OUR BRAND. norge. sverige. finland. T: F: eqology.biz

Relevanta dokument
DISTRIBUTÖRS- AVTAL 1. BAKGRUND 2. HUR MAN BLIR EN EQ DISTRIBUTÖR

OUR BUSINESS. norge. sverige. finland. T: F: eqology.biz

EQ EVERYDAY det du behöver varje dag

FIRST LOOK. 1 It s in our nature

Nyckeln till framgång

our compensation plan

Active Collagen 2 STÄRKER OCH FÖRYNGRAR HUDEN

Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag

Kunde du tänka dig. Extra inkomst. Arbeta deltid eller heltid. Mer tid tillsammans med familj och vänner. Produkter med hög kvalitet

HERENCOVÄGEN VÅRA GRUNDSTENAR VÅR ENERGI VÅRT DNA

Led dig själv med visioner

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Dokumentansvarig:

Vöfabs uppförandekod

Vi är SKF TILLSAMMANS ÄR VI STARKA

Kunde du tänka dig. Extra inkomst. Arbeta deltid eller heltid. Mer tid tillsammans med familj och vänner. Produkter med hög kvalitet

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

Din karriär och utveckling

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp

Det empatiska ledarskapet. Ett ledarskap som skapar hållbara resultat och hållbara människor

LIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig

Norlandiavärderingar i vardagen

Utvecklande samtal - chefens viktigaste verktyg! Författare: Anna Ahrenfelt

En vägledning i vårt dagliga arbete

Som ledare har vi den stora förmånen att påverka människor. Frågan är hur du vill påverka, på ett bra eller ett dåligt sätt?

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

2. Den andra sanningen är att trovärdighet är grunden för ledarskap.

CODE OF CONDUCT. A5_Petro_CodeOfConduct_MB1.indd :40

VÅRA MEDARBETARE ÄR BÄST PÅ ATT GE RÅD OCH SERVICE

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Syfte Mål Värderingar

DESIGN YOUR OWN FUTURE

#1 Strategier för hållbarhet

Ledarpolicy. Dokumenttyp Fastställd Detta dokument gäller för Giltighetstid Dokumentansvarig

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Scanias motormontering i Södertälje

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Inkludering och mångfald

AKTIVISM DET LIGGER I VÅRT DNA

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

FÄRGER GRAFISKA ELEMENT BILD- OCH TEXTMANÉER ANVÄNDNING SLUTORD

SMART. Lean på kulturförvaltningen. Ökat kundvärde. Lärandet. Nytänkande och utveckling - Samarbete Erfarenhetsutbyte - Ständiga förbättringar

Uppskattning och frågande som skapar de bästa av världar

Version 2.0, Uppförandekod. (Code of Conduct)

En guide för våra anställda

Aleris Communication on Progress (COP) UN Global Compact

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

Tillsammans är vi starka

Har ditt mål ett värde?

Vi skapar tillväxt i Västsverige HALLAND

Family 1 Family Business Survey Värdegrunden. Nyckeln för familjeföretag att lyckas med tillväxt och digital omställning

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

Affärstillväxt. Ett utvecklingsprogram för företagsledningar i små och medelstora företag.

Landsbygdsutveckling. Verksamhetsplan 2019

Val av form Vår affärsplan ska vara 30x30 i måtten och se ut som vår servett.

OUR COMPENSATION PLAN

ÅTTA STARKA SKÄL! DÄRFÖR VÄLJER DE FLESTA OSS FÖR EN FRAMGÅNGSRIK FÖRETAGSAFFÄR. Rätt köpare, rätt säljare och rätt pris i mer än 35 år

Hälsofrämjande lärande för ett hållbart samhälle

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

SAMMANFATTNING Skapa ORDNING, ORGANISATION och LIVSKRAFT i dina PROJEKT som t ex ditt FÖRETAG, din HOBBY, ditt BOENDE, din RESA, din FEST.

OUR COMPENSATION PLAN

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Human resource. Människan och organisationer

KIF ÖREBRO DFF RIKTLINJER

VD HAR ORDET. VD och koncernchef

Bisnode LÖSNINGAR OCH INSIKTER FÖR SMARTA BESLUT

Har du lekt idag? En guide till vår identitet. Version 1

Kvalitet

Framtiden just nu! Det är nu dagens barn och unga växer upp. Det är nu, just nu, de skapar många av de attityder och värderingar de bär med sig livet

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

ODIN Fastighet Fondkommentar Januari Nils Petter Hollekim

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

Folkuniversitetet i Stockholm. Mitt i karriären-barometer

Vi socialdemokrater vill att folkkyrkan uppsöker ungdomar och erbjuder dem diskussioner i ungdoms- och konfirmandgrupper om livsfrågor.

PÅ VÅR ARENA MÖTER VÄXANDE BOLAG NYA INVESTERARE. Din kompletta börsarena

Profilera dig på LinkedIn. 10 steg till en lyckad profil

Uppförandekod för personal på Rala

S T Ö D Å T F Ö R E T A G I T I L L V Ä X T O C H F Ö R Ä N D R I N G

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Viktigt att tänka på vad gäller formen är - vill man stärka sitt varumärke Sälja sina produkter eller informera... som vi nämnt tidigare.


Fridaskolornas vision och värdegrund.

