Teknik är inte bara för nördar

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Teknik är inte bara för nördar"

Transkript

1 Teknik är inte bara för nördar En kartläggning av framtida kompetensbehov inom Automationsområdet Linda Wiltebo, Jobba i Västerås på uppdrag av Automation Region December 2009

2 Inledning Svensk automation oförtjänt anonym miljardindustri som är nyckeln i den globala energiomställningen Den svenska automationsindustrin sysselsätter idag ungefär personer och omsätter 50 miljarder kronor om året vilket motsvarar drygt fem procent av tillverkningsdelen av Sveriges BNP. Det har bedömts att 10 procent av världens automationsindustri finns i Sverige varav ungefär sju procentenheter i Västerås/Mälardalen. Automationsbranschen är en absolut förutsättning för att behålla produktion och arbetstillfällen och fungera som en motor för framtida exportintäkter, hållbar utveckling och forskning. Inte minst energiomställningen där dagens elsystem måste bli mer intelligenta innebär enorma möjligheter för svensk automationsindustri. Automationsföretagen utvecklar teknologin och systemen som mäter, styr och övervakar hela kedjan från elproduktionen, via elnätet, till elkonsumenterna i industrin och i hushållen. Det ger Sverige en av de större inhemska och internationella marknadsmöjligheterna någonsin. Syfte med kompetenskartläggningen För att belysa det kompetensbehov som Automation Regions (AR) medlemsföretag står inför valde kompetensgruppen inom AR att djupintervjua 23 arbetsgivare i Mälardalen kring deras framtida kompetensbehov och de lösningar som planeras för att åstadkomma kompetensförsörjningen. 23 arbetsgivare i Mälardalen: Vi planerar att anställa personer inom Automationsområdet de närmsta fem åren De 23 medlemsföretagen som har blivit intervjuade ger en likstämmig bild av den närmaste femårsperioden. Noterbart är att de flesta planerar att växa och står därmed inför behov av nyanställningar. Andra har större eller mindre pensionsavgångar och behöver då i många fall ersättningsrekrytera. Företagen söker redan idag efter vissa kompetenser med ljus och lykta då en tredjedel av anställningarna är planerade redan under De flesta av arbetsgivarna planerar med nyanställningar. 82 % av arbetsgivarna planerar att anställa civilingenjörer. 74 % av arbetsgivarna planerar att anställa högskoleingenjörer. Kartläggningen styrker det fortsatta stora behov av civilingenjörer och högskoleingenjörer som behöver rekryteras till regionen den närmsta femårsperioden. De 23 deltagande företagen beskriver, i linje med Unescos rapport en global brist av ingenjörer inom kort, då behovet av ingenjörer är större än tillgången. Yrkesroller det finns behov av Inom automation behövs det anställas inom flertalet områden. Exempel på några yrkesroller som det är stor efterfrågan på är Automationsingenjörer och Automationstekniker, gärna med kärnkraftskompetens. Många av de tillfrågade företagen påpekar bristen av personer med erfarenhet från kärnkraft och att de få som finns fångas upp av de stora företagen. Då automation står för en stor del av tekniken inom kraftverken är ingenjörer och tekniker med elkraftsinriktning heta på arbetsmarknaden och kanske det som just nu är allra svårast att få tag på. Erfarenhet av energisystem så som vindkraft och kärnkraft är önskvärt. Inom datateknik behövs även personer med kunskap kring systemvetenskap och programmering. Eftertraktade yrkeskompetenser är bland annat systemvetare, civilingenjörer inriktade på att utveckla inbyggda system, programmerare med erfarenhet av Java, mjukvaruarkitekter med lång erfarenhet, ingenjörer inom realtid, elektrisk och mekanisk design, reglerteknik, applikationsspecialister och även supporttekniker.

3 Elkonstruktörer och elmekaniker är roller som företagen menar att det skulle finnas fler av om vi vidareutbildade fler elektriker. Elektroniksidan saknar elektronikutvecklare och elektronikingenjörer Mekanik och Mekatronikområdet eftersöker personer med kunskap kring Elektroteknik och maskinteknik. Produktionsavdelningarna hos de företag som deltagit i kartläggningen har inga stora rekryteringsbehov den närmaste tiden då de sällan anställer, utan väljer att ta in personer via bemanningsföretag. Det som kan komma att bli aktuellt för en anställning är roller som produktionsledare, produktionstekniker och kvalitetssamordnare. Det som efterfrågas hos bemanningsföretagen är oftast montörer. Andra yrkesroller som det kommer finnas behov av är servicetekniker, installationstekniker, tekniska projektledare, personer som kan säkerhet för kraftverk och personer med kunskap om teknisk dokumentation. Önskvärda utbildningar 19 av de 23 tillfrågade företagen är intresserade av att anställa civilingenjörer, gärna med någon av nedanstående inriktningar; Programmering Systemvetenskap Elektronik Elektroteknik Hård och mjukvara Teknisk fysik Automation (programmering, industrisystem) Kärnkraft Elkraft Mekatronik Forskarutbildade efter Civilingenjör eller disputerade civilingenjörer med kunskap om realtidssystem är också attraktiva. 17 av de 23 tillfrågade företagen svarar högskoleingenjör, inom områden som; El och automation Energi Elektronik Elkraft Datateknik Styr och reglerteknik Maskin Mekanisk konstruktion 2 av de 23 tillfrågade företagen svarar gymnasieingenjör eller motsvarande. För att få en gymnasieingenjörsexamen krävs en påbyggnad av de tre gymnasieåren. Efterfrågat är då en ett eller tvåårig YH utbildning som tex applikationstekniker, produktionstekniker eller automationstekniker. Många av företagen saknar den 4 åriga tekniska utbildningen och anser att den borde tas tillbaka. 22 av de 23 tillfrågade företagen har kartlagt kompetensen själva och tar också vara på kärnkompetens (kunskapsöverföring) genom; Mentorsprogram experter blir mentorer Utbildningsplaner Interna kompetensgrupper Jobbrotationer Jobbcoachning

