Globaliseringens effekter på lokala arbetsmarknader i Sverige
Globalisering innefattar en rad utvecklingsprocesser som påverkar världens länder och utvecklingen inom länder. Ökad rörlighet över nationsgränserna för information, kapital, varor, tjänster och människor. Rörlighet har uppkommit genom teknisk utveckling och har drivits på av övergripande politiska beslut. Ökad globalisering innebär en stigande grad av marknadsintegration. Ökad internationell konkurrens när det gäller finansiellt- och humant kapital generellt i samhället. Och inte bara mellan länder utan också regionalt och lokalt.
Globaliseringens konsekvenser Ökad specialisering ökad efterfrågan på kvalificerad arbetskraft. Jobbstrukturen förändras. Utvecklingen går mot ökad automatisering inom produktionskedjorna - robotar och digital teknik ersätter mänsklig arbetskraft inom allt fler yrken. 7 procent av samtliga anställda i Sverige arbetar med uppgifter som kan automatiseras/digitaliseras motsvarar 300 000 arbetstillfällen. Den tekniska utvecklingen skapar ytterligare jobb genom efterfrågan på ny teknik och genom högre konkurrenskraft. Närhet till utbildning, transport och kommunikation, kvalificerad arbetskraft och kunskapsbaserade företagskluster blir allt viktigare, vilket påskyndar urbaniseringsprocessen.
Kommunindelning Storstadsregioner 41 kommuner, 14% Större städer 53 kommuner, 18% Små och medelstora kommuner 125 kommuner, 43% Glesbygd 71 kommuner, 24%
Befolkningsutveckling inrikes födda 1970-2030 i åldrarna 16-64 år, prognos perioden 2016-2030 (index där år 2000 utgör basen). 120 Storstadsregioner Större städer Index 2000=100 Mindre medelstora kommuner Glesbygd 110 100 90 80 70 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 Källa: SCB
Sysselsättningsutveckling perioden 1985-2030 i åldrarna 16-64 år, demografisk framskrivning perioden 2016-2030, (index där år 2000 utgör basen). 150 140 130 120 110 100 90 80 Storstadsregioner Större städer Index 2000=100 Mellanstora/små kommuner Glesbygd 70 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 Källa: SCB
Förvärvsgrad i regionerna perioden 1993-2014 i åldrarna 16-64 år. 75 Storstadsregioner Större städer Andel av befolkning 16-64 år Mellanstora/små kommuner Glesbygd 70 65 60 1993 1995 2000 2005 2010 2014 Källa: SCB (RAMS), Arbetsförmedlingen
Åldersavgångar inom sektorer och tillträdande på arbetsmarknaden inom glesbygd, prognos perioden 2016-2030. 30000 Offentliga tjänster Varuproduktion Antal personer Privat tjänsteproduktion Tillträdande 25000 20000 15000 10000 5000 0 2016-2020 2021-2025 2026-2030 Källa: SCB (RAMS), Arbetsförmedlingen
Brist på arbetskraft inom offentlig sektor, perioden, våren 2013-våren 2016. 70 65 60 55 50 45 40 35 Storstadsregioner Större städer Andel av verksamhetsområden Mellanstora/små kommuner Glesbygd 30 V 2013 H 2013 V 2014 H 2014 V 2015 H 2015 V 2016 Källa: Arbetsförmedlingen
Antal personer över 80 år i befolkningen i medelstora och mindre kommuner samt i glesbygden, perioden 1970-2015 samt prognos till 2030. 400000 Antal personer 350000 300000 250000 200000 150000 100000 50000 0 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 Källa: SCB, Arbetsförmedlingen
Störst brist på utbildad arbetskraft Vård och omsorgsyrken Lärare IT-yrken Ingenjörer och tekniker Byggnadsyrken Industriyrken
Utmaningar inom arbetsmarknadspolitiken Matchningen både yrkesmässigt och regionalt Snabbt minskad tillgång på arbetssökande inom efterfrågade yrken. Fortsatt stark efterfrågan inom vissa yrken/kompetenser. Stora pensionsavgångar i förhållande till tillflödet av ny arbetskraft. Allt fler arbetslösa med kort utbildning som behöver vidareutbildas. Utrikes föddas etablering på arbetsmarknaden (skrivits in drygt 140 000 personer sedan december 2010, beräknas skrivas in ytterligare 120 000 till december 2021) Hålla tillbaka långtidsarbetslösheten (arbetslösa med kort utbildning)
Andra stora politiska utmaningar för många kommuner. Underlätta för en gynnsam näringslivsutveckling. Utmaning att upprätthålla den offentliga servicen. Upprätthålla annan viktig service för medborgarna, affärer, service, bank, kultur mm. Tillhandahålla goda kommunikationer. Tillräckligt utbud av efterfrågade bostäder. Säkerställa arbetskrafts- och kompetensförsörjning. Arbeta för att få fler utrikes födda att stanna regionalt. Hög anpassning av utbildningsutbudet mot arbetsmarknadens behov. Attrahera arbetskraft med specialkunskaper men även annan arbetskraft inom efterfrågade tillväxtyrken till de regionala/lokala arbetsmarknaderna. I högre grad nyttja befintliga arbetskraftsresurser potential bland utrikes födda och genom att höja utbildningsnivån bland personer med kort utbildning.
https://www.arbetsformedlingen.se Globaliseringens effekter på Sveriges arbetsmarknad Tack för uppmärksamheten!