2014
Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Bredda verksamheten... 3 2. ORGANISATION... 4 2.1 Medlemmar... 4 2.2 Styrelse... 4 2.3 Verksamhetens anställda... 5 2.4 Praktikanter... 5 2.5 Volontärer... 5 2.6 Ekonomisk förvaltning... 6 2.7 Lokalflytt... 6 3. VERKSAMHET... 6 3.1 Juridisk verksamhet... 6 3.1.1 Diskrimineringsgrunderna... 7 3.1.2 Samhällsområden... 8 3.1.3 Geografisk fördelning... 9 3.1.4 Resultat av den juridiska ärendehanteringen... 9 3.2 Förebyggande arbete... 10 3.2.1 Utbildningsverksamhet... 10 3.2.2 Seminarieverksamhet... 11 3.2.3 Fokusområden... 12 3.3 Evenemang... 12 3.3.1 Systerskap... 12 3.3.2 Teknis mot diskriminering... 13 3.3.3 Örebro Pride... 13 3.3.4 Örebroveckan för mänskliga rättigheter... 13 3.3.5 Europe out of conflict... 14 3.3.6 Panelsamtal... 14 Sida 1 av 18
3.3.7 Juristmässan... 14 3.4 Kompetensutveckling... 14 3.5 Marknadsföring... 15 3.5.1 Webb och sociala medier... 15 3.5.2 Ny grafisk profil... 15 3.6 Samarbeten... 16 3.6.1 Diskrimineringsombudsmannen... 16 3.6.2 Sveriges antidiskrimineringsbyråer... 16 3.6.3 Örebro kommun... 16 4 EKONOMI... 17 Sida 2 av 18
1. OM OSS Örebro Rättighetscenter är en ideell förening som arbetar med att motverka diskriminering. Vi är religiöst- och partipolitiskt obundna och medlemskap hos oss är öppet för alla. Vi arbetar för att uppmärksamma den diskriminering som finns inom alla samhällsområden, såväl på individnivå som på en övergripande strukturell nivå. För att uppfylla detta syfte driver vi en antidiskrimineringsbyrå och vid tillfällen projekt inom området. 1.1 Vision Örebro Rättighetscenter ska vara den självklara platsen för information, rådgivning och juridisk hjälp i frågor som rör antidiskriminering och likvärdig behandling i Örebro län. Vi vill medverka till att skapa ett samhälle där alla ska behandlas jämlikt och rättvist. Visionen är att vår verksamhet i längden inte ska behöva finnas kvar. 1.2 Mål Vi ska med vårt arbete förebygga och motverka diskriminering samt främja likvärdig behandling. Vårt arbete ska bidra till att diskrimineringslagstiftningen omsätts i praktiken samt att kunskapen om diskriminering ökar. Målet om ökning till att bli över 100 medlemmar under 2014 har tyvärr inte uppfyllts. 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap Vi ska se till att fler individer ska kunna få juridiskt råd och stöd i frågor som gäller diskriminering. Vi ska även sprida kunskapen om diskriminering och diskrimineringslagen till så många som möjligt i Örebro län. Under 2014 ökade antalet som genomgick en utbildning med Rättighetscenter från 775 till 1149 personer. 1.2.2 Bredda verksamheten Att söka och driva olika projekt har under de senaste åren inneburit en stor möjlighet att arbeta opinionsbildande för att lyfta upp fler frågor inom området mänskliga rättigheter och diskriminering. Målet är att fortsätta med detta arbete och att kunna driva större projekt som innebär möjlighet till fokus på särskilt viktiga frågor såsom exempelvis att Sida 3 av 18
granska könsdiskriminerande reklam. Under 2014 har vi inte fått bidrag beviljat för något projekt. 2. ORGANISATION Rättighetscenters organisation består av medlemmar, förtroendevalda, anställda, volontärer och praktikanter. 2.1 Medlemmar Medlemskap i Rättighetscenter är öppet för alla. Medlemmarna har under 2014 fått, förutom rösträtt under årsmötet, ett digitalt medlemsbrev fyra gånger samt blivit inbjudna till en medlemsträff. Rättighetscenter har under föreningsåret 2014 haft 59 medlemmar. 2.2 Styrelse Rättighetscenters styrelse ansvarar för verksamhetsplan samt samordnar föreningens löpande verksamhet under året. Styrelsen har arbetsgivaransvar, ansvarar för ekonomi och förvaltning samt leder och fördelar arbetet. Styrelsen väljs under föreningens årsmöte. Styrelsen 2014 såg ut enligt följande: Pelle Klasson, ordförande Malin Nilsson, kassör Sargol Nisstany, vice ordförande Bisera Suhonjic, ledamot Ali Gül Deprem, ledamot Sunil Jayasooriya, ledamot Gabriela Velasquez, ledamot Behroz Kurdahmadi, avgick 2014-10-02 Joachim Illena Ståhlgren Bouveng, avgick 2014-04-22 Lars-Johan Decker, ersättare Luisa Ascencio, ersättare Ameer Sachet, ersättare Valberedning Ayan Au Musse, sammankallande Zaid Ogbazghi Sajma Dizdarevic Sida 4 av 18
