Sif-klubbens fadderbarn

6LINOXEEHQ7HWUD3DN ³0HQGHWOLNQDUMXLQWHPLJHWWGXJJ".OXEERUGI UDQGHQILUDUnUVGDJHQ9LSDVVDUSnDWWJUDWWXOHUDOLWHLHIWHUKDQG Ledare...................................2 Sif-klubbens fadderbarn.....................3 Tävlingen avgjord!.........................4 Lönestatistik 2002..........................5 Infokiosk.................................6 Har du blivit skadad i arbetet?................6 Ny Arbetsskadelagstiftning fr o m 1 juli........7 Sif Syds medlemsregister................... 7 Nästa Klubbnytt........................... 8 Ungdomars arbetssituation................. 9 När Kina kom till Tetra Pak................. 10 Klubbstyrelsen........................... 11 Anslagstavlan............................ 12 Nummer 3, 2002

.OXEERUGI UDQGH,YR%LORJODY Ledare.OXEEQ\WW Visst har sommaren varit fantastisk. Vi hade verkligen goda möjligheter för att koppla av och njuta av det fina vädret. Möjligtvis har avsaknaden av palmträden gjort Sverige annorlunda från länderna kring Medelhavet. Nu är de flesta av oss tillbaka i vardagen och allt är sig likt. Flera av er som jag har samtalat med efter semestern berättade hur snabbt de var tillbaka i samma mönster med överhopat arbete och stresskänsla. Detta är oroväckande och tyder på en ohälsosam arbetsmiljö. Känner ni det på detta viset tycker jag att ni snarast skall inleda ett samtal med chefen och söka förändring. Alla, och inte minst Tetra Pak, vinner på att ni är friska. Få ni inte gehör för era synpunkter vänd er gärna till er lokala förtroendeman eller till skyddsombudet. Vi har nyligen firat Tetra Paks 50 års jubileum med en fantastisk tillställning på Malmö Mässan. Dagen innan hade jag glädjen att träffa medlemmarna i familjen Rausing som passade på att uttrycka tacksamhet till våra medlemmar (och andra medarbetare) som gjorde dessa framgångsrika år möjliga. Vi är förstås stolta över det vi har åstadkommit och gläds med ägarfamiljen. Klubbstyrelsen söker ständigt nya vägar att utveckla och effektivisera den fackliga verksamheten. De fackliga frågorna skall hanteras så nära medlemmarna som möjligt. Därför är den lokala representationen oerhört värdefull. I dagarna har medlemmarna inom Tetra Pak Carton Chilled AB blivit kallade till medlemsmöte. Syftet är att välja lokala fackliga representanter. Det finns eldsjälar men de behöver hjälp och inte minst ert mandat. Facket är ju vi alla, så jag räknar med stor uppslutning. Nyligen har alla medlemmar fått inbjudan till Sif-klubbens årsfest, till ett starkt reducerat pris. Missa inte tillfället till att ännu bättre lära känna era förtroendevalda. Vi bjuder på en fantastisk kväll som inleds med fördrink och mingel på Tetra Pak Information Managment AB och därefter en helkväll på Wallmans Salonger. Välkomna till bords, tillsammans med era respektive! Vill gärna också ta tillfället i akt att framföra ett stor tack till alla er (en fantastisk stor skara) som kommit ihåg mig i samband med min 50 års dag.,yr%lorjody

