N R M A J E N T I D N I N G F Ö R M E D A R B E T A R E I L K A B. lastning och bergtransport i Malmberget har haft en friskvårdsdag

Transkript

1 N R M A J E N T I D N I N G F Ö R M E D A R B E T A R E I L K A B Friskvård och inspiration 150 anställda inom lastning och bergtransport i Malmberget har haft en friskvårdsdag SIDAN 9 med en inspirationsföreläsning och möjlighet att prova på box, spinning, gym och bowling. Rundor för säkerhet 2 Fler kvinnor i LKAB 8 Kunglig KK4-invigning 10

2 Ökad säkerhet genom diskussioner säkerhetsrundor ett viktigt arbetssätt Det är både en rättighet och skyldighet för alla som arbetar på våra arbetsplatser att kunna gå till jobbet och veta att arbetet sker i en miljö där alla månar om varandras och den egna säkerheten. Det är viktigt att alla aktivt arbetar med att förbättra hälsan och säkerheten både i ett kort- och långsiktigt perspektiv. LKABs arbetsplatser skall vara säkra och stimulerande. Målet är noll olycksfall. För att nå det målet ska vi säkerställa rätt attityd till hälsa och säkerhet hos alla varför vi ständigt utvecklar säkerhetskulturen i företaget. Det handlar om din och min attityd till säkerhet och läses av genom vårt beteende. Ett sätt att visa rätt beteende och diskutera beteenden med varandra är de säkerhetsrundor som börjar bli en naturlig del i LKABs säkerhetsarbete. Säkerhetsrundor som genomförs på rätt sätt leder till att vi: Får ett mer naturligt sätt att diskutera arbetsmiljön med varandra skapar en dialog om riskfyllda beteenden får chefer som är mer synliga och tillgängliga får en bättre arbetsmiljö med säkrare arbetsplatser Sedan införandet 2006 har antalet rundor och kvaliteten på dem ständigt ökat men, som så VECKOBLADET information till medarbetare i LKAB. Utges av LKAB Communication. Utkommer varannan helgfri fredag med sommaruppehåll. Får citeras, ange källan. Redaktion: Anders Lindberg, , Kajsa Lindmark, , Christina Niemi Autio, E-post: veckobladet.lkab@lkab.com, Internet: Ansvarig utgivare: Tore Fällén, Box 952, Luleå. Ombrytning: imega promotion, Gällivare. Tryck: Tryckpoolen AB, Luleå.

3 Mats Pettersson. ofta, finns det mycket kvar att förbättra. Jag kan bland annat konstatera att vi alla inte lever upp till de krav vi har när det gäller antal säkerhetsrundor. Som alla vet skall chefer gå minst 15 säkerhetsrundor per år och övriga medarbetare minst två. Ett nytt beslut, som bland annat syftar till att markera vikten av kontinuerlig synlighet, är att rundorna skall vara jämnt spridda över året. Det gör också att vi har beteendet mer aktuellt än om vi gör alla rundor samma vecka. Några tips för rundan: Meddela ansvarig för anläggningen innan ni kommer, informera er också om det är lämpligt att komma eftersom det finns områden som får många besök och andra som får ett mindre antal besök, försök att variera er. Kontakta kontrollrum eller liknande när ni anländer. Säkerhetsrunda inriktar sig på beteenden och attityder varför en dialog med medarbetare är ett krav för att det skall räknas som en runda. Under säkerhetsrundan, kom ihåg att presentera er och vad som är syftet med varför ni är där. Störst nytta gör du om du går på andra områden än ditt eget för att se verksamheten med nya ögon. Dokumentera rundan i SAM-databasen som finns i Notes. Mer information finns till exempel under Arbetsmiljöknappen på Insidan, hos din chef, ditt skyddsombud eller Företagshälsovården. Nu har alla medarbetare haft möjlighet att gå utbildningen Säkerheten först och kraven på säkerhetsrundor är därmed kända av alla. Jag och alla andra chefer ska följa upp att vi genomför rundor i den omfattning och på det sätt som vi ska. Ut och gå rundor, genom dem visar vi att vi har rätt inställning till vår egen och andras säkerhet och det är en del i arbetet som gör att vi snabbare når målet noll olycksfall.

