Yrkesintroduktion. Framtagen av Industriarbetsgivarna, GS facket för skogs- trä- och grafisk bransch samt TMF Trä- och Möbelföretagen.



Relevanta dokument
Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.

Förhandlingsprotokoll

Yrkesintroduktionsanställning

Personen i yrkesintroduktion avlönas lägst med 75 procent av vid varje tidpunkt gällande minimilön för teknisk och administrativ personal.

Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.

Yrkesintroduktion Serviceentreprenad Specialservice En ny möjlighet att utveckla medarbetare för framtiden

YA FÖRENAR ARBETE OCH LÄRANDE

YA FÖRENAR ARBETE OCH LÄRANDE

Reviderat Cirkulär

Yrkesintroduktion Vilka erfarenheter har företagen? Vilka utmaningar finns?

Introduktionsavtalen BUI och BAL. Phia Moberg, SKL och Ann Georgsson, Svenska Kommunalarbetareförbundet

Yrkesintroduktion. En väg till kompetensförsörjning och arbete

En ny väg till jobb för ungdomar. För arbetsgivare om yrkesintroduktionsanställningar

Yrkesintroduktion. Industrigemensamma exempel på utbildnings- och handledningsplaner under yrkesintroduktionsanställning.

Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare

Kompetensförsörjning. Gemensamma metallavtalet

Skrivelse gällande yrkesintroduktionsanställning

Senaste nytt från YA-delegationen

Nya vägar in för unga jobbpaket på 3,1 miljarder

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

Bilaga 3. Enkäter och enkätresultat. Enkät till arbetsförmedlare

Yrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar

Svar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar

Kompetensenkät Fokus: Arbetsplatslärande. Industriarbetsgivarnas kompetensråd

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i. i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13.

Unionens yttrande över Översynen av stödet för yrkesintroduktionsanställningar

Särskilt anställningsstöd

Cirkulär Arbetsmarknad och Juridik

Delegationen för arbetsplatslärande vid yrkesintroduktionsanställningar (YA)

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2013

Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb

Det är dags för NYA. kollegor. Nu finns möjligheten till yrkesintroduktionsanställning (YA) för VVS-branschen

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

Svensk författningssamling

Praktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt.

Y 4 A 1. Yrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar och ETG-certifierade ungdomar

Särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb

Korttidsarbete. Ett partsgemensamt förslag för Sverige

Yrkesintroduktionsanställningar i Stockholms läns landsting

Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget

Arbetsförmedlingen Återrapportering 2014

En unik möjlighet att anställa unga och trygga branschens framtid

Traineejobb. Vad är ett traineejobb? Lättläst svenska

Jobb- och utvecklingsgarantin

Yrkesintroduktion och andra frågor i trepartssamtalen

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014

AG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.

Fackförbund Arbetsgivarförbund Benämning Ålder Förkunskapskrav Fastighetsanställdas förbund Tjänsteförbunden (Fastighetsarbetsgivarna)


Yrkesintroduktionsanställningar en studie

Svar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar

Motion om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb. (AU 7) KS

Avtalsextra 7 juni 2017

Yttrande över promemorian Översynen av stödet för yrkesintroduktionsanställningar

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

Handledare. Yrkesintroduktionsanställning (YA) Serviceentreprenad Specialservice. Utgåva 2 1

Att lära sig jobbet på jobbet

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare

Trygghetsanställning

Sommarjobb, tips och idéer

Vilka krav finns på mig som arbetsgivare?

LOKAL LÖNEBILDNING 1

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2016

IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014

BI (Sveriges Byggindustrier) & Byggnads Enligt förordning Enligt förordning. Ungdomar (15 24 år) Ungdomar (15 24 år)

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM

Bransch Avtalsparter Kan anställas Förkunskap Längd (mån)

ÖVERSYNEN AV STÖDET FÖR YRKESINTRODUKTIONSANSTÄLLNINGARNA

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

Sveriges Bussföretag (Transportföretagen) & Kommunal (för bussförare och mekaniker) Enligt förordning

Arbetsförmedlingen Återrapportering 2014

ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

BI (Sveriges Byggindustrier) & Byggnads Enligt förordning Enligt förordning. Ungdomar (15 24 år) Ungdomar (15 24 år)

Hitta rätt medarbetare. Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare

Frågor och svar Teknikcollege november 2014

IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

Anställning med lönebidrag

Avtalsextra 13 september 2017

Den moderna lärlingen. larlingibutik.se

TIPS TILL SOMMARJOBBARE

Beredningens förslag 1. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar att Karlsborgs kommun skall inrätta extratjänster.

