med information Möjligheter- utfallet av dessa får utvärderas framöver under projektet Arbete istället för försörjningsstöd Ökade skatteintäkter Synergieffekter för alla arbetssökande som uppbär försörjningsstöd Mindre homogena kommunala arbetsplatser Corporate Social Responsibility CSRkommunen förgår med gott exempel som arbetsgivare Spridning av erfarenhet och kunskap Skapar goda förebilder 1 8
9 Svagheter till deltagarna om AF och deras rätt till fortsatt rätt till lönebidrag. Det planeras för ett gemensamt tillfälle då arbetsplatserna besöks av kommun och AF med syfte att ge information om vad en fortsatt anställning av personen efter KVA kan innebära. Inte tillräckligt många arbetsplatser - arbetsplatser gick att få tag på inom varierande branscher och med olika kunskapskrav. Konjunkturläget - Möjligtvis är insatsen KVA mindre känsligt för konjunkturläget eftersom personen bidrar på arbetsplatserna med en resursförstärkning. Det kan innebära att KVA både i låg och högkonjunktur fyller en viktig funktion för de individer som står långt utanför arbetsmarknaden. En faktor att ta med i beräkningen är att det i lågkonjunktur kommer vara svårare för företag att anställa sin KVAanställda medarbetare. På ett av företagen blev en fortsatt anställning efter KVA-periodens slut inte aktuell bl a p g a organisationsförändring och övertalighet, vilket kan vara en indikation på detta. Risker Minskar utanförskap för familjer och barn Samhällsekonomiska positiva effekter Individerna lyckas inte etablera sig på arbetsmarknaden efter KVA (Kan innebära risk för nedsatt självförtroende och ökad resignation).- kommer kunna belysas framöver efter uppföljning med deltagarna. Fackförbunden motsätter sig förslagen om Nystartsjobb etc. Medarbetarna i KVA klarar inte att utföra jobbet pga låg motivation, bristande utbildning/erfarenhet och/eller social problematik- trots en stor förändring i deltagarnas liv, vilket för många medfört en trötthet och brist på energi utför flertalet sitt arbete på ett fullt tillräckligt sätt. Kort anställningsperiod 9
10 Om nio månader kommer visa sig vara för kort får utvärdering efter projektets slut avgöra. Att ta med i beaktande är att KVA- anställningens nio månader inte ger nio månaders faktisk arbetslivserfarenhet. För ett flertal har sommarmånaderna påverkat möjligheten att utföra sitt jobb då arbetsbelastning sjunkit. Arbetsförmedlingens insatser förändras (ex anställningsstöd försvinner eller riktas mot annan målgrupp) Omvärldsbevakning Ett prioriterat område för kommuner och regering är att utveckla arbetsmarknadsinriktade insatserna för arbetslösa. Trots att det i nuläget råder en stark sysselsättningsutveckling är det fortsatt hög arbetslöshet för flera grupper, till dessa hör utomeuropeiskt födda personer, unga utan avslutad gymnasial utbildning och personer med funktionsnedsättning. Det är en utmanande uppgift för kommuner och regering att utveckla väl fungerande arbetsmarknadsåtgärder för de kommuninvånare som står långt från arbetsmarknaden. Ett förslag som nu läggs fram av Sveriges Kommuner och Landsting är att samverkan mellan dessa aktörer ska prioriteras för att nå framgång. Flera kommuner i Sverige använder sig av arbetsmarknadsåtgärder liknande KVA. I de närliggande kommunerna Sigtuna och Sollentuna finns sådana verksamheter. Dessa startade som projekt för att sedan övergå till befintlig verksamhet efter att projektresultaten varit positiva. De som arbetar med arbetsmarknadsinsatser i dessa kommuner beskriver denna insats som en kvalitetshöjning av den egna verksamheten. Det beskrivs också som att chanserna för denna utsatta grupp att komma in på arbetsmarknaden ökar med denna form av åtgärd. Det kan jämföras med att flera andra insatser är prövade sedan tidigare. Ett företag som tar ett socialt ansvar är idag ett företag som ligger i framkant. Kommunen kan med en insats som KVA bidra till att arbetsplatser, både inom egna verksamheter och hos företag som verkar i kommunen, ges möjlighet att ta ett socialt ansvar. Det är också förenligt med Corporate Social Responsability CSR 2, d v s att företag ska ta ansvar för hur de påverkar samhället, ur såväl ett ekonomiskt, miljömässigt som socialt perspektiv
