Arbetarekommunen ska 131231 ha minst 1050 medlemmar.

Relevanta dokument
Opinionsbildning och kommunikation

VERKSAMHETSPLAN 2017

ORGANISATORISKT HANDLINGSPROGRAM DISTRIKTSKONGRESS

Handslag för ett framtidsparti

VERKSAMHETSPLAN 2016 Socialdemokraterna Kalmar Län Förslag till Distriktsstyrelsen 15/2

Verksamhetsinriktning 2016 Förslag till höstmötet

Innehållsförteckning

- Vår ideologi, en socialdemokratisk maktanalys - Vår organisation - Aktuell politik - Socialdemokraterna Framtidspartiet

Medlemsutvecklingsstrategi

STUDIEPLAN BLEKINGE PARTIDISTRIKT

Partidistriktsmotion Stockholms partidistrikt

3 (8) Under verksamhetsperioden ska vi arbeta med att utveckla hela rekryteringskedjan som innefattar, frågan betalningen välkomnandet introduktionen.

Lerum , distriktsstyrelsens förslag till. Verksamhetsplan 2017

Medlemsutbildning steg 1 och 2

Verksamhetsberättelse

Stockholms läns partidistrikt 2.0

KAMPANJMANUALEN 9. ATT AKTIVERA OCH ENGAGERA MEDLEMMAR

UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING!

Arbetarekommunen i Karlskrona en idéburen organisation

Förslag till: Verksamhetsinriktning för perioden

Kungälv , distriktsstyrelsens förslag till. Verksamhetsplan 2019

socialdemokraterna.se WORKSHOP

S-studenters långtidsplan fram till 2020

Politisk Målsättning 3 (8)

Verksamhetsplan 2019/2020

STADGAR FÖR LUDVIKA SOCIALDEMOKRATISKA ARBETAREKOMMUN.

Handlingsplansworkshop

KUNSKAP BYGG SOCIALDEMOKRATE. Foto: David Woolfall

Checklista medlemsvård

Enligt uppdrag: Per Colliander

KAMPANJMANUALEN FÖR VÄRVNINGSKAMPANJEN 2014

Riktlinjer för valberedning och kandidatnominering

Studieplan Stockholms arbetarekommun 2015

Vision och verktyg Visionen - vår berättelse Ett växande Norrbotten Mål kommunikation

Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism

Politiska utbildningar Västbo - Östbo

Verksamhetsinriktning 2016/2017

ORGANISATIONS- KULTUR EN WORKSHOP OM HUR VI ÄR MOT VARANDRA

FRAMTIDENS FOLKRÖRELSE

ORGANISATIONS- KULTUR EN WORKSHOP OM HUR VI ÄR MOT VARANDRA

Nu avslutas temaåret om Barnfattigdom. Vi går vidare med samma arbetssätt men ett nytt tema: fler jobb.

AKTIVERA OCH ENGAGERA SÅ AKTIVERAR OCH ENGAGERAR NI ERA MEDLEMMAR!

Träff för nya medlemmar

Utvecklingsarbete för ec modernt folkrörelsepar, som vinner val i Stockholm

Verksamhets- och kommunikationsplan 2018

Studier Socialdemokraterna i Gävle. Erfarenhet Gemenskap Glädje Lärande Mångfald Möten Samarbete Utveckling Ömsesidighet - 1 -

VÄLKOMNA SÅ VÄLKOMNAR NI NYA MEDLEMMAR!

Arbetsplan Alla barn får växa och ha kul i en demokratisk drogfri värld

Verksamhetsplan Beslutad av årsmötet 2015

Utkast 2. Underlag för remissrunda inom rörelsen. Förslag till kongressen beslutas av förbundsstyrelsen under mars 2013.