Förordning (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar

Utvecklingsanställning

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

RIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen , 280 att gälla fr o m

Löneadministration för nybörjare.

Anställning med lönebidrag

Lärling i butik en gymnasieutbildning från Svensk Handel

Bransch Avtalsparter Ålder Förkunskap Längd (mån)

Svensk författningssamling

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM

IDEA-dagen 2017 Anställa med hjärta och hjärna

Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2

Transkript:

Yrkesintroduktion

Yrkesintroduktion Framtagen av Industriarbetsgivarna, GS facket för skogs- trä- och grafisk bransch samt TMF Trä- och Möbelföretagen. Det här är något helt annat än att lära samma sak i skolan. Du växer som människa av att få komma in i arbetslivet på plats Cajsa Ivarsson, yrkesintroduktionsanställd på Snickarlaget i Sävsjö. Se artikel på sidan 10

2

Innehåll Innehåll... 3 Vad är yrkesintroduktion?... 4 Vem kan anställas på yrkesintroduktion?... 5 Hur anställer man?... 5 Hur lång är yrkesintroduktionen?... 6 Möjlighet till ekonomiskt stöd... 7 Utformning av individuella utvecklingsplaner... 8 Handledning under yrkesintroduktionsanställning... 9 Yrkesintroduktion en vinnande väg till yrket!... 10 Yrkesintroduktion sammanfattning... 12 3

Vad är yrkesintroduktion? Yrkesintroduktion är en ny väg för unga in i industrin. Yrkesintroduktion underlättar övergången mellan skola och arbetsliv och ger företagen möjlighet att säkra långsiktiga kompetensbehov. Industriarbetsgivarna och Trä- och Möbelföretagen, TMF, har båda ingått avtal med GS-facket om yrkesintroduktion. Avtalet skapar möjligheter till lokala överenskommelser om anställning av ungdomar där ordinarie arbete förenas med handlednings- och utbildningsinsatser. Innehållet i den individuella utvecklingsplanen tas fram av de lokala parterna. För ditt företag innebär en yrkesintroduktionsanställning att ni får möjlighet att lära upp nya unga medarbetare så att de får precis den kompetens ni är i behov av, samtidigt som den yrkesintroduktionsanställde får möjlighet att lära sig ett yrke och bli introducerad till arbete inom industrin. I denna broschyr har Industriarbetsgivarna, TMF och GS-facket samlat grundläggande information, inspiration och exempel som rör yrkesintroduktionsanställningar. Detaljerad information om yrkesintroduktionsavtalen finns på respektive organisations hemsida. www.gsfacket.se www.tmf.se/yrkesintroduktion www.industriarbetsgivarna.se/yrkesintroduktion 4

Vem kan anställas på yrkesintroduktion? Ungdomar som uppfyller följande kriterier kan anställas på yrkesintroduktion: har ännu inte fyllt 25 år vid anställningstillfället saknar relevant yrkeserfarenhet har genomgått o industriinriktad gymnasieutbildning som t.ex. Teknikcollege eller o som av olika skäl saknar gymnasieutbildning vid motsvarande utbildningar eller o har genomgått andra typer av gymnasiala utbildningar Hur anställer man? En yrkesintroduktionsanställning är en tidsbegränsad anställning enligt centralt kollektivavtal, med särskild reglering enligt branschspecifikt yrkesintroduktionsavtal. Med stöd av lokal överenskommelse mellan arbetsgivare och lokal facklig organisation kan anställningsavtal om yrkesintroduktion ingås mellan arbetsgivare och anställd. Yrkesintroduktionsanställningen ska förenas med handledning och en individuell utvecklingsplan som tas fram av de lokala parterna. Utvecklingsplanen ska innehålla uppgifter om arbetsuppgifter samt utbildnings- och introduktionsinsatser. Under yrkesintroduktionsanställningen tillämpas tim- eller månadslön om 75 % av den lönegrupp som anges i det branschspecifika yrkesintroduktionsavtalet. 5

