Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering
|
|
- Oskar Gunnarsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ / / Hanna Adlerteg / / Dnr KS/2015:369 Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Nivå: Kommungemensamt styrdokument Antagen: Kommunstyrelsens arbetslivsutskott den 21 oktober 2015? Giltig t.o.m: Tillsvidare Ansvarig ägare: HR-direktör
2 Innehåll 1. Inledning Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Mål Lagar om rehabilitering Tidig återgång Dokumentation Sekretess Ansvarsfördelning Närmaste chef Medarbetare När medarbetaren inte medverkar i sin rehabilitering HR Facklig organisation Företagshälsovård Försäkringskassan Försäkringskassans rehabiliteringskedja Rehabiliteringsprocessen i Upplands Väsby kommun Första tiden (dag 1-14) Sjukanmälan Uppföljningssamtal Läkarintyg (dag 8) Rehabiliteringsutredning (Dag 15) Medicinsk utredning pågår Rehabilitering på grund av arbetsskada Rehabilitering på grund av drogproblem Rehabilitering på grund av korttidsfrånvaro Handlingsplan för återgång i arbete Rehabiliterings åtgärder Förebyggande åtgärder Kontakt med arbetsplatsen Arbetsanpassning Bedömning av arbetsförmåga Rehabiliteringsprocessen avslutas Omplacering Uppsägning av personliga skäl Dokumentstöd... 12
3 1. Inledning Denna riktlinje beskriver det arbetslivsinriktade rehabiliteringsarbetet för medarbetare anställda i Upplands Väsby kommun. Fokus är på möjligheterna till återgång i ordinarie arbete och utgår ifrån metoden Tidig återgång. Riktlinjerna är gemensamma för hela organisationen och syftar till att underlätta arbetet med individrelaterad rehabilitering. 2. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Den rehabilitering som arbetsgivaren Upplands Väsby kommun ansvarar för är den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. Den arbetslivsinriktade rehabiliteringen handlar om att skapa förutsättningar för medarbetare att behålla eller återfå sin arbetsförmåga i ordinarie arbete. Det innebär åtgärder på arbetsplatsen och i nära anslutning till den, t.ex. anpassning av arbetsplatsens utformning, annan förläggning av arbetstider eller ändrade arbetsuppgifter. I arbetsgivarens rehabiliteringsansvar finns ingen skyldighet att utvidga verksamheten för att skapa nya arbetsuppgifter åt medarbetaren. Arbetsuppgifterna får heller inte förändras så att det uppstår en påtagligt försämrad arbetsmiljö för andra medarbetare. 3. Mål Inom samtliga verksamheter i kommunen ska vid behov bedrivas ett aktivt och ansvarsfullt rehabiliteringsarbete så att medarbetare som drabbats av oförmåga i sitt arbete ska kunna återgå till sitt ordinarie arbete så snart som möjligt. 4. Lagar om rehabilitering Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen (AML) och lagen om allmän försäkring (AFL) ett stort ansvar för att medarbetare, vid behov, får arbetslivsinriktad rehabilitering och därmed möjlighet att återfå arbetsförmåga i sitt ordinarie arbete. Bestämmelser om arbetsgivarens skyldighet att anpassa arbetsplatsen finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2001:1 och AFS 1994:1 samt i lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder (1999:132). 5. Tidig återgång Relativt snabbt kan sjukskrivning ge negativa bieffekter i form av; rubbad dygnsrytm försämrade sociala kontakter känsla av utanförskap och distansering till arbetsplatsen I Upplands Väsby kommun bedrivs rehabiliterings arbetet utifrån forskningsmetoden Tidig återgång, en metod med syfte att minimera negativa bieffekter enligt ovan. Ju tidigare insatser i rehabiliteringsarbetet desto större är förutsättningarna för en tidig återgång i arbete vilket skapar vinster för både individ och organisation.
4 6. Dokumentation Fortlöpande dokumentation av allt som händer under rehabiliteringsprocessen är en mycket viktig del av rehabiliteringsarbetet. Det är ansvarig chef som ansvarar för att dokumentation sker. Dokumenteringen stäms av med medarbetaren som också undertecknar dokumenten. Den dagen rehabiliteringsarbetet avslutas och arbetsgivaren behöver kunna redogöra för att rehabiliteringsansvaret är fullgjort spelar dokumentationen en viktig roll. All dokumentation som rör rehabiliteringen är sekretessbelagd. 7. Sekretess. Alla som arbetar med arbetslivsinriktad rehabilitering har lagstadgad sekretess, enligt Arbetsmiljölagen 7 Kap 13. Uppgifter om medarbetares hälsotillstånd eller övriga personliga förhållanden ska behandlas med hänsyn och respekt. Detta innebär att alla parter i ett rehabiliteringsärende omfattas av tystnadsplikt. Det är alltså inte är tillåtet att avslöja uppgifter om en medarbetares hälsotillstånd eller övriga personliga förhållanden till andra än de personer som samarbetar i ett rehabiliteringsärende. 8. Ansvarsfördelning Flera olika personer kan vara inkopplade under rehabiliteringsprocessen. Här ges en övergripande bild av olika funktioners roll och ansvar. 8.1 Närmaste chef Närmaste chef har alltid yttersta ansvaret för rehabiliteringsarbetet och är den som planerar, samordnar och organiserar rehabiliteringsarbetet. Chefens ansvar: Informera alla medarbetare om de regler och rutiner som gäller vid sjukfrånvaro och arbetslivsinriktad rehabilitering. Kontinuerligt följa upp sjukfrånvarostatistik inom den egna verksamheten. Uppmärksamma tidiga signaler på begynnande ohälsa bland medarbetarna Arbeta förebyggande mot ohälsa bland medarbetarna. Utreda behovet av rehabilitering inom den egna verksamheten. Ta initiativ till och se till att lämpliga åtgärder genomförs. Hålla regelbunden kontakt med sjukskrivna medarbetare. Tillsammans med berörd medarbetare göra en rehabiliteringsutredning. Medverka vid rehabiliteringssamtal och möten. Upplysa medarbetaren om möjligheten till stödperson exempelvis fackligt stöd. Upplysa om medarbetarens eget ansvar. Dokumentera rehabiliteringsprocessen.