Sif-klubbens fadderbarn I det här numret får ni träffa 4-årige Ahmed Mostafa Hassan som bor i samhället El-radwan i Egypten. Hans familj består av pappa Mostafa som är hantverkare, mamma Zeinab som är hemmafru och hans syster Magda som går i grundskolan. Båda hans föräldrar har gått i skolan sex respektive åtta år och kan både läsa och skriva. Detta är tyvärr inte alltför vanligt då uppemot hälften av landets befolkning är analfabeter. Ahmed är fortfarande för ung för att gå i skolan så han får stanna hemma och leka. Han tycker särskilt mycket om att leka med bilar och har redan bestämt sig för att han ska bli läkare när han blir stor. Ahmed är överlag frisk och får alla sina vaccinationer i tid. Han är även med i ett växtkontrollprogram för barn vilket innebär att barnen vägs regelbundet för att kontrollera om de behöver kostillskott. Nu har han dock drabbats av blodbrist. Han har fått sjukhusvård och men inte återhämtat sig riktigt än. Det har tidigare varit svårt för folket i El-radwan att få bra sjukvård, eftersom den lokala kliniken saknade nästan all medicinsk utrustning. Nu har fadderoragnisationen Plan International tillsammans med klinikens styrelse gått igenom vilken utrustning som behövs och därefter har Plan köpt in den. Detta underlättar mycket för folket som nu inte längre behöver åka långt för att få bra vård. Plan har även betalt skolavgifterna för Ahmeds syster, vilket lättat familjens ekonomiska bördor. $KPHGWLOOVDPPDQVPHGVLQPDPPD =HLQDE Hela Egyptens befolkning återfinns på bara 4 % av landets yta vid Nilens strand då resten av landet består av ren öken. Egypten är ett kontrasternas land. Trots att det är ett av Mellanösterns fattigaste länder är det ändå det mest industrialiserade. Det finns stora klyftor bland invånarna; en stor del av befolkningen är analfabeter medan samhällseliten är extremt högutbildad. )RUWV

)RUWV Regeringen har satsat hårt på at bygga ut den högre utbildningen vilket medfört att det finns ett överskott på akademiker, medan det är brist på människor med praktisk utbildning. Sjukvårdssystemet är relativt väl utbyggt, men kunskaper om hygien saknas på många ställen. Den största inkomstkällan är numera turismen, men även landets fyndigheter av olja och naturgas har stor ekonomisk betydelse. (VWHOOH3HWHUVVRQXQJGRPVRPEXG Tävlingen avgjord! Nu är tävlingen från förra Klubbnytt, där vi undrade vad Tetra Paks personaldirektör Lars-Göran Nordh säger till Sif:s förbundsordförande Mari-Ann Krantz, avgjord och vinnare är 0DJQXV6N UYDOG, Tetra Pak Carton Ambient. Hans förslag lyder: Bara en liten löneökning nästa avtalsperiod. 0DJQXVPHGYLQVWIUnQHWWDQQDW WLOOIlOOH Vi gratulerar Magnus till vinsten, en fin sjömanssäck från Sif, och tackar alla er andra som skickat in bidrag.,qirupdwlrqvnrpplwwphq

Lönestatistik 2002 $ Löneökningar under perioden 2002-02-01 -- 2002-08-30 för identiska personer. Löneökningar = ökningar enligt avtal + ökningar pga befordringar och byte av tjänster. 70% av löneökningarna varierar mellan 0,5-9,0%. Identiska personer = Sif-medlemmar som fanns med i löneregistret både 1/2 och 30/8. Bolag Ant. Medl. Ökning totalt Medellön Ökning Män Ökning Kvinnor Medellön Män,GHQQDVLIIUDLQJnUEDUDGHVRPEHWDODUVLQPHGOHPVDYJLIWYLDO QHDYGUDJ 6LINOXEEHQVWRWDODPHGOHPVDQWDOlUFD Sett på ett annat sätt kan man presentera siffrorna enligt nedan. Ökning i procent på horisontella axeln, antal personer på den vertikala. Medellön Kvinnor TP Carton Chilled AB 59 6,33% 26067 6,93% 4,04% 26662 23962 TP Occupational Health and Safety AB 8 5,36% 22603-5,36% - 22603 TP Packaging Material Lund AB 84 5,31% 23319 5,75% 4,46% 24966 20642 TP Research & Development AB 78 5,17% 26066 5,08% 5,40% 28250 21698 TP Business Support AB 102 5,13% 20305 4,28% 5,68% 21735 19490 TP Carton Ambient AB 244 4,80% 26155 4,77% 4,97% 27027 22853 Daghem Tetraliten 11 4,74% 16570 3,04% 4,92% 16950 16532 TP Information Management AB 132 4,59% 29415 4,79% 4,16% 30787 26852 TP Marketing Services AB 35 4,47% 23213 3,27% 5,10% 24861 22457 Tetra Recart AB 28 4,32% 25764 4,87% 2,68% 27173 22244 Tetra Pak Sverige AB 44 4,08% 27245 4,23% 2,65% 27925 21941 TP Converting Technologies AB 63 3,92% 27728 3,74% 4,94% 27926 26680 TP Global Technical Support AB 165 3,76% 24481 3,70% 3,86% 26428 21408 AB Tetra Pak 50 3,71% 28162 3,17% 4,05% 35810 24884 TL Credit AB och TP Nordic Treasury AB 4 2,29% 26563-2,29% - 26563 TOTALT 1107 * 4,62% 25530 4,65% 4,56% 27296 22420 /HLI$XVpU

