Uppdraget som arbetsgivarföreträdare. Politikerutbildning 2015-03-30



Relevanta dokument
BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Micke Svedemar Kontaktombudsman

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Förtroendevaldas arbetsgivarroll och arbetsmiljöansvar. December 2016

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Fördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1

Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Arbetsmiljöfrågor för förtroendevalda inom kyrkan

Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun

Förhandling vs samverkan

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting

Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Arbetsmiljö systematiskt arbetsmiljöarbete. göteborgs stad lundby stadsdelsförvaltning

Förhandling vs samverkan

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun

Arbetsmiljöarbete.

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen

Cirkulärnr: 09:64 Diarienr: 09/4771 Arbetsgivarpolitik: 09-2:21 Nyckelord: Skyddsombud, arbetsmiljöombud, arbetsmiljöansvar Handläggare: Ragnar

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Informationsgruppen, distriktet i Stockholm

AVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun

Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

-upprätta arbetsmiljöplaner

Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB

Vem är ansvarig för arbetsmiljön?

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Samverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.

Förhoppningen är att era svar på dessa frågeställningar kan hjälpa er att nå de mål och syften som är viktiga i den lokala processen.

Ändrades: :15. Avtal om samverkan och arbetsmiljö

Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september Av: Maia Carlsson, Personalenheten

4 Förutsättningar för väl fungerande samverkan och arbetsmiljö- och hälsoarbete. 5 Former/struktur för samverkan och arbetsmiljöarbete

Guide för en bättre arbetsmiljö

KS 2008/10 Hidnr

SAMVERKANSAVTAL ORSA KOMMUN

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.

Riktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete

Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun

Information. Så fungerar samverkan på olika nivåer. Enköpings kommun

Lokal samverkansöverenskommelse. för Örgryte Stadsdelsförvaltning 2010

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Personalavdelningens PA-handbok

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 33 (41) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum Kommunstyrelsens beslut: Kommunstyrelsen beslutar

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

Arbetsmiljöpolicy för LSU

Kriminalvården lyder under regeringen (11 kap 6 regeringsformen).

Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Riskbedömning genom friskfaktorer

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen

Arbetsmiljöavtal Infranord 2012

Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöplan Jämtlands Räddningstjänstförbunds

Regel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet

Arbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig

Arbetsmiljö och ansvar. Anna Varg

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Guide för en bättre arbetsmiljö

SAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN

Verksamhetshandbok. GYF Systematiskt arbetsmiljöarbete Årlig uppföljning - Enkät. Systematiskt arbetsmiljöarbete - Årlig uppföljning

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Delegation avarbetsmiljöansvar

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter

Arbetsmiljöpolicy 2012

Arbetsmiljöprogram

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Chefsutbildning 12 juni Dan Eriksson, Artontusen AB

Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete

Transkript:

1 Uppdraget som arbetsgivarföreträdare Politikerutbildning 2015-03-30

2 Kommunallagen Fullmäktige ansvarar för att nämnderna får resurser och ett tydligt uppdrag för att kunna bedriva verksamheterna enligt lagen och fullmäktiges målsättningen. Nämnderna verkställer fullmäktiges beslut De förtroendevalda i varje nämnd har det yttersta ansvaret för nämndens verksamhet detta inkluderar även arbetsgivarfrågor

3 Styrelse och nämnder Landstinget Blekinges delegationsordning Styrelsen är landstingets centrala organ för ledning av dess ekonomiska förvaltning, personalpolitik Landstingsstyrelsen har avseende uppsiktsplikten att: Övervaka nämndernas arbetsgivar- och arbetsmiljöarbete Vidare åligger det styrelsen att: Leda och samordna landstingets personal- och lönepolitik Uppmärksamt följa de förhållanden som kan inverka på landstingets personal- och lönepolitik. Ha det övergripande ansvaret för landstingets långsiktiga kompetensförsörjning. Vara pensionsmyndighet för landstingets nämnder Leda och samordna landstingets arbete enligt arbetsmiljölagen

4 Styrelse och nämnder Landstinget Blekinges delegationsordning Landstingsstyrelsens arbetsutskott godkänner träffade förhandlingsöverenskommelser och antar centralt tecknade kollektivavtal Nämnderna utövar arbetsgivaransvaret inom sitt verksamhetsområde utifrån landstingsstyrelsens beslut

5 Vad reglerar arbetsgivaransvaret? Lagstiftning Anställningsskyddslagen Lagen om medbestämmande i arbetslivet Lagen om offentlig anställning Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen Semesterlagen Föräldraledighetslagen Diskrimineringslagen Arbetstidslagen Arbetsmiljölagen Föreskrifter Arbetsmiljöverkets författningssamling