Verksamhetsplan 2015/2016

SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION

Verksamhetsplan 2017 Kristianstad Arbetarekommun. Fastställd på medlemsmöte Inledning

Strategi för Agenda 2030 i Väst,

Verksamhetsplan

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG

SOCIALDEMOKRATERNA FRAMTIDSPARTIET ÄLVSBORGS SÖDRA PARTIDISTRIKT. Regional handlingsplan

UNGDOMSORGANISATIONERNA, SAMHÄLLET OCH FRAMTIDEN VÅR ROLL OCH VÅRT VÄRDE

Pro memoria angående Höstkampanj vecka (5-18:e november) 2018

Utbildningar hösten 2016

Valplan för Moderaterna i Södermanland 2014

LANTBRUKARNAS RIKSFÖRBUND

Proposition 1. Verksamhetsplan för RFSU Stockholm 2013

Politiska utbildningar Västbo - Östbo

Stadgar för Halmstads socialdemokratiska arbetarekommun

1(8) Verksamhetsplan Förslag till styrelsen januari 2016

Ledamot i avdelningsstyrelse

Proposition 2 - Förslag på elevrörelsens principer

UNGA HÖRSELSKADADES VERKSAMHETSPLAN Beslutad av årsmötet 29 april 2012

Valstrategi. Tillsammans skapar vi möjligheternas. Västra Götaland. Biskopsgården. för Socialdemokraterna i Biskopsgården

BRYT TRENDEN FLER UNGA I POLITIKEN. mucf.se facebook.com/mucf.se twitter.com/ungciv

Beslutade och antagna av partidistriktets höstmöte kompletterat

Verksamhetsplan för Jönköpings arbetarekommun 2013

STRATEGISKA ARBETE MOT 2025

tadgar för Vänsterpartiet Vänsterpartiet

Än en gång varmt välkommen! Anna Johansson, ordförande i Göteborgs socialdemokratiska partidistrikt

KONTAKTLISTA PÅ MALMÖ ARBETAREKOMMUN

Plan för utveckling av Eskilstuna kommuns arbete utifrån artikel 12 i FN:s konvention om barns rättigheter

Sollentuna. Motioner och utlåtanden

STADGAR FÖR SÖDERTÄLJE SOCIALDEMOKRATISKA ARBETAREKOMMUN

Socialdemokraterna Gotland. Studier Kunskap bygger Socialdemokraterna

1 Den socialdemokratiska föreningens uppgift

Ensamkommande barn - Lokalt och regionalt utvecklingsstöd. Östersund 21 maj 2014

Kortfattad slutsummering, arbetsgrupp Kollegial Mötesplats Konkreta förslag på verksamhet, service och tjänster, kompetens och nyckeltal

Verksamhetsplan 2013 Friluftsfrämjandet Region Öst

STEG TILL FLER MEDLEMMAR

LO-Facken i Kristianstads Socialdemokratiska Förening

Politiska utbildningar Västbo - Östbo

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress

Inramning & Slutsatser från etapp 2. Stockholm den 22 november 2016

Totalt intäkter

Förslag till verksamhetsplan för Klimataktion Stockholm 2014

Regionförbundet Östsams Internationella strategi

SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION

Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser

POLICY FÖR NOMINERINGSARBETET I MALMÖ ARBETAREKOMMUN 2008

Verksamhetsplan. Skolmatsakademin Beslutad av Skolmatsakademins Styrgrupp: Datum: Ort :

Grundstadgar för socialdemokratiska föreningar och klubbar

FRAMTIDSPROGRAMMET 2023

Transkript:

2

Verksamhetsplanen är det dokument som pekar ut arbetarekommunens prioriterade verksamhet under 2013. Verksamhetsplanen föreslå inte till skillnad från föregående års verksamhetsplaner, att gälla över årsskiftet. Vid sidan av de områden som lyfts upp i verksamhetsplanen kan annan verksamhet komma att genomföras. Verksamhetsplanen pekar ut riktningen och fungerar som prioritering. 2013 års verksamhetsplan är uppbyggd utifrån tre huvudområden som styrelsen anser vara prioriterade. Dessa är medlemsutveckling, politikutveckling och "en organisation för valvinst 2014". En av socialdemokratins styrkor har alltid varit att vi har samlat många medlemmar, vi har varit ett folkrörelseparti. På så sätt har vi varit många som deltagit i aktiviteter, kommunicerat vår politik och deltagit i formandet av politiken. Det har varit viktigt för vår förmåga att formulera en politik för många. Under många år har vi kunnat se ett kraftigt minskande medlemsantal. Det beror både på att färre väljer att bli medlemmar, men alltför många lämnar partiet av olika skäl. Med anledning av detta skall vi under 2013 prioritera insatser inom områdena medlemsvärvning, mottagande av nya medlemmar och medlemskapets värde. Arbetarekommunen ska 131231 ha minst 1050 medlemmar. För att fler skall bli medlemmar krävs att vi aktivt erbjuder medlemskap. Detta skall vi göra i samband med alla utåtriktade aktiviteter vi har i samband med kampanjer och dialogarbeten, men också då vi samverkar med andra organisationer kring exempelvis seminarier och workshops. Vi skall som parti se till att möta många människor på olika arenor. Vi kommer i maj och oktober att genomföra kampanjveckor med syfte att värva medlemmar. Vidare skall vi finnas närvarande vid större arrangemang såsom till exempel damfotbolls-em, IFK:s hemmamatcher, augustifesten och kulturnatten. En särskild medlemsvärvarutbildning kommer att genomföras. Vidare skall samverkan med de fackliga organisationerna kring medlemsvärvningen stärkas och det fackliga utskottet ges ett särskilt uppdrag att arbeta med medlemsvärvning. Ett antal ringtillfällen till fackligt förtroendevalda, där medlemskap i socialdemokraterna erbjud, skall arrangeras av det fackliga utskottet. Många av de som lämnar partiet, gör det inte för att de inte längre är socialdemokrater, utan på grund av att de inte vill betala för ett medlemskap de inte får ut något från. Dessa 3

har vi stor möjlighet att återvärva till partiet om vi har en bra verksamhet att erbjuda. Därför skall vi genomföra riktade insatser gentemot dessa. Vidare kommer vi att från arbetarekommunen systematisera den så kallade "kompisvärvningen" som innebär att redan nuvarande medlemmar tar med en bekant in i partiet. Det gör vi genom att fråga våra medlemmar om eventuella bekanta som de tror kan tänka sig att bli medlemmar och erbjuda oss att kontakta dem. Detta koncept har visat sig vara framgångsrikt på andra håll i landet. Minst 150 nya medlemmar ska värvas under 2013. En ny medlems första intryck av organisationen är avgörande för om medlemmen kommer att stanna och bli aktiv. En ny medlem skall snabbt få en personlig kontakt via telefon och ett positivt välkomnande in i partiet. Vidare genomför arbetarekommunen redan idag träffar för alla nya medlemmar varje månad. Dessa träffar måste utvecklas och uppföljningen måste bli bättre av hur dessa medlemmar sedan aktiveras i föreningarna. För de medlemmar som inte har en naturlig förening att vara aktiv i måste arbetarekommunen ta ett ansvar och erbjuda verksamhet. Så gott som alla nya medlemmar väljer att gå med eftersom de har ett engagemang att vara med och påverka eller lära sig mer om politiken. Det är det engagemanget som måste vara styrande för vilken verksamhet och organisering som erbjuds de nya medlemmarna. Arbetarekommunen skall också stödja föreningarna i hur de bör arbeta med mottagandet av nya medlemmar. Då föreningarna är grundorganisation i partiet är det av yttersta vikt att föreningarna har förutsättningar att ta emot nya medlemmar på ett bra sätt. Minst 10 träffar för nya medlemmar ska genomföras under 2013 Minst 50 nya medlemmar ska under 2013 ha deltagit på en träff för nya medlemmar. Minst 20 medlemmar ska under året ha deltagit i partiets grundläggande medlemsutbildning S1 och S2. Alla nya medlemmar ska under 2013 erbjudas regelbunden verksamhet i en förening eller i arbetarekommunen. En alltför stor del av våra medlemmar anger i de medlemspaneler som genomförts att de inte ges möjlighet att vara så engagerade och delaktiga som de skulle vilja vara. En del lämnar också partiet på grund av detta. Det är ett problem som vi måste ta på allvar. Arbetarekommunen skall under 2013 ta reda på mer om vad alla våra medlemmar förväntar sig av sitt medlemskap och på vilket sätt de vill vara engagerade. Efter denna kartläggning skall åtgärder sättas in för att alla medlemmar i arbetarekommunen ges möjlighet att vara engagerade och delaktiga på det sätt som de önskar. Våra representantskap blir mindre och mindre välbesökta samtidigt som fler medlemmar efterfrågar verksamhet arrangerad av arbetarekommunen. Därför ska representantskapets 4

