Handlingsplan vid Hot och våld
|
|
- Susanne Eklund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Handlingsplan vid Hot och våld Reviderad Vid hot och våld, se även krishanteringsplan. Vid mobbing eller annan kränkande behandling se även i årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling för Karl-Oskarskolan. Inledning I samhället i stort och på arbetsplatser förekommer ibland situationer där arbetstagare och elever utsätts för våld eller hot om våld. Våld och hot i arbetsmiljön kan exempelvis innebära att någon med ord eller handling vill vålla obehag eller skada. Våld eller hot om våld kan komma utifrån och rikta sig mot personal eller elever men kan också uppstå mellan personal och elever då meningsskiljaktigheter eller konfliktsituationer uppstår. Sådana situationer kan även uppstå mellan elever eller mellan personal eller i andra konstellationer. För personal kan det även vara fråga om händelser som riktas mot personal på deras fritid. Inom vår verksamhet ser vi mycket allvarligt på att medarbetare eller elever utsätts för hot eller våld och är något vi inte kan acceptera. Varje medarbetare och elev/barn skall kunna känna sig trygg på våra skolor, förskolor och fritidshem. Karl-Oskarskolan har därför utarbetat dessa rutiner för; hur vi skall undvika ovan beskrivna situationer. hur vi skall agera när händelser uppstår. hur vi tar hand om de personer som blivit utsatt för våld eller hot om våld. hur uppföljningen av händelsen skall ske. För att förhindra att våld- och hotsituationer uppstår, bör vi tänka på hur vi i våra olika roller bemöter andra människor som vi kommer i kontakt med. Detta kan röra elevkontakter, föräldrakontakter eller kontakten mellan elever mm. Vi skall därför aktivt och systematiskt arbeta med dessa frågor för att ändra attityder och motverka beteende där våld och hot om våld förekommer. På arbetsplatser där många människor vistas kan alltid situationer där människor agerar utåtriktat uppstå. Det är i detta sammanhang viktigt att alla i verksamheten känner till de förhållningssätt som Karl-Oskarskolan har i dessa frågor och samtidigt står upp för dessa värderingar. I preventivt syfte skall det för elever som börjar vid en skola framgå vilken uppfattning skolan har kring dessa frågor. Likaledes skall föräldrar som lämnar barn till förskolan informeras om de regler som gäller. Mål Våld eller hot får inte förekomma i skolan/förskolan, vare sig mellan elever eller vuxna och elever. Ansvaret läggs på alla som arbetar i skolan/förskolan att verka för att det är en trivsam arbetsplats. Det åligger berörd personal/mentor att utreda omgående vad som hänt vid en konfliktsituation och samtala med var och en som ingått i konflikten. Personal som är informerad skall anmäla det som inträffat till rektor/förskolechef och meddela skolsköterska om elev blivit skadad. (Se bifogade blanketter i verksamhetshandboken). Samråd skall ske mellan elevvårdande personal och rektor/förskolechef, om vad som är lämpligt att göra. Elevvårdande personal är i detta fallet pedagoger, barnskötare,
2 elevassistenter och skolsköterska. Det förebyggande arbetet med att förhindra våld och hot. Främja gruppkänsla, sammanhållning och trivsel genom aktiviteter. Uppmuntra positiva beteenden. Tydliga gemensamma sociala regler. Tydliga gemensamma ordningsregler. Elevmedverkan vid framtagande av regler. Samarbeta med hemmet, myndigheter och organisationer. Lektion med samtal om etik och moral. Temadagar Föreläsningar, film, teater, rollspel. Visa omedelbara reaktioner och ageranden. Inte älta. Att arbeta mot alla negativa beteenden. Inte bagatellisera eller förneka negativa beteenden. Denna plan gäller våld och hot mellan följande: Elev och elev Elev och personal Elev/skolpersonal och icke behörig person på skolans område/förälder. Innebär en arbetsuppgift en påtaglig risk för våld eller hot får den inte utföras som ensamarbete. Riskbedömning Riskbedömning av våld- och hotsituationer kan delas in i två delar. Där den första delen utgörs av den ordinarie verksamheten där situationer kan uppstå, samt den andra delen där hotbilden inte är känd men befaras kunna uppstå. Bedömning av risker i den normala verksamheten skall ingå som en naturlig del vid samverkansträffar och skyddsronder eller när det bedöms som nödvändigt. Ett instrument för att göra en riskbedömning kan vara att använda arbetsmiljöverkets kartläggning av risker för hot och våld inom omsorg och skola. Man skall där beakta förhållande som kan medföra våld- och hotsituationer. Sådana risker kan vara handhavande av pengar eller värdeföremål eller uppkomna underliggande konflikter som kan leda till våldssituationer. Det kan även vara fråga om möjlighet att ha tillgång till larm eller att arbete inte skall utföras som ensamarbete. Vidare skall tillbud som uppstått behandlas för att dra lärdom av dessa i ett förebyggande syfte. Den andra delen av riskbedömningen skall utgöras av händelser som kan uppstå där hotet kan komma utifrån från personer som direkt inte är verksamma på våra skolor och förskolor. Sådana händelser kan komma från föräldrar, före detta elever eller andra som av olika anledningar kan hota eller utöva våld för att nå speciella syften. Dessa situationer kan t.ex. uppstå vid föräldrasamtal, hämtning och lämnande av barn. Även då personer som inte ska uppehålla sig inom skolans/förskolans område och skall avvisas ska bedömas. Detta gäller även när personal genomför eventuella besök i elev/barns hem. Bedömningen skall även omfatta om arbetet skall utföras som ensamarbete eller om skalskydd eller larmanordning kan behövas. Samtliga riskbedömningar skall leda till åtgärdsförslag som av rektor/förskolechef skall
3 dokumenteras i en skriftlig handlingsplan. En bedömning av allvarlighetsgraden skall även göras. Då händelse uppstått. Vid händelser där våld eller hot uppstått skall en utredning göras för att hitta orsaken till varför situationen känts hotfull eller att våld uppstått. Skilj på fakta och värderingar, bedöm trovärdigheten i det som uttalats. Har våld utdelats görs en snabb bedömning vilka åtgärder som behöver vidtas för att förhindra fortsatt våld eller undanröja risk för att flera skall drabbas. I samband med hotsituationer gäller följande: Lämna inte den drabbade ensam Försök vara lugn och lyssna aktivt. Lägg på minnet vad som sägs. Ta den aggressive på allvar. Avstå från att själv hota eller komma med verbala motargument. Ställ frågan: Är du medveten om att du hotar mig nu? Försök att få svar på frågan. Försök att hålla det på en saklig nivå och undvik personangrepp. Hantera konflikten varsamt. Försök att respektera personen. Försök ta dig bort från platsen rummet hotsfären, använd din fantasi. Gör notering om vilka som var inblandade och eventuella vittne. Kontakta någon i ledare, om elev är inblandad informera föräldrar. Meddela rektor/förskolechef om vad som skett Underrätta föräldrar. Vid behov larmas polis Erbjud stöd till den drabbade. Samtal med de som är indragna i konflikten, så snart det går. Bedöm