Enkätundersökning Deltagande i KulturKraft Syd Preliminär analys 2014 03 10

Enkätundersökning Deltagande i KulturKraft Syd Preliminär analys 2014 03 10

Innehåll Bakgrundsfakta... 3 Könsfördelning... 3 Konstform/genre... 3 Yrkeskategori... 4 Anställningsform/arbetssituation... 4 Huvudsakliga uppdrags /arbetsgivare... 5 Uppfattning om KulturKraft Syd... 6 KulturKraft Syds aktiviteter... 6 Kompletterande kommentarer från de svarande... 8 KulturKraft Syd som nätverk och mötesplats... 9 Kompletterande kommentarer från de svarande... 10 KulturKraft Syd nu och i framtiden... 11 Kompletterande kommentarer från de svarande... 12 Avslutande frågor... 13 Hur skulle du definiera begreppet kompetensutveckling?... 13 Har du upplevt några konkreta resultat av ditt deltagande på KulturKraft Syds aktiviteter?... 15 Har du några tankar kring hur erfarenheterna från KulturKraft Syd skulle kunna leva vidare efter det att projektets nuvarande finansiering från Europeiska Socialfonden upphör?... 19 Sammanfattning... 21 2

Enkätundersökning Deltagande i KulturKraft Syd Detta är en sammanställning av svaren från den enkätundersökning som KulturKraft Syd riktat till deltagare i projektets aktiviteter sedan starten av projektet den 1 mars 2010. Syftet med enkäten är att få en samlad bild av hur projektets deltagare uppfattat projektet som helhet och vad de upplevt att ett deltagande i olika aktiviteter betytt för dem. Tanken har inte varit att göra en utvärdering av enskilda aktiviteter. Den uppföljningen har gjorts på annat sätt. Enkäten fanns tillgänglig från KulturKraft Syds hemsida under cirka 2 månader, från mitten av december 2013 till början av februari 2014. Dessutom gjordes det ett riktat utskick till personer som deltagit i minst tre av projektets aktiviteter. Bakgrundsfakta KulturKraft Syd är ett kompetensutvecklingsprojekt inom kulturbranschen i Skåne/Blekinge. Projektet har pågått sedan 1 mars 2010 uppdelat i två etapper med finansiering från Europeiska Socialfonden. Förutom att svara mot konkreta behov av kompetensutveckling har det övergripande syftet med projektet varit att undersöka förutsättningarna för att skapa en varaktig och branschövergripande plattform för kompetensutveckling i regionen. De olika aktiviteterna i projektet har riktat sig till såväl individer som organisationer och omfattat alla yrkeskategorier inom scenkonst, musik samt film/tv/transmedia. I enkätundersökningen har vi inte gjort någon skillnad mellan de två olika etapperna utan vi har slagit samman alla våra aktiviteter. Sammanlagt kommer vi vid projektavslut att ha genomfört cirka 550 aktiviteter som tillsammans samlat drygt 8.200 deltagare fördelat på strax över 3.000 individer. Enkäten har framför allt riktat sig till de personer som deltagit i minst tre olika aktiviteter och totalt är det 277 personer som svarat på minst en fråga i enkäten. Av dem har 257 svarande fullföljt hela enkäten. Antalet som har svarat på de olika frågorna kan därför variera något. Vid en jämförelse med den deltagarinformation vi har samlat in knuten till alla våra genomförda aktiviteter kan man konstatera att fördelningen av de svarande när det gäller olika bakgrundsfakta stämmer relativt väl överens med den statistik vi kan få fram från de faktiska deltagarlistorna från projektets olika aktiviteter. Det betyder att enkätsvaren kan anses ha en god representativitet. Könsfördelning Könsmässigt är fördelningen av de svarande 63,4 % kvinnor och 37,0 % män. En person har angett både man och kvinna därav att den sammanlagda procentsumman blir mer än 100 %. Könsfördelningen när det gäller projektets samtliga deltagare är 54,5 % kvinnor och 45,5 % män på individnivå och 58,8 % kvinnor och 41,2 % män när det gäller antal deltaganden. Och tittar man på fördelningen när det gäller individer som deltagit i fler än 3 aktiviteter och som fick den riktade inbjudan att delta i enkäten så är fördelningen 61, 0 % kvinnor och 39,0 % män. Det betyder att det finns en viss överrepresentation när det gäller kvinnor som svarat på enkäten i förhållande till projektets deltagare. Konstform/genre Fördelningen mellan vilka konstformer de svarande verkar inom ser ut enligt följande tabell: Film Teater Dans Musik Tv Övrigt Antal svar 110 124 30 76 38 56 % av svar 40,4 % 45,6 % 11,0 % 27,9 % 14,0 % 20,6 % 3

De som svarat övrigt har bland annat uppgivit följande svar: Skribent, konst, artist, performance, opera, pedagog, konst, design, dokumentärfilm, arrangemang, offentlig verksamhet, transmedia, cirkus, sjukhusclown, musikteater, bild, drama, reklam, event, kommunikation och storytelling. Flera av de svarande har valt att uppge mer än ett område inom vilket man är verksam. Även här stämmer fördelningen av de svarande relativt bra med hur fördelningen av våra deltagare ser ut vilket innebär att de svarande på enkäten kan anses vara representativa för alla projektets deltagare. Yrkeskategori När det gäller yrkeskategori har de svarande fått ange vilken kategori som stämmer in bäst på dem: Bland de som svarat annan har de flesta uppgivit att de arbetar inom flera områden samtidigt och därför har haft svårt att ge ett tydligt svar. Dessutom finns det bland annan några som uppgivit kommunikation, projektledning od som egentligen ryms inom definitionen administrativt yrke. Om vi jämför de angivna yrkeskategorierna med sammanställning över alla deltagares yrkeskategori finns det en viss underrepresentation bland de svarande vad gäller framför allt tekniska yrken, men även här är de svarande relativt väl representativa för projektets samtliga deltagare. Anställningsform/arbetssituation På frågan om hur den nuvarande arbetssituationen ser ut har vi fått följande svar: Konstnärligt Administrativt Tekniskt yrke Ledningsfunktion Annan yrke yrke Antal svar 126 47 40 44 16 % av svar 46,2 % 17,2 % 14,7 % 16,1 % 5,9 % Tillsvidareanställning Visstid/ Egen Arbetslös Annan vikariat/projekt företagare Antal svar 118 42 79 15 19 % av svar 43,2 % 15,4 % 28,9 % 5,5 % 7,0 % De här uppgifterna finns inte i projektets totala deltagarregister varför det är svårt att avgöra om de siffrorna representativa för alla projektets deltagare. Men fördelningen stämmer relativt väl överens med de siffror som framkom i den större enkätundersökningen om kompetensutvecklingen i branschen som togs fram på nationell nivå av Volante Research. Möjligtvis finns det en viss överrepresentation av personer med en tillsvidareanställning i förhållande till det ser ut i hela branschen. Men det gäller antagligen även om vi tittar på alla KulturKraft Syds deltagare. Bland de som svarat annan har de flesta uppgivit att de har någon form av kombination med eget företagande och anställningar, studier eller projektuppdrag. Det är också intressant att konstatera att det är 114 personer som svarat ja på frågan Driver du verksamhet i eget företag? i förhållande till att det enbart är 79 personer som i första hand definierar sig som egenföretagare. 4