11 Eventuell implementering Inom WorkCenters organisation är utvecklingsmöjligheter och förbättringsåtgärder för att utveckla verksamheten alltid i fokus. Om projektet under projekttidens gång och vid utvärdering visar sig gynnsamt finns det planering för att insatsen i mindre omfattning kan komma att erbjudas även fortsättningsvis. Alla WorkCenters medarbetare är med i fortsatta diskussioner för att skapa bästa möjliga förutsättningar. En utvecklad version av kommunal viss tidsanställning höjer kvaliteten och ökar utbudet inom den ordinarie verksamheten. Även Arbetsförmedlingen och ekonomiskt bistånd, som projektets samverkanspartners, bidrar med sina erfarenheter till hur en eventuell implementering blir som mest gynnsam. 11
Slutrapport kommunala visstidsanställningar
Rapport Projektledare 2015-05-04 Jessica Brolin 08-590 972 56 Dnr: Jessica.brolin@upplandsvasby.se KS/2012:91 20851 Kommunstyrelsens allmänna utskott Slutrapport kommunala visstidsanställningar Inledning
Läs merAllmänna utskottet Sammanträdeshandlingar
Allmänna utskottet Sammanträdeshandlingar 2013-03-20 Tjänsteutlåtande Samordnare 2013-03-12 Helene Hagberg 08 590 97 173/ Dnr: Fax 08-590 910 88 SÄN/2011:261 Helene.Hagberg@upplandsvasby.se Kommunstyrelsens
Läs mer... 3. St...3 ...4 ... 4 ... 5... 5... 6...6 LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM SAMVERKAN FÖR UNGA TILL ARBETE SWECO
... 3 St...3... 3... 4...4... 4... 4... 5... 5... 5... 6... 6...6... 6... 6... 6 2 LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM SAMVERKAN FÖR UNGA TILL ARBETE SWECO Underlag: dokumentation från kommunen, webbplatsen, intervjuer
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merSommarjobb i Tyresö kommun 2014
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2013-11-18 Utvecklingsförvaltningen 1 (11) Karin Sundström Diarienummer Dnr 2013/GAN 0072 Gymnasie- och arbetsmarknadsnämnden Sommarjobb i Tyresö kommun 2014 Förslag till
Läs merupp,elki KF 70 15 JUNI 2015
upp,elki KF 70 15 JUNI 2015 Nr.70 Interpellation av Benny Lindholm (FP) om framtiden för arbetsmarknadsinsatser i Uppsala KSN-2015-1161 Efter ett beslut i september 2012 om innovationsvänlig upphandling
Läs merSommarjobb i Tyresö kommun 2014, komplettering
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2014-01-14 Utvecklingsförvaltningen 1 (7) Karin Sundström Utredare 08-5782 95 09 karin.sundstrom@tyreso.se Diarienummer Dnr 2013/GAN 0072 Gymnasie- och arbetsmarknadsnämnden
Läs merAnställning av arbetslösa som går på jobbtorg i upp till 12 månader för att berättiga till a-kassa Motion (2012:32) av Karin Rågsjö (V)
Utlåtande 2013:71 RII (Dnr 331-910/2012) Anställning av arbetslösa som går på jobbtorg i upp till 12 månader för att berättiga till a-kassa Motion (2012:32) av Karin Rågsjö (V) Kommunstyrelsen föreslår
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merUtbildningskontrakt och traineejobb
Tjänsteutlåtande Enhetschef 2016-01-27 Hanna Bäck 08-590 973 39 Dnr: Hanna.Back@upplandsvasby.se KS/2016:19 20791 Utbildningskontrakt och traineejobb Förslag till beslut Kommunstyrelsens allmänna utskott
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merKartläggning av befintliga verksamheter
Bilaga 2 Kartläggning av befintliga verksamheter Särskilda medel Utifrån att Mönsterås kommun hade en oproportionerligt hög ungdomsarbetslöshet år 2013, så beslutade kommunstyrelsen 1 att år 2014 avsätta
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merUppföljning av nystartsjobben
1(12) 2007-12-19 Dnr 0200-005426-02 Uppföljning av nystartsjobben 2 (12) Sammanfattning Nystartsjobben infördes den 1 januari i år. Detta PM är en redogörelse för utvecklingen av antalet nystartsjobb och
Läs merGenvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS
Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS 1 2 Söker du en person med unika erfarenheter och speciell kompetens? Behöver du snabbt anställa många på en gång?