5 8.2 Medarbetare Medarbetare har ett eget ansvar att delta i sin rehabilitering. Detta innebär att medarbetaren ska: Aktivt medverka i utredning, planering och genomförande av sin rehabilitering och de åtgärder som i samråd med arbetsgivaren bedöms lämpliga. Lämna de upplysningar och uppgifter som behövs för att klargöra behovet av rehabilitering. (SFB 30 kap. 7 ) Styrka sin sjukfrånvaro och från dag 8 lämna intyg från läkare. Kontakta sitt fackliga ombud om man önskar att denne deltar vid rehabiliteringsmöten. Lämna beslut från försäkringskassan till arbetsgivaren. Hålla regelbunden kontakt med arbetsplatsen under sjukskrivningsperioden När medarbetaren inte medverkar i sin rehabilitering Om medarbetaren inte medverkar i sin rehabilitering, eller avbryter rehabiliteringen i förtid, kan inte arbetsgivaren fullfölja sin rehabiliteringsskyldighet och rehabiliteringen anses då vara avslutad. Exempelvis kan detta hända om medarbetaren inte deltar vid avtalade möten, samtal eller andra överenskomna aktiviteter utan godtagbara skäl. Om en medarbetare inte medverkar i sin rehabilitering ska detta dokumenteras och kan leda till uppsägning av personliga skäl. 8.3 HR HR är en intern resurs för att stödja kommunens chefer i rehabiliteringsarbetet genom att: Ge stöd och råd till chefer i rehabiliteringsarbetet utifrån gällande lagar, avtal och riktlinjer. Informera och utbilda chefer i rehabiliterings- och arbetsmiljöfrågor. Utveckla rehabiliteringsarbetet på övergripande kommunnivå. Om det finns behov delta vid rehabiliteringsmöten som ett stöd. Samverka med externa aktörer, såsom Företagshälsovård, Försäkringskassa, Arbetsförmedling m.fl. 8.4 Facklig organisation Den fackliga organisationen verkar tillsammans med arbetsgivaren för att skapa förutsättningar för ett aktivt och effektivt rehabiliteringsarbete. Facklig representant kan medverka i rehabiliteringsarbetet som stöd för medarbetaren om denne så önskar. Detta genom att: Delta vid rehabiliteringskartläggningar och rehabiliteringsmöten. Ge förslag på insatser i rehabiliteringsarbetet. Stödja medarbetare angående dennes rättigheter och skyldigheter. Om medarbetaren inte vill att facket finns med som ett stöd så ska detta dokumenteras. 8.5 Företagshälsovård Företagshälsovården är en expertresurs som arbetar med förebyggande och rehabiliterande insatser; t.ex. lagstadgade hälsokontroller, ergonomisk genomgång och rådgivning, samtalsstöd och bedömning av den enskildes arbetsförmåga. Företagshälsovården: Föreslår åtgärder som kan underlätta återgång i arbetet.
6 Genomför arbetsförmågebedömning. Skriver medicinska utlåtanden som bifogas rehabiliteringsutredningen. Ger råd och stöd vid arbetsplatsanpassning. Företagshälsovården är rådgivande och arbetsgivaren beslutande för eventuella insatser och åtgärder. 8.6 Försäkringskassan Försäkringskassan ansvarar för att bedöma sjukdomens konsekvenser för arbetsförmågan och utifrån det pröva rätten till sjukpenning och sjukersättning. Försäkringskassan fattar också beslut om arbetsträning eller arbetsprövning.
