skiss västernorrland rapport från en förstudie

Relevanta dokument
Forsknings- och implementeringsprojekt SKISS SLUTRAPPORT 2011 och ekonomisk redovisning

Fokus Yrkesutbildning VO

Hur vi arbetat med jämställdhet under den aktuella perioden

Tillväxt Trosa. Kompetensutveckling för småföretag i samverkan

Vi är Vision! Juni 2016

Projekt: Fokus vård och omsorg

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Framgångsrikt ledarskap i en mångkulturell miljö

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Dagens program. 13:00 Validering

Verksamhetsplan Konstfrämjandet Skåne 2015

Fokus Yrkesutbildning VO

KONST som RESURS. Projekt för näringslivsutveckling, Landstinget Västernorrland Regional Utveckling

EUROPEISKA SOCIALFONDEN Vi förändrar arbetsmarknaden

Rapport 2017:6 En vitbok om kvinnors arbetsmiljö

Jämställdhetsplan 2010 för

VÄLFÄRDSSEKTORNS LÅNGSIKTIGA KOMPETENSFÖRSÖRJNING. högskolan + offentlig sektor = sant

pigg och effektiv personal

Anställningsbar i tid

Arbetsmiljöarbete och motivation

1(6) Slutrapport förprojektering. Sammanfattning

Verksamhetsplan Konstfrämjandet Skåne 2017

Lägesrapport genomförande. 1. Verksamhet i projektet. Projektnamn: HP1 genomförande Diarienummer: Period: november

LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP

januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar

Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Medarbetar- och ledarpolicy

En lärande och utvecklingsinriktad arbetsplats. Seminarium med Per-Erik Ellström, Aros Congress Center, Dokumentation av gruppdiskussioner

I ÅR FYLLER NYCKELTALSINSTITUTET 20 ÅR!

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

Slutrapport Servicetjänster i vården. Alf Eliasson Projektledare

Pedagogisk planering. Verksamhetsåret 2018/19. Förskolan Lyckan. Nattis

Kampanjen Hjärnkoll. För ett psykisk friskare Sverige. Sujata Maini, kommunikatör,

Hur vi arbetat med jämställdhet under den aktuella perioden

Att uppmärksamma våld i nära relationer

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Stö d fö r lökalt inflytande i PRIO-pröcesserna

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Mitt i City förskolor

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

För brukarna i tiden

LärSam - daglig verksamhet som språngbräda

Foto: Tommy O. Andersson/BIldarkivet.se. Visionsdokument för Bromöllas utbildningsverksamhet

Gemensam handlingsplan för kommunerna i Kalmar län och Landstinget i Kalmar län gällande överenskommelse inom området psykisk hälsa 2016

Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen

Att arbeta med våld i nära relationer. Ingrid Hjalmarson Eva Norman

JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!

Handlingsplan för mångfald och likabehandling Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL

Nästan hälften vill dela på ledarskapet

Pedagogisk planering. Verksamhetsåret 2017/18. Nattis. Förskolan Lyckan

Extern utvärdering av projektet HP5

Välkommen till Spridningsseminarium ehälsalyftet

Arbetsplatsen som språkutvecklande miljö Slutkonferens 22 mars SpråkSam

Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013

Lennart Johansson, ordförande i Etiska rådet, Landstinget Västernorrland.

HICube Kompetenta vården. Pilotprojekt: Trygg hemtjänst. Projektbeskrivning. EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- GRUNDSKOLAN

Inlärning. perception. produktion

Rapport. Utvärdering av utbildningsinsatsen Första hjälpen till psykisk hälsa med inriktning äldre personer.

STATISTIK ARBETS MARKNADS UNDER SÖKNING. Flexibelt arbetsliv viktigt för unga

Ett projekt medfinansierat av ESF i samverkan mellan GRkommunerna, Försäkringskassan och Västra Götalandsregionen.