Läs merTIA Till och I Arbete
Projektledare TIA Till och I Arbete Datum Michael Berliner 08 2013-01-08 0480-450134 Verksamhetsrapport Projekt TIA 2012-01-01 2012-12-31 TIA Arbetsmarknadsenheten Adress Verkstadsgatan 3, 392 39 Kalmar
Läs merFeriejobb en chans att bryta könsmönster!
FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Feriejobb en chans att bryta könsmönster! LÄRANDE EXEMPEL FRÅN FEM KOMMUNER Feriejobb en chans att bryta könsmönster! 1 Innehåll Bakgrund... 3 Feriejobb som en strategi
Läs merADHD på jobbet. Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet.
ADHD på jobbet Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet. Innehåll RESULTATET I KORTHET... 3 BAKGRUND... 4 GENOMFÖRANDE...
Läs merVerksamhetsplan och budget 2014
Samordningsförbund Välfärd i Nacka Verksamhetsplan och budget 2014 Samordningsförbund Välfärd i Nacka Org.nr 222000-2774 Innehåll Uppdrag... 3 Samordningsförbundet Välfärd i Nacka ska verka för att...
Läs merBilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan. Norsjö och Skellefteå, 2015-10-28
Bilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan Norsjö och Skellefteå, 2015-10-28 Här redovisas hur den gemensamma verksamheten ska se ut och genomföras för att vi ska uppnå målen. Med vi avses parterna
Läs merSIN-projektet. (Särskild arbetsplatsintroduktion för vissa invandrare)
Samordningsförbundet i Skellefteå SIN-projektet (Särskild arbetsplatsintroduktion för vissa invandrare) Ett samverkansprojekt mellan arbetsförmedlingen i Skellefteå och Skellefteå Kommun genom socialkontorets
Läs merTusen möjligheter HITTA DITT NYA ARBETE GENOM OSS
Tusen möjligheter HITTA DITT NYA ARBETE GENOM OSS 1 2 Arbetsförmedlingen är till för alla som vill hitta ett nytt jobb. Vår uppgift är att föra samman dig som söker jobb med intressanta arbetsgivare på
Läs merUngdomsteamet redovisar 2011-2. Delårsrapport. Ungdomsteamet Januari juni 2011. Margareta Aissaoui Samordnare
Ungdomsteamet redovisar 2011-2 Delårsrapport Ungdomsteamet Januari juni 2011 Margareta Aissaoui Samordnare Innehåll Sammanfattning 3 1. Inledning 3 2. Beskrivning av Ungdomsteamet 3 2.1 Arbetsprocess 3
Läs merasa swenson Arbetsmaterial Utkast 2012-01-19
asa swenson Arbetsmaterial Utkast 2012-01-19 Sidan 1 av 5 Mall för Projektansökan LINKÖPINGS SAMORDNINGSFÖRBUND Datum: 22 juni 2011 PROJEKTPLAN Projektbenämning Snacka sig ur Kommentar [l1]: Projektbenämning
Läs merPraktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt.
Praktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt. Det här är KFS Ett väl fungerande samhälle behöver sådant som el, vatten, avlopp, kommunikationer, avfallshantering, besöksmål, skola, vård och omsorg.
Läs merVerksamhet i samverkan
Bilaga 3 till lokal överenskommelse mellan Eskilstuna Kommun och Arbetsförmedlingen i Eskilstuna Verksamhet i samverkan Eskilstuna kommun och Arbetsförmedlingen i Eskilstuna har identifierat samverkansområden
Läs merProjektledare: Kjell Ackelman Utvecklingsansvarig Nyköpings Kommun Nyköping Vuxenutbildning 611 83 Nyköping 0155 24 86 27 kjell.ackelman@nykoping.
