Agenda SeQF och kompetensbaserad matchning
|
|
- Thomas Åström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Agenda SeQF och kompetensbaserad matchning Kompetensbaserad tvåvägsmatchning SeQF och matchning Matchning i praktiken scenario 1 Kvalifikation för Arbetsgivare Matchning i praktiken scenario 2 Kvalifikation för Arbetssökande Slutsatser och fördelar med användandet av referensramen för kvalifikationer i matchning ESCO The multilingual classification of European Skills/Competences, Qualifications and Occupations. Frågor och diskussion
2 SeQF och matchning Hur kan referensramen för kvalifikationer användas i praktiken i matchningen mellan arbetsgivare och arbetssökande?
3 Modell för kompetensbaserad matchning Två parter som båda erbjuder och efterfrågar något Arbetsgivare Arbetssökande Efterfrågar Kompetenser Yrkeserfarenhet Utbildning Efterfrågar Yrkesroll Arbetsort Lön Heltid/Deltid Erbjuder Yrkesroll Arbetsort Lön Heltid/Deltid Erbjuder Kompetenser Yrkeserfarenhet Utbildning
4 Kvalifikationer i kompetensbaserad matchning Båda parter kan ange kvalifikationer som omsätts till kompetenser Arbetsgivare Arbetssökande Kvalifikation Kvalifikation Kompetensbehov Kompetens
5 Scenario 1 Arbetsgivare anger en efterfrågad kvalifikation som omsätts i ett kompetensbehov före matchning Arbetsgivare Arbetssökande Kvalifikation Kompetensbehov Kompetenser
6 NQF Karriär i elteknikbranschen 7 Högskola Installationssamordnare Entreprenadingenjör Projektchef 6 5 Yrkeshögskola/ Diplomutbildningar Fortbildning EUU Tekniker, tele, larm, automation Kalkylator Elkonstruktör Ledandemontör Arbets /produktions /serviceledare Projektledare nivå 1 Projektledare nivå 2 Projektledare nivå 3 Egen företagare Serviceelektriker 4 Gymnasium Elektriker med ETG examen erfarenhet EIO Utbildning och kompetens 1
7
8
9
10 Arbetsgivares kompetensbehov Arbetssökandes Kompetenser Larmtekniker 75% matchning på kompetensnivå Brandlarm Brandlarm Passersystem Passersystem TV-övervakning TV-övervakning Inbrottslarm
11 Scenario 2 Arbetssökande anger en erbjuden kvalifikation som omsätts till validerade kompetenser före matchning Arbetsgivare Arbetssökande Kvalifikation Kompetensbehov Kompetens
12 Exempel på kvalifikation SeQF-nivå 5
13
14 Arbetsgivares kompetensbehov Arbetssökandes Kvalifikation Programmerare Mobilspel 100 % matchning på kompetensnivå Applikations programmerare C++ C++ Java Java Objective-C Objective-C Projektledning
15 Slutsatser Tillsammans med kompetensbaserad matchning blir SeQF ett väldigt effektivt verktyg för matchning Överbryggar från utbildningar till kompetenser gångbara på arbetsmarknaden Konkretiserar arbetsgivarnas kompetensbehov och hur väl arbetssökande motsvarar det kompetensbehovet Möjliggör målinriktade kompetenshöjande åtgärder och insatser
16 Arbetsgivares rekryteringsbehov Arbetssökandes Kvalifikationer Kvalifikation 1 Kompetens 1 Nivå % matchning på kompetensnivå Kvalifikation 2 Kompetens 1 Nivå 4 Kompetens 2 Nivå 4 Kompetens 2 Nivå 4 Kompetens 3 Nivå 4 Kvalifikation 3 Kompetens 4 Nivå 4 Kompetens 3 Nivå 4 Kompetens 4 Nivå 4
17 Arbetsgivares rekryteringsbehov Kvalifikation 1 Kompetens 1 80 % matchning På SeQF nivå 75 % matchning på nivå Arbetssökandes Kvalifikationer Kvalifikation 2 Kompetens 1 Nivå 4 Kompetens 2 75 % matchning på nivå Kompetens 2 Nivå 4
18 ESCO - The multilingual classification of European Skills/Competences, Qualifications and Occupations R
19 ESCO - The multilingual classification of European Skills/Competences, Qualifications and Occupations ESCO ska bestå av kompetenser, kvalifikationer och yrken som är relevanta för arbetsmarknaden och utbildningsvärlden inom EU ESCO ska fungera som ett översättningsverktyg som möjliggör att EU-ländernas matchningsunderlag kan kommunicera med varandra EURES-portalen (EURES, the European Job Mobility Portal) kommer att kopplas till ESCO För att kunna vara en del av EURES och ESCO behöver samtliga medlemsländers nationella yrkesklassificeringar mappas mot ESCO
