Arbetslivsinriktad rehabilitering

Transkript

1 Arbetslivsinriktad rehabilitering Vad är det? Vad är nytt? Regionhälsan Charlotta Wrenninge, Elisabeth Weiner

2 Lagändring Plan för återgång i arbete (trädde i kraft 1 juli 2018) 30 kap. 6 SFB Arbetsgivaren ska senast dag 30 ha upprättat en plan för återgång i arbete Om arbetsförmågan antas nedsatt minst 60 dagar Undantag: - sjukfall som antas bli kortare än 60 dagar - om den försäkrade inte kan återgå i arbete Kan begäras in med stöd av 110 kap. 31 SFB

3 Rehabiliteringsplan vid arbetslivsinriktad rehabilitering Ange möjliga anpassningar anpassning av arbetsplats, andra arbetsuppgifter, andra arbetstider, hjälpmedel, förändrade krav på tempo/produktion m.m. Beskriv stegvis återgång. Hastighet beroende på medicinsk bedömning. Beskriv det stegvis utökade arbetsinnehållet och de stegvis ökade kraven Ta myrsteg! Forts ->

4 Forts. Följ upp veckovis, boka tider för uppföljning av plan. Revidera vid behov plan. Läs läkarintyg! Kontakta gärna behandlande läkare. Skicka rehabplan för kännedom. Vad kan den anställde inte göra på arbetet? Informera sjukskrivande läkare. Mentor? Fadder? Utbildningsbehov?

5

6

7 Praktiskt Hur ska kontakt hållas? På vilket sätt? Var? När? Vilken information ska ges på arbetsplatsen? Av vem? Anpassningar? Vilka? Ex.vis: Prioriteringar, vilken tid, paus, lapp på dörren, stängd dörr, påminnelser i mobilen, påminnelse i datorn, ergonomi, avbyten, personkemi, tillfälliga arbetsuppgifter, schemaförändring...

8 Källa: Karlsson, T., Classon, E., & Rönnberg, J. (2014). Den hjärnvänliga arbetsplatsen. AMV 2014:2, s.41

9 Ta myrsteg!

10 Tidiga varningssignaler som kan tyda på ohälsa Upprepad korttidsfrånvaro Svårigheter att hinna med sina arbetsuppgifter Presterar sämre Konflikter och samarbetssvårigheter Bristande motivation, nedstämdhet och irritation Drar sig undan, blir tyst och inåtvänd Ökat övertidsarbete och växande flex-saldo Sömnsvårigheter, värk och trötthet Minnessvårigheter

11 Klarlagt att arbetsmiljön kan orsaka symptom på utmattning och depression Små möjligheter att påverka sitt arbete i kombination med alltför höga krav. Brist på medmänskligt stöd. Mobbning eller konflikter. Liten belöning i förhållande till ansträngning. Osäker anställning. Ingen skillnad mellan kvinnor och män Källa: SBU-rapporten Arbetsmiljöns betydelse för symtom på depression och utmattningssyndrom. Februari 2014

12 Sammanfattning Vad är Arbetslivsinriktad rehabilitering? Åtgärder på och i nära anslutning till arbetsplatsen som syftar till att arbetstagaren som är drabbad av sjukdom eller skada ska behålla eller återfå sin arbetsförmåga och kunna återgå i arbete. För detta ansvarar arbetsgivaren.

13 Sammanfattning Vad är nytt? Arbetsgivaren/chefen ska vid sjukfall senast dag 30 bedöma om den anställde återkommer i arbete inom 60 dagar. Om inte, skall en rehab-plan upprättas, som vid begäran ska inskickas till FK.

14 Använd Regionhälsan. Er företagshälsa! Bollplank för chefer Bollplank för medarbetare Handledning/coaching av chefer Medverka som oberoende konsult vid samtal mellan chef och medarbetare Rådgivning till chef och medarbetare i den arbetslivsinriktade rehabiliteringen Stöd i att komma igång med fysisk aktivitet/träning, Hälsokällar n Forts->

15 Verktyg för stresshantering, individuellt och i grupp, stresshanteringskurs, medicinsk yoga Medicinsk bedömning av anställd Beskriva och tolka samband mellan arbetsmiljö/arbetsuppgifter och sjukdom Beskriva och tolka på vilket sätt en funktionsnedsättning också kan vara en aktivitets-/arbetsförmågenedsättning Stöd vid upprättande av rehabiliteringsplan.

16 Framgångsfaktorer Uppmärksamma tidiga tecken på ohälsa Tidiga och fortlöpande kontakter med den anställde Se och ta tillvara den arbetsförmåga som trots sjukdom kan finnas Ha bra och kända rutiner för arbetet med arbetslivsinriktad rehabilitering både internt och externt Känd och spridd rehabiliteringspolicy och rutin Bra former för samverkan mellan inblandade aktörer.

17 Facket HR Arbetsgivare Arbetstagare Anställningsavtal FK Hälso- och sjukvården Regionhälsan

18 Kontaktuppgifter Telefon: vardagar E-post:

19 Tack för att ni lyssnade!