4 Alla tillfrågade företag upplever sig ha ökade krav på verksamheten de närmaste fem åren inom områden som; Kvalitet och miljö Dokumentation Kundbemötande Certifieringar Kreativitet Ekonomi Säkerhetssystem Utbildning Uppdateringar kring ny teknik Grön automation Teknisk marknadsföring Energisystem och energieffektivisering Hur lockar vi ungdomar att välja teknik? Företagen har själva många idéer om hur vi kan locka ungdomar att välja teknik för att det ska finnas underlag för anställningar även i framtiden. De allra flesta är överens om att vi måste attrahera unga tidigare i åldrarna genom att berätta om teknik, visa teknik och bevisa att; teknik är inte bara för tråkiga nördar. Mer samarbete mellan skola och näringsliv företagen kan förse skolorna med utbildningsmaterial i form av sina egna produkter företagen kan besöka skolorna och berätta vad de arbetar med företagen kan ta emot studiebesök och praktikanter företagen kan ge ut informationsmaterial om sin verksamhet till skolorna lärarna måste engagera sig mer i sitt eget teknikkunnande Utbilda lärare i teknik Hyra in personer från industrin som föreläsare Profilerade tekniktävlingar Företagen kan bjuda in skolan för att visa tekniska experiment Kan skolan förbättras? Arbetsmarknadsutbildning till lärare, elever och studie och yrkesvägledare Studenter kan labba med elever Berätta pedagogiskt om teknik Teknik måste presenteras tidigare i åldrarna Skapa/utföra mer tekniska experiment Se till att utbildningarna leder till jobb andra utbildningar borde avskaffas. Fler tekniska gymnasium Teknik måste finnas med mer på schemat i skolorna Nivåanpassa undervisningen Teknik måste göras roligare/tekniktävlingar/experiment Föräldrar kan hjälpa till Familjedagar på företagen Föräldrar kan besöka skolan och berätta om sitt arbete Uppmuntra teknik genom Tom Tits Experiment Utbilda föräldrar i arbetsmarknadskunskap Barn och ungdomar gillar media Barnprogram så funkar det Felix stör en ingenjör

5 Företagen lägger upp information via YouTube Arbetsmarknadskunskapsprogram Visa på möjligheterna som en karriär inom teknik skapar Berätta hur tekniken bidrar i miljöfrågor Visa hur mycket en civilingenjör tjäna. Informera om möjligheter att resa och arbeta utomlands. Berätta att ingenjör är ett framtidsyrke. Inte bara skapa lek kring teknik ungdomar söker nätverk och kommunikation Viktiga slutsatser Kartläggningen indikerar att kompetensbehovet inom energiomställning och automation kommer att fortsätta att växa. Automation och elkraft är framtidsbranscher och ingenjörer på olika nivåer och med olika inriktningar framtidsyrken. Erfarenhet och branschvana är en tydlig konkurrensfördel vid rekryteringar. Internt finns ett gediget arbete hos många av företagen att ta tillvara den kärnkompetens som finns och föra den vidare inom arbetsgrupp och företag. En överväldigande majoritet av arbetsgivarna menar att industriföretagen behöver engagera sig mer i att skapa ett teknikintresse tidigt så att unga människor väljer automation och teknik. De flesta arbetsgivare säger också att de inte hinner eller har resurser att arbeta långsiktigt för att höja intresset för automation och teknik som de skulle vilja. En huvudfråga kommer att vara ifall utbildningssektorn hinner ta fram tekniker och ingenjörer tillräckligt snabbt i tillräckligt stor mängd. En trolig slutsats är att regionen inom kort kommer att behöva importera färdigutbildade ingenjörer i en ny våg av arbetskraftsinvandring. Vi ser inga stora avvikelser i regionens årskullar (se bilaga) som kommer påverka antalet arbetsföra personer. Dock måste vi hjälpa ungdomarna att välja rätt, dvs välja en utbildningsväg som leder till jobb, jobb som vi annars kommer ha svårt att tillsätta med egen arbetskraft. Rekommendationer av åtgärder Den kommunikationssatsning Automation Region nu genomför för att synliggöra kompetensbehovet är absolut nödvändig. Här handlar det om att bygga ett starkt ambassadörskap och ett tydligt talesmannaskap kring automationsbranschen En gemensam satsning behövs för att tidigt öka arbetsmarknadskunskapen hos studievägledare och lärare, där automationsyrken uppmärksammas Branschen måste gemensamt hjälpas åt att väcka teknikintresset och därmed intresset för automationsyrken hos ungdomar på ett tidigt stadium, och särskilt kommunicera fördelar som går i linje med ungdomars önskemål om internationella karriärmöjligheter, arbete med miljöfrågor samt trygga arbetsvillkor En tanke är att kunna ha gränsgångar där tjänsterna är uppdelade på en halvtid inom utbildning och en halvtid ligger inom industrin. Detta skulle kunna förankra utbildningen bättre i industrin och ge studenterna en bättre koppling till arbetslivet. Dessutom kan det ge en dialog med företagen så dessa får en större förståelse för utbildningssidan. Gränsgångar skulle kunna verka aktivt för att höja statusen

6 Bilagor Vad är Automation region? Företag som ingår i kompetenskartläggningen Bristindexlista utifrån AR:s kompetenskartläggning Rekryteringsbehoven Befolkningsstatistik i regionen

Kompetensbehovskartläggning

Kompetensbehovskartläggning Kompetensbehovskartläggning Utförd av Linda Wiltebo, Jobba i Västerås på uppdrag av Automation Region Automation Regions medlemmar och partner x5 Ca 12 000 anställda hos de 23 medverkande företagen 1 500

Läs mer

TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN

TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN Kompetens- och rekryteringsbehov 2015 Stort rekryteringsbehov i motorbranschen 5 000 nyanställningar under tre år Kompetenskrav nu och i framtiden TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN Om rapporten

Läs mer

Rekryteringsbehov. i Grafiska Företagens medlemsföretag t o m våren Rekryteringsundersökning Grafiska Företagen

