Statistik 2014. Främjande. 4 800 artiklar om DO 830 samtal från journalister 3 406 inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.



Relevanta dokument
Fyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan.

Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan per brev, e-post, muntligen eller på annat sätt.

Diskrimineringsombudsmannen DO

Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande

Att motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell,

Anmälan om diskriminering inom samhällslivet

Anmälan om diskriminering inom samhällslivet

Anmälan om diskriminering eller missgynnande på arbetsplats

Innan du fyller i blanketten är det viktigt att du läser informationen på DO:s webbplats, se

Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan per brev, e-post, muntligen eller på annat sätt.

Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier

Ett starkare skydd mot diskriminering

Anmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder

Använd den här blanketten för att anmäla att en utbildningsanordnare brister i arbetet med så kallade aktiva åtgärder.

Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet. Eva Nikell,

Anmälan om att en arbetsgivare brister i det förebyggande och främjande arbetet

Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering

Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering

Anmälan om att en utbildningsanordnare brister i arbetet med aktiva åtgärder

Diskrimineringslagstiftning

Kommittédirektiv. Ett stärkt skydd mot diskriminering på grund av ålder. Dir. 2009:72. Beslut vid regeringssammanträde den 13 augusti 2009.

Likabehandlingsplan

Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder

Svensk författningssamling

Arbetsrätt, diskriminering Tomas Björck Förhandlingssektionen

Diskrimineringsombudsmannens årsredovisning 2013

Bristande tillgänglighet och annan diskriminering i skolan

Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder

Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder

En sammanhållen diskrimineringslagstiftning, SOU 2006:22 Remiss av slutbetänkande av Diskrimineringskommittén

Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?

Mänskliga rättigheter

Reviderad Reviderad

Den nya diskrimineringslagen

DISKRIMINERING i arbetslivet. En handledning för arbetsgivare

Tillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet

LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier

Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder

Livsmedelsverket och kommunens livsmedelskontroll

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Att förstå diskrimineringslagen

Om avgång i samband med pension och åldersdiskriminering Ann Numhauser-Henning

Diskrimineringslagen, DO och lite om förbudet mot bristande tillgänglighet

Projektets uppdrag: Att uppmärksamma och motarbeta diskriminering av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) eller psykisk ohälsa

Plan mot kränkande behandling och diskriminering. Lapplands Lärcentra Pajala

Diskrimineringsersättning 5/ Sabina Hellborg doktorand i civilrätt

Diskrimineringsombudsmannen, DO DO G Fotograf Jenny Jarnestedt Tryck DanagårdLiTHO, Ödeshög, 2010

Om DO, Diskrimineringslagen och socialtjänsten som myndighetens inriktningsområde

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Kommittédirektiv. Aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter. Dir. 2008:130. Beslut vid regeringssammanträde den 30 oktober 2008

Ny diskrimineringslag 2009

Diskrimineringslagen Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Nya bestämmelser för arbetsgivare 1 (6)

Malmö mot Diskriminering. Jay Seipel

Diskriminering Diskrimineringslagen

Diskriminering Diskrimineringslagen

Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering

Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig

Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin

Snabbkurs i etnisk diskriminering. Överinspektör Yrsa Nyman

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Kunskapsbakgrund Växthuset

Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen

Sätt stopp för kränkningar!

Diskrimineringslagen (2008:567)

Tillsyn avseende rekrytering av behandlingsassistent

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Förbudet gäller dock inte diskriminering som har samband med ålder.

Utbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

Plan mot diskriminering trakasserier och kränkande behandling

Alla människor har lika värde DET FINNS HJÄLP ATT FÅ OM DU BLIR ORÄTTVIST BEHANDLAD

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Vad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering?

Plan mot diskriminering trakasserier och kränkande behandling. Tolita förskola

Förebyggande arbete mot diskriminering

Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare

Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Aktiva åtgärder i förskolan och skolan fyra steg och sju diskrimineringsgrunder

Likabehandling i skola och förskola. Greta Rova Lindberg

Plan mot diskriminering trakasserier och kränkande behandling. Förskolan Lövkojan

Tillsyn av åldersdiskriminering vid rekryteringsförfarande

Diarienummer: 09LI6579 Version: 1. Handlingsplan för att främja mångfald 1(5)

Vad säger lagen? Bakgrunden till lagstiftningen. Skollagen (14 a kapitlet)

Vägledning för anställda och studenter vid förekomst av diskriminering och trakasserier vid Göteborgs universitet

Tillsyn avseende Stockholms läns sjukvårdsområdes datajournalsystem

Boda förskola. Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Läsår

Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf Kf 22 1

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Universitetsbiblioteket

Mångfald berikar och utvecklar

Jämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande

Tillsyn avseende arbetsgivares klädpolicy. DO:s beslut. Om ärendet

Tillsyn avseende rekrytering av integrationshandledare

Innehåll. Ärende LED 2011/23 Handling 1

Ändring införd t.o.m. SFS 2017:1128. Övergångsbestämmelser har utelämnats.

