Sammanställning av kompetensinventering för delprojekt. Rätt stöd till arbete och studier
|
|
- Viktor Lindgren
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Sammanställning av kompetensinventering för delprojekt Rätt stöd till arbete och studier
2 Innehåll 1. Om kompetensinventeringen Vilket kompetensbehov ingår inte i delprojektet? Redovisning av de inkomna kompetensbehoven... 5 Kontakt och Samspel... 5 Aktiviteter och Relationer... 6 Stöd och Service... 6 Hälsofrämjande... 6 Planering och administration... 6 Utveckling av arbetsplatsen... 7 Behov av spetskompetens Sammanfattning Kontaktuppgifter
3 3
4 1. Om kompetensinventeringen Inför delprojektet, Rätt stöd till Arbete och Studier, skickades det ut en förfrågan om kompetensinventering till personalen i de medverkande kommunerna och de två privata utförarna. Kompetensinventeringen handlar om vilka områden de anser att man behöver utökad kompetens i. De personalgrupper som har blivit utfrågade är medarbetare på boende och daglig verksamhet samt personlig assistenter. Sammanlagt är det 23 kommuner och två privata utförare som anmält sig till projektet. Det är boenden som svarat från 13 kommuner, 5 stadsdelsförvaltningar i Stockholm stad och en utförare. Från daglig verksamhet kommer svaren från 16 kommuner, 3 stadsdelsförvaltningar och de två utförarna. De frågor som ställdes handlade om vilken grundkompetens man önskade och vilken spetskompetens man trodde sig behöva hos några av medarbetarna. Frågeställningarna löd Beskriv de ämnesområden där ni idag vet att ni behöver utökad kompetens när det gäller arbete och studier? och frågan om spetskompetens löd: Om ja, vilka behov av spetskompetens finns?. Man har även svarat på om det idag finns medarbetare med spetskompetens på verksamheten. Upplägget för resultatets redovisning Resultatet från kunskapsinventeringen när det gäller delprojektet Rätt stöd till arbete och studier är sorterad under respektive yrkeskrav som Carpe tog fram i förra projektet. Det tydliggör vilken kompetens man behöver för att kunna ge det rätta stödet till personerna med funktionsnedsättning att få ett arbete eller att börja studera. Yrkeskraven är Kontakt och samspel, Aktiviteter och relationer, Stöd och service, Hälsofrämjande, Planering och administration och Utveckling av arbetsplatsen. Yrkeskraven är framtagna som generella krav oavsett vilken typ av verksamhet man arbetar i. Denna kunskapsinventering gör att Yrkeskraven nu kan bli mer specifika för vad medarbetaren och chefer behöver kunna för att ge rätt stöd till personer som vill ha ett arbete eller börja studera. Sedan tillkommer frågan om vilken spetskompetens man behöver och då blir det än mer specifik kunskap utöver de generella yrkeskraven som Carpe arbetat fram. Detta spetskompetensbehov redovisas under egen rubrik efter respektive yrkeskrav. 2. Vilket kompetensbehov ingår inte i delprojektet? I inventeringen framkommer även andra områden än de som specifikt handlar om arbete och studier som man kan behöva mer kompetens i. En del kunskapsbehov som efterfrågas är av mer allmän karaktär. Ytterligare andra kunskapsbehov som inte passar i detta delprojekt kan däremot passa in i andra delprojekt som Carpe 2 håller i, t ex om rätt stöd till personer med funktionsnedsättning som åldras. Flera önskemål finns om allmänna kunskaper kring funktionsnedsättningar. Dessa kompetensbehov faller också utanför ramen för delprojektet Rätt stöd till arbete och studier. De behoven kan man istället fundera på om det är möjligt att anordna utbildningar via Forum Carpe. Det är en kommungemensam arena för mer allmän kompetensutveckling för personal och chefer i länet. 4
5 En sammanfattning av dessa resultat som inte kommer ingå i delprojektet Rätt stöd till arbete och studier men kan ordnas via Forum Carpe är: Åldrande Kost Sex och samlevnad Lagstiftning och social dokumentation Hur ska man utföra insatsen och hur gör man bra uppföljningar Och detta ska / bör arbetsgivare ge kurs i : Förflyttningsteknik Brandutbildning Hjärt- och lungräddning Allmän datakunskap Hur man arbetar strukturerat Rekrytering 3. Redovisning av de inkomna kompetensbehoven Nedan följer redovisning av det generella kunskapsbehovet för att kunna möta upp personer med funktionsnedsättnings önskemål om att kunna få arbete eller att studera. Dessa behov är sorterade under varje generellt yrkeskrav. Efter det lyfts behovet av spetskompetens fram som man anser sig att någon eller några kan behöva i verksamheten för att kunna ge det rätta stödet till dessa personer. Sist kommer en sammanfattande analys av de kunskapsbehov som har framkommit i kunskapsinventeringen. Kontakt och Samspel Yrkeskravet Kontakt och samspel handlar bl a om kunskap om olika funktionsnedsättningar, bemötande och förhållningssätt, kommunikation och om problemskapande beteenden, psykisk sjukdom och missbruk. Det som framkommer från boenden (i boenden ingår både gruppboende och personlig assistans) om detta yrkeskrav är att kunskap om själva funktionsnedsättningarna är central. Man vill veta mer om vilka konsekvenser t ex utvecklingsstörning för med sig när man ska försöka hitta arbete eller om personen kan ha möjlighet att studera. Man anser också att man behöver mer kunskaper t ex psykiatri. Vilka konsekvenser kan det föra med sig om man även har en psykiatrisk diagnos när man ska försöka få ett arbete eller klara studier. Boenden efterfrågar också olika samtalsmetoder och att kunna utveckla sätt för hur man kommunicerar. Kognitiva hjälpmedel är ett område som mer kunskap behövs för att kunna t ex ge stöd i studier. På daglig verksamhet anser man också att man behöver mer kunskaper om funktionsnedsättningen och dess konsekvenser. Men tonvikten ligger på att man vill kunna mer om tydliggörande pedagogik och bemötandefrågor. Hur kan man strukturera upp en persons arbetsdag eller studiedag? 5
