Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg
Flera utgångspunkter och syften en samlad process Regional utvecklingsstrategi 2025 Regional kompetensförsörjningsstrategi 2020 Strategi för jämställdhetsintegrering Vård och omsorgscollege (kort och lång sikt)
Klassfoto från 1980, 7,3% killar
Fiktivt Klassfoto 2014 i Kronoberg Ca 256 ungdomar på vård- och omsorgsprogrammet, 33 är killar =7,8% Ca 338 vuxna, 89 är män= 26,3%
1995 27/4 Smp
Smp, 27/4-95
Män i vård och omsorg våren 2014 Fokusgrupp män Dialogcafé män Dialogcafé kvinnor Intervjuer Dialogcafé med män och kvinnor Regionala strategier, Vård och omsorgscollege Kronoberg
Exempel på frågeställningar till män Varför är män underrepresenterade i vård och omsorg? Hur ska en få män att välja vård- och omsorgsyrken och stanna kvar i sektorn? Blir en behandlad annorlunda som man inom vård och omsorg? Behövs fler män inom vård och omsorg? Varför/varför inte Vad tror du/ni behövs för att fler ska stanna kvar och arbeta kvar inom vård- och omsorgssektorn?
Exempel på frågeställningar till kvinnor Tror du att mäns syn på andra män påverkar om män väljer att arbeta inom vård och omsorg? Behövs fler män inom vård och omsorg? Varför/varför inte? Behövs män inom alla vård- och omsorgsyrken eller bara inom vissa? Finns det skillnader mellan män och kvinnor som arbetar inom vård och omsorg?
Teman för avslutande dialogcafé Minoritetsproblematik Arbetsmiljö Vad kan man göra på arbetsplatsen för att förändra attityderna
Återkommande kommentarer Glädje i jobbet Stolt över egna arbetet och avdelningens arbete Vårdyrket är vidsträckt och har en bra arbetsmarknad Ser vinster med ökad jämställdhet och mångfald. Det är bra för vårdtagare och det blir roligare i arbetsgruppen
Att välja vårdyrket män Jag var trött på mitt gamla jobb och det var tillfälligheter som gjorde att jag hamnade i vården Det var en slump men det speglar också ett intresse. Jag vill jobba med människor
Att välja vårdyrket - kvinnor Jag hade redan utbildningen från mitt hemland. Jag kompletterade här och började sedan jobba När jag skulle börja jobba var vårdyrket en enkel väg in i arbetslivet. Två dagars introduktion och sedan var man igång Min mamma jobbade inom vården och jag kom in den vägen. Kommunen erbjöd sommarjobb och det blev mitt första vårdjobb
Minoritetsproblematik Mina kompisar och föräldrar frågar ofta om jag söker andra jobb Det kan vara ett tufft klimat att arbeta i. Inte minst som ny. Kvinnor inom mansdominerade yrken säger ibland att vi måste göra saker dubbelt så bra. Som man inom vårdyrket har jag känt likadant. Jag kan få beröm för självklara saker, bara för att jag är man och inte förväntas kunna. När jag kom in i fikarummet första gången, så visslade tjejerna. Det var precis som schablonbilden av när en tjej kommer till industrin Vi tjejer är mer omvårdande, det sitter i generna. Det skiljer sig mellan orter och orters storlek. I storstäder är det inte särskilt anmärkningsvärt att vara kille och jobba inom vården. - Det är vi ute på landet som ligger efter
Arbetsmiljö- en jämställdhetsfråga? En kille kan tycka att något är obekvämt och då fixar damerna det istället. Män kan glida på en räkmacka Det finns arbetsuppgifter som man inte får göra, exempelvis duscha kvinnliga vårdtagare inom äldreomsorgen Jämställdhet bidrar till balans i arbetsmiljö Det händer att kvinnor blir mammor på arbetsplatsen och fixar och curlar för killarna I jobbet med vårdtagare och brukare gör det ingen skillnad. Det blir lika bra oavsett kön. I hemtjänsten kanske kvinnor städar lite mer, medan män kanske ägnar mer tid åt det sociala?
