Uppgift! Vad gör du för att hjälpa henne?



Relevanta dokument
Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal

Förhandling vs samverkan

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

ST inom Sveriges Domstolar

POLISMYNDIGHETEN I Avtal AA STOCKHOLMS LÄN Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län

Förhandling vs samverkan

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun

SAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN

Samverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.

Arbetsmiljöarbete.

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Samverkansavtal i Kungsörs kommun

Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.

KS 2008/10 Hidnr

Fackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)

Viktiga förutsättningar för chef. Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Returnera skriftligt

Samverkansavtal Lunds kommun

Ändrades: :15. Avtal om samverkan och arbetsmiljö

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB

arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö

PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Skyddsombud. arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö

4 Förutsättningar för väl fungerande samverkan och arbetsmiljö- och hälsoarbete. 5 Former/struktur för samverkan och arbetsmiljöarbete

FAS-avtal för Hässleholms kommun Tillämpningsföreskrifter

Samverkansavtal Utgångspunkter

Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA

Partsgemensam kommentar till Avtal om samverkan och arbetsmiljö

Chefsutbildning 12 juni Dan Eriksson, Artontusen AB

FAS 05. Lokalt kollektivavtal. Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan. Munkedals kommun. Antagen , Dnr KS Reviderad , 5

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverket meddelar föreskrifter i fråga om arbete som avses i andra och tredje styckena.

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

AVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Samverkansavtal för Malmö högskola

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Samverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.

KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN

Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete

Utmaningar som kräver annat tankesätt

Information. Så fungerar samverkan på olika nivåer. Enköpings kommun

Arbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté

ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE

Kommunledningskontoret Personalenheten 1(5)

Förhandling vs samverkan

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

SAM vid uthyrning av

Micke Svedemar Kontaktombudsman

S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

LOKALT AVTAL OM SAMVERKAN FÖR UTVECKLING VID MALMÖ HÖGSKOLA

SAMVERKANSAVTAL. Avtal om samverkan och medarbetarinflytande för Lernia. Lernia Samverkansavtal Sid 1 (16)

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

SAMVERKAN FÖR UTVECKLING VID HÖGSKOLAN KRISTIANSTAD

LOKALT SAMVERKANSAVTAL i Skellefteå kommun. för att öka inflytande och delaktighet

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Definitioner 3.1 Medarbetarnas ansvar

BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser

LFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF

Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

LUNDS KOMMUN (3) Personal och förhandlingsutskott Nr

Lokalt kollektivavtal om samverkan i Varbergs kommun

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?

ARBETSMILJÖAVTAL. för försäkringsbranschen FAO FÖRSÄKRINGSBRANSCHENS ARBETSGIVAREORGANISATION FTF FÖRSÄKRINGSTJÄNSTE- MANNAFÖRBUNDET

Samverkansavtal

Arbetsmiljö- Arbetsmiljöförordningen. Arbetsmiljöverket. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter

Uppdraget som arbetsgivarföreträdare. Politikerutbildning

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Lokalt kollektivavtal om samverkan. Smedjebackens kommun. Smedjebackens kommun, Personalavdelningen, Frida Proos, gäller from

Cirkulärnr: 09:64 Diarienr: 09/4771 Arbetsgivarpolitik: 09-2:21 Nyckelord: Skyddsombud, arbetsmiljöombud, arbetsmiljöansvar Handläggare: Ragnar

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

SAMVERKAN MÖLNDAL. Förnyat samverkansavtal för Mölndals stad

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Arbetsmiljöplan Socialnämnden

Samverkan för utveckling. stöd för chefer i ett modernt ledarskap

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen Datum

6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING

Beslutsinstans Kommundirektör

Arbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015

ARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter

Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Svensk författningssamling

Anvisning för riskbedömning vid förändring i verksamheten

Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka Pia Johansson och Alen Fazlic

Transkript:

Uppgift! Er medlem Linda Karlsson kontaktar dig som arbetsplatsombud och ledamot i OF och säger att hon inte fått ut ersättning för fyra stycken ÖD som hon genomförde i maj förra året. Vad gör du för att hjälpa henne?

Varför kollektivavtal? Vilka drivkrafter har fackförbund och arbetsgivare till att teckna kollektivavtal?

Vinsterna Arbetsgivare Fackförbund 28, 31 eller 35 >25! Inflytande genom ASU-FM Restidsersättning: 57 kr>0 kr Övertidsersättning Ersättning för läkarbesök: 95 kr>0 kr

Grunden för kollektivavtal och inflytande stavas MBL Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Vi ska under detta pass: MBL grunder Samverkan Arbetsmiljö grunder Tvist Foto: Försvarsmakten/sergeant Johan Lundahl Metod: Föreläsning, dialog och grupparbete Mål: Kännedom om lagstiftning rörande kollektivavtal, inflytande, arbetsmiljö och tvist,

Förhandling och samverkan, är det samma sak? Om inte, vad är skillnaden?

