Landstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch. anpassningsarbete
|
|
- Siv Jansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Landstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka i arbete igen. Rehabiliteringsarbetet skall bedrivas offensivt. Detta innebär att vi genom tidiga insatser skall begränsa sjukskrivningstiden och medverka till att den anställde så snabbt som möjligt kan återgå i arbete, vilket blir extra viktigt för att klara de nya sjukskrivningsreglerna from Framgångsrik rehabilitering bygger ofta på tidiga insatser. Att satsa på rehabilitering kan kosta pengar men oftast är det ännu dyrare i längden att inte satsa på rehabilitering. Det är viktigt att den anställde känner att både arbetsledning och arbetskamrater är måna om att hon/han blir frisk och kan komma tillbaka till arbetet och gemenskapen. PU LS
2 Målsättning med Landstinget Dalarnas rehabiliteringsarbete 1. Återgång till ordinarie arbete 2. Annat arbete inom den egna arbetsplatsen 3. Annat arbete inom den egna förvaltningen 4. Annat arbete inom Landstinget Dalarna 5. Annat arbete externt, utanför Landstinget Dalarna 6. Utbildning 7. Stadigvarande sjukersättning Landstinget Dalarnas övergripande ansvar Arbetsanpassning En viss omorganisation av arbetsplatsen eller omfördelning av arbetsuppgifter kan krävas. Arbetsgivaren har ingen skyldighet att vidta åtgärder som leder till en utvidgning av verksamheten Arbetsgivaren har inte heller någon skyldighet att tillskapa nya arbetsuppgifter. Omplacering När omplacering blir resultatet i rehabiliteringen är det viktigt att poängtera att arbetsgivarens omplaceringsskyldighet inte generellt är begränsad till den basenhet eller förvaltning där medarbetaren är anställd utan gäller i hela Landstinget Dalarna. Introduktion För att omplaceringen skall lyckas skall tid avsättas för introduktion på den nya arbetsplatsen. Uppföljning Samtliga omplaceringsåtgärder skall följas upp av ansvarig HR-specialist med hänsyn till den nya situationen och till hur omplacering upplevs av medarbetaren och den mottagande arbetsplatsen. Avgångssamtal När en medarbetare av någon anledning lämnar verksamheten är det mycket viktigt att medarbetaren erbjuds ett avgångssamtal med sin chef för att stämma av den avslutande anställningen. 2
3 Innehåll Landstinget Dalarnas Rehabiliterings- och anpassningsarbete 1 Målsättning av Landstinget Dalarnas rehabiliteringsarbete 2 Hur gör vi? 4 Arbetsträning är oftast bästa medicin 5 Hur kan vi arbeta förebyggande? 5 Ansvar och roller vid rehabilitering 6 Bilaga 1: Planeringssamtal 7 Bilaga 2: Rehabiliteringsplanering 8 Bilaga 3: Några viktiga definitioner 9 Rehabiliteringskedja + exempel 10 3
4 Hur gör vi? Dag 1 Dag 2-14 Dag 8 Dag Dag Dag Dag Rehabåtgärd:Sjukanmälan görs till närmaste chef. Om annan person tar emot samtalet skall denna omgående meddela berörd chef. Ersättning: Karensdag, (medarbetaren har ingen ersättning) Rehabåtgärd: Fortlöpande kontakt mellan chef och medarbetare. Finns det arbetsuppgifter som medarbetaren kan utföra trots sjukdom? Ersättning: Den anställde har sjuklön från arbetsgivararen. Rehabåtgärd: Läkarintyg krävs (i vissa fall från dag 1). Chefen tar kontakt med medarbetaren för ett planeringssamtal. (Se bilaga 1) Närmaste chef har planeringssamtal. Samtalet kan leda till rehabiliteringsplanering. Stöd vid rehabiliteringsplanering finner du i bilaga 2. Arbetsförmågebedömning görs om det inte är troligt att medarbetaren kan återgå till ordinarie arbetsplats. Ny arbetsförmågebedömning görs där arbetsförmågan bedöms mot samtliga arbeten inom Landstinget Dalarna. Medarbetaren har rätt till tjänstledigt för att prova annat arbete max 9 månader. Omplaceringsutredning görs för bedömning om medarbetaren har arbetsförmåga till något arbete inom Landstinget Dalarna. Försäkringskassan bedömer arbetsförmågan i normalfallet mot den nationella arbetsmarknaden och i den fortsatta rehabiliteringen blir Arbetsförmedlingen involverad. OBS! Medarbetaren är inte skyldig att uppge sjukskrivningsorsak. Vetskap om orsak till sjukskrivning är dock oftast av stor betydelse för att chefen effektivt skall kunna bidra till den gemensamma planeringen av den fortsatta rehabiliteringen för den anställde. 4