7 9. Försäkringskassans rehabiliteringskedja Försäkringskassan arbetar utifrån en tidsatt rehabiliteringskedja där sjukskrivna medarbetares arbetsförmåga och rätt till sjukpenning prövas på fasta tidpunkter. Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete behöver anpassas efter försäkringskassans tidsplan. Här synliggörs i stora drag försäkringskassans rehabiliteringskedja kombinerat med kommunens rehabiliteringsprocess. Rehabiliteringskedjan Försäkringskassan Sjukpenning betalas ut om medarbetaren inte kan återgå till sina vanliga arbetsuppgifter eller andra tillfälliga arbetsuppgifter. Sjukpenning betalas ut om medarbetaren inte kan utföra något arbete alls hos arbetsgivaren. Sjukpenning betalas ut om man inte kan utföra något arbete alls på arbetsmarknaden. Är sannolikheten stor att medarbetaren kan återgå till sina vanliga arbetsuppgifter före dag 365 kan sjukpenning beviljas fram till dess. Dag 1 Da -90 Dag Dag Rehabiliteringsprocessen Upplands Väsby kommun Dag 1: Sjukanmälan till närmaste chef Vecka 1 3: Uppföljningssamtal och vid behov rehabiliteringsutredning och handlingsplan Fortlöpande kontakt Uppföljningssamtal Revidera och utvärdera handlingsplan Lagstadgad skyldighet att bevilja sjukskriven medarbetare tjänstledighet för att pröva annat arbete. Arbetsförmågebedömning Uppföljningssamtal Revidera och utvärdera handlingsplan Om inte återgång i arbete inom kommunen har skett eller kommer att ske kan anställningen komma att avslutas efter avslutad rehabilitering och genomförd omplaceringsutredning. Omplaceringsutredning
8 10. Rehabiliteringsprocessen i Upplands Väsby kommun Dag 1 Sjukanmälan Vecka 1 Uppföljningssamtal Vecka 1-3 Rehabiliteringsutredning Rehabiliteringsbehov finns Rehabiliteringsbehov finns inte Handlingsplan för återgång i ordinarie arbete Återgång i ordinarie arbete Arbetsförmågebedömning Arbetsanpassning Arbetsträning Rehabilitering avslutas 2 mån.* Återgång i ordinarie arbete Återgång i ordinarie arbete ej möjlig** Omplaceringsutredning Omplacering möjlig Omplacering ej möjlig Nej tack Uppsägning personliga skäl * Från det att rehabiliteringen har avslutats ska eventuell uppsägning ske inom 2 mån. ** HR ska alltid kopplas in vid detta steg i processen.
9 11. Första tiden (dag 1-14) 11.1 Sjukanmälan Arbetstagaren sjukanmäler sig till närmaste chef. Dag 1 är karensdag och dag 2-14 utges sjuklön från arbetsgivaren. Dag 2-14 bedömer arbetsgivaren om sjuklön ska utgå. Sjuklönen är 80% av ordinarie lön. Dag 15 och framåt bedömer Försäkringskassan om sjukpenning ska utgå Uppföljningssamtal Chefen kontaktar sjukskriven medarbetare under den första sjukdomsveckan för att: Ta reda på hur medarbetaren mår. Höra om det finns något som kan underlätta återgång till arbetet. Få medarbetaren att känna sig efterfrågad på arbetsplatsen Läkarintyg (dag 8) Efter 7 dagars sjukskrivning ska den sjukskrivne enligt AB 28 mom2 lämna in ett läkarintyg till arbetsgivaren för att styrka sitt behov av ledighet på grund av sjukdom. Om möjligt lämnas detta personligen till chefen för att kunna komma överens om hur kontakten mellan chef och medarbetare ska se ut under den närmaste tiden. 12. Rehabiliteringsutredning (Dag 15) När en sjukskrivning pågått i 15 dagar kallar ansvarig chef medarbetaren till ett samtal för att påbörja en rehabiliteringsutredning. I samtalet utreds behovet av arbetslivsinriktad rehabilitering och en planering för återgång till ordinarie arbete påbörjas. Chefen kan välja att ha med HR i detta samtal. I samtalet ska medarbetaren informeras om arbetsgivarens rehabiliteringsprocess, samt om sin skyldighet att delta aktivt i sin rehabilitering. Medarbetaren har möjlighet att ta med en stödperson, exempelvis sitt fackliga ombud. Om medarbetaren inte önskar ha sitt fackliga ombud med är det viktigt att dokumentera att medarbetaren har fått den möjligheten. Om det konstateras att det inte finns något behov av arbetslivsinriktad rehabiliterade insatser ska ett uppföljande möte bokas för avstämning, förslagsvis efter ytterligare fyra veckors sjukskrivning. Dokumentera och förklara skälet till att det inte görs någon arbetslivsinriktad rehabilitering, t.ex. att medarbetaren snart är helt åter i arbete eller att medarbetaren drabbats av så allvarlig sjukdom att arbetsgivaren får avvakta med sin rehabiliteringsutredning Medicinsk utredning pågår Vid en del sjukdomar kan den medicinska rehabiliteringen vara avgörande för sjukdomsförloppet. I sådana fall kan inte alltid den arbetslivsinriktade rehabiliteringen påbörjas förrän den medicinska rehabiliteringen är slutförd. Trots detta har arbetsgivaren en rehabiliteringsskyldighet och ansvarig chef ska därför regelbundet hålla kontakt med medarbetaren om hur behandlingen fortskrider. Tänk på att dokumentera att medicinska åtgärder pågår och att arbetslivsinriktadrehabilitering inte är aktuellt för tillfället Rehabilitering på grund av arbetsskada Vid rehabilitering på grund av arbetsskada, tillbud eller olycksfall i arbetet ska medarbetare göra en anmälan om arbetsskada i KIA.