Angela Hedenberg 2.3 Verksamhetens anställda Verksamheten har under 2014 bemannats av verksamhetsansvarig Nadia Abdellah (tf. verksamhetsansvarig januari-mars) samt juridiskt ansvarig Admela Tafro. 2.4 Praktikanter Under 2014 har vi haft VFU-studenter från universitet/högskola: Helen Bergman, genusvetarstudent, 2014-01-20 2014-03-17 Ida Östberg, socionomstudent, 2014-01-20-2014-06-05 Joel Kunto, socionomstudent, 2014-09-01 2015-01-16 Angelina Björknert, rättsvetarstudent, 2014-09-02-2014-12-16 Studenterna har bland annat deltagit i ärendehanteringen, bemannat informationsbord och skrivit fördjupade rapporter. Under våren fick vi även hjälp av två högstadieelever som valt att förlägga varsin PRAO-vecka hos oss: Hanna Hadzimusic 2014-03-03 2014-03-08 Dilki Jayasooriya, 2014-03-17 2014-03-21 2.5 Volontärer Under 2014 har ett övergripande arbete utförts för att skapa en bättre och mer uppstrukturerad volontärverksamhet från och med 2015. De volontärinsatser som stärkt vår verksamhet under 2014 har främst bestått av bemanning av informationsbord och översättningar av informationstext till vår webbplats. Översättningar till arabiska, franska, spanska och tyska är nu tillgängliga på vår webbplats tack vare volontära insatser. Sida 5 av 18
2.6 Ekonomisk förvaltning Arbetarnas bildningsförbund (ABF) i Örebro län har under 2014 administrerat föreningens ekonomiska förvaltning. 2.7 Lokalflytt I maj 2014 flyttade Örebro Rättighetscenter in i Föreningarnas Hus på Slottsgatan i Örebro. Föreningarnas hus beskrivs av Individuellt utvecklingscentrum enligt följande: "Syftet med att etablera ett Föreningarnas Hus i Örebro är att skapa en central mötesplats för den ideella sektorn där föreningar kan mötas, få stöd och utveckla sin verksamhet." Lokalflytten har förutom den fysiska förflyttningen inneburit ett närmre samarbete mellan oss och flera andra föreningar verksamma i Örebro. Bland annat fick vi möjligheten att, i samarbete med Afrikas horn, utbilda flera ungdomar i Diskrimineringslagen. 3. VERKSAMHET Örebro Rättighetscenters arbete består av den juridiska verksamheten, utbildningsverksamheten samt den opinionsbildande verksamheten. 3.1 Juridisk verksamhet Rättighetscenter har erbjudit kostnadsfri juridisk rådgivning och stöd till enskilda som anser sig har blivit utsatta för diskriminering eller orättvist behandling. Arbetet sker främst utifrån Diskrimineringslagen samt Skollagens bestämmelser gällande kränkande behandling. Ärenden har tagits emot genom telefonsamtal, e-post, brev eller personliga besök på kontoret. Kontorstiderna var måndag-fredag kl. 09:00 till kl. 16:00. Byrån har under verksamhetsåret 2014 handlagt 50 individärenden. Könsfördelningen av dessa ärenden är 52 procent män, 44 procent kvinnor samt 4 procent organisationer. Jämfört med 2013 har andelen män som anmäler diskriminering ökat. Sida 6 av 18
Vid en åldersfördelning står gruppen 31-40 år för 38 procent av de inkomna ärendena. Åldersgruppen 18-30 står för 24 procent och 22 procent rör minderåriga, i dessa fall är det dock vårdnadshavarna som står bakom själva anmälningarna. Anmälningar från åldersgruppen 41-50 svarar för 12 procent. Rättighetscenter får även in anmälningar från andra organisationer. Denna typ av ärenden stod för 2 procent. Det är fortfarande väldigt få personer som vänder sig till byrån som är över 60 år. Vid en fördelning i sektorer av de inkomna individärendena står privat sektor för nästan hälften av anmälningarna 42 procent, därefter berör 35 procent kommunal sektor. En mindre del av anmälningarna 12 procent är riktade mot staten. Under 2014 har även 73 rådgivningsärenden inkommit (2013 var denna siffra 69), det vill säga en enkel förfrågan från individer eller organisationer där vi snabbt har kunnat ge råd via telefon, mejl eller personlig kontakt. Rådgivningsärendena medför ingen uppföljning eller formell avslutning från vår sida. Mer än hälften av rådgivningen sker per telefon. Majoriteten av rådgivningsärendena kom från privatpersoner. 