Kompetensförsörjningsplan. Kemiska institutionen
|
|
- Julia Öberg
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kompetensförsörjningsplan Kemiska institutionen
2 Nulägesanalys - Verksamhet Kemiska institutionen är en av Umeå universitets största institutioner. Här verkar förutom mer än 200 anställda medarbetare även många postdoktorer på stipendium. Vid Kemiska institutionen bedrivs en stark och fortsatt expanderande forskning liksom grundutbildning på flera olika program. Inom tre större forskningsområden, Biologisk kemi, Miljö- och biogeokemi och Tekniska kemi samlas institutionens forskning och utbildning. Institutionens forskare finns representerade i flera av fakultetens prioriterade forskningsområden och är också en stark partner inom KBC, Kemisk-Biologiskt Centrum. Grundutbildning Den huvudsakliga vägen in till fördjupade kemistudier vid Umeå universitet går genom Kandidatprogrammet i Life Science eller det under hösten 2014 startade civilingenjörsprogrammet i bioresursteknik. Institutionen är även höggradigt engagerat i två utbildningar inom farmaciområdet: Receptarieprogrammet och Apotekarprogrammet. På avancerad nivå erbjuder kemiska institutionen dessutom utbildning till en masterexamen i kemi eller en masterexamen i farmaci. Förutom dessa program ger institutionen kurser på ytterligare ett antal program: Kandidatprogrammet i miljö- och hälsoskydd, Kandidatprogrammet i biologi och geovetenskap, Civilingenjörsprogrammet i bioteknik, Civilingenjörsprogrammet i energiteknik och Högskoleprogrammet till processoperatör. Söktrycket till flera av utbildningarna har varit lågt under ett antal år, men nu märks ett ökat intresse bland ungdomar för att studera kemi. Vi lägger stor möda på olika former att möta ungdomar i grundskolan och gymnasieskolan för att på så sätt öka intresset för vårt ämne. Forskning Den forskning som utförs vid Kemiska institutionen berör många av de stora samhällsutmaningarna och arbetet mot ett hållbart samhälle. Exempelvis kan nämnas forskningen inom området bioresursteknik där ett av huvudsyftena är att ta fram nya processer för att nyttja skogen som råvara vid framställning av s.k. gröna kemikalier. Detta sker bl.a. inom ramen för det strategiska forskningsområdet Bio4Energy, som drivs i samverkan med Sveriges Lantbruksuniversitet och Luleå tekniska universitet. Bio4Energy utvärderas f.n. och förhoppningarna är stora på att anslaget ska permanentas. En annan av de stora utmaningarna är framtidens hälsa. Vid institutionen bedrivs framgångsrik forskning med tydlig tillämpning för en ökad kunskap med ambitionen att kunna förbättra behandlingsmetoder av infektion-, cancer- och amyloidsjukdomar. Även inom dessa områden har stora anslag kommit institutionen tillgodo de senaste åren. Vidare har miljökemisk forskning länge varit stark vid Kemiska institutionen. Inte minst läkemedel i miljön har uppmärksammats på senare tid. En viktig framgångsfaktor är kvaliteten på den infrastruktur som står till forskarnas förfogande. Infrastrukturfrågor prioriteras därför vid Kemiska institutionen. I detta inryms lokaler, instrumentering, extern och intern hemsida, IT-frågor m m. Ett internt utlysningsförfarande vid institutionen möjliggör att stöd till infrastrukturer hanteras i ett sammanhang. Verksamhetsmål Kemiska institutionens verksamhetsplan anger att det övergripande målet för institutionen är att bedriva utbildning på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå samt forskning av högsta internationella klass. Verksamheten ska kännetecknas av strävan mot högsta 1
3 kvalitet i samtliga dess delar. Institutionen ska utöver detta ha en tydlig samverkan med omgivande samhälle. Detta ska omfatta interaktion med allmänhet, myndigheter och näringsliv. Verksamheten ska attrahera studenter och forskare såväl nationellt som internationellt. Forskningen kraftsamlar i större forskningsinriktningar och strävar att uppnå internationell excellens inom sina styrkeområden. All verksamhet ska kännetecknas av en hög grad av samverkan för att uppnå bästa möjliga resultat. Hög grad av flexibilitet i såväl organisationen som i verksamheten ska ge förutsättningarna att klara nuvarande och framtida utmaningar. Verksamhetsplanen är kompletterad med en aktivititetsplan som innehåller ett stort antal konkreta åtgärder som stödjer ett uppnående av verksamhetsmålen. Nulägesanalys Bemanning och kompetens Den analys som redovisas nedan gäller per personer har en anställning vid Kemiska institutionen. Av dessa har 106 personer en tillsvidareanställning. Lärarna inkl. postdoktorer utgör 38% av all personal, doktorander 26%, teknisk laborativ personal 27%, administrativ personal 4,5% och 5,4% arbetar inom olika servicefunktioner på Kemiförrådet och Servicecenter. Kemiska institutionen har en hög kompetensnivå inom kategorin lärare. Flertalet av institutionens tillsvidareanställda lärare är professorer. På institutionen arbetar ( ) 23 professorer och en gästprofessor (Tabell 1). Vidare finns här 14 universitetslektorer och en gästlektor och 14 forskare. Även bland övrig forskande personal är kompetensnivån hög. Bland annat kan nämnas 49 förste forskningsingenjörer, som samtliga är disputerade. Under de senaste åren har antalet postdoktorer ökat kraftigt. 16 postdoktorer har anställning och 24 postdoktorer har stipendium. Tabell 1 anställda inom olika personalkategorier vid Kemiska institutionen Befattning anställda Varav tillsvidareanställda Lärare, exklusive postdoktorer varav professorer (gästprofessor) 23(1) 23(0) varav universitetslektorer (gästlektor) varav adjungerade universitetslektorer 14(1) 12(0) 2 0 varav forskare varav universitetsadjunkter 4 4 varav biträdande lektor 1 0 varav forskarassistenter 5 0 Postdoktorer 16 0 Doktorander 59 0 Administrativ personal Teknisk/laborativ personal Servicefunktioner - Kemiförrådet, Servicecenter SUMMA
