HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA
Denise Beniwa Johnson Skåning i Stockholm Utbildare på Make Equal Samordnare på Agenda: Jämlikhet Stockholm DJ & Bakälskare
VILKA ÄR NI? Kort presentation, 30 sek / Namn / Förening / Färg på tandborsten
IDAG Om Make Equal Begrepp och definitioner Smakprov på Jämlikhetseffekten
UTMANING Utmaningar under dagens föreläsning - var beredda! Kolla efter rubriken UTMANING
UTMANING! Ge någon en high-five
INNAN VI BÖRJAR.. Ni kommer att få ppt-presentationen Olika förkunskaper och erfarenheter Fråga under presentationens gång
Hur började det? Det finns inga tjejer som vill åka skateboard
OM MAKE EQUAL Grundades 2010 Fokus på lösningar Om ni vet ATT så visar vi HUR!
FRANKLIN D ROOSEVELT Amerikansk president mellan 1933 och 1945
NORMER Oskrivna regler Finns överallt men ser olika ut Ofta nödvändiga och positiva Ibland begränsande olika villkor och möjligheter Osynliga tills de bryts Upprätthålls genom uppmuntran och bestraffningar > Kolla efter det som inte behöver sägas, det som tas för givet, är anpassat för, lättare o.s.v.
UTMANING! Vissla (så gott det går )
STATISTIK SOM VERKTYG Analyserar ni statistiken? Använder ni statistiken för utvecklingsarbete? Använder ni statistiken i resursfördelningsarbetet? % överlag eller inom alla områden? Olika roller, nivåer, personalen, besökare, deltagare m.m.
Bikupa Hur ser det ut hos er? Känner ni till er egen statistik? För besökare/deltagare? För personal/ ledare? Hur används den?
SVERIGES STATSMINISTRAR
INTERSEKTIONALITET Verktyg att belysa makt med Maktstrukturer samverkar och förstärker varandra
DISKRIMINERINGSGRUNDERNA / Etnisk tillhörighet / Funktionsnedsättning (funktionsvariation) / Kön / Könsöverskridande identitet eller uttryck (könsidentitet eller uttryck) / Religion eller annan trosuppfattning / Sexuell läggning / Ålder / Socioekonomisk bakgrund/ekonomi / Privatliv / Geografisk tillhörighet
VILKEN FÄRG ÄR HUDFÄRG?
VAR GÅR GRÄNSEN FÖR NORMALT?
NORMKRITIK Ett normkritiskt förhållningssätt handlar om att syna de normer och privilegier som finns idag Normkritik är att synliggöra normer och privilegier; vad vi INTE vill ha.
NORMKREATIVITET Normkreativitet handlar om vad vi vill ha istället
UTMANING! Ta ett djupt andetag
INKLUDERING INKLUDERING Inkludering är att skapa bästa möjliga förutsättningar för alla individer att delta i samhället, i enlighet med individernas unika egenskaper, förutsättningar, behov och kapaciteter. EXKLUDERING?
HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA
JÄMLIKHETSEFFEKTEN Ett stöd för dig som vill öppna upp din verksamhet för ett jämlikt och inkluderande deltagande.
MÅNGA VET ATT FÅ VET HUR! 1. Värdegrund 2. Hinder 3. Gemenskap 4. Förebilder 5. Riktade satsningar 6. Marknadsföring 7. Samarbete 8. Långsiktighet
UTMANING! Sträck på dig
1. VÄRDEGRUND
Bikupa / Har ni en värdegrund? / Känner alla i verksamheten till värdegrunden?
VÄRDEGRUND - INSPIRATION
UTMANING! Skratta
Värdegrund: Inspiration LUGI handboll / Föreningen hade en ledare som utnyttjade och förnedrade barn / Jobbar nu för trygghet och gemenskap / Tog hjälp av Rädda barnen och Scouterna
VÄRDEGRUND - TIPS / Jobba fram den tillsammans förankring och perspektiv. / Hitta metoder för att hålla den uppdaterad och levande. / Gör den synlig och förståelig för alla! / Våga var tydlig med vad ni menar (t.ex. definitioner). / Sätt upp mål och delmål för att realisera den. / Se kopplingen till andra interndokument. / Diskutera internt hur ni hanterar om någon bryter.
2. HINDER
HINDER Här är alla välkomna! På pappret eller i praktiken? Osynliga och synliga trösklar som gör det svårare för vissa att skapa och behålla ett engagemang hos er?
HINDER - INSPIRATION Problem med att få tjejerna att fortsätta efter läger. Gratis terminskort + lånebrädor/skydd + samåkning. Nästan alla fortsatte!