Huvudsakliga uppdrags /arbetsgivare På frågan Vem är din huvudsakliga uppdrags /arbetsgivare? har vi fått följande svar: Fri grupp Privat företag Eget företag/ verksamhet Kulturinstitution Kulturorganisation Offentlig förvaltning Annan Antal 87 33 45 47 30 14 18 svar % av svar 31,8 % 12,0 % 16,4 % 17,2 % 10,9 % 5,1 % 6,6 % Även här stämmer siffrorna relativt väl överens med statistiken över projektets alla deltagare. Det som möjligtvis skiljer sig åt är att det utifrån våra deltagarlistor finns en något högre andel anställda på någon av våra offentliga kulturinstitutioner. De eventuella skillnader som finns kan till stor del förklaras med att det är vanligt att man rör sig mellan olika uppdrags /arbetsgivare och anställningsförhållanden och att såväl enkätsvaren som uppgifterna från projektets deltagarstatistik enbart ger en ögonblicksbild av var man befinner sig för tillfället. 5

Uppfattning om KulturKraft Syd I enkäten har vi delat upp frågor/påståenden om KulturKraft Syd och dess betydelse för deltagarna i tre olika kategorier; 1. Uppfattning om KulturKraft Syds aktiviteter, 2. KulturKraft Syd som nätverk och mötesplats samt 3. KulturKraft Syds roll och betydelse nu och i framtiden. Dessutom avslutades enkäten med tre kvalitativa frågor där de svarande med egna ord fick chansen att definiera vad de lägger i begreppet kompetensutveckling, berätta om eventuella resultat/effekter av projektet samt ge förslag och tankar inför framtiden. KulturKraft Syds aktiviteter Under rubriken Frågor kring din syn på aktiviteterna inom KulturKraft Syd har de svarande fått ta ställning till i vilken grad de instämmer i ett antal påståenden som har direkt koppling till de aktiviteter de deltagit på. I tabellen nedan har jag enbart angivit procentandelarna på respektive svarsalternativ. Med en viss variation är det cirka 260 personer som angivit något alternativ på respektive påstående. Aktiviteterna har gett mig en fördjupad kompetens Aktiviteterna har bidragit till att jag har fått nya sociala kontaktytor Aktiviteterna har gett mig en bredare kompetens Aktiviteterna har bidragit till att jag har utökat mitt professionella nätverk Med mina nya kunskaper upplever jag att jag är mer attraktiv på arbetsmarknaden Aktiviteterna har bidragit till att jag har fått fler uppdrag Aktiviteterna har haft en relevant koppling till mitt dagliga arbete Aktiviteterna har gjort mig bättre rustad att lösa mina ordinarie arbetsuppgifter Jag har fått en ny kompetens inom områden som ligger utanför mitt huvudsakliga yrkesområde Jag har fått ny inspiration och kreativitet i mitt skapande helt i stort sett delvis i liten grad inte 51,9 % 35,9 % 10,3 % 1,9 % 0,0 % 36,7 % 30,3 % 18,6 % 12,1 % 2,3 % 43,7 % 38,0 % 12,5 % 4,9 % 0,8 % 35,6 % 27,7 % 23,1 % 9,5 % 4,2 % 24,7 % 24,0 % 31,6 % 15,2 % 4,6 % 10,0 % 11,2 % 27,0 % 25,5 % 26,3 % 51,9 % 32,2 % 12,9 % 2,7 % 0,4 % 40,4 % 33,1 % 21,2 % 3,5 % 1,9 % 22,6 % 24,5 % 22,2 % 19,9 % 10,7 % 47,5 % 28,4 % 15,7 % 5,4 % 3,1 % Om man tittar på de frågor som kan sägas handla om själva innehållet och kvaliteten på projektets aktiviteter kan man konstatera att de svarande ger ett högt betyg. 87,8 % instämmer t.ex. helt eller i 6

stort sett i påståendet att Aktiviteterna har gett en fördjupad kompetens och 81,7 % instämmer helt eller i stort sett i påståendet att Aktiviteterna har gett en bredare kompetens. Även aktiviteternas relevans får ett högt betyg. 84,1 % instämmer helt eller i stort sett i påståendet att Aktiviteterna haft en relevant koppling till det dagliga arbetet och 73,5 % instämmer helt eller i stort sett i påståendet att Aktiviteterna har gjort dem bättre rustade att lösa de ordinarie arbetsuppgifterna. När det gäller påståendena om huruvida deltagarna fått fler uppdrag som ett resultat av projektet eller om de upplever att de har blivit attraktivare på arbetsmarknaden är andelen som svarat att de instämmer helt eller i stort sett något lägre. Dessa siffror gäller alla svarande, dvs även de dryga 40 % som har en tillsvidareanställning och kanske därför inte har behov av eller önskemål om nya uppdrag eller jobb. Tittar man på enbart de personer som kan definieras som frilansare ser siffrorna något annorlunda ut. Bland de svarande som uppger att de har någon form av visstidsanställning är det 39,1 % som instämmer helt eller delvis i påståendet att Aktiviteterna har bidragit till att de fått fler uppdrag och bland egenföretagarna är motsvarande siffra 25,7 %. Till det kan man lägga att 31,7 % av de med visstidsanställning samt 39,2 % av egenföretagarna instämmer delvis i samma påstående. Av dessa siffror kan man göra en försiktig tolkning att projektet har haft en stor betydelse för frilansare i branschen vad gäller deras möjlighet att få nya jobb och uppdrag. Även när det gäller påstående om vad deltagandet i KulturKraft Syds aktiviteter har haft för betydelse vad gäller såväl socialt som professionellt nätverkande är det en större andel bland frilansarna (dvs de som uppgivit att de antingen har en visstidsanställning eller driver eget företag) som instämmer helt eller i stort sett. När det gäller påståendet att Aktiviteterna bidragit till att utöka det professionella nätverket är det 74,4 % av frilansarna som instämmer helt eller i stort sett. Generellt när det gäller de olika påståendena om vad ett deltagande i KulturKraft Syds aktiviteter har betytt för dem har frilansarna något mer positiv inställning än de med tillsvidareanställningar. Det är enbart på påståendena som har att göra med aktiviteternas relevans och koppling till det dagliga arbetet som andelen som instämmer helt eller i stort sett är något högre bland de med en tillsvidareanställning. Delar man upp svaren utifrån yrkeskategori ser man att det är en något högre andel bland de med konstnärliga yrken som instämmer helt eller delvis i påståendena om nya kontaktytor, nya uppdrag eller att de känner sig attraktivare på arbetsmarknaden. Bland de med tekniska yrken är det i stället en något högre andel som instämmer helt eller i stort sett i påståendena om att aktiviteterna gett en fördjupad eller breddad kompetens samt aktiviteternas relevans för det dagliga arbetet. Generellt sett är personer med administrativa yrken eller någon form av ledningsfunktion något försiktigare i sina svar. Inom detta område kan man slutligen lyfta fram att det är så hög andel som 87,2 % av de med konstnärliga yrken och 71,2 % av de med tekniskt yrke som instämmer helt eller i stort sett i påståendet att De har fått ny inspiration och kreativitet i mitt skapande. Det är naturligtvis svårt att mäta vad det kan betyda på sikt men förhoppningsvis har denna nya inspiration givit avtryck i det konstnärliga skapandet och på så sätt även bidragit till att vitalisera det kulturliv som publiken och regionens medborgare har kunnat ta del av. 7