4 Med åren har tyngdpunkten i verksamheten vid institutionen allt mer förskjutits mot forskning. Med utgångspunkt från kontering utgör undervisning på grundnivå och avancerad nivå, inklusive stödverksamhet, endast 9% av all arbetstid vid institutionen (Tabell 2). Tabell 2. Fördelning av arbetsuppgifter mellan grundutbildning och forskning/ forskarutbildning Bemanning inom undervisning Undervisningen på våra kurser genomförs i huvudsak av universitetslektorer och professorer, Tabell 3. Inom farmaciutbildningarna används även universitetsadjunkter. Den relativt höga andel adjunkter som framgår av tabell 2 förklaras av att kemiska institutionen är värd för en infrastruktur som är gemensam för de institutioner som är engagerade i farmaciutbildningarna, d.v.s. Institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap, Institutionen för molekylärbiologi samt Kemiska institutionen. I den infrastrukturen ingår bland annat s.k. lokal handledare, 2,6 adjunkttjänst och studievägledare 0,5 adjunkt. Vidare svarar Kemiska institutionen för studieadministration (25%). Tabell 3 Undervisande personal inom utbildning på grundnivå och avancerad nivå Baserat på kontering Verksamhet personer Helårsekvivalenter Stöd GU Stöd FOU GU Undervisning FOU Forskning SUMMA personer Helårsekvivalenter Professor Lektor Adjunkt Forass/Bitr. lektor/1:e Foing Forskare Doktorand Administration, tekniskt stöd SUMMA Bemanning inom forskning och forskarutbildning Som nämnts ovan är kompetensnivån på institutionens lärare mycket hög. Inom forskningen är 23 professorer, 10 lektorer och 14 forskare verksamma. Vidare finns bland den tekniskt laborativa personalen hela 49 disputerade i form av förste forskningsingenjörer. 3
5 Tabell 4. Personal inom forskning och forskarutbildning Baserat på kontering Postdoktorer på stipendium tillkommer. Bemanning inom servicefunktioner Förutom undervisning och forskning svarar även Kemiska institutionen för service inom tre områden: inköp och försäljning av kemikalier, förbrukningsmateriel och utrustning inom det laborativa området (Kemiförrådet), husservice inom hela KBC-huset (KBC-Service center) samt det tryckerisom sorterar under KBC Service center. Verksamheten leds av en servicechef. Tabell 5 Personal inom servicefunktioner; KBC Service center och Kemiförrådet Baserat på kontering personer Helårsekvivalenter Professor Lektor Forass/Bitr. lektor Forskare Tekniskt laborativt stöd Administration, tekniskt stöd Doktorand Postdoktor SUMMA personer Helårsekvivalenter Kemiförrådet KBC Service center SUMMA Framtida läge Samtliga professorer och universitetsadjunkter har tillsvidareanställningar. Av de 14 universitetslektorer som hade anställning vid institutionen var 12 tillsvidareanställda, en har en korttidsanställning och en är vikarie för en föräldraledig lektor. Bland de yngre med befattningen forskare finns tre med tidsbegränsade anställningar. I den gruppen finns även en person som är tjänstledig till 80%. I övrigt finns inga tjänstledigheter bland lärarna. Bland de 49 förste forskningsingenjörer har 30 ett tillsvidareförordnande. Åldersaspekter Personalen vid Kemiska institutionen är överlag ung. Medelåldern räknad på samtliga anställda är ca 40,5 år. Figur 1 visar åldersfördelningen redovisad i femårsklasser och fördelat på olika personalkategorier. Det är i huvudsak inom lärarkategorin som vi återfinner anställda födda 1960 och tidigare. Som framgår av Figur 3 är sex professorer, fyra lektorer och två forskare födda 1955 eller tidigare. En av professorerna har uppnått 65 års ålder och kommer att gå i pension under våren Inom tre år kommer ytterligare fyra professorer att ha uppnått denna ålder. 4
6 Teknisk laborativ personal Administrativ personal Lärare Service Kemiförrådet Figur 2. Åldersfördelning för olika kategorier av personal inom Kemiska institutionen er Professor Forskare Lektor Figur 3. professorer, forskare och universitetslektorer födda 1955 eller tidgare redovisade per årsklass. Uppgifterna gäller
7 Verksamhetsaspekter Kemiska institutionens verksamhet har allt mer förskjutits mot en ökande forskning och en minskande undervisning. Glädjande nog verkar den negativa trenden vad gäller tillströmning till grundutbildningen ha vänt. Förutom fler sökande till kandidatprogrammet Life Science har vi tillsammans med Umeå Plant Science Center sjösatt civilingenjörsprogrammet i bioresursteknik. Det är en utbildning med tydlig koppling till forskningen inom inriktningen Teknisk kemi. Vi kan även notera en liten uppgång inom masterutbildningen. I hur stor utsträckning vi kan nyttgöra oss det ökade intresset för kemistudier beror till viss del på om vi får betalt för alla studenter. För närvarande råder en begränsning i antalet studieplatser som ersätts. På forskningssidan kan vi alltså se en fortsatt stark utveckling med ökade externa anslag som följd. Detta hindrar dock inte att enstaka forskargrupper kan erfara bristande finansiering. Inom Kemiska institutionen finns idag ett ekonomiskt uppföljningssystem som underlättar tidig identifikation av grupper där finansieringsbilden förändras negativt. Ett sådant system är viktigt även