Hur lång är yrkesintroduktionen? Anställningstiden får uppgå till 12 månader, med möjlighet till förlängning i upp till 12 månader om det är särskilt motiverat utifrån avtalets syfte. En sådan förlängning förutsätter stöd i lokal överenskommelse. Syftet med yrkesintroduktionsanställningen är att den övergår i en tillsvidareanställning vid anställningens utgång. Att observera gällande yrkesintroduktion Vill den anställde eller arbetsgivaren att yrkesintroduktionsanställningen inte ska övergå i en tillsvidareanställning, ska besked om detta lämnas till motparten senast en månad innan den överenskomna tiden löper ut. En inledd yrkesintroduktionsanställning kan även avbrytas i förväg. Den ömsesidiga uppsägningstiden är en månad. Om en yrkesintroduktionsanställning inte leder till fortsatt anställning ska ett tjänstgöringsintyg innehållande uppgifter om anställningstid, arbetsuppgifter samt vitsord utfärdas. Se ditt branschspecifika yrkesintroduktionsavtal för detaljer! 6

Möjlighet till ekonomiskt stöd Sedan januari 2014 finns möjlighet att ansöka om ekonomiskt stöd för yrkesintroduktionsanställningar. Stödet utgörs av två delar: 1. En lönesubvention* 2. Ett handledarstöd.* Stödet betalas ut under minst 6 och maximalt 12 månader. Du ansöker om stödet via Arbetsförmedlingen. Observera att ansökan måste vara beviljad innan yrkesintroduktionsanställningen påbörjas. Notera även Arbetsförmedlingens krav på utformning av den individuella utvecklingsplanen samt andel utbildning och handledning. På Arbetsförmedlingens webbplats finns detaljer och villkor för stödet. Du kan även ansöka om stödet direkt på webbplatsen eller genom att ta kontakt med din lokala arbetsförmedlare. *Stödets omfattning i maj 2015. Besök www.arbetsformedlingen.se för aktuella uppgifter. 7

Utformning av individuella utvecklingsplaner Under yrkesintroduktionsanställningen kombineras arbete med utbildnings- och handledningsinslag som beskrivs i en individuell utvecklingsplan. Omfattningen och utformningen av dessa inslag tas fram av de lokala parterna med utgångspunkt i yrkesintroduktionsanställningens syfte och vad den yrkesintroduktionsanställde har för kunskaper och erfarenheter. Här nedan finns frågeställningar och diskussionspunkter som kan fungera som stöd för arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen i arbetet med utformningen av individuella utvecklingsplaner vid yrkesintroduktionsanställningar. Individuell utvecklingsplan - diskussionsunderlag Vad har den yrkesintroduktionsanställde för kunskaper och erfarenheter? Vad är det individuella syftet med yrkesintroduktionsanställningen? Vilka är de huvudsakliga arbetsuppgifterna under yrkesintroduktionsanställningen? Vilka kunskapsmål önskas den yrkesintroduktionsanställde uppnå efter yrkesintroduktionens slut, och vilka insatser behövs av den yrkesintroduktionsanställde och arbetsgivaren för att nå dessa mål? Hur stor andel av anställningen ska bestå av utbildning och handledning? Hur ska lärandemomenten under yrkesintroduktionsanställningen utformas och fördelas mellan teori/handledning/praktik? Hur och när sker uppföljning av de uppsatta kunskapsmålen? 8

Handledning under yrkesintroduktionsanställning Yrkesintroduktionsanställningen ska även förenas med handledning. Följande frågeställningar kan fungera som stöd för arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen. Handledning under yrkesintroduktion - diskussionsunderlag Vad är målet med handledaruppdraget? Vad är handledarens funktion? Under vilken tid och vilka former gäller uppdraget? Finns det behov av kunskapsstöd till handledaren, t.ex. i form av handledarutbildning? På vilket/vilka sätt sker avstämning av utbildnings- och introduktionsinsatser mellan handledaren och den anställde under yrkesintroduktionsanställningen? Finns det även ett behov av avstämningar mellan arbetsgivaren och handledaren? 9