Män och normer inom vård och omsorg

Linköpings personalpolitiska program

Befria kvinnorna från den offentkikvinnors företagande. den offentliga sektorn

Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro

Ett jämt Västernorrland

3. Slutbehandling av förslag till Budget 2006

Hela lönen, hela tiden

46 miljoner till kompetensutveckling och minskat utanförskap i Mellersta Norrland

Europeiska socialfonden - budskap och kommunikation i form, text, ljud och bild

Öppna din dörr - JÄMLIKHET FÖR ROMER PÅ ARBETSMARKNADEN

Plan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari

Mitt i City förskolor

Bilaga 2. Tabellbilaga till opinionsundersökningen Reformopinionen i Sverige 2001

Välkomna till Fokusgrupp i Projektet CREARE VIVERE. finansierat av Europeiska Socialfonden ÅRJÄNGS KOMMUN

Mångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden

Skolförvaltningen Sörgårdens förskola MÅLBILD. Mölndal (reviderad augusti -16)

Lägesrapport genomförande. 1. Verksamhet i projektet. Projektnamn: HP1 genomförande Diarienummer: Period: mars

Utlysning ESF Nationellt. Genomförandeprojekt med inriktning "Effektivare strukturer för en bättre Yrkesutbildning

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)

Nationella jämställdhetsmål

hälsa och framtid Sammanfattning DELSTUDIE 1 4 ETT FORSKNINGSPROJEKT OM LÅNGTIDSFRISKA FÖRETAG

Stockholms stads personalpolicy

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Stress, engagemang och lärande när man är ny

Hur vi arbetat med jämställdhet under den aktuella perioden

KRAFTKARTAN/DEMORAPPORTER/Demoföretaget AB v22

Välkomna till Göteborgs Stad

Utveckling av lärandemiljö. Tryggare och kunnigare personal i samverkan bidrar till ökad säkerhet för patienterna.

Famnas kompetensforum i ehälsa

Dialogunderlag om arbetsbelastning. arbetsgrupper

HUR MÅR DET SVENSKA ARBETSLIVET 2018?

Aktivitetsbaserade kontor det är frågan?

Success means having the courage, the determination, and the will to become the person you believe you were meant to be. /George Sheehan ( )

Genusanalys av Norrbottens handlingsplan för jämställd regional tillväxt

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

Transkript:

skiss västernorrland rapport från en förstudie

bup kriminalvården äldreboende skola + samtidskonst = sant?

Skiss tankar i Västernorrland Efter att ha följt Konstfrämjandets projekt Skiss, Samtidskonstnärer i Samtidssamhället, genom ett antal seminarier på olika platser i Sverige känns det utmanande och roligt om vi kan genomföra ett samtidskonstprojekt i vårdmiljön här i Västernorrland. Vi har viss erfarenhet av tidigare konstprojekt och med de resultat och reaktioner man fått från personalgrupper och allmänhet kan ett sådant projekt absolut leda till en önskad utveckling av både konstverksamheten och arbetsplatsen. Konstverksamheten har tidigare följt ganska traditionella spår med utsmyckning av lokaler, där varken personal, vårdtagare eller besökare fått följa själva processen kring konstskapandet. Och där uppföljning av eventuella resultat inte har haft något utrymme och där konstkonsulenten inte har varit samverkanspart med konsthandläggaren. Men det är inte bara vården som bör få ta del att detta arbetssätt. Därför har andra kontakter knutits med kommuner, som fått välja prioriterade arbetsmiljöer där skolan och äldreomsorgen kommit med i tankarna, liksom kontakter med Kriminalvården. Det kan också bli en undersökning av hur den konstnärliga kompetensen kan medverka i otraditionella områden och bidra till utveckling av en verksamhet. Att tillsammans med personalgruppen genomföra och vara en del av en process som utvecklar både konstnärens kreativitet och personalens förhållningssätt och attityd till sin egen verksamhet och till konsten. Det är också ett sätt att utvidga konstnärernas arbetsområde som kan vara viktigt för framtiden. Vi riktar ett stort tack till Europeiska Socialfonden som givit oss möjligheter att genom en förstudie utveckla idéerna, formerna och kartlägga problem och möjligheter inför ett framtida Skiss projekt. Kiki Hammarström, kulturutvecklare och konsthandläggare Landstinget Västernorrland

Det finns anledning att värdera hälsa och mänskliga resurser i ett vidare perspektiv, skrev Konstfrämjandet inför starten av Skiss.