Kompletterande kommentarer från de svarande KulturKraft Syd har varit en otrolig källa av inspiration, kraft och kunskap att ösa ur. Den har varit en knytpunkt och mötesplats för kulturpersonligheter i Skåne. Den är en möjlighet att fördjupa sig och träffa andra i samma situation och skapa nya kontakter och möjligheter. Kurserna jag gått på och varit delaktig i har alla hållit högsta klass och relevans. Mycket starkt! Jag är tacksam för de workshopar jag deltagit i, framför allt för själva kunskapen och för den fördjupade upplevelsen och fokuset. Men också för kontakten med olika andra utövare. Helt ovärderligt. Jag har fått ett mycket större personligt och professionellt nätverk genom personer jag träffat på workshops hos er. När jag började gå på era workshops var jag okänd i filmbranschen. Nu vet alla i den skånska filmbranschen vem jag är och jag är vän med väldigt många personer som jag först träffade på era workshops. Jag har också lärt mig många bra saker. Allt från första hjälpen till stunts och specialeffekter! Stor inspiration och ny kunskap både till mig och till de vi är arbetsgivare för, som regional kulturinstitution Jag fick återkopplat till teknik jag lärde mig för över 10 år sedan. Det var oerhört viktigt för mig, då jag fick tydliga insikter om att jag stod inför ett vägval Att lära sig nya saker är inspirerande. Att träffa nya människor alltid lika kul. I vardagen är det är lätt att fastna i gamla fotspår. Då kan det vara nyttigt att gå en kurs på Kulturkraft Syd. Se något nytt. Lära sig att det går att göra saker på ett annat sätt. På ett nytt sätt. Det är inspirerande! De som delar med sig av sina erfarenheter skapar igenkänning och ger mig samtidigt nya friska idéer om hur jag själv kan göra. Genom att lära mig nytt, lär jag också känna mig själv bättre. Kurserna ger mig kraft att vara kreativ. När jag ser andra göra stordåd och våga sticka ut sina näsor. Vill jag också göra det. Den kreativa kraften inom mig. För mig har kurserna varit mycket viktiga. Tidigare kom jobben till mig, nu måste jag se nya vägar och agera mer som egenföretagare och entreprenör. Jag behöver veta mer inom alla områden i processen att göra film. En mycket positiv del i kurserna är att jag kommit i kontakt med andra filmskapare som kanske längre fram kan komma att bli samarbetspartner. Otroligt bra! Särskilt i ett arbetsliv som ofta ska leda till färdig föreställning = dra in pengar, få kritik osv blir en utbildning en helt annan stämning. Jag kan prova och ta ut svängarna utan att det står en recension i tidningen nästa dag.dessa kurser har också lett till 4 betalda jobb samt 1 eget projekt, som har börjat dra in lite pengar... 8

KulturKraft Syd som nätverk och mötesplats Under rubriken Frågor kring din syn på KulturKraft Syd som nätverk och mötesplats har vi ställt upp några påståenden om vad KulturKraft Syd på en mer övergripande nivå har betytt för dem när det gäller att träffa kollegor, knyta kontakter och få nya uppdrag. Eftersom det inte har varit tvingande att ange ett svar varierar antalet svarande mellan de olika påståendena. Med en viss variation är det drygt 260 personer som angivit något alternativ på respektive påstående. KulturKraft Syd spelar en stor roll för min möjlighet att träffa andra inom mitt yrkesområde Genom KulturKraft Syd har jag fått ett utökat nätverk Mitt nya nätverk kommer att leda till nya uppdrag för mig och/eller mitt företag KulturKraft Syd spelar en stor roll som mötesplats mellan olika konstformer och genrer Genom KulturKraft Syd har det skapats nya mötesplatser för kulturlivet i regionen Jag har fått nya jobb eller uppdrag genom kontakter jag fått via KulturKraft Syd helt i stort sett delvis i liten grad inte 46,4 % 25,5 % 20,2 % 5,3 % 2,7 % 37,6 % 29,7 % 18,3 % 11,4 % 3,0 % 19,2 % 21,5 % 26,1 % 22,6 % 10,7 % 53,8 % 23,3 % 15,6 % 7,3 % 0,0 % 57,5 % 21,6 % 14,3 % 5,8 % 0,8 % 12,3 % 11,9 % 19,6 % 20,4 % 35,8 % Om påståendena i förra avsnittet främst handlade om de enskilda aktiviteternas betydelse för deltagarna handlar påståendena i detta avsnitt om KulturKraft Syd på en mer övergripande nivå. Utifrån svaren går det att konstatera att KulturKraft Syd har spelat en mycket stor roll vad gäller de professionellt yrkesverksamma i branschens möjligheter att mötas och knyta kontakter. På de mer övergripande påståendena om att KulturKraft Syd spelar en stor roll som mötesplats mellan olika konstformer och genrer samt Genom KulturKraft Syd har det skapats nya mötesplatser för kulturlivet i regionen är det 77,1 % respektive 79,1 % som instämmer helt eller i stort sett. Det är värt att notera att 40,2 % instämmer helt eller i stort sett i påståendet att det nya nätverket kommer att leda till nya uppdrag och att 24,2 % instämmer helt eller i stort sett i påståendet att dessa nya kontakter redan har inneburit att de fått nya jobb eller uppdrag. Om man enbart tittar på svaren från de personer som kan räknas som frilansare är det 36,2 % som instämmer helt eller i stort sett i påståendet att de fått nya jobb eller uppdrag tack vare kontakter de fått genom KulturKraft Syd och det är 55,4 % som instämmer helt eller i stort sett i påståendet att de nya kontakterna kommer att ge uppdrag i framtiden. Dessutom är det 28,5 % som instämmer delvis i samma påstående. Även när det gäller möjligheterna till att träffa andra inom samma yrkesområde samt huruvida de svarande har fått ett utökat nätverk vi KulturKraft Syd är det en övertygande majoritet bland alla svarande som instämmer helt eller i stort sett i de påståendena. Något som blir ännu tydligare om 9

