Värdeflödeskartläggning, Eslövs kommun (IT) - med fokus på ständiga förbättringar. Kundreferens, Eslövs kommun Version 1.0 År 2015

Relevanta dokument
Ulricehamns kommun, Maria Viidas, Kvalitetschef

Vara kommun Christina Dahlberg

Etablering av Lean inom logistik / distribution

Stockholms Stad. VaraLean

Ericsson Borås. VaraLean

OM EN DEL AV HELHETEN. Det vinnande laget i en föränderlig värld

Dals-Eds kommun. VaraLean


Här ser vi lite längre!

IT-Projekt - Ingenting att skratta åt!

Vara kommun. Vara kommun Kontinuerliga förbättringar

Kontinuerliga förbättringar. Malmö stad - SDF Södra Innerstaden

Handlingsplan för ständiga förbättringar

Tid till förbättring ger tid till förbättring

Nej. Arbetsgång i en processförbättring. Processägare beslutar att inleda ett förbättringsarbete. Föranalysens resultat:

makes it easier, faster and more fun!

Foto: Johan Eriksson

VÄLKOMMEN TILL TRIFFIQS VERKSAMHETSSYSTEM - TVS!

Diplomeringsmaterial. Ett stöd för införandet av ett processinriktat arbetsätt

Halmstad VaraLean

Avd VO psyk, rehab,diagn.

Vara kommun Christina Dahlberg

Välkommen till Migrationsverket och en presentation av vårt arbetssätt Värde för alla,

Vara Lean Christina Dahlberg

Vara Lean Christina Dahlberg

STRATEGI STRATEGI FÖR EHÄLSA

SMART KOMMUN I NACKA: ÖPPEN OCH ENKEL

1(7) Digitaliseringsstrategi. Styrdokument

VaraLean Förbättringsarbete i vardagen

Vår vision är att vara ledande och lärande inom behandling och skola.

Moment 3: Att kartlägga och klassificera information

Lean tanke- & arbetssätt

MSB 2:4 projektet. Tryggt & Säkert

Här ser vi lite längre! Maria Viidas, kvalitetschef Vara kommun

Välkommen till VARA KOMMUN

BIF NEWS. November % av företagen har misslyckats med sina effektiviseringar!

RUTIN FÖR. Synpunktshantering. Ciceron. Kansli- och kvalitetschef. Antaget

Regionservice VaraLean

Rutiner vid synpunkter och klagomål

Vara kommun. Vara kommun Sven-Göran Persson

Vara kommun. Berit Hallersbo,, personalchef Christina Dahlberg, leankoordinator

LEAN TANKE- & ARBETSSÄTT

Kontinuerligt förbättringsarbete i Vara kommun

Kontinuerligt förbättringsarbete i Vara kommun Christina Dahlberg

Vara kommuns leanresa. När är början på ett leanarbete?

Riktlinjer för klagomål & synpunkter

Vara Lean. Maria Viidas & Christina Dahlberg

Utbildning: Verktyg för Lean Produktion

Vara Lean 11 maj 2010

makes it easier, faster and more fun!

En modell för diagnostisering och utveckling av arbetet med ständiga förbättringar. Erik Allard Helena Ekblom

Tjänstebeskrivning Service Desk

Kommungemensam Mötesadministration. Nytt sätt att arbeta inom Sundsvalls kommun

rev ere Utmaningsdrivet förbättringsarbete Utveckla arbetssätt och ledarskap Revere AB Joakim Hillberg Pia Anhede s e e r e f l e c t a c t

Ledarskapsutbildning Steg 2 Kommunikation 3 dagar

Att mäta och följa upp medborgarservice. så skapas strukturer för ständiga förbättringar

Välkomna att kika in hos oss

EXCELLENS PASSION HANDLINGSKRAFT. Utvecklingssamtal i praktiken Riktlinjer och råd för både medarbetare och chefer

Informationssäkerhetspolicy för Ånge kommun

ÄNDRINGSPROCESS LÄNSTEKNIK

Ändringsprocess för driftsättning Länsteknik

i TIC-projektet Ulrica Löfstedt Version 1.0

* Skatteverket. Skatteverkets Kanalstrategi

SKI KDS (KunskapsDelningsSeminarium)

UTBILDNING: Lean för administration, service och tjänster

Ärendehanteringssystem för Solna Stads Kundtjänst

Utvärdering. Konferens psykisk ohälsa 2015

Inte störst men bäst. Det är vår vision.