Vi vill Förhandling Uppnå något. Nu har ni brutit mot lag eller avtal! Ta fram ett avtal, lika parter. Intresseförhandling Tvisteförhandling Kollektivavtalsförhandling MBL ASU-FM (MBL+AML) Samverkan (dialog) innan arbetsgivarens beslut. Exempel Arbetstidsavtalet Personskadeavtalet Lön under föräldraledighet m.fl! Förhandling innan arbetsgivarens beslut.

Lagen om medbestämmande i arbetslivet, MBL Innehåll i stort: 1 6 Inledande bestämmelser 7 9 Föreningsrätt 10 17 Förhandlingsrätt 18 22 Rätt till information 23 31 Kollektivavtal 32 Medbestämmande genom kollektivavtal 33 37 Bestämmelser vid tvist om tolkning av avtal 38 40 Facklig vetorätt i vissa fall 41 45 Fredsplikt 46 53 Medling 54 62 Skadestånd och andra påföljder 63 69 Tvisteförhandling och rättegång

Inledande bestämmelser Jimmy Croona / Combat Camera / Försvarsmakten 1 Denna lag äger tillämpning på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Syfte med MBL: Att ge arbetstagare ett reellt inflytande över sitt arbete och arbetssituation

4 Ett avtal är ogiltigt i den mån det innebär att rättighet eller skyldighet enligt denna lag upphävs eller inskränks. Genom ett kollektivavtal får det dock göras avvikelser från 11, 12, 14 och 19

Föreningsrätt 7 : Med föreningsrätt avses rätt för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation 8 : Föreningsrätten skall lämnas okränkt.

10 Förhandlingsrätt Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivare har motsvarande rätt att förhandla med arbetstagarorganisation.

11 Innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av sin verksamhet, skall han på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal. synnerliga skäl Detsamma skall iakttagas innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör organisationen.

12 När arbetstagarorganisation som avses i 11 påkallar det, skall arbetsgivare även i annat fall än där anges förhandla med organisationen innan han fattar eller verkställer beslut, som rör medlem i organisationen. särskilda skäl Foto: Jimmy Croona/Combat Camera/Försvarsmakten

14 Central förhandling Uppnås icke enighet vid förhandling enligt första stycket, skall arbetsgivaren på begäran förhandla även med central arbetstagarorganisation. Om central förhandling övervägs: - ajournera - kontakta kansliet - avsluta lokal förhandling genom protokolljustering OBS: Avsluta förhandlingen först då protokollet justerats!

MBL 14, att tänka på Om central förhandling övervägs: - ajournera - kontakta kansliet - avsluta lokal förhandling genom protokollsjustering hdhadodjdjd dkd pkdak pdkp OF Bocken delar inte C K 14 beslutsförslag och påkallar en central förhandling jämte MBL 14. I och med parternas justering av detta förhandlingsprotokoll avslutas den lokala förhandlingen i oenighet avseende K 14 kommande organisation. Tage Videll C K 14 Ingvar Molin Ordf. OF Bocken

19 Informationsskyldighet Delge: Arbetsgivare Räkenskaper Handlingar Utredningar Remisser m.m. Fortlöpande info om: Produktion Ekonomi Personalpolitik Kollektivavtalsbunden arbetstagarorganisation

Kollektivavtal 23 Med kollektivavtal avses skriftligt avtal mellan arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och arbetstagarorganisation om anställningsvillkor för arbetstagare eller om förhållandet i övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare. 27 Arbetsgivare och arbetstagare som är bundna av kollektivavtal kan ej med giltig verkan träffa överenskommelse som strider mot avtalet.

Vi vill Förhandling Uppnå något. Nu har ni brutit mot lag eller avtal! Ta fram ett avtal, lika parter. Intresseförhandling Tvisteförhandling Kollektivavtalsförhandling MBL ASU-FM (MBL+AML) Samverkan (dialog) innan arbetsgivarens beslut. Exempel Arbetstidsavtalet Personskadeavtalet Lön under föräldraledighet m.fl! Förhandling innan arbetsgivarens beslut.