man enbart tittar på de personer som kan definieras som frilansare med eller utan eget företag. Bland dessa är det 81,6 % som instämmer helt eller i stort set i påståendet att KulturKraft Syd spelar en stor roll för min möjlighet att träffa andra inom mitt yrkesområde och 80,0 % som instämmer helt eller i stort sett i påståendet att de fått ett utökat nätverk genom KulturKraft Syd. Kompletterande kommentarer från de svarande Som frilansare finns inte de naturliga mötesplatserna om man inte råkar arbeta tillfälligt någonstans. Då blir Kulturkraft Syd och liknande organisationer ännu viktigare för att även för oss kunna ge möjligheter till kompetensutveckling och inspiration. Kulturkraft Syd är något som jag önskar skulle finnas permanent. Det skapar stimulans, dynamik, rörlighet, kunskap och fördjupning. Om det fanns permanent tror jag att arbetssituationerna i kulturlivet skulle förbättras på många plan. På ett sätt tror jag att Kulturkraft Syd är en nödvändighet i det nutida kulturlivet. När det gäller Kulturkraft Syd som mötesplats så är min känsla att det är en väldigt öppen och kreativ mötesplats som ofta går över olika yrkesgränser, en tvärkulturell livgivande mötesplats. Alla kurser och workshops jag har deltagit i har förbättrat min situation och ökat min kunskap och utvidgat mitt nätverk vilket självklart har effekter på min arbetssituation på många plan. Ovärderligt för mig. Since moving to Sweden from England in 2012, KulturKraft Syd has been by far the largest factor in me finding out about the arts scene in the region and becoming integrated in it. They have been invaluable in me finding contacts and establishing a professional network and at offering me advice on how to work as a freelance artist in Sweden, e.g. where to find money, etc. They have helped me beyond words. Thank you Då jag varit anställd och på samma arbetsplats under den tid jag tagit kurser hos KKS har det inte lett till nya jobb för mig, och de som går på kurserna känner jag sedan tidigare på olika sätt, däremot är det inte så ofta jag träffar dem! På så sätt har KKS varit en mycket bra kontaktyta och et bra tillfälle att lära sig av andra kulturutövare i regionen. Jag har haft för lite tid att delta i Kulturkrafts Syd's aktiviteter. Att jag inte fått ut mer av det är helt på min sida. Aktiviteterna har varit av hög kvalitet och absolut relevanta! Flera av mina kollegor har fått mycket ny kunskap och inspiration genom Kulturkraft Syd. Det har därför också gagnat mig! För mig har Kulturkraft Syd varit helt avgörande för den utveckling som min karriär gjort de senaste åren. De kontakter jag knutit har lett till fördjupad konstnärlighet och ökad kreativitet i nya konstellationer. Jag uppskattar verkligen alla dessa fantastiska kurser. Det har givit mig kunskap inspiration och nätverk. Bästa sättet att bygga nätverk är verkligen genom kurser. Att man träffas och arbetar tillsammans. Jag kan inte nog tacka och bedyra att KulturKraft Syd har varit fantastiskt. Kommer att sakna det. Som egenföretagere i filmbranschen talar man ofta om att alla jobbar i sina egna lådor. Men KulturKraftSyd har sammanfört oss. Vi har fått träffa andra kulturarbetare på ett nytt sätt. Jag kan inte säga att det känns som en mötesplats. Mer som om mina kollegor och jag för en kort tid fått en paus där våra livs vägar sammanstrålat för att senare/efter åter gå skilda håll men med en vetskap om den andre. Kulturkraft Syd har haft en stor inverkan på kulturlivet i Skåne, då de har skapat en plattform för möten mellan kulturarbetare, institutioner och organisationer. Det har lett till att vi har fått en ökad kunskap om varandra och våra verksamheter. Det har också lett till att man genom nätverkandet, som organisation, har skapat nya jobb, uppdrag och hittat nya samarbetsformer. 10

KulturKraft Syd nu och i framtiden Under rubriken Frågor kring KulturKraft Syd nu och i framtiden har vi ställt upp några påståenden om hur man ser mer övergripande på KulturKraft Syds betydelse för såväl branschens kompetensutveckling som för kulturlivet i stort samt hur man ser på framtiden. De svarande fått ta ställning till i vilken grad de instämmer i dessa påståenden. I tabellen nedan har jag enbart angivit procentandelarna på respektive svarsalternativ. Eftersom det inte har varit tvingande att ange ett svar varierar antalet svarande mellan de olika påståendena. Med en viss variation är det drygt 260 personer som angivit något alternativ på respektive påstående. KulturKraft Syd har haft stor betydelse för min kompetensutveckling KulturKraft Syd har inte haft någon betydelse för kulturlivet i regionen Jag har goda möjligheter till kompetensutveckling även utan KulturKraft Syd KulturKraft Syd behövs även i framtiden för att jag skall ha möjlighet till kompetensutveckling Jag kan tänka mig att betala för att få ta del av KulturKraft Syds utbud i en eventuell fortsättning helt i stort sett delvis i liten grad inte 37,0 % 34,0 % 20,6 % 6,9 % 1,5 % 2,0 % 2,4 % 5,5 % 13,0 % 77,1 % 3,1 % 5,8 % 18,8 % 38,1 % 34,2 % 67,2 % 22,0 % 8,1 % 1,9 % 0,8 % 22,7 % 25,4 % 33,5 % 13,5 % 5,0 % Av svaren att döma har KulturKraft Syd haft en stor betydelse för de svarandes kompetensutveckling, något som kanske inte är så överraskande utifrån projektets omfattning och att de svarande har deltagit aktivt i flera av projektets aktiviteter. Däremot väcks frågan om hur branschens kompetensutveckling kan ske i framtiden när projektet upphör. Cirka 89,2 % av de svarande instämmer i påståendet att KulturKraft Syd behövs även i framtiden och det är enbart 8,9 % som uppger att de har goda möjligheter till kompetensutveckling även utan KulturKraft Syd. Samtidigt är det svårt att dra några säkra slutsatser av dessa svar eftersom det efter fyra år med KulturKraft Syd är svårt att relatera till något annat än att KulturKraft Syd har funnits som en nod för branschens kompetensutveckling på regional nivå. Det är en något större andel av de svarande som kan definieras som frilansare som instämmer helt eller i stort sett i påståendet att KulturKraft Syd behövs i framtiden men även bland de tillsvidareanställda är det så många som 80 % som instämmer helt eller i stort sett i detta påstående. Det finns en relativt god beredskap och vilja för att betala för att få ta del av KulturKraft Syds utbud i en eventuell fortsättning. Det är enbart 5,0 % som inte instämmer alls i det påståendet och ytterligare 13,5 % som enbart instämmer i liten grad. Betalningsviljan är något större bland de som kan definieras som frilansare. Bland dessa är det enbart 3,6 % som inte instämmer och hela 50,0 % som instämmer helt eller i stort sett. Den faktiska betalningsviljan kommer dock naturligtvis bero på vad kostnaden kommer att bli. Men av svaren på enkäten att döma är det i alla fall värt att hålla möjligheten öppen för att utveckla någon form av betalningsmodell. 11