risken för om ytterligare hot kan förekomma. Dokumentera händelsen. Om situationen bedömts som allvarlig skall anmälan göras till Arbetsmiljöverket. Om skadegörelse förekommit på materiella ting i samband med händelsen, utreds och fastställs ersättningsskyldigheten. Informera på arbetsplatsen om vad som skett för att undvika ryktesspridning. När våld förekommer gäller dessutom: Bedöm av situationen om du själv kan gå in och agera eller du ska tillkalla hjälp för att avbryta våldet. Utsätt dig inte själv för onödig risk om du bedömer att du inte behärskar situationen. Försök få kontakt med annan personal/person. Vid akut händelse ring 112. Försök behålla fattningen, tappa inte självkontrollen/försök andas lugnt och djupt. Försök ta dig loss om du blir fasthållen. Se till att den drabbade vid behov kommer under medicinsk behandling. Dokumentera händelsen. Omhändertagande. Personer som utsatts för våld- eller hot om våld känner detta som en djup kränkning. Vid våldssituationer kan även fysiska skador uppkomma. Det är därför viktigt att dessa personer får det stöd och den hjälp de kan behöva efter den uppkomna situationen. Det kan röra sig om skydd eller andra extra ordinära åtgärder för att den drabbade skall känna sig trygg efter den uppkomna situationen. För person som behöver uppsöka läkarvård skall resurser avsättas så att någon kan följa med till vårdcentral eller sjukhus.
4 Personal eller elev som inte kommer till arbetsplatsen efter händelse skall rektor eller bitr. rektor kontakta genom telefonsamtal eller hembesök. Ledarens/Krisledningsgruppens ansvar Ha samtal med den som blivit utsatt för våld eller hot Kontakta anhöriga. Om elev är inblandad informera föräldrar. Se till att den drabbade får vård. Ordna sällskap dit och hem. Samtal med personalen innan de går hem. Diskutera ev. polisanmälan Dokumentation upprättas Informera skyddsombud, ev. arbetsmiljöverket. Lämna tillbudsblankett och anmälan till rektor/förskolechef. Återkoppling, eventuellt debriefing Stöd en snabb återgång till arbetet. / Ge möjlighet till viss avlastning i arbetssituationen under någon tid. Uppföljning Händelser där det förkommit våld eller hot om våld skall dokumenteras. Samtal skall ske med person som utsatts för våld eller hot senast inom två dagar efter händelsen. Samtal skall även föras med den person som utfört handlingen om personen är knuten till arbetsplatsen. För elev/barn skall även förälder eller vårdnadshavare kallas till sådant samtal. Samtal kan även behövas med vittne som har upplysningar att lämna om den aktuella händelsen. Sådana samtal skall dokumenteras. Detta gäller inte samtal av terapeutisk art. Oavsett om polisutredning görs eller inte skall en sådan intern utredning göras. Önskar den drabbade stöd vid polisanmälan eller en ev. rättsprocess skall detta kunna lämnas av rektor, facklig representant eller annan person på arbetsplatsen som den drabbade känner förtroende för. I vissa fall skall anmälan göras till den sociala myndigheten. Uppföljningssamtal skall ske med den drabbade inom två veckor efter händelsen och därefter om ytterligare behov föreligger. Arbetsrättsliga eller elevdisciplinära åtgärder kommer att vidtas mot den som är anställd eller elev som utsatt någon anställd eller elev för våld eller hot. I de fall anställd utsatts för våld, eller att hoten varit så allvarliga att den drabbade vill göra anmälan om arbetsskada skall detta göras. Ansvar Det är rektor/förskolechef eller den som de delegerat arbetsuppgiften till, som skall genomföra de uppgifter som framgår av denna rutin och handhar ärende där hot och hot om våld förekommit. Detsamma gäller att se till att den/de drabbade får stöd och hjälp. Det är varje anställd/elevs skyldighet att rapportera om det förekommer eller förekommit våld eller hot om våld. Vid arbetsrättsliga och elevdisciplinära åtgärder skall detta ske i samråd med Karl-Oskarskolans ledning. Allmänna råd, dokumenthänvisning Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2 Kartläggning av risker för våld och hot inom omsorg och skola.
5 Förtydligande arbetsgång för olika former av våld och hot. Utomstående hot Karl-Oskarskolan har som riktlinje att inga obehöriga får vistas på skolans område under skoltid. Obehöriga är alla som inte är elever eller personal. Anhöriga får utan tillstånd vistas på skolan om de har giltigt skäl, exempelvis vid föräldramöte, utvecklingssamtal osv. Vid huvudentrén finns ett skåp där all personal som vistas på skolan efter skoltid ska registrera sig. Detta är viktigt för skolans säkerhet och för att kunna följa upp i efterhand om något inträffat på skolan utanför skoltid. Obehöriga på skolan Ingen obehörig får vistas på skolan utan tillstånd. Tillstånd erhålls på expeditionen. Då det kan vara svårt att veta vem som är obehörig, bör lärarkandidater och praktikanter bära namnskylt. Rektor eller av rektor utsedd personal ansvarar. Låsning av dörrar. Vaktmästaren/eller utsedd person ansvarar för att alla dörrar blir låsta senast 20 min efter skoldagens slut. Den som ställer upp en dörr under kvällstid ansvarar för att den blir låst. All personal bör tillbringa viss tid varje dag på skolgården. Ju fler vuxna desto lugnare stämning. Personal ska under raster och håltimmar vistas i miljöer där eleverna befinner sig. Detta sker enligt schema. Vid sjukdom eller annan frånvaro bör uppföljningssystem finnas. Arbetslaget går in och täcker upp. Åtgärder om en hotfull situation med en utomstående person inträffar Vid första mötet, presentera dig själv och fråga efter namn (behörighet). Obehöriga besökare avvisas vänligt men bestämt. Alla hjälps åt! Låt dig inte provoceras. Hämta hjälp! Informera rektor/elevhälsan. Olaga intrång polisanmäls av rektor eller av rektor utsedd personal. Akut våldshändelse Vid en akut våldshändelse måste man agera utifrån hur situationen ser ut. Våldet får inte ignoreras. Det är inte alltid självklart att man som vuxen ska ingripa fysiskt. Detta är situationsbundet. Mentor eller efter överenskommelse annan inblandad personal tar kontakt med föräldrar till de inblandade för att informera om vad som hänt och vid behov kalla till möte på skolan. Mentor gör en bedömning om klassen ska informeras (för att undvika missförstånd och skvaller). Våld elev/elev Handlingsplan vid våld elev mot elev: 1. Försök få stopp på våldet genom att verbalt säga ifrån. 2. Om det inte går att samtala med eleverna i den akuta situationen får den vuxne, för att stoppa våldet, handgripligen sära på elever eller hålla fast elev enligt den så kallade nödvärnsrätten. Känner den vuxne att hon/han inte klarar av situationen ska hon/han skaffa hjälp av annan vuxen. Eventuellt kan hon/han be andra elever att springa och hämta hjälp. Vid behov tillkallas polis. 3. Lämna aldrig en person som utsatts för våld eller hot ensam. En person i chocktillstånd är ofta avskärmad eller förvirrad och obeslutsam. 4. Den första bedömningen kring det som hänt görs av personal på plats det vill säga att inleda första hjälp, tillkalla ambulans osv.