20 ESCO - The multilingual classification of European Skills/Competences, Qualifications and Occupations ESCO-projektet startades år 2010 för att åstadkomma en EU-gemensam standard för Att möjliggöra snabb informationsöverföring om lediga jobb och arbetssökande mellan medlemsländerna Att synliggöra resultat av lärande så att det blir direkt användbart i matchning Att synliggöra kompetenser på ett tydligare sätt än i dag Att överbrygga klyftan mellan arbetsmarknaden och utbildningsvärlden
21 ESCO - The multilingual classification of European Skills/Competences, Qualifications and Occupations Att skapa en EU-gemensam klassificering av kompetenser, kvalifikationer och yrken är prioriterat initiativ inom Europa 2020 En första version av ESCO publicerades oktober 2013 En komplett ESCO v.1 ska vara klar i slutet av år 2016
22
23 ESCO - The multilingual classification of European Skills/Competences, Qualifications and Occupations ESCO Advisory Board fungerar som rådgivande organ för EU-kommissionen i strategiska frågor kring ESCO Maintenance Committee kvalitetssäkrar referensgruppernas arbete för att skapa enhetlighet och rapporterar till EU-kommissionen Reference groups består av representanter för sektorerna på arbetsmarknaden Cross-sectorial Reference group arbetar med övergripande kompetenser ESCO Secretariat bistår arbetet tekniskt och administrativt
24 ESCO - The multilingual classification of European Skills/Competences, Qualifications and Occupations Reference groups Hospitality and turism Agriculture, forestry, fishery Veterinarian activities Manyfacturing of textile, apparel, leathre, fotwear and related products Health and social services activities Wholesale, retail trade, rental and leasing Manufacturing of food, beverages and tobacco Mining and heavy industry Transportation and logistics ICT Service activities Arts, entertainment and recreation Ytterligare 16 referensgrupper har skapats, online-konsultation pågår fram till den 9 december
25 Rubrik Brödtext
26
27 Utvecklingsarbete: Kompetensmatchning (SKiM) Tydliggöra, synliggöra och utveckla kompetenser för en förbättrad matchning Genom att bryta ner yrken och kvalifikationer till en nivå som kan hantera KOMPETENSER kan förbättringar inom följande områden uppnås: Mer träffsäker och effektiv matchning. Stöd till arbetsgivare så att de bättre kan tydliggöra kompetensbehov i förhållande till arbetsuppgifter. Vägledning som ger stöd till arbetssökande att identifiera, synliggöra och utveckla sina kompetenser samt också utveckla sina karriärkompetenser (CMS).
28 Från olika språk till ett gemensamt språk för efterfrågan av kompetenser och kvalifikationer på arbetsmarknaden Från att arbetssökandes kompetenser försvinner i bruset, till transparenta och effektiva urvalsprocesser Från att bara validera mot branschmodeller till en kompetensprofilering som fångar hela processen med självskattning, kartläggning, bedömning och validering. Från att bara erbjuda vägledningsinformation till motivations- och kompetenshöjande insatser med fokus på karriärvägledning och karriärkompetenser (CMS) Från att bara kunna hantera hårda kompetenser till metoder och verktyg som förmår synliggöra och utveckla de mjuka kompetenser som efterfrågas på arbetsmarknaden.
29 Projektet Kompetensmatchning omfattar fyra målområden: 1. Standard för kompetenser (kopplat till SeQF) 2. Tydliggöra arbetsgivares kompetensbehov 3. Synliggöra och utveckla arbetssökandes kompetenser 4. Kompetensutveckla främjandeaktörer (arbetsförmedlare m.fl.) för att underlätta implementering och långsiktiga effekter av projektresultat
SeQF och kompetensbaserad matchning
SeQF och kompetensbaserad matchning Bruce Anderson Rita Bergenhill 2016-03-03 Agenda SeQF och kompetensbaserad matchning Kompetensbaserad tvåvägsmatchning SeQF och matchning Matchning i praktiken scenario
Läs merTydliggöra, synliggöra och utveckla kompetenser för en förbättrad matchning
Inför ESF-projektet: Kompetensmatchning Tydliggöra, synliggöra och utveckla kompetenser för en förbättrad matchning 1. Genomförd ESF-förstudie: Synliggöra kompetenser i matchningen (SKiM) 2. Planerat ESF-projekt:
Läs merVI FINNS I DIN VARDAG OCH JOBBAR FÖR DIN FRAMTID
Pär Lundström VI FINNS I DIN VARDAG OCH JOBBAR FÖR DIN FRAMTID Innovativ teknik och komplexa kundkrav så ser vår omvärld ut. VVS- och elteknik möts allt oftare i energieffektiva och hållbara installationer.
