Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats.
Välkommen till en av vårdens trevligaste arbetsplatser. Med cirka 4300 anställda är Södersjukhuset Södermalms största arbetsplats. Vi är tillräckligt stora för att du ska kunna utvecklas här, samtidigt som vi är tillräckligt små för att ha en familjär kultur. Vi söker alltid erfarna sjuksköterskor som kan vara med och utveckla Södersjukhuset, både som sjukhus och som arbetsplats. Vi söker dig som har varit med ett tag, som kan jobbet och vet vad det handlar om. Men vi söker också nya arbetskamrater, trevliga kollegor som passar in i kulturen och kan bidra till att göra SÖS till en arbetsplats som det är roligt att gå till om dagarna.
SÖS är en trevlig arbetsplats. Det har vi papper på. Det är svårt att säga exakt vad som gör att människor trivs på jobbet. Men att SÖS är en arbetsplats där trivseln är hög står helt klart, vi har till och med papper på den saken. I medarbetarenkäten anger många att de trivs med kollegor och arbetsuppgifter. 4 av 5 är stolta över att arbeta här och 3 av 4 känner glädje över att gå till jobbet om dagarna (och nätterna). Många av dem som slutar på Södersjukhuset kommer tillbaka efter ett par år, ibland faktiskt bara efter ett par månader! Att man provar sina vingar på andra håll men sedan väljer att återvända ser vi som ett mycket gott betyg och ett bevis på att Södersjukhuset är en bra arbetsplats. Södersjukhuset i sjukvårdens framkant. Södersjukhuset har norra Europas största akutmottagning. Vi ligger i framkant på många områden och var bland annat först i Sverige med vård av AIDS-patienter. Vi är också först i landet med en akutmottagning speciellt för våldtagna kvinnor och ligger just i startgroparna för att öppna en motsvarande mottagning för män. Nyligen öppnade vi också Sveriges första mottagning för unga HBTQ-personer.
Jag har bytt jobb flera gånger, men aldrig lämnat SÖS. Ulrika Jakobsson, vårdutvecklare på Internmedicin En gång höll jag på att tacka ja till ett annat jobb, men ångrade mig i sista stund. Jag kunde inte lämna mina kolleger och allt det vi byggt upp tillsammans. Det gick liksom inte. Så jag har varit här i 28 år nu Jag började på Södersjukhuset som sjukvårdsbiträde en gång för länge sen, utbildade mig till sjuksköterska och jobbade som det i många år. Sedan var jag chef på en avdelning innan jag hamnade där jag är nu. Jag har alltså haft många olika jobb utan att byta arbetsplats. Fördelen på ett stort sjukhus är att det finns många olika karriärmöjligheter och sätt att utvecklas utan att behöva börja från början på en ny arbetsplats. Här blir jag sedd. En viktig anledning till att jag har blivit kvar på SÖS är kulturen här. Det är ett öppet klimat där vi jobbar tillsammans. Min upplevelse är också att vi är bra på att se varandra på SÖS. Jag vet att det jag gör i min vardag är betydelsefullt. Men det bästa är att sjukhuset också har fått mig att känna att jag är viktig och gör skillnad. Att kollegor och chefer ser en och visar sin uppskattning är en bekräftelse som man inte ska underskatta vikten av. Då är det lätt att man blir kvar.
Här är man inte rädd för förändring. Josephine Carlsson, sjuksköterska på ortopeden Om man vill att saker ska vara som de alltid har varit är SÖS kanske inte rätt arbetsplats. Här finns nog inget som är direkt heligt, utan det pågår ett konstant förbättrings- och förändringsarbete. Jag jobbade som undersköterska på SÖS, men ville läsa vidare till sjuksköterska. Så jag pluggade och jobbade även en kort tid på ett annat sjukhus, men längtade tillbaka till SÖS Jag kom tillbaka till samma avdelning och nästan samma arbetskamrater, men det var ändå som att komma till en helt ny arbetsplats. Inget var sig likt, men allt fungerade bättre. Vi hjälper varandra att bli bättre. På SÖS finns ett uttalat stöd för kompetensutveckling och vidareutbildning. Sen har vi vår egen internutbildning där man kan gå med i en grupp som lär sig mer om ett visst område. Vi blir ambassadörer och sprider information om ämnet på våra egna avdelningar. Ett enkelt sätt att få alla att lära sig nya saker. Något vi infört nyligen är en stunds reflektion innan vi går hem för dagen. Vad gjorde vi bra? Vad kunde vi ha gjort bättre? Meningen är att ge feedback och hjälpa varandra att växa i yrket och som människor. Det är lite läskigt, men det visar väl att vi har en kultur där alla känner trygghet och tillit.