! Infokiosk.OXEEQ\WW Den 20 juni anordnade Sif-klubben här på Tetra Pak en infokiosk utanför matsalen där några av klubbens förtroendevalda tillsammans med Christina Welander och Magnus Rothman från Sif Syd presenterade Sif och vår verksamhet. Vi svarade på frågor, delade ut informationsmaterial och fick även några nya medlemmar som vi hälsar varmt välkomna till vår klubb. Det fanns också möjlighet att delta i vår lilla tävling från förra Klubbnytt och vem som vann den kan ni se här i tidningen. Infokiosken är ett led i vår ambition att synas ute bland och träffa våra medlemmar, såväl nya som gamla samt att presentera oss för eventuella blivande medlemmar. (VWHOOH3HWHUVVRQ Har du blivit skadad i arbetet? Så här gör du för att anmäla din arbetsskada: Anmäl omedelbart det som hänt till arbetsgivaren och huvudskyddsombudet. Anmäl till Försäkringskassan. Anmälan ska skrivas under av DUEHWVJLYDUHQ och KXYXGVN\GGVRPEXGHW (blanketter: Försäkran för sjukpenning och Anmälan om arbetsskada ). Gör anmälan till AFA. Denna ska också skrivas under av arbetsgivaren (blankett: Skadeanmälan TFA finns hos arbetsgivaren och huvudskyddsombudet). Spara kvitton och andra intyg som hänger ihop med arbetsskadan. Färdolycksfall under resa till eller från arbetsplatsen, oavsett färdsätt, skall också anmälas. 2%6Gäller endast ordinarie färdväg. %HUWLO- QVVRQ

Ny Arbetsskadelagstiftning fr o m 1 juli Den 1 juli 2002 trädde en ny arbetsskadeförsäkring, med vilken det ska bli lättare att få sin arbetsskada godkänd, i kraft. Tidigare gjorde Försäkringskassan en bedömning i två steg där det första syftade till att utreda om man verkligen var skadad och det andra till att sedan visa om skadan berodde på arbetet. För dessa två steg har det funnits olika beviskrav; i det första har K JJUDGDYVDQQROLNKHWkrävts och i det andra YHUYlJDQGHVNlO. Nu ska Försäkringskassan istället göra en KHOKHWVEHG PQLQJ där alla faktorer vägs in och kravet på bevis för att skadan uppkommit i samband med arbetet sänks från hög grad av sannolikhet till övervägande skäl. Den nya lagen kommer att göra det lättare att få t ex belastningsskador godkända. Även de som redan har livränta kommer att påverkas av förändringarna. De kommer att få del av samma standardökning som resten av samhället i och med att ersättningsnivåerna numera ska styras av reallöneökningarna istället för, som tidigare, prisökningarna. De nya reglerna kommer endast att tillämpas på skador som uppkommit och anmälts till Försäkringskassan fr o m. 1 juli 2002. För äldre skador kommer de gamla reglerna fortfarande att gälla. Mer info om försäkringen kan du hitta under rubriken arbetsskada på www.forsakringsinfo.org. Du kan även kontakta 6LINOXEEHQVI UVlNULQJVUnGJLYDUH: Beril Jönsson, tfn. 1719 Kent Nyberg, tfn. 1968 Lars A. Andersson, tfn. 3319.lOORU Arbetsmiljöverket (www.av.se) och Sydsvenska Dagbladet (www.sydsvenskan.se) (VWHOOH3HWHUVVRQ! Sif Syds medlemsregister Vår klubb tillhör Sif avdelning 1 som heter Sif Syd och ligger i Malmö. Klubbens rapportombud har ett nära samarbete med medlemsregistret på Sif Syd när det gäller inkassering och hantering av medlemsavgifter. Förbundsavgiften, a-kassan, premien för inkomstförsäkringen, den frivilliga inkomstförsäkringen och klubbavgiften betalar medlemmarna via löneavdrag varje månad. )RUWV