Kompletterande kommentarer från de svarande Om branschen är stark och jobb finns betalar jag gärna för att vidareutveckla mig. Jag frilansar och tyvärr händer det ofta att det går långa perioder utan jobb och det är ofta då jag passar på att utveckla min kompetens för att bli starkare på marknaden. Tyvärr sammanfaller det med perioder när jag inte kan betala för dessa aktiviteter... Naturligtvis har det varit ett enormt stort plus att de KKS kurser jag deltagit i har varit gratis: det blir så mycket lättare då. Men mycket relevanta kurser skulle jag gärna betala för om de fanns i Malmö (istället för att tex lägga pengar på att åka till Stockholm vilket oftast är helt uteslutet). Kulturkraft fyller ett värde som interkulturell mötesplats och ger inspiration och vidgade vyer. Det är fantastiskt att ha fått möjligheten att delta utan kostnad i alla spännande kurser och workshops. Självklart är det ett privilegium som kulturarbetare att få ta del av verksamheten gratis. Om kurserna kommer att kosta i fortsättningen har det självklart betydelse för deltagandet. Det blir en fråga om ekonomi och prioriteringar. Som kulturarbetare är man inte rik. Som ideell organisation med begränsade ekonomiska resurser, är det kompetensutvecklingen som får stryka på foten först. Så Kulturkraft Syd har varit enormt viktig för oss som organisation, dels för att som arbetsgivare kunna erbjuda våra anställda kompetensutveckling, men också som medlemsförening kunna erbjuda våra medlemmar högkvalitativa kurser och kompetensutveckling, som har stärkt vår ställning som organisation. 12

Avslutande frågor Enkäten avslutades med att de svarande själva fick möjlighet att formulera sig kring tre olika frågor som handlade om kompetensutveckling i allmänhet, konkreta resultat av ett deltagande i KulturKraft Syd samt om man har några idéer inför framtiden. Hur skulle du definiera begreppet kompetensutveckling? Eftersom hela projektet bygger på ett antagande om att kompetensutveckling är viktigt är det intressant att reflektera en stund över vad vi menar när vi säger kompetensutveckling. Det har visat sig att det inte är helt självklart något som inte minst har blivit tydligt när vi i olika sammanhang har försökt definiera vad KulturKraft Syd är, vad projektet står för och vad som kan eller bör göras inom projektet. Utan att göra någon djupare analys av svaren går det att konstatera att de flesta lägger tonvikten på utveckling och att det handlar om att bygga vidare på och utgå från den kompetens som redan finns hos individen, inom organisationen och/eller på branschnivå. Det handlar om fördjupning, breddning och få nya kunskaper och insikter via ett utvecklat erfarenhetsutbyte mellan individer, organisationer, yrkesgrupper, genrer etc. Här följer ett urval av svaren vi fick in: Vidareutveckling av de kunskaper man har, utbyte av erfarenheter med andra, tillsammans med andra skapa nya kunskaper Att lära mig saker som jag inte kan och bli bättre på det jag redan kan! KulturKraft Syd Sätta mig in i nya kompetensområden som jag kan kombinera på nytt sätt med mitt gamla. Kompetensutveckling för mig innefattar dels utveckling av mina kunskaper inom det område jag arbetar. Men också möte med andra människor inom mitt område i ett vidare begrepp, (kulturområdet), som i och med ökad kunskap om hur andra jobbar inom sina områden, också ger mig kunskap och möjlighet att se min egen arbetssituation utifrån och på så vis inspiration att utveckla mig själv och min organisation. Kompetens är alla de kunskaper och erfarenheter jag har som gör mig till den konstnär jag är. Att kompetensutveckla en konstnär ärr att utveckla sig som människa. Det kan göras genom riktad utbildning inom något man vet om att man är bristfällig i men också att ge sig ut på okänd mark för att bara utvecklas och sedan komma ut med en eller flera erfarenheter rikare. Erfarenheter som berikar den framtida konstnärliga gärningen. Fördjupning och uppdatering av kompetens jag redan har. Även viss breddning av dito. En värdefull fördjupning av en yrkesaspekt som ger nya perspektiv och en större förståelse, dessutom introduktion till nya konstnärliga och produktionella verktyg. Att få utveckla färdigheter som jag kanske i och för sig redan har. Att få ny input. Att fördjupa och få reda på nya regler eller utvecklingar som kan vara mycket svårt att hålla si uppdaterad om som "ensam" kulturutövare. Att bredda och fördjupa sin egen kompetens, men också att skapa kontakter med människor som har annan kompetens och kan komplettera en själv Att bredda den kompetens man redan besitter med ny kunskap och nya insikter. 13