Rekryteringsbehov. i Grafiska Företagens medlemsföretag t o m våren Rekryteringsundersökning Grafiska Företagen Rekryteringsbehov i s medlemsföretag t o m våren 2020 är bransch- och arbetsgivarorganisationen för den grafiska industrin. Våra 450 medlemsföretag med ca 14 000 anställda utvecklar, förpackar och distribuerar

Läs mer

Förbereder dig för högskolan Teknikvetenskap är inriktningen för dig som siktar

Förbereder dig för högskolan Teknikvetenskap är inriktningen för dig som siktar Teknikvetenskap Förbereder dig för högskolan Teknikvetenskap är inriktningen för dig som siktar på en karriär som civilingenjör. Den här utbildningen laddar dig med kunskap i matematik och fysik, vilket

Läs mer

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning Svenska Handelskammarförbundets analys 2009 mars Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning På kort sikt kommer 28 procent av företagen att behöva göra sig av med kritisk kompetens som behövs

Läs mer

BEHOVSINVENTERING 2019

BEHOVSINVENTERING 2019 BEHOVSINVENTERING 2019 Genomförd av: Karina Andersson Sammanfattning 66 av E-handelsstaden Borås medlemmar, som verkar inom e-handel/logistik/it i Sjuhäradsbygden, har bjudits in att besvara en enkät med

Läs mer

BEHOVSINVENTERING 2018

BEHOVSINVENTERING 2018 BEHOVSINVENTERING 2018 Genomförd av: Karina Andersson 1 Sammanfattning 72 av E-handelsstaden Borås medlemmar, som verkar inom e-handel och logistik, har bjudits in att besvara en enkät med frågor om deras

Läs mer

Relativ arbetslöshet (i relation till antalet personer i arbetskraften) för utrikes födda boende i Sandviken i januari Kvinnor Män Kvinnor Män

Relativ arbetslöshet (i relation till antalet personer i arbetskraften) för utrikes födda boende i Sandviken i januari Kvinnor Män Kvinnor Män Bilaga 1 Kartläggning av målgruppen Statistik målgruppen i Sandviken I januari 2018 uppgick det totala antalet arbetslösa, samtliga åldrar och kategorier, i Sandviken till 2 539, varav 418 var ungdomar

Läs mer

examen jobb lärande i arbete studiemedel efterfrågan LIA betyg praktik teori validering kunskap arbetslivskoppling böcker

examen jobb lärande i arbete studiemedel efterfrågan LIA betyg praktik teori validering kunskap arbetslivskoppling böcker examensa anordnare rätt kompetens arbetslivskoppling LIA jobb lärande i arbete böcker betyg entrepren Kompetensbehovet inom teknik och tillverkning rsörjning studiemedel ur ett yrkeshögskoleperspektiv

Läs mer

El- och energiprogrammet

El- och energiprogrammet El- och energiprogrammet EE El- och energiprogrammet ger dig en av gymnasieskolans bredaste utbildningar. Du hamnar inom en bransch som ständigt är i starkt framåtskridande. På EE blandas teori och praktik.

Läs mer

Kompetensbehovsanalys 2016 Företagen i Ljungby kommun

Kompetensbehovsanalys 2016 Företagen i Ljungby kommun Kompetensbehovsanalys 2016 Företagen i Ljungby kommun Strategier för kompetensförsörjning Kompetensutveckling handlar dels om att nyttja tillgängliga resurser på bästa sätt, dels om att attrahera nya talanger

Läs mer

Arbetsmarknadsutsikterna våren 2013

Arbetsmarknadsutsikterna våren 2013 Arbetsmarknadsutsikterna våren 2013 Gruvnäringen Prognos för arbetsmarknaden 2013-2014 Text Timo Mulk-Pesonen, Analysavdelningen Fler svenska gruvor och fler jobb SVENSK GRUVNÄRING Sverige har en mer än

Läs mer

välkommen till Teknikcollege Sydöstra Skåne

välkommen till Teknikcollege Sydöstra Skåne välkommen till Teknikcollege Sydöstra Skåne Information från Parkgymnasiet Välkomna till Parkgymnasiet och nya Teknikcollege Sydöstra Skåne! Utbildningen vid Parkgymmnasiet skall vara en utmaning för alla.

Läs mer

15 punkter JOBB TILL ALLA UNGA

15 punkter JOBB TILL ALLA UNGA 15 punkter JOBB TILL ALLA UNGA - Alla under 25 år ska erbjudas vägledning, jobb, utbildning eller traineeplats från första dagen av arbetslöshet Socialdemokraterna och Vänsterpartiet i Örebro 2 (8) Jobb

Läs mer

ELTEKNIKBRANSCHENS GYMNASIESKOLOR

ELTEKNIKBRANSCHENS GYMNASIESKOLOR www.etgsverige.se 9 av 10 får jobb efter examen ELTEKNIKBRANSCHENS GYMNASIESKOLOR Vi utbildar framtidens elektriker SPÄNNANDE, UTVECKLANDE OCH KREATIVT FOTO: PETTER ELNERUD FOTO: PETTER ELNERUD VARFÖR

Läs mer

RIKET 2015 TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN. Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram

RIKET 2015 TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN. Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN RIKET 2015 Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram En rapport framtagen av Motorbranschens- och Lackerarnas

Läs mer

HEJ, HÄR KOMMER FRAMTIDEN!

HEJ, HÄR KOMMER FRAMTIDEN! HEJ, HÄR KOMMER FRAMTIDEN! Nu får ditt företag nya möjligheter Nu kan alla skolor som har teknikprogrammet anordna en vidareutbildning för gymnasieingenjörsexamen. Det innebär att din verksamhet kan få

Läs mer

Sammanfattning av Workshop om validering 15 november

Sammanfattning av Workshop om validering 15 november 2011-11-22 2011 Sammanfattning av Workshop om validering 15 november Susanna Carling Palmér Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd 2011-11-21 1 Sammanfattning av konferens om validering den 15 november

Läs mer

Gymnasieskolan och småföretagen

Gymnasieskolan och småföretagen Gymnasieskolan och småföretagen Mars 2004 Inledning Gymnasieskolan är central för småföretagens kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Företagarna välkomnar att regeringen nu slår ett slag för ökad

Läs mer

Vad behöver vi göra eller förändra för att uppnå en effektiv kompetensförsörjning?