5 Arbetsträning är oftast bästa medicin Den vanligaste rehabiliteringsåtgärden och förmodligen också den mest framgångsrika är arbetsträning. Arbetsträning kan ske på den egna arbetsplatsen eller på annan arbetsenhet eller hos annan arbetsgivare. Arbetsträning sker alltid i samarbete med Försäkringskassan. Under arbetsträningen har man möjlighet att behålla sin sjukpenning eller få rehabiliteringsersättning från Försäkringskassan. Här är några frågeställningar som bör diskuteras i samråd med bl a medarbetaren, HR-specialisten, företagshälsan, försäkringskassan, facket. Vad är syftet? (återgång i ordinarie arbete, återgång i annat arbete). Vilka arbetsuppgifter? Omfattning/arbetstider? Hur länge skall arbetsträningen pågå? Vem har ansvaret? Vem introducerar? Och hur görs introduktionen? Vem handleder? Vem följer upp? Vad händer sedan? (finns en fortsättning planerad?) Vem står för ersättning under rehabilitering? (finansiering?) Tänk på att diskussion om vem som skall stå för kostnaderna i samband med rehabilitering (t ex mellan arbetsgivare och Försäkringskassa) tas när den anställde inte är med. Annars är risken stor att den anställde uppfattar sig som en handelsvara och förutsättningarna för en lyckad rehabilitering försämras drastiskt. Hur kan vi arbeta förebyggande? Medarbetarsamtal Medarbetarsamtal ger den anställde möjlighet att vara med och påverka sin arbetssituation. Samtalet ger också chefen en möjlighet att tidigt fånga upp signaler på t ex att medarbetarens närvaro, prestation och beteende sviktar. Detta i sin tur ger möjligheter för tidiga rehabiliteringsoch/eller förbättrings insatser. Systematiskt ArbetsMiljöArbete (SAM) SAM är rutiner på arbetsplatsen som är till för att åtgärder verkligen blir genomförda så att människor inte blir skadade eller sjuka av sitt arbete och att en tillfredställande arbetsmiljö uppnås. Det innebär att rutiner skall finnas för att regelbundet undersöka, riskbedöma, åtgärda samt upprätta en handlingsplan. Inom ramen för SAM har Landstinget Dalarnas verksamheter möjlighet att arbeta med förebyggande hälsofrämjande insatser gentemot grupper och individer. Arbetet utgår från de risker som finns på arbetsplatsen och har samma krav på dokumentation som det systematiska arbetsmiljöarbetet. Den förebyggande hälsofrämjande insatsen är ett komplement till arbetet med den fysiska, psykiska och sociala arbetsmiljön. 5
6 Ansvar och roller vid rehabilitering Chefens/arbetsledarens ansvar Är att en rehabiliteringsplanering görs. Är att ha en regelbunden kontakt med den sjukskrivne. Är att ha kostnadsansvar för medarbetaren fram till dess rehabiliteringen är avslutad. Är att under arbetsgivarperioden (fn de första 14 dagarna) ha ansvar för bedömning av rätt till sjuklön. HR-specialisten är till hjälp i tveksamma fall. Medarbetarens ansvar Är att lämna de upplysningar som behövs för att utforma det egna behovet av rehabilitering Är att aktivt delta i rehabiliteringsplaneringen Är att anmäla ändrade förhållanden till arbetsgivaren och Försäkringskassan, förhållanden som har betydelse för rätten till eller storleken av den ersättning medarbetaren uppbär. HR-specialistens roll Är att redan i tidigt skede ge stöd och rådgivning. HR-specialisten har den övergripande kunskapen och kontaktnätet för att driva ärendet framåt (t ex vid arbetsträning, omplacering samt vid behov eventuellt avslutande av anställningen). Företagshälsans roll Gävle Dala Företagshälsa bistår chefer så att de kan utveckla sin verksamhet genom att främja god hälsa på arbetsplatsen. De kan också spåra och föreslå åtgärder för att undanröja risker för ohälsa så att effektivitet, kvalitet och arbetsglädje skapas och bibehållas. Du kan läsa mer på Fackets roll Är att aktivt stödja medarbetaren/medlemmen i kontakter med arbetsgivare, Försäkringskassan, Företagshälsan eller annan rehabiliteringsaktör. Den sjukskrivne avgör själv om han/hon vill ha stöd av facket. Hon/han ansvarar då för att kontakt tas med en facklig förtroendevald. Arbetsgivaren har skyldighet att informera om denna rättighet. Arbetsförmedlingens roll Enligt de nya sjukskrivningsreglerna 2008 så kommer Arbetsförmedlingen mycket tidigare att involveras i rehabiliteringsärenden som berör Landstingets Dalarnas medarbetare. Försäkringskassans roll Försäkringskassan har en samordnande roll i rehabiliteringsarbetet där rätten till sjuklön är en primär fråga. Det är också Försäkringskassan som beslutar om rehabiliteringsersättning under arbetsträning (i normalfallet tre månader) och om eventuellt stöd för att medarbetaren skall kunna ta sig till och från arbetet under rehabilitering. OBS! Kan medarbetaren utföra sitt arbete men däremot inte ta sig till eller ifrån arbetet så kan ersättning för merkostnaden (t ex taxiresor) ersättas av Försäkringskassan. (Detta måste ansökas i förväg hos Försäkringskassan). 6