10 12.3 Rehabilitering på grund av drogproblem Vid missbruks-/beroenderelaterad rehabilitering, gäller samma ansvarsfördelning som vid annan rehabilitering. För mer specifikt stöd i dessa frågor finns styrdokumentet Riktlinjer vid drogproblem på arbetsplatsen Rehabilitering på grund av korttidsfrånvaro Med korttidsfrånvaro menas 6 frånvarotillfällen eller fler under en 12-månadersperiod. Det är viktigt att medarbetare och chef genomför ett samtal när medarbetaren har korttidsfrånvaro för att rätt åtgärder ska sättas in i tid. Samtalet syftar till att utreda om det finns något som arbetsgivaren kan göra för att minska risken för ytterligare sjukfrånvaro. Medarbetaren avgör om facklig representant ska delta vid mötet. Det är viktigt att samtalen dokumenteras. Chefen kan också vara behjälplig vid ansökan om ekonomisk kompensation via Försäkringskassans högriskskydd för anställda med kroniska besvär Läkarintyg från första sjukdagen I vissa fall kan arbetsgivaren kräva beslut om läkarintyg från första sjukdagen vid upprepad korttidsfrånvaro. Syftet med intyget är att hjälpa medarbetaren att minska antalet sjukdomstillfällen. Med ett avtal om förstadagsintyg får arbetsgivaren underlag inför rehabiliteringsåtgärder eller arbetsplatsanpassning. 13. Handlingsplan för återgång i arbete Rehabiliteringsutredningen ska mynna ut i en handlingsplanför återgång i arbete. Handlingsplanen tas fram av chef och medarbetare tillsammans och ska innehålla: Nulägesbeskrivning Kortsiktiga och långsiktiga mål Planerade åtgärder Vem som ansvarar för åtgärderna samt tidpunkt för genomförande. Uppföljning av handlingsplanen och resultat. Handlingsplanen ska följas upp regelbundet och uppdateras/revideras vid behov. 14. Rehabiliterings åtgärder 14.1 Förebyggande åtgärder Medarbetarsamtalet är ett viktigt verktyg i arbetet med att förebygga sjukskrivning. Här ges chef möjlighet att i ett tidigt skede uppmärksamma medarbetarens arbetssituation och dennes hälsa, identifiera problem och åtgärda tidiga signaler på ohälsa. Exempel på förebyggande åtgärder kan vara: Tekniska hjälpmedel Arbetshjälpmedel Variation i arbetsuppgifter Ändrade arbetstider Arbetsträning
11 14.2 Kontakt med arbetsplatsen Det är viktigt att kontakten mellan arbetsplats och sjukskriven medarbetare hålls levande för att behålla känslan av tillhörighet till arbetsplatsen. Alla ska medverka till detta även om det är ansvarig chef som i första hand ansvara för att kontakten upprätthålls. Genom en bibehållen kontakt underlättas återgången för den som varit borta från arbetet. En sjukskriven medarbetare ska bjudas in till personalmöten, informationsträffar och andra aktiviteter även under sin sjukskrivning om det inte finns särskilda skäl för annat Arbetsanpassning Målet med den individuella arbetsanpassningen är att skapa förutsättningar för medarbetaren att återgå i ordinarie arbete. Anpassningsåtgärder ska dokumenteras i handlingsplanen och kan vara: Tekniska hjälpmedel Arbetshjälpmedel Variation i arbetsuppgifter Ändrade arbetstider Arbetsträning 15. Bedömning av arbetsförmåga Om medarbetaren fortfarande inte kan återgå i ordinarie arbete efter att de åtgärder som kommits överens om i handlingsplanen har genomförts kontaktas företagshälsovården för en arbetsförmågebedömning. Syftet med arbetsförmågebedömningen är att utreda vilka arbetsuppgifter i sitt ordinarie arbete som medarbetaren kan eller inte kan utföra, samt orsak till varför och på vilket sätt medarbetaren inte klarar av att utföra dessa arbetsuppgifter. Arbetsförmågebedömningen ska också ge svar på om någon form av arbetsanpassning skulle möjliggöra för medarbetaren att utföra arbetsuppgifterna. 16. Rehabiliteringsprocessen avslutas Arbetsgivarens rehabiliteringsarbete ska avslutas på ett formellt sätt, lämpligen genom att arbetsgivaren kallar samtliga inblandade till ett avslutande möte. Vid mötet går arbetsgivaren igenom de åtgärder som vidtagits och hur dessa utfallit. Här klargörs också om medarbetaren har stadigvarande nedsatt arbetsförmåga i ordinarie arbete eller inte. Mötet ska dokumenteras. Bedöms det att medarbetaren kan återgå till ordinarie arbete ska en plan för återgången upprättas med hänsyn till medarbetarens arbetsförmåga och eventuell partiell sjukskrivning. 17. Omplacering Om det inte bedöms möjligt att återgå till ordinarie arbete ska detta dokumenteras noggrant och läkarintyg som styrker detta ska finnas. Utifrån medarbetarens kompetens och arbetsförmåga undersöker ansvarig chef tillsammans med HR möjligheten till omplacering. HR genomför en omplaceringsutredning enligt 7 LAS. Förhandling enligt 11 MBL ska göras innan beslut om omplacering.
12 18. Uppsägning av personliga skäl Om en medarbetare som genomgått en rehabiliteringsprocess inte återfår arbetsförmåga till något ledigt arbete hos arbetsgivaren och om arbetsoförmågan bedöms vara stadigvarande nedsatt, kan uppsägning av personliga skäl bli aktuellt. För att en uppsägning av personliga skäl ska ha saklig grund måste arbetsgivaren ha fullgjort sitt rehabiliteringsansvar och uttömt möjligheterna till arbetsanpassning och omplacering. Uppsägning av personliga skäl sker alltid i samråd med HR. 19. Dokumentstöd Handlingsplan för återgång i arbete Beställningsunderlag företagshälsovård Arbetsförmågebedömning
Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin
1 Antagen KS 110315 61 1 (5) Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2011-03-15 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2009-04-07 38, Kommunstyrelsen
Läs merRiktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs mer1. Inledning. 2. Definitioner
Riktlinjer avseende arbetsanpassning och rehabilitering Beslutat av rektor 2012-10-23, dnr 10-2004-3710. Ersätter tidigare dokument dnr 10-2004-3710 daterat 2004-12-10. 1. Inledning 2. Definitioner 3.
