#1 Strategier för hållbarhet

Transkript

1

2 #1 Strategier för hållbarhet 70% anger att hållbarhet är en angelägen fråga på ledningens agenda Majoriteten anser att hållbarhetsdimensionen numera har en direkt inverkan på strategiska beslut 40% uppger att kundernas krav på hållbara produkter driver på utvecklingen Direkt påverkan på kunders och medarbetares beslut Källa: 2012 års rapport Sustainability & Innovation Global Executive Study and Research Project som genomfördes gemensamt av MIT och Boston Consulting Group bland organisationer över hela världen.

3 #2 360 graders innovation Studie*: Hållbarhet nu ett stående Inslag på ledningens agenda Allmänhet och kunder involveras för att skapa framtidens lösningar ofta med hållbarhet i fokus Interna marknader för idéer skapas (Exempel RiteSolutions) Klassiska prestationsmodeller börjar ifrågasättas (Hamel) Krävs nya grepp i stressade arbetsmiljöer (Exempel Shell)

4 #2 360 graders #3 Social kunskapsdelning och Informations-DJ:s innovation Studie*: Hållbarhet nu ett stående Inslag på ledningens agenda Tjänster som Youtube och Facebook driver utvecklingen Lärande sker allt mer i våra sociala nätverk peer learning Vi agerar som informations-dj:s sprider och delar med oss av det vi gillar McKinsey-studie*: enorm potential och utmaning med interna sociala plattformar * Källa:

5 #4 Mikrokurser och munsbitslärande #2 360 graders innovation Portföljer av färdigheter och kompetenser Mobil teknik allt viktigare E-learning och integrerat lärande/blended learning tar fart Ledord: Just-enough, Just-in-time, och Just-for-me

6 #5 Fokus på tydliga och vitala kulturer Den enskilt viktigaste faktorn för långsiktig framgång Exempel på organisationer som framgångsrikt prioriterat kulturen: Google, Ikea, Starbucks, Nike och Zappo s Trend bland Fortune 500-företag: Storytelling via sociala medier* Allt viktigare beslutsfaktor för kunder och medarbetare * Källa:

7 #6 Mobilitet och arbete via mobila enheter 90% använder mobila verktyg i sitt arbete* Drivkraft ökad flexibilitet i tid och rum Skifte från stationära datorer till läsplattor och mobila enheter Allt fler utser särskilda Chief Mobile Officers Trend och utmaning: BYOD Bring Your Own Device * Nära 90% av alla anställda som deltog i en studie genomförd av Avanade använde mobila verktyg i sitt arbete

8 #7 Allt fler investerar i åtgärder för mental hälsa Delvis nytt fokus i hälsosatsningar för att öka förmågan att hantera dagens utmaningar Mindfulness, KBT Energiprojekt på P&G (fysisk, mental, emotionell och spirituell energi) Braingym (Finland), riktar in sig på IT-branschen

9 #8 Ökat behov av filter mot omvärldsbruset Snabbt ökande informationsmängd Paradox ökad informationstillgång men upplevd brist på kunskap och beslutsunderlag 70% har svårt att hantera informationsmängden (studie av MindJet) Multi-tasking och överkonsumtion av information leder till stress och ineffektivitet Krävs filter och ändrade personliga vanor

10 #9 Nya ledord: tydlighet och enkelhet Många verksamheter och tjänster har blivit för komplexa Att ta bort är viktigare än att lägga till för att utveckla verksamheter Förändringstakten kräver ökad tydlighet Studie*: 40 procent av de anställda känner inte till arbetsgivarens mål och vision * En undersökning av American Management Association bland sina medlemsföretag visade att 40 procent av de anställda inte alls kände till vad som skedde i verksamheten eller organisationens mål och vision.

11 #10 Nya karriärmönster och kompetensbehov Föränderliga miljöer gör det svårt att karriärplanera Fortsatt stort behov av stöd för egen utveckling Kunskap blir allt mer en färskvara Portföljer av erfarenheter och kompetenser Studie*: minskad nytta av universitetsutbildning *I en global studie av BAV Consulting säger 62 procent av de svarande att nyttan av en Universitetsutbildning är lägre idag jämfört med för 20 år sedan.

12 #11 Nya beteenden och verktyg i rekryteringen Ökad rekrytering via sociala nätverk Studie*: Allt fler använder mobilen i sitt jobbsökande Många jobb är specialiserade vilket gör det svårare att hitta rätt personer/kompetenser Spel och onlinetester blir vanligare *En undersökning av brittiska rekryteringsspecialisten Allthetopbananas visar att 77% av arbetssökande idag använder sig av mobilen i sitt jobbsökande. Idag sker cirka 30% av jobbsökartrafiken via mobilen jämfört med drygt 2% för bara två år sedan, en utveckling som förväntas fortsätta.

13 #12 Människors engagemang allt mer i fokus Medarbetarnas engagemang viktigast enligt global think-tank* Krävs genomgripande förändringar i många verksamheter Flexibla arbetsupplägg och balans mellan arbete och privatliv en av nycklarna Samarbete, eget utrymme och omvärldsansvar ytterligare nycklar *Beyond Bureaucracy Challenge är en think-tank som hålls varje år av Harvard Business Review, tillsammans med Innovation exchange (MIX) och McKinsey. Gruppen var överens om att medarbetarnas engagemang är nyckeln för att skapa framgång i dagens konkurrensutsatta verksamheter.