7 Bilaga 1 Planeringssamtal Inför planeringsmötet bör medarbetaren ha funderat kring vilket stöd och vilken hjälp hon/han kan tänkas behöva i arbetsåtergången/ rehabiliteringen, t ex vilka förändringar av arbetsbelastning, arbetsuppgifter och/eller arbetstider som är rimliga för att komma igång i arbete eller i arbetsträning. Chefen bör inför samtalet fundera igenom vilka förändringar som är möjliga utifrån vad hon/han vet om medarbetaren, vilka går att genomföra omgående och vilka på längre sikt, för att underlätta återgången i arbete på heltid eller deltid. Kan medarbetaren komma igång med arbete på deltid så underlättas rehabiliteringen och verksamheten slipper en stor del av kostnaden de första 14 dagarna då sjuklön utgår från arbetsgivaren Tänk på! Att fokus måste vara vad medarbetaren faktiskt kan klara för arbetsuppgifter och inte bara vad hon/han inte klarar. OBS! Alla sjukskrivnings- och rehabiliteringshandlingar är sekretessbelagda handlingar och skall hanteras därefter. Kontakta din HR-specialist så får du information om hur du kan göra angående krav på sekretess och diarieföring. 7
8 Bilaga 2 Rehabiliteringsplanering 1. Samtal mellan chef, medarbetare samt eventuellt HR-specialist och Gävle Dala företagshälsa kring medarbetarens situation. Rehabiliteringsplanering görs vid sjukskrivning längre än 14 dagar, återkommande korta sjukskrivningar eller då medarbetaren själv önskar det. Överenskommelse görs om lämpliga rehabiliteringsåtgärder. Medarbetaren kan ha med sitt fackliga ombud eller annan person som stöd till samtalet. I så fall kallar han/hon själv dessa. - Planen dokumenteras på Landstinget Dalarnas blankett Rehabiliteringsplanering blanketten hittar du på intranätet under rubrik personalinfo/personalhandbok/rehabilitering 2. Rehabiliteringsplanen skrivs under av chef och medarbetare. 3. Rehabiliteringsplaneringen är ett grundläggande stöd i det fortsatta rehabiliteringsarbetet tex i kontakterna med Försäkringskassan. 4. Genomförda åtgärder och eventuella förändringar tillförs planeringen och kan vid behov skickas till Försäkringskassan. 8
9 Bilaga 3 Några viktiga definitioner som är bra att känna till: Sjuklön: utgår dels om man anställs för minst en månad eller har arbetat sammanhängande i 14 dagar då har man rätt till sjuklön från arbetsgivaren de första 14 dagarna i en sjukperiod. Första dagen är en karensdag som inte ersätts. Arbetsgivaren avgör rätten till sjuklön och den kan utgå 0 100%, Försäkringskassans nivåer 25%, 50%, 75% och 100% behöver man alltså inte låsas till. Sjuklön kan också utgå, enligt kollektivavtalet AB 07 28, mom 9, vid indragen sjukpenning från Försäkringskassan under max 180 dagar. Sjukpenning: kan utges från Försäkringskassan i högst 364 dagar under en period på 450 dagar (15 månader). Denna period kallas ramtid. Efter de 364 dagarna kan den sjukskrivne ansöka om förlängd sjukpenning under ytterligare 550 dagar eller om man är mycket allvarligt sjuk, fortsatt sjukpenning, som inte är tidsbegränsad. Rehabiliteringsersättning: utgår när medarbetaren är i begrepp att starta en arbetslivsinriktad rehabilitering och normalt under max 3 6 månader med samma belopp som sjukpenningen. Sjukersättning: kan personer mellan 30 och 64 år få om arbetsförmågan är stadigvarande nedsatt med minst en fjärdedel. Arbetsförmågan måste vara nedsatt på grund av sjukdom eller annan nedsättning av den fysiska eller psykiska prestationsförmågan. Omfattningen kan vara hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdels sjukersättning. Tidigare togs viss hänsyn till ålder, boende (dvs avstånd till arbetsmarknaden) men nu är det endast arbetsförmåga och vilka möjligheter man har att försörja sig genom arbete som gäller som grund. Arbetsprövning: används primärt för att över huvud taget avgöra om medarbetare kan pröva någon form av arbete under högst 14 dagar. Arbetsträning: används när det är troligt att medarbetaren kan klara arbete och syftar till att utröna hur mycket medarbetaren klarar av. OBS! Ibland nämns social träning som en alternativ åtgärd, medarbetaren saknar då försäkringsskydd och detta måste utredas först innan denna åtgärd startas. Arbetsförmåga: Att var sjuk är inte alltid detsamma som att inte kunna arbeta. Det är arbetsförmågan som avgör om man har rätt att få sjuklön eller sjukpenning, inte sjukdomen eller symptomen i sig. OBS! Använd Landstinget Dalarnas blankett för funktions och arbetsförmågebedömning. Blanketten finns på intranätet under rubrik personalinfo/personalhandbok/rehabilitering. Lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete: Denna lag trädde i kraft den 1 oktober 2008 och ger den anställde rätt att vara ledig för att prova annat arbete under max 9 månader. Villkoret är att man haft nedsatt arbetsförmåga i sitt vanliga arbete under minst 90 dagar. 9
