Volvo Car corporation Stefan Håkansson
Presentation Så här arbetar vi med vår kompetensförsörjning Volvo Cars berättar om sitt arbete! 2
Vår VISION Med världens bästa medarbetare bygger vi världens bästa bilar
Begreppen Kompetensutveckling Utveckling av befintlig personal Kompetensförsörjning Ny personal in i företaget Begreppsförvirring Strategiska kompetenser Generiska kompetenser Kritiska kompetenser Funktionella kompetenser Individuella kompetenser Personliga kompetenser Allmänna kompetenser Baskompetenser Specifika kompetenser Särskilda kompetenser Yrkestekniska kompetenser Formell kompetens Social kompetens Generella kompetenser Kommunikativ kompetens Spetskompetens Ledarskapskompetens 4
Kompetensutveckling En del i affärsplanen Årlig process ISSUE DATE TO CHANGE THIS, USE INSERT RIBBON AND HEADER/FOOTER BUTTON. REMEMBER TITLE, ISSUER ( NAME & CDS-ID), ISSUE AND SECURITYCLASS. 5
Kompetensutvecklingsprocessen-steg 1 Workshop ledningsgruppen Indata VCC Strategier Volym program Cykel plan Affärsplan Omvärldanalys 6
Kompetensutvecklingsprocessen-steg 2 Workshop i respektive funktion Indata Workshop ledningsgruppen Nerbrutna mål Demografi Ny teknik Volym program LNA-Learning need analysis Indata Kompetensmatrisen Utvecklingssamtal Nerbrutna mål 7
Kompetensutvecklingsprocessen-steg 3 Beslut Competence Board Indata Respektive funktions behov 8
Kompetensutvecklingsprocessen-steg 4 Genomförande Indata Beslutad plan (Competence Board) Uppföljning-Effekt Indata Utvärderingar 9
kompetensförsörjning Samverkan Teknikcollege Gymnasium Yrkeshögskolan Techtank Arbetsförmedlingen Kreativum Universitet/högskolor 10
diskussion med Techtank Competence Definiera baskompetenser för arbete i teknikföretag Globala nätverk Omvärldsbevakning insikter Utbildning för verktygsfilare mekaniker elektriker inprovare Utbildning för beredare konstruktörer teknikspecialister Lean grundkurs för (SWE) arbetslösa Kulturutveckling Industriskola för nyanlända (kvinnor?) Marknadsföring och synlighet lågstadie, mellanstadie, högstadie gymnasie högskolor Besöksverksamhet Utöka geografin (arbetsmarknadsregionen) Facilitera nätverk, t ex Personlig lean, mångfald, effektivitet underhåll etc Ledarskap Alumni Tandemlots Validering Verktygsfilareprogram Trainee Elevingenjörsprogram Trainee Rotation/praktikprogram för unga Mentorprogram/ praktik Självstudier (digitalt bibliotek) Internutbildning för klusterpartners Exjobb. Årlig process uppdrag och handledare Utveckla samarbete med BTH 11
Intern beredning Bereda vilka högskolor och universitet vi bör prioritera Definiera behov i gymnasieprogrammen Tydligare utökade kompetenskrav vid inhyrning Databas potentiella (studenter) Process avseende examenarbete Lärlings -program Kompetenslots Train the Trainer kompetens Engelska Handledarkompetens ALL nästa steg VCMS nästa steg Beslut antal x-jobb per år Beslut antal praktikanter per år (avtal) Beslut traineeprogram Intern kompetensöverföring, blivande pensionärer med adepter Besluta om antal P&M School ledarskap, underhåll, teknik, logistik Beslut antal anställningar per år Marknadsföra digitalt bibliotek HR portal Självstudier Definiera interna utvecklingsvägar Marknadsföra interna utvecklingsvägar 12