Läs merVALIDERING. Ett sätt att synliggöra kompetens
VALIDERING Ett sätt att synliggöra kompetens VALIDERING BEVISAR KOMPETENS Validering är en process för strukturerad bedömning, värdering och dokumentation. Resultatet av valideringen bevisar yrkespersoners
Läs merNEW SKILLS FOR NEW JOBS NY KOMPETENS FÖR NYA ARBETSTILLFÄLLEN ULRIKA EKSTRÖM, RAMBÖLL MANAGEMENT 2010/11/05 NEW SKILLS FOR NEW JOBS
NY KOMPETENS FÖR NYA ARBETSTILLFÄLLEN ULRIKA EKSTRÖM, RAMBÖLL MANAGEMENT AGENDA Bakgrund Framväxt Innehåll Innebörd SYFTE Kunskap och kännedom Större perspektiv Inspiration Förändring NY KOMPETENS FÖR
Läs merRekryteringsbehov. Rekryteringsbehov Mars Mars Järnvägsgatan 11, Helsingborg, tel ,
Rekryteringsbehov Mars 2018 Innehåll Bakgrund och syfte... 3 1. Elinstallatörer... 4 1.1 Rekryteringsbehov just nu... 4 1.1.1 Rekryteringsbehov intervjuade företag... 4 1.1.2 Uppräkning på samtliga medlemsföretag...
Läs merLägesbeskrivning. Elin Landell Kanslichef Valideringsdelegationen
Lägesbeskrivning Elin Landell Kanslichef Vad är validering? en strukturerad bedömning, värdering och dokumentation samt ett erkännande av kunskaper och kompetens som en person besitter oberoende av hur
Läs merÅsa Ekberg & Christer Bergqvist
Åsa Ekberg & Christer Bergqvist European Qualifications Framework EQF EQF är en gemensam europeisk referensram som knyter samman olika länders kvalifikationssystem. Fungerar som ett mobilitets- och översättningsverktyg
Läs merFormell utbildning är bara toppen på ett isberg. Validering synliggör individens samlade lärande och är därför ett centralt verktyg för matchning.
Formell utbildning är bara toppen på ett isberg. Validering synliggör individens samlade lärande och är därför ett centralt verktyg för matchning. Validering - att synliggöra kompetens Pär Sellberg Nationell
Läs merThomas Persson, generaldirektör. myh.se
Thomas Persson, generaldirektör Eftergymnasial: högre yrkesutbildning Utbildar till ett yrke Svarar mot ett behov på arbetsmarknaden Arbetsgivare är engagerade för-under-efter Omfattande praktik (LIA)
Läs merValidering av ungas kompetens öppnar dörrar till arbetsmarknaden
Validering av ungas kompetens öppnar dörrar till arbetsmarknaden Validering synliggöra kompetens Validering är en process som innebär en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och erkännande
Läs merValideringscentrum Gävleborg
Valideringscentrum Gävleborg Samordnar och stödjer utvecklingen av ett hållbart, strukturerat och långsiktigt regionalt valideringsarbete Marianne Andrén Samordnare, sakkunnig Valideringscentrum Gävleborg
Läs merBranschvalidering av yrkeskompetens och den svenska referensramen för kvalifikationer SeQF
Branschvalidering av yrkeskompetens och den svenska referensramen för kvalifikationer SeQF Pär Sellberg och Anna Kahlson Myndigheten för yrkeshögskolan SeQF EQF, European Qualification Framework Syftet
Läs merValidering vad är det och hur kan validering vara till nytta för målgruppen?
Validering vad är det och hur kan validering vara till nytta för målgruppen? Högbodagarna 25 oktober 2018 Marianne Andrén Kompetensstrateg, Region Gävleborg Avd. Arbetsmarknad och kompetens Definition
Läs merEnklare vägar till jobb och kompetensförsörjning i näringslivet. Utveckling av branschvalideringsmodell för yrkesrollen personlig assistent
Enklare vägar till jobb och kompetensförsörjning i näringslivet Utveckling av branschvalideringsmodell för yrkesrollen personlig assistent Projekttid: 2018.10.01 2020.11.30 Projektägare: Region Gävleborg,
Läs merNätverk för validering inom högre utbildning
Nätverk för validering inom högre utbildning - Validering och bedömning av reell komptetens Marianne Andrén 2017-03-17 Nätverk för validering inom högre utbildning Startade 2016 på initiativ av Malmö högskola,
Läs merDITT FÖRSTA EURESJOBB
DITT FÖRSTA EURESJOBB Vanliga frågor Allmänt Var hittar jag information om Ditt första Euresjobb (Your first Eures job, YfEj)? Du kan hämta information från EURES-portalen: http://eures.europa.eu eller
Läs merValidering av yrkeskompetens
Validering av yrkeskompetens en nyckel till integration Anders Ferbe, ordförande Valideringsdelegationen SNS 13 december 2018 Valideringsdelegationen 2015-2019 1 Ett verktyg för kompetensförsörjning och
Läs merYRKESPROFILER OCH VALIDERING. Ett sätt att synliggöra kompetens
YRKESPROFILER OCH VALIDERING Ett sätt att synliggöra kompetens YRKESPROFILER OCH VALIDERING Validering är en process för strukturerad bedömning, värdering och dokumentation. Resultatet av valideringen
Läs merFormell utbildning är bara toppen på ett isberg. Validering synliggör individens samlade lärande och är därför ett centralt verktyg för matchning.