Vad behöver vi göra eller förändra för att uppnå en effektiv kompetensförsörjning? Vad behöver vi göra eller förändra för att uppnå en effektiv kompetensförsörjning? Göra jobben och arbetsgivarna aktiva och attraktiva. Skapa möten mellan barn/unga och arbetsliv. kartlägga kunskaper och

Läs mer

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,

Läs mer

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svensk industri har stor betydelse för vår samhällsekonomi och hög teknisk kompetens är viktig för svensk tillväxt.

Läs mer

SYVBarometern 2011: Regional nedbrytning GR

SYVBarometern 2011: Regional nedbrytning GR SYVBarometern 2011: Regional nedbrytning Intervjumetod: Fältperiod: Målgrupp: Antal respondenter: Kvantitativ enkätstudie via e-post, genom samarbete med 12 regioner, Lärarnas Riksförbund samt kompletterande

Läs mer

Vi utbildar morgondagens ingenjörer och tekniker sedan 1924

Vi utbildar morgondagens ingenjörer och tekniker sedan 1924 En hållbar karriär Vi utbildar morgondagens ingenjörer och tekniker sedan 1924 Stockholms Tekniska Institut, STI, grundades 1924 och har sedan dess utbildat över 40 000 STI-Ingenjörer och tekniker. Under

Läs mer

SVERIGE 2016. Ökat rekryteringsbehov och mycket goda möjligheter till jobb. Trots det minskar antalet elever på

SVERIGE 2016. Ökat rekryteringsbehov och mycket goda möjligheter till jobb. Trots det minskar antalet elever på SVERIGE 2016 Ökat rekryteringsbehov och mycket goda möjligheter till jobb. Trots det minskar antalet elever på gymnasiets fordons- och transportprogram. En rapport framtagen av Motorbranschens yrkesnämnder,

Läs mer

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING

TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svenska teknik- och industriföretag har stor betydelse för vår samhällsekonomi

Läs mer

TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN

TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN UPPSALA LÄN 2015 Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram En rapport framtagen av Motorbranschens- och Lackerarnas

Läs mer

Vad är Teknikcollege?

Vad är Teknikcollege? Julia Utbult Vad är Teknikcollege? En kvalitetsstämpel som visar att kommunen, skolan och företagen samverkar för att utveckla utbildningar som kan tillgodose teknikindustrins behov av kvalificerad arbetskraft.

Läs mer

PM KOMPETENSWORKSHOP VATTENKRAFTENS FOU-DAGAR

PM KOMPETENSWORKSHOP VATTENKRAFTENS FOU-DAGAR PM KOMPETENSWORKSHOP VATTENKRAFTENS FOU-DAGAR Den 14/5-2019 hölls en workshop i samband med vattenkraftens FoU-dagar. Workshopen hade temat kompetensförsörjning och diskuterade frågan Vad kan vattenkraftsbranschen

Läs mer

KOMPETENSBEHOV. TYAs Trendindikator. En undersökning om rekryteringsbehovet och andra. frågor som berör åkeriföretagen

KOMPETENSBEHOV. TYAs Trendindikator. En undersökning om rekryteringsbehovet och andra. frågor som berör åkeriföretagen En enkätundersökning från TYA, Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd Augusti 218 TYAs Trendindikator KOMPETENSBEHOV En undersökning om rekryteringsbehovet och andra frågor som berör åkeriföretagen

Läs mer

Fastighetsbranschen har ett stort rekryteringsbehov

Fastighetsbranschen har ett stort rekryteringsbehov Fastighetsbranschen har ett stort rekryteringsbehov - en analys av Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd Att behovet av kompetens är stort i en bransch där byggandet är uppe på de högsta nivåerna på många

Läs mer

Automationsingenjör, 180 hp

Automationsingenjör, 180 hp 1 (6) Utbildningsplan för: Automationsingenjör, 180 hp Automation Engineering, 180 Credits Allmänna data om programmet Programkod Tillträdesnivå Diarienummer TAUMG Grundnivå MIUN 2013/2104 Högskolepoäng

Läs mer

rätt kompetens arbetslivskopplingbetyg Kompetensbehovet inom transport och logistik studiemedel en kompetensbehovsöversyn examen efterfrågan

rätt kompetens arbetslivskopplingbetyg Kompetensbehovet inom transport och logistik studiemedel en kompetensbehovsöversyn examen efterfrågan examensarb sanordnare kvalificerad rätt kompetens arbetslivskopplingbetyg LIA jobb lärande i arbete böcker entreprenö Kompetensbehovet inom transport och logistik försörjning studiemedel en kompetensbehovsöversyn

Läs mer

Välkomna! Nätverksmöte sid 1, 4-april-08, Automation Region

Välkomna! Nätverksmöte sid 1, 4-april-08, Automation Region Välkomna! Nätverksmöte 2009-10-06 sid 1, 4-april-08, Automation Region Automation, nyckeln till effektiv och hållbar produktion känna besluta agera mäta övervaka - styra sid 2, 4-april-08, Automation Region

Läs mer

Attrahera tjejer till Datateknik++ Prof. Peter Parnes 20150526

Attrahera tjejer till Datateknik++ Prof. Peter Parnes 20150526 Attrahera tjejer till Datateknik++ Prof. Peter Parnes 20150526 2%!!! Varför fokus på tjejer? Aktiva kvinnor i program D: Kvinnor 10 av totalt 194 Andel kvinnor: 5,2% Y: Kvinnor 13 av totalt 151 Andel kvinnor:

Läs mer

FASTIGHETSTALANG Fasticon Kompetens Holding AB

FASTIGHETSTALANG Fasticon Kompetens Holding AB FASTIGHETSTALANG 2018 Fasticon Kompetens Holding AB HUR STOR ANDEL AV ER PERSONAL ÄR FÖDD UTANFÖR EUROPA? 1 VI STÅR INFÖR EN RAD OLIKA SAMHÄLLSUTMANINGAR 1 INTEGRATIONEN Integrationsfrågan dominerar inför

Läs mer

Kartläggning av befintliga verksamheter

Kartläggning av befintliga verksamheter Bilaga 2 Kartläggning av befintliga verksamheter Hemsida: www.dalsed.se E-post: magnus.akesson@dalsed.se 1 Innehåll Kompetensförsörjningsbehov... 3 Inom Kommunen... 3 Resterande arbetsmarknad... 3 Näringslivsråd

Läs mer

En väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten.

En väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten. I Örebro län saknade 11 455 människor ett jobb att gå till i juli 2014. Samtidigt uppgav 56 procent av arbetsgivarna i länet att det är svårt att rekrytera Arbete åt alla och full sysselsättning är en

Läs mer

Arbetsmarknadsutsikter för industrin. Göteborg fram till våren 2017

Arbetsmarknadsutsikter för industrin. Göteborg fram till våren 2017 Arbetsmarknadsutsikter för industrin Göteborg fram till våren 2017 Industri Teknik IT Telecom Hisingen Angered Ekonomi Finans Gamlestaden Vård Skola Offentliga tjänster Vi förmedlar kontakter till alla

Läs mer

KÄRNKRAFT - DEN TUNGA INDUSTRINS FORMEL 1. www.karnkraftteknik.se

KÄRNKRAFT - DEN TUNGA INDUSTRINS FORMEL 1. www.karnkraftteknik.se KÄRNKRAFT - DEN TUNGA INDUSTRINS FORMEL 1 Rikta in dig på en karriär som högskoleingenjör i kärnkraftteknik www.karnkraftteknik.se RIKTA IN DIG PÅ EN KARRIÄR SOM HÖGSKOLEINGENJÖR I KÄRNKRAFTTEKNIK Vill

Läs mer

1. YRKESROLLER SOM ÄR SVÅRA ATT REKRYTERA TILL (UTBILDNINGSBAKGRUND)

1. YRKESROLLER SOM ÄR SVÅRA ATT REKRYTERA TILL (UTBILDNINGSBAKGRUND) 1. YRKESROLLER SOM ÄR SVÅRA ATT REKRYTERA TILL (UTBILDNINGSBAKGRUND) Teknikerrollen/YH utbildade: 16 Automationstekniker, Driftstekniker, Övervakning, Elsäkerhet, Servicetekniker, Processtekniker, Verktygsmakare,

Läs mer

Kartläggning av Utbildning och Kompetens. Nuvarande nivå år 2013 och behovet om 3-5 år inom industrin i Eskilstuna, Kungsör och Köping

Kartläggning av Utbildning och Kompetens. Nuvarande nivå år 2013 och behovet om 3-5 år inom industrin i Eskilstuna, Kungsör och Köping Kartläggning av Utbildning och Kompetens Nuvarande nivå år 2013 och behovet om 3-5 år inom industrin i Eskilstuna, Kungsör och Köping 2 Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Totalt resultat... 9 Resultat

Läs mer

BRANSCHREKRYTERINGSSTUDIE 2014

BRANSCHREKRYTERINGSSTUDIE 2014 @ungdomsb BRANSCHREKRYTERINGSSTUDIE 2014 TYPFÖRETAGET RÄKNAR MED OFÖRÄNDAT PERSONALANTAL Fråga: Totalt sett, hur många tror du att ni kommer vara i er organisation om tre år? Ungefär lika många som idag

Läs mer

TEKNIKCOLLEGE Skaraborg

TEKNIKCOLLEGE Skaraborg Skaraborg Innehåll Innehåll 1 10 kriterier för teknikcollege 3-4 Organisation 6 Beskrivning av kärnprocessen 6-12 Vem gör vad/organisation 13-21 Lokal kvalitetssäkring 22-24 Årlig cykelplan 25-26 Kriterier

Läs mer

HEJ, HÄR KOMMER FRAMTIDEN! Ett fjärde tekniskt år en del av din framtid!

HEJ, HÄR KOMMER FRAMTIDEN! Ett fjärde tekniskt år en del av din framtid! HEJ, HÄR KOMMER FRAMTIDEN! Ett fjärde tekniskt år en del av din framtid! Nu får du som elev på teknikprogrammet nya möjligheter Du som har gymnasieexamen från teknik - programmet kan gå ett fjärde tekniskt

Läs mer

Tempen på bussbranschen. Blekinge län 2018

Tempen på bussbranschen. Blekinge län 2018 Tempen på bussbranschen Blekinge län 2018 1 Oroande personalbrist i bussbranschen Riket Blekinge län 6 av 10 118 Samtidigt som behovet av bussförare ökar uppger 6 av 10 företag med rekryteringsbehov att

Läs mer

Tempen på bussbranschen. Östergötlands län 2018

Tempen på bussbranschen. Östergötlands län 2018 Tempen på bussbranschen Östergötlands län 2018 1 Oroande personalbrist i bussbranschen Riket Östergötlands län Behovet av bussförare de kommande tre åren ökar nu kraftigt. Sedan 2016 har behovet ökat med

Läs mer

KTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår 2008-2009.

KTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår 2008-2009. Karriärrapport 2011 KTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår 2008-2009. Syftet med undersökningen är att undersöka

Läs mer

Fasticon Kompetens. Kompetensbarometer 2012

Fasticon Kompetens. Kompetensbarometer 2012 Fasticon Kompetens Kompetensbarometer 212 Innehållsförteckning 3. Sammanfattning 4. Bakgrund 4. Syfte & metod 5. Pensionsavgångar Pensionsavgångar i riket Pensionsavgångar i riket (geografisk) Pensionsavgångar

Läs mer

Utbildningsråd Skövde 26 april 2012. Mariestad 21 dec 2010 1

Utbildningsråd Skövde 26 april 2012. Mariestad 21 dec 2010 1 Utbildningsråd Skövde 26 april 2012 Mariestad 21 dec 2010 1 Kopplingen mellan utbildningssystem och arbetsliv kan och måste öka. Samtliga som deltagit i intervjuer och arbetsmöten ser frågan som helt central

Läs mer

Agenda SeQF och kompetensbaserad matchning

Agenda SeQF och kompetensbaserad matchning Agenda SeQF och kompetensbaserad matchning Kompetensbaserad tvåvägsmatchning SeQF och matchning Matchning i praktiken scenario 1 Kvalifikation för Arbetsgivare Matchning i praktiken scenario 2 Kvalifikation

Läs mer

MARIESTAD. Gymnasieingenjör PRODUKTIONSTEKNIK

MARIESTAD. Gymnasieingenjör PRODUKTIONSTEKNIK MARIESTAD teknik Gymnasieingenjör PRODUKTIONSTEKNIK ETT FJÄRDE TEKNISKT ÅR ger dig en gymnasieingenjörsexamen! Nu kan du som har examen från teknikprogrammet gå ett fjärde tekniskt år för att utbilda

Läs mer

Helena Lund. Sweco Eurofutures 2013-02-06

Helena Lund. Sweco Eurofutures 2013-02-06 Helena Lund Sweco Eurofutures 2013-02-06 1 Vårt uppdrag Analys av kommunens näringsliv, arbetsmarknad och kompetensförsörjning med prognos till 2030. Statistisk analys i kombination med kvalitativa intervjuer.

Läs mer

Utvecklingsområde 1. Kunskap och kompetens. Välkomna!

Utvecklingsområde 1. Kunskap och kompetens. Välkomna! Utvecklingsområde 1 Kunskap och kompetens Välkomna! Workshop Kunskap och kompetens Introduktion av Peter Morfeldt Vart ska vi och vad gör vi för att nå målen, inom kunskapslyft barn och unga (5 min) Presentation

Läs mer

Kompetensförsörjning. Maria Rosendahl Elin Östblom

Kompetensförsörjning. Maria Rosendahl Elin Östblom Kompetensförsörjning Maria Rosendahl Elin Östblom 2019-05-21 1 På agendan Behovsbilden Så får vi fler unga till branschen Utbildningssystemet Diskussion 2 I en globaliserad värld är kreativiteten Sveriges

Läs mer

Kompetensförsörjning April 2019

Kompetensförsörjning April 2019 Kompetensförsörjning April 2019 Innehåll Branschråd Rekryteringsutbildningar Rekryteringsträffar och branschdagar Yrkesråd och programråd Anmäl rekryteringsbehovet till Arbetsförmedlingen viktigt för statistiken

Läs mer

SYVBarometern 2011: Regional nedbrytning Dalarna

SYVBarometern 2011: Regional nedbrytning Dalarna SYVBarometern 2011: Regional nedbrytning Intervjumetod: Fältperiod: Målgrupp: Antal respondenter: Kvantitativ enkätstudie via e-post, genom samarbete med 12 regioner, Lärarnas Riksförbund samt kompletterande

Läs mer

SMARTARE ELEKTRONIKSYSTEM Behovsanalys och Roadmap

SMARTARE ELEKTRONIKSYSTEM Behovsanalys och Roadmap SMARTARE ELEKTRONIKSYSTEM Behovsanalys och Roadmap Maria Månsson maria.mansson@prevas.se Ordf Svensk Elektronik Styrelseledamot Smartare Elektroniksystem Ordf Värdekedjarådet Nuläges- och behovsanalys

Läs mer

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv

karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv karriärtorget Mötesplats och mäklare mellan studenter och arbetsliv BAKGRUND Karriärtorget har utvecklats med stöd av Samhällskontraktet, ett samverkansprojekt mellan Mälardalens högskola, Eskilstuna kommun

Läs mer

Chefen och konjunkturen

Chefen och konjunkturen Chefen och konjunkturen Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och konjunkturen Innehållsförteckning Rapporten i korthet... 2 Hur mår konjunkturen?... 3 Rekryteringar och anställningar... 5 Orosmoment för

Läs mer

MARIESTAD. Gymnasieingenjör PRODUKTIONSTEKNIK. Gymnasieingengör_broschyr#2.indd :59

MARIESTAD. Gymnasieingenjör PRODUKTIONSTEKNIK. Gymnasieingengör_broschyr#2.indd :59 MARIESTAD teknik Gymnasieingenjör PRODUKTIONSTEKNIK Gymnasieingengör_broschyr#2.indd 1 2018-03-05 14:59 Gymnasieingengör_broschyr#2.indd 2 2018-03-05 14:59 ETT FJÄRDE TEKNISKT ÅR ger dig en gymnasieingenjörsexamen!

Läs mer

Arbetsmarknadsutsikterna

Arbetsmarknadsutsikterna Arbetsmarknadsutsikterna VÅREN 2018 GRUVNÄRINGEN Prognos för arbetsmarknaden 2018 2019 Text Timo Mulk-Pesonen, Arbetsförmedlingen, Analysavdelningen Eftertryck tillåten med angivande av källa. Arbetsförmedlingen

Läs mer

Nätverksträff Skolmatsakademin 2015-11-17. Marja-Leena Lampinen, Koncernstab Västra Götalandsregionen, Regional utveckling

Nätverksträff Skolmatsakademin 2015-11-17. Marja-Leena Lampinen, Koncernstab Västra Götalandsregionen, Regional utveckling Nätverksträff Skolmatsakademin 2015-11-17 Marja-Leena Lampinen, Koncernstab Västra Götalandsregionen, Regional utveckling VÄSTRA GÖTALAND 1,6 milj invånare. 49 kommuner Lång tradition inom industri och

Läs mer

delta_v indd :12

delta_v indd :12 delta_v170417.indd 1 2017-04-17 12:12 delta blekinge Delta Blekinge är en samverkans plattform framtagen tillsammans med Emmaboda och Blekinges kommuner samt regionens arbetlivsorganisationer. Eleverna

Läs mer

Service Manager for future tourism

Service Manager for future tourism YH Malmö stad Service Manager for future tourism Yrkeshögskoleutbildning Näringslivet söker Vi utbildar Skåne och Sverige växer som besöksdestination vilket innebär en stark efterfrågan på projektledare

Läs mer

Vi matchar arbetskraft med arbetsplats.

