FU 2000 Generella arbetsmiljökrav

Relevanta dokument
FU 2000 Generella arbetsmiljökrav

FU 2000 Generella arbetsmiljökrav

Arbetsmiljökrav - Totalentreprenad

TEKNISK RIKTLINJE TR utg 1

vem har arbetsmiljöansvaret?

FU 2000 Generella trafik- och elsäkerhetskrav

FU 2000 Generella arbetsmiljökrav

FU 2000 Generella systemkrav

FU 2000 Generella miljökrav - konsulttjänster

Arbetsmiljö. Anders Ingwald,

Delegering av arbetsmiljö 2016

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Arbetsmiljökrav - Uppdragskonsult

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

SAM vid uthyrning av

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

FU 2000 Generella trafik- och elsäkerhetskrav

Arbetsmiljökrav - Utförandeentreprenad

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun

Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

ARBETSPLATSFÖRLAGT LÄRANDE. Ansvaret för elevernas arbetsmiljö

Arbetsmiljöpolicy för LSU

Arbetsmiljöpolicy 2012

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.

Arbetsmiljökrav - Totalentreprenad

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

ARBETSMILJÖANSVAR I ENTREPRENÖRSFÖRHÅLLANDEN REGIONTRÄFFARNA VÅREN 2014

Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun

Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering

FU 2000 Generella systemkrav

Arbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet

Skanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018

Arbetsmiljökrav Utförandeentreprenad

Arbetsmiljöarbete på Trafikverket

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.

Vem är ansvarig för arbetsmiljön?

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Uppgiftsfördelning och kunskaper

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

Guide för en bättre arbetsmiljö

Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

TEKNISK RIKTLINJE TR utg 1

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Vad är arbetsmiljö? Fysisk arbetsmiljö Psykisk och social arbetsmiljö

Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september Av: Maia Carlsson, Personalenheten

Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )

TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Hot. och. våld

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

Bättre arbetsmiljö varje dag

Ansvarsregler och Ansvarsfördelning

Strängbetongs allmänna ordnings- och skyddsregler för byggarbetsplatser

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Guide för en bättre arbetsmiljö

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljökrav Uppdragskonsult

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen

Nya regler för bättre arbets miljö i byggbranschen

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN

Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter

REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET

Särskilda arbetsmiljökrav - Arbete i tunnel

Gemensamma Ordnings- och arbetsmiljöregler

UTBILDNINGSKONTRAKT GYMNASIAL LÄRLINGSUTBILDNING

Gatukontorsdagar Forum för stadsmiljö Nya regler om Byggarbetsmiljösamordning

Riktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

Renare mark

Arbetsmiljö- Arbetsmiljöförordningen. Arbetsmiljöverket. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Systematiskt arbetsmiljöarbete

STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Utrymme för vård och omsorgsarbete

Transkript:

Handling 7.5 Giltig från Versionsnummer Antal sidor 2010-03-31 Utgåva J 5 Diarienummer Utgivningsdatum Antal bilagor F10-2409/PE50 2010-03-31 0 Beslutsfattare CGD Stab Personal Handläggande enhet, Handläggare XQAm, Johan Holmgren Ersätter Utgåva I FU 2000 Generella arbetsmiljökrav Inhyrd konsult

2010-03-31 Utgåva J 2 (5) Innehållsförteckning 1 Allmänt...3 2 Definitioner...3 3 Systematiskt Arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1)...3 3.1 Skyddsrond på arbetsstället...3 3.2 Avstämningsmöte...4 3.3 Informations-/Erfarenhets-/Projektmöten...4 3.4 Instruktion...4 3.5 Personlig skyddsutrustning...4 4 Vistelse inom Banverkets anläggningar...4 5 Hälsoundersökning för personal med säkerhetstjänst...4 6 Alkohol, narkotika och läkemedel...5 7 Byggarbetsmiljösamordnare /uppdragstagare...5 8 Arbetstider...5 9 Frånvaro-, tillbuds- och arbetsskaderapportering...5 Innehållsförteckning

