Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Transkript

1 Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

2 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna Sandh HR-konsult Norrköpings kommun

3 Norrköpings kommun Ca medarbetare Ca 400 chefer Könsfördelning 80% kvinnor, 20% män Sjukfrånvaro total: 6,7%, Mål till 2021: 5%

4 Aktuella frågeställningar i gruppen?

5 Huvudsakliga lagar Gäller alla arbetsgivare! Sjuklönelagen - rätt till betalt vid sjukfrånvaro - Sjuklön från arbetsgivaren upp till dag 14 - Sjukpenning från Försäkringskassan från dag 15 Sjuklönelagen 8 : - Medarbetaren ska styrka nedsättning genom intyg av av läkare eller tandläkare från dag 8 i sjukperiod Socialförsäkringsbalken - Arbetsgivaren ska svara för åtgärder som leder till effektiv rehabilitering - Obligatoriska rehabiliteringsplaner. Efter dag 30: - Arbetsgivarens plan för återgång i arbete

6 Huvudsakliga lagar Gäller alla arbetsgivare! Arbetsmiljölagen AFS (Arbetsmiljöverkets författningssamling) AFS = HUR! AFS 1994:1 Anpassning och rehabilitering AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

7 Vem gör vad? Arbetsgivaren har alltid huvudansvaret för rehabiliteringen när en medarbetare är sjuk detta oavsett sjukdomsorsak! Syftet är att få tillbaka medarbetaren i ordinarie arbete så snart som möjligt Vården har det medicinska ansvaret detta oavsett sjukdomsorsak! Försäkringskassan har ansvar för försäkringen och samordningen i rehabiliteringen

8 Arbetsgivarens skyldigheter (3 kap. AML) Arbetsmiljölagen Samverka Förebygga ohälsa och olycksfall Organiserad rehabiliterings- och anpassningsverksamhet Företagshälsovård Kännedom om arbetsförhållanden och upplysa om risker Anpassa efter enskildas förutsättningar

9 Hur långt sträcker sig arbetsgivaren skyldighet? Rehabiliteringsansvar oavsett sjukdomsorsak En viss omorganisation eller omfördelning av arbetsuppgifter kan behövas men inte krävas. Detta beroende på verksamheten och hur den bedrivs och med beaktande av arbetsmiljön för samtliga arbetstagare på arbetsplatsen. Begränsningar i arbetsanpassning Inte väsentligt försämra arbetsmiljön för arbetskamrater Inte försämra kvaliteten i verksamheten Inte skapa jobb som inte finns

10 Arbetstagarens skyldigheter? (3 kap. AML ) Medverka i sin rehabilitering Följa Arbetsmiljöverkets föreskrifter Förebygga ohälsa och olycksfall Underrätta Arbetsgivaren om arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv och hälsa 10

11 Företagshälsovårdens uppdrag Strategisk partner Arbetslivsinriktad rehabilitering Arbetsförmågebedömning i förhållande till egna yrket Förstadagsintyg Konsultation Second opinion Provtagning Norrk.kom: Sjukskrivning endast efter godkännande av HR Chefer beställer tjänster av Företagshälsovården. Vården kan inte remittera dit.

12 Så här arbetar vi i Norrköpings kommun Rehabiliteringsprocessen Rehabiliteringsprocessen ska vara tydlig samt stödja och kvalitetssäkra rehabiliteringens alla delar. Målet är att medarbetaren ska återfå bästa möjliga arbetsförmåga inom anställningsavtalet Rehabiliteringen avslutas Sjukanmälan Bedöma behov av rehabilitering Handlingsplan Hälsosamtal Plan för återgång i arbete Insatser och uppföljning Tex. -Samtalsstöd -Anpassning -Arbetsträning -Arbetsförmågebedömning -Återgång till arbetet, yrket -Återgång inte möjlig

13 Stärkt samverkan och högre kvalitet i rehabiliteringsprocessen Företagshälsovården Rehabkoordinator HRkonsult Fackliga företrädare/ skyddsombud Medarbetaren Arbetsgivaren - chef Försäkringskassan Hälso- och sjukvården

14 Sjukskrivning: Sjuklön och sjukpenning Dag 1-14 Sjuklön från arbetsgivaren Arbetsgivaren bedömer rätt till sjuklön (steglös 0-100%) Dag 1 Karensavdrag 20% av den genom- (-2 eller 3) snittliga sjuklönen under en arbetsvecka Dag 2-14 Dag 8 -> Dag 15 -> Dag Arbetsgivaren bedömer rätt till sjuklön (steglös 0-100%) Läkarintyg som styrker sjukdom Försäkringskassan bedömer rätt till sjukpenning ( 25%, 50%, 75% eller 100%) 10% sjuklön från Arbetsgivaren

15 Varför behöver arbetsgivaren ett läkarintyg? Läkarintyget ska: Intyget är kommunikationsverktyg mellan vården och arbetsgivaren Styrka rätten att vara frånvarande från arbetet Styrka rätten att få sjuklön (nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom) Möjliggöra bedömning av anpassade arbetsuppgifter eller taxiresor istället för sjukskrivning Kunna möjliggöra en planering för återgång i arbete

16 Vad behöver arbetsgivaren veta? För att bedöma rätten till sjuklön samt rehabiliteringsoch anpassningsbehov: På vilket sätt är arbetsförmågan nedsatt i relation till arbetsuppgifterna? Kan medarbetaren utföra några arbetsuppgifter på deltid trots sin nedsatta arbetsförmåga? Läkarintyget behöver beskriva patientens begränsningar och även möjlig arbetsförmåga. Prognosen för återgång i arbete

17 Utveckla samverkan, därför att Snabbare -tidig rehabilitering bäst för alla Professionellt Säkerställt Rehabiliteringsansvaret gäller alla arbetsgivare

18 Rehabkoordinator Arbetsgivarens ingångsväg och möjlighet att nå vården. Viktig för kommunikationen mellan vården, arbetstagaren, arbetsgivaren och F-kassan Delta i / kalla till avstämningsmöten Förmedla information vara ett filter Särskilt viktig vid mer komplex medicinsk situation och kopplat till arbetslivsinriktad rehab Rätar ut många frågetecken

19 Aktuella frågeställningar i gruppen? Hur går vi vidare? Vad behövs för bättre samverkan?

20