Kompetensförsörjningsplan för VÄSTRA GÖTALANDSREGIONEN Sammanställning av förvaltningarnas kompetensförsörjningsplaner 2015
Hur arbetar VGR med kompetensförsörjning? Västra Götalandsregionen har ett processorienterat arbetssätt för att strategiskt och systematiskt arbeta med kompetensförsörjning. Metoden bygger på Svensk Standard Ledningssystem för kompetensförsörjning SS 62 40 70 Metoden ger möjlighet att identifiera den efterfrågade kompetensen och de olika faktorerna som påverkar efterfrågan av kompetens Kompetensanalys Kompetensplanering Genomförande Utvärdering
Kompetensförsörjningsprocessen - årshjulet 1. Identifiera efterfrågan och behovet av förändrad kompetens på kort och lång sikt. Verksamheterna lyfter fram problemområden och beskriver kompetensförsörjningsinsatserna. oktober november december januari februari mars 2. Sammanställning och analys av lokala handlingsplaner i syfte att kunna göra prioriteringar och regiongemensamma insatser på kort och lång sikt. 4. Handlingsplaner på kort och lång sikt. Uppföljning och utvärdering av genomförda insatser. Kvalitetssäkring och utveckling av arbetssätt och verktyg. juli augusti september april maj juni 3. Presentation av årets resultat till HRC och PU för dialog om regiongemsamma prioriterade insatser.
Kompetensförsörjningsprocessen består av följande fem områden: Attrahera Rekrytera Utveckla Behålla Avveckla
Förklaringen till trafikljusen : God balans: Utbudet är större än efterfrågan Det är möjligt att rekrytera personal med rätt kompetens Verksamheter är oberoende av inhyrd personal Knapp balans: Utbudet motsvarar efterfrågan, utan marginal Det är möjligt men inte lätt att rekrytera personal med rätt kompetens Verksamheter använder inhyrd personal som undantag Tydlig obalans: Utbudet är lägre än efterfrågan Det är svårt att rekrytera personal med rätt kompetens Verksamheter använder inhyrd personal Övertalighet: Tillgången är större än efterfrågan
Sjuksköterska - sjukhus Yrkesgrupper GBG-regionen Fyrbodal Skaraborg Sjuhärad Idag 5 år Idag 5 år Idag 5 år Idag 5 år Sjuksköterska grundutbildad Anestesisjuksköterska Intensivvårdssjuksköterska Operationssjuksköterska Ambulanssjuksköterska Psykiatrisjuksköterska Barnsjuksköterska Onkologisjuksköterska Ögonsjuksköterska Barnmorska Röntgensjuksköterska Sjuksköterska inom vårdinriktning vård av äldre
Sjuksköterska - sjukhus Yrkesgrupp Sjuksköterska grundutbildad Orsak till obalans (förvaltningarnas uppgifter) Hög andel pensionsavgångar, hög rörlighet. Från ssk utbildningarna i VGR söker sig många till storstadsregion efter utbildningen. Anestesi Hög andel pensionsavgångar. Operation Hög andel pensionsavgångar, stor rörlighet. Få utbildningsorter och små utbildningsvolymer. Nationell mångårig brist. IVA Hög andel pensionsavgångar och stor rörlighet. Psykiatri Brist i hela regionen. Svårt att rekrytera. Psykologiska institutionen vid GU. Hög andel pensionsavgångar, hög andel personalomsättning. Svårt att ge grundutbildade ssk ledighet för studier. Barn- och ungdom Låg andel specialistutbildade inom gruppen i förhållande till önskvärt måltal. RTG sjuksköterskor Brist i hela regionen. Svårt att rekrytera. Få utbildningsplatser och stora avhopp från utbildningen. Brist på disputerade sjuksköterskor i ämnet radiografi = svårt att utöka utbildningen. Antal studenter febr. Sjuksköterskeprogrammet 2014 T6 T5 T4 T3 T2 T1 Göteborgs universitet 91 67 75 89 110 115 Högskolan i Borås 93 73 92 96 121 129 Högskolan Väst 80 86 93 92 109 106 Högskolan Skövde 59 49 68 71 85 87 Totalt 323 275 328 348 425 437
