N R 1 5 2 0 0 8 1 0 O K T O B E R E N T I D N I N G F Ö R M E D A R B E T A R E I L K A B Dammsugare och dyslanstvätt Kenneth Strande arbetar med MK3:s rökgasrening. Genom flera olika förslag har han skapat en hälsosammare arbetsmiljö för sig själv och för sina medarbetare. SIDAN 6 V B t a r p u l s e n 2 N y u t b i l d n i n g 8 f y r a f e s t k v ä l l a r 1 0
Veckobladet tar pulsen på Mats Pettersson Mats Pettersson Ny bergarbetarutbildning, satsning på rekrytering av kvinnor och färre antal långtidssjukskrivna än någonsin. Personaldirektör Mats Pettersson svarar här på 10 frågor om aktuella områden i personalarbetet. 1. Vilka arbetsuppgifter står överst på din agenda i denna stund? Säkerhetsarbetet och den långsiktiga kompetensförsörjningen är det som är viktigast. Vi har för många olyckor, även om trenden är sjunkande. Engagemanget hos oss alla för att eliminera och hantera risker behöver öka. Vad gäller kompetensförsörjningen arbetar vi med att säkerställa intresset för LKAB, att vi är attraktiva som arbetsgivare. Vi ökar till exempel vårt engagemang i skolor och kompetenssäkrar våra anställda. Ett konkret exempel på hur vi ökar säkerheten och tryggar kompetensen är vår egen bergarbetarutbildning som startar i höst där vi inför en modell för att kvalificera och kvalitetssäkra eleverna både teoretiskt och praktiskt. 2. Hur ser LKABs åldersstruktur ut idag? Den är sjunkande till följd av generationsväxlingen som pågår. Medelåldern är 44 år. 3. Vi märker att många arbetskamrater går i pension, ersätts alla? Varje år går ungefär 100 personer i pension men alla ersätts inte, ibland kan vi effektivisera genom att omfördela uppgifter. Vi ska alltid ifrågasätta om tjänsten behövs och bygga ett LKAB som håller även när konjunkturen viker neråt. 4. Varför vill LKAB öka antalet kvinnor och hur går det? Vi ligger på 12,6 procent totalt och målet på 13 procent är inom räckhåll. Hittills i år är 30 procent av de nyanställda kvinnor, mycket tack vare vår långsiktighet med bland annat utbildningar som vi har gjort attraktiva för alla. Mångfald förbättrar prestationen och kvinnor är generellt mindre riskbenägna än män. LKAB är en arbetsplats som passar både kvinnor och män. 5. Vad skall man satsa på för att få jobb i LKAB? De stora yrkesgrupperna är bergarbetare, operatörer, mekaniker och elektriker. Vi har mer än 240 olika yrken i LKAB som kräver utbildning på olika nivåer och med olika inriktning. Det viktigaste är att utbilda sig, med godkända betyg, sköta sin hälsa och ha en vilja och ett engagemang som passar in i LKAB. VECKOBLADET information till medarbetare i LKAB. Utges av LKAB Communication. Utkommer varannan helgfri fredag med sommaruppehåll. Får citeras, ange källan. Redaktion: Kajsa Lindmark, 0970-767 78, Christina Niemi Autio, 0980-710 41. E-post: veckobladet.lkab@lkab.com, Internet: www.lkab.com Ansvarig utgivare: Tore Fällén, Box 952, 971 28 Luleå. Ombrytning: imega promotion, Gällivare. Tryck: Tryckpoolen AB, Luleå.
