Hej! Entreprenör som driver cruited.com Mejl: efa@efa.nu Blogg: www.vd-blogg.se LinkedIn: linkedin.com/in/forsandree
Sociala medier som plattform för chefskap och ledarskap
Belysa, utmana tankarna och nå en ökad trygghet i hur vi som chefer och ledare använder och ser på sociala medier.
Internet 1994 till idag Vilka är drivkrafterna? Nytta för organisationen De tre drakarna Sociala mediers natur Nytta som chef och ledare förhållningssätt Avslutning
Diskussion Hur ser du på att lägga tid på sociala medier under arbetstid?
Internet 1994-2014 (Extern presentation)
Diskussion Hur har den här utvecklingen kunnat gå så snabbt? Vad är det som gör att vi använder sociala medier? Är det här egentligen nånting nytt? Vad ÄR sociala medier? 45
Naturliga drivkrafter Intimitet, bygga individuella relationer Känna tillhörighet, samlas runt lägerelden Hitta likheter - "En person som jag Visa identitet, få uppmärksamhet, bli sedd Bygga status Påverka andra Berätta historier, föra information vidare Hjälpa andra
Nytta som organisation
Diskussion Hur använder ni idag sociala medier som organisation? Vad har ni sett för bra exempel på hur andra organisationer använder sociala medier?
Vanligast användning Marknadsföring Rekrytering & Employer Branding Omvärldsbevakning Internt samarbete och kommunikation
Diskussion Vilken affärsnytta och ROI kan finnas med anvädning av sociala medier?
De tre fyra drakarna
De tre fyra drakarna
Individuell nytta med sociala medier
Diskussion Hur kan jag som chef och ledare ha nytta av sociala medier?
Sociala mediers natur Sociala Platta Öppna Delande
Med service och hög pålitlighet erbjuda väl fungerande miljöer i samverkan med kunderna Vi ska vara tillgänliga och kommunikativa Dialog och samverkan Engagerade medarbetare som påverkar Kommunikativa ledare
Grundinställning Ska jag ha medarbetare som vänner på Facebook? Får medarbetarna skriva om oss på sina bloggar? Kan jag som chef prata jobb på Twitter? Får jag och medarbetarna lägga arbetstid på sociala medier? Får man pilla på sin telefon under mötet?
Total öppenhet Confirm, follow, connect Flashback, familjeliv.se Socialt intranät Vd-blogg
Effekter Marknafdsföring Ambassadörer Ledarutveckling och stöd Engagemang i utvecklingsfrågor Mer öppen kultur internt Rekrytering Kundnöjdhet
Öppenhet som kultur Do disturb Öppna dörrar Öppna ledningsmöten
Diskussion Vilka utmaningar ser du med att använda sociala medier i ditt jobb? Kan jag som chef prata jobb på Twitter? Ska jag ha medarbetarna som vänner på Facebook? Tänker du på vad du lägger upp, i förhållande till din roll och din arbetsgivare? Vilken bild förmedlar du? Finns det ett integritetsproblem med att läsa sin medarbetares LinkedIn-profiler? Om man ser att någon uppdaterar sin profil? Är det samma sak på Facebook? Hur ser din chef på sociala medier? Har ni kontakt i sociala medier? Fördelar och utmaningar? Hur ser du på den tid du lägger ner på sociala medier? Hur upplever du att gränserna mellan jobb och privat ändrats de senaste åren? Vad har du för reflektioner kring det? Var drar du i praktiken gränsen för vad som är privat?
Diskussion Får medarbetarna skriva om oss på sina bloggar? Du har fått veta att en medarbetare snackar skit om dig på Facebook. Du är inte själv vän med personen på Facebook. Vad gör du? En medarbetare skriver en blogg och uttrycker där åsikter som ni som organisation inte kan stå för. Hur agerar ni? En sjukanmäld medarbetare skriver på Twitter att han gör sig redo inför sin dejt. Hur tänker du kring det? En medarbetare postar en bild på Twitter med ert konferensrum och texten Mangling på jobbet. #aptråk #suck
Vad tar du med dig?
Tips på vägen Gå på djupet - i ledarskap inte funktioner Ta flera små steg snarare än ett stort. Börja med LinkedIn. Våga vara personlig. Tro inte att du har löst något med det här. Visa hur man gör. Hitta sätt att samverka och dra fördel av varann. Hur kan vi jobba både med företagets varumärke och personliga varumärken? Hur kan man använda sociala medier i beslutsprocessen och förankringen internt? När kommunicerar jag en idé eller en tanke?
Tack! Entreprenör som driver cruited.com Mejl: efa@efa.nu Blogg: www.vd-blogg.se LinkedIn: linkedin.com/in/forsandree