6 Likväl som boenden anser daglig verksamhet att man behöver kunna mer om olika samtalsmetoder. Daglig verksamhet efterlyser specifika samtalsmetoder som handlar om motivation och coachande. De verksamheter som mest efterlyser detta behov är de som har mer arbetsinriktad verksamhet. Sedan efterfrågas några områden som handlar om psykiatri och olika psykiska pålagor. Även mer kunskap om droger och missbruk skulle behövas anser några verksamheter. Sammantaget kan man utläsa att både boenden och dagliga verksamheter vill ha mer kunskap kring själva funktionsnedsättningen och dess konsekvenser men det finns också behov av kunskap som handlar om kommunikation, pedagogiska metoder, samtalsmetoder och olika kognitionshjälpmedel. Aktiviteter och Relationer Under detta yrkeskrav, som handlar om social gemenskap, hjälpmedel, och meningsfulla aktiviteter, har framkommit att boenden vill ha mer kunskap kring hjälpmedel, som t ex sociala berättelser och andra kognitionshjälpmedel. Det finns behov av mer kunskap om sex och samlevnad där man kan känner sig säkrare när dessa ibland känsliga frågor kommer upp till diskussion. Finns även en önskan att lära sig mer om olika sysselsättningsformer som kan passa brukaren ifråga. På daglig verksamhet har man också tagit upp behov om mer kunskap om samlevnadsfrågorna, t ex föräldrar med utvecklingsstörning som vill bli föräldrar. När det gäller aktiviteter har svaren handlat om hur man kan handleda brukaren och hur man kan lägga upp arbetet för en arbetsplatspraktik då brukaren är själv på ett företag och har sin dagliga verksamhet där. De metoder som nämns att man vill lära sig mer om är supported employment (SE) och individual placement and support (IPS). Stöd och Service Stöd och service handlar som yrkeskrav om vardagskontakter och vardagsstöd. Det framkom inte så stora önskemål som handlar om den nära vardagen från varken boenden eller daglig verksamhet. Antagligen har man goda kunskaper om hur man stödjer personen i den nära vardagen. Men det som framkom handlade om kunskapsbehov om hur man kan stödja någon att öka sin självständighet. En metod som efterfrågades var sociala berättelser. Hälsofrämjande Detta yrkeskrav handlar om förebyggande och främjande av hälsa. Det kan vara bl a kunskaper om måltider och näringslära, personlig omvårdnad och hälso- och sjukvård. Det som efterfrågas inom yrkeskravet hälsa från boendena är mer kunskap om kost, allmänna hälsofrågor och om åldrandet. Daglig verksamhet lyfter också upp kostens betydelse och de vill veta även mer om sväljsvårigheter. Stress är ytterligare ett ämne som man behöver mer kunskap om anser daglig verksamhet. Planering och administration Planering och administration är ett område inom yrkeskraven som handlar om lagstiftning, social dokumentation och verksamhetsplanering. Här framkommer att både boenden och daglig verksamhet önskar mer kunskap i lagstiftningen, t ex lagen om stöd och service (LSS) och om Lex Sarah. Man anser vidare att man vill ha mer kunskap om social dokumentation och allmän datakunskap. Den dagliga verksamheten tar även upp verksamhetsplanering så att tid finns för själva utförandet och uppföljningar. 6
7 Utveckling av arbetsplatsen Det sista yrkeskravet är Utveckling av arbetsplatsen. En av de delar som ingår i detta yrkeskrav är att ha kunskap om hur lagar styr bl a den egna arbetsplatsen och vilka styrmedel som finns för att nå uppsatta mål. Det ingår även att själva göra omvärldsbevakning så att man som medarbetare aktivt deltar i yrkes- och kvalitetsutvecklingen på sin arbetsplats. Här har både boenden och dagliga verksamheterna tryckt hårt på att de behöver mer kunskap om andra organisationer och myndigheter. Det som flest efterfrågar är kunskap om Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och kommunens egna biståndshandläggare. Men även om andra organisationer såsom Lärvux, folkhögskolor, högskolor/universitet och andra dagliga verksamheter. Dagliga verksamheterna vill också betona behovet av metodutveckling för att handleda personer med funktionsnedsättning mot olika arbetsinriktade verksamheter. Vilka vägar kan brukaren ta för att komma närmare arbetsmarknaden? Sedan finns det också önskemål om ett mer strukturerat arbetssätt om hur man rekryterar ny personal. Några har tagit upp behov om förflyttningsteknik, brandutbildning och hjärt- och lungräddning. Inte bara den arbetsinriktade verksamheten behöver utvecklas utan också den mer traditionella dagliga verksamheten. Där önskar man mer kunskap så man kan utveckla det hantverk som bedrivs på verksamheterna. Man vill även ha kunskap kring t ex trädgårdsskötsel och livsmedelskunskap då några verksamheter bedriver restaurang eller café. Man efterfrågar också kunskap i hur man kan utveckla dagliga verksamheter för äldre personer med funktionsnedsättning. Sammantaget kan man se att det stora behovet hos