Formell utbildning är bara toppen på ett isberg. Validering synliggör individens samlade lärande och är därför ett centralt verktyg för matchning. Validering - att synliggöra kompetens Pär Sellberg Nationell
Läs merChrister Bergqvist & Kerstin Littke
ViS 2018-04-09 Seminarium 4 Christer Bergqvist & Kerstin Littke Kompetensförsörjning för arbetslivet kompetensvägar för individen Yh - breddar rekrytering = ökad rekrytering Branschvalidering SeQF Sveriges
Läs merValidering med värde SNS 3/9 2015. Elin Landell, särskild utredare. Utbildningsdepartementet
Validering med värde SNS 3/9 2015 Elin Landell, särskild utredare Ett övergripande utredningsuppdrag Kartlägga valideringsinsatser Lämna förslag som möjliggör för fler att få sin kompetens validerad effektivare
Läs merUPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA
Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,
Läs merValidering, överförbarhet, tillgodoräknande
Högskola yrkeshögskola Validering, överförbarhet, tillgodoräknande Elin Landell, kanslichef Kompetensförsörjning och livslångt lärande Brist på arbetskraft i många branscher 95 procent av jobben ställer
Läs merValidering för kompetens?
Validering för kompetens? 2016-11-25 Nils Karlson, vd, docent Ratio Näringslivets forskningsinstitut www.ratio.se Projektet Kompetens för tillväxt 2012-2017 http://ratio.se/projekt/kompetens-for-tillvaxt/
Läs merKompetensförsörjning och matchning
Kompetensförsörjning och matchning Arbetslivet behov, utbildningens innehåll och individens kompetens. Hur kan de europeiska verktygen vara ett stöd för samverkan mellan arbetslivet och utbildningsystemet?
Läs merValidering av utländsk kompetens
Eva Nordlund Validering av utländsk kompetens Validering nämns ofta som en metod för att underlätta för personer med utländsk kompetens att ta sig in på den svenska arbetsmarknaden. Tanken är att underlätta
Läs merAtt synliggöra kvalifikationer Stefan Skimutis Myndigheten för yrkeshögskolan
Att synliggöra kvalifikationer Stefan Skimutis Myndigheten för yrkeshögskolan Det livslånga lärandet i Sverige Utbildning/lärande utanför det offentliga utbildningssystemet Nya nationella och internationella
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2013/14:FPM107. Meddelande om initiativ för grön sysselsättning. Dokumentbeteckning. Sammanfattning.
Regeringskansliet Faktapromemoria Meddelande om initiativ för grön sysselsättning Arbetsmarknadsdepartementet 2014-08-18 Dokumentbeteckning COM(2014) 446 final Meddelande från Kommissionen till Europaparlamentet,
Läs merUPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA
Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,
Läs merGemensamma europeiska verktyg för ökad mobilitet och kvalitet i yrkesutbildning.
Gemensamma europeiska verktyg för ökad mobilitet och kvalitet i yrkesutbildning. Bengt Landfeldt Internationella programkontoret Stefan Skimutis Myndigheten för yrkeshögskolan Köpenhamnsprocessen - fördjupat
Läs merEUROPEISKT AVTAL OM YRKESUTBILDNING INOM JORDBRUKET
EUROPEISKT AVTAL OM YRKESUTBILDNING INOM JORDBRUKET BRYSSEL, DEN 2 DECEMBER 2002 EFFAT (EUROPEAN FEDERATION OF TRADE UNIONS IN THE FOOD, AGRICULTURE AND TOURISM SECTORS ) GEOPA (EMPLOYERS GROUP OF THE
Läs merDIN KARRIÄR BÖRJAR HÄR!
Elektriker - ett yrke med tusen möjligheter Vilken typ av elektriker vill du bli? DIN KARRIÄR BÖRJAR HÄR! Fyra utgångar laddade med elteknik FOTO: GUNNAR ASK Broschyr_utbildning_2015.indd 1 2015-05-08
Läs merSamverkanskoordinator
PROJEKTUPPDRAG Sida 1(7) Version Projektnr Arbetsmarknadsenheten Tommy Berglund, 0240-565461 tommy.berglund@ludvika.se Projektnamn Syfte Verka för ett bättre samarbete mellan och näringslivet och få fler
Läs merEn svensk referensram för kvalifikationer - i praktiken. myh.se
En svensk referensram för kvalifikationer - i praktiken En svensk referensram för kvalifikationer - i praktiken Västerås 2016-03-03 09.30 10.00 Registrering 10.00-12.00 Förmiddagens gemensamma program
Läs merUHR:S samordningsuppdrag för validering av yrkeskunskaper
Sophia Ekengren Projektledare Universitets- och högskolerådet UHR:S samordningsuppdrag för validering av yrkeskunskaper 2017-11-08 Vad skall valideras och varför? Yrkeskunskapen hos sökande till en yrkeslärarutbildning.