6. Kompetensutveckling för medarbetare, vad innebär det för dig? Att lära sig att utföra dagens eller ett framtida arbete bättre. Hur kompetensutvecklingen går till varierar, det kan vara allt från en kurs om säkrare arbetssätt till att delta i en förbättringsgrupp eller att praktisera på en annan arbetsplats. Det handlar mycket om att utveckla vilja, engagemang och förmåga. Att ständigt lära sig är ett sätt att hålla sig anställningsbar och ger möjligheter till att få ökat ansvar. 7. Varför skall man ha en befattningsbeskrivning och utvecklingssamtal? Det skapar tydlighet. Alla i företaget ska ha klart för sig vilken roll man har, det framgår bland annat av befattningsbeskrivningen. Alla har rätt till utvecklingssamtal vilka är till för att stimulera och uppmuntra den egna utvecklingen och att det sker i linje med LKABs behov. 8. Många chefsbefattningar får allt mer ökat administrativt innehåll, vilket ibland påstås påverka driften negativt, kommentar? Det går inte att säkert säga att det blir mer administration men det administrativa arbetet ingår i chefsuppdraget. Är det för mycket måste vi bli bättre på att prioritera och välja bort. Bakom datorn gör vi knappast störst nytta utan det är i möten med människor. Genom att delegera uppgifter finns möjligheter för våra medarbetare att växa och få ett mer innehållsrikt arbete. 9. Hur ser arbetet ut för att få ett friskare LKAB? Det är viktigt att vi alla tar ansvar för vår egen hälsa och håller oss friska. Det är också det enklaste sättet att klara vår utmaning med kompetensförsörjning; att alla anställda arbetar. Vi har 0,9 procent, eller 32 personer, som är långtidssjukskrivna vilket är mycket bra. Även här är det ett långsiktigt arbete som gett resultat. Jag vill särskilt framhålla det samarbete där vi alla; chefer, fack, medarbetare och övriga aktörer, arbetar mot samma mål. 10. Till sist, vad tycker du från din horisont är viktigast just nu? Att vi alla frågar oss vad vi kan göra för att arbeta säkrare och att vi agerar för att ta hand om oss själva och våra medmänniskor. Att vi alla tar till vara de möjligheter som ett arbete i LKAB erbjuder och att vi arbetar tillsammans i hela företaget. Att vi klarar av att leverera till våra kunder och tar vara på dagens goda tider på ett klokt sätt. Vi måste ta långsiktiga beslut som tryggar LKAB för oss och kommande generationer. Rehabkommitémöte under ledning av Mats Pettersson.
Deformationer på Sjömalmens liggvägg följs upp Dagbrottets förlängning som uppstår vid brytningen av Sjömalmen vidgas huvudsakligen mot hängväggssidan. Mindre deformationer går också mot liggväggssidan, och övervakningen av dessa utökas nu. Sedan brytningen av Sjömalmen påbörjades för fem år sedan har takskivan successivt spruckit upp och sjunkit ihop på ett kontrollerat sätt. När takskivan kommit ner så påverkas såväl deformationer på hängväggs- som liggväggssidan. Detta är förväntat och därför har också mätpunkter på markytan installerats för att följa deformationernas utveckling så att LKAB kan vidta nödvändiga åtgärder i god tid. Till skillnad från hängväggen som kontinuerligt undermineras när brytningen går djupare och därmed bryts sönder styrs deformationer på liggväggssidan av andra mekanismer. På liggväggen är det snarare malmens stupning som avgör vilken släntvinkeln blir, alltså hur långt ut deformationerna kommer att sträcka sig. Normalt uppstår heller inga större deformationer bakom en slutlig slänt. I n sta l l e r a d e m ä t p u n k t e r Att mätpunkter finns på hängväggens markyta för att följa deformationer är väl känt och dessa kompletteras i den takt deformationerna expanderar. Motsvarande mätpunkter finns även på liggväggssidan och även här har deformationerna följts under många år. Under år 2006 och 2007 kompletterades mätprogrammet med nya mätpunkter vid parkeringen utanför kontorsbyggnaderna FK och Hälsan i anslutning till Sjömalmen. Dessa mätpunkter har nu stabiliserats och LKAB har börjat få mer tillförlitliga mätvärden. Årets mätningar har nu sammanställts och mindre deformationer kan påvisas i området närmast den uppblockade delen av Sjömalmen. R e ko m m e n dat i o n e r Baserat på bland annat dessa mätningar samt att malmen breddas mot liggväggssidan har TG (Teknik Gruva) lämnat en rekommendation till PI (Infrastruktur) att successivt utöka avståndet från parkeringar och annan infrastruktur till det uppblockade hålet till Sjömalmen. I ett första steg bör en mindre stängselflytt göras och under 2009 eventuellt en flytt av vägen närmare kontoret FK.