3.1.1 Diskrimineringsgrunderna Etnisk tillhörighet är den diskrimineringsgrund som föranleder flest anmälningar. Främst handlar anmälningarna om arbetslivet men även utbildning. Därefter kommer diskrimineringsgrunderna funktionsnedsättning och kränkande behandling av barn/elever i skolan. Kategorin ej lagskydd handlar om ärenden som faller utanför Diskrimineringslagen, men som byrån ändå har valt att driva. Det handlar exempelvis om att anmäla och överklaga olika myndighetsbeslut. Vad avser diskrimineringsgrunden kön är det kvinnor som upplever diskriminering i arbetslivet. Tre ärenden rör grunden religion. Anmälningarna inom kategorin ålder handlar om diskriminering på grund av låg ålder i samband med praktik under utbildning. Sida 7 av 18
Kränkande behandling 8 Kön 2 Religion el annan trosuppfattning 3 Ej lagskydd 3 Etnisk tillhörighet 23 Ålder 3 Funktionsnedsättning 8 Figur 1. Ärendena fördelade efter diskrimineringsgrund 3.1.2 Samhällsområden Likt föregående år dominerar anmälningar på utbildning och arbetslivsområdet. Orsak till anmälningar mot arbetsgivare rör framförallt avbrutna anställningar, rekrytering och trakasserier på arbetsplatsen samt lönediskriminering. I de flesta fall har anmälaren varit fackligt ansluten, men missnöjd med fackets åtgärder. Flertalet av arbetsärendena har efter visst utredningarbete av byrån tagits över av facken eftersom facket har förstahandsrätt att företräda sin medlem. Anmälningarna inom utbildningsområdet är riktade mot alla typer av utbildningsanordnare, från förskola till yrkesutbildningar och universitet. Dessa avser oftast huvudmännens underlåtenhet att utreda och åtgärda vid kännedom om kränkande behandling samt bristande stödåtgärder för elever med funktionsnedsättning. Ärenden rörande tjänster och bostäder handlar om diskriminering vid tillhandahållande av vissa tjänster samt gällande skuldsaneringslägenhet. Sida 8 av 18
Övrigt Offentlig anställning Utbildning Socialtjänst Tjänster och bostäder Arbetslivet 3 4 5 8 11 19 Figur 2. Totalt antal ärenden fördelade i samhällsområde Ärendekategorin offentlig anställning omfattar situationer där anmälaren ansåg sig ha fått ett sämre bemötande från myndighetsperson i samband med handläggningen av dess ärende vid exempelvis socialtjänst, arbetsförmedlingen m.fl. I kategorin övrigt ingår ärenden som behandlar exempelvis försäkringskassans beslut och medlemskap i vissa organisationer. Med socialtjänst menas verksamhet som omfattas av socialtjänstlagen och anslutande lagstiftning. Exempel på sådana anmälningar är handläggning av ärenden om bistånd och social hemhjälp. 3.1.3 Geografisk fördelning Vid en uppdelning av de inkomna individärendena går det att utläsa att hela 43 av de 50 kommer från Örebro kommun. Nora Lindesberg Kumla Degerfors Örebro 3 1 1 2 43 Figur 3. Ärendena uppdelade i geografiskt område 3.1.4 Resultat av den juridiska ärendehanteringen Av de 50 inkomna individärendena har 35 avslutats genom att byrån för klientens räkning ingått en förlikning med motpart eller nått en annan för klienten tillfredställande lösning. Flera av arbetslivsärendena har avslutats genom att de har överlämnats till anmälarens fackförbund efter Rättighetscenters påtalande. Kategorin anmält till instans gäller anmälningar och överklagan till Allmänna reklamationsnämnden ARN, Hyresnämnden, Förvaltningsrätten m.fl. Sida 9 av 18