personal, både på boenden och dagliga verksamheter, är att man vill veta mer om hur Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och Lärvux fungerar. Hur kan Arbetsförmedlingen hjälpa brukaren? Vilka stödsystem finns hos Försäkringskassan? Vilka kurser kan Lärvux erbjuda? Finns det möjlighet till anpassade studier eller arbeten? Dessa frågor vill man kunna ge brukaren ett bättre svar på. Man vill på ett bra sätt stödja brukaren i kontakterna med dessa myndigheter och skolor. Behov av spetskompetens En av frågorna i kunskapsinventeringen handlade om behov av mer spetskompetens. Svaren är ganska lika det som efterlyses som grundkunskap. Det kan vara beroende på vilken arbetsplats man arbetar på. På vissa har man redan kunskap om en viss funktionsnedsättning och om pedagogiska arbetssätt men vill veta mer om t ex andra funktionsnedsättningar och vice versa. På boenden svarade 66 arbetsplatser och av dem var det 29 som uppgav att de har personal med spetskompetens i någon fråga. På daglig verksamhet svarade 46 arbetsplatser och av dem var det 33 arbetsplatser med spetskompetens hos någon eller några medarbetare. Det som framkommer är två olika kunskapsområden och sedan vill man ha mer spetskunskap om olika myndigheter och skolor och vilket stöd brukaren kan få från dem. Det ena kunskapsområdet är om själva funktionsnedsättningen och dess konsekvenser och det andra kunskapsområdet handlar mer om samtalsmetoder, pedagogiska arbetssätt och lagstiftningen för att kunna vara ett bra stöd för brukaren. När det gäller kunskapsområdet som handlar om spetskunskap om olika funktionsnedsättningar och dess konsekvenser i vardagen efterfrågar både boenden och daglig verksamhet fördjupning i vad konsekvensen kan bli i olika situationer för brukaren. Man ställer sig frågor som handlar om hur man som professionell yrkesperson kan stödja brukaren på ett bra sätt? Vilka arbetssätt är bra och vad 7
8 kan man utveckla mer? En mindre andel vill veta mer om funktionsnedsättning i kombination med olika typer av missbruk och psykisk ohälsa. Då är det mer kunskap om psykiatrin och olika psykiatriska diagnoser som efterfrågas. Det andra kunskapsområdet som man behöver fördjupa sig i, anser både boenden och dagliga verksamheterna, är att man vill veta mer om tydliggörande pedagogik och om hur man kan utveckla bemötandet för brukarna. Vilka kognitiva hjälpmedel finns att tillgå och vilka kan passa just den brukare man arbetar som stöd åt? Vilka samtalsmetoder finns för att få en bättre kommunikation? Man vill förbättra kommunikationsmöjligheterna för brukaren. Spetskunskap i lagstiftning och social dokumentation är efterfrågat och även handledarutbildning. Boenden anser också att mer spetskunskap behövs i frågor som handlar om sex och samlevnad, åldrande, kost och hälsa. Flera dagliga verksamheter efterlyser spetskunskap i frågor som handlar om arbetsmarknad och daglig verksamhet. Man vill veta mer om vad både kommunens biståndshandläggare, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan kan erbjuda personen med funktionsnedsättning på individnivå och även mer övergripande hur myndigheterna fungerar i stort. Det som även tas upp i kunskapsinventeringen är någon form av jobbcoachutbildning. Man vill veta mer om arbetssätt som handlar om hur man ska handleda brukare och företagspersonal på praktikplatserna. Vilka metoder finns som är användbara, tex supported employment och individual placement and support. Och som sist, hur kan man öka personens självständighet, vilka pedagogiska kunskaper behöver man själv ha i sitt arbete? Några har efterfrågat olika samtalsmetoder för att både coacha och motivera personen med funktionsnedsättning. 4. Sammanfattning Det framkom många olika behov av kompetensutveckling i inventeringen. Vissa kan delprojektet anordna, vissa kan Forum Carpe anordna och ytterligare en del får respektive arbetsgivare se till att medarbetarna får den kunskap de behöver. Det var intressant att så många önskade mer detaljerad kunskap kring hur både Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen arbetar. Och man ville veta mer om särgymnasiet Lärvux och vad man studerar där och om kognitiva hjälpmedel. Man efterfrågar även mer kunskap kring vilka övriga skolor, folkhögskolor och högskolor som kan passa personer med olika funktionsnedsättning. Sammantaget visar det på ett stort intresse att man som medarbetare vill vara ett gott stöd till de brukare de arbetar som stöd för. Medarbetarna och chefer vill ha kunskap för att kunna ge det rätta stödet så att brukaren får möjlighet att utveckla sig som andra! 5. Kontaktuppgifter Delprojektledare Karl Löfgren, karl.lofgren@stockholm.se, tfn
MINNESANTECKNINGAR KOMPETENSOMBUDSTRÄFF 130213
MINNESANTECKNINGAR KOMPETENSOMBUDSTRÄFF 130213 Inledning, presentation Carin hälsade välkommen och presenterade dagens program. Förmiddagen innehöll diverse olika Carpe frågor, en blandning av information
Läs merSammanställning av kompetensinventering för delprojekt. Chefer utan högskoleutbildning
Sammanställning av kompetensinventering för delprojekt Chefer utan högskoleutbildning September 2012 Innehåll 1. Om Projekt Carpe 2 och delprojektet Chefer utan högskoleutbildning... 3 2. Deltagare...
Läs merYRKESKRAV. Generella kunskaper för medarbetare inom verksamhetsområdet stöd och service till personer med funktionsnedsättning. www.projektcarpe.