Yrkets status och utmaningar - Idag är det ett problem att personalen inte kommer till jobbet. Vi har hög sjukfrånvaro Jag har kompisar som hellre går arbetslösa än som söker sig till vården Vi behöver bättre arbetstider. Scheman med delade arbetspass är inte bra Det är ett störningsmoment med små neddragningar. Det finns små saker, som inte behöver kosta så mycket, som kan sätta guldkant på vardagen. Ibland är arbetet tungt och tråkigt
Yrkets status och utmaningar + För att höja statusen i yrket behövs höjd kompetens, bra introduktioner och duktiga handledare Man har goda möjligheter till vidareutbildning. Man kan få internutbildningar och man kan läsa vidare till sjuksköterska. Vill man läsa till sjuksköterska har man mycket med sig i bagaget från undersköterskejobbet Vi behöver förmedla hur roligt, spännande och kreativt arbetet är. Det krävs problemlösning och fantasi. Vi jobbar i team och får vara ute i friska luften. Det är ett socialt arbete som leder till många positiva möten. Inom vården får man växa som människa
Ibland är arbetet tungt och tråkigt Vi behöver bättre arbetstider och bättre scheman Små neddragningar är ett störningsmoment och små belöningar skulle öka trivseln Personalen kommer inte till jobbet. Vi har hög sjukfrånvaro Arbetet är roligt, spännande och kreativt Man har goda möjligheter till vidareutbildning Vårdyrket är vidsträckt och har god arbetsmarknad Vi jobbar i team och får vara ute i friska luften Det är ett socialt arbete som leder till många positiva möten Inom vården får man växa och utvecklas som människa
Reflektioner För att attrahera fler män till att arbeta inom vård och omsorg så behöver förändringar ske ute på arbetsplatserna. Jämställdhet en viktig fråga för god arbetsmiljö Stor okunskap om jämställdhetsfrågor, trots arbete inom en könssegregerad sektor Kvinnor har i högre utsträckning gjort medvetna val att börja arbeta inom vård och omsorg än män. Män har i högre utsträckning gjort medvetna val att stanna inom vård och omsorg än kvinnor.
Attrahera fler män och kvinnor att arbeta inom vård och omsorg Synliggör arbetsuppgifterna Tydliggör kravprofiler- Yes, jag fick jobbet Informera om utvecklingsmöjligheter Lyft förebilder- män och kvinnor Alla medarbetare är en yrkesambassadör Börja i tidiga åldrar
Tips till arbetsplatserna Manliga handledare till killar vid APL, introduktion och nyanställning Män vill jobba med män, slutar en slutar flera Dela upp arbetet efter intresse/kompetens Motivera patienter/brukare att män städar/diskar/fixar hygien lika bra
Tips till utbildningar Lyft frågan om jämställdhet i skolan Vid val av bilder från arbetsplatser och till utbildningskataloger och liknande ha med båda könen. Manliga handledare till eleverna under utbildningen Bjuda in föreläsare, manliga förebilder
Utmaningar att hantera Arbetet måste ske på flera nivåer Vård- och omsorg = många arbetsplatser och individer som berörs Få till stånd en reell förändring som påverkar den enskilda individens vardag
Bidra till att fler otraditionella utbildningsval görs Satsa på studie- och yrkesvägledning från unga år Manliga och kvinnliga yrkesambassadörer som kommer ut till skolor Bättre information om vårdyrken och karriärvägar till studerande på olika nivåer och samhället i stort.
VO-College Kronoberg 2014-2015 Pilotstudie: 4 män från branschen besökte tre årskurs 9, bryta könstraditionella val Fortsättning Pilot- Samverkan med Teknikcollege Handledarens dag- jämställdhetsutbildning Skapa ett nätverk av manliga undersköterskor
Klassfoto 2034 50/50?
Adress till rapporten Region Kronobergs hemsida http://www.regionkronoberg.se/globalassets/jo bb-och-utbildning/vard--ochomsorgscollege/region-kronoberg---man-i-vardoch-omsorg.pdf
Diana Unander Nordle Regionförbundet södra Småland Karin Hopstadius Länsstyrelsen Kronoberg Catarina Lindahl-Petäjä Catarina.lindahl-petaja@kronoberg.se 070-9844663