Lätt att göra rätt med målstyrningstavla! Linda Carlsson

SMART. Lean på kulturförvaltningen. Ökat kundvärde. Lärandet. Nytänkande och utveckling - Samarbete Erfarenhetsutbyte - Ständiga förbättringar

Utmaningar & fallgropar med att gå från Vattenfall till Agilt i en traditionell IT-organisation!

ORDNING & REDA. Ger utrymme för kaos och kreativitet

Enhetens namn: Östersunds Städ och Hemservice

VaraLean vad innebär det för oss i Vara kommun?

LEAN inom Varuförsörjning

Kommunrevisionen KS 2016/00531

Arbetsplatstjänsten / SUA

Bemanning. Tieto PPS AH141, 1.1.2, Sida 1

LeanNavigatorn Ett dialogverktyg för utveckling av konkurrenskraftiga produktionssystem inspirerat av Lean

Arbeta med resultatet Steg 2: Involvera teamet. En guide i hur du involverar teamet när du arbetar med resultatet

Värnamo den mänskliga tillväxtkommunen, invånare Övergripande mål

Återrapportering av handlingsplan för utveckling av fastighetsförvaltning

W HIT E PA P ER. Vanliga frågor om Hybrid datacenter som tjänst. Hur kan jag veta att investeringen blir lönsam? t e xt : Johan Bentzel

Talent Manager. Nordens största leverantör av HR- och rekryteringsverktyg +46 (0)

Systemförvaltningsmodell för LiU

Grunderna inom lean i korta drag

Tid till förbättring ger tid till förbättring

Alla kan bidra till förbättring

MSB 2:4 projektet. Tryggt & Säkert

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll

Så här kan Transportstyrelsen bedöma säkerhetskultur vid tillsyn. Sixten Nolén, Transportstyrelsen

Kundservice & Feedback -Efterarbetet

VaraLean vad innebär det för oss i Vara kommun?

Vara kommun. Vara kommun Maria Viidas, kvalitetschef

Teamarbete med patienten i centrum 3863

UTBILDNING: Lean Produktion

Innovativ IT & Management. Processkartläggning av kommunal verksamhet

Övergripande ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete inom vård och omsorg i Malmö stad

Värdeflödeskartläggning i Vara Christina Salomonsson & Annette Ringdahl

Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

Transkript:

Värdeflödeskartläggning, Eslövs kommun (IT) - med fokus på ständiga förbättringar Kundreferens, Eslövs kommun Version 1.0 År 2015

Bakgrundsfakta Kund: Eslövs kommun, Serviceförvaltningen Beställare: Cecilia Alvesson, IT-chef Kalendertid: 2015, mars juni Omfattning och behov: 1 st plane game (rollspel med ca 30 medarbetare inom Serviceförvaltningen) 5 st workshops med fokus på värdeflödeskartläggning för incidentprocessen (IT-funktionen, 8 medarbetare) Leverans: Nulägeskarta, nulägeskarta med identifierade brister, målbildskarta i ett framtida optimalt läge En handlingsplan i form av åtgärder, prioriteringar och ägare (12-24 månader) Utbildning i principer, metoder och verktyg kopplat till Lean och ständiga förbättringar Konsulter från Fujitsu: Marianne Emgård, Jonas Andersson, Staffan Fredlund 1

Plane Game hos Serviceförvaltningen (5 mars) Via Plane Game fick medarbetarna uppleva hur lean kan förbättra en verksamhet som initialt bedömdes var optimal, till att bli effektivare, roligare att jobba i och framförallt gav nöjdare kunder. Teori och praktik varvades i upplägget. Feedback från Eslövs kommun: Kundvärdet fick beskrivas från kundens perspektiv (utifrån och in) Fick öva i att styra verksamheten visuellt och med tydliga mål Diskussioner och lärdomar kring att hitta och minska slöserier Aha-upplevelse i förbättringsarbete (systematik) och tid för reflektion Humor och glädje, samarbete i en hel kedja, en lärorik eftermiddag 2

Fujitsus huvuduppdrag värdeflödeskartläggning Att visuellt identifiera Nuläge Aktuella brister Förbättringsaktiviteter kopplat till IT- och telefoniprocessen Incident Beskriva kundnytta och relationer/beroenden inom en given leveransprocess Starta ett förändringsarbete Faciliterat/coachat Dialog/resultat och slutligen sammanställa en åtgärdsplan med en målbild över en tidsperiod på ca 12-24 månader 3

