VI FINNS I DIN VARDAG OCH JOBBAR FÖR DIN FRAMTID

Relevanta dokument
Rekryteringsbehov. Rekryteringsbehov Mars Mars Järnvägsgatan 11, Helsingborg, tel ,

DIN KARRIÄR BÖRJAR HÄR!

Agenda SeQF och kompetensbaserad matchning

ELTEKNIKBRANSCHENS GYMNASIESKOLOR

El- och energiprogrammet kan ge dig både och.

VVS kan ge dig både och.

Elektriska Installatörsorganisationen. Elektriska Installatörsorganisationen EIO EIO Medlemsservice AB. Doc.nr:

Bli en hjälte Välj sprinklerbranschen!

Vi utbildar morgondagens ingenjörer och tekniker sedan 1924

Framtiden är elektrisk. Elektriker ett yrke med tusen möjligheter

EN BRANSCH I STÄNDIG UTVECKLING. Innehåll. Följ oss på webben!

HÄR går det upp ett ljus!

DIN KARRIÄR BÖRJAR HÄR!

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Hitta ditt yrke inom installation På lätt och kortfattad svenska

Efterfrågan, pension och rekrytering inom Bygg & anläggning

Utan installatörer stannar samhällsbygget. Så får vi hållbar kompetensförsörjning som löser bostadsbristen

SeQF och kompetensbaserad matchning

Kursnamn Kurstid Datum och starttid Ort Brandskyddsutbildning 3 timmar :00:00 Alingsås Brandskyddsutbildning 3 timmar

Det är dags för NYA. kollegor. Nu finns möjligheten till yrkesintroduktionsanställning (YA) för VVS-branschen

Arbetsterapeut ett framtidsyrke

Ditt framtida jobb inom fastighetsbranschen

Vindkraftbranschens arbetskraftbehov? Specifika vindkraftutbildningar idag Efterfrågan från branschen

STRATEGISK PLAN STOCKHOLMS KONSTNÄRLIGA HÖGSKOLA

Yrkesutbildningens sak är vår! Vi yrkesutbildar från gymnasiet - genom arbetslivets alla skeden

Minnesanteckningar workshop Framtidens kompetensbehov IT, Kosta 30 november 2012

Tryggar branschens framtid

Elteknikbranschen i gymnasieskolan. Arbeta i programråd

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vill du bli en ännu bättre chef? Utbildningar för chefer 2019

PERSONA TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning

PRESENTATION AUDIO VIDEO UTRUSTNING FRÅN TILLBEHÖR TILL HELHETSLÖSNINGAR AUDIO VIDEO UTRUSTNING

Valideringsarbetet på nationell nivå

ÅTTA STARKA SKÄL! DÄRFÖR VÄLJER DE FLESTA OSS FÖR EN FRAMGÅNGSRIK FÖRETAGSAFFÄR. Rätt köpare, rätt säljare och rätt pris i mer än 35 år

Att utbilda för jobb.

Matchning och attraktionskraft i Örebro län

Lägesbeskrivning. Elin Landell Kanslichef Valideringsdelegationen

Världens viktigaste jobb.

Ditt drömjobb finns i ENERGIBRANSCHEN

Industry Trend Monitor. Februari 2018

Remissvar En gymnasieutbildning för alla, (SOU 2016:77)

RESTAURANG OCH LIVSMEDEL! HÖGSKOLE- BEHÖRIGHET

FÖRETAGSPRESENTATION )))

Vårt. personalpolitiska. program

Varför FRAMTIDS- FÖRETAG?

Det här gör vi i regionen idag.