Kompetens utifrån mina egna behov av utveckling Aha upplevelse. Nytt tänkande i ny miljö med nya personer. Nytt=spännande och inspirerande. Idéer uppkommer när olika kreativa personer möts Kompetensutvecklingen vidareutvecklar mina redan befintliga kunskaper. Den uppdaterar och stärker min ställning på marknaden inom ett område jag redan befinner mig i. Den ger mig en kompetens eller erfarenhet som kompletterar det jag redan har. Men den stärker och förbättrar inte bara individen utan även den bransch i vilken man verkar samt regionen som helhet hög kompetens i ett samhälle är ju bra för alla. Att som konstnär få ta del av andras erfarenhet/kunskap och se hur jag kan använda och utveckla detta i mitt yrke/min verksamhet Att bredda och fördjupa kunskapper inom sitt eget arbetsområde samt hitta nya möjligheter att använda befintlig kompetens i andra sammanhang. Att via utbildning bredda nätverk för att underlätta och möjliggöra utveckling av kompetensen. Att bli bättre rustad för att klara många av de utmaningar man möter i sitt dagliga arbete: att veta vart man ska vända sig eller var man ska börja sitt problemlösande är tillräckligt. På så sätt kan kompetensutveckling vara både att ha konkret kunskap för sin bransch men också ett nätverk (någon att ringa) eller helt enkelt självkänslan! Jag känner att jag klarar detta, jag tar tag i det i stället för att strunta i det. Activities and meetings that can enhance my professional life and allow me to progress in my work. I.e. gaining new skills, re thinking how I currently do things, talking to others about best practices, creating and strengthening a professional network, etc. ökad kompetens inom yrkesområdet, ökad kontaktyta med andra kollegor, nya utblickar, ökad förståelse för andras organisationer och verksamhet, identifiering av hittills okända behov Just möjligheten att göra saker utan att bli recenserad. Jag har märkt på kollegor att vi är vana vid att tänka resultatinriktat, mot en föreställning och recension. Det är inte dåligt, vi ska ju sikta mot publiken! Men om man ska ta till sig ett nytt uttryckssätt eller teknik, måste man få prova och vara väldigt "inkompetent" först. Det ligger ju lite i konstnärligt arbete att uppfinna hjulet varje gång, att inte stanna i det man redan kan, och då måste man våga prova nytt. Att höja, eller få nytt perspektiv på sina yrkesfärdigheter. Utveckling av både befintlig och obefintlig kompetens dvs det är min egen personliga kompetens som utvecklas med att "spetsa" min befintliga kunskap, men det omfattar även att jag får ny kunskap. Allt nytt jag lär mig som gör mig bättre på mitt jobb. Som regissör kan det vara allt från fokuserade regi insatser till att lära mig mer om alla andras jobb på en filminspelning, i förproduktion, efterproduktion och distribution. Ju mer jag vet, desto bättre kan jag kommunicera med alla och desto bättre blir slutresultatet. Yrkeskompetensutveckling utveckling/förfining av erfarenheter, kunskaper och färdigheter inom ett yrkesområde som möjliggör ett skickligt, effektivt och uppskattat utförande av given uppgift. 14

Har du upplevt några konkreta resultat av ditt deltagande på KulturKraft Syds aktiviteter? Av de som svarat på enkäten är det 135 personer som svarat på den frågan dvs knappt hälften av de som svarat på hela enkäten och med något enstaka undantag har innebörden av deras svar varit jakande. De konkreta resultaten är av naturliga skäl mycket personliga och det finns en stor variation i svaren, allt från mycket konkreta projekt som skapats tack vare nya kontakter man fått via sitt deltagande till att man har haft en direkt nytta av den nya kompetensen i sitt dagliga arbete. Såväl aktiviteternas konkreta innehåll som projektets kontaktskapande roll lyfts fram som lika viktiga i sammanhanget. Här följer ett urval av de svar vi fick in: Jag har gått en Illustrator kurs och en PhotoShop. Och dessa gav jättemycket! Med tanke på att de riktade sig till "kulturfolk" blev de mer givande än om jag skulle gått "vanliga" sådana kurs. Nya tankar, andra sätt att lägga upp dagliga arbetet, nätverkande Mitt körkort för mobila plattformar har jag fått användning för flera gånger i olika jobbsammanhang. Absolut! Jag har lärt mig flera olika saker som jag har i princip daglig nytta av i mitt arbete. Kunskap som jag förmodligen inte haft annars eftersom min arbetsplats inte har råd att skicka personalen på dyra kurser. Innan Kulturkraft kom hade vi ytterst lite kompetensutveckling. Det bästa med Kultrukraft är att man har kunnat önska kurser, vilket gör att utbildningarna blir helt relevanta och leder till direkt nytta i yrkeslivet Att komma loss! Det stora projekt jag arbetar med nu föddes som idé utanför Kulturkrafts aktiviteter, men jag tror inte jag hade fått kraft att genomföra det utan inspiration och konkret coaching från workshops inom Kulturkraft. Ja, jag har absolut upplevt att de kunskaper som jag har fått på kurser som jag har gått i KulturKraftSyds regi har jag direkt kunnat tillämpa och använda i mitt arbete. Ökad arbetslust. Flera nya kontakter och fördjupade gamla. Har gett några konkreta jobb. Jag har funderat ut flera nya projekt som jag har fått inspiration till genom något som sades på en av träffarna. Kurs i ledarskap har givit verktyg och perspektiv som jag har daglig användning av. Jag har fått massor av nya kontakter som jag nu samarbetar med, men det har nog mer varit jag som gett dem uppdrag än tvärtom. Workshopen med Judith Weston (och i viss mån även den med Lennart Hjulström) gav mig enormt mycket som regissör, nya kunskaper som jag använder flitigt, både som regissör och lärare i filmregi. Jag har fått värdefulla kontakter och fått insikt i andra kultursektorer än enbart opera och sång, vilket har varit otroligt lärorikt och kan skapa nya samarbeten och nya kanaler. Mer sånt! Nästan samtliga av Kulturkraft Syds aktiviteter har haft en väldigt hög nivå, och jag har lärt mig jättemycket. Flera av deltagarna har jag fortfarande kontakt med, eller har fått kontakt med andra genom, för samarbeten. 15