för att vi ska våga göra framtidssatsningar. Som framgår av beskrivningen nedan under Kompetensanalys har bemanningsstrukturen inom forskning förändrats de senaste åren med allt färre doktorander och fler postdoktorer och förste forskningsingenjörer. Särskilt den senare gruppen har vuxit kraftigt under de allra senaste åren. Nyanställningar av lärare kompliceras av rektors beslut om att alla nya professorsanställningar och universitetslektorat ska kopplas till 100% anslagsfinansiering i princip under hela anställningstiden. Detta är svårt att garantera idag när så många inom fakulteten konkurrerar om den relativt begränsade resurs som fakultetens system för finansiering av forskningstid (FFT) utgör. Den summa som avsätts årligen för detta är stor, men konkurrensen ännu större. De flesta nyanställningar de senaste åren har gällt befattningen forskare. För att vår institution ska fortsätta att vara en attraktiv arbetsplats för unga lovande forskare är det viktigt att nya lektorat kan utlysas även framgent. Institutionens forskningsstrategiska råd liksom rådet för utbildning på grundnivå och avancerad nivå har båda en viktig funktion att följa utvecklingen och initiera nya anställningar och satsningar där behov finns och där förutsättningarna är goda. Kompetensanalys Inom administration eller teknisk service har generationsväxling redan skett. Med undantag för en administratör som går i pension under februari 2015 förväntas inga pensioneringar på många år. Ersättare för den administratör som strax pensioneras är redan rekryterad. Bland den laborativa personalen finns två laboratorieassistenter som uppnår 65 års ålder inom några år. En av dessa arbetar på Kemiförrådet och den andre huvudsakligen inom grundutbildningen. I övrigt förutses inga pensioneringar under en längre tid bland den laborativa personalen. Istället har det skett en kraftig expansion inom den laborativa personalen, främst inom befattningen förste forskningsingenjör. I februari 2015 finns närmare 50 förste forskningsingenjörer anställda vid institutionen. Det är en ökning med 200 % på bara några få år. Ökningen kan sannolikt främst försklaras av att det skett en betydande tillväxt inom institutionens forskning, främst genom stora forskningsprogram. I många fall handlar det om postdoktorer som fått möjlighet att fortsätta på institutionen efter fullgjord postdoktorsanställning. Den strikta begränsningen av postdoktorsanställningar till två år har i sig inneburit att kortare förlängningar oftast sker genom förordnanden som förste forskningsingenjör. Det finns sannolikt en koppling mellan denna expansion och en tydlig minskning av antalet doktorander. I den hårdnande konkurrensen om 6
8 forskningsmedel väljer gruppledarna allt mer att rekrytera erfaren personal. Det är oftast spetskompetens inom specifika områden man är ute efter. Utifrån den situation som just beskrivits gäller det i stället för fortsatt nyrekrytering främst att bibehålla kvaliteteten i arbetet och planera för kompetensutveckling. För att ge en större trygghet i anställningarna bör en större flexibilitet eller bredd eftersträvas vad gäller såväl kompetens som arbetsuppgifter. Inom lärarkategorin förutses ett begränsat antal pensioneringar på några års sikt. Två av dessa sker inom området fysikalisk kemi där två professorer uppnår 65 års ålder under Den dag dessa går i pension kommer en kompetensbrist att uppstå, vilket inte minst påverkar undervisningen. Institutionen bör redan nu ta detta i beaktande och planera för rekrytering av lärare inom området. Ett annat område som redan för ett par år sedan hamnade i en bristsituation är oorganisk kemi. Denna tidigare så kvalitativt och kvantitativt starka forskning har försvagats kraftigt genom pensionsavgångar, övergång till andra uppdrag och flytt till annat universitet. I dag är det J-F Boily som i stort sett ensam är drivande i den forskningen. Med finansiering av fakulteten har en forskarassistenttjänst nyligen utlysts. Tjänsten är f.n. under tillsättning. Det behövs emellertid en mer långvarig förstärkning. Utlysning av en professur har förordats av institutionens forskningsstrategiska råd. Ett rekrytreringspaket bör tas fram skyndsamt i samarbete med fakulteten. En av de professorer som rekryterades 2008 genom kemisatsningen Molekylärt samspel, Pernilla Wittung-Stafshede, kommer att tillträda en professur på ett annat svenskt lärosäte under sommaren 2015 och lämnar därmed Kemiska institutionen. Det kommer att få konsekvenser på både kort och lång sikt. Institutionen måste skyndsamt hantera den uppkomna situationen. En ny utlysning av den professuren måste tas under övervägande, vilket bör ske i samråd med fakulteten. En faktor som försvårar situationen är att Wittung- Stafshedes expertis ligger inom området biofysikalisk kemi, alltså det område som på några år sikt kommer att se två professorer gå i pension. Förlusten av en drivande gruppledare innebär naturligtvis att underlag för anställningar av ytterligare kompetent personal försvinner. Det är självklart en naturlig del i en institutions verksamhet att nya forskargrupper successivt byggs upp och andra läggs ned. Konsekvenserna av ett plötsligt bortfall av en stark forskare innebär en tydlig utmaning och kan sannolikt minimeras med en god flexibiltet i hur den tekniskt laborativa personalen bemannas. En liknande problematik ligger i tidsbegränsade stöd för exempelvis starka forskningsmiljöer, som med god finasniering har haft möjlighet att bygga upp en stark