Nyhetsbrev från MiF Medarbetare i Fokus 2.0

Transkript

1 Nyhetsbrev från MiF Medarbetare i Fokus 2.0 Nu är hösten här och alla börjar så smått komma tillbaka från sina sommarsemestrar. Som många av er säkert redan hört kommer internutbildningarna i Nyfiken på psykiatri, Att åldras med utvecklingsstörning, Autism- ett annorlunda tänk, Världen behöver alla sorters hjärnor och TAKK fortsätta även efter projekttiden. Alla utbildningar förutom TAKK finns nu med i den förvaltningsövergripande verktygslådan. Anmälan sker på Of Course. Längre ner i nyhetsbrevet kan du läsa några rader från biträdande projektledare Madelene Hedlin. Även nu efter projekttiden finns Johanna, Madelene och Sofie kvar bland annat för att stötta i det fortsatta arbetet kring kompetensutveckling och värdegrund. När nya möjligheter att söka projektmedel kommer vi att söka dessa för att fortsätta och komplettera det arbete som påbörjats. Har ni varit inne på MiF:s hemsida och kollat på filmen om projektet? Om inte, gör det! Aktuellt under hösten LSS och Sol. Vad innebär LSS? Handläggare från myndighet s- enheten kan bjudas in på ATP och informera om lagarna. Invigning av de två nya boendena, längre ner i nyhetsbrevet kan du läsa ett par rader från enhetschef Eva Arntzen Etiskt café. Studiebesök från Gävle kommun den 26 augusti, mer information kommer i nästa nyhetsbrev (november). Studiebesök/erfarenhetsutbyte med Malmö Introduktionsprogram för processtöd Under hösten kommer både MiF:s hemsida och sidan med information som rör vår verksamhet i stöd och serviceenheten att uppdateras. Har du tankar, tips och idéer om vad du saknar där, hör av dig till Sofie Johansson. Hälsningar Johanna, Madelene och Sofie 1

2 Några tips från biträdande projektledare, Madelene Hedlin Ni har väl inte glömt att vi har ett litet bibliotek här på Stöd och serviceenheten med böcker som kan lånas. Har ni böcker på arbetsplatsen eller hemma som ligger och dammar, kom gärna upp med de så kan fler få glädje av dem. är länken där du hittar filmer som går att låna. Mejla filmen hämtas och lämnas på Stöd och serviceenheten. Vi jobbar på med olika mötesmetoder. Vill du som enhetschef och processtöd få tips, inspiration eller hjälp på ett APT. Kontakta 2

3 Några rader från internutbildare i Att åldras med utvecklingsstörning Personer med utvecklingsstörning blir idag allt äldre. Demensutveckling hos personer med utvecklingsstörning leder till samma symtom och funktionsnedsättning som hos andra drabbade men kan vara svårare att upptäcka då förmågorna i utgångsläget redan är nedsatt i denna grupp. Finns det andra orsaker som ligger bakom ett annorlunda beteende? Hur kan symtom och tecken kan yttra sig? Vid demensutveckling krävs ett bemötande och en anpassad omvårdnad utifrån varje persons individuella situation och problematik. Kursens syfte är att uppmärksamma symtom som kan tyda på misstanke om demensutveckling, miljöfaktorer och bemötande som kan hjälpa eller stjälpa personer med utvecklingsstörning som utvecklat demenssjukdom. Teamarbete är nyckelordet och jag blir bara så glad när ni delar med av er kunskap och erfarenhet till oss andra i gruppen. Det är precis så vi behöver samarbeta för att kunna ge personer med svåra handikapp som utvecklingsstörning och demensutveckling en livskvalitet trots deras svåra situation. Kurserna fortsätter under våren 2014 men möjlighet att utbilda internt framöver kommer att finnas kvar. Det har varit mycket givande för mig att ta del av er vardag och den problematik som uppkommer. Och jag hoppas att ni fått bekräftelse på det ni redan vet och något nytt att ta med i ert arbete. Men det är nu det stora arbetet på era arbetsplatser börjar att implementera all den kunskap som lyfts fram i de olika utbildningar som anordnats inom MIF projektet. Susanne Palla Internutbildare inom demens Pict-O-Stat Stöd och serviceenheten har sedan 2010 jobbat med ett enkätverktyg som heter Pict-O-Stat för att ta reda på vad våra kunder tycker om verksamheten. 3