Jag har fått viktiga nya kontakter vi en workshop hos Kulturkraft Syd. Personer som jag kände till men inte arbetat ihop med tidigare blev efter workshopen nya samarbetspartners i hittills tre nya projekt. Ökad kompetens vad gäller riskbedömning i olika arbetsmoment som involverar maskiner, ergonomi, riggning och olika typer av byggen. Det har, i en del fall, också bidragit till min professionella förmåga inom ramen för mitt yrkesutövande. Ja, träffat många som jag kan samarbeta med i framtiden. Jag har fått inspiration och verktyg att initiera och förverkliga projekt på min arbetsplats, jag har breddat mitt och vårt kompetensområde. Ökad lust och kreativitet Jag flyttade till Malmö och alla de mesta av mina yrkeskontakter och kollegor har jag träffat genom KulturKraft Syd. Jag har också gått en massa workshops vilket fått mig att våga leda workshops. Jag samarbetar för nuvarande i 4 projekt minst där jag mött personerna genom Kultur Kraft Syd. Jag gör film. KKS har öppnat dörrar till världar jag har försökt öppna men funnit på tok för tröga:) Jag har dels fått mer kunskap inom mitt område och fått kvalifikationer som har gett mig jobb. Jag har även breddat min kunskap om hur andra i mitt område arbetar och jag har träffat människor som jag har bra samarbete med idag som jag annars inte skulle ha mött då vi inte rör oss i samma kretsar. För mig har Kulturkraft Syd varit helt avgörande för den utveckling som min karriär gjort de senaste åren. De kontakter jag knutit har lett till fördjupad konstnärlighet och ökad kreativitet i nya konstellationer. De kurser jag gått inom mitt yrkesområde har alla varit av så hög kvalité att jag omedelbart har kunnat omsätta dem i min arbetssituation. Det har också lett till att jag parat ihop mig med en kollega för att prova nya färdigheter i en teateruppsättning vi skapat för ändamålet. Jag har fått ett mycket större nätverk, som spänner över hela kultursektorn. Jag har fått en ny ingång till frilansandes i regionen som jag annars inte skulle ha fått. Nya kontakter men oxå ett nytt sätt att tänka. Dessutom har det varit värdefullt att träffa andra i liknande situation och att utbyta erfarenheter Jag har fått ett nätverk som har lett till ett konkret samarbetsprojekt och som i förlängningen kommer att ge ökade möjligheter till jobb. Jag har fått ett bättre självförtroende och är även därav bättre rustad för en hård och komplicerad arbetssituation. Fått mer ansvar på jobbet. När vi har kunnat medverka flera från vår arbetsplats får vi också ökad samsyn och enighet kring olika frågor och i hur vi ska arbeta. Det ökar effektiviteteten och kontakten inom gruppen. Visat att jag finns, jobb. Förstått att jag kan mer än vad jag tror Jag har genom KKS får insikter om att jag behöver ytterligare fördjupning inom vissa områden. Vissa kurser har direkt lett till nya kunskaper som ja använder mig av Varje ny kontakt skapar tankar och idéer för samarbeten. Min värld har absolut breddats och jag tänker i andra banor. 16

Jag har förutom att jag deltagit i kurser även ordnat kurser i samarbete med er och det har varit en otroligt positiv sak. Vi har tillsammans skapat en kurs där jag sett ett behov och ni har kunnat sprida den i ert nätverk. Lyhördheten från er har varit fantastisk och den möjligheten ser jag som mycket värdefull för framtida kompetensutvecklingskurser. Att skapa kurser tillsammans. De kontaktytor som Kulturkraft har skapat är den viktigaste vinsten med Kulturkraft, inte minst mellan kulturformerna. Nytt sätt att arbeta och tänka. En positiv känsla av att vara del i ett större nätverk. Summan av kurserna har bidragit till att jag står bättre rustad att gå framtiden tillmötes. Allt ifrån sångteknisk utveckling, arbetet med skådespeleri i olika former, verktyg att se på sin situation som företagare med en uppgift att fylla, den mentala inställningen och förberedelserna mentalt Ja exemplen är många och alla bidrar med en liten bit i det som skall utgöra en helhet i ett yrkesliv som ska räcka ännu minst 20 år. Yes, about 90% of all my work contacts I now have in Sweden (I moved here in 2012 with only 1 contact in Stockholm!) are as a direct result of KulturKraft Syd. Through these contacts, I was able to make a new performance in conjunction with several partners which would not have been possible without KulturKraft hooking me up with them (mainly as I would have not known of them!). Efter en del inspirationsföreläsningar med kvinnliga filmregisörer har vi samlats flera kvinnor som är filmregisörer och delat med oss av våra tankar och erfarenheter med utgångspunkt ifrån föreläsningen. Det har varit extremt givande. Utbildningarna har breddat kompetenmsen för mig och min personal på många områden Ökad kunskap genom kurser som gett mig bättre självförtroende att tacka ja till uppdrag Svårt att peka på konkreta resultat, däremot stärker nya intryck, kunskaper och möten med andra i bransch och liknande intresseområden min egen motivation och intresse för att arbeta vidare Alltid intressant att möta närliggande men andra yrkesgrupper. Det breddar ens tänk även jobbmässigt. Jag har lärt mig använda programvara, som jag trodde jag vara bra på, på ett helt nytt sätt vilket förändrat min arbetssituation avsevärt. Nya infallsvinklar i arbetet. Bekräftelse på att jag jobbar mot rätt håll. Insikt om att tiderna förändras och vi i konstmusikvärlden måste följa efter... Uppmuntran att sluta med gamla rutiner och våga skapa nya. Mycket av mottot; det finns inga hinder som inte är möjligheter. Vi var några från arbetsplatsen som var på effektivisera din arbetsdag kursen. Även om den inte helt har förändrat mitt sätt att strukturera mig/oss, så bär vi den med oss och kommenterar ofta. Jag kommer över tid försöka applicera fler och fler av råden och få in rutiner. Framförallt har jag fått glänta på en dörr och har börjat dra i trådar som jag hoppas ska få mig ut på "spelplanen". Jag har blivit mycket inspirerad av att se och höra filmare berätta om sig själva och deras tillvägagående. Det är inte lätt att göra film, men heller inte omöjligt. Jag har höjt min kompetens. Fått nya färdigheter. Fått kontakter som lett till jobb. Nya sociala kontakter. Blivit inspirerad att använda det jag lärt mig och använda de i nya områden jag inte arbetat i. 17

Jag har träffat väldigt många intressanta personer, som gett mig ett brett nätverk i kulturskåne. De kurser jag har tagit har även höjt både min kompetens och mitt skapande. Jag "gick in i väggen" som det kallas och tappade modet och tron på mig själv som skådespelare. Genom att gå på kurser mm hos Kuturkraft Syd där jag kände att jag inte behövde prestera arbetade jag mig upp och ur min svacka. Hittade styrka och modet att fortsätta med yrket som jag älskar. Kan inte tänka mig att arbeta med annat. Jag har även fått många kontakter som har lett till arbete. Vi är också några skådespelare som har träffats på olika kurser som har startat en improvisationsgrupp som träffas varannan vecka, vilket också är stärkande. Jag känner mig stärkt i min yrkesidentitet efter kurserna jag gått Inte rakt ut men jag har inte ännu aktivt försökt använda kontakterna utan tror mer på det på sikt Absolut. Har mött trygghet på nytt sätt i mitt yrkesutövande. Att ta yrkesroll till situation och arbeta med vad som då händer. Jag har själv skapat projekt och hamnat i projekt med människor jag mött genom Kulturkraft syd. 18