infrastruktur bestående av såväl instrumentering som personal med spetskompetens. Det är viktigt att dsa miljöers ekonomi tryggas långsiktigt för att denna kompetens ska kunna bibehållas och utvecklas. Forskningen inom organisk kemi är mycket framgångsrik med mycket god finansiering och en växande stab av medarbetare. Flera av de ledande forskarna har dessutom uppdrag inom institutionen eller universitetet. Inte desto mindre, eller snarare på grund av detta, har det uppstått en brist på undervisare inom det området. Hur den bristen ska lösas måste diskuteras. Ett problem som ofta uppstår i bemanning av assistenter i undervisningen är att det inte alltid går att matcha behov av assistenter på kurs med tillgången. Det kan handla om kompetenskrav och ibland bristande språkfärdigheter. Det leder till en ojämn fördelning av undervisningsuppdragen bland doktoranderna. 7
Kompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten
2009-03-25 Sid 1 (8) Kompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten Fakulteten har kartlagt kommande pensionsavgångar (se bilaga) inom professorsoch lektorskategorierna och prövar frågan om nyanställning
Läs merKompetensförsörjningsplan
Kompetensförsörjningsplan 2017 2018 Institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap Umeå universitet Farmakologi och klinisk neurovetenskap Umeå universitet 901 87 Umeå Telefon 090-785 15 11 http://www.neuropharm.umu.se
Läs merPersonalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet
2008-04-01 Dnr EHL 2008/46 Styrelsen Personalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet 2008-2012 Personalstrategiplanen bygger på följande dokument: Strategisk plan för Lunds universitet
Läs merStrategisk kompetensförsörjningsplan
Strategisk kompetensförsörjningsplan 2017-2019 Institutionen för idé- och samhällsstudier Fastställd 2016-11-25 Institutionens diarienummer: Idésam 1.1-102-16 Beredning Föregående års kompetensförsörjningsplan
Läs merKompetensförsörjningsplan
1 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 2 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 3 Innehåll Allmänt... 4 Personalkategorier... 4 Utbildning... 5 Förutsättningar... 5 Behov...
Läs merHärefter kommer en genomgång av de anställningar som har diskuterats med förslag till beslut/vidare beredning.
Kompetensförsörjning vid SPL ( 11-15) Institutionsstyrelsen har under flera sammanträden sedan institutionsstyrelsens strategidag diskuterat och överlagt om behoven av strategiska rekryteringar med anledning
Läs merPresentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,
Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed, 2017-03-22 UU är ett brett universitet Stora skillnader mellan verksamheter (små ämnen utan externmedel, stora
Läs merForskande och undervisande personal
Universitetskanslersämbetet och SCB 9 UF 23 SM 1301 Forskande och undervisande personal I gruppen forskande och undervisande personal ingår anställningskategorierna, professorer, lektorer, adjunkter, meriteringsanställningar
Läs merFakulteten för teknik. Strategi 2015 2020
Fakulteten för teknik Strategi 2015 2020 Attraktivt utbildningsutbud. Starka forskningsmiljöer. Samhörighetskänsla, ansvar och tydliga mål. Välkommen till Fakulteten för teknik! Fakulteten för teknik Strategi
Läs merKompetensförsörjning Umeå universitet. InFuturum 2016 Hans Adolfsson
Kompetensförsörjning Umeå universitet InFuturum 2016 Hans Adolfsson Organisation 3 Universitetet i siffror 4 Vision 2020 5 6 Verksamhetsplan och delmål Verksamhetsplaner upprättas såväl centralt som på
Läs merVerksamhetsplan
1 Verksamhetsplan 2014-2015 Verksamhetsplan 2014-2015 2 Innehåll Ett universitet som gör det möjligt... 3 Långsiktighet möjliggör högt risktagande... 3 Delmål 1.1.3.3 TN. Fakultetens utlysningar innehåller
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET
Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter
Läs merStrategisk kompetensförsörjningsplan
Strategisk kompetensförsörjningsplan 2015-2018 14 april 2015 Dnr FS 1.1-578-15 1 1. Inledning befinner sig i en utvecklingsfas med dels ökad andel externa forskningsmedel (erhållna externa bidrag under
Läs merFler meriteringsanställda får en tillsvidareanställning
STATISTISK ANALYS 1(23) Avdelning /löpnummer / Nr 1 Analysavdelningen Handläggare Annika Haglund och Per Gillström 08-563 087 28 annika.haglund@uka.se, per.gillstrom@uka.se Universitetskanslersämbetets
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Läs merHandlingsplan för
TEKNAT 2015/6 Handlingsplan för teknisk-naturvetenskapliga fakulteten 2016-2017 Utgående från Mål och strategier för teknisknaturvetenskapliga fakulteten (TEKNAT 2015/6) Fastställd av fakultetsnämnden
Läs merRekryteringsbehov under åren för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från , MEDFARM 2018/806
Rekryteringsbehov under åren 2019-2023 för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från 2018-08-08, MEDFARM 2018/806 Nulägesbeskrivning Institutionen för medicinska vetenskaper (IMV) har
Läs merEngelska institutionens jämställdhetsplan för 2009
Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande jämställdhetsplan för år 2009. Planen består av två
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut
GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten 2007-06-07 Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut 1. om anslagsframställningar, årsredovisningar, budget, verksamhetsberättelse
Läs merKommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.
