Nyhetsblad från. ta tillvara det som finns och görs samt lära av andra. Ledaren

Transkript

1 Nyhetsblad från NR ta tillvara det som finns och görs samt lära av andra I september numret 1Ledaren Sommarens kommunrunda Carpe- café 2 Carpe i siffror 3 SOLOM på ISBA konferens Erfarenhet av vuxenutbildning 4 Arbetsförmedlingen på turné Efterlysningar från KI 5 Gästskribenten Karina Kight från Ramböll Kurser som ger mersmak CARPE ett utvecklingsprojekt inom området funktionsnedsättning i 19 kommuner inom Stockholms län. Delfinansieras av ESF. 1/ / S Sommarens kommunrunda Tidigt i somras, innan de efterlängtade semestrarna dragit igång, gjorde delar av projektgruppen en liten kommunrunda till fem av de kommuner som ingått från starten av projektet. Huddinge kommun (ovan) och Lidingö stad (tv) var två av de fem kommuner som projektgruppen besökte Först ut var Järfälla som i rask takt följdes av Huddinge, Lidingö Sollentuna och Tyresö. De frågor som diskuterades var bland annat hur väl Carpe är förankrat i organisationen, fokus för det sista året och möjligheten till bildandet av ett center för verksamhets- och yrkesutveckling. I slutet av året ger sig projektgruppen ut för att träffa de övriga kommunerna. Ledaren ommar har övergått till höst och projektets sista år har inletts. I ett projekt som Carpe där utveckling är ett ledord innebär den sista tiden inte att utveckling och projektaktiviteter avstannar utan tvärtom intensifieras och möjligtvis ändrar fokus. Detta märks inte minst i kalendariet på hemsidan där nu höstterminen fylls av kurser, föreläsningar, seminarier och träffar av olika slag. Det kommer också att märkas genom tydligt fokus på erfarenhetsutbyte och nätverkande. Vi inledde med Tema Carpe innan sommaren och kommer att fortsätta med fler Tema Carpe samt ett antal Carpe-caféer. Läs mer om höstens första café på sidan 2. Det strategiska arbetet kommer också att intensifieras när det gäller framtiden, vad händer efter Carpe? Detta är ett gemensamt arbete som vi alla måste driva, var och en utifrån sina förutsättningar och möjligheter. Även om vi redan sett resultat av det strategiska påverkansarbetet som skett, exempelvis kring arbetsförmedlingens beskrivningar av yrket (se s. 4) finns fortfarande en hel del att göra. Till sist en uppmaning till alla verksamheter att ta tillvara på projektets sista år. Vissa kurser genomförs nu för sista gången inom Carpe och det är viktigt att medarbetare som är i behov av kompetensutveckling passar på nu när chansen finns. Vissa medarbetargrupper är hittills underrepresenterade på kurser och föreläsare (se artikeln Carpe i siffor) och vi måste alla arbeta för att kompetensutveckling når alla grupper och alla medarbetare. Liv Mannberg, projektledare Carpe Höstens första Carpe-Cafe Under denna höst kommer ett Carpecafé att genomföras en gång per månad. Tanken är att det ska vara ett tillfälle att under avspända former ta del av varandras erfarenheter inom ett visst område. Den 1 september var det premiär och Bolinders var ommöblerat till ett café med bordsplacering genom nummerbrickor som var och en fick vid ankomsten. Dessa hade tillverkats av Per från Liljeholmens dagliga verksamhet. Detta första Carpe-café handlade om Kompetensstege/trappa som en struktur för den enskildes kompetensutveckling utifrån arbetsplatsens behov. fortsättning på sid 2

2 SIDA 2 fortsättning från sid 1 Stockholms stads Kompetenstrappa, som presenterades av för Carpe och Solomstegen som beskrevs av Margareta Lindholm, CKK från Sollentuna, har många likheter och kompletterar varandra. Stockholms stads beskriver på en övergripande nivå de gemensamma kraven och Solomstegen med konkret innehåll beskriver på Carina enhetsnivå. och Margareta talade om trappor och stegar Båda har utgått från de yrkeskrav som formulerats i ett tidigare EU-projekt och som en arbetsgrupp inom Carpe aktualiserat. (De beskrevs i föregående nummer av nyhetsbladet). Ett viktigt och intressant utvecklingsarbete vore att revidera de presenterade kompetenstrapporna och knyta ihop dem tydligare med dessa vidareutvecklade yrkeskrav. Enligt utvärderingen av dagen så uppskattade deltagarna formen: möbleringen, bordplaceringen och mycket utrymme till diskussioner runt borden. Två av deltagarna var projektgruppens nytillskott Annika Müller-Wille och Eva Wikström Nästa café är