KILS KOMMUN Ingrid Davidsson, Kils kommun Postadress Besöksadress Telefon Bankgiro Box 88

Transkript:

Underlag 2015-02-19 Sida 1 (11) Statistik 2014 Främjande Rådgivning Typ Samtal 3 882 Brev 1 919 Totalt 5 801 Kurser och uppdragsutbildning Typ Deltagare Kurser 620 Uppdragsutbildning 520 Totalt 1 140 Media 4 800 artiklar om DO 830 samtal från journalister 3 406 inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker Box 3686 E-post do@do.se Telefon 08-120 20 700 Organisationsnummer 202100-6073 103 59 Stockholm Webb www.do.se Fax 08-120 20 800 Besök Torsgatan 11, Stockholm

Tillsyn Anmälningar Anmälningar per diskrimineringsgrund Etnisk tillhörighet 601 Funktionsnedsättning 461 Ålder 269 Kön 250 Religion eller annan trosuppfattning 119 Föräldraledighet 52 Sexuell läggning 32 Könsidentitet eller könsuttryck 26 Total 1 810* * En anmälan kan beröra flera diskrimineringsgrunder, till exempel kön och ålder. Därför anger siffrorna ovan inte det totala antalet ärenden utan det totala antalet anmälda diskrimineringsgrunder. Anmälningar uppdelade på diskrimineringsgrund 2012-2014 2014 2013 2012 Etnisk tillhörighet 601 659* 450 Funktionsnedsättning 461 312 412 Kön 250 454* 230 Könsidentitet eller könsuttryck eller könsuttryck Missgynnande i samband med föräldraledighet 26 19 14 52 43 61 Religion eller annan trosuppfattning 119 89 75 Sexuell läggning 32 25 34 Ålder 269 194 136 Totalt** 1 810 1 795 1412 * 218 anmälningar om könsdiskriminering och etnisk diskriminering har gjorts av personer som var anställda hos samma arbetsgivare och som anmälde både sin arbetsgivare och sitt fackförbund. Anmälningarna gällde samma fråga. ** En anmälan kan beröra flera diskrimineringsgrunder, till exempel kön och ålder. Därför anger siffrorna ovan inte det totala antalet ärenden utan det totala antalet anmälda diskrimineringsgrunder. Anmälningar per år (inklusive DO-lagen) 2014 År Anmälningar 2012 1 559 2013 1 827 2014 1 949 2 (11)

Anmälningar fördelat på könstillhörighet Kön Kvinna 877 Man 1 031 Ej angivet 73 Total 1 981 Anmälningar fördelat på könstillhörighet 2012-2014 År Kvinna Man Ej angivet 2012 759 778 25 2013 931 878 36 2014 877 1 031 73 Anmälningar fördelat på samhällsområde 2014 Arbetslivet 560 Varor, tjänster och bostäder 333 Utbildning 265 Socialtjänst 161 Hälso- och sjukvård 99 Offentlig anställning 88 Arbetsförmedling m.m. 53 Socialförsäkring m.m. 34 Medlemskap i arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer m.m. 14 Näringsverksamhet samt yrkesbehörighet 3 Värnplikt 1 DO-lagen 338 Totalt 1 949 3 (11)

Kön: Anmälningar uppdelade på samhällområden Arbetslivet 114 Utbildning 35 Socialtjänst 34 Varor, tjänster och bostäder 29 Offentlig anställning 19 Hälso- och sjukvård 12 Arbetsförmedlingen 3 Socialförsäkring 2 Medlemskap i arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer 2 Värnplikt 0 Totalt 250 Etnisk tillhörighet: Anmälningar uppdelade på samhällområden Arbetslivet 180 Varor, tjänster och bostäder 146 Utbildning 100 Socialtjänst 61 Offentlig anställning 44 Arbetsförmedling 26 Hälso- och sjukvård 25 Medlemskap i arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer m.m. 7 Näringsverksamhet samt yrkesbehörighet 3 Socialförsäkring m.m. 8 Värnplikt 1 Totalt 601 4 (11)