framtid utredas under 2013. Förändringar i mötesformer, lokaliteter och kallelser bör ske snarast och senast på årsmötet 2014 bör eventuellt mer omfattande förändringar föreläggas representantskapet för beslut. Utträden av andra skäl än dödsfall ska under 2013 halveras jämfört med 2012 och högst uppgå till 50 stycken. Under 2013 påbörjar vi arbetet med att ta fram den politik som vi ska gå till val på 2014. Arbetarekommunen ska därför tillsätta två arbetsgrupper med ansvar för att utveckla politiken under områdena Jobb och Utbildning. Socialdemokraterna nationellt har slagit fast dessa som prioriterade områden inför valet och även våra lokala opinionsmätningar och den genomförda dialogen 2012 visar på att dessa frågor är viktiga för Norrköpingsborna. Vidare tillsätts en arbetsgrupp med ansvar att arbeta fram visionen med vart vi vill med Norrköping. En av de främsta orsakerna till att socialdemokraterna förlorade valet 2010 var att vi uppfattades som mycket otydliga. Därför byggs politikutvecklingen upp kring några få områden. Fler politikområden kommer att beröras i utvecklingsarbetet och ytterligare huvudområden kan komma att tillkomma. Arbetsgrupperna ska arbeta dialogbaserat. Detta innebär att åsikter och inspiration aktivt ska hämtas in från medlemmar, medborgare, akademi, föreningsliv, fackliga organisationer och näringsliv. Även utkast och förslag ska testas gentemot nämnda grupper. Vägledande i arbetet är självklart våra socialdemokratiska idéer och program. Som en del i detta arbete söker vi oss självklart utanför våra egna möteslokaler. Under våren och hösten kommer fyra särskilda dialogveckor att genomföras. Under dessa veckor ska arbetarekommunen särskilt vara ute och genomföra ovan nämnda dialog och alla medlemmar och förtroendevalda ska erbjudas att delta. Alla arbetsgruppers arbete ska självklart verka för att uppfylla andra prioriterade områden i verksamhetsplanen så som medlemsvärvning, medlemskapets värde och medlemsutbildning. Arbetsgrupperna ska senast den 131231 ha presenterat remissförslag på politiska program inom sina områden. Alla medlemmar i arbetarekommunen ska ha erbjudits att delta i dialogarbetet minst två gånger under 2013. Alla medlemmar med förtroendeuppdrag ska ha deltagit minst 8 gånger i dialogarbetet under 2013. En avgörande faktor för att vi ska ha möjlighet att vinna alla tre valen 2013 och 2014 är att vi har en organisation som har förmågan att engagera alla våra medlemmar. Samtidigt måste vi också ha en strategi som gör att gör rätt saker på rätt sätt. 5