Det nationella Skissprojektet Projektet Skiss, Samtidskonstnärer i samtidssamhället, möttes med stort intresse av myndigheter och organisationer som ville få nya perspektiv på sitt folkhälso- och arbetsmiljöarbete. Kostnaderna för långtidssjukskrivningar ökade samtidigt som erfarenheter och forskning pekade på konstens betydelse för hälsan. Ett pilotprojekt inledde år 2005 Konstfrämjandets satsning för att visa hur konstnärer kan berika arbetslivet. Efter tre år, 48 konstnärer och nästan lika många arbetsplatser har Skiss med tydlighet visat att möten med konstnärer i arbetslivet har skapat stor nyfikenhet på konst och en förståelse för samtida konstnärers sätt att arbeta. Konstnärerna bidrar med nya perspektiv som leder till nya sätt att tänka och kreativitet som kan kopplas till processer av reflexivt lärande. En forskare har följt projektet från start och från och med 2007 satsar AFA Försäkring på ett tvärvetenskapligt projekt i Skiss som breddar och fördjupar forskningen fram till 2009. Skiss ägs och drivs av Folkrörelsernas Konstfrämjande i samarbete med Arbetsförmedlingen Kultur samt Konstnärernas Riksorganisation. I dialog med Landstinget och Regional Utveckling har ett Skissprojekt utvecklats i Västernorrland i samarbete med äldreomsorgen, skolan, barn- och ungdomspsykiatrin samt kriminalvården. Intresset för Skiss är stort och dess positiva resultat har även uppmärksammats utanför Sveriges gränser. Konstfrämjandet har tagit fram ett underlag för en EU strategi för åren 2007-13 och en internationell forskarkonferens kommer att genomföras 2010 där projektets forskningsresultat kommer att presenteras. Eva Arvidsson, förbundsordförande, Folkrörelsernas Konstfrämjande www.konstframjandet.se

Lena Flodman och Johan Tirén är konstnärer som har erfarenhet av att arbeta i Skissprojekt. De har under förstudien anlitats för att genomföra workshops på arbetsplatserna och på så sätt presentera Skiss som arbetsmodell. Deltagarna har varit medarbetare från arbetsplatserna som ingått i en fokusgrupp under förprojekteringen. Uppgiften handlade om att gemensamt framställa en uniform som stärkte, ifrågasatte eller neutraliserade några av de fördomar som man trodde att andra hade om ens egen yrkesgrupp. fyra månader med skiss väster norrland vill ni vara med? samtal skratt frågor förklaringar personal ledningsgrupp referensgrupp konstfrämjandet forskare möten resor nu kör vi! planering mentorer skolavslutning workshop kassar kortlek symaskin fokusgrupp samtal förslag sommar

Carina Bildt, docent i hälsopsykologi vid Karolinska institutet genomförde under förstudien en SWOT-analys ur ett jämställdhetsperspektiv av de fyra arbetsplatserna i Västernorrland. Det finns flera gemensamma nämnare mellan de arbetsplatser som ingår i projektet, i mera generell bemärkelse. Det är verksamheter som involverar någon form av omhändertagande av människor, vare sig det handlar om barn, interner eller gamla. Det är verksamheter som är samhälleligt drivna, vare sig det är staten, landstinget eller kommunen. Det är verksamheter som är hårt regelstyrda, vilket gör att beslutsutrymmet för de anställda har sina tydliga begränsningar. Det är också könssegregerade verksamheter. Tre av arbetsplatserna är kvinnodominerade och en mansdominerad. De tre kvinnodominerade är segregerade i olika hög grad, vilket innebär att vi har fyra arbetsplatser med såväl likheter som olikheter, vilket gör att våra möjligheter att få ut något av deras respektive medverkan i projektet är stora. Det är inte genomgående så att kvinnor har en lägre position och lägre lön än män, på de arbetsplatser som ingår i projektet. Snarare är det så att det underrepresenterade könet ligger sämre till, både vad gäller position och lön. Utdrag ur SWOT-analys av arbetsplatserna i Skiss Västernorrland, Carina Bildt.