1 Svenska ESF-rådet i Sörmland ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Projektnummer: 66501 Arbeta i Sverige eller annat EU - land
Läs mer-lärande utvärdering av projektet Sociala entreprenörshuset
En väg till självförsörjning och framtidstro? -lärande utvärdering av projektet Sociala entreprenörshuset Utvärderare, Christina Ehneström och Torbjörn Skarin Skellefteå, 11 februari 2013 Presentation
Läs merProjektplan för Samverkstan
Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2010-04-30 1(10) Projekt Samverkstan Runar Skoglund Arbetskonsulent 054-29 72 25 sms 070-691 72 39 runar.skoglund@karlstad.se Projektplan för Samverkstan Bakgrund
Läs merVerksamhetsplan 2014-2016
Umeå kommun, Vännäs kommun, Västerbottens läns landsting, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen Verksamhetsplan 2014-2016 Budget 2014-2016 Antagen av styrelsen för samordningsförbundet 2013-11-29 Innehållsförteckning
Läs merPraktik läkare och sjuksköterskor med utländsk kompetens
TJÄNSTESKRIVELSE 1(3) Regionkontoret HR Susann Lidqvist HR Strateg Diarienummer 2016-03-15 Regionstyrelsen Praktik läkare och sjuksköterskor med utländsk kompetens Förslag till beslut Regionstyrelsen beslutar
Läs mer1(5) PROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET FINSAM I ÖREBRO PROJEKTPLAN. Datum: 2009-03-09. Projektbenämning. LÖSA-implementering
Ansökan ställd av : ÖREBRO KOMMUN, ÖREBRO LÄNS LANDSTING, LOKALT FÖRSÄKRINGSCENTER ÖREBRO, ARBETSFÖRMEDLINGEN ÖREBRO SAMT STIFTELSEN ACTIVA ÖREBRO 1(5) PROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET FINSAM I
Läs merUtreda förutsättningar för Upplands Väsby kommun att bilda finansiellt samordningsförbund.
Tjänsteutlåtande Enhetschef 2015-06-30 Hanna Bäck 08-590 973 39 Dnr: Hanna.Back@upplandsvasby.se KS/2015:292 20901 Kommunstyrelsen Utreda förutsättningar för Upplands Väsby kommun att bilda finansiellt
Läs merRedovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2)
Redovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2) En ny övergripande lokal överenskommelse mellan Älmhults kommun och Arbetsförmedlingen beräknas vara klar i januari 2016. Parterna samarbetar i många frågor
Läs merKom Med projektet. Samordningsförbundet Skellefteå
Kom Med projektet Ett samverkansprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Skellefteå kommun och Landstinget Halvårsrapport 2008-02-16 2008-09-16 Rapporten sammanställd av: Anneli Edvinsson,
Läs merBilaga 3. Verksamhet i samverkan. http://rkdhs-kom/yta/a_2014_06/anskningshandlingar mm/194 säffle/överenskommelse/bilaga 3.
1(7) Bilaga 3 Verksamhet i samverkan http://rkdhs-kom/yta/a_2014_06/anskningshandlingar mm/194 säffle/överenskommelse/bilaga 3.docx SÄFFLE KOMMUN Postadress Säffle kommun 661 80 Säffle Besöksadress Kanaltorget
Läs merProjektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam
Datum: Version nr: Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Blankett för ansökan om medel för utveckling av rehabilitering i samverkan från Gotlands samordningsförbund. Beskriv nedan under
Läs mer1(6) Slutrapport förprojektering. Sammanfattning
1(6) Sammanfattning Förstudien i projektet SpråkSam har, som tidigare rapporterats förlängts genom att Stiftelsen Stockholms läns Äldrecentrum har finansierat vissa aktiviteter som projektets parter sett
Läs merFörbättrade chanser för förortsföretagare att lyckas Motion av Rebwar Hassan (mp) (2008:29)
Utlåtande 2008: RI (Dnr 009-807/2008) Förbättrade chanser för förortsföretagare att lyckas Motion av Rebwar Hassan (mp) (2008:29) Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta följande Motion (2008:29)
Läs merProjekt L4U Lean Life Long Learning Ungdom Enköping Kommun
Projekt: L4U Lean Life Long Learning Ungdom ESF Diarie.Nr: 2009-3020122 VOK AB Förhandsutvärdering & Utvärderingsupplägg ESF-Socialfonden, programområde 2 Ökat arbetskraftutbud Projekt L4U Lean Life Long
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering 2014
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014 Etablering av vissa nyanlända - etableringsuppdraget - genomförandet av 2015-02-20 Verksamhetsår 2014 Sida: 2 av 20 Sida: 3 av 20 Dnr: Af-2013/208922 Datum: 2015-02-20
