Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016
PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig förtroendeman
Vad är arbetsrätt? Arbetsrätt är bestämmelser som gäller förhållandet mellan på arbetsgivare och arbetstagare
Kollektivavtal Frivillig överenskommelse mellan parter om stabilitet och trygghet på Klicka här för arbetsplatsen att ändra format på
Arbetstagare: Fullgod arbetsinsats Skyldigheter Klicka här för att förmåner ändra format Lydnadsplikt Lojalitetsplikt Tystnadsplikt Ingen konkurrerande verksamhet eller bisyssla på arbetsmiljö Upplysningsplikt Arbetsgivare: Utge lön och andra Arbetsleda på rimligt sätt Acceptera rätten till ledighet Tillhandahålla god
Förhandlingar Avtalsförhandlingar Tvisteförhandlingar Medbestämmandeförhandlingar på Lokalt företaget och klubben Centralt förbundet och facket
MBL MEDBESTÄMMANDELAGEN på
Allmän förhandlingsrätt 10 MBL på Arbetsgivare/ arbetstagarfrågor Alla arbetstagarorganisationer
Primär förhandling Klicka här för att ändra initiativ format till 11 MBL Arbetsgivare är skyldig att ta förhandling på Detta gäller före beslut om viktigare förändring avseende företagets verksamhet och/eller enskild arbetstagare
Verksamhetsfallet Om/nedläggning Inskränkning Utvidgning Överlåtelse Nyanläggning Större investering Lokalisering Chefstillsättning Arbetstidens förläggning på Personalpolitiska frågor Beslut om arbetsorganisation m fl
Arbetstagarfallet Varaktig omplacering Uppsägning p g a arbetsbrist Permittering Förändring av anställningsvillkor m fl på
Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal Fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation Om ej kollektivavtal: förhandlingsskyldighet gentemot berörda arbetstagarorganisationer på arbetsplatsen vid uppsägning pga arbetsbrist och övergång av Förhandlingsskyldighet 13 MBL på verksamhet
!!! på Uppskovsskyldighet
SMÅTT & GOTT? på
Klicka ANSTÄLLNINGSFORMER här för att ändra format på
Tillsvidareanställning Upphör genom: överenskommelse Uppsägning Avsked Pension Hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad på dödsfall
Vikariat Vikarien ska veta vem som ersätts I huvudsak samma arbetsuppgifter Sommarvikariat tillåtna Slutdatum eller under NN:s frånvaro? Dock längst till? Uppsägningsklausul på
Provanställning Upphör genom: Prövotiden löpt ut Prövotiden avbryts i förtid Underrättelse Kollektivavtal på
SMÅTT & GOTT? på
Bolaget Smått & Gott ca 120 anställda. - två medarbetare sagt SMÅTT upp & GOTT sig - rekrytera två nya medarbetare För två månader sedan fick bolaget in en order och företaget kommer ett halvt år framåt får extra mycket att göra. - ytterligare tre medarbetare måste anställas på Hur ska bolaget ska anställa dessa fem medarbetare? Är det någon anställningsform som är speciellt lämplig?
Klicka här för UPPSÄGNING att ändra format på
INGA OMPLACERINGSMÖJLIGHETER SAKLIG GRUND ARBETSBRIST PERSONLIGA SKÄL MBL- FÖRHANDLING VARSEL OCH UNDERRÄTTELSE på ÖVERLÄGGNING UPPSÄGNING
SAKLIG GRUND 7 LAS saknar en närmare precisering av begreppet saklig grund AD:s praxis Omplaceringsskyldighet utredning Klicka krav på här omplacering för att ändra skälig format på ledig befattning - i första hand likvärdig inom företaget tillräckliga kvalifikationer
ARBETSBRIST Saklig grund för uppsägning Arbetsgivaren bestämmer om driftsinskränkning eller omorganisation Omplaceringsskyldighet Förhandlingsskyldighet 11 MBL Turordningslista - Driftsenheter och kollektivavtalsområde - Anställningstid och ålder på - Tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete - Avtalsturlista (omställningsavtalet Varsel till Arbetsförmedlingen (om fem anställda eller fler)
TILLRÄCKLIGA KVALIFIKATIONER Arbetsgivaren har bevisbördan Ej mest lämpade personen Allmänna kvalifikationer som normalt krävs Godta vissa kostnader och olägenheter - upplärningstid på
SAKLIG Klicka GRUNDBEDÖMNING här för att ändra format VID PERSONLIGA SKÄL 7 LAS på
Personliga skäl Misskötsamhet Brottsliga handlingar - arbetsvägran - sen ankomst Samarbetssvårigheter på Dåliga arbetsprestationer - mot arbetsgivaren - (utom tjänsten) - olämpligt uppträdande Illojalt handlande - olovlig frånvaro - konkurrerande verksamhet - onykterhet i tjänsten Sjukdom, arbetsskada Alkoholism
!!! Agera skyndsamt för att reda ut förhållandena Samtala för att få klarhet Tala klartext! Klicka Dokumentera här för att ändra format på! Varning/erinran
Avsked 18 LAS Om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden gentemot Klicka här för arbetsgivaren att ändra format på
AVSLUTA ALLA MELLANHAVANDEN Uppsägningstid/ Avgångsvederlag Semester Pensioner Företagets tillhörigheter Klicka Arbetsskyldighet här för att ändra format på underrubrik Avräkning i bakgrunden Tjänstgöringsbetyg
SMÅTT & GOTT? på
LEDIGHETSLAGARNA på
Fackligt arbete Semester Studieledighet Starta eget, förtroendeuppdrag Klicka här Föräldraledighet Permission för att ändra format på Tjänstledighet
Fackligt Förtroendemannalagen för att ändra arbete Klicka här format Utsedd av fackförening, underrättelse till arbetsgivaren Klicka Reglerar här för facklig att ändra verksamhet format på i frågor underrubrik som berör i bakgrunden arbetstagarna i förhållande till arbetsgivaren Rätt till ledighet
Studieledighet Klicka här Studieledighet för att ändra format I princip alla former av studier Viss minsta anställningstid på Skjuta upp ledigheten i sex månader Rätt att avbryta ledigheten
Semester Klicka här Semester för att ändra format AG beslutar om förläggningen Huvudsemester 4 veckor i jun-aug på Förhandling med facket enligt 11 och 13 MBL I annat fall samråd med berörd AT
SMÅTT & GOTT? på
www.almega.se/kontakt Arbetsgivarguiden 08-762 069 90 Almega utbildar Almega har ett brett utbud i sin övriga kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, Klicka här arbetsmiljö, för att ändra dina avtal format och på mycket mer underrubrik välkommen i bakgrunden att besöka oss på almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig!
Tack! på