10 Kort sammanfattning av rehabiliteringsprocessen rehabkedjan Återgång till ordinarie Arbetsuppgifter sökes Fortsatt hjälp och stöd från arbetsuppgifter eller även på hela arbets- arbetsgivare och Arbetsförmedling andra arbetsuppgifter marknaden med hjälp för avslut av anställningen eller hos arbetsgivaren och stöd från arbets- återgång till någon form av arbete givaren och Arbetsförmedlingen 0-3 månader 3 6 månader 6 12 månader * den sjukskrivne har rätt till tjänsteledighet för att pröva annat arbete Exempel: Elsa insjuknar i april 2008 i influensa och är först sjukskriven 3 veckor 100% därefter 50% en vecka innan hon återgår helt i ordinarie arbete den 6/5, totalt 26 dagar ( inklusive karensdag och läkarintygsfri tid). Den 15 juli cyklar Inga omkull och ådrar sig en nyckelbensfraktur, blir helt sjukskriven. Idag är det den 27 september och du och Elsa träffas för att planera hennes återgång i arbete. Var i rehabkedjan finns hon? Svar: Det är på dag 96 i rehabkedjan dvs när Försäkringskassan kan kräva att man tittar på arbeten utanför Landstinget för rätten till sjukpenning. Anledning är att sjukperioderna slås samman till en därför att Elsa inte varit frisk mer än 90 dagar mellan sjukperioderna. Någon hänsyn tas inte till sjukdomsorsak eller deltidssjukskrivning. Stöddokument - Rehabiliteringsplanering - Funktions och arbetsförmågebedömning - Omplaceringsutredning - Alkohol och drogpolicy Obs! Trots att syftet med rehabilitering är att få tillbaka den anställde i arbete inom Landstinget Dalarna så lyckas det inte alltid. I de fall den anställde inte kan utföra något arbete av betydelse (helt eller delvis) så kan det bli aktuellt att anställningen i motsvarande grad avslutas. Denna arbetsrättsfråga hanteras av din HR-specialist. 10
Landstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete
Landstinget Dalarnas Rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka i arbete
Läs merInformation till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merVad händer om jag blir sjuk?
Vad händer om jag blir sjuk? En informationsbroschyr till alla medarbetare i Vilhelmina kommun Vad är rehabilitering? Ordet rehabilitering betyder att åter göra duglig. Rehabilitering är ett samlingsnamn
Läs meren handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Läs merRehabilitering och arbetsanpassning - rutin
1 Antagen KS 110315 61 1 (5) Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2011-03-15 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2009-04-07 38, Kommunstyrelsen
Läs merRiktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Läs merVägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning
Vägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning och rehabilitering Se till att företaget har ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete för att tidigt upptäcka arbetsmiljörisker som kan förorsaka ohälsa
Läs merSjukskrivning och möjligheter vid en arbetsåtergång
Sjukskrivning och möjligheter vid en arbetsåtergång Försäkringskassan och rehabkedjan Sjukskrivning garanterar inte sjukpenning Under de första 90 dagarna kan Försäkringskassan betala ut sjukpenning om
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2018-11-20 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merCHECKLISTA REHABILITERING
CHECKLISTA REHABILITERING För instruktion hur checklistan ska användas: se Namn (den anställde) Personnummer Åtgärd 1 Första kontakt (inom en vecka). Bedömning av sjukskrivningslängd* 2 Rehabiliteringsutredning
Läs mer1. Rehabiliteringsrutiner
1. Rehabiliteringsrutiner 2. Rehabiliteringskedjan 3. Checklista vid rehabilitering DOKUMENTNAMN Rehabiliteringsrutiner GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2013-02-11 DOKUMENTTYP Rutiner/checklista BESLUTAT/ANTAGET
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering
Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ /2015-09-30/ Hanna Adlerteg /08-590 971 03/ Dnr hanna.adlerteg@upplandsvasby.se KS/2015:369 Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Nivå: Kommungemensamt
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning
Läs merRutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering
HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande
Läs merBestämmelser för rehabiliteringsarbetet Antagen av kommunstyrelsen 25 februari 2009, 53.
Blad 1 Bestämmelser för rehabiliteringsarbetet Antagen av kommunstyrelsen 25 februari 2009, 53. 1. Mål Det övergripande målet är att arbetstagaren kan fortsätta arbeta i sitt ordinarie arbete. 1.1 Arbetsgivarens
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Läs merVad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering.