YRKESKRAV Generella kunskaper för medarbetare inom verksamhetsområdet stöd och service till personer med funktionsnedsättning www.projektcarpe.se Verksamhetsområdet stöd och service till personer med funktionsnedsättning
Läs merUPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI
UPPDRAG & YRKESROLL UPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI Läsanvisning och bakgrund Uppdrag och yrkesroll -socialpsykiatri är en beskrivning av vad det innebär att arbeta med stöd och service till personer
Läs merSammanställning av kompetensinventering för delprojekt. Rätt stöd till personer som åldras
Sammanställning av kompetensinventering för delprojekt Rätt stöd till personer som åldras Innehåll 1. Om kompetensinventeringen i delprojektet... 3 2. Grundläggande kompetensutvecklingsbehov... 3 Kontakt
Läs merProjektbeskrivning samt sammanställning av inventeringen i delprojekt. Chefer utan högskoleutbildning
Projektbeskrivning samt sammanställning av inventeringen i delprojekt Chefer utan högskoleutbildning September 2012 1 Innehåll 1. Projekt Carpe 2... 3 2. Syfte och mål för delprojekt Chefer utan högskoleutbildning...
Läs merSammanställning av kompetensinventering för. Forum Carpe
Sammanställning av kompetensinventering för Forum Carpe Innehåll 1. Forum Carpe... 3 2. Deltagare i Forum Carpe... 3 3. Kompetensbehov i Forum Carpe... 4 4. Grundläggande kompetensbehov... 5 4.1 Kontakt
Läs merYRKESKRAV. www.projektcarpe.se
YRKESKRAV Generella kunskaper för medarbetare inom verksamhetsområdet stöd och service till personer med funktionsnedsättning Kortversion med yrkeskrav och ämnesområden www.projektcarpe.se 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merAtt arbeta på avdelningen Stöd och service
Att arbeta på avdelningen Stöd och service Stöd och service är en avdelning på socialkontoret. På Stöd och service arbetar vi med stöd till personer med funktionsnedsättningar. En funktionsnedsättning
Läs merProjektplan för Samverkstan
Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2010-04-30 1(10) Projekt Samverkstan Runar Skoglund Arbetskonsulent 054-29 72 25 sms 070-691 72 39 runar.skoglund@karlstad.se Projektplan för Samverkstan Bakgrund
Läs merSOCIALFÖRVALTNINGENS PLAN FÖR BOENDE, STÖD - OCH SERVICE R EVIDERING 201 3
Socialförvaltningen 2013-11-04 1(7 ) Dnr SO 20130644 SOCIALFÖRVALTNINGENS PLAN FÖR BOENDE, STÖD - OCH SERVICE 2014-2019 R EVIDERING 201 3 SOCIALFÖRVALTNINGENS PLAN FÖR BOENDE, STÖD OCH SERVICE 2014-2019
Läs merAnsökan om medel till förlängning av projekt Intensifierad samverkan.
Ansökan om medel till förlängning av projekt Intensifierad samverkan. Intensifierad samverkan unga 19-29 år med aktivitetsersättning beviljades i september 2013 300 000 kronor av styrelsen för Finsam Lekeberg
Läs merPrioritering av förslag till lösningar/ åtgärder för att minska utanförskap från arbetsmarknaden i Uppsala län:
Prioritering av förslag till lösningar/ åtgärder för att minska utanförskap från arbetsmarknaden i Uppsala län: Arbetet med att identifiera länets utmaningar samt möjliga åtgärder för att minska utanförskap
Läs merUnga som har aktivitetsersättning på grund av nedsatt arbetsförmåga. Bilaga 2 Underlagsrapport - Insatser under tid med aktivitetsersättning
SVAR PÅ REGERINGSUPP 1 (26) Avdelningen för analys och prognos Karin Mattsson 69161/2011 Unga som har aktivitetsersättning på grund av nedsatt arbetsförmåga Bilaga 2 Underlagsrapport - Insatser under tid
Läs merLägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)
1(6) Lägesrapport Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: CARPE Diarienummer: 2011-3010049 Redovisningsperiod (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): maj - juni 2012
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2016 med budget 2016-2018
VERKSAMHETSPLAN 2016 med budget 2016-2018 för Samordningsförbundet Södra Vätterbygden (dnr 2015:14 / 7) Vår gemensamma vision: LIVSKVALITET OCH EGENFÖRSÖRJNING FÖR ALLA! 1 1. Inledning Samordningsförbund
Läs merLönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Antagna av kommunstyrelsen 2012-05-14, 159 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Mål 3. Grundläggande principer och definitioner 4. Ansvar 5. Riktlinjer vid lönesättning 6. Lönebildning
Läs merKorsholms kommuns Personalstrategi 2014-2017
Korsholms kommuns Personalstrategi 2014-2017 Samarbetskommittén 14.4.2014 Personalsektionen 12.5.2014 Kommunstyrelsen 16.6.2014 Kommunfullmäktige 22.9.2014 I Korsholms kommun sätter vi ribban högt. Vi
Läs merGranskning av enheterna för personlig assistans
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2010-03-15 Socialförvaltningen Maria Johansson, kvalitetsinspektör 1 (7) Diarienr 0004/10-013 Granskning av enheterna för personlig assistans Beslut Tillsynen avslutas Socialförvaltningen
Läs merCarlbeck-kommitténs slutbetänkande För oss tillsammans Om utbildning och utvecklingsstörning (SOU 2004:98)
1 D nr BG 2005-0082 YTTRANDE 2005-03-19 Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Carlbeck-kommitténs slutbetänkande För oss tillsammans Om utbildning och utvecklingsstörning (SOU 2004:98) Riksförbundet
Läs merStudiehandledning Komvux Vård Bollnäs
Studiehandledning Komvux Vård Bollnäs Kurs: Vårdpedagogik och handledning Ämne: Pedagogik i vård och omsorg Kurskod: PEAVÅD0 Poäng: 100 Studiehandledningen gäller personal i Bollnäs kommun som gått Vård
Läs merTio punkter för en lärande arbetsplats
Tio punkter för en lärande arbetsplats Arbetsplatslärande är ett begrepp som får allt större utrymme i samhällsdebatten. Ordet används bland annat inom gymnasieskolan, på yrkesutbildningar, vid internutbildningar,