Välkommen med idéer. På SÖS har du som medarbetare stora möjligheter att själv bidra till utvecklingen av sjukhuset. Regeln är att ingen idé är för futtig eller obetydlig. Det kan handla om så enkla saker som att flytta utrustning från ett skåp till ett annat, till mer genomgripande förändringar av arbetssätt och rutiner. Den här inställningen har gett upphov till en störtflod av tankar och idéer om hur saker kan bli bättre. Av hundratals idéer har några blivit praxis och även spritt sig till andra sjukhus. Ett par exempel: CEPS På SÖS finns ett system för utbildning och träning av svåra moment som kallas CEPS Centrum för Patientsimulering Södersjukhuset. Syftet är att öva lagarbete, kommunikation och att följa uppsatta metoder och utvärdera resultatet under behandlingen så att omhändertagandet av en svårt sjuk patient sker på bästa sätt. Det började som en idé för att förbättra samarbetet på förlossningsavdelningen och har idag vuxit till att omfatta många andra områden. Metoden har spridit sig från SÖS och idag bedrivs CEPS-utbildningar på många andra sjukhus. SMS-Livräddare En annan idé som först såg dagens ljus på SÖS och sedan fick fötter ut i världen är SMS-Livräddare. Det innebär att den som är kunnig inom hjärt-lungräddning kan anmäla sig till ett register och om någon i närheten drabbas av hjärtstillestånd får man ett SMS från SOS Alarm så att man snabbt kan ingripa medan ambulansen är på väg. Idag finns SMS-Livräddare på många platser, inte bara i Sverige. En enkel idé, men en som räddar liv.
Man kan inte undgå att utvecklas. Gustav Forss, sjuksköterska och enhetsledare på akuten på SÖS Jag trivs i hetluften och gillar att jobba under press, så som det ju ofrånkomligen blir på en akutmottagning. Särskilt på en som är dimensionerad för 150 patienter per dygn men tar emot det dubbla. Tempot är högt och beslutsvägarna korta, men vi är ett väl sammansvetsat gäng som jobbar nära varandra och hjälps åt. Vi trivs ihop och har trevligt tillsammans även när pressen är stor. Här på akuten ställs jag inför nya utmaningar hela tiden, man kan liksom inte undgå att utvecklas av alla möten med människor. Man blir aldrig fulllärd, jag lär mig ständigt nya saker inte minst av kollegerna. Vi har ett mycket bra samarbete över professionsgränserna vilket jag uppskattar mycket och tror gynnar både patienter och medarbetare. Jag lär mig nya saker varje dag. Kim Engqvist, sjuksköterska på ortopeden Vi har en bra kultur på det här sjukhuset, en kultur där man känner sig trygg och vågar säga vad man tycker och där ens åsikter och idéer efterfrågas. Just den öppna kulturen tror jag är en av anledningarna till att många trivs här. Man vågar ställa frågor när man är osäker det finns alltid någon som kan svara. Och så ligger det ju mitt i stan, något som inte ska underskattas! Jag jobbar på en akutvårdsavdelning, ett jobb där jag ställs inför nya saker hela tiden. Det gör att jag lär mig mycket, både om ortopedi och om akutsjukvård. Sen lär jag mig såklart av alla kunniga kollegor. Södersjukhuset är ett bra ställe att växa på.
Fakta om Södersjukhuset Södersjukhuset ligger på Södermalm, med utsikt över både Årstaviken och centrala Stockholm. Här finns alla möjligheter för dig som vill utvecklas och växa i ditt yrke som sjuksköterska och ha trevligt under tiden. Södersjukhuset: Tar emot cirka 150 000 patienter akut per år Tar varje år emot cirka 500 000 patienter i öppenvården, inom samtliga specialiteter Har ungefär 4 300 anställda Har 698 vårdplatser Har 32 slutenvårdsavdelningar och två intensivvårdsavdelningar Bedriver omfattande klinisk forskning Är du intresserad av att arbeta på SÖS? Gå in på sodersjukhuset.se/jobb Produktion: spiderstockholm.se. Fotograf: Emilia B. Jiménez