Kommittédirektiv Befattningsstruktur vid universitet och högskolor Dir. 2006:48 Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall göra en översyn
Läs merDen attraktiva fakulteten: Strategidokument för den Naturvetenskapliga fakulteten
Styrdokument Dnr A 2 5587/8 Den attraktiva fakulteten: Strategidokument för den Naturvetenskapliga fakulteten 29-213 Publicerad Beslutsfattare http://www.science.gu.se/fakulteten/namnden/policies Naturvetenskapliga
Läs merFrågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning
Frågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning Fakultetsnämnden har för avsikt att i kommande möten resonera kring vad som kännetecknar god kvalitet inom forskning. Under 2018 kommer därför forskningsledarna
Läs merHF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning.
HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning. 1 Undantag kan förekomma, exempelvis vid tillämpning av bestämmelserna i Lagen om anställningsskydd (LAS). 2 Undantaget
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (21) 2010-12-03 Dnr SU 601-3485-10 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-12-03 att gälla fr.o.m.
Läs merUPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen
1 BESLUT ENGELSKA 2010/4 UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2010 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer
Läs merRiktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET
UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/214 Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga vetenskapsområdet Dessa riktlinjer tillämpas vid befordran
Läs merVerksamhetsberättelse 2011 Medicinska fakulteten
Verksamhetsberättelse Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten 2012-03-29 Dnr 212-788-12 Medicinska fakultetens verksamhetsberättelse 1 Inledning Syftet med medicinska
Läs merHögskolans personal som har forskande eller undervisande uppgifter var. antalsmässigt i stort sett oförändrat mellan 2011 och 2012.
Personal Högskolans personal som har forskande eller undervisande uppgifter var antalsmässigt i stort sett oförändrat mellan 211 och 212. Men utvecklingen var olika för olika anställningskategorier. Två
Läs merDnr 193/2012-200. Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från 2012-04-24
Dnr 193/2012-200 Anvisningar till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-04-24 Fastställd av rektor den 17 januari samt 24 april 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...
Läs merMedicinska fakulteten Sid 1 (7)
Medicinska fakulteten 2009-03-11 Sid 1 (7) Medicinska fakultetens jämställdhetsplan 2009 2011 Medicinska fakultetens jämställdhetsplan är treårig. Planen innehåller en kartläggning vad avser antalet anställda,
Läs merBilaga 1: Uppföljning av de strategiska forskningsområdena 2010
Bilaga 1: Uppföljning av de strategiska forskningsområdena 2010 Sammanfattande slutsatser Vetenskapsrådet, FAS, Formas, VINNOVA och Energimyndigheten har gemensamt, på uppdrag av regeringen, genom en enkät
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Institutionen för medicinsk biovetenskap. Verksamhetsberättelse 2011
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap Verksamhetsberättelse 2011 I enlighet med direktiv från universitetsledningen följer verksamhetsberättelsen till stor del samma struktur som verksamhetsplanen.
Läs merREKRYTERINGSPLAN FÖR IPS
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK REKRYTERINGSPLAN FÖR IPS 2016-2018 Fastställd 2015-12-08 Planen revideras under perioden om förutsättningarna ändras. Denna rekryteringsplan för 2016-2018
Läs merNaturvetenskapliga fakulteten
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Naturvetenskapliga fakulteten DATUM: 2015-10-29 BESLUTAD AV: Fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Ola Wetterberg, prodekan FORSKNING SOM PÅVERKAR Den långsiktiga profileringen
Läs merREKRYTERINGSPLAN FÖR IPS
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK REKRYTERINGSPLAN FÖR IPS 2016-2018 Fastställd 2015-12-08, reviderad 2016-05-11 Planen revideras under perioden om förutsättningarna ändras. Denna rekryteringsplan
Läs merAndelen personal med utbildning på forskarnivå fortsätter att öka
UF 23 SM 1501 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2014 Higher Education. Employees in Higher Education 2014 I korta drag Andelen personal med utbildning på forskarnivå fortsätter
Läs merAllt fler kvinnor bland de nyanställda
STATISTISK ANALYS 1(8) Avdelning Datum/ löpunmmer 2013-09-10 / 7 Analysavdelningen Universitetskanslersämbetets statistiska analyser är en Handläggare av formerna för att löpande redovisa utvecklingen