Läs merIT-kompetens: Demand Supply. Martin Sundblad
IT-kompetens: Demand Supply Martin Sundblad Skills Gap realitet eller påhitt? In the future, 9 out of 10 jobs will require digital skills. At the same time, 169 million Europeans between 16 and 74 years
Läs merDIN KARRIÄR BÖRJAR HÄR!
Elektriker - ett yrke med tusen möjligheter Vilken typ av elektriker vill du bli? DIN KARRIÄR BÖRJAR HÄR! Fyra utgångar laddade med elteknik FOTO: GUNNAR ASK Vilken skillnad vill just du göra? Energieffektivitet
Läs merAUGUSTI Branschvalidering för effektivare kompetensförsörjning
AUGUSTI 2018 Branschvalidering för effektivare kompetensförsörjning Branschvalidering för effektivare kompetensförsörjning Branschvalidering är en viktig pusselbit för företagens kompetensförsörjning.
Läs merKommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Valideringsdelegationen (U 2015:10) Dir. 2018:101
Kommittédirektiv Tilläggsdirektiv till Valideringsdelegationen 2015 2019 (U 2015:10) Dir. 2018:101 Beslut vid regeringssammanträde den 30 augusti 2018 Ett utvidgat uppdrag Regeringen beslutade den 19 november
Läs merLernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare
Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare 1 2 INNEHÅLL INLEDNING... 3 KOMPETENSUTVECKLING ÄR AFFÄRSKRITISKT... 5 UTEBLIVEN KOMPETENSUTVECKLING LEDER TILL
Läs merUppdrag att föreslå överblickbara system för validering (U 2014:G)
Utdrag Protokoll 96 2014-04-08 U2014/3014/SAM Utbildningsdepartementet Uppdrag att föreslå överblickbara system för validering (U 2014:G) Sammanfattning av uppdraget Regeringskansliet uppdrar åt Elin Landell,
Läs merMinnesanteckningar Arbetsgruppsmöte för Yrkeshögskoleutbildning
M Minnesanteckningar Arbetsgruppsmöte för Yrkeshögskoleutbildning 2015-10-20 Förmiddag Närvarande: Carin Bergström, Mia Grauers, Marie Tibell, Tomas Gotthardsson, Lisbeth Sjödén, Monica Andersson och Karin
Läs merSvenskt Näringsliv Confederation of Swedish Enterprise
Utbildningsdepartementet Vår referens/dnr: Gymnasie- och vuxenutbildningsenheten SN Dnr 169/2016 Registrator Drottninggatan 16 Er referens/dnr: 103 33 Stockholm U2016/03105/GV 2016-10-31 Remissvar Validering
Läs merValidering för kompetensförsörjning
Validering för kompetensförsörjning Pär Sellberg, Nationell samordnare validering Myndighetens uppdrag avseende validering Ansvara för att samordna och stödja en nationell struktur för validering - utifrån
Läs merSammanfattning av Workshop om validering 15 november
2011-11-22 2011 Sammanfattning av Workshop om validering 15 november Susanna Carling Palmér Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd 2011-11-21 1 Sammanfattning av konferens om validering den 15 november
Läs merValideringsarbetet på nationell nivå
Valideringsarbetet på nationell nivå Elin Landell, kanslichef Valideringsdelegationen Nationell valideringskonferens Gävle 13 november 2018 Valideringsdelegationen 2015-2019 1 Validering ett verktyg för
Läs merNationell referensram för kvalifikationer för livslångt lärande Förslag i Remisspromemoria
Nationell referensram för kvalifikationer för livslångt lärande Förslag i Remisspromemoria Stockholms universitet 23/9 2014 Carina Lindén, Viktiga utgångspunkter De nationella utbildningssystemen har formats
Läs merAktuella projekt 2. Omvårdnadslyftet 2012-14
Aktuella projekt 2. Omvårdnadslyftet 2012-14 Omvårdnadslyftet och krav på utbildningsnivå Bakgrund Omvårdnadslyftet anknyter till Socialstyrelsens allmänna råd om grundläggande kunskaper hos personal som
Läs merBAKGRUND TILL PROJEKT
Presenation SFP BAKGRUND TILL PROJEKT Varför ett projekt om kompetensmatchning inom besöksnäringen? Kraftig tillväxt och utvecklingsmöjligheter i besöksnäring och regionen Krav och efterfrågan av gäster
Läs merYttrande över remiss av motion (2016:111) om ett jobbtorg för validering
Arbetsmarknadsförvaltningen Utrednings- och utvecklingsstaben Tjänsteutlåtande Sida 1 (7) 2017-01-19 Handläggare Linda Truvered Telefon: 08-508 35 804 Till Arbetsmarknadsnämnden den 31 januari 2017 Ärende
Läs merValidering av realkompetens vid (finländska) högskolor
Validering av realkompetens vid (finländska) högskolor Riitta Pyykkö Vasa 1.12.2011 Delaktighet i ett mångkulturellt Norden Varför är valideringen nu på agendan? Valideringen är av nytta för individen,
Läs merLjusdal Ovanåker Nordanstig Hudiksvall Bollnäs Ockelbo Hofors Gävle Företagsringen har i uppdrag av Arbetsförmedlingen i Bollnäs-Ovanåker att genomföra en förstudie kring framtida kompetensbehov. Vi
Läs merIdentifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Läs merVad behöver vi göra eller förändra för att uppnå en effektiv kompetensförsörjning?