2010-03-31 Utgåva J 3 (5) 1 Allmänt Detta dokument ingår i Modell/System FU 2000 och anger generella arbetsmiljökrav vid upphandling av konsulttjänster i form av inhyrd personal då Banverket har skyldigheter som likställs arbetsgivarens enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets Författningssamlingar t.ex. AFS 2001:1 Systematiskt Arbetsmiljöarbete. Konsult är ett begrepp som används med flera olika betydelser. Begreppet konsult definieras dock inte i Arbetsmiljölagen. För tydlighetens skull används därför begreppet Inhyrd konsult i detta sammanhang. Generella krav är lika med minimikrav som alltid ska vara uppfyllda. Objektspecifika arbetsmiljökrav framgår av övriga kontraktshandlingar. 2 Definitioner Inhyrd konsult Uthyrare Inhyrare Uppdragsledare En person, egenföretagare eller anställd i annat företag än Banverket som utför uppdrag åt Banverket. Inhyrd konsult arbetsleds under uppdraget av Banverket. Den inhyrde konsultens ordinarie eller kontrakterade arbetsgivare vilken kan vara samma person (t ex enmansföretag) eller det konsultföretags uppdragsansvarige som har kontrakt med Banverket och i sin tur kontrakterat underkonsult som utför uppdrag åt Banverket Den inom Banverket som beställer ett uppdrag Den inom Banverket som leder uppdraget 3 Systematiskt Arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 3.1 Skyddsrond på arbetsstället Banverket genomför skyddsrond på arbetsstället regelbundet, på kontor normalt en gång per år. Uthyraren ska tillse att konsultens kunskaper om arbetet och riskerna i arbetet är tillräckliga för att kunna medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

2010-03-31 Utgåva J 4 (5) 3.2 Avstämningsmöte Om den inhyrde konsultens uppdrag överstiger sex månader ska uthyraren initiera avstämningsmöten med inhyraren eller den som denne anvisar. Det första mötet bör då genomföras redan två månader efter uppdragsstart för att följa upp den inhyrde konsultens introduktion och arbete. 3.3 Informations-/Erfarenhets-/Projektmöten All verksamhet underlättas om de som utför arbetet är väl informerad om såväl mål som regler och beslut som leder mot målet. Möten är ett av verktygen för att hålla medarbetarna informerade. Kallelse till möte sker endera muntligt eller skriftligt normalt per mejl i MS Outlook. Uthyraren ska därför tillse att den inhyrde konsulten har god färdighet i MS-Office när uppdraget påbörjas. 3.4 Instruktion Som grund för den inhyrde konsultens arbete gäller Uppdragsbeskrivning (UB) och Kontrakt (UK). I vissa fall, t ex inom projekt, kompletteras dessa efter uppdragets start med Arbetsbeskrivning där såväl arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter specificeras ytterligare. 3.5 Personlig skyddsutrustning Personlig skyddsutrustning för vistelse i spårmiljö tillhandahålls av Banverket. 4 Vistelse inom Banverkets anläggningar Vistelse i spårmiljö ska bedrivas med stor aktsamhet med tanke på olycksrisken. Banverkets föreskrift, BVF 923: Regler för arbetsmiljö och säkerhet vid aktiviteter i spårområde ska följas av alla som vistas i spårmiljö. 5 Hälsoundersökning för personal med säkerhetstjänst Uthyraren ska se till att konsult med direkt betydelse för säkerhet ska genomgå hälsoundersökning enligt BV-FS 2000:4.

2010-03-31 Utgåva J 5 (5) 6 Alkohol, narkotika och läkemedel Banverkets föreskrift, BVF 241.100, föreskriver bland annat om regelbundna drogtester. Drogtesterna ska göras i samband med hälsoundersökningarna för funktioner med direkt betydelse för säkerhet enligt BV-FS 2000:4. I de fall den inhyrde konsulten påträffas påverkad av alkohol eller någon annan drog under arbetstid ska den inhyrde konsulten omedelbart och på ett betryggande sätt lämna arbetsplatsen. Det åligger uthyraren att ersätta denne med annan person med motsvarande kompetens. 7 Byggarbetsmiljösamordnare /uppdragstagare Av UB framgår om den inhyrde konsulten avses/kan komma att utses som byggarbetsmiljösamordnare. Kvalifikationer som sådan ska kunna styrkas av uthyraren (se AFS 2008:16 6 ) 8 Arbetstider I det fall den inhyrde konsultens arbetstid är beräknad till 100% av en heltidstjänst gäller Banverkets arbetstider med sommar- och vintertid som huvudregel. Arbetstid utöver vardagar 07.00-18.00 är ej planerad utan överenskommes med inhyraren från fall till fall. 9 Frånvaro-, tillbuds- och arbetsskaderapportering Uthyraren ska omgående anmäla frånvaro, olycka, allvarliga tillbud och arbetsskador som inträffar inom ramen för uppdraget till inhyraren Uthyraren ska årligen och efter avslutat uppdrag redovisa antal arbetsskador som föranlett frånvaro minst en dag o o inom arbetsstället utom arbetsstället (t ex resa till och från arbetet) och antal totalt producerade arbetstimmar på arbetsstället