Religion eller annan trosuppfattning: Anmälningar uppdelade på samhällområden Arbetslivet 41 Utbildning 27 Varor, tjänster och bostäder 17 Socialtjänst 15 Arbetsförmedling 7 Hälso- och sjukvård 7 Offentlig anställning 4 Medlemskap i arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer m.m. 1 Socialförsäkring m.m. 0 Totalt 119 Funktionsnedsättning: Anmälningar uppdelade på samhällområden Arbetslivet 117 Varor, tjänster och bostäder 111 Utbildning 82 Socialtjänst 62 Hälso- och sjukvård 42 Offentlig anställning 20 Socialförsäkring 12 Arbetsförmedling m.m. 12 Medlemskap i arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer m.m. 3 Värnplikt 0 Total 461 5 (11)

Ålder: Anmälningar uppdelade på samhällområden Arbetslivet 143 Varor, tjänster och bostäder 38 Offentlig anställning 24 Utbildning 16 Socialtjänst 15 Sjukvård 13 Arbetsförmedling m.m. 9 Socialförsäkring m.m. 9 Medlemskap i arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer m.m. 2 Totalt 269 Sexuell läggning: Anmälningar uppdelade på samhällområden Arbetslivet 8 Utbildning 8 Hälso- och sjukvård 5 Socialtjänst 5 Varor, tjänster och bostäder 4 Offentlig anställning 2 Arbetsförmedling 0 Socialförsäkring 0 Medlemskap i arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer m.m. Värnplikt 0 Totalt 32 0 6 (11)

Könsidentitet eller könsuttryck: Anmälningar uppdelade på samhällområden Varor, tjänster och bostäder 12 Arbetslivet 5 Hälso- och sjukvård 5 Utbildning 1 Socialförsäkring 1 Offentlig anställning 1 Medlemskap i arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer m.m. Arbetsförmedling 0 Socialtjänst 0 Värnplikt 0 Totalt 26 1 Sexuella trakasserier: Anmälningar uppdelade på samhällområden Utbildning 50 Arbetslivet 18 Hälso- och sjukvård 1 Varor, tjänster och bostäder 1 Socialförsäkring 0 Offentlig anställning 0 Medlemskap i arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer m.m. Arbetsförmedling 0 Socialtjänst 0 Värnplikt 0 Totalt 70 0 7 (11)

Arbetslivet: Anmälningar uppdelade på diskrimineringsgrund Etnisk tillhörighet 180 Ålder 143 Funktionsnedsättning 117 Kön 114 Föräldraledighet 52 Religion 41 Sexuell läggning 8 Könsidentitet eller könsuttryck 5 Totalt 660 Utbildning: Anmälningar uppdelade på diskrimineringsgrund Etnisk tillhörighet 100 Funktionsnedsättning 82 Kön 35 Religion 27 Ålder 16 Sexuell läggning 8 Könsidentitet eller könsuttryck eller könsuttryck 1 Totalt 269 Hälso- och sjukvård: Anmälningar uppdelade på diskrimineringsgrund Funktionsnedsättning 42 Etnisk tillhörighet 25 Ålder 13 Kön 12 Religion 7 Sexuell läggning 5 Könsidentitet eller könsuttryck eller könsuttryck 5 Totalt 109 8 (11)

Varor, tjänster och bostäder: Anmälningar uppdelade på diskrimineringsgrund Etnisk tillhörighet 146 Funktionsnedsättning 111 Ålder 38 Kön 29 Religion 17 Könsidentitet eller könsuttryck 13 Sexuell läggning 4 Totalt 358 Offentlig anställning: Anmälningar uppdelade på diskrimineringsgrund Etnisk tillhörighet 44 Ålder 24 Funktionsnedsättning 20 Kön 19 Religion 4 Sexuell läggning 2 Könsidentitet eller könsuttryck 1 Totalt 114 Socialtjänst: Anmälningar uppdelade på diskrimineringsgrund Funktionsnedsättning 62 Etnisk tillhörighet 61 Kön 34 Religion 15 Ålder 15 Sexuell läggning 5 Könsidentitet eller könsuttryck 0 Totalt 192 9 (11)

Socialförsäkring: Anmälningar uppdelade på diskrimineringsgrund Funktionsnedsättning 12 Etnisk tillhörighet 8 Ålder 4 Kön 2 Könsidentitet eller könsuttryck 1 Religion 0 Sexuell läggning 0 Totalt 27 Processärenden 2012-2014 Typ 2012 2013 2014 Domstol 21 17 25 Väckt talan 15 12 14 Förlikning 27 7 21 Meddelade domar 3 7 6 Pågående processer 14 15 11 10 (11)

Granskning Initierade granskningar År 2012 84 2013 591 2014 407 Avslutade granskningar År 2012 18 2013 435 2014 508 Granskningar fördelade på samhällsområden 2014 År Arbetsliv 110 Utbildning 297 Totalt 407 11 (11)