6 5. Vid personskador kontakta skolsköterska som gör bedömning om att skicka vidare till vårdcentral för omvårdnad, samt dokumentation av skadorna. Skolsköterska eller mentor kontaktar föräldrar för information. 6. Därefter kontaktar skolsköterskan mentor om vad som hänt eller ber dem komma till skolsköterska. 7. Mentor kontaktar vårdnadshavare för information. 8. Samtal med berörda elever. Mentor ansvarar. Eventuellt kan man ta hjälp av skolsköterska och/eller rektor. 9. Ev. samtal lärare, rektor och personal från elevhälsan. 10. Vid behov kallar elevhälsan/mentor till möte på skolan med vårdnadshavare. 11. Händelserapport/incedentrapport ska skrivas av mentor och lämnas till rektor Vid våld som leder till polisanmälan alt. anmälan till socialförvaltningen: 1. Skyddsombud och skyddskommittén informeras. 2. All personal informeras av skolledningen. 3. Polisanmälan görs av skolledningen. 4. Skolledning eller av denne utsedd person, pratar med eleverna i klassen. 5. Anmälan görs i vissa fall till Arbetsmiljöverket. Akut hot/våld vuxen mot elev Handlingsplan vid akut hot/våld vuxen mot elev: 1. Bryt våldet, enligt den så kallade nödvärnsrätten, om det bedöms att detta kan göras utan risk för egen hälsa. 2. Om det bedöms att våldet inte kan brytas tillkalla hjälp. 3. När hjälp är tillkallad och våld/hot är avbrutet görs, av personal på plats, en skadebedömning och skolsköterska/vårdcentral kontaktas för eventuell vård/dokumentation. 4. Lämna aldrig en person som utsatts för våld eller hot ensam. En person i chocktillstånd är ofta avskärmad eller förvirrad och obeslutsam. 5. Mentor ansvarar för att vårdnadshavare kontaktas och vid behov tillkallas. Vårdnadshavare informeras om beslutade åtgärder. Vid behov informeras personal från elevhälsan och/eller krisgrupp. 6. Rektor bedömer om polisanmälan skall göras. 7. Om en elev skadas och behöver läkarvård ska vårdnadshavare/vuxen alltid följa med. Mentor ansvarar. 8. Om en anställd skadas och behöver uppsöka sjukvård eller åka hem skall den anställde erbjudas sällskap. Rektor ansvarar. 9. Snarast efter det inträffade skall skolledningen utse någon som samtalar med utsatt vuxen/elev. (Rektor uppmanar personal att ta kontakt med skolpsykolog/hvc) 10. Rektor ansvarar för att en arbetsskadeanmälan görs vid behov. 11. Rektor bedömer om polisanmäls ska göras, och ansvarar för detta. 12. Rektor ansvarar för anmälan till Arbetsmiljöverket om händelsen är så allvarlig att detta bedöms nödvändigt. 13. Rektor ansvarar för att det sker en uppföljning inom rimlig tid. Utredningen skall alltid ske med hänsyn till den utsatte och övriga inblandade. Rektor skall enligt läroplanen se till att hemmet informeras om det uppstår problem och svårigheter för en elev.
7 Akut våld/hot elev mot vuxen under skoltid Handlingsplan vid akut våld/hot elev mot vuxen: 1. Sker det under lektion. Bryt undervisningen! Tillkalla ev. hjälp. 2. Läraren vänder sig i första hand till rektor för stöd. Om rektor inte är anträffbar är det mentor som är ansvarig, alternativt någon från arbetslaget, är inte heller någon här anträffbar vänder man sig till elevhälsan. Det är viktigt att alla ställer upp solidariskt och hjälps åt att lösa situationen. 3. Vid behov tillkallas polis, ambulans osv. Personal på plats gör bedömning. 4. Samtal lärare, rektor, elev. 5. Ev. samtal lärare, rektor och personal från elevhälsa. 6. Elevens mentors informeras. 7. Mentor tar kontakt med hemmet. Elevhälsa/mentor kallar eventuellt till möte på skolan. 8. Skyddsombud och fackliga företrädare informeras. 9. Berörd personal informeras av rektor. 10. En eventuell polisanmälan görs av den utsatta med stöd av rektor. 11. Rektor eller av denne utsedd person pratar med eleverna i klassen. 12. Händelserapport ska skrivas och lämnas till rektor. 13. En eventuell anmälan görs till arbetsmiljöverket/skyddskommittén. Vid behov av läkarvård: 1. Medföljer en kollega. 2. Medföljande kollega kontaktar anhöriga. 3. Begär ett rättsintyg från läkare vid skador eller andra förhållanden som kan vara av betydelse vid utredning av brott (kollegan som följer med ska se till att rättsintyg begärs). I alla situationer; 1. Stötta kollegan. 2. Prata igenom vad som hänt. 3. Skolledningen erbjuder professionella samtal. 4. Vid sjukskrivning ska skolan ha ständig kontakt med kollegan. Sexuella övergrepp mot elev Handlingsplan vid sexuella övergrepp mot elev: Vid misstanke på att brott och/eller övergrepp kan ha förekommit kontakta omedelbart någon ur elevhälsoteamet. 1. Anmälan görs till socialförvaltningen. Rektor är ansvarig för att detta blir gjort. Socialförvaltningen tar ställning till om en polisanmälan ska göras. (Efter att socialförvaltningen gjort en polisanmälan beslutar åklagaren om en förundersökning ska inledas. Socialtjänsten tar ställning till ett samrådsmöte med åklagare, polis, skola och BUP för planering av den vidare handläggningen). 2. Rektor ansvarar för att personal får den information och krishantering som behövs. Anlita vid behov företagshälsovården, skolpsykolog eller annan handledare.