Vad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering. 2014 Ditt eget ansvar Ditt eget ansvar Sjukanmäl dig Registrera i PS Självservice Sjukanmäl dig
Läs merRIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING
RIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ANPASSNING OCH REHABILITERING 3 VAD MENAS MED ANPASSNING? 3 VAD ÄR REHABILITERING? 3 ARBETSLEDARENS ANSVAR 4 MEDARBETARENS ANSVAR 4 BEDÖMNING
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2019-05-15 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE. Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1. POLICY Eslövs kommun strävar efter att arbetsanpassnings- och
Läs merRiktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen, 2008-10-08
Riktlinjer vid rehabilitering Universitetsförvaltningen, Riktlinjer vid rehabilitering Dnr 4480/08-201 INNEHÅLL 1 Inledning...1 2 Rehabiliteringsmodell...1 2.1 Förebyggande arbete...2 2.2 Rehabiliteringsplanering...2
Läs merRehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun
Rehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun DOKUMENTNAMN Rehabiliteringsprocessen GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2013-02-11 DOKUMENTTYP Handbok BESLUTAT/ANTAGET KS 2013-02-11 11 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen
Läs mer1. Inledning. 2. Definitioner
Riktlinjer avseende arbetsanpassning och rehabilitering Beslutat av rektor 2012-10-23, dnr 10-2004-3710. Ersätter tidigare dokument dnr 10-2004-3710 daterat 2004-12-10. 1. Inledning 2. Definitioner 3.
Läs merRiktlinje för och anpassnings- och rehabiliteringsarbete vid Malmö universitet
2018-08-27 Dnr. LED 1.3-2018/69 1 (av 7) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande/Titel: Giltighetstid: Dokumentansvarig/Funktion: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Riktlinje
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2009-06-01 Reviderad 2011-05-09 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Rehabilitering... 3 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt lagar och föreskrifter...
Läs merFastställt av kommunfullmäktige , 20. Olofströms kommun. Rehabiliteringsprogram
Fastställt av kommunfullmäktige 2010-03-15, 20 Olofströms kommun Rehabiliteringsprogram 1 Innehållsförteckning 1 Inledning...3 2 Syfte...3 3 Utgångspunkt för rehabiliteringsarbete...3 4 Ansvar och roller...4
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merRehabiliteringsrutin Fastställd av rektor
Rehabiliteringsrutin Fastställd av rektor 2015-11-24 Dnr 15/802 Personalenheten Karin Åhman Rehabiliteringsrutin Mål och arbetsgivarens ansvar Målet med rehabilitering är att så fort som möjligt få tillbaka
Läs mer178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges:
Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum 2018-09-18 178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges: HR inom kommunens förvaltningar. Dnr 18KS370 Beslut Kommunstyrelsen
Läs merInledning. Facklig företrädare medverkar i rehabiliteringsprocessen på medarbetarens initiativ.
Version 2015-08-25 2 Inledning Upprättad Vindelns kommun har som mål att skapa och bevara goda arbetsmiljöförhållanden 2010-01-18 på sina arbetsplatser. I den andan har denna policy avseende arbetsanpassning
Läs merRIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING
RIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING RIKTLINJER 2 Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetsinriktad art som ska hjälpa sjuka och skadade
Läs merRehabiliteringspolicy
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.10) Rehabiliteringspolicy Dokumenttyp Policy Ämnesområde Rehabilitering Ägare/ansvarig Eva M Olofsson Antagen av KS 2004-10-06 124 Revisions datum Januari 2013 Förvaltning Kommunstyrelsen
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND
PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND Fastställd av förbundsdirektionen 2011-0-24 82 2011-04-1 1(9) MÅL - att den anställde återfår sin arbetsförmåga och kan återgå till ordinarie arbete.
Läs merGemensam rehabiliteringsprocess i Stockholms stad
Bilaga 1 Gemensam rehabiliteringsprocess i Stockholms stad Stadens mål för arbetsmiljön är att förena en väl fungerande verksamhet med ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Det innebär att staden ska förebygga
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
1 (8) REHABILITERINGSPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 2010-04-27, 31 MÅL Målet för arbetsgivarens rehabiliteringsverksamhet är att den anställde så snabbt som möjligt återgår i ett ordinarie arbete.
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering. Gäller från och med
Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Gäller från och med 2018-10-02 Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Dnr 1-652/2018 Innehåll 1. Inledning... 4 2. Förebyggande arbete... 4 3.