Läs merRiktlinje för och anpassnings- och rehabiliteringsarbete vid Malmö universitet
2018-08-27 Dnr. LED 1.3-2018/69 1 (av 7) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande/Titel: Giltighetstid: Dokumentansvarig/Funktion: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Riktlinje
Läs mer2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN
2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN 1 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Inledning Arbetsgivaren har ett stort och viktigt ansvar för att hjälpa arbetstagare som drabbats
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merREHABILITERINGS- POLICY
REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande
Läs merLaholms kommuns rehabiliteringspolicy
Laholms kommuns rehabiliteringspolicy Innehåll Sida Rehabiliteringspolicy syfte 3 Lagtexter 4 Rehabiliteringsprocessen 5 Bilagor Bilaga 1. Checklista rehabilitering. 9 Bilaga 2. Handlingsplan rehabilitering..
Läs merRehabiliteringsriktlinjer. Tibro kommun
2014-02-10 Rehabiliteringsriktlinjer Tibro kommun Tibro kommun 543 80 TIBRO www.tibro.se kommun@tibro.se Växel: 0504-180 00 Sida 2 (17) Innehåll 1. Mål med rehabiliteringsarbetet... 3 2. Framgångsfaktorer
Läs merInformation till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland
Läs merRehabiliteringspolicy
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.10) Rehabiliteringspolicy Dokumenttyp Policy Ämnesområde Rehabilitering Ägare/ansvarig Eva M Olofsson Antagen av KS 2004-10-06 124 Revisions datum Januari 2013 Förvaltning Kommunstyrelsen
Läs merHandlingsplan rehabilitering. Dokumentansvarig: Personalenheten Beslutat: , KF 112
Handlingsplan rehabilitering Dokumentansvarig: Personalenheten Beslutat: 2015-06-01, KF 112 1 Handlingsplan rehabilitering... 3 1. Ansvar och förhållningssätt... 3 1.1 Chefen (arbetsgivaren) ansvarar för
Läs merKarlsborgs kommun. Riktlinjer för rehabilitering i. Bilaga 74 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga 74 KF 91 2015-05-25 Karlsborgs kommun Riktlinjer för rehabilitering i Karlsborgs kommun Dokumenttyp: Riktlinjer Diarienummer: 128.2015 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 2015-05-25 Giltighetstid:
Läs merRutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen
Inledning Arbetsgivaren har enligt lagen om allmän försäkring (AFL) och arbetsmiljölagen (AML) ett ansvar för att en arbetstagare som drabbats av skada eller sjukdom får del av de rehabiliterings- och
Läs mer1. Rehabiliteringsrutiner
1. Rehabiliteringsrutiner 2. Rehabiliteringskedjan 3. Checklista vid rehabilitering DOKUMENTNAMN Rehabiliteringsrutiner GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2013-02-11 DOKUMENTTYP Rutiner/checklista BESLUTAT/ANTAGET
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merBestämmelser för rehabiliteringsarbetet Antagen av kommunstyrelsen 25 februari 2009, 53.
Blad 1 Bestämmelser för rehabiliteringsarbetet Antagen av kommunstyrelsen 25 februari 2009, 53. 1. Mål Det övergripande målet är att arbetstagaren kan fortsätta arbeta i sitt ordinarie arbete. 1.1 Arbetsgivarens
Läs merRutiner och vägledning. i rehabiliteringsprocessen
Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Innehållsförteckning Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Försäkringskassans anvisningar
Läs merHandlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun
Kommunledningskontoret, personalenheten POLICY Antagen av Diarienummer 1(13) Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun 2 Handlingsplan för rehabilitering Syftet med handlingsplan för rehabilitering är att
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Rehabilitering Dnr: 2013-109 Datum: 2013-09-13 Rehabilitering innebär att en medarbetare får hjälp med att återvinna sin arbetsförmåga och ges möjlighet att återuppta
Läs merRIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING
RIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING RIKTLINJER 2 Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetsinriktad art som ska hjälpa sjuka och skadade
Läs merRehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun
Rehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun DOKUMENTNAMN Rehabiliteringsprocessen GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2013-02-11 DOKUMENTTYP Handbok BESLUTAT/ANTAGET KS 2013-02-11 11 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2018-11-20 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merProcessbeskrivning för rehabilitering
Processbeskrivning för rehabilitering Dokumentnamn Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Processbeskrivning för rehabilitering Marianne Vestin Leffler Per Häggström Version 1 Dokumenttyp
Läs merCHECKLISTA REHABILITERING
CHECKLISTA REHABILITERING För instruktion hur checklistan ska användas: se Namn (den anställde) Personnummer Åtgärd 1 Första kontakt (inom en vecka). Bedömning av sjukskrivningslängd* 2 Rehabiliteringsutredning
Läs merRutiner och vägledning. i rehabiliteringsprocessen
Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Innehållsförteckning Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Försäkringskassans anvisningar
Läs mer178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges:
Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum 2018-09-18 178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges: HR inom kommunens förvaltningar. Dnr 18KS370 Beslut Kommunstyrelsen
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2009-06-01 Reviderad 2011-05-09 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Rehabilitering... 3 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt lagar och föreskrifter...
Läs merVägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning
Vägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning och rehabilitering Se till att företaget har ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete för att tidigt upptäcka arbetsmiljörisker som kan förorsaka ohälsa
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2019-05-15 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merInledning. Facklig företrädare medverkar i rehabiliteringsprocessen på medarbetarens initiativ.