8 Oacceptabelt beteende hos elev under skoltid. Handlingsplan i olika steg vid oacceptabelt beteende hos elev: 1. Lärare tillrättavisar elevens ordningsstörande uppträde. 2. Berörda lärare meddelar mentor, rektor och elevhälsa. 3. Mentor ringer hem. 4. Berörda lärare placerar eleven i annan lokal resterande del av skoldagen tillsammans med vuxen. Mentor ser till, så snart det är möjligt, att eleven får arbetsmaterial. 5. Rektor kallar till elevkonferens. 6. Mentor ansvarar för att ett socialt åtgärdsprogram upprättas tillsammans med vårdnadshavare. 7. Händelserapport skrivs av berörd lärare och lämnas till elevhälsan. 8. Beroende på händelsens art, beslutar elevhälsan om anmälan skall göras till skyddskommittén/polis/socialtjänst. 9. Elevhälsan/rektor beslutar om vidare åtgärder. Anvisningar till dokumentation av åtgärder för trygghet och studiero Enligt Skollagens 5 kap, 24, ska åtgärder för trygghet och studiero dokumenteras, och i princip finns det en åtgärdstrappa, som förutsätter att man har provat en mildare åtgärd innan en mer ingripande används. Undantag från detta finns: Omhändertagande av föremål kan ske utan andra föregående åtgärder, omföremålet är störande för utbildningen eller utgör en fara för säkerheten. Avstängning kan användas utan att tillfällig omplacering inom skolan eller till annan skola har använts, om de åtgärder rektor efter utredning har beslutat inte haft avsedd verkan, och det är nödvändigt med hänsyn till övriga elevers trygghet och studiero Rektor kan göra en utredning utan att utvisning ur undervisningslokalen eller kvarsittning har använts. I huvudsak gäller dock åtgärder från de mildaste till de mer ingripande. Det är viktigt att konstatera att alla tillsägelser och samtal med hemmen inte måste dokumenteras på detta sätt, men om handlar om en elev där man bedömer att det kan bli aktuellt att trappa upp åtgärderna, så ska även dessa åtgärder finnas dokumenterade. Dokumentet hanteras av elevens mentor/klassföreståndare eller motsvarande funktion, fram till anmälan till rektor om upprepade ordningsstörningar eller allvarligare förseelse. Denne har det sparat som dokument, och kan fylla på med anteckningar efterhand, t ex kan raderna med Datum/Ansvarig kopieras. Det innebär att annan personal som vidtar åtgärder för eleven ska meddela mentor/klassföreståndare eller motsvarande, som för in den enkla anteckningen i dokumentet. När anmälan har gjorts till rektor om elevens beteende, övertar rektor dokumentet och ansvaret för dokumentationen. Till dokumentet läggs sedan de separata dokumenten till rektors utredning, - ev beslut om skriftlig varning, - ev beslut om tillfällig omplacering, - ev beslut om tillfällig placering till annan skolenhet, - ev beslut om avstängning av eleven. Observera att detta kan överklagas enligt bestämmelserna i Skollagens 28 kap, 9.
Handlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola
Handlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola I samhället i stort och på arbetsplatser förekommer idag situationer där arbetstagare och elever utsätts för våld eller hot om våld. Våld och hot i arbetsmiljön
Läs merRutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld
Rutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld Arbetsmiljölagstiftningen ställer krav på att det ska finnas rutiner för att förebygga hot och våld i arbetsmiljön. Den föreskrift som beskriver kraven
Läs merHandlingsplan mot hot och våld Hörby Yrkesgymnasium
Handlingsplan mot hot och våld Hörby Yrkesgymnasium Alla som arbetar på Hörby Yrkesgymnasium, elever såväl som personal, har rätt att vistas i en trygg miljö och bemötas med respekt. Det förutsätts att
Läs merHandlingsplan mot hot eller hot om våld Lärcenter
1 KS/2017:752 617 Handlingsplan mot hot eller hot om våld Sida 1(10) Upprättad 2018-08-01 2 Innehållsförteckning Inledning... 2 Syfte... 2 Ansvar... 3 Förebyggande arbete... 3 Kunskap... 3 Riskbedömning
Läs merRektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet.
Möllegårdens skola 2012-11-30 Handlingsplan vid våld eller hot om våld Rektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet. Identifierade risker Konflikt elev
Läs merHandlingsplan mot hot och våld
1 Sida 1(10) Handlingsplan mot hot och våld inom, Upprättad 2016-11-15 2 Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Ansvar... 3 Förebyggande arbete... 3 Kunskap... 4 Riskbedömning och utvärdering...
Läs merRutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld. Främjande och förebyggande arbete för en god värdegrund och en god arbetsmiljö
Sida 1 av 4 Rutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld Arbetsmiljölagstiftningen ställer krav på att det ska finnas rutiner för att förebygga hot och våld i arbetsmiljön. Den föreskrift som beskriver
Läs merÖsterlengymnasiet. Riskbedömning och handlingsplan för våld- och hotsituationer på Österlengymnasiet.
Riskbedömning och handlingsplan för våld- och hotsituationer på. 1 Innehåll Skolans policy och förebyggande arbete... 3 Allmänna rutiner och instruktioner vid hot- och våldssituationer på.... 4 Vid kännedom
Läs merHOT och VÅLD. Handlingsplan för trygghet Västerskolan F-6 skola och fritidshem
HOT och VÅLD Handlingsplan för trygghet Västerskolan F-6 skola och fritidshem Augusti 2014 Handlingsplanens syfte och giltighet Denna handlingsplan mot hot och våld är ett verktyg för att hantera akut
Läs mer1 (5) Rektorn och lärarna ska vara särskilt återhållsamma med åtgärder när det gäller förskoleklassen och grundskolans lägre åldrar.