Har du några tankar kring hur erfarenheterna från KulturKraft Syd skulle kunna leva vidare efter det att projektets nuvarande finansiering från Europeiska Socialfonden upphör? Av svaren att döma finns det ett stort engagemang för att hitta något sätt för KulturKraft Syd och framför allt projektets erfarenheter att leva vidare. Eftersom det var en öppen fråga finns det naturligtvis även en mycket stor variation i svaren. Finansieringen är en nyckelfråga för många och även om man skulle önska att det fortfarande var möjligt att aktiviteterna var kostnadsfria för deltagarna finns det en förståelse och beredskap för att man kanske behöver ta ut en viss egenavgift. Vad gäller finansieringen anser annars många att det bör finnas någon form av grundfinansiering från regional eller kommunal nivå samt att arbetsgivarna, våra institutioner och organisationer tar ett sin del av ansvaret. Det finns även röster för att Teaterförbundet skall ta ett tydligare och större ansvar. Andra tänkbara aktörer och parter som lyfts fram är Arbetsförmedlingen, olika studieförbund, centrumbildningarna och Även när det gäller hur verksamheten skall organiseras finns det lite olika förslag. Från flera håll föreslås det att det bildas någon form av förening på regional nivå som driver frågan vidare. Andra röster lyfter fram Trygghetsrådet TRS, regionens institutioner eller Svensk Scenkonst. Flera röster lyfter också fram att erfarenheterna från projektet kommer att leva vidare oavsett framtida finansiering eller formell organisationsform genom de nätverk och kontaktytor som har skapats. Även om frågan handlade om konkreta tips inför framtiden så är det flera av de svarande som även i detta sammanhang lyfter fram hur mycket KulturKraft Syd har betytt för dem och för utvecklingen av branschen. Och även om inte alla svar innehåller några konkreta förslag på lösningar kanske de kan tjäna som argument i förhållande till framtida tänkbara huvudmän och finansiärer utifrån vad KulturKraft Syd har betytt och skulle kunna betyda för det regionala kulturlivet i framtiden. Det blir ett stort tomrum. Från att ha varit ett»projekt«har Kulturkraft Syd blivit en etablerad verksamhet som finns i de allra flesta av mina kollegors medvetande. En vän, en stödjare för alla oss kulturarbetare som inte har någon arbetsgivare som betalar kompetensutveckling eller vidareutbildning. Och även en viktig kontaktyta mellan oss konstnärer. Jag tycker att Kulturkraft Syd måste fortsätta. Namnet Kulturkraft Syd får inte försvinna. Det var ett plats, ett center där man kunde hitta olika och intressanta workshop. Det var en fin stöt för flera konstnärer och det var som en mission för konsten. Därför är uppgiften nu att hitta ny finansiering, inte radera det här projektet. Nätverket är jätteviktigt. Många sitter ensamma på sina kammare och det finns inga tillfällen att öppet dryfta sina problem eller utmaningar, där har KKS varit de enda jag stött på faktiskt. Bra om det erbjuds kurser för människor i arbete, om än i mindre omfattning än tidigare. Möjliggör att människor stannar kvar i arbete istället för att bli arbetslösa och behöver sysselsättas eller då kompetensutvecklas vilket är svårare för alla att göra. Jag kan tänka mig att finansiera kurser delvis själv, men då måste kvalitén vara helt topp och tydligare förmedla klara direkta personliga och yrkesmässiga utvecklingsmöjligheter. Jag önskar att det skulle vara möjligt med fortsättning av detta fantastiska kompetensutvecklingsprojekt. Storleken och organisationen av dylika aktiviteter är för stor för någon enskild person att genomföra. Det kommer att behövas en samverkan mellan olika kulturinstitutioner och den fria kulturen. 19

Jag tycker att form och innehåll för Kulturkraft Syd var nästan optimal, bra innehåll och flexibilitet, bra framförhållning och med utrymme för snabba initiativ. Att skapa finansiering för Kulturkraft Syd skulle kanske innebära att man får ha massor av olika finansiärer som förstår och vill stödja den verkan och utveckling som Kulturkraft Syd bidragit till. Jag tror på regionalt och kommunalt stöd, men också att olika institutioner kan ge stöd, universitet, fonder, osv. Jag hoppas att det ska finnas en möjlighet för kulturaktörer i regionen att samordna och samfinansiera en fortsättning på detta arbete. KKS har i mycket hög grad gynnat de som är anställda på teatern både i form av direkt kompetenshöjning (t ex genom certifieringskurser, skärpning av befintliga kunskaper och verktyg) men också genom de kontakter och nätverk inom områden andra än teater. Att knyta kontakter med yrkesmänniskor som arbetar utifrån andra förutsättningar och med andra processer har varit en viktig del av fortbildningarna. Frågan som måste besvaras är om denna kompetensutveckling kan mätas i pengar och om det finns någon som är villig att betala den summan. Utan kompetensutveckling kanske vi får en konstnärlig yrkesgrupp som stagnerar och då uppstår en "altenativkostnad" dvs vad vi förlorar på att inte ta hand om de yrkesverksamma inom kultursektorn. Frågan är om ett sådant argument skulle mötas av något annat än en axelryckning och ett " det ordnar sig". Att vi fortsätter att träffas, nätverkar och lär oss det är nu det börjar! 20

Sammanfattning Utifrån enkätsvaren kan man konstatera att det är en mycket ljus och positiv bild som deltagarna tecknar av sin upplevelse av mötet med KulturKraft Syd. Det är även en mycket mångfacetterad bild som visas utifrån vilka ingångar, förväntningar, behov, tankar, visioner, erfarenheter, förutsättningar etc som de svarande har haft. Det är uppenbart att KulturKraft Syd har spelat många olika roller på såväl individ som organisations och branschnivå. Vill ändå avsluta med några generaliserande och sammanfattande slutsatser i punktform. Aktiviteterna har överlag hållit en hög kvalitet Den kompetensutveckling som erbjudits har varit relevant och deltagarna har haft en direkt nytta av såväl den nyvunna kompetensen som de nya kontaktytorna i sitt dagliga arbete Det har funnits en stor lyhördhet från projektet för att möta upp branschens aktuella behov. KulturKraft Syds har spelat en unik roll som mötesplats i branschen, mellan och inom olika genrer, mellan och inom olika yrkeskategorier och inte minst mellan våra offentliga institutioner, det fria kulturlivet och branschens frilansare Såväl den nyförvärvade eller utvecklade kompetensen som de nya kontaktytorna har lett fram till nya jobb, uppdrag och/eller projekt hos deltagarna Den kompetensutveckling som erbjudits genom KulturKraft Syd har starkt bidragit till en konstnärlig utveckling Kompetensutvecklingsbehoven i branschen har synliggjorts och skapad en ökad hunger efter ytterligare utveckling Det finns en stark önskan att KulturKraft Syd skall få leva vidare i någon form 21