Information från Saco-S föreningens styrelse september 2017

Transkript

1 Högskolan Dalarna Information från Saco-S föreningens styrelse september 2017 I detta informationsblad tar vi upp: - Vad gör föreningens styrelse? - Lönefrågor (lönerevision, lönesättande samtal och medlemsmöte) - Arbetsmiljöfrågor (arbetsmiljöombud) - Frågor som berör TA-personal (flextidsavtalet) - Frågor som berör doktorander (doktorandsektionen samt besök av SDF) - Frågor som berör lärare (SULF-dagen och undervisning ur ett arbetsmiljöperspektiv) - Frågor som inkommit till styrelsen och svar som getts - Vem kontaktar jag när jag behöver nå facket? - Hur hittar jag protokoll från styrelsemöten, lokala informationsmöten och MBLmöten?

2 Vad gör föreningens styrelse? - Det händer en del i föreningens styrelse. I våras fick vi två nya representanter Emelie Hebert och Hasan Fleyeh. De ska inom den närmaste tiden sätta sig in i det fackliga arbetet genom att bland annat läsa fackliga kurser. Tyvärr har Karl Gummesson slutat på Högskolan och därmed lämnat styrelsen. Sori Rasti deltar heller inte i styrelsen denna höst på grund av tjänstledighet. - Vi ska snart intervjua sökanden till tjänsterna chef för Avdelningen för Studentservice, chef för NGL-centrum och sökanden till uppdraget som akademiavdelningschef inom Avdelningen Samhälle och välfärd på Akademin Utbildning, hälsa och samhälle. - Rekrytering av ny rektor pågår. I rekryteringskommittén har vi vår vice ordförande och tillika professor i medicinsk vetenskap Michail Tonkongi. - I lönegruppen, där ordförande, Patrik Mosveen, Andre Leblanc och Tony Mattsson ingår, har vi börjat gå igenom befintliga löner och förbereda för löneförhandlingarna. - Arbetsmiljögruppen befinner sig på formeringsstadiet men i gruppen ingår ordförande och Hasan Fleyeh. Gruppen har också god kontakt med huvudskyddsombudet Therese Rhodin. Hör gärna av er om ni har synpunkter på vad gruppen borde prioritera. Allmänt sett så behöver styrelsen bli bättre på arbetsmiljöfrågor. - I MBL-gruppen ingår ordförande, vice ordförande och André Leblanc. Ibland deltar även andra i styrelsen. I gruppen diskuteras de ärenden som ska tas upp på MBL. Lönefrågor Lönerevision Vi har fått tidsplan från arbetsgivaren som innebär att lönerevisionen ska genomföras under hösten. Det kan dock såsom tidigare varit fallet dröja till efter jul eller längre innan de nya lönerna betalas ut. Mer information kommer så fort vi vet mer. Lönesättande samtal Enligt det centrala löneavtalet mellan Saco-S och Arbetsgivarverket (RALS-T) är lönesättande samtal regel för fastställande av lön. Vid Högskolan Dalarna kommer därför lönesättande samtal att införas för Saco-S föreningens medlemmar. Till att börja med ska den nya modellen testas på tre avdelningar. De tre avdelningarna är: IT-avdelningen (med Magnus Höglund som chef) Avdelningen idrotts-och hälsovetenskap samt medicinsk vetenskap (med Åsa Bergman Bruhn som chef) Avdelningen litteraturvetenskap, svenska som andraspråk samt svenska språket (med Lars Krantz som chef)

