Källa: Folkhälsoinstitutet 2011 50.000 tungt beroende 250.000 beroende 300.000 skadligt bruk 450.000 riskbruk 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år

Antal döda i Sverige varje år som följd av alkohol och narkotika 8 000 6 000 4 000 2 000 0 Narkotika Alkohol

3.9 % av den totala lönesumman Sjukfrånvaro Övrig korttidsfrånvaro Kvantitet - Kvalitet Tid för omplanering och uppföljningsmöten Olyckor Goodwill Kostnaderna för ett företag

3.9 % av den totala lönesumman Ex. företag med 100 anställda 100 x 50.000:- = 5.000.000:- 5.000.000 x 0,039 = 195.000:- 2.340.000:- per år Kostnaderna för ett företag

Säkerhet för alla Fokus på fel saker Svårt att utvecklas Sociala relationer Förändrad och ojämn arbetsmoral Vantrivsel Många andra skäl än ekonomi

Arbetarsmiljöverkets kungörelse med föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering 10 Arbetsgivaren skall ha de rutiner som behövs för verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering

Alkohol och andra berusningsmedel 13 Rutiner enligt 10 skall även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren skall dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet.

Kapitel 3 Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren inte utsätts för ohälsa eller olycksfall Arbetstagaren ska medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö

Enligt AD är alkoholmissbruk en sjukdom och ej grund för uppsägning Om arbetstagaren vägrar samarbeta då rehabiliteringsinsattser erbjuds finns skäl för uppsägning Detta gäller endast om arbetsgivaren fullgjort sitt rehabiliterings och omplaceringsansvar Arbetsplatsen en drogfri miljö

Drogpolicy - Handlingsplan - Verksamhetsplan Utbildning Attitydförändring Stödperson, Rådgivning - Hantering Arbetsplatsen en drogfri miljö

Varningssignaler Misstänka Upptäcka Konstatera

Misstänka Ojämna arbetsinsatser Koncentrationssvårigheter Försämrad kvalitet - resultat Ojämnt humör Dålig självkänsla - osäkerhet Deltar inte håller sig på sin kant

Upptäcka Olycksfall - tillbud Misskötsel flextid Semester - komptid i efterskott Ökad korttidsfrånvaro Bortförklaringar dåligt resultat Samarbetssvårigheter

Upptäcka Presterar bra för att inte synas Döljer bakfylla med halstabletter, rakvatten, parfym etc.

Konstatera Upprepad bakfylla - alkoholdoft på arbetet Gör bort sig på fester - konferenser Alkoholkonsumtion på arbetet Skryter att man tål mycket Struntar i utseende och den personliga stilen Dålig ekonomi, lån-förskott

Konstatera Sjukskriver sig vid lön, helger Konstant dåligt humör Omgivningen börjar reagera på det dåliga beteendet

Han är ju så duktig när han är här. Jag avvaktar - det blir nog bättre. Jag dricker ju själv. Tänk om jag har fel. Tänk om han/hon blir förbannad. Chefens och arbetskamraternas dilemma

Delegera inte samtalet till någon annan Ta gärna hjälp men Du ska delta Välj lämplig tidpunkt Avsätt tillräckligt med tid Samla in dokumenterad information Vad säger Policyn Handlingsplanen Vad har jag för målsättning/kravnivå med samtalet Ditt egna förhållande till alkohol arbete Före samtalet

Klargör orsaken till mötet - vi har ett problem Din inställning/attityd att Du vill hjälpa Tala om vad Du är missnöjd med, vilka avvikelser du ser och att du vill diskutera vad som ligger till grund för dina iaktagelser Förnekelse ta upp konkreta händelser Ställ krav Erbjud hjälp Förklara sekretessen FHV Dokumentera mötet ö.k. Försäkra Dig om att personen förstått innebörden av samtalet Tid för uppföljningsmöte Under samtalet

Fällor och fallgropar

Långa avledande diskussioner Snyftvalser Ursäkter Bortförklaringar Löften Sidospår Fällor och fallgropar

Ställ ingen diagnos Dokumentera noggrant Fokusera enbart på arbetsprestation säkerhetsaspekter uppförande Tre viktiga grundregler

Som chef ska du alltid föregå med gott exempel Se aldrig mellan fingrarna - en gäller alla - kan användas mot dig juridiskt Skapa delaktighet i utförande av policy, kultur, regler o.s.v. Olyckor och ohälsa ska förebyggas dagligen Man lär hela organisationen genom individärenden Korrigerande samtal ingår naturligt i att leda och fördela Beröm när andra hör, kritisera mellan fyra ögon Allt ska hålla juridiskt Några råd på vägen

Kollektivavtalad försäkring som ägs av Svenskt Näringsliv, LO och PTK Antal försäkrade 4,1 miljoner Alla försäkras på lika villkor Om inget kollektivavtal kan man ändå försäkra sig genom Fora AGS försäkring

Det ska finnas ett styrkt rehabiliteringsbehov och plan för återgång till arbete Ersättning kan utgå vid arbetslivsinriktad rehabilitering och vid förebyggande insatser Förebyggande insatser kan vara behandlingssamtal hos legitimerad personal och vid missbruks- eller beroendebehandling AGS försäkring

Afa försäkring betalar ut halva rehabiliteringskostnaden Rehabiliteringsutredning ingår ej Ansöks senast 3 månader efter rehabiliteringsstart AGS försäkring

I dag riskerar vissa att gå miste om ersättning därför att: De inte känner till sitt försäkringsskydd De inte vet var de ska vända sig för att ansöka om ersättning De upplever att det är för krångligt att ansöka AGS försäkring

Vad vi kan bidra med: Efter bedömning i team med företagshälsovård kan vi styrka rehabiliteringsbehov Rehabiliteringsplan Rehabiliteringskontrakt Kompetensbeskrivning AGS försäkring