Läs merKVALITETSBOKSLUT 2014
KVALITETSBOKSLUT [År] KVALITETSBOKSLUT 2014 Socialförvaltningen Ovanåkers kommun Inledning I denna bokslutsrapport redogörs för de kvalitetsinsatser som genomförts inom socialförvaltningen i Ovanåkers
Läs merFör brukarna i tiden
DNR KUNGSHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDRE OCH FUNKTIONSHINDRADE PROJEKTLEDARE: PIA LINDBÄCK TEL 08 508 08 358 DNR 007-052-08 SLUTRAPPORT 2008-01-31 Sid 21 För brukarna i tiden Ett organisations- och
Läs merUppföljning av särskilt boende LSS
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2014-04-28 SN-2014/1110.722 1 (7) HANDLÄGGARE Natalie Vaneker 08-535 316 74 natalie.vaneker@huddinge.se Socialnämnden Uppföljning av särskilt boende LSS Förslag till
Läs merSommarjobb i Tyresö kommun 2014
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2013-11-18 Utvecklingsförvaltningen 1 (11) Karin Sundström Diarienummer Dnr 2013/GAN 0072 Gymnasie- och arbetsmarknadsnämnden Sommarjobb i Tyresö kommun 2014 Förslag till
Läs merDokumenttyp. Namn på uppdraget
Uppdragsidé 1 (5) Uppdragsidé ehälsa 2013 Syftet med är att samla in idéer på uppdrag/projekt som stimulansbidraget för E-hälsa 2013 kan användas till. På så vis identifierar och definierar vi kommunernas
Läs merVård och omsorg. Kompetensutvecklingsplan för personal inom Vård och Omsorg 2011-2012
Vård och omsorg Kompetensutvecklingsplan för personal inom Vård och Omsorg 2011-2012 Bakgrund Vård och Omsorg har under 2010 omorganiserats till att bli en sammanhållen verksamhet med delarna Äldreomsorg,
Läs merLagändringar och rättspraxis bakom ökningen i assistansersättningen
Utökad sammanfattning till Assistansersättningens utveckling (Socialförsäkringsrapport 2015:13) Lagändringar och rättspraxis bakom ökningen i assistansersättningen Förord År 1994 infördes personlig assistans
Läs merför chefer och handläggare
LSS 2016 för chefer och handläggare kunskap utveckling inspiration Självbestämmande i praktiken erhåll verktyg för att öka brukarens delaktighet och inflytande Maximera nyttan med valbara föreläsningar!
Läs merADHD på jobbet. Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet.
ADHD på jobbet Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet. Innehåll RESULTATET I KORTHET... 3 BAKGRUND... 4 GENOMFÖRANDE...
Läs merDEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och
Läs merBrukarrörelsens synpunkter 2015
Brukarrörelsens synpunkter 2015 Analys av arbetet som följer av Länsövergripande överenskommelse om samverkan för kommuner och landsting i Dalarnas län kring personer med psykiska funktionsnedsättningar
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merESF-projekt Värdskap Valdemarsvik
Sammanställning kompetenskartläggning ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik 2012-05-11 Elisabet Ström Bilagor: Bilaga 1: Intervjumall Bilaga 2: Kompetensbehov per företag sammanställning Sidan 1 av 12 1. Introduktion
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan
Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan Lagstiftning Paragraf Mål Analys Mätetal Analys Aktivitet/åtgärd Analys Arbetsförhållanden 4 Lämpliga arbetsförhållanden Vilka åtgärder planerar genomföra
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merSlutrapport. Unga med funktionsnedsättning i Värmdö. Annika Dahlberg, personlig handläggare aktivitetsersättning.
Slutrapport Unga med funktionsnedsättning i Värmdö Annika Dahlberg, personlig handläggare aktivitetsersättning Försäkringskassan Mona Eriksson, arbetsförmedlare och sius-konsulent Arbetsförmedlingen 2014-10-20
Läs merBeslut och verksamhetsrapport
e'n Skolinspektionen efter kvalitetsgranskning av förskolechefens ledning av förskolans pedagogiska verksamhet vid Kungsbyns förskola belägen i Västerås kommun 1(14) Beslut I detta beslut med tillhörande
Läs merÅrsrapport SAMMY-projektet (tidigare MCM)
Årsrapport SAMMY-projektet (tidigare MCM) Beskrivning av projektet Projektet syftar till att individer med komplexa behov (behov av stöd från flera enheter/myndigheter) ska få en snabb handläggningsprocess
Läs merSamverkan inom funktionshinderområdet mellan kommuner i Stockholms län
NR 1 2013 bladet Samverkan inom funktionshinderområdet mellan kommuner i Stockholms län I februarinumret: 1 Ledaren Nationell Konferens 20/3 2 Nytt om Yrkeskraven Titlar och kompetensnivåer 3 Vägen mot
Läs merYTTRANDE 2009-02-04 Dnr 2008/77. SOCIALDEPARTEMENTET 103 33 Stockholm
1 (8) YTTRANDE 2009-02-04 Dnr 2008/77 SOCIALDEPARTEMENTET 103 33 Stockholm Yttrande över betänkandet Möjlighet att leva som andra - Ny lag om stöd och service till vissa personer med funktionsnedsättning
Läs merPersonlig pensionsrådgivning
SKATTESEKTIONEN MOTION 12 angående Personlig pensionsrådgivning Jusek ställer, tillsammans med samarbetspartners, upp med olika typer av pensionsföreläsningar i grupp. Förtroendevalda vid Skatteverket
Läs merFastställd av socialnämnden 2012-08-15, SN 193
Fastställd av socialnämnden 2012-08-15, SN 193 Verksamhetsberättelse för Socialförvaltningens Barn- och familjeenhet år 2011 Viktiga händelser De två enheterna barn- och familjeenheten och socialförvaltningens
Läs merRevisionsrapport Granskning av Trelleborgs kommuns lönesättning ur ett jämställdhetsperspektiv
www.pwc.se Revisionsrapport Carl-Gustaf Folkeson Granskning av Trelleborgs kommuns lönesättning ur ett jämställdhetsperspektiv Trelleborgs kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Bakgrund...