Läs merPROJEKTANSÖKAN PROJEKTPLAN FÖR. Projektledare: Christina Reuterwall. Enhetschef AMA Arbetsmarknad
PROJEKTANSÖKAN Datum: maj 2016 PROJEKTPLAN FÖR Projektbenämning Pilotprojekt Etableringsresurs Projektledare: Christina Reuterwall. Enhetschef AMA Arbetsmarknad Projektägare: Jonas Boman. Verksamhetschef
Läs merRapport om feriearbete och feriepraktik 2014
KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Handläggare Christoffersson Andreas Åström Sinisalo Tobias Sjöman Lena Datum 2014-10-16 Diarienummer UAN-2014-0439 Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Rapport
Läs merKort om Arbetsförmedlingens resultat. Första halvåret 2008
Kort om Arbetsförmedlingens resultat Första halvåret 2008 Arbetsförmedlingen leder till arbete...... 4 396 400 lediga platser har anmälts....... 6 294 400 arbetssökande har fått arbete..... 8 Arbetsförmedlingens
Läs merRedovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2)
Redovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2) Praktik och tidsbegränsade anställningar med statligt stöd från Arbetsförmedlingen sker på kommunens förvaltningar samt i kommunens för ändamålet skapade
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2016 med budget 2016-2018
VERKSAMHETSPLAN 2016 med budget 2016-2018 för Samordningsförbundet Södra Vätterbygden (dnr 2015:14 / 7) Vår gemensamma vision: LIVSKVALITET OCH EGENFÖRSÖRJNING FÖR ALLA! 1 1. Inledning Samordningsförbund
Läs merFöljeutvärdering av projekt Arbetskraftskoordinator Nov 2012 Mars 2014. Jane Magnusson, följeutvärderare, SERUS, Östersund
! Följeutvärdering av projekt Arbetskraftskoordinator Nov 2012 Mars 2014 Jane Magnusson, följeutvärderare, SERUS, Östersund Hur har utvärderingen genomförts? n Djupintervjuer med projektdeltagare 13 deltagande
Läs merYttrande över remissen om kommunallagen - En kommunallag för framtiden, SOU 2015:24
Stöd & Process 2015-09-03 Solveig Jusélius 08-590 972 38 Dnr Fax 08-590 733 40 KS/2015:220 Solveig.Juselius@upplandsvasby.se Kommunstyrelsen Yttrande över remissen om kommunallagen - En kommunallag för
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 Arbetsmarknadstorget
2010-01-22 Arbetsmarknadstorget Berit Björnered, tf. samordnare 1 (7) 2010-01-21 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 Arbetsmarknadstorget VERKSAMHETENS UPPDRAG Arbetsmarknadstorgets uppdrag Organisera verksamhet
Läs merBilaga 2. Mail: kommun@ostragoinge.se Webb: www.ostragoinge.se
Bilaga 2 Unga Göingar i Arbete (UGiA) Info beredningsmöte 2013-12-13 Bakgrunden till ungdomsprojektet Behövs åtgärder för att motverka den höga ungdomsarbetslösheten Starta ett projekt med målbilden att
Läs merProjekt Region Skånes Ungdomssatsning Skåneleden, Folkhälsa och Kulturarv
Koncernkontoret Område Samhällsplanering Lene Hansson Projektledare 044 309 31 42 lene.hansson@skane.se INFORMATION Datum 2014-05 Projekt s Ungdomssatsning Skåneleden, Folkhälsa och Kulturarv Projekttid
Läs merLokal överenskommelse om samverkan för unga till arbete eller studier mellan Surahammars kommun och Arbetsförmedlingen
Lokal överenskommelse om samverkan för unga till arbete eller studier mellan Surahammars kommun och Arbetsförmedlingen Lokal överenskommelse om samverkan för unga till arbete eller studier Parter Surahammars
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merArbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen rehabilitering. Ann-Christine Kalén Samverkanssamordnare NV Götaland
2016 Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen rehabilitering Ann-Christine Kalén Samverkanssamordnare NV Götaland Uppdraget Vårt uppdrag kommer från riksdag och regering. Vi ska förbättra arbetsmarknaden
Läs merAnalys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Gruppintag 2 - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända den 11 januari 2013 Evaluation North Analys av Grupp 2 2013-01-11 Analys - Arbetsmarknadsintroduktion
Läs merProjektplan. 1. Bakgrund. Projektnamn: Barnrättsarbete i Eslövs kommun. Projektägare: Elsa von Friesen. Projektledare: Sara Mattisson.
Projektnamn: Barnrättsarbete i Eslövs kommun Projektägare: Elsa von Friesen Projektledare: Sara Mattisson Godkänt av: Datum för godkännande: Barn och unga är en prioriterad grupp i kommunens olika verksamheter.