4 LKAB visar vägen i klimatfrågan I mitten av maj arrangerade Metal Bulletin den Internationella Järnmalmskonferensen för 15 året i följd. Konferensen hålls vartannat år och kan beskrivas som Europas största och viktigaste mötesplats för stål- och järnmalmsindustrin. Här berättar LKABs vd Ola Johnsson mer. Metal Bulletin är mycket viktig för oss på LKAB. Här träffar vi flera av våra allra största och viktigaste kunder. Det är naturligtvis lika viktigt för våra kunder som för oss att träffas och prata om nutid och framtid. Givetvis är de mycket nyfikna på våra investeringar i Malmfälten och Narvik. Just nu är KK4 som begrepp hetare än kiln i verket kan jag berätta. Ökad produktionskapacitet ger möjlighet till större leveranser, vilket alla behöver som läget är nu. F o rt fa r a n d e f u l l fa rt i K i n a På konferensen i Monaco, kunde man lyssna på hur forskare, ekonomer, konkurrenter, skeppsredare och andra ser på framtiden för vår bransch. Och i dessa tider med en skyhög efterfrågan på stål finns väldigt få negativa röster. Generellt är alla positiva och ingen kan se någon som helst nedgång av råstålsproduktionen i världen, däremot finns det fortfarande en viss oro för finansmarknaden och för inflationen. Självklart är det främst Kina som är det stora starka loket, men även andra delar av Asien och Europa går som tåget. För alla oss på LKAB gäller det nu att stå på tårna och leverera allt vi någonsin förmår. Tillsammans ska vi jobba för att förhindra varenda litet stopp som vi vet kostar oss mycket både i förtroende och i pengar. Ola Johnsson med en av LKABs kunder i fjärran östern. Saad Mohannadi inköpschef är en av de högst ansvariga för Qatar Steel. K ö i h a m n a r n a Priserna på sjöfrakt fortsätter att vara ett orosmoln för järnmalmsinköparna, mycket på grund av de enorma köer som bildas vid hamnarna i främst Australien och Brasilien. Det är mycket som ska fraktas och många fartyg som ska trängas i hamnarna. Men man kan ändå säga att shippingindustrin ser spännande ut. Det har aldrig byggts så många fartyg för just järnmalmsoch koltransporter som nu, vilket skulle kunna vara ett tecken på att fraktpriserna är på väg ner.

5 K l i m at f r å g a n ä r i n g e n t i l l f ä l l i g f l u g a Som du säkert märkt har vi börjat profilera vår pellets mycket mer offensivt än tidigare. Det unika med just LKABs pellets är att den har mycket stora miljöfördelar jämfört med våra konkurrenters. Klimatfrågan är ingen fluga som vi plötsligt kommer att tappa intresse för. Klimatfrågan är lika viktig som den är här för att stanna. På omslaget till årets årsredovisning publicerade vi LKAB Green Pellets på allvar för första gången. Kvalitet har alltid varit vårt vapen och det är just vår höga kvalitet som nu gett oss möjlighet att ta nästa steg. Världens mest klimatvänliga järnmalmspellets produceras i de norrbottniska Malmfälten. Även våra kunder är fullständigt medvetna om vilken bra konkurrensfördel vår produkt har. Även för dem. G r ö n p r o f i l ä r r ä tt v ä g På konferensen hade vi från LKAB även en monter där vi på ett tydligt sätt visade LKAB Green Pellets. Många var intresserade och kommenterade detta positivt. I stort sett alla är överrens om allvaret i klimatfrågan, vilket syns tydligt bland våra kunder, kollegor och konkurrenter. Men jag törs påstå att i och med lanseringen av LKAB Green Pellets har vi tagit täten och visar nu vägen för de andra. Det ska vi vara mycket stolta över. LKABs monter fokuserade tydligt på LKAB Green Pellets. Det bjöds till och med på Green Pellets-praliner tillverkade i Kiruna.