Vad behöver vi göra eller förändra för att uppnå en effektiv kompetensförsörjning? Göra jobben och arbetsgivarna aktiva och attraktiva. Skapa möten mellan barn/unga och arbetsliv. kartlägga kunskaper och
Läs merUtan kompetensutveckling är du passé vid 43
Utan kompetensutveckling är du passé vid 43 Förslag till en ny kompetensutvecklingslag ansvar och finansiering Utan kompetensutveckling är du passé vid 43 Förslag till en ny kompetensutvecklingslag ansvar
Läs merEn svensk referensram för kvalifikationer - i praktiken. seqf.se
En svensk referensram för kvalifikationer - i praktiken Vad är kunskap? Vad är kunskap? Kunskapssyn och kunskapsformer Läroplanens fyra F Fakta Förståelse Färdighet Förtrogenhet Aristoteles Vetande Kunnande
Läs merValidering/bedömning av reell kompetens Vägledarkonferens
Validering/bedömning av reell kompetens Vägledarkonferens 2017-02-23 Aleksandra Sjöstrand Avdelningen för analys, främjande och tillträdesfrågor Varför validering? Jag kontaktade universitetet så fort
Läs merKOMMISSIONENS GENOMFÖRANDEBESLUT (EU) / av den
EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 18.7.2018 C(2018) 4552 final KOMMISSIONENS GENOMFÖRANDEBESLUT (EU) / av den 18.7.2018 om antagande av de tekniska standarder och format som är nödvändiga för den automatiska
Läs merNy inom YH. Seminariedag om yrkeshögskolan. Västerås
Ny inom YH Seminariedag om yrkeshögskolan Västerås 2016-08-30 Programmet 09:30-09:50 Inledning - Thomas Persson GD MYH 09:50-10:30 YH-systemet 10:30-10:45 Varumärket YH 10:45-11:00 Paus 11:00-12:00 YH-administration
Läs merStrategi för kompetensförsörjning i Hallsbergs kommun
Beslutad av: Kommunstyrelsen : : Dokumentet gäller för: Hallsbergs kommun Dokumentansvarig: Personalavdelningen Ärendenummer: Strategi för kompetensförsörjning i Hallsbergs kommun Syftar till att tydliggöra
Läs merSeQF - vad gäller praktiskt för utbildningsanordnare. Sven-Owe Eriksson och Stefan Skimutis Stockholm
SeQF - vad gäller praktiskt för utbildningsanordnare Sven-Owe Eriksson och Stefan Skimutis Stockholm 2016-04-07 Vad är yrkeskunnande? En kombination av Kunskaper, Färdigheter och Kompetenser inom det arbets-/yrkesområde
Läs merEn dag om Validering 2 juni 2014 Enkätsvar. 1. Vad är i fokus för validering inom er verksamhet (flera alternativ kan anges)?
En dag om Validering 2 juni 2014 Enkätsvar 1. Vad är i fokus för validering inom er verksamhet (flera alternativ kan anges)? - Yrkeskompetenser 30 - Kompetenser motsvarande 29 yrkesämnen - Reell kompetens
Läs merDitt framtida jobb inom fastighetsbranschen
Ditt framtida jobb inom fastighetsbranschen 1 Innehållsförteckning Om fastighetsbranschen och arbetsmarknaden... 3 Fastighetsskötare... 5 Fastighetsvärd... 6 Fastighetstekniker... 7 Fastighetsingenjör...
