Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.
Ungas energi och nyfikenhet är viktig och kan påverka hela arbetsplatsen.
Yrkesintroduktionsanställning. Vad är det? En yrkesintroduktionsanställning, YA-anställning, är en anställningsform för ungdomar där arbete kombineras med lärande. Syftet är att du som arbetsgivare ska kunna säkerställa ditt företags kompetensbehov och samtidigt hjälpa unga personer in på arbetsmarknaden. Vad innebär det för dig som arbetsgivare? Hela YA-anställningen är en introduktion till yrket där arbetstagaren får ta del av verksamheten och lära sig så mycket som möjligt inom det aktuella området. Anställningen är uppdelad i 75 procent arbete och 25 procent introduktion och utbildning. Här kan du som arbetsgivare skräddarsy innehållet i lärandet och på så sätt utbilda medarbetare med rätt kompetens. Målet är att YA-anställningen ska övergå till en tillsvidareanställning. Anställningsformen ger dig en bredare rekryteringsbas med mindre formella utbildningskrav. Dessutom hjälper den dig att säkra en långsiktig kompetensförsörjning.
Ger dig rätt till ekonomiskt stöd Via Arbetsförmedlingen kan du som arbetsgivare få ekonomiskt stöd om du anställer en person mellan 16 24 år. Stödet är uppdelat i två delar: en lönesubvention och ett handledarstöd. På Arbetsförmedlingens hemsida hittar du mer information och blanketter för att söka anställningsstöd. Så räknar du ut ditt ekonomiska stöd Månadslönen för en YA-anställd får som lägst vara 75 procent av branschavtalets minimilöner. Exemplet utgår från en månadslön på 22 000 kr. Lön: 22 000 kr 75 % = 16 500 kr Lönesubvention: 16 500 31,42 % = 5 184 kr Handledarstöd: 2 500 kr (115 kr per dag, cirka 2 500 kr per månad) Sammanlagt stöd: 5 184 + 2 500 = 7 684 kr Din totala månadskostnad: 16 500 7 684 = 8 816 kr (plus arbetsgivaravgift)
75 % arbete 25 % utbildning En YA-anställning är en anställningsform som kombinerar arbete med utbildning. Varje YA-anställd ska ha en handledare som ansvarar för utbildningsdelen. Utbildning och utbildningsplan Under 25 procent av arbetstiden ska den YA-anställde genomgå en utbildning. Utbildningens syfte är att ge den anställde så bred kompetens som möjligt inom ramen för yrket. Du som arbetsgivare och det lokala facket ska tillsammans forma en utbildningsplan. Den ska bygga på den arbetssökandes kompetens och tidigare erfarenhet. Handledning För varje YA-anställd ska du som arbetsgivare utse en handledare som ansvarar för utbildningsdelen. Handledaren ska vara väl insatt i den anställdes utbildningsplan och ges arbetstid för att kunna utföra sitt uppdrag.
YA-anställning. Steg för steg. FÖRE: 1. Se över rekryteringsbehovet på ditt företag. 2. Utse en handledare. 3. Matcha sökande och rekrytera. 4. Skapa en utbildningsplan tillsammans med det lokala facket, Kommunal eller Seko. 5. Sök anställningsstöd från Arbetsförmedlingen (frivilligt). 6. Få tillbaka beslut om stöd. 7. Anställning är klar! UNDER: 8. Gör en kontinuerlig uppföljning mot utbildningsplanen. 9. Begär utbetalning av beviljat stöd från Arbetsförmedlingen (varje månad). EFTER: 10. YA-anställningen övergår till en tillsvidareanställning (om anställningen inte har avbrutits i förtid). 11. Skapa tjänstgöringsintyg om anställningen avslutas.
Kollektivavtal om YA-anställning Yrkesintroduktionsavtal är ett samlingsnamn för de branschspecifika avtal som gäller anställningar för personer utan tidigare erfarenhet i yrket. KFS har tecknat kollektivavtal om YA-anställning inom tre branschområden: Energi (Kommunal och Seko), VA och Vård och Omsorg (Kommunal). Förutom avtalet finns även en skrivelse från centrala parter. Den fungerar som en vägledning för hur ni som företag och det lokala facket kan arbeta inför YA-anställningen. Du hittar både skrivelsen och de olika avtalen på www.kfs.net/yrkesintroduktion. Hur ser anställningsformen ut? En YA-anställning måste vara i minst sex månader och som längst i 12 månader. Vid anställningsperiodens slut övergår den till en tillsvidareanställning. Både du som arbetsgivare och den YA-anställde kan dock avbryta YA-anställningen med en månads uppsägningstid. Om det skulle ske har arbetstagaren inte företrädesrätt till återanställning.
Vill du läsa mer om YA-anställningar? Hos YA-delegationen (Delegationen för arbetsplatslärande vid yrkesintroduktionsanställningar) hittar du ytterligare information och stöd kring YA-anställningar. Där finns enkla checklistor och exempel på hur en utbildningsplan kan se ut. Gå in på www.ya-delegationen.se och läs mer. Har du fler frågor kontakta oss! Om du har fler frågor eller funderingar kring YA-anställningar går det också bra att ringa oss på 08-556 009 50 eller maila info@kfs.net. Du kan även besöka vår webbplats, www.kfs.net/yrkesintroduktion, för kompletterade material kring anställningsformen.
En YA-anställning ger ungdomarna skjuts in i arbetslivet. De får känna på yrket och börja bygga upp ett nätverk.
FÖR DIG SOM ÄR UNG OCH VILL UT I ARBETSLIVET: Yrkesintroduktionsanställning Nu har du som är mellan 16 24 år chans att få en YA-anställning hos ett av KFS medlemsföretag. Det innebär att du kan kombinera arbete med handledning och utbildning. Du får alltså en lön baserad på kollektivavtal samtidigt som du lär dig ett yrke. Anställningen varar i högst 12 månader och kan leda till en tillsvidareanställning. Låter det intressant? Läs mer på arbetsformedlingen.se eller prata med din studievägledare.
Våra medlemmar är klokare, närmare och långsiktigare. Vi har 600 medlemsföretag inom 15 olika branscher som ser till att människors vardag fungerar. De arbetar för att skapa ett bättre och mer hållbart samhälle. Genom att anställa nyanlända och ungdomar hjälper företagen till att motverka utanförskap och ungdomsarbetslöshet samtidigt som de skapar mångfald och integrerar människor i arbetslivet. På så sätt bygger de inte bara upp sitt eget företag, utan hela samhället. Så det så. Foto: Anna Molander KFS FÖRETAGSSERVICE AB. BOX 703 62, 107 24 STOCKHOLM. KLARABERGSVIADUKTEN 70 C, 8 TR. TEL: 08-556 009 50 INFO@KFS.NET WWW.KFS.NET