Stödpedagoger inom yrkeshögskolan

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Sammanfattning av projektet

Arbeta för en bättre värd

Tillsammans räddar vi liv (0)

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

UHR:S samordningsuppdrag för validering av yrkeskunskaper

Lönejämförelse från till

Identifiera dina kompetenser

Vill du bli en ännu bättre chef? Utbildningar för chefer höst 2018

Fastighetsbranschen har ett stort rekryteringsbehov

TYA skolornas bästa vän. Högbo Bruk 11 april 2019

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

2010:5 Befolkningens utbildningsbakgrund i Eskilstuna

Vad vill du? Innehåll. Jag vill

Yrkeshögskola - Högskola i västsvenskt perspektiv

Högskoleämbetets omdömen av specialistsjuksköterske- och omvårdnadsutbildningar per universitet och högskola 2014:

Välkommen till Sverige! Din väg till jobbet

UNIK högskoleingenjörsutbildning i ELKRAFT leder till drömjobb i energibranschen!

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Vi är Vision! Juni 2016

Män och normer inom vård och omsorg

Innehåll. Attraktiv arbetsplats vad krävs? Tanke Industri samhället är här! Kompetensförsörjning - vad driver och påverkar förutsättningarna

Utvecklingen på arbetsmarknaden

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

@GR Ungdomsbarometern AB 2019

Individual Accommodation

OCH DEN LJUSNANDE FRAMTID ÄR VÅR. Tillsammans gör vi Västsverige starkare

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA

Trender för utbildningar inom naturvägledning och friluftsliv. 5/4/2016 Utbildningar, inspirationsträff naturum 2015 Bild 1

SeQF och ansökan YH. myh.se

BOTNIAREGIONEN Norrlands största arbetsmarknadsregion

RESTAURANG OCH LIVSMEDEL

Rurban region minienkät stad och land WS2

VARFÖR RÄTTVIS HANDEL? Klyftan mellan de allra rikaste och de allra fattigaste har ökat de senaste decennierna.

Validering, överförbarhet, tillgodoräknande

Linköpings personalpolitiska program

statliga arbetsgivare finns med på listan över de tio arbetsgivare som juridikstudenter rankar som mest attraktiva. Källa: Universum, 2016.

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Bli hållbarhetscoach på riktigt

Medarbetarsamtal. chef och medarbetare. Medarbetare: Ansvarig chef: Datum för samtal:

Verksamhetsplan 2018

Kompetensråd Fastighet Region Örebro. En dialog kring kompetensförsörjningens utmaningar på kort och lång sikt.

Förändringar. Så är det... Så blir det... Nationella program Nationella programinriktningar Nationella kurser

Fasticon Kompetens. Kompetensbarometer 2012

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

Blivande akademiker har rätt till jämförbar information och bättre vägledning till arbetslivet

Berättelser från att jobba inom skogsindustrin...

Vad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010

Fastighetsbranschens rekryteringsbehov

NÄRD INTE TÄRD. Kompetensutveckling för socialsekreterare i Jönköpings län Helena Post Mårtensson Projektledare

IdentX Attityder till parkeringsvakter

Utredningsmaterial. Strömbackaskolan Delprojekt: 3.1 Näringsliv/Arbetsmarknad

Transkript:

Pär Lundström

VI FINNS I DIN VARDAG OCH JOBBAR FÖR DIN FRAMTID Innovativ teknik och komplexa kundkrav så ser vår omvärld ut. VVS- och elteknik möts allt oftare i energieffektiva och hållbara installationer. Installatörsföretagens arbete är att göra det enklare för branschens företag att följa den utvecklingen

INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 4

Stina Jerenvik, 23 år, elektriker, Provektor - Jag är intresserad av teknik och gillar att jobba med händerna. Kombinationen att jobba med händerna och att behöva tänka samtidigt passar mig bra och det var precis vad utbildningen gick ut på. - Först tyckte mina polare att jag var lite knäpp men när sedan jag fick jobb direkt efter examen och trivs så bra här på Provektor, så är de nu lite avis. Mina kompisar har inte alls haft lika lätt att få jobb och jag tror det ser ut så i övriga Sverige också. INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 5

Patrick Eriksson, 25 år, ledande montör, Caverion - Att arbeta inom VVS-branschen passar alla, oavsett kön och kulturell bakgrund. Många uppskattar jobbet tack vare att det innehåller både problemlösning, självständighet och frihet. Det är ett fysiskt och aktivt arbete som är både omväxlande och roligt. Att det sedan finns stora utvecklingsmöjligheter inom branschen är ett stort plus. Ofta kan man via det företag man jobbar på utbilda sig vidare till exempelvis projektledare eller ingenjör, vilka är yrken som också efterfrågas stort. INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 6

