VISIONEN OCH POLITISKA PROGRAM KOMMUNEN ÄR EN DEMOKRATISKT STYRD ORGANISATION DÄR: KOMMUNFULLMÄKTIGE BEREDNINGARNA KOMMUNSTYRELSEN REVISIONEN beslutar bereder och föreslår beslutar, verkställer, bereder, föreslår och har uppsikt granskar VISIONEN PROGRAMMEN = den röda tråden genom allt = långsiktig inriktning inom ett område
VISIONSDOKUMENTETS UPPBYGGNAD EKSJÖ KOMMUN SMÅLAND SOM BÄST anger tonen EKSJÖ KOMMUN MED SIKTE PÅ 2020 anger önskad situation 2020 BILDEN AV EKSJÖ anger vår gemensamma identitet VERKSAMHETSIDÉ anger av vem, för vem och hur
VISIONSDOKUMENTETS UPPBYGGNAD UTVECKLINGSOMRÅDEN anger hur viktiga områden stödjer visionen FRAMGÅNGSFAKTORER anger vilka attityder som stödjer visionen UPPFÖLJNING anger hur målen har uppnåtts UTVÄRDERING anger om vi dessutom har rätt mål
PERSPEKTIV BRUKARE MEDARBETARE PROCESSER RESURSER VERKSAMHETSOMRÅDEN ATTRAKTION FYSISK HÅLLBAR UTVECKLING UTVECKLING OCH OMSORG OM BARN O UNGA UTVECKLING OCH OMSORG OM VUXNA
PERSPEKTIV BRUKARE MEDARBETARE PROCESSER RESURSER VERKSAMHETSOMRÅDEN ATTRAKTION FYSISK HÅLLBAR UTVECKLING UTVECKLING OCH OMSORG OM BARN O UNGA UTVECKLING OCH OMSORG OM VUXNA
BALANSERAD STYRNING Styrkort Styrkort
Styrkortets uppbyggnad Perspektiv Framgångs- Mål Mätning faktorer Brukare Trygghet i professionellt bemötande Rätt i länsrätten i minst 99 % av de överklagade sociala myndighetsbesluten Kvartalsvis statistik Process Brett och attraktivt kultur- och fritidsutbud 9 av alla ungdomar i åk 8 skall vara nöjda med kultur- och fritidsutbudet Luppundersökning, fokusgrupper, intervjuer
Styrkortets uppbyggnad Perspektiv Framgångs- Mål Mätning faktorer Medarbetare Rätt kompetens för uppdraget i anställningen. Tillhandahålla kompetensutveckling efter behov. Minst 90 % av medarbetarna ska ha en kompetensutveckling splan senast 2011 Årlig mätning Ekonomi/ resurs Ramavtalstrohet 9 köptrohet mot ramavtal Stickprov via leverantörsreskontra
Brukarperspektiv B.Tillgänglig information i äldreomsorg B.Besök på kultur och fritidsanläggningar 12 B.Äldreomsorgsgaranti B.Bostadsproduktion B.Arbetsmarknad Mål: 50 fler arbetstillfällen årligen B.Arbetslöshet 2 B.Företagsklimat B.Rättssäkerhet B.Sysselsättning i besöksnäring B.Ideella ungdomsarrangemang B.Planberedskap B.Meritvärde åk 9 B.Kunskapsmål B.Kommunikationer B.Klimatpåverkan (CO2)
P.Alternativa utförare av äldreomsorg Processperspektiv P.Interaktiva tjänster 12 2 Mål: upplevelse av enkelhet och bra bemötande i kontakten med kommunen P.Bemötande och värdskap P.Tillgång till särskilt boende P.Effektiva handläggningsrutiner P.Institutionsvård P.Brett Kultur och Fritidsutbud P.Andrahandskontrakt
Medarbetarperspektiv M.Kompetensutvecklingsplan 12 Mål: Ledarskapsindex skall öka med 1 till år 2011 M.Ledarskap 2 M.Diskriminering M.Sjukfrånvaro M.Stress
Resursperspektiv R.Förståelse för ekonomiska samband 12 2 R.Budgetavvikelse R.Ramavtals trohet Mål: 0 % i negativ avvikelse Strategi: Inom tilldelad ram skapa största möjliga värde för pengarna
Samtliga perspektiv 9 Brukare 7 5 3 2 Resurs 1 Process Medarbetare
R. Resursperspektiv Attraktion B.Besök på kultur och fritidsanläggningar 12 R.Budgetavvikelse B.Bostadsproduktion Mål: 50 producerade bostäder årligen B. Brukarperspektiv R.Ramavtals trohet R.Förståelse för ekonomiska samband M.Ledarskap 2 B.Arbetsmarknad B.Företagsklimat B.Sysselsättning i besöksnäring M.Sjukfrånvaro M. Medarbetarperspektiv M.Stress M.Diskriminering P.Interaktiva tjänster P.Bemötande och värdskap M.Kompetensutvecklingsplan P. Processperspektiv
R. Resursperspektiv Fysisk hållbar utveckling R.Budgetavvikelse B.Planberedskap 12 B.Klimatpåverkan (CO2) Mål: Utsläpp av fossila bränslen skall minska med 5% per år och invånare B. Brukarperspektiv R.Ramavtals trohet B.Kommunikationer 2 R.Förståelse för ekonomiska samband P.Effektiva handläggningsrutiner P. Processperspektiv M.Ledarskap M.Kompetensutvecklingsplan M. Medarbetarperspektiv M.Sjukfrånvaro M.Diskriminering M.Stress
Utveckling och omsorg om barn och unga B.Kunskapsmål 12 Mål: av eleverna skall minst uppnå godkänt i alla ämnen R. Resursperspektiv R.Budgetavvikelse B.Meritvärde åk 9 B. Brukarperspektiv R.Ramavtals trohet B.Ideella ungdomsarrangemang R.Förståelse för ekonomiska samband 2 P.Brett Kultur och Fritidsutbud P. Processperspektiv M. Medarbetarperspektiv M.Ledarskap M.Kompetensutvecklingsplan Mål: Minska den totala sjukfrånvaron med 0,5% per år M.Sjukfrånvaro M.Stress M.Diskriminering
Utveckling och omsorg om vuxna R. Resursperspektiv R.Ramavtals trohet R.Budgetavvikelse B.Rättssäkerhet 12 B.Arbetslöshet B. Brukarperspektiv B.Tillgänglig information i äldreomsorg R.Förståelse för ekonomiska samband B.Äldreomsorgsgaranti M.Ledarskap M.Sjukfrånvaro 2 P.Andrahandskontrakt P.Institutionsvård Mål: Högst 1500 vårddygn per år på institution P. Processperspektiv M. Medarbetarperspektiv M.Stress M.Diskriminering M.Kompetensutvecklingsplan P.Tillgång till särskilt boende P.Alternativa utförare av äldreomsorg
Verksamhetsområden Utveckling och omsorg om Vuxna Attraktivitet 9 7 5 3 2 1 Utveckling och omsorg om barn o unga Fysisk hållbar utveckling