den 25 oktober och kommer att ha etik som tema. Missa inte det! Liljeholmens dagliga verksamhet utför olika jobb för Carpes räkning, bland annat de nummerbrickor som användes vid Carpe-caféet. Här lämnar Per över ett väl utfört arbete till Liv på projektkontoret. Så ser deltagandet ut - Carpe i siffror Om man sammanfattar deltagandet i Carpes kompetensutvecklingsaktiviteter fram till och med den 30 juni 2010 finns det två tydliga tendenser. Den ena är att det fortfarande är samma personer som deltar i flera aktiviteter. I dagsläget är det ca 38 % av alla anställda, så vi har en bra bit kvar till projektmålet på 75 %. En annan tendens som blivit synlig tidigare och nu tyvärr förstärkts är männens deltagande; männen utgör 24,3 % av de anställda, men av deltagarna utgör de bara 20,2%. Därutöver är det så att de män som deltagit har gjort det i mindre utsträckning än kvinnorna: de har deltagit i 27,9 timmar i genomsnitt och kvinnorna 30,8 timmar. Av de Kompetensombud som närvarade på Kompetensombudsträffar var 15,1 % män, vilket alltså också är en underrepresentation. För att de ska motsvara gruppen anställda borde de vara 24,3 %. Ytterligare ett område som kan utläsas ur siffrorna är de personliga assistenternas underrepresentation i deltagandet: 13 % av deltagarna är personliga assistenter och de har genomfört 15,7 timmar i genomsnitt. För att avsluta sammanfattningen positivt så kan sägas att alla förvaltningar och kommuner deltar. Att det dessutom är så många personer som deltar i flera olika aktiviteter visar att man är nöjd med det som genomförs. Positivt är också att de kommuner som startat i Carpe senare ofta har kommit ifatt de gamla kommunerna, som exempelvis Salem som leder ligan med 70,9 procents deltagande och Sundbyberg på tredje plats med 67,6 %. Däremellan ligger Skärholmen på andra plats med 67,8 %. En uppdelad statistik har skickats ut till alla kommuner och stadsdelar.

3 SIDA 3 NYHETSBREV FRÅN CARPE SIDA 3 SOLOM på ISBAs konferens Vi var två chefer från SOLOM, LSS Barn & Ungdom, som i juni månad tog oss till Galway, sydvästra Irland för att delta i en tredagars internationell konferens, den 7:e, anordnad av ISBA (International Short Break Association) med temat "Short Breaks: A Path to Inclustion - Whose Needs? Whos Rights? What Choices?" Första gången vi fick kännedom om ISBA var under en studieresa i Danmark våren Vi träffade då den person som hade ansvaret för att ordna konferensen hösten 2008 i Köpenhamn. Vi, från SOLOM, fick möjlighet att delta, vilket var en upplevelse. Temat då var "Unconditional Family Focus - meeting the needs of disabled children, adults and families." Nivån på föreläsningar och workshops i år var mycket hög och det fanns mycket att välja på. För att nämna något ur programmet så var det en svensk kvinna, Anna Kingston, bosatt i Irland, som talade om Teenagers right to break. Utifrån egna erfarenheter berättade hon om hur det är att ha en tonåring med funktionsnedsättning och med ett utåtagerande, problemskapande beteende. Om svårigheten med att få hjälp med adekvat bistånd samt handläggares och personals kompetens och attityd. Anna Kingston har även skrivit en bok som bygger på hennes doktorsavhandling Mothering special needs. A different maternal journey. Danmark var väl representerat på konferensen bl a genom en workshop om metoden Marte Meo som bygger på videoanalyser för att hitta det sätt som barnet kommunicerar på. Ett bra sätt för att hitta, förbättra samt öka kommunikationen och därmed möjligheten till inflytande för barnet. De berättade också om De P berättade också om projektet Dream Bus som bygger på ett så ultimat användarfokus som möjligt och där gästerna har möjlighet att få sina önskningar om upplevelser, utanför en traditionell korttidsvistelse, uppfyllda. Canada höll i en workshop som visade på hur långt man kommit med interaktivt lärande på webben både till föräldrar och till personal. Det är t.o.m. så att man i vissa områden, som arbetssökande inom funktionshindersområdet, beställer och genomför den interaktiva utbildningen och använder den som merit när man söker arbetet. Arrangörerna hade också anordnat flera trevliga möjligheter för oss deltagare att träffas och knyta kontakter, bl.a. en barbeque med traditionell irländsk musik och riverdance och en fantastisk Shakespearepjäs A Midsummernights