Läs merAndelen forskande och undervisande personal med en tillsvidareanställning har ökat
UF 23 SM 1701 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2016 Higher Education. Employees in Higher Education 2016 I korta drag Andelen forskande och undervisande personal med en
Läs merINSTITUTIONEN FÖR SPRÅK OCH LITTERATURER
INSTITUTIONEN FÖR SPRÅK OCH LITTERATURER Styrelsen vid humanistiska fakulteten, Institutionen för språk och litteraturer anhåller härmed om att få ledigkungöra en tillsvidareanställning som professor i
Läs merAntalet kvinnliga lektorer har ökat med 82 procent. Antal lektorer omräknade till helårspersoner, per kön under perioden 2003 2013
UF 23 SM 1401 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2013 Higher Education. Employees in Higher Education 2013 I korta drag Antalet kvinnliga lektorer har ökat med 82 procent
Läs merFuture Faculty enkät januari 2011
Future Faculty enkät januari 2011 Om yngre forskares förhållande vid medicinska fakultetens Majoriteten av de som svarade på enkäten var i 30-45 års åldern (Fig 1) och lite mer än hälften var kvinnor (Fig
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Reviderad 2012-02-13 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet Denna arbetsordning syftar till att vara en vägledning för institutionens
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN 2015 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2016-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin, prefekt KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs
Läs mer2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning
31 200 studenter - 39 % män 4 330 anställda - 47 % män 2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning Antal helårsstudenter ca 16 300 Stort antal 1:a handssökande
Läs merEkonomi- och verksamhetsuppföljning
Ekonomi- och verksamhetsuppföljning Skolan för bioteknologi (BIO) 171 17 Dec Jan Feb Helår tema genomströmning Nov Mars Tertial tema nybörjare Okt Tema jämställdhet April Indikatorrapport Sept Maj Halvår
Läs merKompetensförsörjningsplan Teknisk- naturvetenskaplig fakultet. Fakultetsnämnden Beslut FS
Kompetensförsörjningsplan 20162018 Teknisknaturvetenskaplig fakultet Fakultetsnämnden Beslut 20150416 FS 1.161415 1 Innehållsförteckning A. Nulägesanalys... 3 Bakgrundsdata... 3 Rekryteringsnivåer... 8
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala
Läs merSTATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN
Stockholms universitet Statsvetenskapliga institutionen STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2014-2016 Antagen av Institutionsstyrelsen 2014-05-06 Dnr. 320-1.1.2-0085-14 1. Övergripande
Läs merLikabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2012)
Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (202) Inledning Institutionens handlingsplan för likabehandling är en lokal tillämpning av den övergripande jämställdhetsplanen
Läs merJämställdhetsstatistik
Jämställdhetsstatistik Medicinska fakulteten 2015-01 Personalbefattningar Doktorander n=1149 Postdoktorer n=67 Bitr forskare n=161 Laboratorieforskare n=61 Forskarassistenter n=33 Forskare=94 Universitetsadjunkter
Läs merJämställdhetsstatistik. Medicinska fakulteten
Jämställdhetsstatistik Medicinska fakulteten 2014-01 Förord Det övergripande målet för Medicinska fakulteten vid Lunds universitet är att jämställdhet råder inom samtliga verksamhetsområden. En jämn könsfördelning
Läs merUtdrag ur underlag till fakultetsnämnden Strategisk satsning på meriteringsanställningar
Utdrag ur underlag till fakultetsnämnden 2015-03-03 SLU ua 2015.1.1.1-1090 Strategisk satsning på meriteringsanställningar Fakultetsnämnden uppdrog 2014-12-10 till prodekanus Pär Forslund och forskningssekreteraren
Läs merAntalet personal i högskolan fortsätter att öka. Den forskande och undervisande personalen. Samtliga anställda
UF 23 SM 1901 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2018 Higher Education. Employees in Higher Education 2018 I korta drag Antalet personal i högskolan fortsätter att öka Sedan
Läs merSammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)
Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) vid UmU och VLL Landsting Forskar AT läkare (postdoc el. doktorand) Bilaga 1 Månaderna betalas ur handledares anslag (inkl ALF) eller
Läs merRektors besluts- och delegationsordning Beslutad av rektor , dnr L 2018/80
Rektors besluts- och delegationsordning Beslutad av rektor 2018-06-25, dnr L 2018/80 Högskolan i Halmstad Box 823 301 18 Halmstad Besöksadress: Kristian IV:s väg 3 Tel: 035-16 71 00 registrator@hh.se Org.