6 Anna Johansson har aldrig varit rädd för att prova på något nytt, i dag jobbar hon som produktionschef för lastning och bergtransport. Hon tog chansen - provade något nytt Anna Johansson har lång erfarenhet av LKAB och minns tillbaka på hur det var när hon var ny. Jag började för 20 år sedan, då var en tjej som körde lastbil som en fågel som hade flugit fel. Karlarna kom för att kolla vad det var för en och gick ibland så långt att de öppnade dörren till hytten för att få en närmare titt. De var nyfikna på vem den nya tjejen var. Det berättar Anna Johansson, nyligen tillträdd produktionschef på lastning och bergtransport. På den tiden var det ovanligt att tjejer tog jobb under jord och en del karlar varnade för farorna. Någon sa till mig att jag kunde få problem med livmodern. Det hade nog att göra mer med att situationen var ovan för männen än att det finns några medicinska risker med att arbeta under jord. M j u k a r e att i ty d Nu är det vanligare att kvinnor arbetar både i gruva och i verken och Anna Johansson har nu flera kvinnliga kollegor inom sitt arbetsområde. Men fortfarande

7 finns det endast 7 procent kvinnor under jord. Fler tjejer gör att man kan komma in i kärnverksamheten på ett bättre sätt. Ta bara det här med snacket i bastun efter skiftet och festerna som arbetslaget har. I takt med att kvinnorna har blivit fler har även attityden i arbetslagen blivit mjukare. Det har varit en hård jargong men jag har kunnat hantera det. Nu har det blivit en mjukare miljö under jord. Tidigare ville jag inte att mina barn skulle arbeta i gruvan, nu går min äldsta dotter på LKAB-gymnasiet och jag tycker bara att det är spännande. Dag s att p r ova p å n y tt När Anna Johansson på 80-talet hade gått en AMU-kurs i svetsning och svarvning visste hon väldigt lite om LKAB men blev uppmuntrad att söka sommarjobb och tog chansen. Jag fick jobb som lastbilschaufför och efter det blev jag kvar, men har provat på olika jobb Charlotta Engman, verksamhetschef för lastning och bergtransport och produktionscheferna Anna Miettinen och Anna Johansson. inom företaget. Jag har arbetat mest med att köra maskiner av olika slag och har även haft fackliga uppdrag som skyddsombud och jämställdhetsombud. Anna Johansson blev tillfrågad om hon kunde vikariera som produktionssamordnare i höstas. Hon tackade ja och när det blev dags för omorganisation blev en tjänst som produktionschef ledig. Det här fanns inte i mina planer för ett år sedan, hade jag inte provat på som produktionssamordnare hade jag nog aldrig tänkt tanken att söka den här tjänsten. Men jag kände att det var dags att utvecklas och göra något annat. Jag funderade på om jag kunde leva upp till mina egna förväntningar av vad en bra chef är, och det kände jag att jag kunde, så jag sökte och det ångrar jag inte i dag. M yc k e t att s ä tta s i g i n i Som nytillträdd produktionschef känner Anna Johansson att hon har mycket kvar att lära. Jag har med mig produktionsbiten men det är så mycket annat som man ska sätta sig in i, mycket pappersarbete, personalbiten, ansvarsfrågor och förslagsverksamhet till exempel. Man får ta det allt eftersom. Jag har sagt till mina killar i skiftlaget att jag inte är fullärd än och att det är bättre att de säger till om de tycker att jag gör något helt fel än att de låtsas som ingenting. Min starka sida är att jag har varit med själv under många år. Jag kan gruvan och verksamheten och framförallt så trivs jag här.