dream" uppförd av skådespelare med intellektuella funktionsnedsättningar. En av insikterna vi fick med oss från dessa dagar är att det man vill åstadkomma för barn med funktionsnedsättning och deras föräldrar samt även för vuxna med funktionsnedsättning, måste, för att det ska bli framgångsrikt, bygga på den egna kulturen och organisationen i det egna landet. Det går inte bara att ta ett koncept, rakt av, utan att omvandla det till sitt. Men uppfinningsrikedomen, ambitionsnivån och utvecklingsbenägenheten är så stor att länder som inte kommit lika långt som t.ex. Sverige med LSS-lagstiftning, har många goda exempel som vi kan lära av. Nästa ISBA-konferens är planerad att äga rum i Ontario, Canada, år Det finns önskemål från årets konferensarrangörer om att Sverige och Stockholm ska hålla i konferensen år 2014 eller Det vore väl något! Yvonne Schöld Erfarenhet av vuxenutbildning Carin Bergström har träffat Bernt Boqvist, f.d. rektor vid Katarina Västra vård gymnasium i början av sommaren för att höra om hans erfarenheter av hur kurser och utbildningar inom vuxenutbildningen har förändrats under årens lopp. I nästa nummer kommer Carin att redogöra för hur det sett ut specifikt med de kurser som riktat sig mot funktionshinderområdet. MER OM ISBA finns på Fotografierna från konferensen finns på Facebook-gruppen ISBA - the International Short Break Association. Yvonne Schöld är verksamhetschef på SOLOM LSS Barn & Ungdom

4 SIDA 4 Arbetsförmedlingen på turné Suzanne Wejland som är arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingens huvudkontor gjorde en dag i september besök på olika arbetsplatser för att göra intervjuer av medarbetare. De intervjuerna ska läggas på Arbetsförmedlingens hemsida som beskrivningar på hur det är att arbeta inom Stöd och service till personer med funktionsnedsättning. Med på besöken var Liv Mannberg och jag. De arbetsplatser som vi besökte ingår i den arbetsgrupp som tillsammans med Liv formulerat yrkeskrav för verksamhetsområdet. Arbetsplatserna valdes för att beskriva bredden av den kompetens som behövs. Suzanne, Liv & Ann-Sofie på Glasade gången Första stoppet gjordes på Glasade gången där Ann-Sofie tog oss med på en rundtur och berättade om vilka olika arbetsuppgifter man har som arbetstagare där. Det var intressant och imponerande att se vilken aktivitet det var i all de olika avdelningarna i det stora restaurangköket. Efter rundturen fick Suzanne tillfälle att intervjua Linda Schneider som mycket engagerat berättade om sitt arbete som vårdare på Glasade gången och vad hon uppskattar mest i sitt yrke. Från Glasade gången, som finns vid Telefonplan, gick turen vidare till Huddinge där Suzanne intervjuade Anneli Kimsjö som berättade om sitt arbete som Suzanne & Anneli i samtal arbetsledare vid en boendeenhet och hur hon bedömer att arbetet förändrats under de år som hon utfört det. Så gick resan vidare och vi begav oss till Lidingö och träffade Päivi Zetterberg på Villa Skärsätra, som har korttidstillsyn för barn och ungdomar. Där fick Suzanne möjlighet att höra om ytterligare andra aspekter på verksamhetsområdet. Slutligen träffade vi Catarina Larsson på Ögruppen som berättade om sitt arbete med att förmedla praktikplatser på olika arbetsplatser som till exempel Myrornas klädaffärer. Catarina på Ögruppen med Liv & Suzanne När vi skiljdes åt så var vi fyllda av dagens alla upplevelser och jag tror att de övriga var lika nöjda och trötta, som jag. Den som är intresserad kan så småningom gå in på AF hemsida och se resultatet. Två efterlysningar från KI På Karolinska Institutets folkhälsoakademi pågår ett forskningsprojekt kring en hälsofrämjande utbildningssatsning i gruppbostäder och servicebostäder. Nu söker de dig som är intresserad av att delta på något sätt. Vill du vara med i ett hälsoprojekt? Projektet Hälsofrämjande gruppbostad vänder sig till grupp- och servicebostäder som vill satsa på hälsa och livsstil. Personal och boende får utbildning och möjlighet att arbeta med hälsofrågor utifrån förutsättningar och behov. Projektet är ett forskningsprojekt på KI och kommer att utvärderas. Vi är redan igång, men har några lediga platser. Hör av dig till Filippa von Haartman eller filippa.vonhaartman@ki.se Vill du vara med i en intervjustudie? På Karolinska Institutet genomförs en intervjustudie med personal och chefer i gruppbostad eller servicebostad för vuxna med lindrig måttlig utvecklingsstörning. Vi vill ta reda på vilka situationer som kan uppstå när man försöker främja en god hälsa och stödja självbestämmandet bland de boende, och hur man hanterar dessa situationer. All information behandlas konfidentiellt och den färdiga studien kommer att publiceras i en internationell forskningstidskrift. Intervjun tar ca en timme och vi genomför den där det passar dig bäst. Hör av dig till Helena Bergström eller helena.bergstrom@ki.se