Uppskattning och frågande som skapar de bästa av världar

Sammanfattning av programmet UID FutureMap

Kommunikationsstrategi för Tibro kommun

Kort varumärkesskola Myrdal Bratt Partners

Med en drivkraft att skapa revolution

OMBYTTA ROLLER: chef sakkunnig (Kun roolit vaihtuvat) Sammanfattning av de handböcker som utgivits av Statskontoret / KAIKU-tjänsterna

FÖRETAGSPRESENTATION PÅ SVENSKA

LÅT DIG INSPIRERAS AV INREDNING FRÅN HAV OCH LAND

Förord. Maria Lönnbark VD

Transkript:

OUR BRAND

OUR BRAND norge sverige finland Kirkeveien 59 B Pb. 23, 1322 Høvik Norway eqology.biz T: 67 49 22 22 F: 67 10 21 99 kundeservice@eqology.no eqology.biz T: 0524-50900 F: 0524-50352 kundservice@eqology.se eqology.biz T: 0800 11 56 77 F: 0800 11 56 78 asiakaspalvelu@eqology.com eqology.biz

it s in our nature Naturen är vår inspirationskälla Naturen är en stor kraft. Den är nyckeln till våra ambitioner och utmaningar. I Eqology är vi inspirerade av naturen och dess enorma potential. Vår drivkraft är naturlig Vi är fast beslutna om att utnyttja naturen till fullo för att utveckla en hälsosam och vital verksamhet, som ger en framgångsrik framtid för oss själva och våra kunder. Det ligger i vår natur I Eqology har vi en naturlig drivkraft. It s in our nature

We call it Naturally Driven Vi i Eqology menar att naturen är en kraft som inspirerar oss till att uträtta stora saker. Allt liv strävar naturligt efter att uppfylla sitt öde. Vi omfamnar denna kraftfulla idé och kallar den Naturally Driven. Naturally Driven reflekterar beslutsamhet hos våra medarbetare med en målinriktad fokus på att få verksamheten att växa, samtidigt som det gör att alla i vårt nätverk får ett friskare och lyckligare liv. Naturally Driven reflekterar också det enkla faktum att naturliga ingredienser är den främsta drivkraften för oss som företag. Vi tror att naturen kan ge hälsa och livskraft samt hålla många vanliga sjukdomar på avstånd. Filosofin

Affärsidé Vi ska sälja naturliga hälsokost-, nutricosmetics- och hudvårdsprodukter direkt till våra kunder. Vision och mål Vår vision är att vara ett ansett företag inom nätverksmarknadsföring i Skandinavien, Norden och internationellt. Företagets mål är att bli den största aktören i Norden inom 2014. Börsnoterade Eqology ASA har en stark finansiell position och är redo att expandera världen över. VISiON Och Mål

VÄRDERINGAR Värderingar är viktigt för en organisation. Det är våra moraliska riktlinjer som ger oss mening och kurs. Våra värderingar påminner oss om hur vi önskar att vara. Rätt genomfört, har värderingar en enhetlig effekt på människorna som arbetar för organisationen. De hjälper oss att skapa en gemensam kultur baserat på gemensamt överenskomna regler. Det är viktigt att värderingarna används aktivt i den dagliga verksamheten och att de inte endast markeras genom festtal. Värderingarna ska vara meningsfulla och ha konsekvenser för vardagliga arbetsuppgifter vara en guide för hur man uppträder och driver verksamheten.

Målmedveten (Determined) Vi är ett företag där medarbetarna har en hälsosam portion personlig drivkraft. Värderingen målmedveten reflekterar vår gemensamma önskan om att skapa ett bättre liv för oss själva och människorna runt omkring oss. Det visar vilken fokus och personlig drivkraft som behövs för att lyckas i vår bransch. Värderingen determined är självmotiverande och stark och uttrycker essensen av en Eqology-medarbetare. Utåtriktad (Outgoing) I Eqology har vi en integrerad och livlig kultur. Vi uppmanar våra medarbetare att diskutera med varandra och säga sin mening. Vi är en social organisation som önskar starka personligheter välkomna. Ditt möte med oss ska vara varmt och inbjudande. Ärlig (Honest) För oss i Eqology är det viktigt att verksamheten har en stark moral och en etisk grund. Ärlighet är essentiellt för oss på flera sätt. Det handlar om att vara genomskinlig när det gäller verksamheten och produkterna. Det vill säga att vi uppträder rättvist och rimligt. Det handlar också om att vara ärlig mot sig själv och ha mod att sticka ut i mängden och göra saker på vårt sätt. VÅRA VÄRDERINGAR

Our Brand Elementen i vårt varumärke: Logo It s in our nature Vågmönstret Beståndsdelar från naturen Ett av elementen i vårt varumärke är vågmönstret som du ser på våra produkter och i allt marknadsföringsmaterial, både i broschyrer och på nätet. Vågorna kan symbolisera höjdkurvor på en karta, årsringar i ett träd eller radiovågor beroende på vad ögat ser.

Company logo: Product brand: Namnet Eqology är taget från EQ och Ecology. Det berättar både en historia om produkterna, som alla är baserade på naturliga ingredienser och de unika krafterna som naturen erbjuder, samt en grundläggande mänsklig intelligens och inställning. EQ står för både «emotionell intelligens» och «equalization» utjämning. Detta är det nya namnet på vår produktserie. Namnet signalerar ett nytt, mer intelligent sätt att främja hälsa och vitalitet på. Det handlar om att bevara en naturlig balans i människans liv. EQ är en del av företagsnamnet Eqology och en förkortning som både är distinkt och lätt att komma ihåg. EQ är produkterna som bevarar den rätta balansen i ditt liv fysiskt och mentalt.

Designen är elegant och modern och ger associationer till essentiella element och drivkrafter i naturen. OM DESIGNEN Det är skandinaviskt och äkta, utan att det blir kliché.