Gunnar Augustsson, Institutionen för samhällsvetenskap vid Mittuniversitetet, utvärderade workshops. Insamling av data skedde genom enkäter, observationer och gruppintervjuer. Det gemensamma för arbetsplatserna är att personalen står inför omfattande strukturella förändringar eller befinner sig i psykiskt eller fysiskt pressade arbetssituationer. Detta gör arbetsplatserna särkilt väl lämpade för konstnärer som vill åstadkomma reflektioner om rådande organisatoriska omständigheter och villkor på respektive arbetsplats. Det var fascinerande att upptäcka den nyfikenhet och tillåtande atmosfär som konstnärerna förde med sig in i rummet. De möttes av en vördnad inom ramen för en anda av konstruktivitet. Något var på väg att hända, men ingen visste till en början vad. Detta spred en känsla av att de betrak- tades som frihetens sändebud med diplomatpass bland projektdeltagarna. konstnärerna skulle kunna betraktas som kreativitetens ambassadörer och reflektionens apostlar. Under aktuella workshops spreds en upplevelse av att sådan fantasi och kreativitet som inte kommer fram annars i arbetet tilläts sippra fram under konstnärernas närvaro. Av intervjuerna framkommer att konstnärerna både stimulerar och ger upphov till eftertänksamhet. Någon sa att konstnärliga inslag håller en vig i sinnet. Flera projektdeltagare vittnade om att man på ett eller annat sätt kommit varandra närmare i frågor som rör yrkesrollen. Utdrag ur Vig i sinnet, Utvärdering av ett Skissprojekt om två konstnärers bidrag till meningsskapande reflektioner inom fyra arbetsplatser i Västernorrland, Gunnar Augustsson.

resultatet! dokumentation rapport analys samtal möten redovisningar papper regler listor lust Bilderna i foldern är hämtade från workshops under förprojekteringen. Arbetsplatserna är Kriminalvården och Ädelhems äldreboende i Härnösand samt BUP och Katrinelundsskolan i Sundsvall.

Info om Skiss Västernorrland Konstkonsulenten lisa.w.carlson@lvn.se Regional Utveckling Landstinget Västernorrland Storgatan 1 871 85 Härnösand telefon 0611-80 000, 80 207 www.lvn.se www.volym.info Projektledare 2008, Janne Björkman Skiss Västernorrland söker medel från ESF för ett genomförande under 2009. Preliminär projektledare 2009, Anita Mikko Info om det nationella skissprojektet hittar man på www.skiss.se t e x t o c h g r a f i s k f o r m : K o n s t k o n s u l e n t e n i V ä s t e r n o r r l a n d m e d s t ö d a v J a n n e B j ö r k m a n o c h A n i t a M i k k o H e m s t r ö m s t r y c k e r i 2 0 0 8

Skiss, Samtidskonstnärer i samtidssamhället, är en satsning med fokus på att finna metoder för hur konstnärer och arbetsliv, såväl inom offentlig som privat sektor, kan samarbeta i personal-, hälsooch utvecklingsfrågor. Skiss är en satsning som ägs av Folkrörelsernas Konstfrämjande och drivs tillsammans med olika partners. Projektet pågår år 2005-2009 och omfattar olika verksamheter i hela landet. I Västernorrland har under 2008 en förstudie med medel från Europeiska Socialfonden genomförts. Skiss Västernorrland ägs av Regional Utveckling, Landstinget Västernorrland i nära samarbete med Konstfrämjandets nationella Skissprojekt.