Läs merKS Ärende 5. Löpnummer i Politikerrummet: 9. Från etablering till anställning
KS Ärende 5 Löpnummer i Politikerrummet: 9 Från etablering till anställning Tjänsteskrivelse 1 (7) 2013-10-25 SN 2013.0132 KS 2013.0330 Handläggare: Unni Johansson Kommunstyrelsen Från etablering till
Läs merMedling och särskilt kvalificerad kontaktperson. - en rapport om socialnämndernas tillämpning av socialtjänstlagens bestämmelser
Medling och särskilt kvalificerad kontaktperson - en rapport om socialnämndernas tillämpning av socialtjänstlagens bestämmelser Länsstyrelsens rapportserie nr 12/2008 Titel Författare: Kontaktperson: Medling
Läs merMalmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (2) Verksamhetsbidrag, Good Malmö, projektperiod 2016-01-01 2016-12-31
Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (2) Datum 2016-02-04 Vår referens Elin Ewers Sekreterare elin.ewers@malmo.se Tjänsteskrivelse Verksamhetsbidrag, Good Malmö, projektperiod
Läs merTraineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)
Utlåtande 2012: RI (Dnr 231-1361/2011) Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion
Läs merRapport försörjningsstöd
Sida TJÄNSTESKRIVELSE 1(3) Datum 2011-03-07 Referens IFO/Omvårdnadsförvaltningen Helen Holmgren Kommunstyrelsen Socialnämnden Rapport försörjningsstöd Sammanfattning Denna rapport är den första av rapporterna
Läs merUnga som har aktivitetsersättning på grund av nedsatt arbetsförmåga. Bilaga 2 Underlagsrapport - Insatser under tid med aktivitetsersättning
SVAR PÅ REGERINGSUPP 1 (26) Avdelningen för analys och prognos Karin Mattsson 69161/2011 Unga som har aktivitetsersättning på grund av nedsatt arbetsförmåga Bilaga 2 Underlagsrapport - Insatser under tid
Läs merVerksamhetsplan 2007 GRUS 1 (10)
Verksamhetsplan 2007 GRUS 1 (10) Verksamhetsplan 2007 GRUS 1. SAMMANFATTNING FINSAM - Finansiella samordningsförbundet Den 1 januari 2004 antogs en lag om finansiell samordning (Lag 2003:1210) som möjliggör
Läs merKommittédirektiv. Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll. Dir. 2011:87
Kommittédirektiv Lärlingsprovanställning en ny anställningsform med utbildningsinnehåll Dir. 2011:87 Beslut vid regeringssammanträde den 3 november 2011 Sammanfattning En särskild utredare ska utreda och
Läs merSlutrapport. 1. Sammanfattning
Datum: 2011-08-15 Slutrapport Projektnamn : Spira Stockholm Diarienr : 2009-3010097 Projektperiod : 091026 110630 1. Sammanfattning Spira Stockholms mål är att fler unga kvinnor och män med utomnordisk
Läs merKARLSTADS KOMMUN. Ärende 6
Ärende 6 Dnr KS-2011-672 sid 1 (1) KOMMUNLEDNINGSKONTORET Ekonomi- & verksamhetsstyrning Tjänsteskrivelse 2012-07-17 Lars Sätterberg, lars.satterberg@karlstad.se Motion - Inrätta en social investeringsfond
Läs merDatum 2014-04-23. Motion av Liza Boëthius (V) om att anställa personer med funktionsnedsättning i kommunal verksamhet
KS 11 7 MAJ 2014 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Hansen Gro Datum 2014-04-23 Diarienummer KSN-2013-0260 Kommunstyrelsen Motion av Liza Boëthius (V) om att anställa personer med funktionsnedsättning
Läs merRiktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun
Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun Prel. 05 2015-11-01 1 Inledning Dessa riktlinjer gäller för samtliga anställda inom kommunen samt dess ägda bolag i tillämpliga delar. 2 Grundläggande principer
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Läs merStudie- och yrkesvägledarenkät 2016
Studie- och yrkesvägledarenkät 2016 Syftet med enkäten är att få veta var, de studenter som tar ut en Studie- och yrkesvägledarexamen på Stockholms universitet, tar vägen efter utbildningen. 2013 gjordes
Läs merHur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält 010-487 12 42
Hur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält 010-487 12 42 Arbetsförmedlingen i Göteborg 5 stadsdelskontor som ger service till arbetssökande och arbetsgivare inom sitt geografiska område.