Tvist om lön 35 Uppkommer mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation, som är bundna av samma kollektivavtal, rättstvist om lön eller annan ersättning till medlem i organisationen, är arbetsgivaren skyldig att omedelbart påkalla förhandling i tvisten../. Underlåter arbetsgivaren att påkalla förhandling eller väcka talan, är han såvitt avser det omtvistade beloppet skyldig att utge ersättning enligt arbetstagarorganisationens mening, om kravet ej är oskäligt.

Tvisteförhandling och rättegång 64 Vill någon som har förhandlingsrätt enligt 10 yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt denna lag eller kollektivavtal, skall han påkalla förhandling inom fyra månader efter det att han har fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att omständligheten har inträffat.

FHA-FM Förhandlingsordningsavtal för Försvarsmakten Vilar på huvudavtalet (HA) Anger hur information ska ges i enlighet med MBL 19-20 Förhandlingsordningen vid organisationsenheterna Förenklad samverkansförhandling Förhandling i rättstvist Arbetsgivarnyckel

Samverkan

Paragrafer i MBL som kan fullgöras i samverkan MBL Omfattar Påkallas 11 Primär förhandlingsskyldighet av AG 12 Sekundär förhandlingsskyldighet av ATO 19 Informationsskyldighet av AG

Från MBL till samverkan - Jag måste anpassa organisationen eftersom mitt förband fått nya uppdrag. MBL - Hmm det här var inte riktigt vad vi tänkt oss. Skulle man inte kunna göra så här istället? Beslut Arbetsgivaren driver processen [Översikt]

Jag skulle vilja Från MBL till samverkan Chefen Samverkan Vi har fått signaler om att Beslut Samverkansgruppen Arbetslaget arbetsplatsträff (APT) Individen - utvecklingssamtal [Översikt]

Samverkan Du påverkar din arbetssituation! Du medverkar i beslutsprocessen! Chefen får ett bättre beslutsunderlag! [Översikt]

Samverkansprocessen Utvecklingssamtal Ledningsgrupp OF styrelse Lönesamtal Chefen/Beslutsfattaren Samverkansgrupp Utvecklingsgrupp Linjeorganisationen Beslut Medlemsdialog Skyddskommitté Arbetsplatsträffar Arbetsgrupp

Samverkan En bra och effektiv verksamhet är ett gemensamt intresse. Samverkan ska ske tidigt i en utvecklingsprocess, helst direkt mellan medarbetarna och deras närmaste chef/arbetsledare. Nyckelordet är DIALOG! Chefer skall leda verksamheten så att medarbetarna ges förutsättningar för samverkan. [Översikt]

Samverkansgrupp Syftet med en samverkansgrupp är att hjälpa chefen att fatta väl förankrade beslut och att följa upp fattade beslut. En samverkansgrupp utarbetar beslutsinriktning åt chefen. [Översikt]

Arbetsplatsträff (APT) Syftet är inte att: Arbeta hårdare Minska personalen Öka uppgifterna Syftet är att ge möjlighet till: Engagemang/påverkansmöjlighet Bättre samarbete Ökad effektivitet God och säker arbetsmiljö [Översikt]

APT Vad kan tas upp i en arbetsplatsträff? Arbetsmiljön, både den hårda och mjuka. Förhållningssätt gentemot varandra; vilket samtalsklimat ska vi ha på den här arbetsplatsen? Vilka värderingar ska vara styrande? Hur ska olika planer och policydokument omsättas till handling? Kompetensanalyser Förslag/beredning inför kommande verksamhet, mm [Översikt]

Genomföra APT - det ordinarie arbetslaget - alla deltar, obligatorisk närvaro - regelbundenhet / avgränsad tidsåtgång - diskutera vad, HUR och varför - former för tillvaratagande av förslag / idéer måste finnas - för minnesanteckningar - utvärdera regelbundet [Översikt]

Utvecklingssamtal Individnivån i samverkansprocessen. Gemensam syn mellan chefen och medarbetaren på verksamhetens och individens olika behov. Den gångna tidens resultat i form av utvecklande feedback. Stöd, behov och information inför framtiden i syfte att både du och chefen ska bli nöjda med det jobb du ska utföra. [Översikt]

ASU-FM Samverkanstanken styrs av begrepp som delaktighet, decentralisering, delegering och gemensamt intresse samt förutsätter en tydlig ansvarsfördelning. AML Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö. MBL förhandla med organisationen innan han fattar och verkställer beslut... [Översikt]

Kvalitén i förslaget x Acceptans = Bestående resultat 1 x 1 = 1 10 x 1 = 10 10 x 10 = 100 [Översikt]

ASU-FM (AgV OFR S, P och O) (FM - OFR/O FM) (Förbandschef ATO)

Grupparbetsuppgift För dialog kring: Känner ni till förbandets samverkansavtal? APT; kvalitet och omfattning? Utvecklingssamtal; kvalitet och omfattning? Vilken kunskapsnivå har chefer och medarbetare om samverkan? Hanteras arbetsmiljöfrågorna i APT och utvecklingssamtal? Beredd redovisa huvuddragen av er dialog för övriga grupper.