I tre ärenden av sex som anmälts till Skolinspektionen har Skolinspektionen riktat kritik och ålagt berörd skola att vidta åtgärder för att stoppa framtida kränkningar av elever men även att elevernas rätt till utbildning och särskilt stöd tillgodoses. Tre ärenden är fortfarande pågående hos Skolinspektionen. Byrån har avslutat tre individärenden utan vidare åtgärder. Anledningen till detta har varit att klienten var okontaktbar eller att anmälan återkallats av rädslan för repressalier. Nerlagd Förlikning/Lösning som klient är Anmält till instans Anmält till Skolinspektionen Pågående 3 5 6 1 35 Figur 4. Antalet ärenden fördelat i lösning 3.2 Förebyggande arbete Som en del i arbetet att motverka diskriminering arbetar vi med förebyggande verksamhet där vi informerar om Diskrimineringslagen och diskuterar kring normer och mänskliga rättigheter. Den förebyggande verksamheten har under 2014 nått 1981 aktiva deltagare (deltagare under utbildningar och föreläsningar). Planen att påbörja en broschyrserie samt en satsning mot företag har skjutits på då vi planerar att göra ett större och mer genomarbetat projekt. Den satsning vi gjort mot äldreomsorg och bostadsmarknaden har inte fått det genomslag vi hoppats på. 3.2.1 Utbildningsverksamhet Under 2014 har omkring 1200 personer genomgått utbildningar från Örebro Rättighetscenter. De flesta utbildningarna har hållits för SFI-klasser och gymnasieklasser men även föreningar såsom feministföreningen Bella, Afrikas horn och Handikappföreningarnas samarbetsorgan har genomgått utbildningar från Örebro Rättighetscenter. Sida 10 av 18
3.2.1.1 HBT och kommunen Örebro kommun antog 2012 en HBT-plan för åren 2012-2015. Som en del i detta arbete blev Rättighetscenter inbjudna att tillsammans med RFSL Örebro genomföra halvdagsutbildningar för politiker och tjänstepersoner inom kommunen. Rättighetscenter var med och arrangerade tre av dessa halvdagsutbildningar. 3.2.1.2 Filmvisningar Rättighetscenter har i två omgångar (totalt 14 tillfällen) under året visat filmen Die Welle för gymnasieklasser. Efter filmen har vi hållit i en diskussionsworkshop med eleverna kopplat till mobbning, rasism, grupptryck och mänskliga rättigheter. 3.2.2 Seminarieverksamhet Seminarieverksamheten är ett komplement till de utbildningar vi håller. Då utbildningarna är mer fokuserade på lagar, rättigheter och skyldigheter har vi valt att under året hålla i seminarier för att lyfta andra frågor inom vårt verksamhetsområde. Under 2014 har över 800 personer deltagit i de föreläsningar vi anordnat. Vi har under 2014 deltagit som föreläsare i den uppmärksammade serien Att störa homogenitet. 3.2.2.1 Mänskliga rättigheter @ÖLM Rättighetscenter har tillsammans med ABF Örebro län, RFSL Örebro och Örebro läns museum skapat evenemangsserien Mänskliga rättigheter @ÖLM. Under 2014, som var seriens första år, arrangerades åtta föreläsningar och en sagostund. De flesta föreläsningar har syftat till att, förutom att sprida kunskap, uppmärksamma dagar med koppling till mänskliga rättigheter; I samband med Förintelsens minnesdag, 27 januari Mannen, myten, hjälten och Örebro föreläsning med Mikael Enoksson Internationella dagen mot rasism, 21 mars EXPO föreläser om rasism och främlingsfientlighet 23 april Den färgblinda jämställdheten föreläsning med Victoria Kawesa Sida 11 av 18
I samband med International day against homophobia and transphobia (IDAHOT) Intergender 101 föreläsning med Del LaGrace Volcano 9 september Islamofobi föreläsning med Mattias Gardell FN-dagen, 24 oktober Islamsk feminism föreläsning med Mohammad Fazlhashemi 12 november Att fotografera kön föreläsning och workshop med Tomas Gunnarsson Internationella barndagen, 20 november Sagostund med normkritiska sagor Internationella dagen för mänskliga rättigheter, 10 december Faran med främlingsfientlighet föreläsning med Malin Nilsson 3.2.2.2 Studiecirkel inför Nordiskt forum Örebro Rättighetscenter anordnade tillsammans med UN Women och Sveriges kvinnolobby en studiecirkel kopplad till Kvinnokonventionen och Pekingplattformen. Även om studiecirkelns främsta målgrupp var deltagare i Nordiskt forum var även andra intresserade välkomna. 3.2.3 Fokusområden Fokusområdet för 2014 har varit islamofobi. För att uppmärksamma detta har vi bjudit in två av de största experterna inom området i Sverige att föreläsa om; Mattias Gardell och Mohammad Fazlhashemi. 3.3 Evenemang Som en del i det utåtriktade arbetet medverkar Rättighetscenter vid flertalet, främst, lokala evenemang. Deltagandet ger oss möjlighet att sprida information om vår verksamhet, kompetensutvecklas och lyfta de frågor som vi som förening tycker är viktiga. 3.3.1 Systerskap I samband med internationella kvinnodagen arrangeras varje år Systerskapsfestivalen i Örebro. Rättighetscenter Sida 12 av 18