Ex på värdeflödeskarta målbild Relationssupport? Som medarbetare på IT kan man få till sig en incident när som helst av en användare. Dessa incidenter registeraras i efterhand för att säkerställa feedback till kund, kunskapsdelning inom IT och underlag för korrekt statistik. 1:st line (IT) Automatisk klassificering och tilldelning av incident. Användaren kan via portalen få förslag på vanliga lösningar. Chat-funktionen är aktiverad för snabb respons och lösningsförmåga. Dynamiskt frågeformulär som fångar alla användare. Eslövs kommun - Medarbetare inom vården och skolan är de största användarna (inkl. politiker och bolag) Incidentprocessen Eslövs kommun (målbild 12-24 månader) - Alla perspektiv och synpunkter - Fokus på arbetsmetodik med Mer info behövs? visuella processbeskrivningar Systemadministratör Vid välkända incidenter kan dispatcher vända sig direkt till systemadministratören för aktuellt system. - Dokumentation Systemadmin Analyserar om incid lösas eller om ärend lämnas över till leverantö 1:st line (IT) Incident registreras, prioriteras och kategoriseras på ett enkelt och tydligt beskrivet sätt. Ett enkelt och visuellt tydligt gränssnitt så att all viktig information kommer med ärendet. Sökning kan göras direkt i en kunskapsdatabas (FAQ) för att kunna hantera och besvara frågor, rutiner och lösningar. Gemensam 1:st line för IT och Telefoni. Dedikerad resurs för besöksmottagning. Är incidenten 2:nd line (IT) Felsökning sker av incidenten. On-site support kan behövas (eller så kommer användaren till oss). Dialog och samarbete sker med rollen Dispatcher för att lösa incident. Bättre funktionalitet, stöd och rutiner på plats för s.k. assethantering. 2:nd line (IT) Dokumentering sker av incidenten. Uppdaterar incidenten i ärendesystemet och i kunskapsdatabas. Är incidenten Dispatcher (IT) Utsedd Dispatcher läser in sig på information i incidenten, - Granska och exempelvis kategorisering och 3:rd line (IT) reflektera problembeskrivning. Fördelar 3:rd line (IT) Tekniker arbetar på att lösa ärendet till rätt instans både incidenten. Eventuell kontakt Dokumentering sker av internt (3:rd line) och externt. med kund för mer information/ incidenten. Uppdaterar feedback. Samverkar iterativt incidenten i ärendesystemet och Har överblick över incidentflödet med andra tekniker och 2:nd line kunskapsdatabas. och prioriterar aktuell hantering. IT. Hanterar dialog och återkoppling med både 1:st line och 2:line funktioner. Extern leverantör relevant? Extern leverantör (IT) hela processen Beroende på typ av incident går incidenten vidare till relevant leverantör som analyserar och tar fram en lösning. Är incidenten - Drev och ägde förbättringsarbetet i Extern lev Leverantören arbe incidenten. Lev återkopplar till ans inom 3:rd line kontaktuppg Lämnar incidentprocessen. (Om incidenten inte löses återkommer leverantören till den person eller funktion som de har kontaktuppgifter till.) Problem processen Incidenten kan bli föremål för annan process ex. problem. Är incidenten Är incidente 4

Resultat från Eslöv stad En gemensam målbild inom IT-funktionen för hur incidentprocessen behöver utvecklas (12-24 månader) Varje åtgärd kopplad till framtagen målbild blev prioriterad och klassificerad Ökad insikt och acceptans för att utveckla IT-funktionens strategi och operativa aktiviteter utifrån lean-principer En kulturförändring (beteende & attityder) är påbörjad av ständiga förbättringar Ökad förståelse för kundperspektivet i incidentprocessen 5

Citat/feedback beställare Cecilia Alvesson Vi fick, genom Fujitsus konsulter och lean-baserade metodik, stödet att systematisera vårt förbättringsarbete. Vi har skapat en samsyn för hur vi fortsätter arbeta med förbättringar, vi har verktygen för att arbeta vidare med förbättringar och vi har hittat enkelheten som gör att vi faktiskt använder metoder och verktyg i vår vardag. Cecilia Alvesson, IT-chef, Eslövs kommun 6