Under våren kommer arbetet med att ta fram valstrategier att ha högsta prioritet. Ju längre tid vi har på oss att arbeta fram strategin, desto bättre kommer den att bli. Föreningarna har en nyckelroll i valrörelsen. Både som bärare av valkampanjen lokalt i bostadsområdena, men också som ett forum för våra medlemmar att engagera sig i. Därför måste vi under våren inventera statusen i föreningarna och tillsammans med dem arbeta stödjande utifrån varje förenings behov. För att åstadkomma detta kommer arbetarekommunen att utbilda ett antal processledare som har detta uppdrag. Vidare kommer arbetarekommunen under året att arrangera ett antal träffar för funktionärer i föreningarna med olika teman. Syftet med träffarna är att sprida goda idéer och att utbilda i syfte att stärka den lokala organisationen. Minst 3 processledare ska utbildas för att driva föreningsutvecklingen under 2013. Minst 5 träffar för föreningsfunktionärer ska arrangeras under 2013. Minst 3 föreningar ska ha ökat sin aktivitetsgrad och/eller sitt medlemsantal betydande under 2013. När vi går in i valrörelsen 2014 är det viktigt att våra medlemmar har den kunskap som krävs för att de ska våga företräda partiet i samtal med Norrköpingsborna. Alla engagerade medlemmar ska känna sig trygga i vilken politik vi går till val på och i de kampanjmetoder vi använder. Därför kommer vi under 2013 att satsa på särskilda valstudier såväl politiska som organisatoriska. Vidare är det viktigt att vi har många kompetenta kandidater till de uppdrag som skall besättas efter valet. Vi har också ett behov av att fler av våra medlemmar är beredda att ta uppdrag. Därför kommer kandidatutbildningar att genomföras för medlemmar som är intresserad av att ta ett förtroendeuppdrag efter valet. Under 2013 kommer även en kommunikationsutbildning att genomföras. Utbildningen är öppen för alla medlemmar, men riktar sig främst till våra gruppledare i nämnder och styrelser. Det är av yttersta vikt att de som företräder partiet har kunskaper om hur man bäst bygger ett politiskt budskap och kommunicerar detta med väljarna. Studieledaren har ett särskilt ansvar att bevaka att de verksamheter som genomförs i arbetarekommunens alla delar rapporteras till ABF som studier. Vidare ansvarar studieledaren för att sprida kunskaper om aktuella studiecirklar till föreningarna och uppmana dem att bedriva egna studier. Minst 20 medlemmar ska påbörja kandidatutbildningar under 2013 inför valet 2014. Minst 15 medlemmar ska genomgå en kommunikationsutbildning under 2013. Arbetarekommunen ska genomföra minst 2 politiska studiecirklar under 2013 inför valet 2014. Arbetarekommunen ska genomföra minst 2 organisatoriska studiecirklar under 2013 inför valet 2014. 6

Arbetarekommunen ska bidra till att minst fem föreningar genomför och rapporterar studiecirklar under 2013. Arbetarekommunen ska öka sina rapporterade studietimmar till ABF med 100 % under 2013. Den facklig - politiska samverkan är alltid viktig, men särskilt viktig då vi går till val. Genom samverkan blir vi fler som kommunicerar med väljarna utifrån olika plattformar. Det fackliga utskottets arbete under året ska därför fokusera på hur vi bäst samverkar i valet. De fackliga organisationernas delaktighet i formandet av den socialdemokratiska politiken är viktig. Därför ska det fackliga utskottet aktivt arbeta för att de fackliga organisationerna deltar i politikutvecklingen och lägger förslag till arbetarekommunen. Vidare måste den pågående diskussionen om den facklig - politiska samverkans form och innehåll fortsätta. Det fackliga utskottet och styrelsen ska under 2013 tillsammans arbeta fram ett dokument som utgör grunden för den facklig - politiska samverkan i arbetarekommunen och slår fast det fackliga utskottets syfte och former. Arbetarekommunen ska senast 131231 besluta om en facklig - politisk plattform. Styrelsen ansvarar för att regelbundet under året följa upp måluppfyllelsen i verksamhetsplanen. 7