DIVERSITAS AB. Hur ska Sverige förbli en vinnare i det nya Europa: en diskussion med fokus på kompetensförsörjning. Rodrigo Garay

Relevanta dokument
INTERNATIONELLT PROGRAM FÖR UMEÅ KOMMUN

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor?

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Rätt kompetens i rätt tid! Vilka kompetenser behövs i arbetslivet på kort och lång sikt?

Varumärkesplattform. Luleå kommun

Lars Andrén. Behöver staten ett gemensamt arbetsgivarvarumärke?

Då vill jag även å SKL:s vägnar hälsa er alla varmt välkomna till arbetsmarknads- och näringslivsdagarna 2016!

Employer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden

Utvecklingen på arbetsmarknaden

Kommittédirektiv. Avidentifierade ansökningshandlingar. Dir. 2005:59. Beslut vid regeringssammanträde den 12 maj 2005

Arbetsmarknadsutsikter

Påverkar bostadsbristen studenters vilja och möjlighet att bo och arbeta i storstadsregionerna? 1 (7)

PERSONA TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?

Arbetsmarknadsutredningen

Regional tillväxt, den svenska urbaniseringen och Norrbotten. Linnéa Hassis Processledare, Arena för tillväxt

Extrem bostadsbrist bland Stockholms studenter

Tylösand, Jens Sandahl, Analysavdelningen. Långtidsarbetslöshet Ett litet försök att synliggöra människorna bakom statistiken

Hagfors & Munkfors. Hur vill vi ha det? Heta fakta En samarbetsmodell för kompetensförsörjning i Hagfors och Munkfors

En ny myndighet. yhmyndigheten.se

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

#TrendOmvarldHbg. Göran Svensson, omvärldsbevakare Lars Persson, omvärldsanalytiker

Nätverksträff Skolmatsakademin Marja-Leena Lampinen, Koncernstab Västra Götalandsregionen, Regional utveckling

Uppdrag kring kompetensplattformar och lärandeplaner

Utbilda för framtiden

Bilaga 1 Dnr 17/00157 Statistikunderlag Kompetensförsörjning 2017

Lars Andrén. Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn

Tuff demografisk utveckling med utmaningar och möjligheter. Reglab 31 oktober2012 Per Sandgren

Projekt: Från nyanländ till nyanställd lärare

Anna Dyhre Bli en attraktiv arbetsgivare

Arbetslöshet och sysselsättning i Malmö 2014 en översikt

Blivande akademiker har rätt till jämförbar information och bättre vägledning till arbetslivet

Nationellt forum för hållbar regional tillväxt och attraktionskraft - Tjänstepersonsdialogen 12 maj 2015

Vilket påstående är rätt?

Utrikesfödda på arbetsmarknaden

Vilket påstående är rätt?

Arbetsförmedlingen är Sveriges största arbetsförmedling. Det kan du som arbetsgivare ha nytta av

INBJUDAN Välkommen till Framtidens Rekrytering 26 oktober i Mellerud 2017

Sveriges professionella organisation av utlandsfödda akademiker presenterar. Tänk Om!

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

Skapa jobb för unga människor. Tobias Lindfors, VD och grundare John Andersson, Affärsområdeschef Norge

Mångfald som regionalstrategiskt utvecklingsområde. Evert Kroes, regionplanerare Roland Engkvist, regionplanerare REGLAB konferens 6-7 februari 2013

MALMÖ UNIVERSITET RAPPORT OM MALMÖ HÖGSKOLAS FRAMTID FRAMTIDSPARTIET I MALMÖ

Högre utbildning under tjugo år (SOU 2015:70) Remiss från Utbildningsdepartementet Remisstid den 9 november 2015

södertälje skolnätverk

Projekt nationell studentrekrytering

Öppna din dörr - JÄMLIKHET FÖR ROMER PÅ ARBETSMARKNADEN

UTBILDNINGS- OCH ARBETSMARKNADSPROGNOS FÖR SKÅNE MED SIKTE PÅ 2020

VÄLKOMNA! Porten När både människor och företag ska växa.