Vi matchar arbetskraft med arbetsplats. Vi matchar arbetskraft med arbetsplats. Framtidens arbetskraft finns här. Idag är matchningen på arbetsmarknaden under all kritik. Arbetsgivarna i flertal branscher skriker efter kompetens. Ungdomarna

Läs mer

FRÅN (ENERGI)INTRESSERAD TILL (EL)ENGAGERAD

FRÅN (ENERGI)INTRESSERAD TILL (EL)ENGAGERAD FRÅN (ENERGI)INTRESSERAD TILL (EL)ENGAGERAD En målgruppsanalys om intresset för energirelaterade utbildningar Ungdomsbarometern TRE MÅLGRUPPER SOM KOMMIT OLIKA LÅNGT I UTBILDNINGSSYSTEMET Som ett led i

Läs mer

Tempen på motorbranschen

Tempen på motorbranschen Tempen på motorbranschen Kompetens- och rekryteringsbehov 2011 Stort rekryteringsbehov i motorbranschen 3 200 nyanställningar under tre år Kompetenskrav i dag och 2015 Kompetens- Tempen på motorbranschen

Läs mer

Utbildning för framtidens jobb i Västsverige

Utbildning för framtidens jobb i Västsverige Enskild motion Motion till riksdagen: 2014/15:2065 av Adnan Dibrani m.fl. (S) Utbildning för framtidens jobb i Västsverige Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening

Läs mer

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA 71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA FÖRORD Varje dag möter vi människor som tillhör, eller

Läs mer

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig 7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig www.visma.se/enterprise Sverige befinner sig sedan ett par år i en högkonjunktur och har relativt låg arbetslöshet. Många företag

Läs mer

Miniskrift Kompetensförsörjning som en grund för bättre förändringsberedskap

Miniskrift Kompetensförsörjning som en grund för bättre förändringsberedskap Miniskrift Kompetensförsörjning som en grund för bättre förändringsberedskap Skrift fem i en serie om agil verksamhetsutveckling. Innehållet bygger på material som deltagarna i Partsrådets program Förändring

Läs mer

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,

Läs mer

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP) Utlåtande 2012: RI (Dnr 231-1361/2011) Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion

Läs mer

Arbetsmarknadsdag 2014-11-04. Lars Johansson, företagsrådgivare

Arbetsmarknadsdag 2014-11-04. Lars Johansson, företagsrådgivare Arbetsmarknadsdag 2014-11-04 Lars Johansson, företagsrådgivare Ett av alla teknikföretag Gemensam nämnare? I en globaliserad värld är kreativitet Sveriges styrka En miljon jobb och nästan hela exporten

Läs mer

Utsikt ger insikt - Internationalisering som utvecklingskraft

Utsikt ger insikt - Internationalisering som utvecklingskraft Utsikt ger insikt - Internationalisering som utvecklingskraft Your learning outcomes are your passport to the European labour market Allmän projektinformation EURIAC = European Industrial Automation Class

Läs mer

Rapport Industri och Ungdom

Rapport Industri och Ungdom Jesper, Henrik, Alfred och Johan 2011-09-16 Rapport Industri och Ungdom Sid 1 av 6 Innehållsförteckning 1.1 Inledning s. 3 1.2 Bakgrund s. 3 2 Metod s. 3 3 Insamlad Data s. 4, 5 4 Diskussion/Avslutning

Läs mer

Kristoffer Jarefeldt, Vd och ansvarig utgivare kristoffer@framtid.se 1 (10)

Kristoffer Jarefeldt, Vd och ansvarig utgivare kristoffer@framtid.se 1 (10) Framtid.se en undersökning om arbetsmarknadskunskap hos unga Denna undersökning baseras på frågeställningar under två olika perioder, mot två olika åldersgrupper. Totalt antal respondenter är 3.982 unga,

Läs mer

WORLDSKILLS SWEDEN. för yrkesskicklighet i världsklass

WORLDSKILLS SWEDEN. för yrkesskicklighet i världsklass WORLDSKILLS SWEDEN för yrkesskicklighet i världsklass RÖSTER OM YRKES-SM DÄRFÖR BEHÖVS WORLDSKILLS SWEDEN Det finns ett stort rekryteringsbehov inom ett flertal yrken, men alltför ofta saknas det intresserade

Läs mer

Tempen på bussbranschen. Riksrapport 2018

Tempen på bussbranschen. Riksrapport 2018 Tempen på bussbranschen Riksrapport 2018 1 Oroande personalbrist i bussbranschen Behovet av bussförare de kommande tre åren ökar nu kraftigt. Sedan 2016 har behovet ökat med 74 %. 6 av 10 Samtidigt som

Läs mer

Kommunikationsplan för VO-College Gävleborg

Kommunikationsplan för VO-College Gävleborg Kommunikationsplan för VO-College Gävleborg Bakgrund Vård- och omsorgscollege är en samverkan mellan arbetsgivare, utbildning, fackförbundet Kommunal och andra aktörer som verkar för kompetensförsörjning

Läs mer

Varför PRAO och praktik? Samverkan för framtiden

Varför PRAO och praktik? Samverkan för framtiden Varför PRAO och praktik? Samverkan för framtiden Möjligheter med prao och praktik! Att ta emot elever på prao och praktik är ett bra tillfälle att ge dem en positiv bild av din arbetsplats och av arbetslivet.

Läs mer

Nyanländ kompetens. Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen.

Nyanländ kompetens. Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen. Nyanländ kompetens Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen Introduktion Innehåll 1 Inledning... 1 2 Bakgrund... 1 3 Syfte & mål... 2 4 Nyanländ

Läs mer

HISTORISK EFTERFRÅGAN PÅ LASTBILSFÖRARE!