VGR gemensamma insatser - sjuksköterska Arbeta med fokus: att behålla Utbildningsbefattningar Uppdragsutbildningar för spec ssk Förstärkt yrkesintroduktion Uppgiftsväxling Marknadsföringskampanjer VGR gemensam Karriärutvecklingsmodell med koppling till löneutveckling Fortsatt regional satsning på utbildningsbefattningar Stärka sambandet mellan kompetensförsörjning och utbildningsuppdraget Regiongemensam introduktion för nyexaminerade Studenthandledarutbildningar Samverkan med regionens lärosäten
Undersköterska, medicinsk sekreterare, steriltekniker - sjukhus Yrkesgrupper GBG-regionen Fyrbodal Skaraborg Sjuhärad Idag 5 år Idag 5 år Idag 5 år Idag 5 år Undersköterska på vårdoch special avdelning Barnsköterska Ambulanssjukvårdare Skötare, vårdavdelning inom psykiatri Medicinsk sekreterare Steriltekniker
Undersköterska, medicinsk sekreterare, steriltekniker - sjukhus Yrkesgrupp Orsak till obalans (förvaltningarnas uppgifter) Undersköterska på vård- och special avdelning Hög andel pensionsavgångar, hög rörlighet och få erfarna och specialistutbildade att rekrytera. Barnsköterska Hög andel andel pensionsavgångar. Ambulanssjukvårdare För få utbildningsplatser. Skötare, vårdavdelning inom psykiatri Hög andel pensionsavgångar. Medicinsk sekreterare Hög andel pensionsavgångar och personalomsättning. Få ansökningar och svårt att rekrytera erfarna personer. Ökad efterfrågan pga förskjutning av arbetsuppgifter, fler administrativa system, kvalitetsregister, DRG-kodning mm. Förväntas bli svårt att rekrytera p g a få utbildningsplatser och därav begränsat utbud. Steriltekniker Ökad efterfrågan, utbildningen finns bara i Sollefteå.
VGR gemensamma insatser - undersköterska, medicinsk sekreterare, steriltekniker - sjukhus Regionala medel sedan 2012 för kompetensutveckling för undersköterska, skötare och barnsköterska Förstärkt yrkesintroduktion (SkaS-pilot) Principer för kompetensutvecklingsinsatser 2016 för undersköterska, skötare och barnsköterska Regiongemensamma YH-ansökningar VGR gemensam karriärutvecklingsmodell (usk) Sterilteknikerutbildningsfilial i THN utreds Uppgiftsväxling
Läkargrupper - sjukhus Yrkesgrupper GBG-regionen (FSS, ANS, KUNGÄLV, SU, H&H, NH, Alingsås) Fyrbodal (NU, NH, H&H) Skaraborg (SKAS, NH, H&H) Sjuhärad (SÄS, NH, H&H) Idag 5 år 8 år Idag 5 år 8 år Idag 5 år 8 år Idag 5 år 8 år Psykiatri Barn och ungdomspsykiatri Ögon Bild och funktionsmedicin Internmedicin IVA/Anestesi Obstetrik och gynekologi Patologi
Läkargrupper - sjukhus Yrkesgrupp Orsak till obalans (förvaltningarnas uppgifter) Bild och funktionsmedicin Svårt att rekrytera specialisttjänster till mindre sjukhus. Svårt att behålla färdiga ST-läkare efter randning. Hög personalomsättning. Patologi Behov att rekrytera fler specialister och överläkare för i nästa steg rekrytera fler STläkare. Säkerställa handledarkompetens. IVA/Anestesi Generationsväxling. Psykiatri Svårt att rekrytera specialisttjänster Barn och ungdomspsykiatri Svårt att rekrytera specialisttjänster till mindre sjukhus. Svårt att behålla färdiga ST-läkare som specialister efter randning. Ögon Brist både på kort och lång sikt. Etablerad privat marknad. Internmedicin Nationella tillgången på specialister, förmåga att behålla läkare. Begränsade ekonomiska möjligheter att anställa ST-läkare. Mer attraktivt att arbeta i storstäderna och stanna efter randning. Få sökande på annonser. Hög arbetsbelastning. Obstetrik och gynekologi Hög andel pensionsavgångar inom öppenvårdsgynekologi de närmsta åren.
