Sjukskrivning och möjligheter vid en arbetsåtergång

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Sjukskrivning och möjligheter vid en arbetsåtergång"

Erika Jonasson
för 5 år sedan
Visningar:

1 Sjukskrivning och möjligheter vid en arbetsåtergång

2 Försäkringskassan och rehabkedjan Sjukskrivning garanterar inte sjukpenning Under de första 90 dagarna kan Försäkringskassan betala ut sjukpenning om individen på grund av sjukdom inte kan utföra sitt vanliga arbete eller ett annat tillfälligt arbete hos sin arbetsgivare. Från dag 91 kan Försäkringskassan betala ut sjukpenning om individen inte kan utföra något arbete alls hos sin arbetsgivare. Från dag 181 kan Försäkringskassan betala ut sjukpenning om bedömning görs att individen inte kan utföra sådant arbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden eller om individen med stor sannolikhet kommer att kunna gå tillbaka till ett arbete hos sin arbetsgivare före dag 366. Efter 365 dagar kan individen bara få sjukpenning om han eller hon inte kan utföra något arbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden.

4 Försäkringskassan och rehabkedjan Rehabiliteringskedjan gäller fullt ut enbart för den som har en anställning. Egna företagares arbetsförmåga bedöms i förhållande till de vanliga arbetsuppgifterna fram till och med dag 180. Därefter bedöms arbetsförmågan i förhållande till sådant arbete som normalt förekommer på arbetsmarknaden. För arbetslösa bedöms arbetsförmågan i förhållande till arbeten som normalt förekommer på arbetsmarknaden redan från första dagen i sjukperioden.

5 Arbetsgivarens rehabansvar, (enligt Arbetsmiljöverket) Det är arbetsgivaren som ansvarar för att rehabiliteringen kommer igång, samt ansvarar för de rehabiliteringsåtgärder som kan genomföras på eller i anslutning till din arbetsplats. Om du inte har någon anställning flyttas ansvaret till Försäkringskassan.

6 Arbetsgivarens rehabansvar, fortsättning Målsättningen med den individuella arbetsanpassningen är att vidta sådana åtgärder i arbetsmiljön, att den anställde kan vara kvar i eller återkomma till sitt vanliga arbete.

Arbetsgivarens rehabansvar, fortsättn Exempel på rehabiliteringsåtgärder: Anpassning av arbetsplatsen Arbetshjälpmedel Ändrade arbetsuppgifter Ändrad arbetsfördelning Ändrade arbetstider Se över

7 Arbetsgivarens rehabansvar, fortsättn Exempel på rehabiliteringsåtgärder: Anpassning av arbetsplatsen Arbetshjälpmedel Ändrade arbetsuppgifter Ändrad arbetsfördelning Ändrade arbetstider Se över arbetsmetoder Psykologiska och sociala förhållanden Se över arbetskulturen, ex pauser, möten, tillgänglighet Andra åtgärder kan vara Särskilda informationsinsatser ex. föreläsningar, utvecklingsarbete, utbildning Arbetsprövning Arbetsträning Omplacering

8 Arbetsgivarens rehabansvar, fortsättn. Varje arbetsplats och varje arbetsuppgift kan dock inte anpassas till de olika förutsättningarna hos varje enskild individ. I vissa fall kan den enda lösningen vara att försöka bereda en anställd andra och mer lämpliga arbetsuppgifter inom ramen för anställningen. Byte av befattning eller personella stödinsatser kan också bli aktuellt. Arbetsgivaren har ingen skyldighet att skapa en ny tjänst

Sjukskrivning Diagnos Funktionsnedsättningar Aktivitetsbegränsningar - Förebyggande sjukskrivning - Sjukersättning FK - Bedömning av medicinskt

9 Sjukskrivning Diagnos Funktionsnedsättningar Aktivitetsbegränsningar - Förebyggande sjukskrivning - Sjukersättning FK - Bedömning av medicinskt underlag för arbetsförmåga Stegvis återgång, 25%, 50%, 75%, 100% Hur länge på varje procentsteg? fördelar och nackdelar Sjukskrivning och semester

10 Möjliga upplägg vid återgång Vid återgång i ordinarie arbete Lönearbete, gradvis upptrappning Arbetsprövning, ca 2 veckor Arbetsträning, max 3 månader inom första sjukskrivningsåret Omplacering ordinarie arbetsgivare Arbetsträning upp till ett år Annan arbetsgivare Arbetsträning inom Gemensam kartläggning med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan, upp till ett år Om sjukskrivning inte godkänns av FK möjligheter, vägar framåt

11 Stöd vid arbetsåtergång Företagshälsovård Försäkringskassa Arbetsgivare Arbetsförmedlingen Facket Psykolog Kurator Rehabcoach Arbetsterapeut Fysioterapeut Friskvård, ex. yoga, meditation, mindfulness, basal kroppskännedom, anpassad fysisk träning

Relevanta dokument

Försäkringsmedicin Om socialförsäkringen

Försäkringsmedicin Om socialförsäkringen Om socialförsäkringen Ansvar i Rehabiliteringsarbetet Försäkringskassan har samordningsansvar Individen har ansvar att medverka i rekommenderad Rehabilitering Arbetsgivaren för Anpassning och Rehabilitering