Läs merUPPFÖLJNING AV 2010 ÅRS JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN. Nämndens mål: Vi tar tillvara olikheter och mångfald
SKÄRHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING ADMINISTRATIVA AVDEL NINGEN BILAGA 6 VB 2010 SID 1 (6) 2011-01-26 UPPFÖLJNING AV 2010 ÅRS JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Nämndens mål: Vi tar tillvara olikheter och mångfald
Läs merFörsta jobbet. Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel.
Första jobbet Ett starkt Sverige bygger vi tillsammans. Vi pluggar, vi jobbar och vi anstränger oss. Men någonting är på väg att gå riktigt fel. En av sju befinner sig i utanförskap i Sverige. För utrikes
Läs merKvalitetsindex. Rapport 2015-06-25. Familjestödsgruppen AB Öppenvård. Öppenvård, handläggare
Kvalitetsindex Öppenvård, handläggare Rapport 20150625 Innehåll SSIL Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal Genomförda intervjuer SSIL
Läs merSverige är på väg åt fel håll. Så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län
Sverige är på väg åt fel håll Så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län 1 Sverige är på väg åt fel håll så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län INLEDNING Sverige är på väg åt fel håll.
Läs merDelårsrapport 2013-08-31 arbetsmarknadsnämnden
1 (7) Datum 2013-08-22 Delårsrapport 2013-08-31 arbetsmarknadsnämnden Sammanfattning Nämndstotal (tkr) Delår 130831 Årsbudget 2013 Prognos 2013 Avvikelse Verksamhetens intäkter 24 187 32 715 34 253 1 538
Läs merFör brukarna i tiden
DNR KUNGSHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDRE OCH FUNKTIONSHINDRADE PROJEKTLEDARE: PIA LINDBÄCK TEL 08 508 08 358 DNR 007-052-08 SLUTRAPPORT 2008-01-31 Sid 21 För brukarna i tiden Ett organisations- och
Läs merUtveckling av studie- och yrkesvägledningen på grundskolans
Utveckling av studie- och yrkesvägledningen på grundskolans senare år Kristofer Fagerström Dnr BUN 2015/182 Oktober 2015 2015-09-28 1 (12) Innehåll SAMMANFATTNING... 2 1. INLEDNING... 2 2. SYFTE... 3 3.
Läs merSlutrapport från partsgemensam nämnd 2015-12-08
Slutrapport från partsgemensam nämnd 2015-12-08 Slutrapport från partsgemensam nämnd Nämndens uppdrag har varit att samla information och kunskap om anställningsprocesserna i samband med upphandling.
Läs merAntagande av övergripande Jämställdhetsplan 2012-2014
Tjänsteutlåtande 2012-05-08 Sidan 1 av 1 Dnr 2012/0257 KS-1 Kommunstyrelsen Antagande av övergripande Jämställdhetsplan 2012-2014 Förslag till beslut Kommunledningskontoret föreslår att kommunstyrelsens
Läs merStruktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Läs merBudgetförslag 2014. Kristianstad kan utvecklas mot fler jobb och högre kvalité i skola och omsorg. Socialdemokratiska Fullmäktigegruppen
Budgetförslag 2014 Kristianstad kan utvecklas mot fler jobb och högre kvalité i skola och omsorg Socialdemokratiska Fullmäktigegruppen Budget 2014 För fler jobb och högre kvalitét i skola och omsorg! Det
Läs merRedovisning av befintlig verksamhet
Bilaga 2 Redovisning av befintlig verksamhet Arbetsförmedlingen Norra Uppland och Tierps kommun november 2015 Redovisning av befintlig verksamhet Grund- och gymnasieskolan I Tierps kommun finns idag elva
Läs mer6 Muntlig redovisning för kontaktmannabesök
KALLELSE/FÖREDRAGNINGSLISTA 1 [2] arbetsmarknad och vuxenutbildningsnämnden 2013-03-05 Tid 2013-03-14, Kl 19:00 Plats Vuxenutbildningen, Gröndalsvägen 20, Tumba Ärenden Justering 1 Presentation och rundvandring
Läs merAvtalsextra 21 april 2016
Avtalsextra 21 april 2016 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 20 april 2016 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 maj 2016 31 mars 2017, vilket motsvarar 11 månader. Avtalets
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Christine Kittel-Olsson 2015-05-08 SKDN 2015/0007 0480-452904
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Christine Kittel-Olsson 2015-05-08 SKDN 2015/0007 0480-452904 Södermöre kommundelsnämnd Budgetmål 2015 Förslag till beslut Södermöre kommundelsförvaltning
Läs merRedovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2)
Redovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2) Nedan följer en redovisning av vad som i dag görs för att identifiera, stödja och aktivera unga i Tyresö kommun som varken arbetar eller studerar, eller är
Läs merVälkommen in! Sju förslag för en bättre etablering
Välkommen in! Sju förslag för en bättre etablering Kontakt TCO Samuel Engblom - Åsa Odin Ekman samuel.engblom@tco.se - asa.odin.ekman@tco.se Välkommen in! TCO Granskar nr Ange nr Ange år Inledning De senaste
Läs merFörsäkringskassan Arbetsförmedlingen Västra Götalandsregionen Kommunerna Essunga, Götene. Lidköping, Skara och Vara. 2015-09-11.