En ny myndighet. yhmyndigheten.se

Kan utlandsfödda minska bristen på civilingenjörer?

Insatser för nyanlända ungdomar

Arbetsmarknadsdata Västra Götalands län Augusti Sarah Nilsson, Analysavdelningen 12 september 2018

Arena för Tillväxt. En oberoende plattform för lokal och regional tillväxt och utveckling i Sverige

Påverkar bostadsbristen viljan att söka och ta jobb i storstadsregionerna? EN UNDERSÖKNING AV HUR JOBBSÖKANDE PÅVERKAS AV BOSTADSBRIST 1 (5)

Analyser av utbildningar och studerande med fokus på: Svensk och utländsk bakgrund hos studerande inom yrkeshögskolan

Matchning och kompetensförsörjning

TNS Sifos Anseendeindex för svenska lärosäten 2016 TNS

Högskolelyft. Stefan Löfven och Magdalena Andersson 20 september 2013

- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)

Kompetensfo rso rjningsplan

Ny arbetsförmedling direkt efter regeringsskifte

olo/ i or SOLLENTUNA ^SSSST^J i FÖRFATTNINGSSAMLING f Vtoom Näringslivsstrategi för Sollentuna kommun Innehållsförteckning

BEHOVSINVENTERING 2018

Information kring VG2020 och strategisk styrning

En attraktiv arbetsgivare i allmänhetens tjänst

Horisont Lycksele nutid och framtid

En sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Norrbottens län

Internationalisering. Globaliseringen. 26 Program E: Ledande nordlig region

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH. Från ord till handling - Integration och mångfald som regional tillväxtstrategi

Rekryteringsenkäten Jämtlands län 2012

Nationell samling för unga utanför

Unga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete vers 3 1

Företagens betydelse i Härnösand. Medlemsföretaget Järna Rosor

Förslag till handlingsprogram Kunskapsregion Stockholm (Dnr /2100). Svar på remiss

Assisterande tjänster

Bilaga 1 till Skellefteå Utvecklingsstrategi

Arbetslöshet och sysselsättning i Malmö halvårsanalys 2015

JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!

HÖSTBUDGET. Investeringar för fler jobb

Mötesplats Arbetsmarknad. Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013

Företagens betydelse i Eskilstuna. Medlemsföretaget Järna Rosor

Jobbmöjligheter på den svenska arbetsmarknaden

Enkätundersökning bland högutbildade utrikes födda personer. Kv M Kv M Kv M. Utrikes födda Inrikes födda

Högskolan Kristianstad. Uppdrag AB NY HET. MBA i praktiken

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång?

TILLVÄXTPROGRAM FÖR PITEÅ KOMMUN

5. Befolkning, bostäder och näringsliv

Globaliseringens effekter på lokala arbetsmarknader i Sverige

Ledande indikator, USA. Källa: EcoWin

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Pensionär ett guldkantat liv eller en evig kamp för att få pengarna att räcka till? Lena Lundkvist Prognosinstitutet SCB

Inledning om penningpolitiken

Validering för kompetensförsörjning

Företagens betydelse i Linköping. Medlemsföretaget Järna Rosor

Arbetsmarknadsutsikter Uppsala län Olle Ahlberg,

Ett projekt för att öka den etniska och kulturella mångfalden och jämställdheten inom Polismyndigheten i Stockholms Län

Regional Utvecklingsstrategi för Norrbotten 2030

Europa 2020 och dess kopplingar till Värmlands tillväxt och utveckling

Transkript:

DIVERSITAS AB Hur ska Sverige förbli en vinnare i det nya Europa: en diskussion med fokus på kompetensförsörjning. Rodrigo Garay

Working For AGENDA Utmaningen Lösningen Presentation av Working For 2012-01-31 2

Färserat vitkålshuvud, anyone? Working For 2012-01-31 3 TNS SIFO 2011 3

Working For Världens befolkning 2050 Källa; Worldmapper 4

De rikaste länderna 2009 och 2050 (BNP) Working For Källa; Worldmapper 5 Källa:PwC

Bara i Sverige kommer 30 procent av dem som arbetar i dag att ha gått i pension år 2015. De behöver inom kort ersättas på arbetsmarknaden.