Version 2015-08-25 2 Inledning Upprättad Vindelns kommun har som mål att skapa och bevara goda arbetsmiljöförhållanden 2010-01-18 på sina arbetsplatser. I den andan har denna policy avseende arbetsanpassning
Läs merPersonalhandläggare Eva-May Malmström Fastställd 2013-01-07. Rutiner vid medarbetares sjukfrånvaro och arbetslivsinriktade rehabilitering
Personalhandläggare Eva-May Malmström Fastställd 2013-01-07 Rutiner vid medarbetares sjukfrånvaro och arbetslivsinriktade rehabilitering Innehåll 2 (16) Inledning... 3 Ansvar... 3 Förebyggande insatser...
Läs merARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR
2014-11-25 1 (10) ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR ur ett arbetsrättsligt perspektiv Inledning Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar På det arbetsrättsliga området finns ingen reglering som direkt tar
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Läs merREHABILITERINGSRUTINER. Övertorneå kommun
REHABILITERINGSRUTINER Övertorneå kommun 2019-01-18 Innehåll REHABILITERINGSRUTINER... 3 1. Inledning... 3 2. Sekretess och tystnadsplikt... 3 3. Rutin vid sjukanmälan... 3 Medarbetare... 3 Närmaste chef...
Läs merFÖRBUNDSINFO. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 3 januari 2009 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv När en arbetstagare drabbas av sjukdom har arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet.
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND
PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND Fastställd av förbundsdirektionen 2011-0-24 82 2011-04-1 1(9) MÅL - att den anställde återfår sin arbetsförmåga och kan återgå till ordinarie arbete.
Läs mer9 januari 2003 NR. 1/2003. Arbetsgivarens rehabiliteringsutredning sid 2
9 januari 2003 NR. 1/2003 INNEHÅLL Kopiera gärna FörbundsInfo Arbetsgivarens rehabiliteringsutredning sid 2 Arbetsgivaren är enligt lagen om allmän försäkring (AFL) och arbetsmiljölagen (AML) skyldig att
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Läs merRutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering
HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande
Läs meren handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Läs merVägledning vid rehabiliteringsarbete
Kommunkontoret Vägledning Antagen 2005-06-20 2009-09-01 Vägledning vid rehabiliteringsarbete Lindesbergs kommun har ett arbetsmiljöansvar och därmed ett medansvar för samtliga medarbetares hälsa. Det är
Läs merVad händer om jag blir sjuk?
Vad händer om jag blir sjuk? En informationsbroschyr till alla medarbetare i Vilhelmina kommun Vad är rehabilitering? Ordet rehabilitering betyder att åter göra duglig. Rehabilitering är ett samlingsnamn
Läs merGemensam rehabiliteringsprocess i Stockholms stad
Bilaga 1 Gemensam rehabiliteringsprocess i Stockholms stad Stadens mål för arbetsmiljön är att förena en väl fungerande verksamhet med ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Det innebär att staden ska förebygga
Läs merRiktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen, 2008-10-08
Riktlinjer vid rehabilitering Universitetsförvaltningen, Riktlinjer vid rehabilitering Dnr 4480/08-201 INNEHÅLL 1 Inledning...1 2 Rehabiliteringsmodell...1 2.1 Förebyggande arbete...2 2.2 Rehabiliteringsplanering...2
Läs merRutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen
Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Innehållsförteckning Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Försäkringskassans anvisningar
Läs merREVIDERAD 2012 Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering
REVIDERAD 2012 Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering Stockholms läns landstings rehabiliteringsprocess för tidig återgång i arbete Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering Arbetsgivarens
Läs merFastställt av kommunfullmäktige , 20. Olofströms kommun. Rehabiliteringsprogram
Fastställt av kommunfullmäktige 2010-03-15, 20 Olofströms kommun Rehabiliteringsprogram 1 Innehållsförteckning 1 Inledning...3 2 Syfte...3 3 Utgångspunkt för rehabiliteringsarbete...3 4 Ansvar och roller...4
Läs merArbetslivsinriktad rehabilitering - riktlinje
1(8) STYRDOKUMENT DATUM 2017-03-08 Arbetslivsinriktad rehabilitering - riktlinje Inledning Rehabiliteringsarbetet i Älvsbyns kommun är en viktig aktivitet i kommunens strävan att vara en attraktiv arbetsgivare.
Läs merRIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING
RIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ANPASSNING OCH REHABILITERING 3 VAD MENAS MED ANPASSNING? 3 VAD ÄR REHABILITERING? 3 ARBETSLEDARENS ANSVAR 4 MEDARBETARENS ANSVAR 4 BEDÖMNING
Läs merArbetsanpassningsoch rehabiliteringsprocessen Förtydligande
Koncernstab HR Västra Götalandsregionen 2018-12-12 Arbetsanpassningsoch rehabiliteringsprocessen Förtydligande 1. Tidiga insatser 2.Sjukanmälan och kontakt, läkarintyg 3.Rehabiliterings- utredning/plan
Läs merRiktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering. Stockholms läns landstings rehabiliteringsprocess för tidig återgång i arbete
Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering Stockholms läns landstings rehabiliteringsprocess för tidig återgång i arbete Riktlinjer för arbetsanpassning och rehabilitering Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Läs merArbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitalo Linköping 2018-01-17 1 Mjölbyfabriken Mjölbyfabriken i siffror 2200 anställda 1325 i produktionen Andel kvinnor/män 16% / 84% 2 Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro:
Läs merVad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering.