F o rt s att u p p f ö l j n i n g Mätningarna av de installerade mätpunkterna på liggväggen kommer att fortsätta enligt det mätprogram som upprättats och som innebär GPS-inmätning varje kvartal av strategiska punkter. Dessutom kommer LKAB att under oktober månad påbörja installation av samma typ av mätinstrument, extensiometrar, som installerats på hängväggsidan även på parkeringen utanför FK och Hälsan. Denna installation innebär att upp till 100 meter långa borrhål kommer att borras mot Sjömalmen där mätutrustningen installeras för att mycket noggrant kunna följa eventuella rörelser i berget. Uppblockningen av markytan ovanför Sjömalmen fortsätter huvudsakligen mot hängväggssidan, men liggväggen övervakas också. Liggvägg... kallas den del av berget som ligger under malmkroppen. Liggväggen påverkas bara av mindre deformationer närmast malmkroppen. Hängvägg... kallas den sida som ligger ovanpå malmen och därför påverkas mer och mer av deformationerna ju djupare brytningen går.
Kenneth Strande. Förslag för en bättre arbetsmiljö För att effektivisera LKABs verksamhet behövs förslagsställare. I MK3 arbetar Kenneth Strande. Han har tagit fram flera lösningar för att förbättra driften av hans skötebarn, rökgasreningen. Något som kanske är världens största dammsugare och en dyslanskärra för att underlätta byte av dyslans i reaktorn är två exempel som sticker ut lite mer än de andra. Ett stort problem är den osläckta kalk som tidigare har spridit sig över rökgasreningsanläggningen vid påfyllning. Kalken är i den formen mycket frätande, vilket gör att det är farligt att få i ögonen eller på huden. Kalken lade sig överallt och det blev aldrig helt rent. Vi försökte sopa ihop den för att sedan bära den nerför trapporna i säckar, säger Kenneth Strande. Miljön krävde ordentlig skyddsutrustning med heltäckande ansiktsmasker, handskar och overaller. G e n v ä g f ö r k a l k e n Med hjälp av kalkdammsugaren kan Kenneth och hans kollegor nu enkelt göra rent kring påfyllningen och på det sättet undvika spridning av kalken. Dammsugaren bygger på ett rörsystem som är draget från reaktorn till olika delar av rökgasreningen där det behövs. Ett munstycke är kopplat till röret. Med hjälp av processfläktarna sugs kalken genom rören till reaktorn och vidare till deponifickan, precis där kalken ska hamna, säger Kenneth Strande. Kenneth Strande kom på idén med kalk-dammsugaren och lämnade in ett förslag till Förslagsverksamheten. Ledningen monterades upp och förbättrade direkt arbetsmiljön för de anställda vid rökgasreningen i MK3. Därefter behandlades förslaget och belönades. M i n d r e s l i t En dyslans väger ca 40-50 kg och ska tas ut och tvättas med jämna mellanrum. Tidigare krävdes det två man för att dra ut dyslansen ur reaktorn vid byte och tvätt.
Vi såg att det skulle bli för tungt att hantera dyslansarna som väger 40-50 kg och tillverkade därför en kärra. I den passar även dyslanstvätten perfekt, säger Kenneth Strande. Förslagsverksamhet LKAB Jag och Lars Bák såg att det blev ett för tungt arbete och tillverkade därför en specialdesignad kärra, säger Kenneth Strande. Kärran är anpassad för dyslanstvätten, som också den förbättrar arbetsmiljön vid rökgasreningen. När det gäller tvätt av dyslans har hanteringen av frätande ämnen nu kunnat minskas ordentligt. I standardtvätten används ett tvättkar med 100-tals liter saltsyra. Jag såg hur tvättarna brukar se ut på en kurs i Danmark och kom då på idén med vår dyslanstvätt, säger Kenneth Strande.. M i n i m e r i n g av s a lt sy r a Tillsammans med Lars Bák har Kenneth Strande utformat och installerat de två rören. I den ena blandas 10 liter saltsyra med 20 liter vatten och i den andra är det endast vatten. Dyslansen tvättas först i det ena röret för att sedan sköljas i det andra. Säkerheten blir hög då dyslanstvätten eliminerar stänk och har fått ner användandet av saltsyra till ett minimum. Sedan start har vi endast använt 30 liter saltsyra. Allting fungerar klockrent, säger Kenneth Strande. Förslagsverksamhet Inlämnade LKAB förslag 2006 till 2008 Inlämnade förslag 2006 till 2008 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Jul Jan Feb Mar Apr Maj Jun Aug Sep Okt Nov Dec 2006 2007 2008 T T o o m september 2008 2008 har hav vi en vi ökning en ökning av inlämnade av inlämnade förslag med förslag 22 % med jämfört 22% med jämfort samma med period samma 2007 period 2007. Det rörsystem som har installerats kommer att göra det möjligt att använda sig av reaktordammsugaren även på andra platser i rökgasreningsanläggningen.