Läs merSå bra är ditt gymnasieval
Så bra är ditt gymnasieval fakta om kvaliteten på alla program och skolor w sidan 4: programmen som ger jobb 6: de gör mest för att alla elever ska nå målen 8: utbildningarna med högst betyg 10: skolorna
Läs merVerksamhetsplan 2016. Vimmerby lärcenter. Kommunal vuxenutbildning på gymnasial och grundläggande nivå samt i svenska för invandrare
Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016 Kommunal vuxenutbildning på gymnasial och grundläggande nivå samt i svenska för invandrare Särskild utbildning för vuxna Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING...
Läs merYttrande till Västra Götalandsregionen Hälso- och sjukvårdsutskott över regional utvecklingsplan för psykiatri.
Beställarförbundet DELTA Tjänsteutlåtande Dnr 2004/23 på Hisingen 2004-10-13 Sekretariatet Ärendenr. 6 Yttrande till Västra Götalandsregionen Hälso- och sjukvårdsutskott över regional utvecklingsplan för
Läs merPROGRAM FÖR GEMENSAMMA INSATSER
Närvård i Sörmland Kommuner - Landsting i samverkan PROGRAM FÖR GEMENSAMMA INSATSER till psykiskt funktionshindrade samt personer med beroende-/missbruksproblematik som bor i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Läs merIntegrerad Psykiatri En sammanfattande beskrivning av metoden
Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Psykiatri Psykos INTEGRERAD PSYKIATRI... 4 PSYKISKT FUNKTIONSHINDER... 4 ATT KOMMA IGÅNG... 4 ARBETSALLIANS... 4 CASE MANAGER... 5 RESURSGRUPP... 5 DELAT BESLUTSFATTANDE/BRUKARMAKT...
Läs merVägar till arbete för personer med psykiska funktionshinder
Vägar till arbete för personer med psykiska funktionshinder Surahammar Camilla Bogarve Supported Employment är en arbetsrehabiliteringsmodell. Vanligt arbete på vanliga arbetsplatser med stöd för personer
Läs merVärmdö kommun. Stöd till personer med psykisk funktionsnedsättning Revisionsrapport. Audit KPMG AB 13 december 2011 Antal sidor: 10
ABCD Värmdö kommun Stöd till personer med psykisk funktionsnedsättning Revisionsrapport Audit KPMG AB 13 december 2011 Antal sidor: 10 Innehåll 1. Sammanfattning 2 2. Inledning 3 2.1 Bakgrund 3 2.2 Syfte
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Den 10 april 2013 enades parterna om ny HÖK 13 för OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. Denna
Läs merArbetsvillkor fo r personal inom ekonomiskt bista nd
Kristina Folkesson Löner och yrkesvillkor 2015 03 06 Sida 1 Yrkesråd försörjningsstöd Avslutande rapport Arbetsvillkor fo r personal inom ekonomiskt bista nd Inledning Visions yrkesråd för personal inom
Läs merKvalitetsberättelse 2015 Medihead
Kvalitetsberättelse 2015 Medihead Inledning och verksamhetsbeskrivning: Medihead ett privat hemtjänst och assistansföretag, med mångkulturell inriktning (främst till persisk-, arabisk- och kurdisk- talande
Läs merSammanställning av utvärdering och erfarenheter. av en utbildningsinsats för förskolor. i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011
Sammanställning av utvärdering och erfarenheter av en utbildningsinsats för förskolor i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011 SJÄLVKÄNSLA & VÄRDEGRUND I CENTRUM Ovillkorlig kärlek Jag är älskad oavsett hur
Läs merFrån förvaring till förvandling Från förvaring till förvandling
Från förvaring till förvandling I samband med att jag coachade en verksamhetschef för ett gruppboende fick jag vara med om en märkbar utveckling. Chefens överordnade ringde mig och berättade att chefen
Läs merJämställdhets- och mångfaldsprogram för barn- och ungdomsnämnden
BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGENS VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Barn- och ungdomsnämnden Personalutvecklare Carina Petersson 2016-02-24 1 (2) Planeringssekreterare Lillian Alverö
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merDen startar den 10 oktober 2015 och pågår till den 30 september 2016.