Vad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering. 2014 Ditt eget ansvar Ditt eget ansvar Sjukanmäl dig Registrera i PS Självservice Sjukanmäl dig
Läs merREHABILITERINGSRUTINER. Övertorneå kommun
REHABILITERINGSRUTINER Övertorneå kommun 2015-10-13 Kommunledningsförvaltningen Den 15/12-2014 fastställdes en ny rehabiliteringspolicy för Övertorneå kommun (bilaga 1). Nu läggs resurser på att skapa
Läs merVALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer
VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) REHABILITERINGSPROCESSEN är en process som innefattar flera skeden. Initiativet kan komma från den enskilde eller från ansvarig arbetsledare. En rehabiliteringsutredning är ett
Läs merArbetsgivaralliansens. snabbguide. arbetsanpassning & rehabilitering
Arbetsgivaralliansens snabbguide arbetsanpassning & rehabilitering Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering Materialet är tänkt som ett konkret stöd för arbetsgivarens praktiska arbete
Läs merRiktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering
Sid 1 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad Till riktlinjerna finns två checklistor: checklista vid sjukfrånvaro och checklista s- /avstämningsmöte Sid 2 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning
Läs merRUTINER FÖR REHABILITERING
RUTINER FÖR REHABILITERING LYCKSELE KOMMUN Ersätter Rehabiliteringspolicy Riktlinjer och handlingsplan fastställt av Personalnämnden 2013-05-16 31 Skapad av HR-enheten 2016-05-19 Innehåll INLEDNING...
Läs merLagar och föreskrifter Ansvaret för rehabilitering regleras i lagar och föreskrifter:
1 STYRDOKUMENT DATUM 2015-02-19 Arbetslivsinriktad rehabilitering Detta dokument ersätter En guide för rehabiliteringsarbetet 2007-10-30, Sammanfattning av rehabiliteringsprocessens tre steg 2007-10-30,
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad 2002-03-27 av Kommunfullmäktige 31 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare Dokumentansvarig
Läs merUppdaterad Rehabilitering. Råd, stöd och riktlinjer i rehabiliteringsarbetet
Uppdaterad 2017-08-21 Rehabilitering Råd, stöd och riktlinjer i rehabiliteringsarbetet Innehåll Rehabiliteringens mål... 3 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar... 3 Arbetstagarens ansvar... 4 Rehabilitering
Läs merVÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING GEMENSAMMA RIKTLINJER FÖR HANTERING AV ANPASSNINGS-, REHABILITERINGS- OCH OM- PLACERINGSÄRENDEN ANTAGNA AV KOMMUNSTYRELSEN 2009-05-13, 151 Kommungemensamma riktlinjer
Läs merFÖRSÄKRINGSMEDICIN. Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun
FÖRSÄKRINGSMEDICIN Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan mellan arbetsgivare och
Läs merLandstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete
Landstinget Dalarnas Rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka i arbete
Läs merÄlvsbyns kommuns riktlinjer för arbetslivsinriktad
1(9) STYRDOKUMENT DATUM 2018-09-10 Älvsbyns kommuns riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Inledning Rehabiliteringsarbetet i Älvsbyns kommun är en viktig aktivitet i kommunens strävan att vara
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
1 (8) REHABILITERINGSPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 2010-04-27, 31 MÅL Målet för arbetsgivarens rehabiliteringsverksamhet är att den anställde så snabbt som möjligt återgår i ett ordinarie arbete.
Läs merArbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitlao Linköping 15 februrari 2017 1 Presentation Maria Välitalo HR-Business Partner 8 år inom Industrin Vikingstad Familj, Friluftsliv och Göteborgsvarvet
Läs merRehabiliteringspolicy
FÄRGELANDA KOMMUN Rehabiliteringspolicy För Färgelanda kommun Per Wahlén 2016-01-29 Dnr: 2016/108 Version: 1 Beslutad Kommunfullmäktige 2016-04-13, 64 Innehållsförteckning 1 Rehabilitering... 2 Sekretess...
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering. Gäller från och med
Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Gäller från och med 2018-10-02 Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Dnr 1-652/2018 Innehåll 1. Inledning... 4 2. Förebyggande arbete... 4 3.