3 I den partsgemensamma informationen om lönesättande samtal, som finns bifogat i mejlet som detta informationsblad går ut med, kan du läsa mer om vad det innebär. Där finner du även svar på följande frågor: - Vad är lönesättande samtal? - Varför ska vi införa lönesättande samtal? Vad är poängen? - Hur är lönesättande samtal kopplat till medarbetarsamtalet? - Hur ska chef och medarbetare förbereda sig inför det lönesättande samtalet? - Hur ska det lönesättande samtalet gå till? - Vad är ett bra lönesättande samtal? - Hur dokumenteras den nya lönen? - Vad händer om chef och medarbetare inte kommer överens? - Kan samtalen genomföras via connect? - Vad händer om medarbetare är sjukskriven, föräldraledig eller utomlands? - När ska utbetalningen av ny överenskommen lön ske? - Hur ska piloterna utvärderas? - Vilket stöd får chefer och medarbetare i samband med lönesättande samtal? - Vad är de lokala Saco-S-företrädarnas roll i samband med lönesättande samtal? Fackligt medlemskap kommer dock att bli fortsatt viktigt då stöd och råd kommer att erbjudas och vi kommer att kunna erbjuda hjälp om det uppstår oenigheter i samtalen. Medlemsseminarium om lönesättande samtal Vad innebär ett lönesättande samtal? Vad är syftet med att ändra lönesättningsmodell? Hur ska jag förbereda mig inför denna förändring? Och vad kännetecknar ett bra lönesättande samtal? Detta är några av de många frågor som väcks när vi nu ska byta lönesättningsmodell. Jennie Ramic, som är ombudsman på SULF, kommer och berättar och svarar på våra frågor. Saco-S seminariet anordnas i samarbete med vår lokala SULF-förening och äger rum torsdagen den 19/10, kl i C313, Falun. Ingen streaming.

4 Arbetsmiljöfrågor Arbetsmiljöombud Det saknas arbetsmiljöombud. Det behövs ett ombud på Akademin Humaniora och språk och två inom förvaltningen, UFK och biblioteket. Uppdraget är både viktigt och intressant och innebär att man hjälper till med att förbättra sin egen och andras arbetsmiljö. Samtidigt lär man sig mycket om högskolan och lär känna människor utanför den egna avdelningen. Om du vill veta mer om vad uppdraget innebär kan du e-posta huvudskyddsombudet Therese Rodin och be henne ringa upp dig. Se även Sacoskriften Vara skyddsombud : Frågor som berör doktorander Doktorandsektionen Somayeh Aghanavesi som är ansvarig för föreningens doktorandsektion, hälsar att nu är sektionens e-postlista uppdaterad. Hör av dig om du vill veta mer eller vill komma med på listan. Du når Somayeh på e-post saa@du.se SULF Doktorandförening (SDF) SULF Doktorandförenings styrelse hade sitt septembermöte på Högskolan Dalarna. Samtliga doktorander på Högskolan och programansvariga för våra forskarutbildningar bjöds in till en kort presentation om SDF och lunch. Den ena dagen i Borlänge och den andra i Falun. SDF hade även ett möte med Saco-S föreningens ordförande och många viktiga idéer diskuterades.

5 Frågor som berör TA-personal Vi har tecknat ett nytt lokalt kollektivavtal avseende arbetstid för teknisk och administrativ (TA) personal. Den enda förändringen mot tidigare avser 3, arbete på avtalsledig dag. Det har fastställts i protokollsanteckningen vad som gäller om arbetsbefriad personal ändå måste arbeta vilket kan vara fallet för t.ex. reception etc. Avtalet bifogas mejlet som detta informationsblad går ut med. Frågor som berör lärare SULF anordnar en informationsdag den 5 oktober för att synliggöra förbundet och träffa medlemmar men även för att rekrytera nya. På Högskolan kommer den lokala föreningen att på förmiddagen gå runt på olika enheter i Borlänge och bjuda på fika. I Falun blir det ett lunchseminarium där undervisning ur ett arbetsmiljöperspektiv ska belysas. Bland annat medverkar Högskolans huvudskyddsombud Therese Rodin. Samtliga Sacomedlemmar är välkomna. När och var: torsdagen den 5/10, kl. 09:30-11:00 i Borlänge och kl. 12:00-13:00 i Ekeby, Falun. Under lunchseminariet serveras smörgås och dryck. För att vi ska kunna beräkna hur många smörgåsar som behövs behöver du anmäla dig senast 2/10 till Christina Romlid, e-post cro@du.se Frågor som inkommit till styrelsen och svar som getts 1. Tidstilldelning för seminarieundervisning Fråga: Jag har en fråga ang. arbetstidsavtal för lärare. På sidan 2 står det att för undervisning använder man faktorsystem: för seminarium - 3 klocktimmar. Betyder det att för varje undervisningstimme får man 3 timmar till för förberedelser? Svar: Det stämmer för första gruppen. För den andra gruppen får man 2 timmar för varje grupp. Säg att du har ett tvåtimmars seminarium för 2 grupper. Du ska då ha 10 timmar ( ). I dessa timmar ingår förberedelse, genomförande och efterarbete. OBS! examination ingår inte i detta.