Distansutbildning till humanistisk behandlingspedagog på halvfart, 50 % Pedagogiska metoder och upplägg Förhållningssätt Vårt förhållningssätt är hämtat ifrån den humanistiska psykologins tro på varje
Läs merUppföljning av utförare Bostad med särskild service LSS
2013-12-19 Uppföljning av utförare Bostad med särskild service LSS Uppföljningen avser: Föreningen Lugnet Adress: Utholmsvägen 22-32, 178 91 Munsö Utförare: Föreningen Lugnet Verksamhetschef (namn och
Läs merHandbok för handledare på LIA
Handbok för handledare på LIA Välkommen som handledare! Du är som handledare en mycket viktig nyckelperson för den studerande, arbetsplatsen och utbildningsanordnaren. Du är inte bara den studerandes stöd
Läs mer2015-03-16 Dnr: 2015/173-FSN-600. Haidi Bäversten - BUNHB01 E-post: haidi.baversten@vasteras.se. Förskolenämnden
Haidi Bäversten - BUNHB01 E-post: haidi.baversten@vasteras.se Kopia till TJÄNSTESKRIVELSE 1 (1) 2015-03-16 Dnr: 2015/173-FSN-600 Förskolenämnden Utreda behovet av utbildning och rådande kunskapsläge för
Läs merAtt sätta lön vid lönerevision
1 (7) BESLUT 2012-05-16 Dnr SU 609-1594-12 Personalchefen Att sätta lön vid lönerevision Stockholms universitet Telefon: 08-16 20 00 Universitetsvägen 10 A 106 91 Stockholm 2 (7) Innehåll Inledning...
Läs merStudiehandledning för Gymnasiearbetet 100p GYARVO
2013-11-07 Studiehandledning för Gymnasiearbetet 100p GYARVO Mot yrken inom vård och omsorg. Elev.. Kontaktuppgifter.. Lärare... Kontaktuppgifter... Medbedömare.. Kontaktuppgifter... Gymnasiearbetet, 100p
Läs merNamn på enheten (går inte att redigera): AB Jessys Assistans. Uppföljande stadsdelsförvaltning (går inte att redigera): Älvsjö.
Namn på enheten (går inte att redigera): AB Jessys Assistans Uppföljande stadsdelsförvaltning (går inte att redigera): Älvsjö Avtalspart/Nämnd: Socialnämnden/Älvsjö sdn Verksamhetschef: Jacqueline Manriquez
Läs merHALVÅRSRAPPORT FRÅN UTSIKTEN
HALVÅRSRAPPORT FRÅN UTSIKTEN Personal Projektledare: Ingrid Selin, socionom och socialsekreterare Övriga coacher: Inger Burman, samordnare, FK:s interna grund-och vidareutbildning samt mångårig erfarenhet
Läs merIntervju med Elisabeth Gisselman
Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk
Läs merRemissvar Ett gott liv var dag Kommunstyrelsens diarienummer: 2014/KS0411
BESLUT Datum 2015-06-09 Diarienummer 2015/SON0072 Sida 1(6) Sociala omsorgsnämnden Eva Claesson, Tfn 0734-32 70 20 Mottagare Kommunstyrelsen Remissvar Ett gott liv var dag Kommunstyrelsens diarienummer:
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merModell Integration i landsbygdsföretagande. Projektledare Mariama Elyadini 2013-12-10
Modell Integration i landsbygdsföretagande Projektledare Mariama Elyadini 2013-12-10 Innehåll Användare av Modellen... 3 Modellen... 3 Modellens målgrupp... 4 Modul Svenska språket... 5 Syfte... 5 Mål...
Läs merPresskonferens inför barn- och ungdomsnämndens sammanträde
2012-02-23 Barn- och ungdomsnämnden Presskonferens inför barn- och ungdomsnämndens sammanträde För ytterligare information kontakta Catharina Rosencrantz (M), ordförande i barn- och ungdomsnämnden, telefon
Läs merPlan för Hökåsens förskolor
Plan för Hökåsens förskolor I enheten Hökåsens förskolor ingår: Hökåsens förskola, Isbjörnens förskola samt Arkens förskola. Barn och medarbetare har rätt till en trygg arbetsmiljö och att ej bli utsatta
Läs merMalmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (1) Vidtagna åtgärder under 2015 avseende distansutbildning
Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (1) Datum 2015-12-16 Vår referens Elin Ewers Sekreterare elin.ewers@malmo.se Tjänsteskrivelse under 2015 avseende distansutbildning
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merSamverkansgruppen går igenom protokollet från föregående möte. De ärenden där det finns något ny information är;
Minnesanteckningar från samverkan Avdelningsnivå 2015-09-29 Närvarande: Åsa Israelsson, Sture Veräjä, Kicki Kvarnström, Peder Hansson, Lena Sjölin, Lilliann Carlstén, Kommunal, Anne Andersson, Kommunal,
Läs merUtvärderingar VFU läsåret 2014/2015. 151002 Katja Cederholm
Utvärderingar VFU läsåret 2014/2015 151002 Katja Cederholm Studentens utvärdering i samband med avslutande av VFU placering Planering och genomförande av din VFU Lärandemål bedömning Patientfokuserad handledning
Läs merAnsökan från Kooperativet Fjället avseende överenskommelse om Idéburet Offentligt Partnerskap för ungdomsverksamhet
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2014-05-26 Diarienummer N131-0259/14 Sektor Kultur och fritid Hasse Ohlson Telefon 031-365 27 05 E-post: hasse.ohlson@angered.goteborg.se Ansökan från Kooperativet Fjället avseende
Läs merÖvergripande tillgänglighetsplan för Sunne kommuns verksamheter
Datum Sida 2014-08-14 1 (6) Övergripande tillgänglighetsplan för Sunne kommuns verksamheter Antagen av kommunfullmäktige 2015-01-26, 124 Postadress Besöksadress Telefon och fax Internet Giro och org nr
Läs merELEVHÄLSA. Elevhälsa - definition. Mål. Friskfaktorer
ELEVHÄLSA Elevhälsa - definition Elevernas hälsa är allas angelägenhet och ansvar. Lärande och hälsa går hand i hand. Elever arbetar och presterar bättre om de mår bra fysiskt, psykiskt och socialt. Varje
Läs merOlikheter är en styrka
Guide till Likabehandlingsplanen Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Läs merUTVÄRDERING AV KOMPETENSHÖJNING I UTTALSPROJEKTET
UTVÄRDERING AV KOMPETENSHÖJNING I UTTALSPROJEKTET Juni 2005 Innehåll Syfte 2 Bakgrund 1. Projektgruppen 3 2. Övriga lärare 4 Metod och Resultat 1. Projektgruppen 4 2. Övriga lärare 7 Avslutande diskussion
Läs merNamn: Göteborgs Räddningsmission Organisationsnummer: Juridisk form: ideell förening Lite kort om vår organisation Vad vill vi uppnå?