6 Vad reglerar arbetsgivar- och arbetsmiljöansvaret? Centrala avtal Särskilda huvudöverenskommelsen (SHA) Huvudöverenskommelser (HÖK) i dessa ingår AB FAS 05 BAL, BUI, BEA Lokala avtal Centrala avtal antas lokalt (LOK) Landstinget tecknar även egna lokala kollektivavtal Landstingsspecifika policys, riktlinjer och rutiner

7 Vad innehåller arbetsgivaransvaret Kompetensförsörjning Arbetsmiljö Lönepolitik Jämställdhet Mångfald SKL:s information till förtroendevalda

8 Kompetensförsörjning Identifiera Lämna Attrahera Utveckla Rekrytera Behålla

9 Kompetensplanering Kompetensarbete KOMPETENS- FÖRSÖRJNING Omsätta omvärldsutveckling och verksamhetsplan i kompetenskrav Synliggöra befintlig kompetens Följa upp prioriteringar Prioritera nya områden Precisera behov Planera för utveckling Utveckla och behålla kompetens genom: Utveckling av befintliga medarbetare Rekryteringar, omflyttningar och avveckling Lön och villkor mm Attraktiv arbetsgivare Den process som fortlöpande ska säkerställa rätt kompetens för att nå verksamhetens mål och tillgodose dess behov

10 Den modell vi använder utgår ifrån Svensk Standard SS 624070:2009 Ledningssystem för kompetensförsörjning Kompetensförsörjningsprocessen Verksamhetens behov Återkoppling Rätt kompetens Kompetensanalys Kompetensplanering Genomförande Utvärdering Vilken kompetens behöver vi? Vilken kompetens har vi? Identifiera ev. kompetensgap Vilka lång- resp. kortsiktiga kompetens mål har vi? Kompetensförsörjningsplan inkl aktiviteter, ansvarig, tidplan Individuella utvecklingsplaner Genomför aktiviteter Fick insatserna avsedd effekt? Nådde vi målen?

11 Arbetsmiljölagen Lagarna är likställda varandra Enligt AML är arbetsgivaren ansvarig bl.a. ansvarig för att vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. AML gäller där arbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning

12 Kontroll och påföljder Arbetsmiljöverket inspekterar verksamheten Ställer vid behov krav på åtgärder Kraven kan ifrågasättas och överklagas (föreläggande och förbud) Sanktionsavgift Vid överträdelse av tydliga bestämmelser Läggs på landstinget Strikt ansvar gäller Arbetsmiljöbrott Utreds av polis eller åklagare Brottsbalkens bestämmelse om arbetsmiljöbrott

13 Arbetsmiljöarbete i praktiken Förtroendevalda skapar förutsättningar Chefer och medarbetare sköter det dagliga arbetet Skriftlig fördelning av arbetsmiljöuppgifter Arbetsgivaren har alltid kvar sitt ansvar för arbetsmiljön, även om olika uppgifter i arbetsmiljöarbetet fördelats. Skyddsombudet är medarbetarnas företrädare i arbetsmiljöfrågor Systematiskt arbetsmiljöarbete och samverkansavtal ger stöd och struktur åt arbetet Nämnder och styrelse gör uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet varje år

14 Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Naturlig del av verksamheten. Omfatta alla fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som har betydelse. Det ska finnas en arbetsmiljöpolicy och rutiner Riskbedömningar Uppföljning varje år Landstingsgemensam riktlinje: Kommer i år Utformad utifrån ledningssystem för arbetsmiljö SIS- OHSAS 18002:2209

15 Framväxt av samverkansavtal 1970 Medbestämmandelag (MBL) Arbetsmiljölag (AML)) Medbestämmandeavtal MBA-K/L Arbetsmiljöavtal Miljö 81 Samverkansavtal LtB 1994 Utveckling 92 Kompetens 93 FAS 05 Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan Samverkansavtal LtB 2013 2013 Vägen till FAS

16 Samverkansavtalet Bygger på intentionerna i det centrala avtalet FAS 05 Beskriver hur samverkan ska ske på olika nivåer inom landstinget och att det är dialogmodellen som ska användas. Utvecklingssamtal arbetsplatsträff samverkansgrupp basenhet (BSG) samverkansgrupp förvaltning (FSG) samverkansgrupp landsting (LSG)

17 Lönepolitik Styrelsen leder och samordnar Ekonomiska ramar sätts i budget Samsynsdokument om löneöversynsprocessen: Förtydligar hur landstinget bedriver sitt löneöversynsarbete Innehåller bl.a. att det en gång per år ska genomföras lönepolitiskt seminarie