8 Antalet kvinnor ökar i LKAB I LKAB arbetar nu 4088 personer varav 11,5 procent är kvinnor. Motsvarande siffra år 2003 var endast 7,9 procent av 3582 anställda. Målet är att 30 procent av rekryteringarna ska vara kvinnor under 2008, säger Kirsten Hallman-Petersson. Målet för året är att 13,5 procent av de anställda ska vara kvinnor. För att LKAB ska klara detta krävs vissa åtgärder. Att r a k t i va u t b i l d - n i n g a r Kirsten Hallman-Petersson är verksamhetschef för rekrytering och organisationsutveckling och har som uppgift att bland annat se över rekryteringsfrågorna. Vi måste utöka antalet rekryteringsbara kvinnor, alltså se till att fler får rätt utbildning som ger den kompetens som LKAB efterfrågar. Det kan vi göra genom att till exempel vara med och skapa utbildningar som är attraktiva för kvinnor. LKABgymnasiet är ett bra exempel, säger hon. L K A B s f ö r sta st u d e n - t e r Till sommaren tar den första kullen LKAB-gymnasister i Malmberget studenten, med två tjejer i utgångsklassen. I Kiruna visar den preliminära antagningen till gymnasiet att 10 tjejer och 6 killar kommer att tas in på LKAB-programmet till hösten. Intresset har även ökat för de andra yrkesinriktningarna bland tjejer de senaste åren. Utvecklingen är mycket positiv ur ett LKAB-perspektiv. Det är viktigt för oss att höja statusen på de praktiska gymnasieprogrammen, säger hon. Ko m p e t e n s e n ko m m e r f ö r st Kirsten Hallman- Petersson poängterar att det alltid är kompetensen som avgör vem som anställs på LKAB. Vi vill anställa långsiktigt, det gör att vi måste hitta de rätta personerna för tjänsterna och sedan hitta ett sätt att behålla dem. LKAB ser fördelarna med att få en mer jämn fördelning av kvinnor och män på arbetsplatserna. Kvinnor på alla nivåer har mycket att tillföra. Vi missar ett perspektiv om kvinnor saknas. Forskning visar att företag som har mångfald går bättre och gör bättre resultat, säger Kirsten Hallman- Petersson. Kirsten Hallman-Petersson.

9 Jonas Colting föreläste med stor inlevelse och entusiasm och många tycktes uppskatta de tips och råd han kom med. Ett tufft spinningpass ger bra träning. Tips för ett hälsosammare liv Personal på lastning och bergtransport i Malmberget har haft en friskvårdsdag där både huvud och kropp användes. Det var en inspirationsdag som alla kunde ta något med sig ifrån, säger Charlotta Engman, verksamhetschef lastning och bergtransport. Dagen började med en föreläsning med Jonas Colting, Sveriges tuffaste idrottsman och avslutades med möjlighet att prova på olika aktiviteter på Fysioterapin i Malmberget. E tt e g e t va l Föreläsningen var ett sätt att visa att man själv som individ kan påverka sin hälsa både hemma och på arbetet, att det spelar roll hur man lever, säger Charlotta Engman. Jonas Colting har tränat och tävlat i stort sett hela sitt liv. De stora framgångarna har han inom triathlon, en relativt ung idrott. Den första triathlontävlingen kördes för ungefär 30 år sedan och uppstod efter en diskussion mellan en simmare, en löpare och en cyklist om vem som var mest vältränad, berättar han. 14 personer ställde upp i tävlingen och skulle simma 3800 m, cykla 18 mil och springa 42 km. 12 personer tog sig i mål och vann, det gjorde en taxichaufför. Tävlingen som kallas Ironman är mycket krävande men det finns värre utmaningar. Det finns alltid någon som drivs till att göra något ännu jobbigare. Ultraman är ett resultat av det. En tävling som pågår under tre dagar och i princip är tre gånger en Ironman. Jonas Colting har vunnit Ultraman två gånger. Ett tips Jonas Colting ger är att dela upp sitt mål i hanterbara etapper. M ot i vat i o n e n v i k t i g fa k to r Jag bestämmer mig för att springa fram till nästa krön, berättar han. Han menar att det handlar om att vara motiverad när man ska klara svåra uppgifter. Förutom träning är en annan viktig del i att skaffa sig en god hälsa att äta rätt. Jonas Colting menar att det viktiga är att man ser till att få i sig den näring kroppen behöver. Ett problem är ofta att man får i sig för mycket energi och för lite näring. En bra naturlig produkt är bättre i längden, avslutar han. Sv e tt i g av s l u t n i n g Efter lunchen var det dags för några prova-på-pass på Fysioterapin. Några valde box och fick sig ett rejält träningspass där boxningshandskarna ven i luften. Några andra provade på spinning (cykla på motionscykel) som är en effektiv träningsform. Möjligheten fanns även att köra styrketräning eller utmana arbetskompisarna i bowling. Vi brukar ofta köra kompetensutveckling under repstoppen, den här gången tyckte vi att en friskvårdsdag var en bra idé. Att LKABs anställda mår bra tjänar både den enskilde och företaget på, säger Charlotta Engman. Jonas Colting.