4 Under 2014 kommer alla servicebostäder och en del dagliga ver k- samheter få möjligheter att besvara enkäten. Det är ju givetvis valfritt för kunderna att delta. Under hösten kommer Jenny Nilsson, som arbetar på gruppbostad Dunkersväg att jobba en del som lässtöd (en stöd person som kan finnas med som stöd vid besvarandet av enkäten) i Pict-O-Stat. Jenny har varit med tidigare men var under en period föräldraledig men är nu tillbaka igen. Vill du veta mer om hur programvaran fungerar kan du gå in på kommun/funktions-nedsattning/mif---medarbetare-i-fokus/pict-o- Stat/ eller kontakta Sofie Johansson på , eller sofie.johansson@kristaianstad.se Delaktighetsmodellen Delaktighetsmodellen är en modell som skapar mellan kunder och personal med grundtanke att stödja kundernas förmåga att uttrycka och formulera sina önskemål. Kunden utvecklar sina tankar och fr å- gor tillsammans med andra kunder innan de möter personalen i en gemensam träff som leds av två vägledare. Parallellt med kundernas träff har personalen en motsvarande träff för att ta till sig kundernas frågor. I kundträffen och personalträffen förbereds stafettfrågor som skickas mellan grupperna och som kunder och personal kan förbereda sig på inför den gemensamma träffen. I en öppen dialog kan man gemensamt bearbeta frågorna och tillsammans arbeta för en förändring. En avgörande faktor i Delaktighetsmodellen vägledarparet som guidar samtalen och bildar en länk mellan grupperna genom att föra stafettfrågorna vidare mellan gruppträffarna. 4

5 Vill du veta mer om Stöd och serviceenhetens arbete med detta, kontakta Madelene Hedlin på Processtöd Ansvarsområdet processtöd inleds vid MiF (Medarbetare i Fokus) projektets start Ansvarsområdet är beslutat och för att säkerställa att nya processtöd får så bra förutsättningar som möjligt finn nu ett introduktionsprogram för nya processtöd. För att varje medarbetare ska ha relevant tillgång till processtöd ska det finnas två processtöd till varje enhetschef. Inledningsvis finns även resursperson för enhetschefer och processtöd, Madelene Hedlin, placerad på V Storgatan. Processtödet är språkröret och lyssnar in erfarenhet och kompetense som bör lyftas, förstärkas eller kompletteras i arbetslaget. Tolkar och analyserar med enhetschefen, olika arbetsgrupper behov och förväntningar. Deras främsta uppdrag är att tillsammans med enhetschefen arbeta med att skapa och upprätthålla ett inkluderande arbetsklimat med hög delaktighet.. Den öppna arbetsplatsen där alla medarbetare har möjlighet att höras och bli sedda. Ett inkluderande arbetsklimat En hög delaktighet för alla medarbetare Att tillvarata varje medarbetares kompetens så att denna kan delge kolleger kompetensen. Några rader från Eva Arntzen, enhetschef i verksamhetsområde 6 Eva Arntzen är nygammal i Omsorgsförvaltningen, efter att ha gjort lite annat ett par år är hon nu tillbaka som enhetschef för de två nya boendena. I september och oktober öppnar två nya LSS-boenden, ett med inriktning yngre personer med demens, ett för personer med psykiatriska diagnoser. 5

6 Den 11 september var det invigning av boendet på snälltågsvägen i Öllsjö. På plats var bland annat Sydnytt, Radio Kristianstad och Kristianstadsbladet för att sprida nyheten om det i Sverige unika boendet för yngre personer med demens. I oktober kommer invigningen för boendet på frostagatan på Näsby. Det är ett boende för personer med psykiatriska diagnoser. När de båda boendena öppnar stängs Jasminen och Björken personer sökte till de 48 tjänsterna som de två nya boendena har gett. Det var 320 personer som sökande. Rekryteringen gjordes inledningsvis genom gruppintervjuer av en utomstående samtalsledare. Eva själv, en facklig representant och HR-specialisten var med och lyssnade. Därefter kallades ett antal av de sökande till en djupintervju och referenstagning. 6