Aktivitetscirkeln. Daglig verksamhet utifrån delaktighet och inflytande

Transkript

1 Aktivitetscirkeln Daglig verksamhet utifrån delaktighet och inflytande

2 Uddevalla daglig verksamhet beslut om daglig verksamhet Varav 25 stycken har platser, eller önskar en plats utanför socialtjänsten stycken intresseanmälning om att byta arbete 11 stycken bytte plats 20 nya beslut

3 Historik Uppkomst: Organisatoriskt Behov av ett nytt sätt att erbjuda platser till individer som sökt om daglig verksamhet. Individnivå brukarmedverkan Önskan att kunna skapa ett nytt arbetsätt som innebar ökad delaktighet från individen själv. Tillsatte en arbetsgrupp: Avdelningschef, enhetschefer. Personal gick Supported Employment utbildning våren 2013 Studiebesök i andra kommuner Ny arbetsgrupp: Enhetschefer, habiliteringsassistenter, verksamhetspedagog Anställde en arbetskonsulent hösten 2013 Arbetade fram arbetsmaterial; flödescheman, matchning, introduktion, uppföljning Arbetar i dag med implementering av arbetssättet.

4 Utgångspunkt Aktivitetscirkeln har utarbetats för att skapa de bästa förutsättningarna för att rätt person kommer till rätt plats rätt plats erbjuds/finns för varje individ Aktivitetscirkelns uppdrag är att: underlätta för personer som redan har en daglig verksamhetsplats och vill byta plats inom kommunen, eller till en daglig verksamhetsplats ute i samhället. leta nya platser ute i samhället och stötta i att bredda vårt utbud av platser för daglig verksamhet. utifrån önskemål och behov förbereda en daglig verksamhetsplats för sistaårsstudenter som går vid gymnasiesärskolan eller inom ordinarie skolform och som har en diagnos inom LSS-personkrets.

5 Hur går det? Önskan var att kunna skapa ett nytt arbetsätt som innebär ökad delaktighet från individen själv. brukarmedverkan Individnivå vi känner oss sedda vad bra detta blev en i arbetsgruppen tack, för att ni finns Få felplaceringar både från individ och organisation Organisation: Synliggör behov, intressen, kan skapa goda förutsättningar för utveckling, förberedelse

6 Valmöjlighet Det finns möjlighet för brukaren att kombinera daglig verksamhet inom kommunen med en extern plats på deltid. Förberedelse För särskolegymnasisterna genomförs aktivitetscirkelns olika moment med målet att hitta en väl fungerande praktikplats sista året, vilken kan erbjudas som daglig verksamhet i direkt i anslutning till att skolan slutar.

7 Svårigheter Individnivå: vet inte vad ni har? svårt att säga vad man vill göra. Vet inte vad de kan vill göra sånt jag kan och är bra på Processen tiden, strukturen Be om hjälp i sin arbetsgrupp Organisation: Tiden att räcka till möten, samtal, förberedelse Implementering på alla nivåer det som ska bli rätt- blir ändå fel på grund av tidigare gruppsammansättning

8 Kartläggning och Matchning Teamets arbete med att kartlägga och matcha personer initieras på tre sätt: via nyansökningar om daglig verksamhet, via ansökningar från personer som önskar byta daglig verksamhet intresseanmälningar uppdrag från chefsgruppen som bedömer att en person kan behöva byta daglig verksamhet utifrån ändrade förutsättningar.

9 Aktivitetsprofil Fokus: Önskemål och framtidstankar I ett första skede sker en dialog med brukaren varför den är här och hur arbetet framöver kommer att se ut. Brukaren får information om daglig verksamhet. Tematräffar olika ämnen berörs, så som vardag, intresse, funktionsnedsättning En aktivitetsprofil görs för att beskriva individens förmågor, svårigheter eller hinder, funktionsnedsättning, behov av stöd och önskemål. som stöd till verksamheten.

10 Matchning Att sätta individens önskemål, förmågor och behov i relation till våra arbetsplatsers krav och möjlighet till att erbjuda rätt verksamhet. Utmaningen är balansera individens behov mot dess önskemål Tillgodose behoven eller Tillmötesgå önskemålen Individens behov och önskemål Arbetsplatsens krav

11 Introduktion Inför start på daglig verksamhet både inom kommunens verksamhet och ute i samhället, diskuteras hur platsen bäst anpassas för att skapa de bästa förutsättningarna för brukaren att lyckas och trivas. Brukaren är delaktig i denna planering

12 Uppföljning Uppföljning sker regelbundet för att se till att det fungerar väl för brukaren och följa upp hur brukaren själv upplever sin arbetsplats, arbetsuppgifter, arbetskamrater och arbetsmiljö

13 Tack för oss! Jenny Wallentin Ann-Sofie Jumark Christian Jansson Kontakt genom arbetskonsulent Jenny.