Yrkesintroduktion en vinnande väg till yrket! Snickarlaget i Sävsjö är ett av de företag som kommit igång med yrkesintroduktionsavtalet. Satsningen ger gymnasieelever möjlighet att varva utbildning med praktik och på så vis kan företagen hitta duktig personal. En win-win-situation enligt branschen. Mig passar det perfekt, säger Cajsa Ivarsson. På gymnasiet pluggade Cajsa Ivarsson finsnickeri på hantverksprogrammet. Efter studenten anställde Snickarlaget henne enligt yrkesintroduktionsavtalet. Cajsa framhåller hur mycket mer det ger att vara en del av en arbetsplats med de krav om att jobba snabbt och effektivt som finns där. Det här är något helt annat än att lära sig samma sak i skolan. Du växer som människa av att få komma in i arbetslivet på plats. Mig passar det jättebra, säger Cajsa Ivarsson. Yrkesintroduktionsavtalet är en överenskommelse mellan TMF, GS-facket och Industriarbetsgivarna och riktar sig till ungdomar mellan 18 och 24 år som saknar relevant arbetslivserfarenhet. Det är ett slags lärlingssystem som kommit till dels därför att det finns behov hos företagen att rekrytera; dels för att göra övergången från skola till näringslivet lite mjukare för ungdomar. Jan Björsell är platschef på Snickarlaget vars huvudsakliga produkt är trätrappor, främst till småhusindustrin, byggbolag och bygghandel. Han tycker att yrkesintroduktionsavtalet fungerat utmärkt för deras del. Det ger oss möjlighet att ha en anställd under ett år där man varvar praktik och utbildning. Vi har ett bra samarbete med Träcentrum i Nässjö där de har gymnasieutbildning. Där kan vi hitta duktig personal, som Cajsa Ivarsson till exempel. Hon hade jobbat en påsk och haft sommarjobb hos oss och vi hade intrycket av att hon var duktig. Dessutom vill jag ha in lite fler tjejer över huvud taget. Arbetsplatsen är mansdominerad. Cajsa Ivarsson har en handledare och 15 procent av Cajsas arbetstid utgörs av utbildning. Utbildningen är mestadels integrerad i arbetet och handledningen sker i omgångar. En vanlig dag jobbar Cajsa som vilken anställd som helst. 10

I just det här exemplet finns också en bidragsdel via Arbetsförmedlingen, men det är inget som regleras i överenskommelsen mellan fack och arbetsgivarorganisation. Jag tycker det här är win-win. Arbetstagaren får visa upp sig och jobba och arbetsgivaren får kompensation för utbildningsdelen, säger Jan Björsell. Att Jan Björsell, som företräder ett företag baserat i mellersta Småland, nappat på yrkesintroduktionsavtalet är ingen slump. Satsningen är väldigt relevant för de småländska företagen där den träbearbetande industrin har en stark ställning. En lång hantverkstradition kombineras i dag med en snabb högteknologisk utveckling och det skapar i sig ett utbildningsbehov. Behovet är också stort på grund av en kommande generationsväxling. Utdrag ur artikel i Trä & Möbelforum, nr 5 2014 Skribent: Magnus Hagström 11

Yrkesintroduktion sammanfattning 1. Planera Identifiera ert företags kompetensbehov där yrkesintroduktion kan vara en lämplig väg för att tillgodose behovet Diskutera samverkansordning med den lokala fackliga organisationen Välj ut individ som matchar kraven för en yrkesintroduktionsanställning och företagets kravprofil 2. Förbered Teckna lokal överenskommelse mellan arbetsgivare och GS-facket om yrkesintroduktionsavtalet för den aktuella individen Arbeta fram individuell utvecklingsplan Utse handledare till den yrkesintroduktionsanställde 3. Genomför Varva arbete med utbildning och handledning Genomför uppföljningar med den yrkesintroduktionsanställde där ni också går igenom den individuella utvecklingsplanen behöver något justeras för att den yrkesintroduktionsanställde ska nå de uppsatta målen? 4. Utvärdera Utvärdera yrkesintroduktionsanställningen ledde anställningen till önskat resultat för arbetstagare och arbetsgivare? 12

Omslag Form: Mats Carlson GS Bilder: Deromegruppen, GS, Industriarbetsgivarna Mårten Ericsson, Stolab Ola Torkelsson, Snickarlaget Lina Alriksson Maj 2015

Yrkesintroduktion är en anställningsform som kombinerar arbete med utbildning och handledning. Syftet är att bidra till företagens kompetensförsörjning samtidigt som unga personer får möjlighet att arbeta och utvecklas inom svensk träindustri. Avtal om yrkesintroduktion har träffats mellan GS och Industriarbetsgivarna samt GS och TMF. GS bildades den 1 juni 2009 och är Sveriges nyaste fackförbund. GS organiserar mer än 50 000 anställda på företag inom bland annat skogsbruk, träindustrin och grafisk bransch. Industriarbetsgivarna är ett servicebolag för Stål och Metall Arbetsgivareförbundet, Skogsindustrierna (arbetsgivardelen), Gruvornas arbetsgivareförbund och SVEMEK. Tillsammans har Industriarbetsgivarna 860 medlemsföretag med ca 82 000 anställda. TMF är bransch- och arbetsgivarorganisation för hela den träförädlande industrin och möbelindustrin i Sverige, och företräder cirka 700 medlemsföretag med över 30 000 anställda. www.gsfacket.se www.industriarbetsgivarna.se www.tmf.se