bidrog 2014 med föreläsning om genus i bilder samt en utställning med samma tema. Vi arrangerade även en stadsvandring med koppling till detta. 3.3.2 Teknis mot diskriminering Elevkåren på Rudbecksgymnasiet anordnade i slutet av maj Teknis mot diskriminering en temavecka mot diskriminering. Rättighetscenter fanns på plats och informerade om vår verksamhet. 3.3.3 Örebro Pride För tredje året i rad medverkade Örebro Rättighetscenter i Örebro Pride. Under torsdagen, då det var en förfestival riktad till barn och ungdomar, var vi på plats och föreläste om normer och normkritik. I Pride house, som i år var förlagt i Örebro läns museum, arrangerades flera föreläsningar. Örebro Rättighetscenter bidrag till detta gedigna program med en föreläsning om HBTQ och skolan. Under lördagen, som var festivalens huvuddag, var vi på plats i Pridepark (stadsparken) med informationsbord samt deltog i Prideparaden. 3.3.4 Örebroveckan för mänskliga rättigheter Vecka 46 anordnar varje år Örebro kommun en vecka för demokrati och mänskliga rättigheter. Rättighetscenter sitter med i den arbetsgrupp som tar fram huvuddragen i veckans program. Under 2014 har vi varit en aktiv del i denna grupp och dessutom arbetat med marknadsföring genom veckans sociala-mediegrupp. Tomas Gunnarssons föreläsning Att fotografera kön som arrangerades av Rättighetscenter tillsammans med Örebro läns museum, RFSL Örebro och ABF Örebro län var en av veckans mest besökta och uppskattade arrangemang. Tidigare under samma dag anordnade vi även två normkritiska stadsvandringar som blev uppmärksammade både i Nerikes Allehanda och ETC Örebro. Sida 13 av 18
3.3.5 Europe out of conflict Under vecka 48 deltog volontärer och styrelsemedlemmar i ett projekt i Bryssel i samband med att det i år var 100 år sedan första världskrigets utbrott. Projektet gick under namnet Europe out of conflict och hölls med stöd av Evens foundation, Erasmus+ och provinsen Västflandern. Tillsammans med fem andra ungdomar från Sverige och ca 50 ungdomar från fem andra Europeiska länder arbetade de under veckan fram ett fredsfördrag för Europa de närmsta 100 åren. 3.3.6 Panelsamtal Örebro Rättighetscenter har deltagit tillsammans med Humanisterna, Muslimska församlingen Örebro och Svenska kyrkan i ett panelsamtal som anordnades av Kävesta folkhögskola med tema religion i skolan. 3.3.7 Juristmässan Varje år anordnar Juridiska Föreningen vid Örebro Universitet Juristmässan. Örebro Rättighetscenter deltog med informationsbord och svarade på frågor om vår verksamhet. 3.4 Kompetensutveckling Örebro Rättighetscenter arbetar aktivt för att anställda, förtroendevalda, praktikanter, medlemmar och volontärer ska ha aktuell kunskap om diskriminering och mänskliga rättigheter. Detta säkerställs bland annat genom att dessa medverkar på olika utbildningar och arrangemang. Kontakter hålls även med andra som arbetar inom liknande områden, som exempelvis RFSL, DO med flera. Planen att under 2014 ta fram en struktur för att mer systematiskt kunna arbeta med kompetensutveckling har omprioriterats då föreningen istället tagit fram flertalet andra riktlinjer (riktlinjer för samtliga volontärverksamheten, styrelsemedlemmar och för valberedningen, kommunikationsstrategi m.m.) Exempel på kompetensutvecklande insatser 2014: Sida 14 av 18