10 10 Kronprinsessan inviger KK4 Den 17 juni, om drygt tre veckor, blir det officiell invigning av världens största pelletsverk i sitt slag, nämligen KK4 inklusive anrikningsverk KA3 i Kiruna. Invigningen kommer att förrättas av HKH Kronprinsessan Victoria i närvaro av cirka inbjudna gäster. Vi är naturligtvis oerhört stolta och glada över att Kronprinsessan kommer till LKAB och Kiruna, säger Ove Köhler, projektledare för invigningen och den som har hållit i planeringstrådarna tillsammans med Imagine, ett företag specialiserat på invignings- och kommunikationsevent. Vi är en kärngrupp bestående av Elisabeth Junglind, NilsThuuri, Åsa Sundqvist, Birgitta Köhler och Göran Ottosson som jobbat med projektet. Naturligtvis är det också många andra som hjälper till, exempelvis besök, transport, information, etc. Invigningsfestligheterna går av stapeln uppe vid de nya anläggningarna bakom Kiirunavaara, där ett stort område krävs för att rymma alla aktiviteter, berättar Ove vidare. Förberedelsearbetet pågår för fullt, det är fortfarande ett antal trådar som ska knytas ihop för att bilda helheten på invigningen och arrangemanget. Själva ceremonin vill vi naturligtvis hålla hemlig fram till dagen D. S p e c i a l c h a rt e r Bland de inbjudna gästerna finns representanter från såväl ägare, kunder, entreprenörer, konsulter, kommuner och myndigheter som anställda. Ett chartrat plan med kunder från hela världen anländer till Kiruna flygplats vid halv 12-tiden på dagen med drygt 100 VIP-gäster och möts av LKABs bussar för vidare färd till festplatsen bakom berget. Lokala gäster anländer till LKAB med bilar. Parkeringsplatser kommer att vara markerade för dem. Vi kommer att bygga upp en mottagningsplats i anslutning till kontoret/industrivakten, säger Ove. Samtliga gäster kommer att utrustas med namnbrickor och åker sedan med bussar upp till festområdet. I bussarna (även de från flygplatsen) kommer LKABvärdar att jobba tillsammans med LKABs ordinarie guider denna högtidliga dag. Själva invigningen kommer att ske vid lunchtid, säger Ove. Sedan blir det lunchbuffé med tillfälle till mingel, fortsätter han. Menyn består av lappländska läckerheter med många stationer som gästerna kommer att få njuta av. Vill man, finns också möjlighet att gå på en rundvandring i de nya anläggningarna. P r e s s / m e d i e r Inbjudningar till invigningen kommer också att gå ut till medierna. För dem arrangeras ett särskilt program i samråd med informationsfunktionen. Naturligtvis kommer de att få tillfälle att besöka de nya anläggningarna och att träffa såväl Kronprinsessan som andra inbjudna gäster. B a n k e tt På kvällen anordnas en festbankett i Kiruna stadshus