Namn: Göteborgs Räddningsmission Organisationsnummer: 857202-5974 Juridisk form: ideell förening Lite kort om vår organisation Som idéburen organisation inom det sociala området arbetar Räddningsmissionen
Läs merLäroplan för handledarutbildning
Diarienummer: Träder i kraft: ÅLR 2016/187 01.03.2016 Rättsgrund: 7 landskapsförordning (2015:95) om förarutbildning Giltighetstid: Tillsvidare Läroplan för handledarutbildning Innehållsförteckning 1 Inledning...
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merMall för slutrapport förprojektering
1(11) Mall för slutrapport förprojektering Syftet med enhetliga mallar för slutrapportering är att underlätta spridningen av resultat och metoder från Socialfondsprojekten i Sverige. I slutrapporten för
Läs merBilaga 3. Verksamhet i samverkan. http://rkdhs-kom/yta/a_2014_06/anskningshandlingar mm/194 säffle/överenskommelse/bilaga 3.
1(7) Bilaga 3 Verksamhet i samverkan http://rkdhs-kom/yta/a_2014_06/anskningshandlingar mm/194 säffle/överenskommelse/bilaga 3.docx SÄFFLE KOMMUN Postadress Säffle kommun 661 80 Säffle Besöksadress Kanaltorget
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merUnderlag för diskussion om brukarrörelsen uppfattning om hur Socialstyrelsens arbete med Nationella riktlinjer bör utvecklas
Bilaga till skrivelse 2015-09-30 Underlag för diskussion om brukarrörelsen uppfattning om hur Socialstyrelsens arbete med Nationella riktlinjer bör utvecklas Nationell samverkan för psykisk hälsa, NSPH
Läs merArbetsrelaterad stress och riskbedömning. En europeisk kampanj om riskbedömning
Arbetsrelaterad stress och riskbedömning En europeisk kampanj om riskbedömning Arbetsrelaterad stress ett viktigt ämne Stress är näst vanligast bland de arbetsrelaterade hälsoproblem som rapporteras. Stress
Läs mer90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016. Nästan samtliga kommuner erbjuder feriejobb/feriepraktik
2016-03-30 1 (6) Utbildning och Arbetsmarknad Tor Hatlevoll 90 000 feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren 2016 Kommunerna och landstingen/regionerna planerar att erbjuda 90 000 ungdomar en
Läs merBeslut för vuxenutbildning
Skolinspektionen Dnr 43-2014:7781 Forshaga kommun kommungforshaga.se Beslut för vuxenutbildning efter tillsyn av vuxenutbildningen i Forshaga kommun Skolinspektionen Box 2320, 403 15 Göteborg 2 (13) Tillsyn
Läs merVerksamhetsplan. Verksamhetsplan 2014 för vuxenutbildningen 2014-03-07 AVN-2014/0083. Antogs av enhetschef, vuxenutbildningen den 7 mars 2014
Verksamhetsplan 2014-03-07 Verksamhetsplan 2014 för vuxenutbildningen AVN-2014/0083 Antogs av enhetschef, vuxenutbildningen den 7 mars 2014 I dokumentet redovisas aktiviteter som verksamheten vuxenutbildning
Läs merPROJEKTANSÖKAN PROJEKTPLAN FÖR
PROJEKTANSÖKAN Datum: 2015-04-27 PROJEKTPLAN FÖR Implementering av MAC-metodiken i Pilotmodell: Samordningsteam Västerås 2015-11-01 t o m 2016-06-30 Projektägare Västerås stad, AMA Arbetsmarknad Koordinatorer
Läs merUPPDRAG OCH YRKESROLL DAGLIG VERKSAMHET
UPPDRAG & YRKESROLL UPPDRAG OCH YRKESROLL DAGLIG VERKSAMHET Läsanvisning och bakgrund Uppdrag och yrkesroll - daglig verksamhet är en beskrivning av vad det innebär att arbeta med stöd och service till
Läs mer6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.
Bättre frisktal och flera i arbete > mindre sjukskrivningar och mindre arbetslöshet. Minskad arbetstid och arbetslöshet. Utbildningsnivå. 6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en
Läs merNässjö kommuns personalpolicy
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och
Läs merArbetsinriktad daglig verksamhet
Arbetsinriktad daglig verksamhet Vilken yrkeskategori tillhör du som besvarar enkäten? Chef/ verksamhetsutvecklare 28 87,5 Arbetsterapeut/ arbetskonsulent 4 12,5 Jobbcoach/ aktivitetscoach 1 3,1 Omsorgspedagog/
Läs merParter Syfte Mål Målgrupp (bilaga 1) Redovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2) Verksamheter som ska bedrivas i samverkan
ÖVERENSKOMMELSE Parter Norrtälje Kommun, org.nr 21 20 00-0217 Arbetsförmedlingen Norrtälje, org.nr 20 21 00-2124 Syfte Att genom samverkan utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktigt minska ungas arbetslöshet.
Läs mer