C:\Users\es600\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Outlook\IHBAJS3W\Trygghet och studiero (3).docx Köping4000, v3.2, 2011-07-04 1 (5) Datum Barn & Utbildning 2014-07-02 Lars
Läs merPlan vid hot och våld Ådalsskolan
Plan vid hot och våld Ådalsskolan 2014-09-08 Sida 1 av 8 Innehåll Syfte... 3 Styrdokument... 3 Avgränsning... 3 Definitioner... 3 Ansvar... 3 Polisanmälan... 4 Bryt den akuta situationen.... 4 Våld eller
Läs merRev 2012-11-29. Handlingsplan och säkerhetsrutiner vid hot och våld
Handlingsplan och säkerhetsrutiner vid hot och våld Handlingsplan mot hot och våld Almunge skola ska vara en trygg och säker arbetsplats utan hot- och våldssituationer för elever och personal. Almunge
Läs merBarn- och skolförvaltning Lund Öster Handlingsplan vid risk för våld och hot 1. verksamhetschef Dalby/Torna Hällstad. Dalby/Torna Hällestad
Barn- och skolförvaltning Lund Öster Handlingsplan vid risk för våld och hot 1 Dalby/Torna Hällestads ansvarsområde Fastställd av Skolledningen Fastställd 2014-03-07 Fackliga organisationer Handlingsplan
Läs merNy skollag och ny läroplan vad innebär det? Föräldramöte år 6-8 13 september
Ny skollag och ny läroplan vad innebär det? Föräldramöte år 6-8 13 september Ny grundskola 2011 Ny modern skollag med tydliga bestämmelser om ansvar, rättigheter och skyldigheter Nya samlade läroplaner
Läs merHandlingsplan- Hot och våld
Handlingsplan- Hot och våld Upprättat 2007-09-10 Reviderad 2010-08 -30 Handlingsplan- Hot och våld 2010 Syfte Att ge råd och riktlinjer i arbetet med att förebygga och hantera situationer av våld eller
Läs merDet viktigaste kontinuerligt förebyggande arbete Det förebyggande arbetet sker i respektive klass och med stöd av mentorer i form av;
Version 2007-08-24 Umeå kommuns skolplan tydliggör att. Föräldrarna är medansvariga till det som barnen gör i skolan. Då det uppstår problem med våld, hot och/eller mobbning ska åtgärder omedelbart sättas
Läs merHANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD
Barn- och utbildningsförvaltningen HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD 2014-06-03 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING s. 2 1.1 Handlingsplanens syfte s. 2 1.2 Handlingsplanens uppbyggnad s. 2 1.3 Kvalitetssäkring
Läs merInnehållsförteckning
Innehållsförteckning sid Inledning 2 Mål för likabehandlingsarbetet 3 Lagar, styrdokument 4 Definition av begrepp 4 Främjande arbete 5 Förebyggande arbete 6 Rutiner för åtgärder och uppföljning när det
Läs merVåld och hot RIKTLINJER
Våld och hot RIKTLINJER RIKTLINJER 1 Syfte Syftet med riktlinjerna för våld och hot i arbetsmiljön är att skapa förutsättningar för en säker arbetsmiljö samt ett garanterat omhändertagande vid händelse.
Läs merUtvärdering av föregående plans insatser. Det främjande och förebyggande arbetet
Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling för Landeryds skola, förskoleklassen på Landeryds skola och Linnås fritidshem läsåret 2015-2016 1 Utvärdering av föregående plans insatser Under
Läs merUtvärdering av föregående plans insatser. Det främjande och förebyggande arbetet
Likabehandlingsplan för Landeryds skola, förskoleklassen på Landeryds skola och Linnås fritidshem läsåret 2014-2015 1 Utvärdering av föregående plans insatser Under året har föräldrarådet träffats. Vi
Läs merBarn- och utbildningsförvaltningens handlingsplan mot hot och våld
Barn- och utbildningsförvaltningens handlingsplan mot hot och våld Arbetsgivaren strävar efter att våld och hot i arbetsmiljön inte skall förekomma på någon arbetsplats. Arbetsgivaren skall tillse att
Läs merRiktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187.
1(6) Riktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187. 2(6) Mot hot om våld eller våld I vår kommun skall alla
Läs merTrygghet och studiero
Trygghet och studiero Skolans värdegrund och vision På Råbyskolan har vi höga förväntningar på våra elever, deras vårdnadshavare och på oss själva. Vi jobbar för att öka tryggheten självtilliten och respekten
Läs merHandlingsplan mot hot och våld
Dnr 2016/80 Id 20601 Handlingsplan mot hot och våld Fastställd 2016-06-22, BUN 103 Innehållsförteckning 1. INLEDNING... 3 1.1 HANDLINGSPLANENS SYFTE... 3 1.2 HANDLINGSPLANENS UPPBYGGNAD... 3 1.3 LOKAL
Läs merHANDLINGSPLAN VID - VÅLD OCH HOT OM VÅLD VIVA 2019
HANDLINGSPLAN VID - VÅLD OCH HOT OM VÅLD VIVA 2019 INLEDNING Handlingsplanens syfte Denna handlingsplan mot hot och våld ska utgöra ett praktiskt verktyg för att hantera akut uppkomna situationer där hot
Läs merVåld och hot säkerhetsrutiner vid Vällingbyskolan
Våld och hot säkerhetsrutiner vid Vällingbyskolan Förebyggande åtgärder: Ordningsregler som syftar till att skapa arbetsro och trivsel på skolan. Bemöta främlingsfientlighet, intolerans och odemokratiska
Läs merRutiner vid hot och våld Växjö Islamiska skola
Rutiner vid hot och våld Växjö Islamiska skola Inledning I alla arbetssituationer som har en koppling till människor kan våldsamma situationer uppstå. Sannolikheten är högre eller lägre beroende på vilken
Läs merPlan mot kränkande behandling. Fagerlidsskolan 2018/2019
Plan mot kränkande behandling Fagerlidsskolan 2018/2019 Fagerlidsskolan handlingsplan hot och våld Skolan är både personal och elevers arbetsplats och alla har rätt att känna sig trygga och säkra på sin
Läs merHANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD
Barn- och utbildningsnämnden 2008-01-16 Barn- och utbildningsförvaltningen Reviderad 2016-06-30 HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD 1 (10) Rinmnagymnasiet TELEFONLISTA Namn Telefonnummer SOS Ambulans/polis/brandkår/
Läs merhandlingsplan vid hot och våld vid de la gardiegymnasiet
handlingsplan vid hot och våld vid de la gardiegymnasiet Antagen av Skolledning 2015/2016 INNEHÅLL Handlingsplanen vid hot och våld ska utgöra ett praktiskt verktyg för att hantera akut uppkomna hot- och
Läs merHANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD FÖRSKOLEVERKSAMHET, SKOLBARNOMSORGEN SAMT GRUND- OCH SÄRSKOLA
NORDANSTIGS KOMMUN Utbildnings- och kulturförvaltningen Oktober 2008 HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD FÖRSKOLEVERKSAMHET, SKOLBARNOMSORGEN SAMT GRUND- OCH SÄRSKOLA Mål Policy Alla, oberoende av ålder, kön
Läs merPlan mot kränkande behandling 2012/13. Reviderad november 2012
Plan mot kränkande behandling 2012/13 Reviderad november 2012 Policy På Sven Eriksonsgymnasiet accepterar vi inte och tar avstånd från diskriminering eller annan kränkande behandling av våra elever och
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering, kränkande behandling och trakasserier, för trygghet och studiero.