VGR gemensamma insatser - läkargruppen Utredning om ST- styrning Uppgiftsväxling, exempel framtidens vårdavdelning på SU Implementering av regionalt förhållningssätt och arbetssätt för utlandsutbildad hälso- och sjukvårdspersonal Diagnostikrådets arbete med ett oberoende av hyrläkare inom BFM Introduktionsfinansiering under 2 år, 25 ST i Psykiatri Utredning av förutsättningarna för att säkerställa kompetensförsörjningen av gynekologer inom ffa beställd primärvård Dimensionering av onkologi i Västra Götaland
Psykolog, psykoterapeut - sjukhus GBG-regionen Fyrbodal Skaraborg Sjuhärad Yrkesgrupper Idag 5 år Idag 5 år Idag 5 år Idag 5 år Psykolog Psykoterapeut
Psykolog - sjukhus Yrkesgrupp Orsak till obalans (förvaltningarnas uppgifter) Psykolog Stora svårigheter att få erfarna psykologer till tjänster, samt svårigheter att erbjuda handledning till PTP. Konkurrensen är stor från den privata sektorn. Pensionsavgångar. NU-sjukvården, SÄS och SkaS, H&H har få sökande och svårt att få erfarna psykologer. Orsakerna till psykologernas höga omsättning beror bl.a på: Arbetsmiljö, arbetsbelastning, ensamt- och utsatt arbete, extra mödosamt för de oerfarna, avsaknad av erfarna kollegor och hög omsättning av de övriga personalgrupperna. Psykoterapeut SÄS saknar idag hälften av de tjänster de är i behov av. Svårt att rekrytera utanför storstäderna.
Gemensamma insatser VGR - Psykolog - sjukhus Centralt delfinansierade PTP-tjänster, PTP program och studierektorsfunktion t o m 2016 Förslag på fortsatt PTP program och central delfinansiering av PTP-tjänster 2017-2020 PTP-tjänster finansierade av HSA riktade till VG PV Utveckla former för handledning för PTP Ramavtal med Psykologiska institutionen vid GU Ta fram verktygslåda med fokus att attrahera och behålla psykologer (pågår sedan mars 2015) Forskningssamverkan med Psykologiska institutionen vid GU
Övriga yrken - sjukhus Yrkesgrupper GBG-regionen Fyrbodal Skaraborg Sjuhärad Idag 5 år Idag 5 år Idag 5 år Idag 5 år Sjukgymnast/Fysioterapeut Arbetsterapeut Logoped Dietist Kurator Biomedicinska analytiker Cytodiagnostiker Ortopedingenjör Kemist och fysiker Grå färg: yrkesgrupp finns ej inom området
Övriga yrken - sjukhus Yrkesgrupp Orsak till obalans (förvaltningarnas uppgifter) Biomedicinska analytiker Brist p g a stora pensionsavgångar och för få utbildningsplatser. Tidigare lågt intresse för att söka utbildningen, men nu fler sökande än antal utbildningsplatser. Cytodiagnostiker Ingen reguljär utbildning i Sverige, då den upphört - utredning pågår. Inga stora volymer, men sårbart. Ortopedingenjör SÄS har svårt rekrytera. Det är svårt att konkurrera med privat verksamhet. Svårt då utbildningen är på annan utbildningsort.