)RUWV Klubbens rapportombud sitter som en samordnare mellan Sif, lönekontoret och medlemmarna och har som uppgift att justera löneavdragen enligt underlagen som Sif skickar. Rapportombudet ska också meddela Sif centrala förändringar på TP som berör medlemsregistret samt diverse förändringar som medlemmarna hör av sig om. Medlemmarna är skyldiga att meddela Sif om det har skett några förändringar (gäller ej ny lön efter central löneförhandling) i lönen som kan påverka medlemsavgiften. När det gäller vissa ärenden är det enklare för medlemmarna att kontakta medlemsregistret direkt som sedan informerar klubbens rapportombud om det ska ändras i löneavdragen. Sådana ärenden kan t ex vara avgiftsnedsättning/ avgiftsbefrielse och begäran om återbetalning av avgiften. *XQQDU-RKDQVVRQRFK %ULWD1RUGVWU P Innan semestern blev vi inbjudna till Sif Syd för att bl a träffa våra kontaktpersoner på medlemsregistret, Brita Nordström, Gunnar Johansson och Inger Svensson. Tyvärr hade Inger redan tagit semester, så henne fick vi inte träffa. Gunnar visade oss runt på kontoret medan Brita satt i telefonjouren och tog hand om medlemsärenden. På vår rundvandring träffade vi bl a ombudsmän, utbildningsansvarige, informations- och marknadsföringsansvarige samt a-kassans personal. /LV7KLOGHUNYLVW (VWHOOH3HWHUVVRQ Nästa Klubbnytt Planeras utkomma den 10 december. Material skall vara Informationskommittéen tillhanda senast den 6 december. 7RPDV2ORIVVRQ

Ungdomars arbetssituation I år finns det i Sverige ca en miljon invånare i åldern 16-24 år. I nr. 2 av Arbetslivsfakta, en publikation från AMS, Arbetsmiljöverket, Riksförsäkringsverket och Socialstyrelsen, berättas om deras situation. Här kommer en liten sammanfattning Arbetsmarknad Som ung är det ofta svårt att få ett fast jobb och det är vanligt med visstids-, deltids- och behovsanställningar samt arbete på obekväma arbetstider Ofta varieras också perioder av arbete med studier, arbetslöshet och arbetsförmedlingens programinsatser. Anställningstryggheten är dessutom förhållandevis låg för unga p.g.a. turordningsreglerna vid uppsägning. Även bristen på arbetslivserfarenhet kan göra det svårt för unga att ta sig ut på arbetsmarknaden. Å andra sidan är ungdomar med kvalificerad utbildning mycket attraktiva för arbetsgivarna p.g.a. att de besitter aktuell och färsk kompetens i förening med kreativitet och förändringsbenägenhet. Yrken De allra flesta ungdomarna jobbar inom vård och omsorg, men även restaurang- och handelsbranschen sysslesätter många unga liksom det mera kunskapsintensiva området finansiell verksamhet/ företagstjänster där bl.a. IT ingår. Sjukfrånvaro/arbetsskador Sjukfrånvaron har ökat inom alla åldersgrupper, men mest bland ungdomar. Dock kan det vara svårt att mäta ungdomars sjukfrånvaro eftersom de ofta har kortatre, återkommande sjukfrånvaroperioder istället för som de äldre, längre och färre sjukfall. De vanligaste arbetsolyckorna bland unga män är lokaliserade till industrin. Maskinolyckor och skador från hantering av verktyg och material är vanligast, men även fallolyckor och akuta överbelastningsskador är ofta förekommande. För unga kvinnor sker de flesta olyckorna inom vård och omsorg och består vanligen i akuta överbelastningsskador, oftast från lyft av patienter, samt våld och agressioner från patienter eller klienter. Även fallolyckor och skador vid hantering av verktyg och material är vanliga. )RUWV