Läs merSvensk Gymnasielärling
Med full fart på lärlingssidan behöver vi inte prata om enkla jobb. Carl Bennet Industriman med lärlingslön - en möjlighet för alla. Och den ljusnande framtid är vår. De bekanta orden har flertalet generationer
Läs merNordens Välfärdscenter Maarit Aalto - Projektledare
Nordisk seminarium Först utbildning sedan jobb 22.5.2012 Nordens Välfärdscenter Maarit Aalto - Projektledare 22-05-2012 Nordic Centre for Welfare and Social Issues 1 NQF-Inclusive Runt om i Norden söker
Läs merEtt nationellt sammanhållet system för validering
Ett nationellt sammanhållet system för validering Anders Ferbe, ordförande Valideringsdelegationen Myndighetskonferens 20 september 2019 Valideringsdelegationen 2015-2019 1 Vad är validering? Kompetens
Läs merPolicy för kompetensförsörjning
Kommunstyrelseförvaltningen POLICY FÖR KOMPETENSFÖRSÖRJNING Policy för kompetensförsörjning Dokumenttyp Dokumentnamn Policy för kompetensförsörjning Policy Diarienummer Fastställd/upprättad av HR-avdelningen
Läs merEU-perspektiv på vägledning
2017-11-10 Nina Ahlroos Euroguidance Sweden EU-perspektiv på vägledning UHR:s informationsdag för vägledare Livslång vägledning gemensam europeisk definition Vad? För vem? När? Fokus? Karriär? Var? En
Läs merEn förbättrad matchning och fungerande kompetensförsörjning 5 november 2014
En förbättrad matchning och fungerande kompetensförsörjning 5 november 2014 Maria Svensson Hallberg Utvecklingsledare - målområdesansvarig Regionförbundet Örebro Agenda Uppdrag och bakgrund Hur arbetar
Läs merFastighetsbranschen har ett stort rekryteringsbehov
Fastighetsbranschen har ett stort rekryteringsbehov - en analys av Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd Att behovet av kompetens är stort i en bransch där byggandet är uppe på de högsta nivåerna på många
Läs merDen svenska referensramen för kvalifikationer
Den svenska referensramen för kvalifikationer Vägen till beslut och det nya regelverket Implementeringskonferens 11 november 2015, Carina Lindén, Presentationens upplägg Process från rekommendation till
Läs merKompetensbåten 2017 ETG
Kompetensbåten 2017 ETG Svårt att hitta nya medarbetare En bra utbildning enligt Svenskt Näringsliv? Samverkan Ledarskap och lärare Resultat Kvalitet Attraktionskraft 3 Samverkan med skolor eller utbildningssamordnare
Läs merVi företräder fastighetsbranschen i utbildnings- och arbetsmarknadsfrågor
Vi företräder fastighetsbranschen i utbildnings- och arbetsmarknadsfrågor Om Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd Vilka är vi? Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd är en ideell förening som arbetar för
Läs merInvandrarkvinnor som en resurs för framtidens kompetensförsörjningsbehov inom vård och omsorg
Invandrarkvinnor som en resurs för framtidens kompetensförsörjningsbehov inom vård och omsorg Förord BIIA resurscentrum vill skapa ökade förutsättningar för människor som idag står utanför arbetsmarknaden
Läs merEn svensk referensram för kvalifikationer vad är det och hur kan det användas? seqf.se
En svensk referensram för kvalifikationer vad är det och hur kan det användas? Vad är kunskap? Vad är yrkeskunnande? En kombination av Kunskaper. Färdigheter och Kompetenser inom det arbets-/yrkesområde
Läs merAtt synliggöra kvalifikationer
Att synliggöra kvalifikationer Varför EQF? I Europa pågår just nu ett omfattande arbete för att underlätta rörligheten på arbetsmarknaden och ta till vara på de kvalifikationer som en person förvärvat
Läs merFramtiden är elektrisk. Elektriker ett yrke med tusen möjligheter
Framtiden är elektrisk Elektriker ett yrke med tusen möjligheter Vilken typ av elektriker vill du bli? Om du både gillar tekniska utmaningar och att arbeta med händerna så är elektrikerjobbet det rätta
Läs merUniversitets- och högskolerådet
Universitets- och högskolerådet 2013-09-05 Bengt Landfeldt Avdelningen för internationellt samarbete Ökad kvalité i elevers globala lärande Workshop 2013-09-05 Ny myndighet: Universitets- och högskolerådet
Läs merEURES OCH INTERNATIONELL ARBETSFÖRMEDLING. Arbetsförmedlingen 2008 11 Omarbetad upplaga Rekv nr: 502 979 Yra. policy
EURES OCH INTERNATIONELL ARBETSFÖRMEDLING Arbetsförmedlingen 2008 11 Omarbetad upplaga Rekv nr: 502 979 Yra policy INNEHÅLLSFÖRTECKNING Internationella uppgifter 5 Information och stöd vid matchning 5
Läs merVägledning på Arbetsförmedlingen på 2010-talet. Vägledarkonferens 10 juni 2010. Kristina E Andréasson
Vägledning på Arbetsförmedlingen på 2010-talet Vägledarkonferens 10 juni 2010 Kristina E Andréasson Utgångspunkter Vägledning en framgångsfaktor för omsättningsmålen V1-V5 Ett upplevt behov av att lyfta
Läs merKompetensutveckling för rekrytering till en organisation i utveckling (KRUT)
Tillväxt, miljö och regionplanering Kompetensutveckling för rekrytering till en organisation i utveckling OpenEye Innovation AB Information Tomas Erlandsson Gunnar Backman Telefon 0708-59 79 09 0708-59
Läs merIngegerd Green. Bakgrund och syfte Hur systemet är uppbyggt Hur det hela fungerar
Ingegerd Green Bakgrund och syfte Hur systemet är uppbyggt Hur det hela fungerar Varför bygger vi ett system och en struktur för branschvalidering? STRATEGISK KOMPETENSFÖRSÖRJNING ÄR MÅLET Bara validering
Läs merIdentifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 6 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Läs merELTEKNIKBRANSCHENS GYMNASIESKOLOR
www.etgsverige.se 9 av 10 får jobb efter examen ELTEKNIKBRANSCHENS GYMNASIESKOLOR Vi utbildar framtidens elektriker SPÄNNANDE, UTVECKLANDE OCH KREATIVT FOTO: PETTER ELNERUD FOTO: PETTER ELNERUD VARFÖR
Läs merHur EU stödjer interna0onellt utbyte inom yrkesutbildningar
Hur EU stödjer interna0onellt utbyte inom yrkesutbildningar Bengt Landfeldt Avdelningen för interna=onellt samarbete Verktyg för ökad mobilitet och livslångt lärande Verktyg för interna0onella samarbeten
Läs merTransportföretagen. Vart är transportnäringen på väg?