5 SIDA 5 NYHETSBREV FRÅN CARPE SIDA 5 Det är spännande att utvärdera! När du hör talas om utvärdering är kanske ordet spännande inte det första du tänker på. Det vill vi ta chansen att ändra på. Under den tid då Carpe pågår genomför Ramböll Management Consulting en process- och resultatutvärdering av projektet. Utvärderingen ska fungera som stöd för styrningen av projektarbetet och ge en sammanställning av i vilken utsträckning målen har uppnåtts vid projektets slut. Utvärderingen består av tre delar; en inledande nulägesanalys där utgångsläget undersöktes, en delutvärdering i halvtid samt en slututvärdering där fokus kommer att ligga på måluppfyllelse. Möjlighet till förändring Under våren 2010 genomfördes en delutvärdering som ska bidra med kunskap i ett skede där det finns möjlighet att göra förändringar i organisation eller arbetssätt. I vissa fall kan det vara lite tidigt att i halvtid dra tydliga slutsatser om hur ett projekt fungerar. Carpe är dock ett projekt som har kommit igång mycket bra. Hos projektdeltagarna finns det en stor samlad kunskap men också olika perspektiv på de utvecklingsfrågor som projektet arbetar med. Detta i kombination med en samstämmighet hos de vi har intervjuat har bidragit till en delutvärdering där vi har kunnat vara tydliga i slutsatser och rekommendationer så här i halvtid. En vilja att dela med sig Faktainsamlingen i delutvärderingen har främst gjorts i form av telefonintervjuer, besöksintervjuer och fokusgrupper. Från spännande samtal med drygt fyrtio personer har vi fått med oss stora mängder information som vi har sammanställt och analyserat. Resultatet och våra analyser av det har vi sedan presenterat i en rapport. Vi har slagits av viljan hos projektdeltagarna att dela med sig av sina synpunkter och också av intresset för hur informationen skulle användas. Alla synpunkter är inte positiva, men det är tydligt att det finns ett stort engagemang för Carpe och de utvecklingsfrågor som projektet driver. Från intervjuer och fokusgrupper har vi fått med oss mycket spännande kunskap. Det är vår förhoppning att vi har lyckats förmedla denna kunskap i delutvärderingen och att den kan komma till nytta i Carpes fortsatta arbete. Karina Kight Karina Kight är konsult på Ramböll Management Consulting och utvärderare av projekt Carpe. Karina har tidigare arbetat som utredare och kvalitetsutvecklare på vård- och omsorgskontoret i Sollentuna kommun LÄS UTVÄRDERINGEN Rambölls utvärdering finns i sin helhet på under rubriken Om CARPE i menyn till vänster. Karina och delar av CKKgruppen vid en genomgång av delutvärderingen i slutet av maj Kurser som ger mersmak Leif Lindberg är arbetshandledare i Södertälje och han har en del erfarenheter av Carpes kompetensutvecklingsaktiviter, främst gymnasiekurserna. Det här är hans reflektioner. - Under våren deltog jag kursen Socialpedagogiskt arbete, en rolig och mycket bra gymnasiekurs. Föreläsningar och diskussioner var både givande och gav erfarenhetsutbyte. Det var kul att träffa människor som arbetar med samma sak fast i andra kommuner och att få höra hur de gör. Leif fick bland annat bekräftelse på att det sätt han arbetar på till vardags är ett ganska bra sätt. Kursen betonar att tiden är en nyckel och ett av de viktigaste verktygen. Nu har Leif precis börjat gymnasiekursen Handledning och förväntningarna är höga. - Jag förväntar mig att vi kommer att ha givande diskussioner även på denna kurs. Att vi ska dela med oss av våra yrkeserfarenheter, att kursledaren ska vara lika duktiga som förra terminens och att upplägget ska vara bra strukturerat. Jag hoppas att få bekräftelse på att jag, redan idag, handleder på ett bra sätt, avslutar Leif. Ansvarig utgivare Redaktör Projekt CARPE Anders Carstorp, tfn Anna Ekelöw, tfn anders.carstorp@stockholm.se anna.ekelow@stockholm.se