Uppföljning ÅKA-modellen 2015-09-11 Bakgrund ÅKA-modellen implementerades i ordinarie AME-verksamhet i Västra Skaraborg under perioden 2014-01-01--2014-09-30. SoF Västra Skaraborg beviljade fortsatt finansiellt
Läs merYttrande över motion av Vivianne Gunnarsson m.fl. (MP) om att öka användningen av hälsoekonomiska analyser som beslutsunderlag
Hälso- och sjukvårdsnämndens förvaltning HÄLSO- OCH 1 (3) SJUKVÅRDSNÄMNDEN 2011-08-30 p 14 Handläggare: Birger Forsberg Yttrande över motion av Vivianne Gunnarsson m.fl. (MP) om öka användningen av hälsoekonomiska
Läs mer1. Socialförvaltningens förslag till projektet bifalls. 2. Socialförvaltningen begär tilläggsanslag med 480 tkr till projektet.
1 (5) Socialkontoret Helena Paulsson Kommunstyrelsens förvaltning Ekonomiavdelningen Birgitta Hammar Ansökan om medel till utbildningssatsning inom Samtalsmetodik Motiverande Intervjuer (MI), riktad till
Läs merABCD. Tranås kommun. Granskning av socialnämnden Försörjningsstöd och arbetsmarknadsarbete. KPMG 12 november Tommy Nyberg. 2014-11-03 Antal sidor:12
Granskning av socialnämnden Försörjningsstöd och arbetsmarknadsarbete KPMG 12 november Tommy Nyberg 2014-11-03 Antal sidor:12 Tranås Kommun Granskning av socialnämnden försörjningsstöd 2014-11-03 Innehåll
Läs merDin anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor
Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor Myndighetsvärlden är ofta föremål för förändring. Det kan röra sig om neddragningar, utlokaliseringar eller andra former av situationer
Läs merPraktik i staten 2016-2018 FAQ
Praktik i staten 2016-2018 FAQ Denna FAQ är ett levande dokument som återfinns i samma utformning på Statskontoret, Arbetsgivarverket och Arbetsförmedlingens respektive hemsidor. Dessa tre myndigheter
Läs merBildningsnämnden Budget 2016 2017 med plan för 2018 2019
1 Bildningsnämnden Budget 2016 2017 med plan för 2018 2019 Nämndens prioriterade frågor och utmaningar 2016 2017 Bildningsnämndens prioriterade frågor och utmaningar för gymnasieskolan, vuxenutbildningen
Läs merLönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Antagna av kommunstyrelsen 2012-05-14, 159 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Mål 3. Grundläggande principer och definitioner 4. Ansvar 5. Riktlinjer vid lönesättning 6. Lönebildning
Läs merKarriärrådgivning och studievägledning: en tjänst för studenterna!
Karriärrådgivning och studievägledning: en tjänst för studenterna! En undersökning av Uppsala universitets studievägledning Till Ted: En check förstasida här på något sätt. Loggan bör finnas med. * Det
Läs merUTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN
Sigtuna kommun diarie: KS/2011:452-008 Remisssvar från Sigtuna kommun Förslag till handlingsprogram Kunskapsregion Stockholm Att tillgodose behovet av högutbildad arbetskraft SIG100, v2.0, 2010-02-26 UTBILDNINGS-
Läs merRiktlinjer för marknadsföring av Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinjer för marknadsföring av Linköpings kommun som arbetsgivare Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att ha ett gemensamt underlag för hur Linköpings kommun ska marknadsföras som arbetsgivare. Detta
Läs merSammanfattning på lättläst svenska
Sammanfattning på lättläst svenska Utbildning är en av de viktigaste sakerna för ungdomars framtid. Ungdomar som saknar gymnasieutbildning riskerar att bli arbetslösa och få det svårt på många andra sätt.
Läs mer