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merRIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING
RIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING Riktlinjer för Arbetslivsinriktad rehabilitering i Orsa kommun Dessa riktlinjer är tänkt att fungera som en praktisk handledning av hur sjukskrivnings-
Läs merKarlsborgs kommun. Riktlinjer för rehabilitering i. Bilaga 74 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga 74 KF 91 2015-05-25 Karlsborgs kommun Riktlinjer för rehabilitering i Karlsborgs kommun Dokumenttyp: Riktlinjer Diarienummer: 128.2015 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 2015-05-25 Giltighetstid:
Läs merHandlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun
Kommunledningskontoret, personalenheten POLICY Antagen av Diarienummer 1(13) Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun 2 Handlingsplan för rehabilitering Syftet med handlingsplan för rehabilitering är att
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Sjukskrivning. och. rehabilitering
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Sjukskrivning och rehabilitering I arbetsmiljöpolicyn framhåller Hudiksvalls kommun vikten av tidig och aktiv rehabilitering för att sjukskrivna medarbetare så fort det är
Läs merRiktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering
Sid 1 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad Till riktlinjerna finns två checklistor: checklista vid sjukfrånvaro och checklista s- /avstämningsmöte Sid 2 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning
Läs merREHABILITERINGS- POLICY
REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merPersonalhandläggare Eva-May Malmström Fastställd 2013-01-07. Rutiner vid medarbetares sjukfrånvaro och arbetslivsinriktade rehabilitering
Personalhandläggare Eva-May Malmström Fastställd 2013-01-07 Rutiner vid medarbetares sjukfrånvaro och arbetslivsinriktade rehabilitering Innehåll 2 (16) Inledning... 3 Ansvar... 3 Förebyggande insatser...
Läs merRutin för rehabilitering och arbetsanpassning i Munkedals kommun
Rutin för rehabilitering och arbetsanpassning i Munkedals kommun Rutin för rehabilitering och arbetsanpassning i Munkedals kommun Dnr: KS 2013-335 Typ av dokument: Rutin Handläggare: Personalutvecklare
Läs merProcessbeskrivning för rehabilitering
Processbeskrivning för rehabilitering Dokumentnamn Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Processbeskrivning för rehabilitering Marianne Vestin Leffler Per Häggström Version 1 Dokumenttyp
Läs merHandlingsplan rehabilitering. Dokumentansvarig: Personalenheten Beslutat: , KF 112
Handlingsplan rehabilitering Dokumentansvarig: Personalenheten Beslutat: 2015-06-01, KF 112 1 Handlingsplan rehabilitering... 3 1. Ansvar och förhållningssätt... 3 1.1 Chefen (arbetsgivaren) ansvarar för
Läs merREVIDERAD 2012 Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering
REVIDERAD 2012 Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering Stockholms läns landstings rehabiliteringsprocess för tidig återgång i arbete Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering Arbetsgivarens
Läs merArbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering
Arbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering Hösten 2018 Helene Möller, HR-konsult Rehabilitering Region Östergötland Region Östergötland Hälso- och sjukvården
Läs merLaholms kommuns rehabiliteringspolicy
Laholms kommuns rehabiliteringspolicy Innehåll Sida Rehabiliteringspolicy syfte 3 Lagtexter 4 Rehabiliteringsprocessen 5 Bilagor Bilaga 1. Checklista rehabilitering. 9 Bilaga 2. Handlingsplan rehabilitering..
Läs merArbetsanpassningsoch rehabiliteringsprocessen Förtydligande
Koncernstab HR Västra Götalandsregionen 2018-12-12 Arbetsanpassningsoch rehabiliteringsprocessen Förtydligande 1. Tidiga insatser 2.Sjukanmälan och kontakt, läkarintyg 3.Rehabiliterings- utredning/plan
Läs merVALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer
VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) REHABILITERINGSPROCESSEN är en process som innefattar flera skeden. Initiativet kan komma från den enskilde eller från ansvarig arbetsledare. En rehabiliteringsutredning är ett
Läs merRutin. Rehabilitering och arbetsanpassning
Rutin Rehabilitering och arbetsanpassning Dokumentbeskrivning Dokumenttyp: Antaget av: Rutin HR-enheten Antagningsdatum: 2018-11-26 Diarienummer: KS 2018-591 Gäller till och med: Dokumentansvarig: Revisionshistorik:
Läs merARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR
2014-11-25 1 (10) ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR ur ett arbetsrättsligt perspektiv Inledning Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar På det arbetsrättsliga området finns ingen reglering som direkt tar
Läs merÄlvsbyns kommuns riktlinjer för arbetslivsinriktad
1(9) STYRDOKUMENT DATUM 2018-09-10 Älvsbyns kommuns riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Inledning Rehabiliteringsarbetet i Älvsbyns kommun är en viktig aktivitet i kommunens strävan att vara
Läs merRehabiliteringsriktlinjer. Tibro kommun
2014-02-10 Rehabiliteringsriktlinjer Tibro kommun Tibro kommun 543 80 TIBRO www.tibro.se kommun@tibro.se Växel: 0504-180 00 Sida 2 (17) Innehåll 1. Mål med rehabiliteringsarbetet... 3 2. Framgångsfaktorer
Läs merRehabiliteringspolicy
FÄRGELANDA KOMMUN Rehabiliteringspolicy För Färgelanda kommun Per Wahlén 2016-01-29 Dnr: 2016/108 Version: 1 Beslutad Kommunfullmäktige 2016-04-13, 64 Innehållsförteckning 1 Rehabilitering... 2 Sekretess...