Här finns vi SKELLEFTEÅ 100 medarbetare UMEÅ SUNDSVALL FALUN 52000 medarbetare ÖREBRO JÖNKÖPING GÖTEBORG VÄSTERÅS STOCKHOLM LINKÖPING VÄXJÖ MALMÖ INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 7

Installationsbranschens direkta och indirekta betydelse för svensk ekonomi. Antal sysselsatta samt produktion (förädlingsvärde, tusentals kr) 600000 500000 400000 300000 200000 Indirekt betydelse för övriga delar av ekonomin utöver byggsektorn Indirekt betydelse för övriga delar av byggindustrin Direkt betydelse 100000 0 Sysselsättning Produktion Källa: SCB och WSP INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 8

Framskrivning av potentiell sysselsättning 90000 80000 70000 60000 50000 40000 Faktisk utvecking Boverket +1 Boverket 0 30000 20000 10000 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 9

Saknas! 10.000 kompetenta framtidsinstallatörer Projektledare - 500 Elektriker - 5.000 VVS-montörer - 2.500 Kyltekniker - 700 Industrirörmontör - 500 Övriga - 800 (kalkylator, ingenjörer, elkonstruktörer, samordnare, chefer ) INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 10

Hur löser vi detta dilemma Kvalitetssäkra gymnasial utbildning Förstklassig och ETG Regionalisera ett väl dimensionerat Yrkesvux för unga vuxna Ett system som stimulerar yrkesväxling för vuxna företagslärling/trainee eller utbildningspaket Fler utbildningsplatser på YH och en tydlig prioritering av samhällsbyggnadssektorn Samhällsbyggnad på högskolan Utveckla valideringsmodeller för okända yrken en visualisering av håltagare, undertaksmontör, sprinklermontör, industrirörisolerare osv. Effekt: minskar risken och kostnaden vid rekrytering och gör det möjligt att välja! INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 11

Vårt eget ansvar Attraktiva arbetsplatser Frigör den professionella kompetensen Öka mångfalden av mänskliga erfarenheter och idéer Lärandet på arbetsplatsen en förutsättning för affärsutveckling Gymnasial kompetens SeQF 4 öppnar dörren till en värld med oändliga möjligheter din talang och motivation är din framtid INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 12

Vad är rätt kompetens? Kompetens = förvärvad förmåga att på ett tillfredsställande sätt utföra specifika arbetsuppgifter i konkreta situationer.

Kompetens SeQF Karriär i elteknikbranschen 7 Installationssamordnare Entreprenadingenjör 6 Högskola YH/Diplom utbildningar Arbets-/produktions- /serviceledare Projektledare nivå 2 Projektledare nivå 3 Projektchef 5 Fortbildning EUU Tekniker, tele, larm, automation Serviceelektriker Kalkylator Elkonstruktör Ledandemontör Projektledare nivå 1 Egen företagare 4 Elektriker med ETG-examen Gymnasium Yrkesexamen 90 % E 3 30 Procent? erfarenhet 2017-12-01 Installatörsföretagen Kompetens och Utbildning 14

Utmaningar Kompetensbrist var är Kristina och Mohammed? Digitalisering, teknikutveckling Google, Apple och IKEA installerar Ökade kundkrav jag vill ha NU!, både individ och koncern Storskaligt Effektivt Servicekänsla Småskaligt INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 15

Bra länkar www.installatorsforetagen.se/ www.ecy.com www.etgsverige.se www.vvsyn.se www.iuc-utbildning.se www.euu.se www.utbudet.se sökord elektriker www.elinstallatören.se www.vvsforum.se Utan installatörer, https://mb.cision.com/public/5305/2256685/8a1f55f3fcadfdb4.pdf INSTALLATÖRSFÖRETAGEN 16