Läs merArbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering
Arbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering Hösten 2018 Helene Möller, HR-konsult Rehabilitering Region Östergötland Region Östergötland Hälso- och sjukvården
Läs merLandstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch. anpassningsarbete
Landstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka
Läs merRutin för rehabilitering och arbetsanpassning i Munkedals kommun
Rutin för rehabilitering och arbetsanpassning i Munkedals kommun Rutin för rehabilitering och arbetsanpassning i Munkedals kommun Dnr: KS 2013-335 Typ av dokument: Rutin Handläggare: Personalutvecklare
Läs merSammanträdesdatum Arbetsutskott (1) 20 KS/2016:290 Riktlinjer för rehabilitering
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Arbetsutskott 2017-01-23 1 (1) Sida 20 KS/2016:290 Riktlinjer för rehabilitering Bakgrund Personavdelningen har reviderat handlingsplan för rehabilitering
Läs merRehabiliteringsrutin Fastställd av rektor
Rehabiliteringsrutin Fastställd av rektor 2015-11-24 Dnr 15/802 Personalenheten Karin Åhman Rehabiliteringsrutin Mål och arbetsgivarens ansvar Målet med rehabilitering är att så fort som möjligt få tillbaka
Läs merREHABILITERING I GÖTEBORGS STAD VÄGLEDNING
779/06 Dnr (313/01) REHABILITERING I GÖTEBORGS STAD VÄGLEDNING Arbetsrätt och Förhandling Personalstrategiska enheten Reviderad 2009-10-23 Dokumentet har tidigare reviderats: 2007-11-28 2006-10-17 2005-02-14
Läs merRutin. Rehabilitering och arbetsanpassning
Rutin Rehabilitering och arbetsanpassning Dokumentbeskrivning Dokumenttyp: Antaget av: Rutin HR-enheten Antagningsdatum: 2018-11-26 Diarienummer: KS 2018-591 Gäller till och med: Dokumentansvarig: Revisionshistorik:
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merRutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering
1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Sjukskrivning. och. rehabilitering
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Sjukskrivning och rehabilitering I arbetsmiljöpolicyn framhåller Hudiksvalls kommun vikten av tidig och aktiv rehabilitering för att sjukskrivna medarbetare så fort det är
Läs merRutiner för arbete med rehabilitering
PERSONALENHETEN 2010-02-04 Enköpings kommun Rutiner för arbete med rehabilitering Postadress Besöksadress Telefon, växel Telefax Postgiro Org nr Enköpings kommun Kungsgatan 42 0171-250 00 0171-392 68 7
Läs merRehabiliteringsprocessen till vägs ände?
Rehabiliteringsprocessen till vägs ände? Lars Johansson, Teknikföretagen Per Helin, Försäkringskassan Dag 180 i sjukperioden Anställd dyker upp på jobbet, berättar att hen inte längre får sjukpenning,
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE. Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1. POLICY Eslövs kommun strävar efter att arbetsanpassnings- och
Läs merLena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland. Information Arbetsgivardagen 11 oktober 2018
Lena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland Agenda för dagen Sjukförsäkringens regelverk Sjukskriven vad händer? Olika roller i sjukskrivningsprocessen Alternativ till
Läs merMin förhoppning med dessa riktlinjer är att de ska bli ett bra stöd för chefer och medarbetare. Giltighetstid 3 år Dokumentansvarig Anne Karlenius
FÖRORD Rehabiliteringsarbetet i Luleå kommun är en viktig aktivitet i kommunens strävan att vara en attraktiv arbetsgivare. En effektiv och tydlig rehabilitering är en angelägenhet för hela organisationen
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merRe=åter. Habilis=duglig. Rehabilitering=åter göra duglig REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING
REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING Siljagruppen Arbetshälsan AB Ann-Louise Hohenthal 2016 04 25 Re=åter Habilis=duglig Rehabilitering=åter göra duglig WHO definierar begreppet hälsa som ett tillstånd
Läs merRIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING
RIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING Riktlinjer för Arbetslivsinriktad rehabilitering i Orsa kommun Dessa riktlinjer är tänkt att fungera som en praktisk handledning av hur sjukskrivnings-
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Tilläggsyrkandet bifölls efter tillstyrkan av Jan-Olof Blomster.
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2007-06-18 LS-LED07-382 95 Rehabilitering av medarbetare inom Landstinget Sörmland. Policy. LF Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige 1. Landstingsfullmäktige
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merRehabilitering. Rutiner och riktlinjer vid Lunds Universitet. Mars 2015/EE
Sektion Personal Rehabilitering Rutiner och riktlinjer vid Lunds Universitet Mars 2015/EE 1 Innehåll Rehabiliteringsarbete vid Lunds universitet 3 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? 5 Tidiga signaler
Läs merRe=åter. Habilis=duglig. Rehabilitering=åter göra duglig REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING
Re=åter REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING Habilis=duglig Rehabilitering=åter göra duglig Siljagruppen Arbetshälsan AB Ann-Louise Hohenthal 2015 09 23 WHO definierar begreppet hälsa som ett tillstånd
Läs merARBETSANPASSNING OCH REHABILITERING. Lagstiftning och föreskrifter. Mittuniversitetet Personalavdelningen
Mittuniversitetet Personalavdelningen ARBETSANPASSNING OCH REHABILITERING Idag finns det tre rehabiliteringsområden: medicinsk, yrkes- och arbetslivsinriktad rehabilitering. Sjukvården eller företagshälsovården
Läs merInledning. Rehabilitering arbetslivsinriktad - övergripande rutin
Dokumenttitel: Rehabilitering arbetslivsinriktad - övergripande rutin Ämnesområde: Hantera personalfrågor Nivå: Huvuddokument Författare: Katarina Netterstedt, Enheten för hälsa och arbetsmiljö Dokumentansvarig:
Läs merRehabilitering Arbetslivsinriktad rehabilitering. 31 maj-1 juni 2017 Stockholm Katarina Bergström & Ann-Charlotte Ohlsson, SKL
Rehabilitering Arbetslivsinriktad rehabilitering 31 maj-1 juni 2017 Stockholm Katarina Bergström & Ann-Charlotte Ohlsson, SKL 1 Upplägg för dagarna Hur och var regleras rehabilitering, vilka är parterna?
Läs merRehabilitering för läkare en handlingsplan. Sveriges läkarförbund
2008 Rehabilitering för läkare en handlingsplan Sveriges läkarförbund Innehållsförteckning Bakgrund 3 När läkaren blir patient 3 Rehabilitering börjar inte med sjukdom 3 Rätten att utöva läkaryrket under
Läs mer