Plan för arbetet mot diskriminering, kränkande behandling och trakasserier, för trygghet och studiero. Nulägesbeskrivning utifrån elevenkät maj-16, med uppföljande diskussion i elevrådet, samt antalet
Läs merRiktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön Antagen av Kommunstyrelsen 2011-09-21. Inom Kristianstads kommun är vi av uppfattningen
Läs merRutin gällande hot och våld Njudungsgymnasiet
1 (5) Rutin gällande hot och våld Njudungsgymnasiet Dokumenttyp: Rutin Beslutad av: Gäller för: Njudungsgymnasiet Giltig fr.o.m.: 2016-08-15 Senast reviderad: 2018-05-29 Dokumentansvarig: Henrik Wågesson,
Läs merLikabehandlingsplan Högbergsskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret
Likabehandlingsplan Högbergsskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret 2017 2018 Innehåll 1. Bakgrund och syfte... 2 2. Definitioner... 2 3. Mål... 2 4. Förebyggande aktiviteter...
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Stamgärde skola F-6 2016-17 Revideras v. 44 2017 Inledning Enligt Diskrimineringslagen (2008:567) ska skolan upprätta en Likabehandlingsplan medan det i
Läs merPLAN FÖR VÅLD OCH HOT 2007-2008 JONEBERGSSKOLAN SIMRISHAMNS KOMMUN
PLAN FÖR VÅLD OCH HOT 2007-2008 JONEBERGSSKOLAN SIMRISHAMNS KOMMUN INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 3 FÖREBYGGANDE 4 RISKER 4 Risker elev 4 Risker vuxen 5 MINIMERA RISKER 5 Minimera risker elev 5 Minimera
Läs merBildningsförvaltningen Område Öst
Bildningsförvaltningen Område Öst 20180815 Handlingsplan mot hot och våld i arbetsmiljön Varje situation som innehåller hot eller våld ska resultera i en reaktion från verksamheternas personal. På område
Läs merLikabehandlingsplan Nyköpings högstadium
Likabehandlingsplan Nyköpings högstadium 1. Varför finns likabehandlingsplanen? Enligt skollagen ska alla skolor ha en plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Denna plan kallas
Läs merLikabehandlingsplan Skurholmens förskola
Likabehandlingsplan Skurholmens förskola 2016-2017 Vad säger lagen? Skollagen Sedan den 1 januari 2009 regleras arbetet mot diskriminering och kränkande behandling i både diskrimineringslagen och skollagen.
Läs merPlan för likabehandling, mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
OVANÅKERS KOMMUN 2016-09-30 Barn- och utbildning Rotebergs skola Chris Sommar Plan för likabehandling, mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Vår målsättning: Alla ska trivas i skolan.
Läs merPolicy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.4) Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Säkerhet Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2006-05-03 74 Revisions datum
Läs merHandlingsplan. mot våld och hot om våld. för. barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde 1 (6) Dokumentnamn. Fastställd/upprättad/reviderad
1 (6) Handlingsplan mot våld och hot om våld för barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Handlingsplan mot våld och hot om våld för barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentansvarig
Läs merRiktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2012/487 Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet Hot och våld Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ansvar 3 3 Mål 3 4 Personsäkerhet 4 4.1 Hot och våld i arbetsmiljön 4 4.2 Arbetsgivaransvaret
Läs merTorslunda skola. Ordningsregler
Torslunda skola Ordningsregler Läsåret 2017-2018 Förväntansdokument Som elev kan du förvänta dig av oss - att du blir bemött med respekt - att vi bryr oss om dig - att vi ingriper mot alla former av kränkande
Läs merHandlingsplan för hot och våld Segevångsskolan
Kirsebergs Stadsdelsförvaltning Segevångsskolan Datum 11-09-22 Handlingsplan för hot och våld Segevångsskolan Arbetsgivaren skall tillse att arbetstagaren får god kännedom om de förhållanden, under vilka
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering, kränkande behandling och trakasserier, för trygghet och studiero.
Plan för arbetet mot diskriminering, kränkande behandling och trakasserier, för trygghet och studiero. Reviderad 150427 Nulägesbeskrivning utifrån elevenkät dec 14 samt antalet inrapporterade rapporter
Läs merÅRLIG PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING / LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KARL-OSKARSKOLAN OXHAGEN VERKSAMHETSÅRET 2013/2014
Upprättat 2013-08-01 Revideras 2014-08-01 ÅRLIG PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING / LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KARL-OSKARSKOLAN OXHAGEN VERKSAMHETSÅRET 2013/2014 Mål: Alla barn och elever har
Läs merPlan mot kränkande behandling läsår 2018/2019 Rösjöskolan
Plan mot kränkande behandling läsår 2018/2019 Rösjöskolan Verksamheter som omfattas av planen: Förskoleklass, grundskola åk 1-6 och fritidsverksamhet. Ansvarig för planen: Gabriella Ceder, rektor, och
Läs merHandlingsplan och arbetsgång för elevhälsan LKC 7-9 2014-2015
Handlingsplan och arbetsgång för elevhälsan LKC 7-9 2014-2015 Elevhälsans mål: Elevhälsan ska bidra till att skapa miljöer som främjar elevernas lärande, utveckling och hälsa. I lagen anges att elevhälsan
Läs merStrömstads förskolors och skolors likabehandlingsplan
STRÖMSTADS KOMMUN BARN OCH UTBILDNINGS- NÄMNDEN Strömstiernaskolan Strömstads förskolors och skolors likabehandlingsplan Gäller från och med 2007-08-13 Innehåll Begrepp... 3 Strömstads skolors policy...4
Läs merLikabehandlingsplan Resursskolan Tinnerbäcken läsåret 16/17
Vision: Resursskolorna har visionen där alla har rätt att lyckas. Vi arbetar efter den visionen på följande sätt: skolnärvaro maximalt lärande likvärdiga möjligheter lust och engagemang Rektor ansvarar
Läs merOrdningsregler. Torslunda skola
Ordningsregler Torslunda skola Läsåret 2016 2017 Förväntansdokument Som elev kan du förvänta dig av oss - att du blir bemött med respekt - att vi bryr oss om dig - att vi ingriper mot alla former av kränkande
Läs merHandlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.
Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplanen gäller för barn och personal vid Sätuna förskola. Planen
Läs merVERKSAMHETSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÄLADSGÅRDEN
VERKSAMHETSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÄLADSGÅRDEN Skolan tar avstånd från alla tendenser till kränkningar genom att arbetet på Fäladsgården genomsyras av att: elever och personal bemöter varandra med
Läs merHANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING.
HANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING. Bakgrund styrdokumenten säger: Det demokratiska uppdraget är formulerat i skollagen, läroplaner och kursplaner. Det består
Läs merPlan mot kränkande behandling
Plan mot kränkande behandling Vedevågs skola Förskoleklass, grundskola och fritidshem 2018 Inledning Skolan har ansvar för att arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och på annat sätt
Läs merLikabehandlingsplan för Mönsteråsgymnasiet
Likabehandlingsplan för Mönsteråsgymnasiet Fastställd 090514 På Mönsteråsgymnasiet visar alla varandra ömsesidig respekt. Vi tar hänsyn så att alla trivs på sin arbetsplats. Här har alla elever och all
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Yllestad förskola Verksamhetsåret 2018-2019 1 Innehållsförteckning 1. Vision 2 2. Mål 2 3. Inledning 2 4. Ansvarsfördelning 3 5. Utvärdering av föregående
Läs merHANDLINGSPLAN VID HOT- ELLER VÅLDSITUATIONER. Vård och omsorg Handikappomsorg SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.4.1) HANDLINGSPLAN VID HOT- ELLER VÅLDSITUATIONER Vård och omsorg Handikappomsorg SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN SOCIALA OMSORGSNÄMNDEN BESLUT 2007-02-20 23 Dokumenttyp Riktlinjer
Läs merHANDLINGSPLAN VÅLD & HOT I ARBETSMILJÖN
HANDLINGSPLAN VÅLD & HOT I ARBETSMILJÖN RESURSSKOLAN Arbetsgivaren skall tillse att arbetstagaren får god kännedom om de förhållanden, under vilka arbetet bedrivs, och att arbetstagaren upplyses om de
Läs merLikabehandlingsplan. Alsalamskolan i Örebro 2015/2016. Ansvarig utgivare: Shahin Mahmoud 2015 Alsalamskolan i Örebro
Likabehandlingsplan Alsalamskolan i Örebro 2015/2016 Ansvarig utgivare: Shahin Mahmoud 2015 Alsalamskolan i Örebro 1 Likabehandlingsplan 2015/2016 FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna Alla människor
Läs merLikabehandlingsplan för Järla skola 15/16
Likabehandlingsplan för Järla skola 15/16 Innehållsförteckning Syfte Vision Lagstiftning Kiva Ansvarsfördelning Förebyggande arbete mot kränkningar, diskriminering och trakasserier Att utreda och åtgärda
Läs merSmögens skola och fritidshemmets årliga plan mot kränkande behandling. Gäller fritidshemmet och åk F-6 Läsåret 2018/19
Smögens skola och fritidshemmets årliga plan mot kränkande behandling. Gäller fritidshemmet och åk F-6 Läsåret 2018/19 Smögens skola och fritidshemmets årliga plan mot kränkande behandling Skolas plan
Läs merBildningsförvaltningen
1(5) Handlingsplan mot hot och våld Revideras årligen under augusti månad 2(5) 1. Mål På ska inte några inslag av våld, hot eller hot om våld tolereras. Personal och elever ska i samverkan arbeta för att
Läs merPlan mot kränkande behandling. Sandbyhovs förskolor
Plan mot kränkande behandling Sandbyhovs förskolor Läsåret 2010/2011 Likabehandlingsplan Innehåll: 1. Inledning Bakgrund och syfte Hur är planen framtagen Definitioner av diskriminering och kränkande behandling
Läs merVi är varandras arbetsmiljö, all personal och alla elever på skolan har ansvar för sina handlingar och ska ta hänsyn till hur andra upplever dem.
Rytmus plan under läsåret 2015-2016 för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. I enlighet med 3kap. 16 diskrimineringslagen och 6 kap. 8 skollagen.
Läs merTrygghetsplan. Alsalamskolan i Örebro. Främjande förebyggande åtgärdande Ansvarig utgivare: Shahin Mahmoud 2016 Alsalamskolan i Örebro
Trygghetsplan Främjande förebyggande åtgärdande Alsalamskolan i Örebro 2016-2017 Ansvarig utgivare: Shahin Mahmoud 2016 Alsalamskolan i Örebro Trygghetsplan 2016-2017 FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna
Läs merHandlingsplan i händelse av hot och våld vid Fyrisskolan. Denna handlingsplan gäller för medarbetare och elever vid Fyrisskolan i Uppsala.
Handlingsplan i händelse av hot och våld vid Fyrisskolan Denna handlingsplan gäller för medarbetare och elever vid Fyrisskolan i Uppsala. Uppsala i januari 2014 FÖRORD Alla som arbetar på Fyrisskolan,
Läs merSå ger vi din tonåring bra förutsättningar i gymnasiet
Så ger vi din tonåring bra förutsättningar i gymnasiet Information till dig som är vårdnadshavare för en elev som går på kommunal gymnasieskola i Haninge. Om samarbete, ansvar, trygghet och vad du som
Läs merKrungårdsskolan F-6s plan mot diskriminering och kränkande behandling
Krungårdsskolan F-6s plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola åk F-6 samt fritidshem Läsår 2015/2016 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Inledning I skollagen och i läroplanerna slås det fast att den svenska förskolan och skolan vilar på demokratisk grund.