8 Det som tidigare kallades Brand för alla inkluderas nu i utbildningen Arbetsmiljö och säkerhet för alla. Arbetsmiljö och säkerhet för alla Brand för alla, Säkerheten först och Bättre arbetsmiljö för alla mixas nu ihop till en tvådagars utbildning. Huvudsyftet är att alla anställda inom LKAB ska bidra till att företaget lever upp till arbetsmiljövärderingarna och det långsiktiga arbetsmiljömålet Noll olycksfall.
Kursdeltagarna ska få ett helhetsperspektiv avseende arbetsmiljö och arbetsmiljöarbete inom LKAB, man ska få allmänt säkerhetstänkande och brandsäkerhet. Det är viktigt att ge alla berörda förutsättningar för att få det systematiska arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet att fungera, säger Kurt Andersson, arbetsmiljöutvecklare. Utbildningen är också ett led i arbetet att göra LKAB till en attraktiv arbetsplats och på så sätt behålla medarbetare, men också att säkra tillgången av nödvändig kompetens i företaget. S ä k e r h e t i f o k u s Säkerheten är en strategisk fråga för LKAB och den är helt avgörande för om vi ska kunna driva företaget framåt. Att erbjuda säkra arbetsplatser är en mycket viktig del i detta, säger Mats Pettersson, personaldirektör. LKABs arbetsplatser ska vara säkra och stimulerande. Målet är noll olycksfall. För att nå noll olycksfall måste vi säkerställa rätt attityd till hälsa och säkerhet hos alla. Det är både en rättighet och en skyldighet att arbeta säkert och att aktivt arbeta för att öka friskheten hos oss själva, säger Mats Pettersson. Vi måste ständigt utvecklas och påminnas, det gäller alla som arbetar inom LKAB-koncernen, säger Mats Pettersson. U t b i l d n i n g s m o m e n t Utbildningen kommer att delas in i flera programpunkter: Regler (samhällets och interna) Systematiskt arbetsmiljöarbete Psykosocial arbetsmiljö Ergonomi Fysisk arbetsmiljö Brandskydd Säkerhet-beteende-attityder Efter genomgången utbildning ska deltagarna kunna: Kurt Andersson. Kurstillfällen 21-22 oktober Kiruna 29-30 oktober Kiruna 11-12 november Malmberget 25-26 november Kiruna 10-11 december Malmberget Se Insidan för instruktioner om anmälan. Ta ansvar för den egna och andras säkerhet. Känna till LKABs förväntningar och krav på vad som är rätt beteende i arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet samt konsekvenser om dessa ej följs. Identifiera och hantera risker och medverka till att genomföra förebyggande åtgärder. Följa och överblicka sambandet mellan god arbetsmiljö, säkerhet och verksamhetens utveckling. Söka och hitta information och kunna omsätta den i det alldagliga arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet. Arbetsmiljöhandboken, som även finns på Insidan, kommer att användas som kurslitteratur. Dag två avslutas med ett kunskapstest, för att vi ska vara säkra på att deltagarna har tagit till sig utbildningen, säger Kurt Andersson. Utbildningen som är obligatorisk för alla nyanställda och för dem som saknar alla eller några kursmoment. Den kommer till att börja med att hållas vid fem tillfällen före nyår.