Läs merMålbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet
Malmö högskola / Fakulteten för lärande och samhälle Antagen av fakultetsstyrelsen 2017-03-24 2017-03-29 Dnr:LED 1.12016/570 Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet Målbild
Läs merVerksamhetsplan 2011 Medicinska fakulteten. Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr 211-2890-10
Verksamhetsplan Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr 211-2890-10 Medicinska fakultetens verksamhetsplan 1 Bakgrund Målen i medicinska fakultetens verksamhetsplan
Läs merAndelen forskande och undervisande personal ökar i högskolan
UF 23 SM 1801 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2017 Higher Education. Employees in Higher Education 2017 I korta drag Andelen forskande och undervisande personal ökar i
Läs merJämställdhetsplan 2012-2014
Jämställdhetsplan 2012-2014 Institutionen för data- och systemvetenskap Fastställd av DSV:s styrelse 2012-02-14 Institutionen för data- och systemvetenskap Jämställdhetsplan 2012-14 Enligt högskolelagen
Läs merForskningsmeritering en orsak till tidsbegränsade anställningar
STATISTISK ANALYS 1(10) Avdelning / löpunmmer 2014-10-14 / 8 Analysavdelningen Handläggare Per Gillström 08-563 085 16 per.gillstrom@uka.se Universitetskanslersämbetets statistiska analyser är en av formerna
Läs merNulägesbeskrivning läsåret
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Nulägesbeskrivning läsåret 2004 2005 I jämställdhetsplanen för år 2000 2001 ingick en s.k. nulägesbeskrivning som redovisade fördelningen mellan kvinnor
Läs merPsykologiska institutionen
HANDLINGSPLAN 2016 2018 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Psykologiska institutionen DATUM: 2015-11-27 BESLUTAD AV: Jesper Lundgren, prefekt KONTAKTPERSON: Jesper Lundgren FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål och strategier
Läs merKommittédirektiv. Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare. Dir. 2015:74. Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015
Kommittédirektiv Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare Dir. 2015:74 Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska, i syfte att säkra återväxten
Läs merStrategisk plan
1 (7) -04-26 Beslutad på IS -06-08 Strategisk plan -2018 A. Lägesbeskrivning En av tidigare strategisk plan (2013-2015) visar att vi de tre senaste åren arbetat med fortsatt integration inom institutionen,
Läs merPropositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande TRE huvudskäl till förändringen: Det är en viktig principfråga
Läs merNaturvetenskapliga fakulteten
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Naturvetenskapliga fakulteten DATUM: 2017-10-26 BESLUTAD AV: Fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Ola Wetterberg, prodekan FORSKNING SOM PÅVERKAR Den långsiktiga profileringen
Läs merLINKÖPINGS UNIVERSITET EN FÖRNYARE AV UTBILDNING OCH FORSKNING
LINKÖPINGS UNIVERSITET EN FÖRNYARE AV UTBILDNING OCH FORSKNING Verksamhets- och kompetensanalys ett kontinuerligt och föränderligt arbete Per-Olof Brehmer, prefekt IEI 2 Organisationsplan för Linköpings
Läs merTeologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor
Dnr TEOLFAK 2016/42 Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor vid teologiska fakulteten Fastställd av teologiska fakultetsnämnden 2016-09-05
Läs merPersonal- och kompetensförsörjningsplan
Skarpnäcks stadsdelsförvaltning BILAGA 4:5 Personal- och kompetensförsörjningsplan 2016 Inledning En personal- och kompetensförsörjningsplan ska innehålla förvaltningens kända förändringsbehov för en viss
Läs merJämställdhetsplan 2012 2014
TEKNAT 2012/17 Jämställdhetsplan 2012 2014 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2012-05-29 Förklaring av terminologi och struktur
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2017-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs universitet
Läs merForskning: Förstärkning av befintlig forskning eller resurs för arbete i olika forskningsmiljöer.
Sociologiska institutionen Personalplan 2018 Riktlinjer för personalplanering Nedsättning i tjänst för forskning och kompetensutveckling I personalplanen för år 2018 beräknas nedsättningen för forskning,
Läs merKompetensförsörjningsplan Institutionen för datavetenskap. Beslutad Reviderad
Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 Institutionen för datavetenskap Beslutad 2015-03-11 Reviderad 2016-01-20 Sid 2 (15) Sid 3 (15) Innehållsförteckning Innehållsförteckning 3 Inledning 4 Nuläge och strategi
Läs merStrategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak. Informationsmöte
Strategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak Informationsmöte 2015-09-15 Strategisk satsning Beslut i Fakultetsnämnden 21 april 2015 om satsning på meriteringsanställningar, d v s biträdande
Läs merRiktlinjer för anställda
Riktlinjer för anställda Följande riktlinjer och villkor gäller för anställda vid Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion. Riktlinjerna kompletterar de regler som gäller vid Göteborgs universitet
Läs merInstitutionen för språk och litteraturer
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Institutionen för språk och litteraturer DATUM: 2015-12-01 BESLUTAD AV: Prefekten vid institutionen för språk och litteraturer KONTAKTPERSON: Gunnar Bergh FORSKNING
Läs merTidsbegränsade anställningar i översikt
Tidsbegränsade anställningar i översikt Huvudregeln är att en anställning ingås tillsvidare, även kallad fast anställning. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal.
Läs merYttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter
Bilaga till rektorsbeslut 2016-06-14 (KI:s dnr 1-272/2016) Datum 2016-06-07 Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens
Läs merVision, mål och strategier för Örebro universitet. Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/
Vision, mål och strategier för Örebro universitet Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/10 2011 De 15 år som gått sedan Örebro universitet grundades har varit fyllda av aktiviteter och kraft. Resan från
Läs merKvinnor med en utbildning på forskarnivå. Per Gillström, Universitetskanslersämbetet, tfn 08-563 085 16, per.gillstrom@uk-ambetet.