Läs merGranbergsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Granbergsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Granbergsskolan 7-9 Läsår 2014/15 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merLikabehandlingsplan läsåret 14-15
Storängsskolan 2014-11-04 Likabehandlingsplan läsåret 14-15 Bakgrund Den 1 april 2006 trädde lagen i kraft som skall främja lika behandling. Lagen syftar till att främja elevers lika rättigheter oavsett
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i skolan
0 (9) Plan mot diskriminering och kränkande behandling i skolan Skolbyns skola (Diskrimineringslagen 2008:567) (Skollagen 6 kap, 2011) Upprättad 160101 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat
Läs merVåld och hot om våld i arbetet Riktlinje och riskbedömning
Barn- och utbildningsförvaltningen Flik 1:8 Antagen i CSG 140802 1(6) Våld och hot om våld i arbetet Riktlinje och riskbedömning Förebyggande arbete Arbetet med att förebygga våld och hot om våld på arbetsplatsen
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE 2014-2015 september 2014 Utdrag ur Läroplan för förskolan -98 Alla som arbetar i förskolan ska: - visa respekt
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN OCH HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Kunskapskällan HERRLJUNGA KOMMUN UPPRÄTTAD
LIKABEHANDLINGSPLAN OCH HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Kunskapskällan HERRLJUNGA KOMMUN UPPRÄTTAD 2016-09-01 Likabehandlingsplan och handlingsplan mot kränkande behandling Bakgrund Från och med
Läs merLikabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret
Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret 2016 2017 1. Bakgrund l januari 2009 skärptes kraven på skolan i både skollagen 14 kap och diskrimineringslagen. Den som ansvarar
Läs merSyfte Syftet är att tydliggöra skolans arbetssätt vid fall av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Syfte Syftet är att tydliggöra skolans arbetssätt vid fall av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Denna rutin är en del av skolans likabehandlingsplan samtidigt som den ingår i verksamhetshandboken.
Läs merLikabehandlingsplan 2015-2016 för att förhindra diskriminering och kränkande behandling. Gränsälvsgymnasiet/Komvux/Sfi i Övertorneå
Likabehandlingsplan 2015-2016 för att förhindra diskriminering och kränkande behandling. Gränsälvsgymnasiet/Komvux/Sfi i Övertorneå Innehållsförteckning: Bakgrund sid 3 Vision sid 3 Definitioner och begrepp
Läs merAlla inom utbildningsförvaltningen i Herrljunga tar bestämt avstånd från alla former av diskriminering och kränkande behandling.
LIKABEHANDLINGSPLAN Lagen Trygghet, respekt och ansvar om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av elever 1 i skolan anger att varje verksamhet ska upprätta en likabehandlingsplan. Detta
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling EKHAGSSKOLAN läsår 2014/2015
POLICY 1(8) Ekhagsskolan Johanna M Carlsson Plan mot diskriminering och kränkande behandling EKHAGSSKOLAN läsår 2014/2015 Förskoleklass, Grundskola och Fritidshem 2 Vår målsättning är att alla elever skall
Läs merGislaveds Gymnasiums plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Gymnasiesärskolan
Gislaveds Gymnasiums plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Gymnasiesärskolan Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Galaxen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017-2018 Galaxen 2(5) Vision Att vara förebild i en verksamhet där alla kan växa och utvecklas! Där man har mod att vara den man är och blir accepterad.
Läs merKompetenscentrum Sotenäs Kommun Campus Väst. Mot diskriminering och annan kränkande behandling av personal och elever.
Kompetenscentrum Sotenäs Kommun Campus Väst Mot diskriminering och annan kränkande behandling av personal och elever. LIKABEHANDLINGSPLAN Mot diskriminering och annan kränkande behandling av personal och
Läs merLikabehandlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling på Brinellgymnasiet i Nässjö
Likabehandlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling på Brinellgymnasiet i Nässjö INLEDNING Nya lagen som trädde ikraft 2006-04-01 innebär förbud mot mobbning, kränkande behandling
Läs merOrdningsregler för Anders Ljungstedts gymnasium läsåret 2019/2020
1 () Utbildningsförvaltningen Anders Ljungstedts gymnasium Skolledningen 2019-06-17 Ordningsregler för Anders Ljungstedts gymnasium läsåret 2019/2020 Originalversion: Läsårsversion beslutad: Reviderat
Läs merPlan mot kränkande behandling likabehandlingsplan för IM Ungdomscentrum
Sida 1 av 6 Plan mot kränkande behandling likabehandlingsplan för IM Ungdomscentrum Reviderad 2014-08-19 Inledning Hässleholms Gymnasium skall vara en plats där alla behandlas lika och där diskriminering
Läs merVid akuta incidenter sekundär intervention
Vid akuta incidenter sekundär intervention I detta avsnitt finns information om vad som är viktigt när en akut incident har inträffat. Avsnittet behandlar främst trakasserier, hot och våld eftersom det
Läs merFÖRSKOLAN SOLGLÄNTAN LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
Bildningsförvaltningen BF 221 1 2015-11-16 FÖRSKOLAN SOLGLÄNTAN LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Läsåret 2015/2016 Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Läs merÄlandsbro förskolas årliga plan mot diskriminering och kränkande behandling
Älandsbro förskolas årliga plan mot diskriminering och kränkande behandling 20171127 1 Älandsbro förskola vision Alla barn, vårdnadshavare och personal ska känna sig trygga och respekterade för den de
Läs merExternt hot och våld. Telefon- och bombhot. Verktygslådan SMART
Verktygslådan SMART Titel Åtgärdsplan vid hot, våld och pågående skadegörelse samt krisstöd i skolan (S) Utgåva 2015-08-03 Nedanstående punkter bör beaktas då någon blir utsatt för våld eller hot, eller
Läs merDegebergaskolan Läsåret 2016/2017
Ordningsregler för Degebergaskolan Läsåret 2016/2017 Utbildningen ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar och de mänskliga rättigheterna som människolivets okränkbarhet,
Läs merRutiner vid hot och våld Växjö Islamiska skola
Rutiner vid hot och våld Växjö Islamiska skola Inledning I alla arbetssituationer som har en koppling till människor kan våldsamma situationer uppstå. Sannolikheten är högre eller lägre beroende på vilken
Läs merYttermalungsskolas och Blomsterbäcksskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Yttermalungsskolas och Blomsterbäcksskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskolan, Grundskolans fritidshem Syrenen, Nyponrosen och Polstjärnan,
Läs merSÄKERHETSPOLICY FÖR ATT UNDVIKA HOT & VÅLD SITUATIONER BISTÅNDSENHETEN
2009-09-29 Reviderad id 2012-03-16 SÄKERHETSPOLICY FÖR ATT UNDVIKA HOT & VÅLD SITUATIONER BISTÅNDSENHETEN Reviderad och beslutad av Biståndsenhetens samverkansgrupp 2012-03-16 Bemötande vid upprörda/hotfulla
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret Körfältsskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2017-18 Körfältsskolan Datum: 2017-08-17 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleklass, grundskolan 1-5, fritidshem Ansvariga
Läs mer