10 Elisabeth Junglind och Birgitta Köhler under planeringen inför festkvällarna. Snart dags för KK4-fester i Kiruna Nu är det exakt fyra veckor kvar tills festyran brakar lös igen i Kiruna. Den här gången blir det personalens tur att festa in de nya förädlingsverken KA3/KK4. Första festkvällen går av stapeln den 7 november och följs av tre till. Festlokalen är unik, nämligen Arena Artica ute vid Kiruna flygplats. Där melodifestivalen också arrangerades. F e st i g l ä dj e n s t e c k - e n I somras invigde Kronprinsessan Victoria LKABs nyaste och största pelletsverk KK4 med tillhörande anrikningsverk KA3. Det var en festdag i glädjens tecken som gav eko bland inbjudna gäster. Invigningen celebrerade LKAB som en drygt 50-årig pelletsleverantör, därav festtemat Crowning Fifty Years of Pelletizing. Ett tema som naturligtvis går igen under personalfesterna i höst. F y r a f e st k v ä l l a r Just nu pågår en intensiv planering för personalfesterna som går av stapeln under helgerna veckorna 45 resp 46. Inbjudningarna till alla förväntansfulla LKAB-människor gick ut i slutet på september. Inbjudna är samtliga medarbetare i Kiruna, Svappavaara och Anmälningarna strömmar in. Narvik med partner, säger Ove Köhler, ansvarig för arrangemanget. För att alla anställda skall få möjlighet att vara med blir det fyra festkvällar, 7 och 8 resp 14 och 15 november. S k i c k a i n d i tt sva r n u Sista anmälningsdag är på onsdag, dvs den 15 oktober. Men vänta inte med att skicka in svaret, gör det genast så att det inte riskerar att falla mellan stolarna på grund av allt annat som skall göras. Glädjande nog är antalet anmälda redan stort, drygt 600 anmälningar hade kommit in i början på denna vecka, berättar Elisabeth Junglind och Birgitta Köhler som arbetar med förberedelserna av festerna. Det bästa är att anmäla sig så snart som möjligt. Självklart kommer vi att försöka tillgodose önskemålen om festdag så långt det är möjligt, men vi förbehåller oss rätten att ändra festkväll för att nå en jämnare fördelning mellan de olika kvällarna. Tider för transporter till och från festlokalen meddelas i samband med utskicket av respektive festkvälls program.
11 L K A B I N T E R N A R B E T S M A R K N A D F ö r r å d s a r b e ta r e s ö k s t i l l C e n t r a l f ö r r å d e t i K i r u n a Som förrådsarbetare arbetar Du med hög tillgänglighet, tillhandahåller förrådsmaterial till beställare. I arbetsuppgifterna ingår b la, behandling/arkivering av beställningar, ankomstrapporter och fraktsedlar, uppackning och utlämning av förrådshållen material,etc. Skiftform: Dagtid Körkort klass B. Vi söker Dig som har teknisk gymnasium eller motsvarande gärna kombinerad med god företagskännedom och datavana. Du ska vara noggran och serviceinriktad. Ytterligare information får Du av Bernhard Rova. Tfn. 71463 eller via e-mail bernhard.rova@ lkab.com Välkommen med din intresseanmälan via e-mail eller post senast den 26 oktober till Sofi Bågesund FK2. Au to m at i o n s i n g e n j ö r sys t e m t i l l P K P i K i r u n a ( ä v e n e x t e r n ) Du kommer att ingå i ett team med kvalificerade ingenjörer som ansvarar för processtyrning, el-teknik samt mät och reglerteknik. Teamet arbetar med underhåll och förbättringar av automationsutrustningar samt driftsystem i förädlingsverken i Kiruna. Du kommer i första hand att arbeta med förändringsarbete och regleroptimering i våra processstyrsystem. Lämplig kompetensnivå är högskole- eller universitetsutbildning inom system- och reglerteknik. Kunskaper om styrsystem ABB 800xA, Contronic P, SattControl samt övrig erfarenhet inom automation är meriterande. För ytterligare upplysningar är du välkommen att