Transportföretagen Vart är transportnäringen på väg? 60% 3 200 Preliminärt antagna elever på FT-programmet 3 100 3 069 3 051 3 100 3 000 2 959 2 900 2 800 2 781 2 755 2 700 2 684 2 600 2 500 2 400 2012/13
Läs merTeknik är inte bara för nördar
Teknik är inte bara för nördar En kartläggning av framtida kompetensbehov inom Automationsområdet Linda Wiltebo, Jobba i Västerås på uppdrag av Automation Region December 2009 Inledning Svensk automation
Läs merGemensamma europeiska verktyg
Gemensamma europeiska verktyg Stockholm Skrivarstuga Erasmus+ 2014-02-17 Bengt Landfeldt Nationellt Europass center ECVET expert team De gemensamma europeiska verktygen PRIORITIES Erasmus+ Promoting stronger
Läs merSeQF Sveriges referensram för kvalifikationer
SeQF Sveriges referensram för kvalifikationer Bakgrund Vad är yrkeskunnande Det livslånga lärandet Vad är referensramen MYH s uppdrag Ansökan om nivåplacering Beslut om den Svenska referensramen SeQF Åtta
Läs merValidering vid VO-C Gävleborg
VO-C GÄVLEBORG Validering vid VO-C Gävleborg Policy och struktur för validering av formell och reell kompetens inom ramen för Vård- och omsorgsprogrammet vid VO-C Gävleborg 2015-02-06 Bakgrund Validering
Läs merIdentifiera dina kompetenser
Konferens hotell Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning
Läs merVillkorsanvisning för SeQF och folkhögskolans allmänna kurs
2018-12-12 Diarienr 399, 2018, 03 1 (9) Villkorsanvisning för SeQF och folkhögskolans allmänna kurs Gäller från och med 2019-01-01 SeQF Sveriges referensram för kvalifikationer Sveriges referensram för
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs merElteknikbranschen i gymnasieskolan. Yrkesutgångar Elteknik
Elektriska Installatörsorganisationen Elteknikbranschen i gymnasieskolan Yrkesutgångar Elteknik Information från Elektriska Installatörsorganisationen EIO Elektriska Installatörsorganisationen Sida 2 av
Läs merService Manager for future tourism
YH Malmö stad Service Manager for future tourism Yrkeshögskoleutbildning Näringslivet söker Vi utbildar Skåne och Sverige växer som besöksdestination vilket innebär en stark efterfrågan på projektledare
Läs merEn väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten.
I Örebro län saknade 11 455 människor ett jobb att gå till i juli 2014. Samtidigt uppgav 56 procent av arbetsgivarna i länet att det är svårt att rekrytera Arbete åt alla och full sysselsättning är en
Läs merKOMPETENSKOLLEN Tillsammans skapar vi en stark och konkurrenskraftig svensk industri!
KOMPETENSKOLLEN Tillsammans skapar vi en stark och konkurrenskraftig svensk industri! Svensk industri behöver kvalificerad arbetskraft för att konkurrera! För att säkerställa att vi har rätt kompetens
Läs merRegionalt kompetenskansli 26 april Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län
Regionalt kompetenskansli 26 april 2016 Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län TEMA Kompetensplattform 2.0 hur går vi vidare? Omvärdsbevakning
Läs merÖPPNA SYSTEM FÖR UTBILDNING KARTLÄGGNING OCH VALIDERING AV KUNSKAP
ÖPPNA SYSTEM FÖR UTBILDNING KARTLÄGGNING OCH VALIDERING AV KUNSKAP I KORTHET Namn: e-skills Match - Öppna System för Utbildning: Kartläggning och validering av kunskap Program: e-skills Match är ett projekt
Läs mer