6 2. Tidstilldelning för examination Vi har fått frågor om vad som gäller avseende tidstilldelning för examination. I vårt arbetstidsavtal för lärare, 5 anges vad som gäller ifråga om tidstilldelning. Där står att: Övriga undervisningsformer, examination samt undervisning på annat språk regleras lokalt. Men det speciella i Saco-S avtal är att det även står att Övrig verksamhet ska tilldelas Faktiskt tid. I och med att examinationsformer med mera varierar går det inte att specificera tidstilldelningen i ett avtal utan den måste bestämmas från fall till fall. Men som det står i det avtal som Saco-S har med Högskolan ska det ges faktisk tid. OBS! Tid för föreläsningar, seminarium, laboration och praktisk övning är separat specificerade. Se avtalets 5. Avtalet bifogas mejlet som detta informationsblad går ut med. 3. Höjning av pensionsåldern FRÅGA: Kommer pensionsåldern att höjas från 61 till 63 år? SVAR: Frågan om att flytta upp pensionens nedre gräns är inte framme vid regeringens bord ännu. Vi vet inte hur lång tid proposition tar och vad som slutligen kommer att föreslås. 4. Arbeta efter 65 års ålder FRÅGA: Jag fyller snart 65 men vill fortsätta att arbeta till 67 år. Kan jag fortsätta? Och kan jag ta tjänstledig om så behövs? Eller måste jag gå ner i tid? SVAR: Du har rätt att arbeta kvar till 67 år enligt LAS 32 a. När det gäller tjänstledighet så framgår det i Villkorsavtal-T kap när den kan beviljas. I detta fall handlar det om att du behöver komma överens med din chef om tjänstledigheten. Du bör också kolla upp om pensionen påverkas om du går ner i tid från en 100 procentig tjänst. 5. Arbeta efter 67 års ålder FRÅGA: Stämmer det att man absolut inte får fortsätta arbeta vid Högskolan Dalarna efter att man fyllt 67? SVAR: Det går att få fortsätta om det finns ett behov. Men det är arbetsgivaren som avgör om behovet finns.

7 Vem kontaktar jag när jag behöver nå facket? Har du frågor, synpunkter eller vill veta mer om något som står i detta informationsblad och som är av facklig karaktär? Eller vill du engagera dig i föreningens arbete? Du kan då kontakta föreningens styrelse på e-post sacostyr@du.se Arbetsplatsärenden Om du har frågor eller synpunkter som rör din arbetsplats vänder du dig till din representant i den lokala informationsgruppen. - Medlemmar inom Högskoleförvaltningen, UFK och Biblioteket vänder sig till Lisa Eliasson, e-post lwu@du.se - Medlemmar inom Akademin Humaniora och medier vänder sig till Åsa Mattsson, e- post amt@du.se eller Monika Stridfeldt, e-post mst@du.se - Medlemmar inom Akademin Industri och samhälle vänder sig till Patrik Mosveen, e- post pmv@du.se eller Hasan Fleyeh, e-post hfl@du.se - Medlemmar inom Akademin Utbildning, hälsa och samhälle vänder sig till Hannele Junkala, e-post hju@du.se eller Monika Jansson, e-post mjn@du.se eller Lena Dahlberg, ldh@du.se e-post Personliga ärenden Om ditt ärende berör dig själv personligen och du behöver hjälp och stöd från oss, kontakta i enlighet med följande: - Medlemmar inom Akademin Humaniora och medier vänder sig till Patrik Mosveen, e- post pmv@du.se - Medlemmar inom Akademin Industri och samhälle vänder sig till Christina Romlid, e- post cro@du.se - Medlemmar inom Akademin Utbildning, hälsa och samhälle vänder sig till Christina Romlid, e-post cro@du.se - Medlemmar inom Högskoleförvaltningen, UFK och Biblioteket vänder sig till André Leblanc, e-post all@du.se Övriga ärenden Är du osäker på vart du ska vända dig eller har synpunkter som är av övergripande karaktär kontakta ordförande Christina Romlid på e-post cro@du.se