kontakta Carina Kemi, 0980-718 86, 070-342 1886. Intresseanmälan gör du via LKABs hemsida, www.lkab. com, senast 24 oktober. L a d da r e t i l l P r o d u k - t i o n B ry t n i n g i K i r u n a I arbetsuppgifterna ingår laddning i ras och tillredning samt specialskjutningar exempelvis slasskjutningar,schaktskjutning ar.m.m Meriterande om du har erfarenhet från liknande arbetsuppgifter samt erfarenhet från emulsionssprängämnen, elektroniska sprängkapslar samt har ADRutbildning Skiftform: K3 Körkortskrav: Lägst B. Innehav av sprängkort klass A är meriterande För ytterligare upplysningar om tjänsten kontakta produktionschef Gunder Välitalo, tel 1776. Intresseanmälan skickas senast den 19 oktober till Carina Martinsson Fk 2 via Notes. P e r s o n a l p l a n e r a r e t i l l K i r u n a Vi söker dig som har stor erfarenhet av HR-arbete och är högskoleutbildad, helst PAprogrammet eller motsvarande. Befattningen förutsätter att du har goda kunskaper i arbetsrätt. Vi ser fram emot att arbeta med dig som har lätt för att samarbeta och som vet att personalarbetet är en viktig grundbult för ett framgångsrikt företag. För ytterligare information kontakta gärna Kirsten Hallman- Petersson på 0970-765 05, 070-524 70 70. Intresseanmälan gör du senast 24 oktober på www.lkab.com F R I T I D I n f o r m at i o n s m ö t e p å K u pa n i M a l m b e r g e t Tid: 14 oktober, klockan 18.00 LKAB Fritid kommer att informera om verksamheten och samtidigt ge medlemmarna chansen att komma med åsikter, ställa frågor och ha önskemål. Ett antal sektionsledare och styrelsen kommer att vara med på mötet. Vi bjuder på fika! Om intresse finns kommer fler träffar att ordnas så att alla har möjlighet att medverka. TA C K Tack alla arbetskamrater för presenter och uppvaktning i samband med min 50-årsdag! Peter Sammelin Tack för tiden som jag har jobbat i företaget, nu blir jag pensionär! Må så gott - och ha det så bra - alla anställda. Hälsningar ifrån Sixten Blixten Ett stort och hjärtligt tack till alla arbetskamrater för present och häftig kul avslutningsfest i Jukkas. Den uppvaktningen är minnesvärd. Alf Åmalm
12 Leveranser miljoner ton H U V U D P R O C E S S E N t.o.m. september Ack. 2008 Ack. 2007 Belöning* tusen kronor 2008 2007 25 A R B E T S M I L J Ö Antal olycksfall med frånvaro 49 47 t.o.m. 5 oktober Ack. 2008 Ack. 2007 F Ä R D I G A P R O D U K T E R ( k t o n ) 40 2008 2007 Pellets 15 178 14 175 Fines (inkl KMR) 3 111 4435 35 F Ö R Ä D L I N G S V E R K ( k t o n ) 20 15 KK2 2 861 2872 KK3 3863 3721 KK4 1167 0 KS 409 1639 SK 2669 2714 ANR-SOVR (KMR) 697 469 AMB till MK3 486 511 ANR 2005 2327 BUV 2487 2740 MK3 2132 2129 PAR till MK3 202 12 30 25 20 10 5 0 R Å M A L M ( k t o n ) Råmalm Norra 20 792 19 334 Råmalm Södra 11 499 11 450 P R O D U K T K VA L I T E T ( % ) K-värde (t.o.m. september) 90,2 % 92,2 % KO M M E N TA R E R, v e c k a 3 9 4 0 ( s i f f r o r n a a v s e r k t o n ) Norra: Råmalm: - 14 kton, begränsade flödesvägar pga problem med fördeln.nivå 833. KBF: Ingen produktion. KK2: - 2 kton, kapacitesproblem pga revision RK D samt haveri RK G. KK3: - 2 kton, Stopp verk pga rep balkar o bultar till kylarblock. KK4: - 3 kton, rep eldfast. Svp: FU stopp. Rågods MK3: + 22 kton. Södra: Råmalm: -6,3 kton. Häng i 626, grovt styckefall. Lastplatsbrist. Skut och häng i bergstigar. Grovt berg. Fullt framåt. Fabian, översvämning. MAF: +0,6 kton. MPBO BUV: -4,2 kton. Stopp RK4+1. Sligbrist. Häng i ficka 4+5. MPBO MK3:-4,0 kton. Reducerad produktion pga ANR. Sligbrist. Rep av rökgasrening. Haveri maskinsikt 31SI015, siktrulle av. 15 10 5 0 * Under 2007 ändrades parametrarna och maxbeloppet steg från 30 000 kronor till 40 000.