)RUWV Hur gör man då som ung och grön för att öka sina chanser på arbetsmarknaden? +lunrpphuqnjudjrgdung Skapa ett kontaktnät på din nuvarande arbetsplats. Ta alla chanser att vara med i projekt och arbetsgruppper eller varför inte engagera dig fackligt eller i ex. idrottsföreningen. De flesta jobb förmedlas via kontakter. Vidareutveckla dig, passa på att gå utbildningar som arbetsgivaren erbjuder ex. ECDL. Läs igenom platsannonser för den sorts jobb du vill söka och se vilka kvalifikationer som vanligen krävs. Saknar du något kanske du kan gå en kvällskurs på ex. Komvux. Om du studerar kan du bli studerandemedlem i Sif. Se www.sif.se -medlemskap studerande. Då får du bl.a. tips till exjobbet och på hur man hittar en bra praktikplats. Du får även hjälp med hur man skriver ett CV och när du hittar ditt första jobb kan de hjälpa dig att granska anställningskontrakt och lön. (VWHOOH3HWHUVVRQ8QJGRPVRPEXG När Kina kom till Tetra Pak Den 26 juli fick vår Sif klubb äran att ta emot en delegation från Kina som var här i Sverige för att lära sig mera om hur det svenska välfärdssystemet fungerar. En del i detta var att få del i hur den svenska fackföreningsrörelsen är uppbyggd och hur den jobbar. Delegationen var här på uppdrag av den kinesiska regeringen och värd för hela besöket var Lunds Universitet. Sif klubben här på Tetra Pak stod som värd för en halv dag av programmet. Besökarna fick först en allmän presentation om Tetra Pak och därefter en fördjupad inblick i hur vi inom Sif arbetar. Klubben vill rikta ett varmt tack till Lunds Universitet för att vi fick möjlighet att delta i detta evenemang. Ett likaledes varmt tack till Daniel Hammar och övriga på besöksavdelningen, Tetra Pak Marketing Services, som hjälpte till med att göra detta möjligt. 7RPDV2ORIVVRQ

Klubbstyrelsen Ivo Biloglav, ordförande Tel: 2020 Ulf Nedstedt, vice ordförande Tel: 72 27 21 Bo Norrs, kassör Tel: 4700 Tomas Olofsson, sekreterare Tel: 2449 Gert Olsson, ledamot Tel: 1257 Carina Melin, ledamot Tel: 3459 Liss Kjernli, ledamot Tel: 2265 Kent Mandahl, suppleant Tel: 1348 Bertil Jönsson, huvudskyddsombud och försäkringsrådgivare Tel: 1719 Estelle Petersson, Sif-expeditionen och ungdomsombud Tel: 1490

$16/$*67$9/$1 0HGOHPVP WHLQRP73&DUWRQ&KLOOHG$% 9 okt, 11.30-12.30, byggnad 314 8WELOGQLQJDUIUnQ6LI6\G Passa på att ta chansen att förkovra dig med Sif, du har möjlighet både som medlem och förtroendevald för mer information se Syd Ekot och/eller Sifs hemsida www.sif.se 9LYLOOSDVVDSnDWWVOnHWWVODJI UWYnI UHOlVQLQJDU RNWREHU kl.17:30-20:30 Malmö, plats meddelas senare. ³$WWInOLYHWDWWJnLKRS Fredrik Bengtsson. Sista anmälningsdag är den 27 september. QRYHPEHU kl.17:30-20:30 på Kulturen i Lund. ³9DGVlJHUGXHJHQWOLJHQ med Lotta Juhlin. Sista anmälningsdag är den 23 oktober..oxeehqvcuvihvw Den 10 oktober kl 18.00 TPIM i Malmö, samt därefter Wallmans Salonger. Sista anmälningsdag den 20 september. http://siftetrapak