Working for ANTAL INVÅNARE PER ÅLDERSGRUPP OCH ÅR KÄLLA: AMS 700 600 500 400 300 65-69 år 15-19 år 200 100 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Antal invånare per åldersgrupp och år (i tusental. Källa: SCB)

Working for

SVERIGES SMÅ STÄDER TÖMS PÅ FOLK Working for De senaste 30 åren har Sverige vuxit med en miljon invånare, ändå tappar mer än hälften av kommunerna folk DN 18/1-2012

ANDEL AV BEFOLKNINGEN MED UTLÄNDSK HÄRKOMST KÄLLA: FN, DEPARTMENT OF ECONOMIC AND SOCIAL AFFAIRS Working for

ANTALET AKADEMIKER, MÄN 25-55 ÅR MED KVALIFICERAT ARBETE KÄLLA: INTEGRATIONSUTREDNINGEN, SOU Working for

FAKTORER SOM UTGÖR HINDER FÖR FÖRETAGENS TILLVÄXT OCH UTVECKLING Working For

Working For Slutsatser Nuvarande och framtida brist på erfaren och kvalificerad personal Hur ska framtidens arbetsgivare och universitet göra sig attraktiva? Ökad konkurrens om kvalificerad arbetskraft och studenter mellan arbetsgivare och universitet i olika länder Var ska man hitta arbetskraften och studenterna? 13

Lösningen

Möjligheter att attrahera och rekrytera internationell kompetens År 2008/2009 fanns det 398 337 studenter i Sverige. Av dessa hade 55 644 utländskt ursprung och 36 654 var inresande utländska studenter. 2009/10 studerade 26 500 svenska studenter utomlands. Under 2009 har cirka 22 000 personer ansökt och fått arbetstillstånd i Sverige. SCB har uppskattad att det behövs en nettoinvandring av ca 30 000/år. Working For Det finns cirka 200 000 akademiker med utländsk bakgrund i Sverige. Av dessa har cirka 40% inte ett arbete som motsvarar deras kompetens. I september 2011 var 46 345 personer, med minst 2-årig eftergymnasial utbildning och födda utanför Sverige, registrerade vid arbetsförmedlingen. Totalt fanns det 116 378 registrerade 15 akademiker.

Sverige måste bli ett attraktivt land att studera och arbeta i. Sverige behöver bli ett destinationsland för studenter och för kvalificerad arbetskraft. Sverige behöver plattformen Working For.

Diversitas AB, Preferred Partners TNS SIFO och Linköpings Universitet. Working For

Working For Erbjudandet Ett årligt nationellt rekryteringsforum, 4-5 december 2012, bestående av: A) Öppningsceremoni och seminarier B) Utställningsdel C) Rekryteringsdel 18

Working For Målgrupp A) Företag och organisationer som vill anställa och/eller positionera sig gentemot internationell kompetens B) Personalchefer och affärsområdeschefer som vill ha ökad kunskap om hur hitta, attrahera samt utveckla internationell kompetens. C) Opinionsbildare. D) Akademiker med internationell kompetens som söker arbete E) Organisationer, myndigheter och företag som vill informera om regler och möjligheter rörande arbete och studier i Sverige E) Media som vill rapportera om frågor som berör kulturell mångfald, demografi, etc 19

Working For Varför samarbeta med Working For? Anställa Kunskap Företag PR och Goodwill Positionera sig 20

Working For Mervärde A) Ett företag som samarbetar med Working For kan använda denna plattform som ett starkt verktyg för employment branding B) Det finns ingen fungerande rekryteringsplattform för den målgrupp som Working For vänder sig till C) Ett effektiv sätt att rekrytera internationell kompetens D) En möjlighet för Universitet och högskolor att positionera sig gentemot nuvarande och framtida internationella studenter 21