HINDER - TIPS / Låt många vara med och hinderspana / Använd tillgänglighetschecklistor! / Vem utgår ni ifrån? Multireligiös almanacka t.ex. / Enkelt språk, förklara termer och förkortningar, översätt vid behov. / Riv ekonomiska hinder. / Ta kontakt med de som inte kommer / Spara även energi till att riva hindren!
HINDER BIKUPA / Vilka hinder finns i er verksamhet? / Hur kan de rivas?
ÖVNING: JAG TOLERERAR DIG
3. GEMENSKAP
GEMENSKAP / Gemenskaper kan vara båda exkluderande och inkluderande. / Hur används orden vi och dom? Dom av oss som! / Rutinerna för att välkomna nya kan skapa trygghet. / Ledarna har huvudansvar. Ett Hej! kan vara avgörande.
GEMENSKAP - INSPIRATION / Egalia, fritidshäng för HBTQ*-ungdomar i Stockholm / Snällt före coolt rum, färg, filmer, böcker och hos ledarnas koder/stilar / Låga trösklar. Möter upp nykomlingar, välkomstbrev, guidning samt samlingar med presentation (pronomen), trivselregler * Homo, Bi, Trans och Queer-personer.
4. FÖREBILDER
FÖREBILDER Kan hen/den/hon/han så kan jag! Identifiering Våga bryta normer Förebilder på alla nivåer
FÖREBILDER TIPS! Se över er representation på alla nivåer! Bryt normer inom personalens/arrangörernas/ledarnas ansvarsområden Ta bort proffskravet och låt erfarna deltagare vara mentorer/ förebilder åt nya Sök utanför er verksamhet och efterlys det ni inte har i ert kontaktnät Kompetensbaserad rekrytering Tips: Interfem www.interfem.se Rättviseförmedlingen
UTMANING! Krama dig själv
5. RIKTADE SATSNINGAR
RIKTADE SATSNINGAR - INSPIRATION / Inga förkunskaper krävdes / Allt var gratis / Sportkläder, skor & vattenflaska / Hämtning och lämning / Förträff och ett föräldramöte innan camp / Tolkar i spanska, thai, engelska, somaliska och arabiska / Bönerum och utrymme i schemat att be / All mat var vegansk / Majoriteten av ledarna var tjejer / Ingen övernattning
RIKTADE SATSNINGAR / Acceptera inte argumentet: Det finns ju inga XXX som vill! / Riktade satsningar öppnar för fler. Stänger inte för ordinarie. / Ställ er frågorna vad är syftet? och vad ska det leda till?. / Mål = spela ut sitt syfte gör en plan för HUR! / KOM IHÅG! Ingen grupp är homogen.
6. MARKNADSFÖRING
MARKNADSFÖRING DÅLIGT EXEMPEL Tänk på vad er marknadsföring sänder ut för budskap vem gör vad? En bild säger mer än tusen ord
MARKNADSFÖRING - INSPIRATION! OurTech 3 positiva effekter: Många la märke till affischen Äldre kvinnor anmälde sig Neutralt vs. Normbrytande
MARKNADSFÖRING - TÄNK PÅ! / Undvik att använda metaforer och talesätt
MARKNADSFÖRING TÄNK PÅ Text: vem talar den till? Vem exkluderar den? Tar den hänsyn till särskilda språkbehov? Vem representerar verksamheten utåt? Vilka kanaler använder ni för spridning? Inriktar ni er på grupper ni vill nå?
7. SAMARBETE
SAMARBETE / Kom på en oväntad samarbetspartner (t.ex. en organisation som har kompetens inom ett specifikt område där ni behöver hjälp). / Samt 1 sak ni hade kunnat göra tillsammans?
8. LÅNGSIKTIGHET
LÅNGSIKTIGHET / Förankra arbetet med JHE hos arbetskamrater och chefer / Se till att de/ni som ska arbeta med det har mandat för att göra det / Avsätt tid och resurser för arbetet / Ta fasta på mål och delmål / Dokumentera nuläget (statistik, Analytics etc.) för att kunna jämföra / Hitta era sätt att hålla arbetet aktuellt / Fira framgångar!
UTMANING! Klappa händerna
Innan vi avslutar: Utifrån Jämlikhetseffekten, skriv ner en sak du kan göra annorlunda i din verksamhet.
JÄMLIKHETSEFFEKTEN 1. Värdegrund 2. Hinder 3. Gemenskap 4. Förebilder 5. Riktade satsningar 6. Marknadsföring 7. Samarbete 8. Långsiktighet
UTVÄRDERING