SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (6) Plats och tid Personal & arbetsmiljö, Björkhemsvägen 13, kl 09:30-12:10 ande Ewa Wemby (M) Dan Berger (S) Sten Hermansson (Fp) Kalle Heise (Mp) Kristina Lindbåge (S) Ersättare Övriga närvarande Leif Rülf, personaldirektör Mattias Wirsén, HR-strateg Jenny Bondesson, HR-specialist Utses att justera Dan Berger Boel Steén, HR-strateg Heléne Persson, HR-chef Maria Bengtsson, HR-specialist Lars Tunel, HR-strateg Rolf Karlsson, HR-strateg Agneta Hejll, projektledare Ritha Bencker, HR-specialist Justeringens tid och plats Personal & arbetsmiljö, Björkhemsvägen 13, 2013-05-16 Sekreterare... Paragrafer Ritha Bencker 17-20 Ordförande. Ewa Wemby.. Justerare. Dan Berger.. ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag. Styrelse/Nämnd Kommunstyrelsens personalutskott 2013-05-06 Datum då anslaget sätts upp 2013-05-17 Datum då anslaget tas ned 2013-06-10 Förvaringsplats för protokollet Personal & arbetsmiljö Underskrift... Ritha Bencker
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) PU 17 Information 2013 Änr KS 2013/50 Till handlingarna. HR-specialist Maria Bengtsson redovisar omsorgsförvaltningens resultat från genomförd enkät gällande delade turer Projektledare Agneta Hejll lämnar rapport från projektet Omvänt mentorskap HR-specialist Jenny Bondesson redovisar Medarbetare 2013, Tertial 1
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) 2013-05-06 PU 18 Förhandlingar 2013 Änr KS 2013/51 Till handlingarna Information lämnas om pågående och avslutade förhandlingar.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) PU 19 Avtal 2013 Änr KS 2013/52 Återremittera till Personal & arbetsmiljö a om ett extra sammanträde med utskottet den 20 maj 2013, kl 10.00 HR-strateg Lars Tunel informerar om avtalsläget 2013-2014 och presenterar en tidplan för löneöversyn 2013.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) PU 20 Inventering av önskad sysselsättningsgrad 2013 Änr KS 2013/294 Godkänna inventering av önskad sysselsättningsgrad 2013-01-31. Uppdra åt styrgrupp för önskad sysselsättningsgrad att fortsätta följa upp arbetet på förvaltningarna, lägga förslag på aktiviteter samt arbeta för utveckling i frågan. Inventering av önskad sysselsättningsgrad ska årligen genomföras och redovisas för utskottet. Kommunstyrelsens personalutskotts behandling HR-chef Heléne Persson redovisar från styrgruppens arbete och resultatet från genomförd inventering av önskad sysselsättningsgrad, med mätdatum 2013-01-31. Sammanfattning I enlighet med övergripande policy avseende önskad sysselsättningsgrad för kommunens anställda ska medarbetarna så långt möjligt erbjudas heltidsanställning eller den lägre sysselsättningsgraden som önskas. Kommunövergripande inventeringar genomförs med jämna mellanrum i syfte att kartlägga måluppfyllelsen och identifiera kvarstående önskemål. Resultatet av inventeringen ligger till grund för fortsatta riktade insatser och aktiviteter.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsens personalutskott Godkänna inventering av önskad sysselsättningsgrad 2013-01-31 Uppdra åt styrgrupp för önskad sysselsättningsgrad att fortsätta följa upp arbetet på förvaltningarna, lägga förslag på aktiviteter samt arbeta för utveckling i frågan. Övergripande policy avseende önskad sysselsättningsgrad för kommunens anställda Personal & arbetsmiljös tjänsteutlåtande 2013-04-25 Kommunövergripande samverkansgrupp 2013-04-23 Inventering önskad sysselsättningsgrad 2013-01-31