Den 27-28 mars deltog vi i konferensen Sverige mot diskriminering som anordnades i Uppsala. Årets två Örebroförlagda konferensdagar i serien Att störa homogenitet. Rättighetscenters personal och delar av styrelsen deltog i konferensen Nordiskt forum som ägde rum den 12-15 maj i Malmö. 3.5 Marknadsföring Huvudkanalen för Rättighetscenters marknadsföring är vår webbplats (www.rattighetscenter.se). Där finns information om föreningen, byrån och en förenkling av Diskrimineringslagen samlad. Sidan uppdateras kontinuerligt med nyheter, pressmeddelanden och debatter i medier. 3.5.1 Webb och sociala medier Rättighetscenter har under 2014 arbetat med att skapa en större närvaro i våra digitala kanaler. Vår webbplats uppdaterades i slutet av 2013 då vi skaffade ett nytt webbpubliceringsverktyg. Arbete under 2014 har främst syftat till att fylla på och förbättra innehållet. Bland annat har detta skett genom att vi har ett mer frekvent uppdaterat nyhetsflöde där vi aktivt arbetar med opinionsbildning. Istället för att vara beroende av tidningars vilja att publicera debattartiklar kan vi nu själva äga frågan och våra formuleringar. Under 2014 har vår webbplats haft drygt 10 000 sidvisningar och nått ut till 2 500 personer. Målet om att fördubbla antalet facebook-följare från 136 till 272 nåde vi den 29 juli. Den 31 december 2014 hade facebooksidan 460 gilla-markeringar. 3.5.2 Ny grafisk profil Under hösten 2014 beslutades om en ny logotyp för Örebro Rättighetscenter framtagen av grafikern Max Märkel. I samband med detta har även arbetet med en ny grafisk profil påbörjats. Delar av innehållet till den nya grafiska profilen beslutades om i december 2014. Sida 15 av 18
3.6 Samarbeten Örebro Rättighetscenter har under 2014 arbetat för ett ökat samarbete med olika aktörer på lokal, regional och nationell nivå. 3.6.1 Diskrimineringsombudsmannen Rättighetscenter har, tillsammans med övriga antidiskrimineringsbyråer, ett nära samarbete med DO. Under 2014 har Rättighetscenter bland annat assisterat DO vid vidareutvecklingen av deras webb. Den 19-20 maj deltog personalen från Rättighetscenter i DO-dagarna (dialogmöte bland annat om framtida antidiskrimineringsarbete). 3.6.2 Sveriges antidiskrimineringsbyråer Som medlemmar i det nationella nätverket Sveriges Antidiskrimineringsbyråer (SADB) arbetar vi aktivt för att sprida diskrimineringsfrågorna nationellt på olika sätt. Det nära samarbetet med de andra antidiskrimineringsbyråerna har stärkt byrån på många olika plan. Antidiskrimineringsbyråerna har visat sig ha en gemensam styrka som överträffar summan av de enskilda byråernas röster. Tillsammans har vi kunnat påverka på ett både högre och bredare plan. Örebro Rättighetscenter har deltagit i nätverkets forummöten i Eskilstuna i februari och i Trollhättan i september. Vi har även hjälpt den nya byrån i Värmland med uppstarten av sin verksamhet. Personalen har varit aktiva i arbetsgrupperna för marknadsföring och nationella kampanjer. Under 2015 kommer nätverket att avvecklas för att ge plats åt en ny organisation. 3.6.3 Örebro kommun Under 2014 har Örebro Rättighetscenters samarbete med Örebro kommun manifesterats genom vårt deltagande i Örebro kommuns jämställdhetsdelegation samt vårt deltagande i arbetsgruppen för Örebroveckan för mänskliga rättigheter. Sida 16 av 18
4 EKONOMI Föreningens intäkter består till största del av bidrag från Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor och Örebro kommun. Under året har de totala intäkterna uppgått till 1 235 500 kr vilket är 61 828 kr mindre än år 2013. Bidraget från MUCF minskade på grund av att det totala bidraget numer fördelas jämnt bland de byråer som beviljas bidrag. Sida 17 av 18
ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTERS STYRELSE Pelle, Klasson ordförande Sargol Nisstany vice ordförande Malin Nilsson kassör Gabriela Velasquez sekreterare Bisera Suhonjic ledamot Sunil Jayasooriya ledamot Ali Gül Deprem ledamot Lars-Johan Decker suppleant Luisa Ascencio suppleant Ameer Sachet suppleant Sida 18 av 18