Förhandling kan fullgöra samtliga MBL s START Samverkan kan fullgöra MBL 11,12 och 19 Nej Ja Har ni ett ASU-FM avtal? Ja Nej FHA-FM Rör det: - Lön? - Känsliga individärenden? - Turordningar? - Kollektivavtalsfrågor? ASU-FM Förhandling jml MBL Samverkan Vid nya ingångsvärden, kan man byta spår en gång. Vid nya ingångsvärden, kan man byta spår en gång. MBL 14

Vad är arbetsmiljö för dig?

Arbetsmiljölagen (AML) Kap 1 Kap 2 Kap 3 Kap 4 Kap 5 Kap 6 Kap 7 Kap 8 Kap 9 Ändamål Arbetsmiljöns beskaffenhet Allmänna skyldigheter Bemyndiganden Minderåriga Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare m.m. Tillsyn Påföljder Överklagande --- --- --- --- Arbetsmiljöförordningen

Arbetsmiljölagen (AML) Kap. 1 Ändamål 1 Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö.

Arbetsmiljölagen (AML) Kap. 2 Arbetsmiljöns beskaffenhet Arbetsmiljön skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Arbetsförhållandena skall anpassas efter människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende.

Arbetsmiljölagen (AML) Kap. 3 Allmänna skyldigheter Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Arbetsgivaren skall vidtaga alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa och olycksfall.

Arbetsmiljölagen (AML) Kap. 3 Allmänna skyldigheter Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten på ett sätt som leder till att arbetsmiljön uppfyller föreskrivna krav på en god arbetsmiljö. Han skall utreda arbetsskador, fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten och vidta åtgärder som föranleds av detta. Åtgärder som inte kan vidtas omedelbart ska tidsplaneras.

Arbetsmiljölagen (AML) Kap. 4 Bemyndiganden AFS TSFS (SJÖFS)

Arbetsmiljölagen (AML) Kap. 5 Minderåriga Copyright Försvarsmakten / Combat Camera Om vilken verksamhet en arbetsgivare får sysselsätta minderåriga i.

Arbetsmiljölagen (AML) Kap. 6 Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare m.m. Företräder arbetstagarna i AM-frågor. Vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall Delta i AM-arbetet Väljs på 3 år Anmäls till Ag och AV och kansliet >5 arbetstagare skyddsombud ska utses >1 skyddsombud huvudskyddsombud ska utses Rätt till ledighet som fordras för uppdraget Ta del av handlingar Rätt att avbryta arbete

Att vara skyddsombud innebär det en massa extra arbete? innebär roliga möten! är att vara där det händer! att jag får informationen först! innebär det att hjälpa mina arbetskamrater!

Skyddsombudets rätt Samverka Påpeka brister Begära åtgärder Stoppningsrätt Överklaga

Vem gör vad? Chef/Ledare Mål, rutiner, policys, delegering, arbetsbeskrivning, förståelse, enkäter, FHV, friskvård, riskbedömning, planer Medarbetare Påtala brister, ansvara för egen hälsa och livsstil, kamratansvar, förslag till förändring, ta och ge feedback Org./Arbetsgivare Verkställa, regelverk, delaktighet, informera, utvecklingssamtal, feedback, prioritera verksamhet

Arbetsmiljölagen (AML) Kap. 6 Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare m.m. (forts.) Skyddskommitté >50 arbetstagare Företagshälsovård Handlingsplaner (SAM) Förändringar Användning av farliga ämnen Utbildning rörande AM Arbetsanpassning och rehab.

Arbetsmiljölagen (AML) Kap. 7 Tillsyn Arbetsmiljöverket via arbetsmiljöinspektionen

Arbetsmiljölagen (AML) Kap. 8 Kap. 9 Påföljder Överklagande Till böter eller fängelse i högst ett år om man bryter mot föreläggande eller förbud. I övrigt böter, förverkande eller sanktionsavgifter. Överklagande sker till allmän förvaltningsdomstol.

Arbetsmiljölagen (AML) Kap 3 2a Allmänna skyldigheter Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Undersök Bedöm risker Skriv en riskbedömning Åtgärda risker Skriv en handlingsplan Kontrollera åtgärderna

Mer kunskaper!

www.av.se

www.prevent.se

www.arbetsmiljoforum.se