UF 23 SM 1301 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2012 Higher Education. Employees in Higher Education 2012 I korta drag Personalen allt mer välutbildad Den forskande och undervisande
Läs merFörslag till Strategisk plan Förord
Förslag till Strategisk plan 2019-2024 Förord Det moderna universitetet är en av mänsklighetens sinnrikaste uppfinningar, och det är något fantastiskt att vi alla får vara med och lägga grunden för framtidens
Läs merRekryteringsplan för fakulteten för konst och humaniora 2015 2020
Dnr: 2013/281-2.2.4 Rekryteringsplan för fakulteten för 2015 2020 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för Gäller från 2015-01-0 Inledning För att kunna locka attraktiv kompetens har fakultetsstyrelsen för beslutat
Läs merTillämpningsföreskrifter för arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Institutionen för språkdidaktik
SU-161-2.3.8-0237-14 Tillämpningsföreskrifter för arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Institutionen för språkdidaktik Beslutat av Institutionsstyrelsen 2014-06-10 att gälla från
Läs merMedicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan
1. Ett universitet som gör det möjligt 1.1 Långsiktighet möjliggör högt risktagande 1.1.1 Fakulteten har utvecklat ett system för finansiering av högre lärarbefattningar (lektorat och professurer) med
Läs merINSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA Typ av dokument: Instruktion Datum: (beslutsdatum) Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-01-01 - tillsvidare Område: Organisation, delegation och beslutsstruktur
Läs merUtredningsuppdrag 18/04 - Redovisa en modell för hur kvalitets/kombinationstjänster kan införas
TJÄNSTESKRIVELSE Sida 1 (2) Datum 2018-10-11 Diarienummer 180024 Landstingsdirektörens stab Utvecklings- och folkhälsoenheten Regionstyrelsen Utredningsuppdrag 18/04 - Redovisa en modell för hur kvalitets/kombinationstjänster
Läs merMedicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan
1. Ett universitet som gör det möjligt 1.1 Långsiktighet möjliggör högt risktagande 1.1.1 Fakulteten har utvecklat ett system för finansiering av högre lärarbefattningar (lektorat och professurer) med
Läs merHANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2015 INSTITUTIONEN FÖR KLINISKA VETENSKAPER, SAHLGRENSKA AKADEMIN
HANDLINGSPLAN 2015-2017 & VERKSAMHETSPLAN 2015 INSTITUTIONEN FÖR KLINISKA VETENSKAPER, SAHLGRENSKA AKADEMIN 2015-01-30, version 1 DATUM: 2015-02-05 AVSÄNDARE & KONTAKTPERSON: Prefekt, Professor Ian Milsom
Läs merRiktlinjer för anställda vid Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion
Bil. 3: IS 25/2 2009 Riktlinjer för anställda vid Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion Följande riktlinjer och regler gäller för anställda vid institutionen för litteratur, idéhistoria
Läs merAnvisningar för uppföljning 2015 samt för budget- och verksamhetsplanering 2016. Teknisk- naturvetenskaplig fakultet. Dnr: FS 1.3.
för uppföljning 2015 samt för budget- och verksamhetsplanering 2016. 1. Inledning Dessa anvisningar inleder budget- och verksamhetsplaneringen inför år 2016. Samtliga dokument för uppföljning, budget
Läs mer1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde
Fördelning av årsarbetstid för lärare 1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde Parterna sluter detta avtal med stöd av ALFA 1 kap. 3 samt bilaga 5. Avtalet innehåller tillägg till och undantag
Läs merRiktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci
1(12) Dnr: MEDFARM 2013/1160 Områdeskansliet för medicin och farmaci Box 256 SE-751 05 Uppsala Besöksadress/Visiting address: S:t Olofsgatan 10 B www.medfarm.uu.se Riktlinjer och bedömningsgrunder för
Läs merLOKALT AVTAL OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING
1(6) LOKALT OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1. Övergripande frågor I Allmänt löne- och förmånsavtal för myndigheter
Läs merVerksamhetsplan Institutionen för Farmakologi och Klinisk Neurovetenskap Umeå Universitet
1 Verksamhetsplan 2011-2012 Institutionen för Farmakologi och Klinisk Neurovetenskap Umeå Universitet NULÄGE Allmänt om institutionen Institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap består av
Läs merStatsvetenskapliga institutionen
DIARIE NR V 2017/68 HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Statsvetenskapliga institutionen DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: Mikael Gilljam, prefekt KONTAKTPERSON: Anna-Karin Ingelström, administrativ
Läs merLönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning
MAH / Personalavdelningen Fastställd av rektor 2009-02-12 Dnr PA 15-09/59 Lönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning Mål I Malmö högskolas dokument Där mångfald gör skillnad 2006 2015
Läs merUniversitet och högskolor, korrigerad 2012-06-18. Korrigering 2012-06-18 Tabell 4B på sidan 62 har korrigerats i sin helhet.
UF 23 SM 1201 Universitet och högskolor, korrigerad 2012-06-18 Personal vid universitet och högskolor 2011 Higher Education. Employees in Higher Education 2011 I korta drag Korrigering 2012-06-18 Tabell
Läs merPolicy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK
Policy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK Typ av dokument Beslutad av Policy Beslutsdatum 2018-09-13 Dnr Giltighetstid Ersätter dokument - Ansvarig förvaltningsavdelning
Läs merLINKÖPINGS UNIVERSITET AVTAL MBL/P 99/5 Rektorskansliet (4) Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linköpings universitet
LINKÖPINGS UNIVERSITET AVTAL MBL/P 99/5 Rektorskansliet 1999-02-26 1 (4) Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linköpings universitet 1 Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av 1 kap 3 ALFA samt bilaga
Läs merDnr: LNU 2012/359. Anställningsordning. för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet. Beslut 2011-12-08 Reviderad 2012-09-27
Dnr: LNU 2012/359 Anställningsordning för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet Beslut 2011-12-08 Reviderad 2012-09-27 Innehåll för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet 1 1 GRUNDLÄGGANDE
Läs mer