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Rehabilitering Dnr: 2013-109 Datum: 2013-09-13 Rehabilitering innebär att en medarbetare får hjälp med att återvinna sin arbetsförmåga och ges möjlighet att återuppta
Läs merSjuk? Så gör du när du inte kan jobba
Sjuk? Så gör du när du inte kan jobba Så kan vi hjälpa dig Journalistförbundet kan hjälpa dig som är medlem med din kontakt med arbetsgivaren. Vi kan också driva eventuella tvister mot Försäkringskassan
Läs merFÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM
FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska
Läs mer2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN
2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN 1 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Inledning Arbetsgivaren har ett stort och viktigt ansvar för att hjälpa arbetstagare som drabbats
Läs merREHABILITERINGSRUTINER. Övertorneå kommun
REHABILITERINGSRUTINER Övertorneå kommun 2019-01-18 Innehåll REHABILITERINGSRUTINER... 3 1. Inledning... 3 2. Sekretess och tystnadsplikt... 3 3. Rutin vid sjukanmälan... 3 Medarbetare... 3 Närmaste chef...
Läs merArbetslivsinriktad rehabilitering - riktlinje
1(8) STYRDOKUMENT DATUM 2017-03-08 Arbetslivsinriktad rehabilitering - riktlinje Inledning Rehabiliteringsarbetet i Älvsbyns kommun är en viktig aktivitet i kommunens strävan att vara en attraktiv arbetsgivare.
Läs merMin förhoppning med dessa riktlinjer är att de ska bli ett bra stöd för chefer och medarbetare. Giltighetstid 3 år Dokumentansvarig Anne Karlenius
FÖRORD Rehabiliteringsarbetet i Luleå kommun är en viktig aktivitet i kommunens strävan att vara en attraktiv arbetsgivare. En effektiv och tydlig rehabilitering är en angelägenhet för hela organisationen
Läs merRehabiliteringskedja o Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja
Rehabiliteringskedja 2008-07-01 o 2009-01-01 Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja 1 Dag 1-90 Arbetstagaren erhåller sjuklön av arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna. Dag ett är karensdag och
Läs merREHABILITERINGSRUTINER. Övertorneå kommun
REHABILITERINGSRUTINER Övertorneå kommun 2015-10-13 Kommunledningsförvaltningen Den 15/12-2014 fastställdes en ny rehabiliteringspolicy för Övertorneå kommun (bilaga 1). Nu läggs resurser på att skapa
Läs merFÖRBUNDSINFO. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 3 januari 2009 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv När en arbetstagare drabbas av sjukdom har arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet.
Läs merLagar och föreskrifter Ansvaret för rehabilitering regleras i lagar och föreskrifter:
1 STYRDOKUMENT DATUM 2015-02-19 Arbetslivsinriktad rehabilitering Detta dokument ersätter En guide för rehabiliteringsarbetet 2007-10-30, Sammanfattning av rehabiliteringsprocessens tre steg 2007-10-30,
Läs merArbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitalo Linköping 2018-01-17 1 Mjölbyfabriken Mjölbyfabriken i siffror 2200 anställda 1325 i produktionen Andel kvinnor/män 16% / 84% 2 Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro:
Läs merLena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland. Information Arbetsgivardagen 11 oktober 2018
Lena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland Agenda för dagen Sjukförsäkringens regelverk Sjukskriven vad händer? Olika roller i sjukskrivningsprocessen Alternativ till
Läs merRiktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering. Stockholms läns landstings rehabiliteringsprocess för tidig återgång i arbete
Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering Stockholms läns landstings rehabiliteringsprocess för tidig återgång i arbete Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad 2002-03-27 av Kommunfullmäktige 31 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare Dokumentansvarig
Läs merArbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitlao Linköping 15 februrari 2017 1 Presentation Maria Välitalo HR-Business Partner 8 år inom Industrin Vikingstad Familj, Friluftsliv och Göteborgsvarvet
Läs merFÖRSÄKRINGSMEDICIN. Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun
FÖRSÄKRINGSMEDICIN Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan mellan arbetsgivare och
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs mer1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL
6 1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 1.1.1 Inte medgiven sjukpenning eller indragen sjukpenning Inte medgiven sjukpenning Det kan ta lång tid innan Försäkringskassan meddelar
Läs merRehabilitering för läkare en handlingsplan. Sveriges läkarförbund
2008 Rehabilitering för läkare en handlingsplan Sveriges läkarförbund Innehållsförteckning Bakgrund 3 När läkaren blir patient 3 Rehabilitering börjar inte med sjukdom 3 Rätten att utöva läkaryrket under
Läs merVälkommen! introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete, förebyggande hälsoarbete och rehabilitering
Välkommen! introduktion till systematiskt arbetsmiljöarbete, förebyggande hälsoarbete och rehabilitering Agenda Systematiskt arbetsmiljöarbete Förebyggande hälsoarbete Friskvård Med omtanke - samtal vid
Läs merRiktlinjer för rehabilitering
Riktlinjer för rehabilitering KOMMUN Vilhelmina kommuns arbetsmodell Dag 1- Sjukanmälan registreras Medarbetaren sjukanmäler sig till sin arbetsledare/chef eller enligt gällande rutiner på arbetsplatsen.