Närhälsan - vårdval Yrkesgrupper GBG-regionen Område 3-5 Fyrbodal Område 1-2 Skaraborg Område 8-9 Sjuhärad Område 6-7 Idag 5 år Idag 5 år Idag 5 år Idag 5 år Undersköterska Distriktssköterska Sjuksköterska Psykolog Medicinsk sekreterare ST läkare Specialist läkare Allmän medicin Vårdcentralschef Fysioterapeut/ Sjukgymnast Arbetsterapeut
Närhälsan beställd vård GBG-regionen Fyrbodal Skaraborg Sjuhärad Yrkesgrupper Idag 5 år Idag 5 år Idag 5 år Idag 5 år Undersköterska Psykolog Barnmorska Sjuksköterska Obstetrik och gynekologi Medicinsk sekreterare Ledningsarbete Grå färg: yrkesgrupp finns ej inom området
VGR gemensamma insatser - Närhälsan Regiongemensamma YH-ansökningar (påbörjats april 2015) Regionala medel sedan 2012 för kompetensutveckling (usk) Utveckla modell för förstärkt yrkesintroduktion (usk VGR gemensam karriärutvecklingsmodell (usk) Extra medel för ST i Allmänmedicin Implementering av regionalt förhållningssätt och arbetssätt för utlandsutbildad hälso- och sjukvårdspersonal Ökad samverkan med sektorsråden Utredning om ST- styrning PTP program och central delfinansiering av PTP-tjänster Ta fram verktygslåda med fokus att attrahera och behålla psykologer (pågår sedan mars 2015)
Habilitering och Hälsa Yrkesgrupper (ex. arbetsterapeut, logoped) GBG-regionen Fyrbodal Skaraborg Sjuhärad Idag 5 år Idag 5 år Idag 5 år Idag 5 år Barnsjuksköterska Undersköterska Psykolog Specialpedagog Sjukgymnast Arbetsterapeut Logoped Dietist Kurator Synpedagog Audionom
Habilitering och Hälsa Yrkesgrupper (ex. arbetsterapeut, logoped) GBG-regionen Fyrbodal Skaraborg Sjuhärad Idag 5 år 8 år Idag 5 år 8 år Idag 5 år 8 år Idag 5 år 8 år Hörselpedagog Teckenspråkstolk Administratör vård Läkare barn och ungdomsneurolog i med habilitering Fritidspedagog/ fritids-konsulent Grå färg: yrkesgrupp finns ej inom området
VGR gemensamma insatser - Habilitering och Hälsa Undersköterska har fått specialistutbildning inom barnhabilitering finansierad av PU usk medel 2012-2014 2014 har H&H fått tilldelat en utbildningstjänst för sjuksköterska Regiongemensamma YH-ansökningar (påbörjat april 2015) Implementering av regionalt förhållningssätt och arbetssätt för utlandsutbildad hälso- och sjukvårdspersonal PTP program och central delfinansiering av PTP-tjänster Förslag på fortsatt PTP program och central delfinansiering av PTP-tjänster 2017-2020 Ta fram verktygslåda med fokus att attrahera och behålla (pågår sedan mars 2015)
Folktandvården Yrkesgrupper Tandläkare, allmäntandvård Sp. Pedodonti Sp. Ortodonti Sp. Parodontologi Sp. Oral kirurgi Sp. Endodonti Sp. Oral protetik Sp. Odontologisk radiologi Sp. Bettfysiologi Specialtandläkare Sjukhustandvård/oral medicin Sjukhustandläkare Tandläkare - ST Tandsköterska Storstadsområde = zon 3 Städer och större orter = zon 2 Landsbygd = zon 1 Idag 5 år 8 år Idag 5 år 8 år Idag 5 år 8 år Tandhygienist Tandtekniker Klinikchef Vetenskaplig kompetens Grå färg: yrkesgrupp finns ej inom området
Folktandvården Yrkesgrupp Orsak till obalans (förvaltningarnas uppgifter) Specialisttandläkare Nationell brist och privat konkurrens. Åldersstruktur - 60 % av specialisttandläkarna är +55. Remissflödet ökar Urbanisering nyutbildade tenderar att söka sig till storstäder. Tandsköterska Drygt 50 % av tandsköterskorna är +55. Utbildningskapaciteten i regionen motsvarar inte behovet av tandsköterskor. Tandhygienist Utbildningskapaciteten i regionen motsvarar inte behovet av tandhygienister. Vetenskaplig kompetens Generationsväxling brist på vetenskaplig kompetens (disputerade tandläkare och tandhygienister för handledning på avancerad nivå).
VGR gemensamma insatser - Folktandvården 5 ST finansierade av PU Säkerställa branschens behov av tandhygienister och tandsköterskor i regionen