11 11 för speciellt inbjudna gäster med kunderna i fokus. Utan att säga för mycket är temat Norrbotten. Dagen efter, på onsdag, kommer ett antal av gästerna att åka vidare till Narvik för studiebesök där medan andra tar flygplanet tillbaka till Stockholm och sina hemorter. P e r s o n a l f e st e r i h ö st Under hösten är det dags för personalen att festa in de nya verken och då kommer det att bli fyra sprakande festkvällar. Datum är valt i samråd med Mining för att passa in i repstopp och övriga underhållsaktiviteter under hösten. Det behövs fyra kvällar, eller två helger, för att alla i Kiruna och Svappavaara skall ha möjlighet att vara med och fira de nya anläggningarna, berättar Ove. Festkvällarna är inbokade och datumen är 7, 8, 14 och 15 november. Inbjudna blir samtliga anställda med partner. Mer information om detta kommer i höst. Ove Köhler. L K A B I N T E R N A R B E T S M A R K N A D I T- i n g e n j ö r till Kiruna eller Malmberget Vi söker dig som kan ansvara för att leda, följa upp och utveckla tjänsteområdet Arbetsplats. Du kommer att ha en viktig roll i ledningen av IT-verksamheten och kommer att ha inflytande över utvecklingen av koncernens IT-verksamhet. Ytterligare information lämnas av Daniel Berglund, tel Välkommen med din intresseanmälan senast den 30 maj via e-post eller brev till Ingvar Ömalm, T-huset, Vitåfors. Fler annonser, se Insidan respektive LKABs hemsida F R I T I D Tj e j r u n da n i K i r u n a 10 j u n i LKAB Fritid bjuder på halva startavgiften till Tjejrundan i Kiruna för anställda i LKAB och dotterbolagen. Vid anmälan uppge anställningsnummer. Anmälan till Korpens kansli, tel: , korpen. kiruna@telia.com. Sista anmälningsdag 9 juni. TA C K Ett hjärtligt tack till alla för uppvaktningen på min födelsedag. Evald Autio Ett stort tack till arbetskamraterna för uppvaktningen på min 50-årsdag. Thomas Hansson Tack till arbetskamrater för uppvaktningen på min 60-årsdag Tommy Ansler i P e n s i o n s i n f o r m at i o n Kallelse till möte. IF Metall och LKAB informerar om den preliminära pensionsöverenskommelsen för anställda inom Metalls avtalsområde. De berörda är anställda inom Metalls avtalsområde och kallas till mötet indelade i grupperna Ovanjord-anställda och Underjord-anställda. K i r u n a i n f o r m at i o n 26/5 & 27/5 ovanjordspersonal FolketsHus (NåjdensSal) FolketsHus (NåjdensSal) Filmsalen Fk1 26/5 & 27/5 underjordspersonal FolketsHus (NåjdensSal) FolketsHus (NåjdensSal) Filmsalen Fk1 M a l m b e r g e t 28/5 & 29/5 ovanjordspersonal Gällivare FolketsHus Gällivare FolketsHus Gällivare FolketsHus 28/5 & 29/5 underjordspersonal Gällivare FolketsHus Gällivare FolketsHus Gällivare FolketsHus I n g e t V e c ko b l a d 6 j u n i Vecka 23 är det helgdag på fredag (Nationaldagen) samt för många halvdag på torsdag vilket innebär att inget Veckoblad kommer ut. Det sista Veckobladet före sommarstoppet kommer vecka 25 - och då redan på torsdag 19 juni eftersom fredagen är midsommarafton och många är lediga. Insidan och hemsidan är som vanligt öppna dygnet runt.

12 12 Leveranser miljoner ton H U V U D P R O C E S S E N t.o.m. april Ack Ack Belöning* tusen kronor A R B E T S M I L J Ö Antal olycksfall med frånvaro t.o.m. 18 maj Ack Ack F Ä R D I G A P R O D U K T E R ( k t o n ) Pellets Fines (inkl KMR) F Ö R Ä D L I N G S V E R K ( k t o n ) KK KK KS SK ANR-SOVR (KMR) AMB till MK ANR BUV MK PAR till MK R Å M A L M ( k t o n ) Råmalm Norra Råmalm Södra P R O D U K T K VA L I T E T ( % ) K-värde (t.o.m. april) 88,0 % 93,0% KO M M E N TA R E R, v e c k a ( s i f f r o r n a a v s e r k t o n ) Norra: Råmalm: -15 kton, Häng och skutproblem. KBF: - 0 kton, ingen produktion. KK2: - 17 kton, rep grateband, produktbyte samt bandslirning, överlast flintabandet. KK3: - 3 kton, störningar rullkretsar och rökgasrening. Svp: - 66 kton, Gjutning i kilnkonan lossnat. Rågods MK3: - 39 kton, Prio pellets SSAB Luleå (inga tillgängliga tåglägen för rågods). Södra: Råmalm: +18 kton. Kört in från upplag till Lappkyrka resp. sovr.maf:+0,5 kton. MPBO BUV +3 kton. MPBO MK3 +9 kton * Under 2007 ändrades parametrarna och maxbeloppet steg från kronor till