Läs merREHABILITERING I GÖTEBORGS STAD VÄGLEDNING
779/06 Dnr (313/01) REHABILITERING I GÖTEBORGS STAD VÄGLEDNING Arbetsrätt och Förhandling Personalstrategiska enheten Reviderad 2009-10-23 Dokumentet har tidigare reviderats: 2007-11-28 2006-10-17 2005-02-14
Läs merRutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering
1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret
Läs merÅter till arbetet. nya regler vid rehabilitering
Åter till arbetet nya regler vid rehabilitering Landsorganisationen i Sverige 2007 Framtagen av: Christina Järnstedt, LO, i samarbete med Bo Ericson och Henric Ask, LO-TCO Rättsskydd Foto: Mattias Ahlm
Läs merRehabiliteringsmöte. 1. Orsak till kallat rehabiliteringsmöte (kryssa i) 2. Informera om rehabiliteringen. 3. Orsak till sjukfrånvaron
Rehabiliteringsmöte Fyll i uppgifterna. Datum: Medarbetare: Personnummer: Befattning: Lokal: Ansvarig chef: Avdelning/enhet: Mötesdeltagare: 1. Orsak till kallat rehabiliteringsmöte (kryssa i) Korttidssjukfrånvaro
Läs merBasutbildning november Försäkringskassan och TRISAM
Försäkringskassan och TRISAM Vår etiska kod Den statliga värdegrunden är utgångspunkt för vår etiska kod: Vi är sakliga och opartiska Vi skyddar förtroendet för Försäkringskassan Vi är medvetna om att
Läs merArbetsgivaralliansens. snabbguide. arbetsanpassning & rehabilitering
Arbetsgivaralliansens snabbguide arbetsanpassning & rehabilitering Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering Materialet är tänkt som ett konkret stöd för arbetsgivarens praktiska arbete
Läs merViktig information om du är eller blir sjuk/skadad
Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Även om du inte är sjukskriven nu spara och använd denna information. Den är viktig! Det finns nya
Läs merSystema(skt rehabiliteringsarbete
Systema(skt rehabiliteringsarbete Hur kan man arbeta proak.vt med sjukfrånvaron? Frukostmöte 160920 Rehabilitering och arbetsanpassning Definitioner Rehabilitering Är ett samlingsbegrepp för åtgärder
Läs merRiktlinjer för anpassning och rehabilitering
Riktlinjer för anpassning och rehabilitering Haparanda Stad Antagen av kommunstyrelse 2000-06-13 RIKTLINJER FÖR ANPASSNING OCH REHABILITERING I HAPARANDA STAD Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för
Läs merFörsäkringsmedicin Om socialförsäkringen
Om socialförsäkringen Ansvar i Rehabiliteringsarbetet Försäkringskassan har samordningsansvar Individen har ansvar att medverka i rekommenderad Rehabilitering Arbetsgivaren för Anpassning och Rehabilitering
Läs merRehabilitering. Vad innebär rehabilitering? Det finns olika typer såsom social, medicinsk och arbetslivsinriktad rehabilitering.
Rehabilitering Vad innebär rehabilitering? Det finns olika typer såsom social, medicinsk och arbetslivsinriktad rehabilitering. Def. Arbetslivsinriktad rehabilitering handlar om de åtgärder som syftar
Läs merSammanträdesdatum Arbetsutskott (1) 20 KS/2016:290 Riktlinjer för rehabilitering
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Arbetsutskott 2017-01-23 1 (1) Sida 20 KS/2016:290 Riktlinjer för rehabilitering Bakgrund Personavdelningen har reviderat handlingsplan för rehabilitering
Läs merRutiner för arbete med rehabilitering
PERSONALENHETEN 2010-02-04 Enköpings kommun Rutiner för arbete med rehabilitering Postadress Besöksadress Telefon, växel Telefax Postgiro Org nr Enköpings kommun Kungsgatan 42 0171-250 00 0171-392 68 7
Läs merRehabilitering. Rutiner och riktlinjer vid Lunds Universitet. Mars 2015/EE
Sektion Personal Rehabilitering Rutiner och riktlinjer vid Lunds Universitet Mars 2015/EE 1 Innehåll Rehabiliteringsarbete vid Lunds universitet 3 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? 5 Tidiga signaler
Läs merRe=åter. Habilis=duglig. Rehabilitering=åter göra duglig REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING
Re=åter REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING Habilis=duglig Rehabilitering=åter göra duglig Siljagruppen Arbetshälsan AB Ann-Louise Hohenthal 2015 09 23 WHO definierar begreppet hälsa som ett tillstånd
Läs mer