HISTORISK EFTERFRÅGAN PÅ LASTBILSFÖRARE! EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND AUGUSTI 217 HISTORISK EFTERFRÅGAN PÅ LASTBILSFÖRARE! EN UNDERSÖKNING OM REKRYTERINGSLÄGET OCH ANDRA FRÅGOR SOM BERÖR TRANSPORTBRANSCHEN

Läs mer

Handlingsplan Entreprenöriellt Lärande Kalix kommun 2011-2012

Handlingsplan Entreprenöriellt Lärande Kalix kommun 2011-2012 Handlingsplan Entreprenöriellt Lärande Kalix kommun 2011-2012 Näringslivet i Kalix 2011 Näringslivet i Kalix är mycket differentierat med en stor bredd och lite av ett Sverige i miniatyr. Basindustrierna

Läs mer

UNIK högskoleingenjörsutbildning i ELKRAFT leder till drömjobb i energibranschen!

UNIK högskoleingenjörsutbildning i ELKRAFT leder till drömjobb i energibranschen! Vad har de gemensamt? Jo. Examen som ger karriärmöjligheter inom energibranschen. Och ett varierande arbete ett riktigt drömjobb! UNIK högskoleingenjörsutbildning i ELKRAFT leder till drömjobb i energibranschen!

Läs mer

BÄTTRE KOMPETENSFÖRSÖRJNING UTBILDNING FÖR FRAMTIDEN FLER SÖKANDEN. Attraktiv utbildning

BÄTTRE KOMPETENSFÖRSÖRJNING UTBILDNING FÖR FRAMTIDEN FLER SÖKANDEN. Attraktiv utbildning Motorbranschcollege BÄTTRE KOMPETENSFÖRSÖRJNING UTBILDNING FÖR FRAMTIDEN FLER SÖKANDEN Attraktiv utbildning MOTORBRANSCHEN Ändrat yrkesinnehåll och stort rekryteringsbehov Motorbranschen kännetecknas av

Läs mer

Personal- och kompetensförsörjningsplan

Personal- och kompetensförsörjningsplan Skarpnäcks stadsdelsförvaltning BILAGA 4:5 Personal- och kompetensförsörjningsplan 2016 Inledning En personal- och kompetensförsörjningsplan ska innehålla förvaltningens kända förändringsbehov för en viss

Läs mer

Unga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete vers 3 1

Unga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete vers 3 1 Unga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete -02- vers 1 Om undersökningen: Chefer med personalansvar på företag med fler än tio anställda. 1 respondenter. Genomfördes med webbintervjuer. Genomförd

Läs mer

Var finns jobben? Tommy Olsson Analysavdelningen

Var finns jobben? Tommy Olsson Analysavdelningen Var finns jobben? Tommy Olsson Analysavdelningen Översikt Kort om arbetsmarknadsläget Våra prognoser Branscher och yrken Var finns informationen? Utvecklingen 2012-2013 Förbättringen har stannat av Sysselsättning

Läs mer

ENergIBRANSCHENS KOMPETENSFÖRSÖrJNING

ENergIBRANSCHENS KOMPETENSFÖRSÖrJNING ENergIBRANSCHENS KOMPETENSFÖRSÖrJNING Ett informationsmaterial kring behov, målgrupper och goda exempel REDAKTION Inledning Utgivare: Svensk Energi Projektledare: Ulrik Simonsson, Ungdomsbarometern Analysansvarig:

Läs mer

Tempen på motorbranschen. Riksrapport 2018

Tempen på motorbranschen. Riksrapport 2018 Tempen på motorbranschen Riksrapport 2018 1 Utmanande personalbrist i motorbranschen 7 % Kvinnor 93 % Män Att halva befolkningen, trots stora rekryteringsbehov, inte är bättre representerade i motorbranschen

Läs mer

- Samverkan för en bättre kompetensförsörjning

- Samverkan för en bättre kompetensförsörjning 1 (5) Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Utbildning och arbetsmarknad, Anette Granberg 2015-11-16 Tjänsteanteckning Minnesanteckningar från Mötesplats - Samverkan för en bättre kompetensförsörjning

Läs mer

Varför FRAMTIDS- FÖRETAG?

Varför FRAMTIDS- FÖRETAG? Varför FRAMTIDS- FÖRETAG? För företag som vill öka synlighet och profilering och attrahera jobbsökande i fastighets- och samhällbyggnadssektorn. För jobbsökande som vill kunna jämföra samma slags tjänster

Läs mer

Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare

Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare 1 2 INNEHÅLL INLEDNING... 3 KOMPETENSUTVECKLING ÄR AFFÄRSKRITISKT... 5 UTEBLIVEN KOMPETENSUTVECKLING LEDER TILL

Läs mer

VÄLUTBILDADE FLYGMEKANIKER OCH -TEKNIKER ÄR EFTERFRÅGADE!

VÄLUTBILDADE FLYGMEKANIKER OCH -TEKNIKER ÄR EFTERFRÅGADE! EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND DECEMBER 2016 VÄLUTBILDADE FLYGMEKANIKER OCH -TEKNIKER ÄR EFTERFRÅGADE! BEHOVET AV UTBILDADE FLYG- OCH HELIKOPTERMEKANIKER

Läs mer

Rekryteringsbehov inom grafiska branschen

Rekryteringsbehov inom grafiska branschen Rekryteringsbehov inom grafiska branschen Mars 2012 Henrik Rosengren, GFF 2012 1 Innehållsförteckning Metod och syfte 3 Sammanfattning 4 Rekryteringsbehovet totalt 7 Behov av tjänstemän 8 Behov av yrkesarbetare

Läs mer

VÄSTA GÖTALANDS LÄN 2014

VÄSTA GÖTALANDS LÄN 2014 TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN VÄSTA GÖTALANDS LÄN 2014 Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram En rapport framtagen av Motorbranschens- och

Läs mer