8 Hur hittar jag protokoll från styrelsemöten, lokala informationsmöten och MBL-möten? Protokoll från Saco-S föreningens styrelsemöten finns på Högskolans intranät. Välj Om oss Protokoll. Se Fackförbund Saco-S Protokoll från de lokala informationsgruppernas möten finns på Högskolans intranät. Välj Om oss Protokoll. Se under respektive Akademi och under Förvaltning På Högskolan finns det en lokal informationsgrupp på vardera Akademi och en för Högskoleförvaltningen, UFK och Biblioteket. I dessa grupper träffar de lokala fackliga representanterna arbetsgivaren och får information om den lokala verksamheten (akademin el. motsvarande). Varje grupp fungerar dessutom som lokal skyddskommitté tillsammans med lokala arbetsmiljöombud. Det är också ett forum för diskussioner och där åsikter kan föras fram. Protokoll från MBL-möten finns på Högskolans intranät. Välj Om oss Protokoll. När du är inne på protokollsidan hittar du protokollen under Ledning Rektorsgruppen MBL (Medbestämmandelagen) ger oss bland annat rätt att vara med och påverka beslut innan de fattas. För lagen se:

9 Högskolan Dalarna Bil 1. Arbetsfördelning inom Saco-S föreningens styrelse Ordförande Christina Romlid (firmatecknare) Vice ordf. Michail Tonkonogi Huvudförhandlare MBL och lokala kollektivavtal Anställningsfrågor Lönefrågor inkl. BESTA-koder Uppsägningar och varsel Deltar i Huvudarbetsmiljökommittén Skickar ut välkomstbrev till nyanställda/ handhar medlemsregister Medlemsinformation (hemsida och informationsblad) Handhar möten med lokala informationsgrupper och huvudskyddsombud, MBL-gruppen och arbetsmiljögruppen Ingår i bedömningsgrupp avs. ekonomiskt stöd för aktivt lokalt omställningsarbete samt bedömningsgruppen för delpension Personärenden inom Akademin Industri och samhälle och Akademin Utbildning, hälsa och samhälle Ingår i Högskolestyrelsen Ingår i MBL-grupp (firmatecknare) Sekr. Tony Mattsson Ingår i löneförhandlingsgruppen Lägger ut protokoll på intranät Arkivering Marknadsföring (layout/foto/hemsida etc.) André Leblanc Patrik Mosveen Ingår i löneförhandlingsgruppen Ingår i MBL-gruppen Anordnar medlemsmöten Personärenden inom Högskoleförvaltningen, UFK och Biblioteket Ingår i löneförhandlingsgruppen Personärenden inom Akademin Humaniora och medier Hasan Fleyeh Ingår i arbetsmiljögruppen Deltar i Huvudarbetsmiljökommittén Emelie Hebert Adjungerade styrelseledamöter: Somayeh Aghanavesi, doktorand i mikrodataanalys, Akademin Industri och samhälle. Adjungerad för att kunna verka som ansvarig för föreningens doktorandsektion.